XXXX德翰咨詢薪酬調(diào)研藍(lán)皮書

2012年度中國薪酬藍(lán)皮書德翰咨詢2012年目錄2012年中國薪酬藍(lán)皮書簡介中國宏觀經(jīng)濟(jì)與人才市場趨勢薪酬福利調(diào)研成果展示關(guān)于德翰管理咨詢附錄2012年2月10日2德翰咨詢2012年薪酬管理藍(lán)皮書——調(diào)研概述編寫簡介：自2002年起，德翰咨詢每年開展行業(yè)薪酬調(diào)查，至今已10年。中國薪酬藍(lán)皮書，調(diào)研的主題為中國企業(yè)管理者和HR關(guān)注的薪酬和人才市場趨勢。每年度一期，第一季度出版。數(shù)據(jù)來源：本數(shù)據(jù)來源均為企業(yè)HR部門，針對一、二線城市16個(gè)行業(yè)，為體現(xiàn)調(diào)研樣本的代表性，我們邀請?jiān)S多行業(yè)知名企業(yè)和快速成長企業(yè)參與調(diào)研，包括不同企業(yè)性質(zhì)、不同發(fā)展階段、不同規(guī)模的企業(yè)，以期比較全面的分析和展示中國企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀。調(diào)研重點(diǎn)：薪酬管理，包括薪酬調(diào)整、薪酬水平、畢業(yè)生起薪、福利等。質(zhì)量保證：德翰咨詢經(jīng)過十年努力，已建立起龐大的薪酬數(shù)據(jù)庫，涉及16大行業(yè)，上百個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，16個(gè)重點(diǎn)城市，對入庫數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審核，使數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，可靠。2012年2月10日3參與調(diào)研企業(yè)情況——企業(yè)性質(zhì)及發(fā)展階段分析：本年度參與調(diào)研企業(yè)中，民營，國有企業(yè)占的比重最大，兩者之和達(dá)到76。處于發(fā)展期的企業(yè)所占比重最大為26%。

