員工勞動合同集錦15篇

第頁員工勞動合同集錦15篇員工勞動合同1

甲方(聘用單位)名稱：________

法定代表：________

電話：________

乙方(受聘人員)姓名：________

性別：________

籍貫所在地：________

身份證號：________

現(xiàn)住址：________

電話：________

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得接著履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的。，單位還要向員工支付賠償金。

一、聘用合同期限，本合同書為______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月，自______年___月___日起至______年___月___日止，依據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿，協(xié)商一樣的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、聘用合同關系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動酬勞。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同義務和權利：

1、甲方有依據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理方法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。

2、甲方依據(jù)國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。

3、甲方依據(jù)乙方的工作看法和效率的凹凸，工作成果和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

4、甲方依據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行指責教化或根據(jù)相關規(guī)定賜予相應處理的權力。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方擔當：

(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。

(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴峻后果的。

(3)嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方：

(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方支配的其他工作的。

(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一樣的，乙方應當堅持正常工作，接著履行本合同。

8、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一樣，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實聘用關系的視為持續(xù)聘用合同，持續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方(蓋章)：________

法定代表人：________年____月____日

乙方(蓋章)：________

法定代表人：________年____月____日

員工勞動合同2

甲方(用人單位)簡明狀況

乙方(勞動者)簡明狀況

一、勞動合同期限

第一條固定期限：本合同期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中，試用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方支配乙方的工作崗位(工種)為xx，工作地點為xx，因生產(chǎn)工作須要，甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第三條甲方應當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內，聽從甲方的工作支配。

第四條甲方依法為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應當仔細履行工作職責，愛惜生產(chǎn)工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行平安教化，為乙方供應本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私。對違反保密義務給甲方造成損失的，要擔當經(jīng)濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方為服務行業(yè)，工作時間根據(jù)工作內容商定，詳細要求與細則以《員工守則》約定為準。

五、勞動酬勞

第八條乙方在法定工作時間內為甲方供應了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

其中，試用期工資為：

第九條非乙方緣由造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費。

第十條履行勞動合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動酬勞。

六、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

第十一條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執(zhí)行。

第十二條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十三條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

第十四條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應當根據(jù)雙方約定辦理工作交接。

七、約定事項

第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一樣，約定以下款項：(選擇打“√”)

(一)見插入的活頁(工資提成核算表)

(二)無

八、其他

第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當同等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十七條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

員工勞動合同3

甲方：xx有限公司

乙方：身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)

甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、同等、協(xié)商一樣的基礎上，簽訂本合同。

第一條合同期限：

1、依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。

2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習、上崗培訓等業(yè)務學習，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。

3、如乙方拒絕上崗培訓、學習或執(zhí)行其他派遣義務，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或學習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟擔當責任。

其次條工作崗位內容、地點、工作職責：

1、乙方詳細工作崗位的崗位標準、內容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準，具有參照依據(jù)。

2、甲方或用工單位可依據(jù)經(jīng)營須要，依照乙方的實力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關員工的規(guī)章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容、地點，乙方有義務接受管理。

第三條工作時間和休息休假：

1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。

2、用工單位確因工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和酬勞的支付按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關福利由用工單位擔當。

3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。

第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動愛護：

1、用工單位為乙方供應符合政府規(guī)定的平安及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、用工單位依據(jù)生產(chǎn)工作須要，根據(jù)有關規(guī)定，向乙方供應防護用品。

第五條勞動酬勞：

1、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核安排實行，甲方可依據(jù)須要代理。

2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。

第六條社會保險、福利待遇：

1、根據(jù)國家有關規(guī)定，甲方應為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)。基數(shù)參照第五條第一款。

2、乙方因患病或負傷，須要停止工作醫(yī)療時，用工單位應按國家有關規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動紀律及獎懲

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。

2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以懲罰，直至解除勞動合同。

3、當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等狀況時，甲方有召回乙方的權利，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一勞動管理。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，給甲方或用工單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;

(五)因實行欺瞞手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結束等緣由，而發(fā)生改變，致使乙方崗位缺失，導致本合同已無法履行。

3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須擔當因此給用工單位造成的損失賠償。

4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)甲方或用工單位實行欺瞞手法，致使勞動合同無效的;

(六)甲方或用工單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。

5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用工單位確定提前解散的;

(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一樣的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。

7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、其次款、第五款規(guī)定的除外;

