一、機構(gòu)編制事項審批流程_第1頁
一、機構(gòu)編制事項審批流程_第2頁
一、機構(gòu)編制事項審批流程_第3頁
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文檔簡介

機構(gòu)編制事項審批流程銜接申報事項前，主管部門（單位）與區(qū)編辦進行前期銜接、溝通□申報申報部門向區(qū)編辦提交申請報告和相關依據(jù)材料初審機構(gòu)編制股進行初審，有關股室進行登記審核論證機構(gòu)編制股對申報材料進行審核、論證、調(diào)研后，提出初步意見提交會議使用編制審批流程行政、事業(yè)單位補充人員松山區(qū)內(nèi)、外調(diào)入公務員考錄、事業(yè)單位招聘政策性安置政策性安置由人社、民政等部門提供有關政策依據(jù)；公務員考錄、事業(yè)單位招聘由人社、組織部門提供錄用文（件，分別申請政策性安置由人社、民政等部門提供有關政策依據(jù)；公務員考錄、事業(yè)單位招聘由人社、組織部門提供錄用文（件，分別申請/政策性安置、公務員考錄、事業(yè)單位招聘人員，經(jīng)區(qū)編辦審核后，出具準許使用編制通知單（>用人單位主管部門在編制限額內(nèi)向區(qū)編辦提出申請，區(qū)編辦根據(jù)年度編制使用計劃審核K）/區(qū)內(nèi)外調(diào)入人員，區(qū)編辦審核后，按管理權(quán)限，提交區(qū)編辦主任辦公會、編委主任辦公會、編委會研究同意后，到編辦辦理準許使用編制通［知單 /'用人單位憑準許使用編制通知、

單，到組織、人社、財政等部

門辦理調(diào)動、工資審批、保險

及經(jīng)費核撥等相關手續(xù)后，在

有效期內(nèi)到編辦辦理列入編制［手續(xù) J組織任命的副科以上干部由所在單位，持任職文件等，到編辦辦理列編手續(xù) J減員出編減員出編補充人員錄入“全區(qū)機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)”、補入人

匚員名冊，更新單位《機構(gòu)編制管理證》 “在編人員因調(diào)出我區(qū)、退休、退職、開除、辭職、辭退、死亡等情況形成減員的,

匚所在部門持相關材料，在7個

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