2012年2月10日4參與調(diào)研企業(yè)情況——企業(yè)地域及行業(yè)分布分析：本次參與調(diào)研的公司，位于一線城市的公司數(shù)量占總樣本量的比例為66%。參與此次調(diào)研的高科技，制藥，房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)占比例最大，其他行業(yè)分布較均衡。注：地區(qū)數(shù)據(jù)均未包含本地區(qū)一線城市企業(yè)2012年2月10日5參與調(diào)研企業(yè)情況——企業(yè)規(guī)模分析：本年度參與調(diào)研企業(yè)人員規(guī)模主要集中在300人到1000人，達(dá)到43%。銷售額在1億到5億的企業(yè)占比最高。各種規(guī)模企業(yè)樣本數(shù)量比較合理，保證了分析結(jié)果的有效性。2012年2月10日6目錄2012年中國薪酬藍(lán)皮書簡介中國宏觀經(jīng)濟(jì)與人才市場趨勢薪酬福利調(diào)研成果展示關(guān)于德翰管理咨詢附錄2012年2月10日7宏觀經(jīng)濟(jì)分析GDPCPI宏觀經(jīng)濟(jì)分析社會(huì)失業(yè)率2012年2月10日81.從2012年起，中國GDP沖高回落，即將進(jìn)入“8”時(shí)代，而通脹則逐漸走高，進(jìn)入“4”時(shí)代。2.失業(yè)率趨于穩(wěn)定，為4%左右。宏觀經(jīng)濟(jì)分析——GDP數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計(jì)局2012年2月10日9國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2011年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況顯示，全年國內(nèi)生產(chǎn)總值471564億元，按可比價(jià)格計(jì)算，比上年增長9.2%。分季度看，一季度同比增長9.7%，二季度增長9.5%，三季度增長9.1%，四季度增長8.9%。分產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)增加值47712億元，比上年增長4.5%；第二產(chǎn)業(yè)增加值220592億元，增長10.6%；第三產(chǎn)業(yè)增加值203260億元，增長8.9%。從環(huán)比看，四季度國內(nèi)生產(chǎn)總值增長2.0%。2012年中國經(jīng)濟(jì)增速整體放緩至8%。宏觀經(jīng)濟(jì)分析——CPI數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計(jì)局2012年2月10日10消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI）自2008年達(dá)到峰值后，受金融危機(jī)影響，CPI持續(xù)下滑，在2009年出現(xiàn)負(fù)增長，2010年受經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇政策的影響，CPI開始攀升，在2011年7月出現(xiàn)峰值后，開始回落。宏觀觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)分分析析———失業(yè)業(yè)率率單位位：：%數(shù)據(jù)據(jù)來來源源：：國國家家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)局局2012年2月10日112011年失失業(yè)業(yè)率率趨趨于于平平緩緩，，說說明明勞勞動(dòng)動(dòng)力力供供給給相相對對穩(wěn)穩(wěn)定定。。人才才市市場場趨趨勢勢人口口增增長長率率自自1987年以以來來直直線線下下降降，，2008年出出生生人人口口僅僅為為1500萬。預(yù)預(yù)計(jì)勞勞動(dòng)力力供求求拐點(diǎn)點(diǎn)將于于2013年出現(xiàn)現(xiàn)。國內(nèi)每每年有有50萬家企企業(yè)注注冊成成立。。人才緊緊缺將將在未未來10-15年內(nèi)持持續(xù)影影響企企業(yè)人人力資資源工工作員工主主動(dòng)離離職率率逐年年遞增增，一一線城城市中中深圳圳的數(shù)數(shù)據(jù)最最高。。二線城城市離離職率率數(shù)據(jù)據(jù)高于于一線線城市市。重點(diǎn)行行業(yè)離離職率率增加加。2012年2月10日12企業(yè)員員工主主動(dòng)離離職率率——一線城城市比比較2012年2月10日13調(diào)研結(jié)結(jié)果顯顯示，，一線線城市市平均均離職職率深深圳最最高，，廣州州相對對較低低。北北京、、上海海主動(dòng)動(dòng)離職職率逐逐漸趨趨于平平緩，，升降降不大大。呈上升趨勢企業(yè)員工工主動(dòng)離離職率——二線城市市比較2012年2月10日14調(diào)研結(jié)果果顯示，，沿海二二線城市市主動(dòng)離離職率大大于內(nèi)陸陸城市，，其中，，東莞離離職情況況較為嚴(yán)嚴(yán)重。企業(yè)員工工主動(dòng)離離職率——行業(yè)比較較2012年2月10日15根據(jù)此次次調(diào)研結(jié)結(jié)果，2011年平均離離職率餐餐飲最高高，達(dá)到到23.50%，金融行行業(yè)最低低11.84%。汽車行行業(yè)和快快消行業(yè)業(yè)下降比比較大，，其他行行業(yè)相對對平緩。。呈小幅上升趨勢行業(yè)熱門門職位舉舉例2012年2月10日16行業(yè)急缺崗位高科技軟件開發(fā)師系統(tǒng)架構(gòu)師產(chǎn)品經(jīng)理

