NCHCM產(chǎn)品培訓(xùn)人力資本建模篇

用友軟件股份有限公司人力協(xié)同產(chǎn)品本部BANC研發(fā)部2013年8月28日多級(jí)集團(tuán)管控·全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同·動(dòng)態(tài)企業(yè)建?！ご笃髽I(yè)云平臺(tái)NC63HCM產(chǎn)品培訓(xùn)—人力資本分析建模篇

課程目標(biāo)掌握人力資本分析的初始化流程；掌握人力資本分析的數(shù)據(jù)模型；掌握BAP平臺(tái)商業(yè)分析工具的使用和人力資本分析ETL數(shù)據(jù)抽取過(guò)程。學(xué)習(xí)要求學(xué)員應(yīng)對(duì)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)有一定理解；學(xué)員應(yīng)該具備HCM項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或能夠熟練使用HCM系統(tǒng)相關(guān)模塊；學(xué)員需要具備一定的SQL知識(shí)。課程目標(biāo)與要求初始化流程數(shù)據(jù)模型總體架構(gòu)業(yè)務(wù)模型報(bào)表層模型PDMETL過(guò)程

總體介紹ETL工具與人力資本分析ETL權(quán)限介紹初始化流程環(huán)境準(zhǔn)備：1、正確部署NCV63版本；2、安裝Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，并創(chuàng)建相應(yīng)的用戶，角色，權(quán)限等；3、在NC系統(tǒng)中創(chuàng)建用戶，角色，并分配好人力資本分析預(yù)置職責(zé)。初始化流程（數(shù)據(jù)源配置）數(shù)據(jù)源命名數(shù)據(jù)源描述備注badesignBAP定義數(shù)據(jù)商業(yè)分析模塊的數(shù)據(jù)（包括QDI、透視表等）hrncHR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)人力資本的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)hrfiNC財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)hrdwDW數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的數(shù)據(jù)注意：1、4個(gè)數(shù)據(jù)源缺一不可。2、數(shù)據(jù)源名稱不可更改，必須與上述保持一致。3、4個(gè)數(shù)據(jù)源都必須加入為執(zhí)行數(shù)據(jù)源。初始化流程（配置外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入路徑）配置外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入路徑1、在NCHOME所處服務(wù)器上，新建共享目錄，并分配權(quán)限2、在配置文件..\resources\bap\di\qdi_perties中設(shè)置共享目錄。目前HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)不存在、且需要參與分析的數(shù)據(jù)。例如：機(jī)構(gòu)滿意度，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等提示：不需要導(dǎo)入外部數(shù)據(jù)時(shí)，可以跳過(guò)此步初始化流程（導(dǎo)入數(shù)據(jù)采集模板）導(dǎo)入數(shù)據(jù)采集模板

1、需要安裝用友EXCEL插件。

2、采集模板的使用。

初始化流程（任務(wù)啟用/停用配置）配置HR啟用模塊的QDI任務(wù)（演示）

按模塊啟用\停用任務(wù)。

提示沒(méi)有安裝的模塊，須停用BS層任務(wù)！否則會(huì)因?yàn)楸斫Y(jié)構(gòu)不存在而報(bào)錯(cuò)。初始化流程（任務(wù)校驗(yàn)）校驗(yàn)QDI任務(wù)

