人事管理制度范例二

人事管理制度（試用）1．總則1.1.本規(guī)則依據(jù)公司規(guī)章管理制度有關(guān)條款之規(guī)定制定。1.2.本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。1.3.凡與本公司簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，以及合同到期而未明確去向的，均為本公司員工。1.4.本公司除特殊業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，所有員工其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。1.5.本公司員工分下列二種：.作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的員工。.服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的員工。1.6.本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。1.7.本公司招收實習(xí)生，其辦法另定。1.8.本公司員工除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。1.9.本公司員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。2.任聘2.1.本公司任聘用員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人力資源部統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。2.2.本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：.總經(jīng)理.1.具有博士學(xué)位者。.2.具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。.3.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗十年以上，經(jīng)試用合格者。.4.任本公司副總經(jīng)理三年以上，考核均列優(yōu)等者。.副總經(jīng)理.1.具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。.2.國內(nèi)外大學(xué)本科學(xué)歷，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合格者。.3任本公司經(jīng)理、部長、科長、主任二年以上，考核均列優(yōu)等者。.經(jīng)理部長科長主任.1.具有碩士學(xué)位者。.2.國內(nèi)外大學(xué)本科學(xué)歷，并具有實際工作經(jīng)驗二年以上，經(jīng)試用合格者。.3.國內(nèi)外大學(xué)?？茖W(xué)歷，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合格者。.4.任本公司副經(jīng)理、副部長、副科長、副主任二年以上，考核均列優(yōu)等者。.副經(jīng)理、副部長、副科長、副主任.1.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。.2.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有三年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。.3.高中(高職)或中專畢業(yè)，并具五年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。.4.任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。.一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員（儲備管理者）.1.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，經(jīng)試用合格者。.2.高中(高職)或中專以上學(xué)歷，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者。.3.任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年以上，考核均列優(yōu)等者。.辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員.1.高中(高職)畢業(yè)或中專畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務(wù)三年以上，經(jīng)試用合格者。.2.曾任本公司工作二以上年考核均列優(yōu)等者。2.3.任用規(guī)定.晉升者，應(yīng)通過人力資源部組織評審考核審定。.副經(jīng)理、副部長、副科長、副主任以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項資格的限制。2.4.本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。2.5.