醫(yī)藥高級醫(yī)藥代表產(chǎn)品經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理技術(shù)開發(fā)專業(yè)人才房地產(chǎn)招商經(jīng)理設(shè)計(jì)經(jīng)理銷售精英建筑結(jié)構(gòu)工程師目錄2012年中國薪酬藍(lán)皮書簡介中國經(jīng)濟(jì)與人才市場趨勢薪酬福利調(diào)研成果展示關(guān)于德翰管理咨詢附錄2012年2月10日172012年2月10日18調(diào)研成果薪酬水平畢業(yè)生起薪福利補(bǔ)貼實(shí)施人力資源效力薪酬調(diào)整本藍(lán)皮書書將從薪薪酬調(diào)整整、薪酬酬水平、、畢業(yè)生生起薪、、福利補(bǔ)補(bǔ)貼、人人力資源源效力五五方面來來展示本本年度薪薪酬福利利調(diào)研成成果薪酬調(diào)整整2011年薪酬增增長幅度度達(dá)到近近年峰值值，全國國平均為為15%左右，2012年預(yù)期薪薪酬漲幅幅將趨緩緩，預(yù)計(jì)計(jì)達(dá)到9%-10%。2011年一線城城市比較較，北京京同比漲漲薪幅度度最高，，達(dá)到15.3%。二線城城市薪酬酬增速大大于一線線城市，，為17.1%從行業(yè)薪薪酬水平平上來看看高薪行行業(yè)仍是是金融、、房地產(chǎn)產(chǎn)、高科科技、醫(yī)醫(yī)藥。畢業(yè)生起起薪在2011年增幅較較大，同同比增長長15%。2012年2月10日19薪酬調(diào)整整——地區(qū)比較較注：年度度總現(xiàn)金金同比增增長2012年2月10日20薪酬調(diào)整整——一線城市市2012年調(diào)薪預(yù)預(yù)測2012年2月10日21薪酬調(diào)整整——一線城市市各層級級調(diào)薪比比較2012年2月10日22薪酬酬調(diào)調(diào)整整———一線線城城市市各各行行業(yè)業(yè)調(diào)調(diào)薪薪比比較較2012年2月10日23薪酬酬調(diào)調(diào)整整———一線線城城市市各各行行業(yè)業(yè)調(diào)調(diào)薪薪比比較較2012年2月10日24薪酬調(diào)整整——2012年各行業(yè)業(yè)薪酬調(diào)調(diào)整預(yù)測測2012年2月10日25薪酬調(diào)整整——2012年各職類類預(yù)計(jì)調(diào)調(diào)薪2012年2月10日262012年2月10日27調(diào)研成果薪酬水平畢業(yè)生起薪福利補(bǔ)貼實(shí)施人力資源效力薪酬調(diào)整員工層BJvsSH：-13.95%GZvsSH：-15.65%SZvsSH：-14.51%EXvsSH：-25.97%薪酬水平平——2011年度城城市比較較專業(yè)層BJvsSH：-12.41%GZvsSH：-14.81%SZvsSH：-13.64%EXvsSH：-29.84%管理層BJvsSH：-10.57%GZvsSH：-13.97%SZvsSH：-12.60%EXvsSH：-34.15%2012年2月10日28（SH）（BJ）（SZ）（EX）（GZ）注：管理理層僅指指部門管管理層，，不包括括高層。。員工層薪酬水平平——一線城市市行業(yè)比較較44.48%20.91%118.36%61.83%0.62%-3.95%65.42%48.49%158.31%80.77%4.09%-4.20%2012年2月10日29注：以上數(shù)值值為各個(gè)行業(yè)業(yè)分別與全行行業(yè)數(shù)據(jù)比較較高科技:醫(yī)藥:金融:房地產(chǎn):汽配:旅游:28.83%4.19%89.39%47.35%-2.22%-3.75%專業(yè)層管理層高科技:醫(yī)藥:金融:房地產(chǎn):汽配:旅游:高科技:醫(yī)藥:金融:房地產(chǎn):汽配:旅游:薪酬水平——一線城市高科科技行業(yè)2006年與2011年比較173.83%

20062011操作層23,22949,978專員層34,74679,402主管層51,972126,149專業(yè)經(jīng)理層77,739200,417部門經(jīng)理層116,281318,4112012年2月10日302006-2011年，重點(diǎn)行業(yè)業(yè)薪酬水平平平均大幅增長長，漲幅達(dá)1.5-2.5倍；薪酬水平——一線城市醫(yī)藥藥行業(yè)2006年與2011年比較157.18%