作業(yè)校驗(yàn)與任務(wù)校驗(yàn)。

初始化流程數(shù)據(jù)模型總體架構(gòu)業(yè)務(wù)模型報(bào)表層模型PDMETL過(guò)程

總體介紹ETL工具與人力資本分析ETL權(quán)限介紹總體架構(gòu)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)庫(kù)庫(kù)DM層DW層BS層業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表表業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表表檔案數(shù)據(jù)表表緩沖區(qū)維度表匯總、中間間配置表事實(shí)表維度表業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表表業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表表檔案數(shù)據(jù)表表增量全量全量數(shù)據(jù)模型命命名規(guī)范BS層（業(yè)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)層）：：BA_HR_BS_***DW層業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)：BA_HR_DW_***DIM層（維度層層）：BA_HR_DIM_***DM層(報(bào)表展現(xiàn)層層)：BA_HR_DM_***DW層配置數(shù)據(jù)據(jù)：BA_HR_DWP_***財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)：：BA_FI_**_***業(yè)務(wù)模型—人員模型以業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)人員模型型基本表（（人員基本本信息、組組織關(guān)系、、工作記錄錄）為基礎(chǔ)礎(chǔ)，關(guān)聯(lián)人人員相應(yīng)子子集，根據(jù)據(jù)分析主題題與指標(biāo)的的需要，在在數(shù)據(jù)展現(xiàn)現(xiàn)層分離為為人員數(shù)量量分布、人人員入職、、人員調(diào)動(dòng)動(dòng)、人員離離職等人員員信息。業(yè)務(wù)模型—關(guān)鍵人才模模型以上述人員員模型為基基礎(chǔ)，根據(jù)據(jù)關(guān)鍵人才才定義，抽抽取出關(guān)鍵鍵人才相關(guān)關(guān)信息，通通過(guò)“是否否關(guān)鍵人才才”字段在在展示層表表結(jié)構(gòu)中區(qū)區(qū)分普通人人員和關(guān)鍵鍵人員。人員PDM模型關(guān)鍵人才模模型與普通通人才使用用同一套表表結(jié)構(gòu)，通通過(guò)在相應(yīng)應(yīng)表中增加加“是否關(guān)關(guān)鍵人才””字段用于于區(qū)分是否否為關(guān)鍵人人才。當(dāng)分分析關(guān)鍵人人才相關(guān)指指標(biāo)時(shí)，增增加“是否否關(guān)鍵人才才”=“Y”的過(guò)濾條條件即可。。但年齡區(qū)間間、工齡區(qū)區(qū)間、司齡齡區(qū)間是單單獨(dú)分離的的維度表結(jié)結(jié)構(gòu)。業(yè)務(wù)模型—?jiǎng)趧?dòng)合同模模型勞動(dòng)合同以以業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)人員模型型及其子集集勞動(dòng)合同同表為基礎(chǔ)礎(chǔ)，抽取合合同信息。。勞動(dòng)爭(zhēng)議以以業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議議表為基礎(chǔ)礎(chǔ)轉(zhuǎn)換為展展現(xiàn)層勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議表和和維度層勞勞動(dòng)爭(zhēng)議類類型表。（（勞動(dòng)爭(zhēng)議議類型數(shù)據(jù)據(jù)通過(guò)預(yù)置置方式寫入入庫(kù)中）勞動(dòng)合同PDM模型爭(zhēng)議類型：：調(diào)解、仲仲裁、訴訟訟。爭(zhēng)議結(jié)果：調(diào)解，取調(diào)調(diào)解結(jié)果。。仲裁，取仲仲裁結(jié)果。。訴訟，取訴訴訟結(jié)果。。業(yè)務(wù)模型—薪酬與人力力成本模型型人力成本PDM模型薪資總額作作為一個(gè)具具體的人力力成本項(xiàng)目目將薪資匯匯總數(shù)據(jù)抽抽取至人力力成本表。。業(yè)務(wù)模型—薪酬與人力力費(fèi)用模型型人力費(fèi)用PDM模型加班費(fèi)作為為一個(gè)具體體的費(fèi)用項(xiàng)項(xiàng)目將加班班費(fèi)用匯總總數(shù)據(jù)抽取取至人力費(fèi)費(fèi)用表。業(yè)務(wù)模型—績(jī)效模型績(jī)效PDM模型在人力資本本分析指標(biāo)標(biāo)體系中，，只涉及到到人員年度度績(jī)效，故故人員績(jī)效效只抽取年年度績(jī)效考考核方案對(duì)對(duì)應(yīng)的績(jī)效效考核結(jié)果果，存在多多次時(shí)，取取最后一次次。