某年上半年人事編制工作小結(二)

某年上半年?人事編制工?作小結(二?)名=人?），及時建?立了考生信?息庫，目前?已___完?成筆試工作?。=、抓?好公務員的?年度考核工?作，強化管?理。進一步?規(guī)范程序，?加強監(jiān)督指?導，嚴控優(yōu)?秀指標，_?__實施并?完成了==?==年度全?縣行政、事?業(yè)單位工作?人員===?=人年度考?核工作。在?優(yōu)秀比例的?核定中，做?到與縣委、?縣政府中心?工作要求緊?密掛鉤，獎?勵先進，懲?戒后進，對?全縣行風政?風社會評議?結果每類前?三___位?分別提高了?==、=、?=年度考核?評優(yōu)比例，?對每類最后?一名的單位?工作人員取?消評優(yōu)資格?，并取消年?終一次性獎?金發(fā)放資格?；同時，并?對未完成年?度招商引資?任務的單位?，取消評優(yōu)?資格。=?、抓好公務?員培訓工作?，提升綜合?能力。在摸?底的基礎上?，建立了公?務員培訓信?息庫，制定?并下達了公?務員年度培?訓計劃，上?半年完成了?市下達的=?=名初任公?務員的調(diào)學?任務。=?、暢通“出?口”，嚴格?工資政策。?上半年，辦?理==名工?作人員退休?手續(xù)，其中?病退=名，?嚴格執(zhí)行工?資政策，發(fā)?揮工資激勵?作用，完成?考核五年晉?升級別工資?===人，?完成職務（?職稱）變動?增資==人?，調(diào)動確定?工資待遇=?=人。此?外，我們還?強化了行政?表彰獎勵工?作，上半年?共審核上報?省、市先進?個人=人，?先進___?=個，__?_開展了優(yōu)?秀___部?的推薦上報?工作。完成?了干部、工?資統(tǒng)計年報?和分析工作?，為領導決?策、科學調(diào)?配干部、調(diào)?整結構提供?了依據(jù)。按?照政策及時?兌現(xiàn)落實企?業(yè)___部?的待遇，嚴?格對照政策?，按程序確?定了=名企?業(yè)___部?的身份并及?時兌現(xiàn)待遇?；協(xié)助勞動?部門在規(guī)定?時間內(nèi)完成?了==名=?===年底?前參加工作?的企業(yè)__?_部調(diào)整生?活困難補助?工作，同時?對月養(yǎng)老金?不足===?元的==名?企業(yè)退休_?__部待遇?進行了調(diào)整?，及時補齊?兌現(xiàn)。四?、以搞好服?務為前提，?促進專業(yè)技?術人員隊伍?建設=、?抓好職稱評?審工作。=?===年上?半年以來共?___縣各?系列評委會?評審通過農(nóng)?業(yè)系列初級?專業(yè)技術職?務任職資格?=名，中、?小學初級教?師職務任職?資格==人?，林業(yè)系列?林業(yè)工程專?業(yè)初級技術?職務任職資?格=人，_?__偵察初?級專業(yè)技術?職務任職資?格=人；委?托上級評審?___評審?通過農(nóng)業(yè)系?列高級職務?=名，農(nóng)業(yè)?技術中級職?務任職資格?=人，教育?系列中學高?級教師職務?任職資格=?=人，小學?高級教師職?務任職資格?==人，中?學一級教師?職務任職資?格==人，?衛(wèi)生技術高?級職務=人?，交通專業(yè)?高級工程師?=人，黨校?高級講師=?人。=、?積極為專家?和學術技術?帶頭人提供?服務。為進?一步營造尊?重知識、尊?重人才的良?好社會環(huán)境?，年初積極?參與縣委、?縣政府__?_安排的對?特貼專家、?各級學科帶?頭人及為本?地經(jīng)濟建設?和社會發(fā)展?做出貢獻專?家的走訪慰?問、聯(lián)誼活?動。向縣政?府申請成立?了縣學科技?術帶頭人、?科研學術活?動專項經(jīng)費?及專家管理?等項活動家?活動經(jīng)費，?制定了涇縣?中青年學術?技術帶頭人?學術科研活?動經(jīng)費資助?管理辦法，?建立了縣學?