20062011操作層23,16537,175專員層33,08359,734主管層47,24695,983專業(yè)經(jīng)理層67,474154,229部門經(jīng)理層96,362247,8212012年2月10日31薪酬水平——一線城市房房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)2006年與2011年比較252.87%

20062011操作層19,79238,275專員層27,91062,733主管層39,360102,820專業(yè)經(jīng)理層55,506168,523部門經(jīng)理層78,276276,2132012年2月10日32薪酬水平——北京全行業(yè)業(yè)2006年與2011年比較107.34%

20062011操作層26,54740,749專員層40,15066,442主管層60,724108,333專業(yè)經(jīng)理層91,842176,638部門經(jīng)理層138,905288,0082012年2月10日33從2006年到2011年薪酬增長長專業(yè)經(jīng)理理層及以上上增幅近一一倍薪酬水平——上海全行業(yè)業(yè)2006年與2011年比較129.67%

20062011操作層32,48644,859專員層47,41574,354主管層69,204123,241專業(yè)經(jīng)理層101,007204,273部門經(jīng)理層147,424338,5822012年2月10日34薪酬水平——廣州全行業(yè)2006年與2011年比較95.85%

20062011操作層25,12440,653專員層38,12262,063主管層57,84499,749專業(yè)經(jīng)理層87,769164,648部門經(jīng)理層133,174260,8262012年2月10日35薪酬水平——深圳全行業(yè)2006年與2011年比較105.93%

20062011操作層25,75239,529專員層39,42965,249主管層60,372107,705專業(yè)經(jīng)理層92,438177,784部門經(jīng)理層141,536293,4622012年2月10日36薪酬水平——杭州全行業(yè)2006年與2011年比較89.3%

20062011操作層23,01627,652專員層33,82644,366主管層49,71471,182專業(yè)經(jīng)理層73,064114,206部門經(jīng)理層107,380203,2352012年2月10日37薪酬水平——蘇州全行業(yè)2006年與2011年比較85.23%

20062011操作層22,68644,200專員層34,38866,158主管層52,12799,026專業(yè)經(jīng)理層79,016148,222部門經(jīng)理層119,775221,8602012年2月10日38薪酬水平平——武漢全行業(yè)2006年與2011年比較161.69%

20062011操作層14,93627,698專員層22,20844,887主管層33,02172,742專業(yè)經(jīng)理層49,098117,884部門經(jīng)理層73,003191,0392012年2月10日39薪酬水平平——成都全行業(yè)2006年與2011年比較108.84%

20062011操作層20,17839,449專員層30,46160,544主管層45,98692,921專業(yè)經(jīng)理層69,422142,611部門經(jīng)理層104,803218,8752012年2月10日40薪酬水平平——重慶全行業(yè)2006年與2011年比較124.88%

20062011操作層20,10837,476專員層28,95556,560主管層41,69685,361專業(yè)經(jīng)理層60,042128,830部門經(jīng)理層86,460194,4332012年2月10日41薪酬水平平——西安全行業(yè)2006年與2011年比較148.60%

20062011操作層17,56735,915專員層24,14451,834主管層33,18474,811專業(yè)經(jīng)理層45,608107,972部門經(jīng)理層62,685155,8332012年2月10日42薪酬水平平——沈陽全行業(yè)2006年與2011年比較113.35%

20062011操作層16,12028,791專員層23,25743,424主管層33,55365,496專業(yè)經(jīng)理層48,40798,785部門經(jīng)理層69,837148,9952012年2月10日43薪酬水平平——大連全行業(yè)2006年與2011年比較113.31%