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、其次款、第五款規(guī)定的。

第九條協(xié)商約定條款

1、關于保守用人公司商業(yè)隱私的約定

(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)隱私，乙方不得向任何單位和個人泄露。

(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。

2、乙方在本合同期內接受用工單位出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應按已工作日期，賠償用工單位全部或部分培訓費用

3、甲方有關書面文件、通知無法干脆送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實狀況，乙方擔當材料真?zhèn)蔚姆韶熑巍?/p>

第十條損害賠償責任

1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)損失狀況擔當賠償責任。

2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)隱私工作的，在約定服務期內違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須擔當違約責任。用工單位未供應保密補償金除外。

第十一條勞動爭議的處理

1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，運用勞動爭議處理程序。

2、勞動爭議處理程序為：

(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向對方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條對合同條款的修改和說明須經(jīng)三方協(xié)商一樣認可。

第十三條當合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同

須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方勝利赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。

甲方：(章)乙方：

代表簽字：年月日

員工勞動合同4

甲方(用人單位)：

公司地址：

法人代表：

乙方：性別：

身份證號碼：

通信住址：

戶籍地址：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條本合同類型為固定期限合同。

其次條本合同有效期自_____年___月___日起至____年____月___日止，共____個_月。其中試用期自20_年__月_日起至___年____月__日止，共個_月。乙方到崗時間為20_年__月_日。合同期滿后，雙方同意接著履行的，合同自動順延12個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

其次章工作內容與工作地點

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作須要及自身業(yè)務專長，擔當據(jù)實際須要并在征得乙方同意的狀況下對乙方工作地點進行合理調整。

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。

1、標準工時制。2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日因工作的特別性作相應調整。

第八條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)

第九條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度剛好告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學問產(chǎn)權。

第十二條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。第五章勞動酬勞

第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動酬勞，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動酬勞，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定。第十四條甲方于每_月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上_月工資。

第十五條甲方有權依據(jù)經(jīng)營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十六條甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應勞動酬勞。

2第四章規(guī)章制度與勞動紀律

第十七條甲方依據(jù)國家和重慶市有關規(guī)定為乙方參與購買相應社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第十八條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方供應辦公用品，乙方應嚴格按要求運用辦公用品。

其次十一條甲方對乙方進行職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教化與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

其次十二條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，合同應變更相關內容。

其次十三條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除。

其次十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

其次十五條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

4、嚴峻失職、假公濟私給甲方利益造成重大損害;

5、乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬_元以上的，甲方可以隨時解除合同。

6、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身緣由違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除賜予經(jīng)濟懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教化的。

9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個_月工資為代價馬上辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大改變或乙方的工作崗位消逝，致使合同無法履行的。

4、甲方的經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的。

其次十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

3第六章社會保險和福利待遇第七章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額剛好支付乙方勞動酬勞的。

3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反合同規(guī)定，未供應相應勞動愛護和勞動條件的。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

其次十八條乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關內容：

1、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;

2、由于客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同不能完全履行;

3、本合同依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止。

其次十九條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一樣的。

2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方短暫無法履行合同的義務，但仍有接著履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。

6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應情形消逝。

第九章經(jīng)濟補償與賠償

第三十一條除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應賜予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應擔當?shù)馁r償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償。

第十章勞動爭議處理

第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商處理，協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他規(guī)定

第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第三十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一樣的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第三十六條合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年_________月_______日_________年_________月_______日

員工勞動合同5

甲方：

乙方：

依據(jù)？中華人民共和國勞動法？及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，同意簽訂本勞動合同。

一﹑合同期限

1有固定期限：

合同自年月日起，至年月日止。

2無固定期限：

合同自年月日起覆行。

二﹑工作內容

1甲方支配乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方情愿聽從甲方支配，并仔細執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務。

三﹑工作時間

每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

四﹑勞動酬勞

1乙方在試用期內工資，經(jīng)雙方商定為每月＿＿＿元。

2甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方依據(jù)乙方完成（工作）任務狀況，與乙方約定每月工資＿＿＿元（已含加班費）?；锸逞a貼＿＿元。甲方于次月＿25＿日發(fā)放工資。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。

2乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同。

（1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）．嚴峻違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度；

（3）．嚴峻失職，假公濟私，對本單位造成重大損害的；

（4）。被依法追究刑事責任的;

（5）。乙方不能從事由甲方支配工作的;

3乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

4有下列狀況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

（1）。在試用期內：

（2）。甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方平安，健康;

（3）。甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞的;

