公路工程監(jiān)理公司考勤制度

公路工程監(jiān)理公司考勤制度第一目的為加強公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，進一步提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二定義（一）凡本公司在冊職工均適用于本方法。（二）機關(guān)作息時間規(guī)定:每周周一至周五：上午9：00—12：00（午休12：00—13：00）下午13:00—17:00公司機關(guān)每周公休日為星期六、星期日。根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況需要調(diào)整時，以綜合部根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況擬定并報公司總經(jīng)理批準的《公休日調(diào)整通知》為準。法定節(jié)假日的起、止時間以辦公室參照國家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報公司總經(jīng)理批準的《放假通知》為準。（三）現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)工作時間規(guī)定：1、根據(jù)監(jiān)理工程工程管理的特殊性，工作時間可根據(jù)工程負責人要求靈活調(diào)整，在滿足工作需要的基本前提條件下，原那么上每月休假不超過5天（包含路上往返時間），未休假的全額發(fā)放每月8天的加班工資。2、連續(xù)工作后須保證休息時間。3、對于家在外省，長時間未請假的工程人員，工程負責人可在其春節(jié)探親期間，滿足工作需要的前提下酌情給予考慮。休假天數(shù)

第五公派出差、學習管理（一）出差晚婚10天男25周歲，女23周歲結(jié)婚；晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚；符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，增加婚假7天（含節(jié)假日）；?夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方多受;喪假1-3天狹義：直系親屬是指父母、配偶、子女。廣義：直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。產(chǎn)假一般98天其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)98+15天難產(chǎn)增加15天。多胞胎98+15天每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。二胎如果符合生二胎的政策規(guī)定，按照上述規(guī)定執(zhí)行。男方3天享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育流產(chǎn)假4個月內(nèi)5-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明。4個月以上42天1、因公赴外地出差，必須填寫好《出差申請單》交部門負責人（項目負責人）、總經(jīng)理簽字同意后并報人力資源部備案后，那么視為正常出勤；否那么以曠工論處。2、凡未填報或過期填報《出差申請單》者，不予報銷出差費用。（二）學習管理（職務(wù)和工作需要并經(jīng)領(lǐng)導同意）1、公司鼓勵員工個人參加各種形式的外部學習，但須在參加學習前獲得批準。2、參加學習每月不得超過4天，并出具報名表、準考證等有效證明材料，超過局部或無上述證明者按事假處理。3、參加學習期間假設(shè)因工作之需應(yīng)立即返回。第六附那么1、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準實施。2、本手冊解釋權(quán)歸綜合部，如有不明事項，請向綜合部咨詢。3、本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。附：《請假條》、《考勤異常說明單》、《出差登記表》、《未簽到說明書》、《加班記錄表》請假條姓名所在部門請假類別口事假口病假口補休口年休口產(chǎn)假口學習口婚假口喪假休假時間自年月日時至月日時，共天時。休假事由工作代理人：（請假1天以上要安排工作代理人。）休假期間聯(lián)系：人力資源部審核領(lǐng)導部門負責人總經(jīng)理審批總經(jīng)理備注：1.病假結(jié)束后，請將醫(yī)院證明復印件交到人力資源部。.其他假期請按人力資源部要求上交相關(guān)證明的復印件。.學習：請將相關(guān)證明復印件交到人力資源部。未簽到說明書姓名所在部門未簽到時間自年月日時至月日時，共天時。未簽到事由領(lǐng)導審批部門主管主管經(jīng)理總經(jīng)理出差登記表姓名所在部門出差地點出差時間自年月日時至月日時。任務(wù)簡要說明：部門主管人力資源部主管經(jīng)理總經(jīng)理一周加班記錄表年度公司部門:姓名超時加班日期節(jié)假日加班日期備注領(lǐng)導審批:超過審批權(quán)限天數(shù)的須報公司人事部備案。4、特殊情況需加班，安排輪休。(四)、年休假(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。備注：累計工作滿1年不滿10年的職工：職工請事假累計10天以上，不享受當年的年休假；請病假累計20天以上的，不享受當年的年休假。累計工作滿10年不滿20年的職工：請病假累計15天以上的，不享受當年的年休假；累計工作滿25年以上的職工，請病假累計20天以上的，不享受當年的年休假。(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原那么上是一次性休完，根據(jù)單位具體情況可以分兩次休完，超過兩次按事假計假；年假不跨年度安排。(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入情況(領(lǐng)導酌情調(diào)整)支付年休假工資報酬。(五)考勤周期：以每月1日至每月30(31)日作為一個計算周期。（六）年度考勤周期：以一個自然年度為一個計算周期，即每年1月1日至12月31日。（七）日工資：以員工的月基本（固定）工資/30為計算標準，并運用于以下內(nèi)容中工資的計算。第三考勤管理細那么一、公司考勤管理由綜合部負責監(jiān)督。公司機關(guān)、各工程每月10日前將上月考勤記錄進行統(tǒng)計后，將統(tǒng)計表和考勤原始記錄交公司人力資源部，公司人力資源部以此作為工資和考核依據(jù)。二、公司各部門、各工程必須堅持考勤制度，認真填報出勤統(tǒng)計表，不得月終一并補打考勤。須對遲到、早退、病、事假如實反映。公司綜合部有責任不定期檢查各部門的考勤表。（一）考勤簽到管理1、員工上午上班時簽到，由綜合部具體負責管理，凡不按規(guī)定簽到或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次。2、上班時間原那么上不得辦理私事，如有特殊情況者必需告知部門負責人和綜合部，如不按要求一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。（1）正常上班簽到，但中途因工外出，必須提前告知綜合部登記備案；（2）假設(shè)遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能簽到的，因在簽到時（9：00）前提前告知綜合部，說明不能簽到的原因。