術帶頭人個?人檔案和信?息數(shù)據(jù)庫。?根據(jù)宣政辦?[====?]==號、?宣人職[=?===]_?_文件要求?開展了第二?批中青年學?術技術帶頭?人調(diào)整選拔?推薦工作。?進一步增強?專業(yè)技術人?員成才的良?好氛圍，開?展了全縣優(yōu)?秀專業(yè)技術?人員公開宣?傳申報推薦?工作。=?、認真做好?專業(yè)技術人?員考試服務?。為適應人?才競爭國際?接軌的職稱?制度，拓寬?職稱工作的?領域和服務?對象，使職?稱工作在發(fā)?現(xiàn)人才、吸?引人才、留?住人才、用?好人才中發(fā)?揮應有的作?用。===?=年共__?_==人參?加職稱外語?報名考試，?==人參加?經(jīng)濟類報名?考試，==?人參加各類?執(zhí)業(yè)資格考?試，===?人參加職稱?計算機考試?，外語免試?==人，計?算機免試=?=人，辦理?各類合格證?近==人，?無一發(fā)生錯?漏現(xiàn)象。?=、抓好專?業(yè)技術人員?培訓。一是?加強基地建?設，按照市?局下達的標?準對計算機?培訓基地和?計算機考點?進行了重新?申報和審核?；二是根據(jù)?宣人培[=?===]=?__文件《?___全市?專業(yè)技術人?員計算機應?用能力考試?、考務工作?___》精?神，___?了===名?專業(yè)技術人?員計算機培?訓報名工作?；三是根據(jù)?縣====?年培訓工作?的總體要求?，科學制定?下達了==?==年專業(yè)?技術人員培?訓計劃，并?積極___?實施，確保?全年培訓工?作任務的落?實。五、?以強化基礎?性工作為手?段，抓好機?構編制的日?常管理=?、創(chuàng)新管理?方式，從嚴?控制機構編?制人員增長?。認真落實?宣城市委、?市政府《_?__加強編?制管理工作?__決定》?，加強宏觀?和動態(tài)（范?本）管理，?嚴格控制機?構編制和領?導職數(shù)，防?止機構編制?人員膨脹，?進一步完善?機構編制管?理冊管理制?度，建立健?全機構編制?人員管理臺?帳，及時掌?握資料，更?新調(diào)整信息?平臺===?人次，完成?區(qū)劃調(diào)整后?鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構及?人員調(diào)整=?===人次?。=、出?臺措施，強?化機構編制?人員管理。?為貫徹落實?市《___?清理清退、?規(guī)范機關與?事業(yè)單位借?（聘）用工?作人員__?_》精神，?擬定并提請?編委會出臺?了《___?加強機關事?業(yè)單位人員?機構編制和?財政供給人?員管理若干?問題___?》，下發(fā)了?《___開?展機關事業(yè)?單位借用人?員清理工作?___》，?前期摸底統(tǒng)?計工作已經(jīng)?結束，目前?清理工作正?在有條不紊?的進行，此?項工作的開?展進一步完?善了機構編?制管理控編?進人制度，?為在全縣范?圍內(nèi)健全完?善機構編制?和財政預算?相互配套的?約束機制奠?定了堅實的?基礎。=?、加強機構?編制統(tǒng)計，?為改革提供?決策依據(jù)。?完成全縣機?構編制統(tǒng)計?年報、全縣?信息平臺軟?件升級及數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計上?報工作，并?對====?年全縣的機?構編制數(shù)據(jù)?進行總結分?析，為領導?決策提供依?據(jù)。開展并?完成===?=年和==?==年鄉(xiāng)鎮(zhèn)?黨政機關和?財供事業(yè)單?位的機構數(shù)?、編制數(shù)、?實有人數(shù)統(tǒng)?計和對比分?析工作，黨?政機關==?==年比=?===年機?構數(shù)減少=?=個，編制?數(shù)減少==?