（4）。甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。

5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

六﹑違反勞動合同的.責任

1甲方違約，應擔當?shù)呢熑危杭追竭`約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經(jīng)濟損失（賠償損失一個月工資）;

2乙方違約，應擔當?shù)呢熑危簩σ曳絾挝辉斐山?jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法擔當經(jīng)濟賠償責任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴峻后果的，還應擔當其它相應的法律責任。七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽名）：

蓋章：

乙方（簽名）：

年月日

員工勞動合同6

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

參照國家相關勞動法規(guī)，結合企業(yè)的實際狀況，經(jīng)公司辦公會探討通過同志(乙方)為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經(jīng)簽訂成立，雙方必需嚴格遵守執(zhí)行。

一、合同期自20xx年止。合同期限為年。

二、在合同期內，乙方享有:按國家規(guī)定取得勞動酬勞、學習、進修、提干、，參與民主管理，獲得政治榮譽和物資嘉獎等權利。

三、工資待遇：實行效益與工資掛鉤，按業(yè)績當月綜合進行考核，完成任務后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終嘉獎。每月公司支配4天假，加班按50元/天補貼。

四、公司購買工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不擔當任何責任和費用。

五、簽訂合同后，乙方交付甲方3000.00元風險保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內被甲方開除、自動離職的不退。

六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工合同：

1、在正式合同期內，完不成生產(chǎn)(工作)任務，達不到質量標準，工作看法不好，工作不聽從調動的;

2、不遵遵守法律律法規(guī)及工廠的各項規(guī)章制度、屢教不改的;

3、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

4、常常曠工，經(jīng)教化無效，連續(xù)曠工2天，一年內曠工5天的;

5、被政府司法機關拘留、判刑、勞改、勞教的;

七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：

1、勞動合同期未滿，又不符合第六條規(guī)定的;

2、因公負傷，并在醫(yī)院鑒定正在治療期內的;

3、甲方違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方權益的。

八、單方須要解除勞動(用工)合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

九、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

十一、乙方被解除用工合同不服時，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關申訴;若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(chǎn)(工作)秩序和他人人身平安的，送公安機關按《治安管理懲罰條例》的有關規(guī)定處理。

十、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同7

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

依據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規(guī)定，為了愛護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發(fā)揮乙方的工作主動性和創(chuàng)建性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協(xié)議如下：

第一條崗位

1、甲方聘用乙方在網(wǎng)店運營崗位從事勞務合作工作。

2、乙方應仔細履行雙方約定的崗位職責，盡職盡責完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在上班時間兼職從而影響其在本公司崗位的本職工作。

其次條崗位職責

1、乙方所在崗位，旨在負責公司網(wǎng)店的申請開設到正常銷售、售后服務的整個過程的事務支配及詳細操作。

2、詳細有網(wǎng)店商品選款、裝修指導、促銷活動策劃、人員培訓和管理、日常工作支配、工作總結、剛好與甲方協(xié)作溝通解決經(jīng)營過程中所出現(xiàn)的問題等。

第三條聘用期限

1、本合同聘用期限自20__年月日起至20__年月日止。期滿猶如意接著合作，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)簽事宜。

2、聘用期滿，本協(xié)議即自行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)簽，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議接著履行。

5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新修改簽訂相關協(xié)議。

6、甲方可以依據(jù)其經(jīng)營狀況及乙方在聘用期內的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

第四條權利與義務

1、甲方權利義務

a甲方對乙方從事的工作崗位供應詳盡的職位說明便于乙方更好地執(zhí)行遵循;

b甲方對乙方從事的工作崗位供應必要的培訓與指導(主要是產(chǎn)品方面)，以達到更高的效益;

c甲方對乙方從事的崗位工作供應剛好的、必要的工作條件支持與勞動愛護，從而降低運營成本，提高盈利。d甲方對乙方從事的崗位工作負責日常培訓、管理、考評、給出建議和看法，以便更好地做好網(wǎng)絡銷售;

2、乙方權利義務

a乙方根據(jù)勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;

b乙方協(xié)議終止，崗位變動，應主動協(xié)作工作交接。

第五條勞動酬勞和保險福利

1、依據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，依據(jù)工作責任和任務，享受下列待遇：

(1)、聘用期內乙方每月稅后基本底薪為______元人民幣，包吃午餐不包住;底薪在三個月后雙方依據(jù)詳細狀況協(xié)商上調弧度。

(2)、乙方每月獲得整個網(wǎng)店(同時包括乙方自行開發(fā)的網(wǎng)絡及實體分銷商進貨總額的)真實交易的%提成，并與底薪同時一次性發(fā)放。