本公司特勤人員(司機、保衛(wèi)、打字員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。.司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際駕駛經(jīng)驗5年以上者。.保衛(wèi)：武警退伍人員或具有企業(yè)安全知識和有二年以上實際經(jīng)驗者。.打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。2.6.凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。.被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。.曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。.受禁治產(chǎn)的宣告者。.通緝有案者。.貪污公款有案者。.吸食鴉片或其他毒品者。.身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。.法律法規(guī)或公司規(guī)章管理制度規(guī)定的其他情況。3.試用及報到3.1.本公司員工依本規(guī)則2.3.規(guī)定錄用時，應(yīng)由人力資源部審核，并確定不抵觸本規(guī)則2.6.規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為1-3個月。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。3.2.本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人力資源部出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。3.3.試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則2.6.規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。3.4.本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。a.服務(wù)誓約書。b.保證書。c.家庭調(diào)查情況表。3.5.本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。4.保證4.1.本公司員工除大中專應(yīng)屆畢業(yè)生外均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。4.2.本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者：a.鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機關(guān)。b.個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。4.3.本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。4.4.被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：a.違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。b.貪污公款挪用公物者。c.棄職潛逃者。4.5.保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。4.6.本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。4.7.保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。4.8.本公司員工換?；螂x職后3個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。4.9.本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。4.10.本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。5.職務(wù)派免5.1.各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。5.2.職務(wù)的派免除依公司章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。5.3.職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人力資源部填發(fā)人事派(免)令。5.4.職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。6.遷調(diào)6.1.本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。6.2.各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。6.3.奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于3日內(nèi)，其他人員應(yīng)于1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。6.4.奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。6.5奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。6.6.調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。7.解職7.1.本公司員工的解職分為"當(dāng)然解職"、"退休"、"辭職"、"停職"、"資遣"及"免職或解雇"六種。7.2.本公司員工死亡為"當(dāng)然解職"。"當(dāng)然解職"得依規(guī)定給恤。7.3.本公司員工退休，其辦法另定。7.4.本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。7.5.本公司員工停職分為"自請停職"及"命令停職"二種。.員工因服兵役等國家法律法規(guī)允許的情形，可自請停職。.員工有下列情況之一者可命令停職。a.保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。b.因病延長的假期超過6個月者。c.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。d.勞動合同或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6.自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理：a.自請停職者，停職條件結(jié)束后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。b.因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。c.因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。d.因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。7.7.本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以終止計。7.8.本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。7.9.違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司人力資源部審核決定免職或解雇者即予免職或解雇。7.10.本公司員工離職，除"當(dāng)然解職"及"命令停職"未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。8.服務(wù)守則8.1.本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。8.2.本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。8.3.本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。8.4.本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理：a.每月遲到或早退：7次至10次者以曠工1天論處。11次至15次者以曠工2天論處。16次至20次者以曠工3天論處。超過21次概以曠工7天論處并開除。b.遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工1天論處。8.5.各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。8.6.本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。8.7.各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。8.8.各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。8.9.本公司員工不得有下列行為：a.除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。b.對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。c.未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。d.對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。e.非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。f.對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。g.不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。h.不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。i.不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。8.10.本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。9.交卸手續(xù)9.1.本公司員工交卸分：a.主管人員交卸。b.經(jīng)管人員交卸。9.2.稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。9.3.主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。a.單位人員名冊。b.未辦及未了事項。c.主管的財物及事務(wù)。9.4.經(jīng)管人人員應(yīng)就下列列事項分別造造冊辦理移交交。a.所經(jīng)管的財物物事務(wù)。b.未辦及未了事事項。9.5.一級級單位主管人人員交卸時應(yīng)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)責(zé)人派員監(jiān)交交，二級單位位以下人員交交卸時可由該該單位主管人人員監(jiān)交。9.6.本公司司員工的交接接，如發(fā)生爭爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交交人述明經(jīng)過過，會同移交交人及接收人人擬具處理意意見呈報上級級主管核定。9.7.主管人人員移交應(yīng)于于交卸之日將將9.3.條規(guī)規(guī)定的事項移移交完畢。9.8.經(jīng)管人人員移交應(yīng)于于交卸之日將將9.4.條規(guī)規(guī)定的事項移移交完畢。9.9.主管人人員移交時應(yīng)應(yīng)由后任會同同監(jiān)交人依移移交表冊逐項項點收清楚，于于前任移交后后3日內(nèi)接收完完畢檢齊移交交清冊與前任任及監(jiān)交人會會簽呈報。9.10.經(jīng)管管人員移交時時，應(yīng)由后任任會同監(jiān)交人人依移交表冊冊逐項點收清清楚，于前任任移交后三日日內(nèi)接收完畢畢，檢齊移交交清冊與前任任及監(jiān)交人會會簽呈報。9.11.各級級人員移交應(yīng)應(yīng)親自辦理，其其因特別原因因，經(jīng)核準(zhǔn)得得指定負(fù)責(zé)人人代為辦理交交卸時，所有有一切責(zé)任仍仍由原移交人人負(fù)責(zé)。9.12.各級級人員過期不不移交或移交交不清者得責(zé)責(zé)令于5天內(nèi)交卸清清楚，其缺少少公物或致公公司受損失者者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。9.13.本公公司員工派往往國內(nèi)外實習(xí)習(xí)或考察者其其交卸亦適用用本規(guī)則的規(guī)規(guī)定。10.給假與出差差10.1.本公公司以下列日日期為例假日日(若有變更時時預(yù)先公布))，但因業(yè)務(wù)務(wù)需要可指定定照常上班需需以加班計算算：a.例假日：1..元旦(1天)2.春節(jié)(3天)3.勞動節(jié)(3天)4.國慶節(jié)(3天)；b.每星期日；c.其他經(jīng)公司決決定的休假日日；10.2.員工工請假分下列列七種：.事假：因事事必須本身處處理者可請事事假，每年積積計以7天為限。.病假：因病病必須治療或或休養(yǎng)者應(yīng)檢檢具勞保局特特約醫(yī)院或公公立醫(yī)院證明明申請病假，每每年積計以330天為限；；住院者，以以1年為限，兩兩者合計不得得超過1年。.婚假：.1.員工工結(jié)婚可請婚婚假15天；.2.子女女結(jié)婚可請假假3天；.3.兄弟弟姊妹結(jié)婚可可請假1天。.娩假：.1.員工工生育可請假假8星期；小產(chǎn)產(chǎn)4星期(均包括例假假日)。.2.配偶偶分娩可請假假7天。.喪假：.1.父母、翁翁姑、配偶喪喪亡可請喪假假8天；.2.祖父母母、兄弟姊妹妹及子女、岳岳父母之喪亡亡可請假5天；.3.其他直直系親屬喪亡亡可請假2天。.公假：因兵兵役檢查或軍軍政各機關(guān)之之調(diào)訓(xùn)，期間間不滿一個月月者或應(yīng)國家家考試或擔(dān)任任各級民意代代表出席會議議期間在3天以內(nèi)者，可可請公假。.特別假：依依其服務(wù)年資資，可分別給給予特別假。10.3.前條各各款假期內(nèi)的的薪津依照國國家有關(guān)法律律法規(guī)、勞動動合同或公司司規(guī)章管理制制度規(guī)定支給給。10.4.各條款款假期的核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限如下：：a.科長級以下人人員，假期33天內(nèi)由科長長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。b.科長級人員，假假期3天內(nèi)由經(jīng)理理核準(zhǔn)，3天以上由副副總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。c.經(jīng)理級人員由由總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。10.5.本公公司員工因執(zhí)執(zhí)行職務(wù)所生生的危險致傷傷病不能工作作者，以公假假論，期間以以年為限。其其假期延至次次年時應(yīng)合并并計算，假期期中薪資照給給。過期仍未痊痊愈者可依退退休規(guī)定命令令退休。10.6.請假假逾期，應(yīng)照照下列規(guī)定辦辦理：a.事假按日計扣扣薪津，一年年內(nèi)事假積計計超過30天者免職職或解雇。b.病假逾期可以以未請事假的的假期抵銷，病病假按日計扣扣薪津。10.7特準(zhǔn)病病假以半年為為限，其假期期延至次年時時應(yīng)合并計算算。特準(zhǔn)病假假逾期者得予予命令退休或或資遣。10.8.本公公司員工請假假除因急病不不能自行呈核核可由同事或或家屬代為之之外，應(yīng)親自自辦理請假手手續(xù)。未辦妥妥請假手續(xù)，不不得先行離職職，否則以曠曠工論處。