（3）簽到不得代簽、提前簽或是事后一并補簽等，如遇特殊情況,需以書面報告形式報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。（二）遲到、早退、曠工的規(guī)定1、遲到逾規(guī)定上班時間30分鐘及以內(nèi)出勤者為遲到，每次扣除50元工資。員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導致無法準時到崗，可呈請部門負責人、總經(jīng)理批準，交公司人力資源部審核后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。員工在試用期期間當月累計遲到3次以上者，可解除試用期，不再錄用。2、早退未到下班時間，離下班時間前30分鐘以內(nèi)，并不做任何說明者視為早退，每次扣除50元工資。員工在試用期期間當月累計早退3次以上者，可解除試用期，不再錄用。3、曠工（1）曠工的具體情形：逾規(guī)定上班時間30分鐘后出勤者，以曠工論；未到下班時間，離下班時間前30分鐘以上早退者，以曠工論；未經(jīng)辦理請假手續(xù)或請假未批準而擅自不到崗者，以曠工論;假期已滿未經(jīng)準予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者，以曠工論；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明，以曠工論。（2）曠工工資扣發(fā)計算：曠工時間的最小計算單位為1個工作日，缺乏1個工作日以1個工作日計算，每曠工1日扣發(fā)當日日工資；當月曠工累計3日及以上者，予以警告，并按“日工資X曠工天數(shù)X300%”扣發(fā)工資；當月累計5日以上者，予以警告，一次并扣發(fā)當月全部工資。一年內(nèi)累計曠工10日者，視為自動離職，公司按自動離職程序辦理離職手續(xù)。特殊說明：員工在試用期期間當月累計曠工3次以上者，可解除試用期，不再錄用。第四請假管理細那么（一）請假須知1、員工請假須填報《請假條》，部門（工程）負責人和分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，并報公司人力資源部進行審查備案。假設(shè)因特殊情況不能事先辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間給部門（工程）負責人或分管副總經(jīng)理說明，并在盡快返回公司補辦請假手續(xù)。凡是未請假、無請假條、請假未被批準或續(xù)假未被批準又未上班者均按曠工處理。2、員工請假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式，以便公司及時聯(lián)系。3、請假1天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。4、因特殊情況，要延長請假天數(shù)的，必須在請假結(jié)束前按上述請假程序進行補假手續(xù)，未辦理補假手續(xù)的，按曠工論（二）員工請假的審批權(quán)限：部門負責人工程負責人分管副總經(jīng)理總經(jīng)理1天以內(nèi)（含1天）3天以內(nèi)（含3天）3天以上注：部門負責人請假（3天以上），須經(jīng)（分管副總經(jīng)理同意后）總經(jīng)理審批。（三）請假類別1、事假（1）員工請事假應(yīng)及時返回，假設(shè)不能在規(guī)定的時間內(nèi)按時上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，超期天數(shù)按曠工處理。（2）事假期間不計發(fā)基本（固定）工資。最小單位是1天（3）員工事假全年累計不得超過14天，超過局部按曠工處理。特殊說明：員工在試用期期間當月累計事假3天及以上者，可解除試用期，不再錄用。2、病假員工請病假，需填寫《請假條》。超出1天者，附上醫(yī)院證明,否那么按事假處理。最小單位是1天。3、病假期間的工資發(fā)放標準：工程條件待遇標準、左加匕二主連續(xù)工齡不滿一年病假天數(shù)X日工資X60%連續(xù)工齡已滿一年不滿三年病假天數(shù)X日工資義70%連繽殖病假，1個月以內(nèi)連續(xù)工齡已滿三年不滿六年病假天數(shù)X日工資X80%連續(xù)工齡已滿六年不滿八年病假天數(shù)X日工資X90%連續(xù)工齡已滿八年及八年以上病假天數(shù)X日工資X100%連續(xù)請病假，1個月以上員工如果因病仍不能上班，那么應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)病休，經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。(1)全年病假累計超過15天，且需有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計發(fā)。(2)因公負傷、生病的，不適用本條上述規(guī)定。4、工傷假工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人基本(固定)工資按100%計發(fā)。5、婚假(1)對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予3天的婚假,晚婚者婚假10天，包含3天法定婚假。但職員必須在結(jié)婚注冊日后12個月內(nèi)一次性取假。(2)原那么上休婚假必須提前二周辦理請假手續(xù)。(3)婚假期間工資照發(fā)。(4)提供結(jié)婚證復印件報公司人力資源部存檔。(5)婚假包括公休假和法定假。(6)再婚的可享3天婚假，不能享受晚婚假。6、生育假(1)女職員生育可享有產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)，難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加15天。(注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。申請產(chǎn)假需要的資料有；申請書，結(jié)婚證，準生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明。)對于生二胎的產(chǎn)假，如果附合生育二胎的政策規(guī)定，按上述規(guī)定執(zhí)行。如果不附合規(guī)定超生的情況，不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是生育費用全部自費，休假期間沒有任何待遇。(2)妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假15-30天；妊娠4個月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假45天。(3)產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間基本(固定)工資照發(fā)；生育費用按國家或市社保政策規(guī)定處理。(4)男職員帶薪護理假：3天(限在女方產(chǎn)假期間)。(5)違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)的，不適用本條規(guī)定。(6)休產(chǎn)假期滿后，提供小孩的生育證復印