(3)、由于網(wǎng)銷的特別性，乙方每周二至周日正常上班時間為上午9點至下午6點，周一為休息日。乙方可依據(jù)店鋪狀況自行適當?shù)牧x務加班。

(4)、乙方協(xié)作甲方進行相關人員聘請及工作培訓、支配、考核。

(5)、網(wǎng)店全部成本應做到透亮、公開化以便公司進行考核評估運營狀況，出現(xiàn)問題應剛好做出處理方案。

(6)、由于甲方未給乙方購買五險一金，但乙方在正常上班時間若發(fā)生工傷或意外的狀況下，乙方必需按《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定對乙方進行賠償以及補貼。

以上協(xié)議甲乙雙方確認無誤，一式兩份經(jīng)雙方簽字之日起馬上生效，雙方各執(zhí)一份具有同等的法律效力。本合同未盡事宜均依據(jù)中華人民共和國勞動法及中華人民共和國合同法為準。

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

年_月_日

員工勞動合同8

甲方名稱：_x有限公司

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司狀況、管理制度等充分了解的狀況下，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一樣，實行固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當老師崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以依據(jù)經(jīng)營狀況、工作須要，以及乙方工作實力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果，支配和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意聽從甲方的管理和支配。

第四條（一）甲方支配乙方執(zhí)行標準工時工作制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

甲方支配乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

（二）甲方支配乙方加班的，乙方無正值理由，不得拒絕。有關酬勞依據(jù)《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動，詳細的方法見附表1、2。

乙方同意甲方可以依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位改變等調整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內容。

第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行：

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：

1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2。嚴峻違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下狀況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。

（2）乙方在教化、學歷、工作經(jīng)驗、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的狀況。

（3）乙方未能保守甲方商業(yè)隱私。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對全部與甲方有關的商業(yè)信息（包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關資料（含復印峻、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還全部屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)隱私的行為。

（4）乙方嚴峻違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經(jīng)具體了解員工手冊內容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴峻違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3。嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1010元以上的為重大損害；

4。乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5。因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6。被依法追究刑事責任的。

（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1。未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；2。未剛好足額支付勞動酬勞的，此處剛好是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動酬勞，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不行抗力、節(jié)假日順延支付等狀況，不視為未剛好；3。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4。因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；5。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止：

1。勞動合同期滿的；2。乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4。甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。

乙方應當根據(jù)甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經(jīng)濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必需在甲方要求的期限內供應相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠剛好為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾根據(jù)甲方要求剛好辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以短暫不為乙方辦理轉移手續(xù)。

第九條競業(yè)限制條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把全部的有關商業(yè)隱私的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)隱私有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可干脆向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

甲方代表（簽字或蓋章）

__年__月__日

__年__月__日

員工勞動合同9

第一條依據(jù)《格魯吉亞勞動法》及格魯吉亞有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

其次條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

第三條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建設場所。

第五條在合同有效期內，甲方依據(jù)公司業(yè)務須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法相關法律、法規(guī)制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條在甲乙雙方在加班勞動的條款經(jīng)當事方同意制定后，甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十條乙方加班不能自行確定，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。

第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲方乙方購買醫(yī)療保險、意外事故保險。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按當?shù)叵嚓P法律或有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合格魯吉亞規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

其次十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

其次十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按格魯吉亞勞動法等規(guī)定愛護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內容發(fā)生改變時，可以對本合同相關內容進行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)驗、等資料;

2.嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一樣的;

2.乙方違反勞動協(xié)議條款;

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應根據(jù)有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方須要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應擔當?shù)馁r償責任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當?shù)膿p失、聘請費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，根據(jù)格魯吉亞國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同10

甲方：

性質：

地址：

乙方：_____________，性別：____，誕生：____年__月__日

現(xiàn)住址：________________________________________________

身份證號碼：_____________________________________________

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）姓名：_________，性別：____，民族：______，

文化程度：___________，籍貫：______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本合同。

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中試用期為3月。

二、工作內容

1、甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在___________崗位工作，并為乙方供應必要的工作條件。

2、乙方應聽從甲方所支配的工種、崗位，根據(jù)甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。

3、乙方的工作任務為：____________________________。

三、勞動愛護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應依據(jù)國家有關平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的工作條件，保障乙方的平安和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛惜甲方的財產(chǎn)。