機(jī)構(gòu)滿意度度、機(jī)構(gòu)敬敬業(yè)度、機(jī)機(jī)構(gòu)績(jī)效等等指標(biāo)，因因HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)沒(méi)沒(méi)有相關(guān)的的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)，需要從從外部進(jìn)行行導(dǎo)入。業(yè)務(wù)模型—考勤模型考勤PDM模型主要存儲(chǔ)人人員考勤與與休假的月月匯總信息息。為了方方便分析，，冗余了人人員的年齡齡區(qū)間、工工齡區(qū)間、、司齡區(qū)間間、是否關(guān)關(guān)鍵人才、、崗位等部部分信息。。業(yè)務(wù)模型—維度模型人力資本分分析中共涉涉及46張維度信息息表，來(lái)源源方式不盡盡相同，主主要包括：：1、存儲(chǔ)過(guò)程程生成。（（日期表））。2、利用存儲(chǔ)儲(chǔ)過(guò)程從業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)抽抽?。C(jī)構(gòu)構(gòu)）。3、自定義檔檔案與枚舉舉數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換換（學(xué)歷、、合同類型型等）。4、業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)檔案表轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換（預(yù)算算項(xiàng)目）。。5、直接預(yù)置置。維度PDM模型DIM_機(jī)構(gòu)：存儲(chǔ)儲(chǔ)機(jī)構(gòu)及其其相關(guān)的上上下級(jí)關(guān)系系，是展平平的機(jī)構(gòu)表表。DIM層表結(jié)構(gòu)，，主要存儲(chǔ)儲(chǔ)維度數(shù)據(jù)據(jù)的主鍵、、編碼、名名稱。利用用主鍵與事事實(shí)表進(jìn)行行關(guān)聯(lián)，在在報(bào)表展示示顯示維度度名稱。維維度信息存存在排序時(shí)時(shí)，一般按按編碼進(jìn)行行排序。練習(xí)一對(duì)薪資項(xiàng)目目、績(jī)效等等級(jí)等在人人力資本分分析進(jìn)行分分類。1從業(yè)務(wù)系統(tǒng)抽取到DW層碼值轉(zhuǎn)換表。2使用數(shù)據(jù)采集工具，修改配置項(xiàng)。3從修改后的DW層碼值轉(zhuǎn)換表抽取至DIM層維表。初始化流程程數(shù)據(jù)模型總體架構(gòu)業(yè)務(wù)模型報(bào)表層模型型PDMETL過(guò)程總體介紹ETL工具與人力力資本分析析ETL權(quán)限介紹ETL總體介紹加載報(bào)表展示層層業(yè)務(wù)系統(tǒng)A業(yè)務(wù)系統(tǒng)B數(shù)據(jù)文件A……抽取抽取抽取抽取清洗加工…轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)換ETL工具—QDI（演示）數(shù)據(jù)集成（（DataIntegration，DI）是一種基基于查詢結(jié)結(jié)果集，對(duì)對(duì)其進(jìn)行清清理和持久久化的過(guò)程程?？蓪?lái)來(lái)自不同數(shù)數(shù)據(jù)源的查查詢結(jié)果數(shù)數(shù)據(jù)按照定定制的處理理流程進(jìn)行行轉(zhuǎn)換、清清洗，并最最終持久化化到指定的的目標(biāo)數(shù)據(jù)據(jù)源中，同同時(shí)對(duì)目標(biāo)標(biāo)數(shù)據(jù)提供供基于元數(shù)數(shù)據(jù)管理以以及與其他他業(yè)務(wù)模塊塊的集成。。ETL工具—QDI總體結(jié)構(gòu)QDI主要由任務(wù)和作業(yè)業(yè)兩部分實(shí)實(shí)體組成。任務(wù)實(shí)體是是QDI中最小執(zhí)行行單元，它定義一一個(gè)完整的的ETL過(guò)程。集成作業(yè)是是由一系列列邏輯相關(guān)關(guān)的、存在在一定依賴賴關(guān)系的集集成任務(wù)組組成，在作作業(yè)實(shí)體上上，可以設(shè)設(shè)置調(diào)度策策略，是調(diào)調(diào)度引擎的的最小執(zhí)行行單位。ETL過(guò)程—任務(wù)數(shù)據(jù)集成任任務(wù)（Task）是DI執(zhí)行過(guò)程中中的最小實(shí)實(shí)體，一個(gè)完整的的ETL過(guò)程：1、從不同來(lái)來(lái)源的查詢?cè)兘Y(jié)果中取取數(shù)；2、經(jīng)過(guò)不同同的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換器，對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行行清洗整理理；3、把處理后后的數(shù)據(jù)持持久化到目目標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)。