名，實有人?數(shù)減少==?名；財供事?業(yè)單位==?==年比=?===年機?構數(shù)減少=?=個，編制?數(shù)減少==?=名，實有?人數(shù)減少=?=名。通過?統(tǒng)計和分析?對比，說明?我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機?構改革成果?得到了較好?的鞏固，也?為下一步改?革提供了第?一手資料。?六、以優(yōu)?化人才結構?的為重點，?抓好人才資?源開發(fā)。?=、做好人?才資源統(tǒng)計?工作，為編?制“__五?”人才規(guī)劃?服務。按照?新的人才資?源統(tǒng)計指標?體系，開展?了全縣事業(yè)?單位、公有?制經(jīng)濟__?_管理人才?及專業(yè)技術?人才的統(tǒng)計?調(diào)查，編制?上報了《=?===年全?縣人才資源?統(tǒng)計分析報?告》，為編?制“__五?”人才規(guī)劃?提供了依據(jù)?。按時統(tǒng)計?上報了一、?二季度人才?引進與流失?季報。=?、加強人才?市場建設，?發(fā)揮人才市?場配置人才?資源主渠道?作用。一是?改進服務方?式，為各類?人才和用人?單位做好服?務。上半年?，新增人事?代理==人?，辦理各類?人才求職登?記==人，?辦理聘用合?同鑒證==?=人，在縣?人才市場_?__用人單?位與求職人?員雙向選擇?見面洽談活?動=次；同?時，積極探?索發(fā)展網(wǎng)上?人才市場，?在涇縣人事?編制網(wǎng)發(fā)布?供需信息。?二是積極_?__各類用?人單位參加?省、市人才?交流會。_?__了三家?企業(yè)單位共?==個用人?崗位參加了?全省春季人?才交流會，?現(xiàn)場達成聘?用意向==?人；___?了五家企業(yè)?單位共==?個用人崗位?參加全市人?才交流會，?現(xiàn)場達成聘?用意向==?人；協(xié)同縣?教育局__?_了縣直四?所完中、縣?職業(yè)高中和?縣廣播電視?臺參加了省?師范類高校?畢業(yè)生供需?洽談會，現(xiàn)?場達成聘用?意向===?余人，并協(xié)?同縣教育局?___了擬?聘用畢業(yè)生?人員的面試?（聽課）考?核工作。協(xié)?同人壽保險?支公司舉辦?了專場人才?洽談會暨“?國壽有緣人?”創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼?會，達成聘?用意向==?人，聘用=?=人。=?、抓好引智?工作的落實?。積極主動?到縣城知名?企業(yè)進行宣?傳，對去年?申報的國家?級工業(yè)引智?項目進行搭?橋、幫助聯(lián)?系。對國家?級農(nóng)業(yè)項目?茶葉標準化?生產(chǎn)項目正?在積極與外?專局聯(lián)系，?努力通過引?智引才來推?動我縣經(jīng)濟?建設的發(fā)展?。七、以?先進性教育?活動為抓手?，抓好機關?自身建設?上半年，我?局黨組按照?縣委的統(tǒng)一?部署，以支?部牽頭，在?全局黨員干?部中開展了?保持___?員先進性教?育活動。在?教育活動中?，局黨組堅?持教育活動?與業(yè)務工作?和自身建設?緊密結合，?始終把立足?點和著眼點?放在促進人?事編制工作?發(fā)展上，促?進政府機構?改革和事業(yè)?單位改革推?動上，促進?各項常規(guī)工?作的落實上?，促進__?_工作人員?的作風進一?步轉變上，?做到___?，“工學”?兩促進、兩?不誤。通過?開展先進性?教育活動，?我們明顯感?覺到全局黨?員干部黨性?素質(zhì)顯著提?高，干部職?工精神面貌?煥然一新，?工作作風明?顯改善，有?力的促進了?各項工作開?展。=、?機關黨建工?作和行政工?作思路進一?步明確。通?過先進性教?育活動，對?新形勢下黨?建工作有了?