四、勞動酬勞

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

2、甲方支付乙方工資酬勞的標準：基礎工資/月、績效每月考

五、勞動紀律

1、乙方必需遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)隱私。

六、教化與培訓

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教化與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際狀況為勞動者供應職業(yè)教化和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列狀況之一的，甲方有權解除勞動合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）失職、假公濟私，對用人單位利益造成較大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

2、甲方根據(jù)勞動法其次十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違

2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不行抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不擔當違約責任。

九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工勞動合同11

甲方：

乙方：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《勞動法》，《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿，協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

一，合同期限

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成肯定工作(任務)為期限：自年月日起至工作(任務)完成時終止。

二，工作內容和工作地點

其次條乙方從事崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為。

經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

三，工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每周工作小時。每周休息日為。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假，產(chǎn)假，帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時小時，休息日加班無法支配補休，法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四，勞動酬勞

第四條甲方采納以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定

五，社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期，產(chǎn)期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六，勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方供應必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

甲方加強平安生產(chǎn)管理，建立，健全平安生產(chǎn)責任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核方法。

七，解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八，勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。

九，其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1、乙方應具體閱讀并了解甲方供應的員工手冊并情愿執(zhí)行并遵守員工手冊的相關規(guī)定，在簽定本合同后，視為乙方已經(jīng)了解員工手冊相關內容并同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應擔當違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應擔當?shù)纳鐣ｋU費用打入其工資中，因此所出現(xiàn)的相關法律責任由乙方自行擔當。

第十條合同附件

第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工勞動合同12

甲方：乙方：甲乙雙方在自愿、同等的基礎上，協(xié)商一樣，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為青a-4578專職白班司機，作息時間為早7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意依據(jù)甲方工作須要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應根據(jù)營運任務以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。

二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止。

三、其中試用期為三個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將交付壹萬元人民幣(10100元人民幣)作為風險押金，始終到離職為止，如乙方?jīng)]有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。

五、________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果擔當連帶賠償責任。

六、乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務的百分之30提成計算，獎金另計。(完成任務的多少按每日營運現(xiàn)金計算)

七、聘用期內乙方應自覺遵守甲方和出租車行的各項平安規(guī)章制度，聽從甲方及車主的平安監(jiān)督、檢查和管理，平安行車、文明服務。盡忠職守，維護甲方利益。

八、甲方為乙方供應符合市公安交通管理局和出租車管理局規(guī)定的營運車輛.乙方應定時保養(yǎng)車子，如檢查機油、檢查輪子等，要常常保持車輛平安性能，保持車內外之整齊，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方擔當全部賠償責任。

九、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須聽從甲方支配出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重賜予警告、記過、罰款或開除處理。十

一、乙方在職營運期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)覺一律按嚴峻違反勞動紀律解除勞動關系處理。十

二、乙方關于平安駕駛等管理之規(guī)定，根據(jù)國家交通管理法律法規(guī)辦理。駕駛員平安行車責任：為了確保行車的平安，提高駕駛員整體素養(yǎng)，消退事故隱患，削減事故頻率，愛護國家和人民的生命財產(chǎn)平安，甲乙雙方特簽訂平安行車責任書如下：

一、乙方責任

1、必需樹立“平安第

一、預防為主”的思想，遵章守紀，主動參與甲方交通法規(guī)教化，并主動協(xié)作甲方的平安檢查和監(jiān)督，聽從甲方管理。

2、自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關規(guī)定。

3、自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容整齊，標記明顯，計價器有效，各種服務證齊全有效。

4、確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛平安操作規(guī)程，主動協(xié)作車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車輛不帶病行駛，發(fā)覺事故隱患應剛好予以解決。

5、保持充足精力投入工作，不疲憊開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危急品的檢查，保證車用滅火機良好。

6、主動協(xié)作甲方和車經(jīng)營者做好其它各項平安工作。

二、甲方責任

1、行使職權，加強現(xiàn)場管理和源頭管理。

2、常常進行平安檢查和監(jiān)督。

三、乙方應杜絕、侵占甲方財物，否則，一經(jīng)發(fā)覺予以10倍罰款，情節(jié)嚴峻者移送司法機關處理。

四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。

乙方：甲方：

身份證字號：身份證字號：

住址：住址：

乙方保證人：身份證字號：簽訂日期：________年____月____日

員工勞動合同13

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性別：

居民身份證號：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經(jīng)營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、同等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又擔當相應的義務，在同等自愿、協(xié)商一樣的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為：