在一個(gè)Task中，必須有有數(shù)據(jù)來(lái)源源（結(jié)果集集）和數(shù)據(jù)據(jù)輸出（目目標(biāo)數(shù)據(jù)源源）。如果果沒(méi)有轉(zhuǎn)換換器則可以以認(rèn)為此任任務(wù)僅實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的的轉(zhuǎn)移。語(yǔ)義模型轉(zhuǎn)換器目標(biāo)表ETL過(guò)程—任務(wù)（SQL腳本）SQL腳本任務(wù)DDL語(yǔ)句調(diào)用存儲(chǔ)過(guò)程ETL過(guò)程—任務(wù)（SQL腳本）SQL腳本任務(wù)DDL語(yǔ)句調(diào)用存儲(chǔ)過(guò)程ETL過(guò)程—任務(wù)（組件件）組件任務(wù)源數(shù)據(jù)組件查詢組件目標(biāo)數(shù)據(jù)組件ETL過(guò)程—任務(wù)（組件件）組件任務(wù)源數(shù)據(jù)組件查詢組件目標(biāo)數(shù)據(jù)組件ETL過(guò)程—任務(wù)（組件件）組件任務(wù)源數(shù)據(jù)組件查詢組件目標(biāo)數(shù)據(jù)組件ETL過(guò)程—人力資本任任務(wù)（關(guān)鍵鍵人才）ETL過(guò)程—人力資本任任務(wù)（存儲(chǔ)儲(chǔ)過(guò)程）/*=====================================================================+*模板名稱:Template_I_Close&Open&Delete*過(guò)程名稱:PROC_HR_DM_KEYPS關(guān)鍵人才信信息（拉鏈鏈表）*參數(shù)數(shù):INDATA_DATEVARCHAR(10)ETL日期'YYYY-MM-DD'*功能描述:*程序結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介:*依賴過(guò)程:PROC_HR_DW_PSINFO*后續(xù)過(guò)程:*版本歷史:=====================================================================*/注釋BEGIN/*PART2*/……/*在臨時(shí)表中中插入和拉拉鏈相比新新增或者更更新的記錄錄*/……/*寫入正常的的日志*/PROC_INSERT_LOG(DATA_DATE,V_PROC_NAME,V_AR_NAME,V_SYSTIME,V_RUN_LONG,V_SQLCODE,V_ERROR_MESSAGE,V_SQL,V_DIRTABLE,V_COUNT,V_ENDTIME);ENDPART2;COMMIT;代碼塊ExceptionWhenOthersThenROLLBACK;V_SQLCODE:=SQLCODE;V_ERROR_MESSAGE:=SQLERRM;PROC_INSERT_LOG(………);COMMIT;異常處理ETL過(guò)程—作業(yè)（JOB）建表建存儲(chǔ)過(guò)程程、函數(shù)初始化預(yù)制制數(shù)據(jù)初始化歷史史數(shù)據(jù)人力資本抽抽數(shù)（天））人力資本抽抽數(shù)（月））作業(yè)是以一一系列邏輯輯相關(guān)的任任務(wù)組成，，其定義了了任務(wù)之間間的依賴關(guān)關(guān)系以及任任務(wù)執(zhí)行過(guò)過(guò)程中的控控制邏輯，，在作業(yè)實(shí)實(shí)體上，可可以設(shè)置調(diào)調(diào)度策略，，其可被調(diào)調(diào)度引擎調(diào)調(diào)度執(zhí)行。。ETL過(guò)程—作業(yè)屬性—調(diào)度策略調(diào)度策略天周月ETL過(guò)程—作業(yè)屬性—調(diào)度策略調(diào)度策略天周月ETL過(guò)程—作業(yè)屬性—調(diào)度策略調(diào)度策略天周月ETL過(guò)程—作業(yè)屬性—變量設(shè)置變量設(shè)置類型表達(dá)式備注ETL過(guò)程—作業(yè)屬性—變量設(shè)置變量設(shè)置類型表達(dá)式備注ETL過(guò)程—作業(yè)屬性—變量設(shè)置變量設(shè)置類型表達(dá)式備注ETL過(guò)程—作業(yè)構(gòu)成作業(yè)由多個(gè)個(gè)任務(wù)組成成，任務(wù)之之間通過(guò)連連線配置依依賴順序。。ETL過(guò)程—作業(yè)—校驗(yàn)ETL過(guò)程—作業(yè)—運(yùn)行監(jiān)控運(yùn)行監(jiān)控作業(yè)管理性能監(jiān)控ETL過(guò)程—作業(yè)—運(yùn)行監(jiān)控運(yùn)行監(jiān)控作業(yè)管理性能監(jiān)控ETL過(guò)程—三種執(zhí)行驗(yàn)驗(yàn)證方式執(zhí)行結(jié)果檢檢查性能監(jiān)控查看目標(biāo)表查看日志表123--查看作業(yè)管理理、性能監(jiān)控控。--查詢ETL目標(biāo)表數(shù)據(jù)。--部分存儲(chǔ)過(guò)程程，可以查看