20062011操作層16,58429,436專員層25,04346,541主管層37,81773,585專業(yè)經(jīng)理層57,107116,343部門經(jīng)理層86,235183,9482012年2月10日44薪酬水平平——北京不同同行業(yè)的的薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)2012年2月10日45固定收入比例增加2012年2月10日46調(diào)研成果薪酬水平畢業(yè)生起薪福利補(bǔ)貼實(shí)施人力資源效力薪酬調(diào)整畢業(yè)生起起薪——一線城市市畢業(yè)生生起薪(北京)2012年2月10日47畢業(yè)生起起薪——一線城市市畢業(yè)生生起薪(上海)2012年2月10日48畢業(yè)生起起薪——一線城市市畢業(yè)生生起薪(廣州)2012年2月10日49畢業(yè)生起起薪——一線城市市畢業(yè)生生起薪(深圳)2012年2月10日50畢業(yè)生起薪薪——二線城市畢畢業(yè)生起薪薪(大專)2012年2月10日512007年2008年2009年2010年2011年沈陽12301560153016501720大連13451654178018002050青島13201710183519202100濟(jì)南12501620168017601850蘇州13801560178018502100杭州14201630188020802250南京14501580180021502200寧波13201450166017801950長沙12801420167517201980武漢13201580176019502200重慶13501500162018802100成都12801410158018001940西安12501380150017502000東莞13201460166018802500佛山14501480164018502200畢業(yè)生起薪薪——二線城市畢畢業(yè)生起薪薪(本科)2012年2月10日522007年2008年2009年2010年2011年沈陽18002100230024502500大連18502180235025802800青島17801850210024502750濟(jì)南15601780198022002650蘇州16501870198022802750杭州17001920202024502800南京18502450225026852850寧波16802060218025002780長沙16502180225025602650武漢17801850218026802800重慶16201820208023452750成都15801750193521702680西安14601670188022402600東莞16601760198022502600佛山164017502080218025002012年2月10日53調(diào)研成果薪酬水平畢業(yè)生起薪福利補(bǔ)貼實(shí)施人力資源效力薪酬調(diào)整福利——全行業(yè)福利利補(bǔ)貼實(shí)施施情況2012年2月10日54福利——全行業(yè)福利利補(bǔ)貼實(shí)施施情況2012年2月10日55按月發(fā)放的的福利補(bǔ)貼貼福利——全行業(yè)福利利補(bǔ)貼實(shí)施施情況2012年2月10日56按年發(fā)放的的福利補(bǔ)貼貼福利——企業(yè)福利占占薪酬總額額分析（含含五險(xiǎn)一金金）2012年2月10日57福利——不同行業(yè)企企業(yè)福利占占薪酬總額額分析2012年2月10日582012年2月10日59調(diào)研成果薪酬水平畢業(yè)生起薪福利補(bǔ)貼實(shí)施人力資源效力薪酬調(diào)整人力資源效效力——單位成本投投入利潤產(chǎn)產(chǎn)出關(guān)系2012年2月10日60人力資源效效2012年2月10日61人力資源效效力——銷售人員占占全部人員員比例行行業(yè)比較較2012年2月10日62人力資源效效力——技術(shù)人員占占全部人員比比例行業(yè)比較2012年2月10日63房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)技術(shù)人員員包括技術(shù)術(shù)工程人員員人力資源效效力——職能人員占全部人員員比例行業(yè)比較2012年2月10日64人力資源效效力——人事費(fèi)用率率2012年2月10日65注：：人人事事費(fèi)費(fèi)用用率率=人工工成成本本總總額額/銷售售收收入入*100%目錄錄2012年中國薪酬藍(lán)皮書簡介中國經(jīng)濟(jì)與人才市場趨勢薪酬福利調(diào)研成果展示關(guān)于德翰管理咨詢附錄2012年2月10日66北京京德德翰翰創(chuàng)創(chuàng)業(yè)業(yè)管管理理咨咨詢詢有有限限公公司司(DeHanManagementConsulting)公司使使命與與價(jià)值值觀截至目目前我我們已已開展展的工工作及及取得得的成成果成立于于2001年，是是一家家從事事激勵(lì)勵(lì)機(jī)制制設(shè)計(jì)計(jì)和人人力資資源管管理服服務(wù)的的專業(yè)業(yè)咨詢詢公司司。