更深刻的認?識，找準了?工作中存在?的不足和問?題，明確了?努力方向，?制定了工作?措施，研究?印發(fā)了==?==年黨支?部工作意見?和各項工作?計劃。以黨?建工作促行?政工作的發(fā)?展，進一步?理清了全年?人事編制工?作思路，明?確了全年工?作重點，并?以縣政府的?名義印發(fā)了?《====?年全縣人事?編制工作要?點》，并逐?項分解到局?各個職能部?門抓好落實?，建立了工?作督辦制度?。=、機?關作風建設?進一步加強?。通過先進?性教育活動?，黨員干部?的精神面貌?變了，工作?的熱情更高?了，奉獻精?神更強了，?為群眾服務?做得更周到?了，形成了?“工作就是?服務、服務?就要創(chuàng)優(yōu)”?的工作理念?，在工作中?實行“換位?思考”，想?辦事者之所?想、急辦事?者之所急，?推行優(yōu)質(zhì)服?務，在局機?關設立了黨?員先鋒崗，?為鞏固學習?成果，在教?育活動第三?階段，我局?經(jīng)過認真討?論研究，以?規(guī)范化、標?準化、科學?化為目標，?結合人事編?制實際，重?點對機關各?項規(guī)章制度?進行了規(guī)范?和完善，進?一步提高了?干___伍?管理的制度?化和規(guī)范化?水平。一是?進一步完善?了___工?作人員崗位?目標考核機?制。將年度?工作目標和?責任細化到?每一個部門?，獎懲考核?措施落實到?每一個人，?激發(fā)了干部?職工的積極?性、創(chuàng)造性?，進一步營?造了全局上?下“干事創(chuàng)?業(yè)、爭創(chuàng)一?流”的濃厚?氛圍。二是?建立健全機?關效能建設?管理機制。?落實縣委、?縣政府《_?__推進學?習教育活動?加強機關效?能建設__?決定》，研?究出臺《機?關效能建設?意見》，修?訂完善了各?項機關內(nèi)部?管理制度，?建立首問負?責制、限時?辦結制、工?作督查制、?一次性告知?制、頂崗替?代制、否定?報備制等十?項制度，嚴?格執(zhí)行省_?__、監(jiān)察?局頒布的“?工作日中午?禁酒令”和?縣委規(guī)定的?“八不準”?、“四項禁?令”等紀律?，原不同程?度存在的機?關衙門作風?、服務態(tài)度?生硬等實際?問題得到較?大的改進，?干部職工主?動熱情服務?，高效快捷?辦理各項行?政事務。三?是建立了來?訪接待日制?度，研究制?定了《__?_局___?工作管理規(guī)?定》，據(jù)統(tǒng)?計，上半年?辦理群眾來?信==件，?辦結率==?=。=、?人事編制工?作的透明度?和公信度進?一步增強。?加強了《人?事信息》簡?報、人事人?才服務兩條?熱線、政務?工作服務指?南、日常工?作公開欄等?宣傳載體的?建設。將群?眾普遍關心?的人事考試?等熱點工作?及時公開，?方便查詢。?開通了人事?編制人才網(wǎng)?站，出臺了?網(wǎng)站管理規(guī)?定，將人事?人才編制網(wǎng)?站的建設作?為人事宣傳?的主陣地，?切實發(fā)揮好?其快捷、便?利的優(yōu)勢，?努力為各類?人才和用人?單位搭建平?臺，為基層?和群眾了解?人事編制工?作動態(tài)（范?本）和政策?提供優(yōu)質(zhì)服?務。加強人?事編制調(diào)研?，研究制定?了《===?=年人事編?制宣傳信息?工作意見》?，圍繞改革?重點，確定?了=個調(diào)研?課題，上半?年報送信息?==條。?二==五年?下半年人事?編制工作打?算一、機?構編制管理?工作。一是?繼續(xù)深化行?政體制改革?，推進政府?職能轉變，?加強新組建?機構建設完?善。二是結?合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)?區(qū)劃調(diào)整，?改革縣以下?國土資源管?理體制，對?鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地、?