財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)：應(yīng)付職工薪酬 習(xí)題

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么第9號(hào)一職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助，從以下工程中列支：A工會(huì)經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)2、應(yīng)付職工福利費(fèi)，如何確定會(huì)計(jì)確認(rèn)時(shí)點(diǎn)（）A職工為企業(yè)提供服務(wù)時(shí)B發(fā)放、支付福利費(fèi)用時(shí)C簽訂合約時(shí)D進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)3、以下各工程中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（）A臨時(shí)職工B獨(dú)立董事C兼職工程師D為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師4、正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)董事會(huì)或類(lèi)似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在（）完畢A三個(gè)月B半年C一年D兩年5、支付代外單位扣收的水電、房租費(fèi)計(jì)入（）。A應(yīng)付職工薪酬B庫(kù)存現(xiàn)金C其他應(yīng)付款D銷(xiāo)售費(fèi)用.某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場(chǎng)售價(jià)為12萬(wàn)元（不含增值稅），增值稅適用稅率為17%,實(shí)際本錢(qián)為10萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（）萬(wàn)元。A.10C.12.租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢(qián)或費(fèi)用，并確認(rèn)（）。A.應(yīng)付職工薪酬B.預(yù)計(jì)負(fù)債C.投資收益D.其他應(yīng)付款.以下各項(xiàng)中，不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（）。A.支付給生產(chǎn)工人的津貼B.支付給管理人員的獎(jiǎng)金C.支付給退休人員的退休費(fèi)D.代扣生產(chǎn)工人工資個(gè)人所得稅.企業(yè)確認(rèn)的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入（）。A.生產(chǎn)本錢(qián)B.制造費(fèi)用C.管理費(fèi)用D.營(yíng)業(yè)外支出.以下各工程中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（）A.臨時(shí)職工B.獨(dú)立董事C.兼職工程師D.為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師.企業(yè)對(duì)于滿足辭退福利確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并同時(shí)確認(rèn)為（）。A.預(yù)計(jì)負(fù)債B.應(yīng)付職工薪酬C.其他應(yīng)付款D,應(yīng)付賬款二、多項(xiàng)選擇題TOC\o"1-5"\h\z.以下屬于職工薪酬的有（）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.住房公積金.以下各項(xiàng)中，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有（）。A.非貨幣性福利B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和辭退福利C.職工工資、福利費(fèi)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi).以下各項(xiàng)中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有（）oA.支付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.支付的職工教育經(jīng)費(fèi)C.為職工支付的住房公積金D.為職工無(wú)償提供的醫(yī)療保健服務(wù).以下職工薪酬中，應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入本錢(qián)費(fèi)用的有（）A.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C.構(gòu)成工資總額的各組成局部D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).以下工程中，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算的有（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.職工教育經(jīng)費(fèi)C.職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D.差旅費(fèi).根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息包括（）。A.應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額B.為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)C.應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額D.應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額7.以下職工薪酬中，可以計(jì)入產(chǎn)品本錢(qián)的有（）。A.住房公積金B(yǎng).非貨幣性福利C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.職工教育經(jīng)費(fèi)8、《職工薪酬》具體包括：A職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；B醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；C住房公積金；D職工福利費(fèi)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；E非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償9、企業(yè)繳納的以下費(fèi)用允許在稅前列支。A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B支付職工的夜班津貼C工會(huì)經(jīng)費(fèi)D平安獎(jiǎng)10、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)A以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利B向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用C為職工無(wú)償提供類(lèi)似醫(yī)療保健等服務(wù)D外購(gòu)商品（如轎車(chē)）給職工使用11、職工薪酬，從受益對(duì)象方面看，包括：（）內(nèi)實(shí)施A臨時(shí)清潔工B監(jiān)事會(huì)成員C病假職工D停工學(xué)習(xí)職工E職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人12、關(guān)于辭退福利，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是：A企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償B為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償C通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞紻可以通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式E將職工薪酬的工資局部支付到辭退后未來(lái)某一期末13、與職工薪酬有關(guān)的以下信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露：A應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額;B應(yīng)當(dāng)為職工繳納的五險(xiǎn)一金，及其期末應(yīng)付未付金額；C本期為職工提供的各項(xiàng)非貨幣性福利形式、金額及其計(jì)算依據(jù)；D應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額；E自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債14、津貼包括:（）A高溫作業(yè)的臨時(shí)補(bǔ)貼B冷庫(kù)低溫津貼C夜班津貼D班長(zhǎng)津貼三、判斷題.