10.9.本公公司員工請假假假期屆滿未未行續(xù)假或雖雖行續(xù)假尚未未核準(zhǔn)而不到到職者，除確確因病或臨時時發(fā)生意外等等不可抗力事事情外，均以以曠工論。10.10.本本公司員工曠曠工在七日以以內(nèi)按規(guī)章管管理制度計扣扣薪津。10.11.請請假理由不充充分或有妨礙礙工作時，可可酌情不予給給假，或縮短短假期或令延延期請假。10.12.請假假者必須將經(jīng)經(jīng)辦事務(wù)交待待其他員工代代理，并于請請假單內(nèi)注明明。10.13.計算算全年可請假假日數(shù)，均自自每年1月1日起到12月31日止，中途止止職者，比例例遞減。特準(zhǔn)準(zhǔn)病假延至次次年銷假者，其其次年事、病病假期比照中中途到職人員員計算。10.14.本本公司員工依依本規(guī)則所請請各假如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有虛偽事情情者，除以曠曠工論處外，并并依情節(jié)輕重重予以懲處。10.15本公公司服務(wù)1年以上未滿滿3年者每年可可酌情考慮給給予特別休假假1天。服務(wù)3年以上未滿滿5年者每年可可酌情考慮給給予特別休假假3天。服務(wù)5年以上未滿滿10年者可酌酌情考慮給予予特別休假77天，服務(wù)滿滿10年者可酌酌情考慮給予予特別休假110天，滿10年以上每每增滿1年加給1天，但至至多以15天為限。10.16.特特別休假按以以下手續(xù)辦理理：a.每年初(元月月)由各單位在在不妨礙工作作范圍內(nèi)，自自行排特別休休假日期。特特別休假日期期表逐級轉(zhuǎn)呈呈各部(室)經(jīng)理(主任)審核，經(jīng)總總經(jīng)理批準(zhǔn)后后生效，特別別休假日期表表一式兩份，一一份留存原單單位，一份送送人力資源部部備查。b.特別假休假時時，應(yīng)按規(guī)定定辦理請假手手續(xù)(填員工請假假記錄卡)，并覓妥職職務(wù)代理人，辦辦妥職務(wù)交待待后才能休假假。c.基于業(yè)務(wù)上的的需要不能休休假時，可比比照休假天數(shù)數(shù)的薪津數(shù)額額改發(fā)獎金。若若干休假期間間，因業(yè)務(wù)需需要奉令銷假假照常工作而而不補休假者者，亦得照其其未休假天數(shù)數(shù)的薪資數(shù)額額改發(fā)獎金。10.17.員員工在休假之之前1年有下列事事情之一者，不不考慮給予特特別假：a.事、病假積計計逾21天者。b.曠工達3天以以上者。10.18.本本公司員工因因公出差時可可支領(lǐng)差旅費費，其支給辦辦法按規(guī)章管管理制度執(zhí)行行。11.考績11.1.本公公司員工考核核分為試用考考核、平時考考核及年中、年年終考核等四四種。.試用考核依依本公司人事事規(guī)則規(guī)定任任聘人員，均均應(yīng)試用三個個月。試用三三個月后應(yīng)參參加試用人員員考核，由試試用單位主管管負(fù)責(zé)會同人人力資源部考考核。如試用用單位認(rèn)為必必要延長試用用時間或改其其派他單位試試用亦或解雇雇，應(yīng)附試用用考核表，注注明具體事實實情節(jié)，呈報報人力資源部部核準(zhǔn)。延長長試用，但不不得超過2個月?？己撕巳藛T應(yīng)督導(dǎo)導(dǎo)被考核人員員提具試用期期間心得報告告。.平時考核.1.各級級主管對于所所屬員工應(yīng)就就其工作效率率、操行、態(tài)態(tài)度、學(xué)識隨隨時嚴(yán)正考核核，其有特殊殊功過者，應(yīng)應(yīng)隨時報請獎獎懲。.2.主管管人事人員，對對于員工假勤勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計計詳載于請假假記錄簿內(nèi)，并并提供考核的的參考。.年中考核核于每年6月底舉行，但但經(jīng)決議無必必要時可予取取消年中考核核。.年終考核.1.員工工于每年122月底舉行總總考核1次。.2.考核核時，擔(dān)任初初考各單位主主管應(yīng)參考平平時考核記錄錄簿及人事記記錄的假勤記記錄、填具考考核表密送復(fù)復(fù)審。11.2.考核核年度為自11月1日起至12月31日止。11.3.有下下列情況者不不得參加考核核：a.試用人員。b.復(fù)職未滿3個個月或留職停停薪者。11.4.前條條不得參加考考核人員的姓姓名，免列于于考核人員名名冊內(nèi)，但應(yīng)應(yīng)另附不參加加考核人員名名冊報備。11.5.本公公司員工年中中、年終考核核分工作效率率、操行、態(tài)態(tài)度、學(xué)識、勤勤惰等項目，并并可各分細目目，以各細目目分?jǐn)?shù)評定((每項分?jǐn)?shù)考考核表另完成成)。11.6.考核核成績分優(yōu)、甲甲、乙、丙等等四等級。11.7.年中中、年終考核核分初考、復(fù)復(fù)考及核定。其其程序另定。11.8.辦理理考核人員應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守秘密，不不得營私舞弊弊成遺誤。11.9.年中中、年終考核核時，凡有下下列情況之一一者，其考核核成績不得列列為優(yōu)等：a.所請各假(不不包括公假))合計數(shù)超過過人事規(guī)則請請假辦法規(guī)定定日數(shù)者；b.曠工日數(shù)達22天以上者；；c.本年度受記過過以上處分未未經(jīng)抵銷者；；11.10.年年終獎金的加加發(fā)與減發(fā)。.本公司員工工于考核年度度內(nèi)如有下列列事情之一者者可加發(fā)年終終獎金。.1.嘉獎獎一次加發(fā)年年終獎金3天。.2.