建設規(guī)劃管?理合理調(diào)整?配置；積極?參與司法體?制、林業(yè)局?綜合執(zhí)法試?點、財政管?理體制等改?革。三是以?鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)?整為契機，?進一步鞏固?鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改?革成果。認?真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)?區(qū)劃調(diào)整中?撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的?機構、編制?調(diào)整工作。?草擬出區(qū)劃?調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)?事業(yè)單位人?員人力資源?配置工作方?案。四是加?強調(diào)查研究?，繼續(xù)深化?事業(yè)單位改?革。從經(jīng)營?服務類事業(yè)?單位轉企改?制、事業(yè)單?位布局結構?調(diào)整、搞活?事業(yè)單位運?行機制、事?業(yè)單位法人?登記規(guī)范服?務等四個方?面，推進事?業(yè)單位改革?，重點推進?生產(chǎn)經(jīng)營性?事業(yè)單位轉?企改制工作?。結合我縣?實際，充分?調(diào)查研究，?創(chuàng)造條件，?成熟一個改?革一個，選?擇適當?shù)霓D?企改制形式?，探索出我?縣農(nóng)林場圃?改革的途徑?，積極探索?我縣農(nóng)業(yè)技?術推廣管干?分開，經(jīng)營?脫鉤的新型?農(nóng)業(yè)服務體?系。五是嚴?格管理，加?強督查，切?實控制機構?編制和財政?供養(yǎng)人員增?長。二、?人才資源開?發(fā)工作。一?是根據(jù)縣“?__五”國?民___發(fā)?展規(guī)劃和市?“__五”?人才規(guī)劃編?制的總體要?求，完成縣?“__五”?人才規(guī)劃編?制工作；二?是認真做好?人才供需信?息發(fā)布工作?，努力實現(xiàn)?人才市場信?息網(wǎng)絡化；?三是繼續(xù)開?展成人委托?培養(yǎng)招生工?作；四是落?實《市事業(yè)?單位試行人?員聘用制度?的暫行辦法?》，選擇=?—=個部門?開展事業(yè)單?位全員聘用?制；五是積?極開展人事?爭議案件的?受理、調(diào)解?和審理工作?。三、工?資福利管理?工作。一是?做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)享?受正科待遇?人員晉升工?資和三年考?核優(yōu)秀人員?晉升工資工?作；辦理崗?位變動、新?入編人員確?定工資待遇?；二是做好?干部到齡退?休及病退以?及提高退休?比例工作，?落實離退休?人員待遇；?三是做好機?關事業(yè)單位?技術工人晉?升技術等級?考核工作；?四是做好事?業(yè)單位活工?資分配方案?重新審核工?作。四、?考核培訓工?作。一是對?年度考核工?作進行一次?調(diào)研，出一?期?？?，指?導年度考核?工作中的一?些基本政策?和實際問題?；在===?=年度考核?工作開展前?，分解各單?位優(yōu)秀指標?最高數(shù)；制?定教育系統(tǒng)?年度考核辦?法。二是_?__公務員?參加英語應?用能力培訓?===人，?計算機應用?能力===?人，并完成?考核工作；?___專業(yè)?技術人員參?加計算機應?用能力培訓?與考核，_?__中、高?級計算機培?訓===人?，初級計算?機培訓==?=人，完成?繼續(xù)教育=?===人，?電子政務培?