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品或商品的本錢(qián)和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢(qián)或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。（）.企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及為職工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。.企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢(qián)或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（）.辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使局部款項(xiàng)推遲至一年后支付的，應(yīng)于一年后實(shí)際支付時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（）.企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車(chē)間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本科目。（）6、職工福利費(fèi)的資金來(lái)源，包括從本錢(qián)費(fèi)用中提取和從稅后利潤(rùn)中提取兩個(gè)方面。7、以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇不屬于職工薪酬。8、職工薪酬包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。9、將企業(yè)擁有的住房、汽車(chē)等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢(qián)或費(fèi)用，不確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。10、難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。11、各類(lèi)聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位，按按照上月份全部職工工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)。12、辭退福利即解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。四、計(jì)算分析題1、某企業(yè)計(jì)算本月應(yīng)付管理人員工資總額200000元，代扣代繳個(gè)人所得稅3000元，用銀行存款發(fā)放工資197000元?！疽蟆烤幹圃撈髽I(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理。2、B公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%,2009年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦用于發(fā)放給職工作為福利，每人一臺(tái),每臺(tái)產(chǎn)品本錢(qián)為1.8萬(wàn)元，計(jì)稅價(jià)格(售價(jià))每臺(tái)為2萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。(2)以現(xiàn)金支付生產(chǎn)工人王某生活困難補(bǔ)助0.1萬(wàn)元。(3)從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)8萬(wàn)元。（4）月末，按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為30萬(wàn)元，車(chē)間管理人員工資10萬(wàn)元，總部管理人員工資為30萬(wàn)元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售部門(mén)人員工資為10萬(wàn)元，在建工程人員工資為5萬(wàn)元，內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員工資為15萬(wàn)元（符合資本化條件）。（5）為生產(chǎn)工人100人提供免費(fèi)住宿，月計(jì)提折舊合計(jì)為3萬(wàn)元。（6）該公司為6名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用,每套月租金為2萬(wàn)元，按月以銀行存款支付。（7）為總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛汽車(chē)免費(fèi)使用，該公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工10名，假定每輛汽車(chē)每月計(jì)提折舊0.2萬(wàn)元?！疽蟆烤幹艬公司上述業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。3、甲公司是一家生產(chǎn)洗衣機(jī)的企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為180名，總部管理人員為20名，2008年3月，甲公司決定以其生產(chǎn)的洗衣機(jī)作為福利發(fā)給職工。該洗衣機(jī)的單位本錢(qián)為2000元，單位計(jì)稅價(jià)格為3000元，適用的增值稅率為17%?！疽蟆空?qǐng)作出甲公司的賬務(wù)處理。4.甲公司決定為企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理每人租賃住房一套，并提供轎車(chē)一輛,免費(fèi)使用，所有轎車(chē)的月折舊為1萬(wàn)元，所有外租住房的月租金為1.5萬(wàn)元?！疽蟆空?qǐng)作出甲公司的賬務(wù)處理。5、甲公司是一家生產(chǎn)洗衣機(jī)的企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為180名，總部管理人員為20名，2013年3月，甲公司決定建立洗衣房為職工免費(fèi)洗衣?，F(xiàn)公司將其生產(chǎn)的洗衣機(jī)無(wú)償撥給洗衣房。該洗衣機(jī)的單位本錢(qián)為2000元，單位計(jì)稅價(jià)格為3000元，適用的增值稅率為17%。消費(fèi)稅率為5%,【要求】請(qǐng)作出甲公司的賬務(wù)處理。6.丁企業(yè)共有4000名職工，從月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)一年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工在休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。(1)2014年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2015年有3800名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余200名職工每人將享受6天半年假。假定200名職工均為總部各部門(mén)經(jīng)理，丁企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資600元。不考慮其他因素?！疽蟆空?qǐng)作出公司2014年12月31日的賬務(wù)處理。(2)假定2015年12月31日，上述200名部門(mén)經(jīng)理中有180名享受了6天半休假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了5天休假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能