記功功一次加發(fā)年年終獎金100天。.3.記大大功一次加發(fā)發(fā)年終獎金11個月。.4.以上上各項嘉獎記記功次數(shù)依次次類推加發(fā)年年終獎金。.本公司員工工于考核年度度內(nèi)有下列情情況之一者減減發(fā)年終獎金金。.1.所請請各假(不包括公假假)合計數(shù)超過過人事規(guī)則請請假辦法滿一一星期者，減減發(fā)3天，滿兩星星期減發(fā)100天，滿三星星期者減發(fā)220天。.2.記過過一次者減發(fā)發(fā)1天。.3.記大大過一次者減減發(fā)10天。.4.以上上各項請假期期限及記過次次數(shù)依次類推推減發(fā)年終獎獎金。11.11.任職職未滿一年者者，其年終獎獎金不予考慮慮。12.獎懲12.1.本公公司員工的獎獎勵分為"獎金""記大功""記功""嘉獎"。.員工有下列列情況之一者者，可酌予""獎金"或"記大功"：.1.對主主辦業(yè)務(wù)有重重大革新，提提出具體方案案，經(jīng)實行確確有成效者；；.2.辦理理重要業(yè)務(wù)成成績特優(yōu)或有有特殊功績者者；.3.適時時消滅意外事事件，或重大大變故，使公公司免遭嚴(yán)重重?fù)p害者；.4.在惡惡劣環(huán)境下，冒冒生命危險盡盡力職守者；；.5.對于于舞弊，或有有危害公司權(quán)權(quán)益事情，能能事先揭發(fā)、制制止者；.6.研究究改善生產(chǎn)設(shè)設(shè)備，有特殊殊功效者。.員工有下列列情況之一者者，可予"記功"：.1.對于于主辦業(yè)務(wù)有有重大拓展或或改革具有實實效者；.2.執(zhí)行行臨時緊急任任務(wù)能依限完完成者；.3.協(xié)助助第12.11.1.項1至3款人員達成成任務(wù)確有貢貢獻者；.4.利用用廢料有較大大成果者。.員工具有下下列情況之一一者，可予""嘉獎"：.1.品行行優(yōu)良、技術(shù)術(shù)超群、工作作認(rèn)真、克盡盡職守者；.2.領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有方，使業(yè)業(yè)務(wù)工作拓展展有相當(dāng)成效效者；.3.預(yù)防防機械發(fā)生故故障或搶修工工程使生產(chǎn)不不致中斷者；；.4.品行行端正、遵守守規(guī)章、服從從指導(dǎo)，堪為為全體員工楷楷模者；.5.節(jié)省省物料，有顯顯著成績者。.其他對本公公司或公眾有有利益的行為為，具有事實實證明者，亦亦得以獎勵。12.2.員工工獎勵，以嘉嘉獎3次等于記功功1次，記功3次等于記大大功1次。12.3.本公公司員工的懲懲處分為"免職或解雇雇""降級""記大過""記過""警告"，分別予以以懲處。.員工具有下列情況況之一者，應(yīng)應(yīng)予以"解雇或免職職"處分：.1.假借借職權(quán)，營私私舞弊者；.2.盜竊竊公司財物，或或挪用公款，或或故意毀損公公物者；.3.攜帶帶違禁品進入入工作場所者者；.4.在工工作場所聚賭賭或斗毆者；；.5.不服服從主管的指指揮調(diào)遣，且且有威脅行為為者；.6.利用用工作時間，擅擅自在外兼職職者；.7.逾期期仍移交不清清者；.8.泄漏漏公司機密、捏捏造謠言或釀釀成意外災(zāi)害害，致公司受受重大損失者者；.9.品行行不端，嚴(yán)重重?fù)p及公司信信譽者；.10.仿仿效上級主管管人員簽字，盜盜用印信者或或擅用公司名名義者；.11.連連續(xù)曠工3天或全年曠曠工達7日以上者；；.12.記記大過達2次者。.員工有下列列情況之一者者，予以"降級"、"記大過"處分。.1.直屬屬主管對所屬屬人員明知舞舞弊有據(jù)，而而予以隱瞞庇庇護或不為舉舉報者；.2.故意意浪費公司財財物或辦事疏疏忽使公司受受損者；.3.違抗抗命令，或有有威脅侮辱主主管的行為，情情節(jié)較輕者；；.4.泄漏漏機密或虛報報事實者；.5.品行行不端有損公公司信譽者；；.6.在物物料倉庫或危危險場所違背背禁令，或吸吸煙引火者；；.7.在工工作場所男女女嬉戲，有妨妨害風(fēng)化行為為者；.8.全年年曠工達3日以上者。.員工具有下下列情況之一一者，應(yīng)予以以"記過"處分：.1.疏忽忽過失致公物物損壞者；.2.未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)許，擅自自帶外人入廠廠參觀者；.3.工作作不力、屢誡誡不改者；.4.在工工作場所酗酒酒滋事，影響響秩序者；.5.在工工作場所制造造私人物件者者；.6.冒替替簽到或打卡卡者(本人及頂替替者)。.員工具有下下列事情之一一者，應(yīng)予以以(警告)處分：.1.遇非非常事變，故故意規(guī)避者；；.2.在工工作場所內(nèi)喧喧嘩或口角，不不服管教者；；.3.辦事事不力，于工工作時間內(nèi)偷偷閑怠眠者；；.4.浪費費物料者；.5.辦公公時間，私自自外出者；.6.科長長級以上人員員，月份內(nèi)遲遲到、早退次次數(shù)累計7次(含7次)以上者。.其他違反本本公司各項規(guī)規(guī)章，應(yīng)予懲懲誡事項者，應(yīng)應(yīng)分別予以懲懲處。13.4.員工工之懲處，警警告3次等于記過過1次，記過3次等于記大大過1次，累計記記大過2次，應(yīng)予免免職或解雇。13.5.員工工的獎懲，應(yīng)應(yīng)敘明事實以以書面通知本本人并摘錄事事由公布周知知。13.6.本章章所稱嘉獎、警警告、記功與與記過、記大大功、記大過過可以相互抵抵消。13.7.本公公司為求對員員工考核、調(diào)調(diào)遷、獎懲公公平起見，可可設(shè)置員工考考評審議委員員會。其組織織規(guī)程另定。14.待遇14.1.本公司司員工待遇分分為：a..基本薪資資；b.