依托清清華大大學(xué)智智力資資源，，為客客戶提提供““管理理咨詢詢”+“數(shù)據(jù)服服務(wù)””+“培訓(xùn)輔輔導(dǎo)””的一站站式服服務(wù)。。連續(xù)六六年被被推選選為北北京科科技咨咨詢業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)監(jiān)事事長單單位；；中國國北京京科技技咨詢詢業(yè)信信譽(yù)單單位；；為數(shù)百百家大大型企企業(yè)提提供了了高水水準(zhǔn)的的管理理咨詢詢服務(wù)務(wù)；每年定定期發(fā)發(fā)布的的《行業(yè)/地區(qū)薪薪酬福福利調(diào)調(diào)研報(bào)報(bào)告》以及相相關(guān)人人力資資源數(shù)數(shù)據(jù)調(diào)調(diào)研2003年至今今德翰翰咨詢詢提供供數(shù)據(jù)據(jù)服務(wù)務(wù)的企企業(yè)已已兩千千多家家；為成長長型的的中國國企業(yè)業(yè)提供供領(lǐng)先先的激激勵(lì)機(jī)機(jī)制設(shè)設(shè)計(jì)和和人力力資源源管理理咨詢詢服務(wù)務(wù)。促進(jìn)人人力資資源管管理及及工業(yè)業(yè)心理理學(xué)研研究在在企業(yè)業(yè)中的的應(yīng)用用，幫幫助客客戶善善用人人才，，提高組組織創(chuàng)創(chuàng)新力力。以“專專業(yè)、、創(chuàng)新新、務(wù)務(wù)實(shí)””為核核心價(jià)價(jià)值觀觀，致致力于于幫助助成長長型企企業(yè)建建立激激勵(lì)和和管理理機(jī)制制。德翰——為客戶戶提供供戰(zhàn)略略實(shí)施施解決決方案案2012年2月10日67德翰——為您提提供一一站式式管理理咨詢詢服務(wù)務(wù)人力資源咨詢：設(shè)計(jì)人力資源機(jī)制HR戰(zhàn)略規(guī)劃薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)績效體系設(shè)計(jì)能力模型設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)服務(wù)：調(diào)研人才市場薪酬福利調(diào)查績效調(diào)查員工敬業(yè)度/滿意感調(diào)查營銷效力調(diào)查培訓(xùn)輔導(dǎo)：培養(yǎng)發(fā)展人才能力測評人力資源培訓(xùn)4P薪酬體系設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性績效管理能力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用戰(zhàn)略人力資源管理卓越的執(zhí)行力CEO一對一輔導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展戰(zhàn)略與組織發(fā)展咨詢：建立高績效組織公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)流程制度設(shè)計(jì)崗位體系設(shè)計(jì)與梳理重組后的人力資源整合一站式咨詢服務(wù)關(guān)于薪薪資增增長，，離職職率等等市場場整體體趨勢勢每個(gè)職職位的的具體體市場場信息息了解市場場整體付付薪水平平，幫助助更新或或建立公公司薪酬酬架構(gòu)公司薪酬酬在市場場上的定定位選擇特定定的公司司組進(jìn)行行個(gè)性化化分析報(bào)告總覽覽市場數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)告市場數(shù)據(jù)據(jù)回歸分分析公司vs市場數(shù)據(jù)據(jù)及薪酬酬管理診診斷概要要對比組選選擇您的需求求我們的數(shù)數(shù)據(jù)a.德翰數(shù)據(jù)據(jù)服務(wù)介介紹——地區(qū)/行業(yè)薪酬酬福利報(bào)報(bào)告2012年2月10日69薪酬策略略與企業(yè)業(yè)目標(biāo)不不匹配同崗?fù)瓿辏瑳]有有考慮能能力與經(jīng)經(jīng)驗(yàn)對崗崗位的影影響招聘困難難，部分崗位位薪酬偏偏低人員流失失居高不不下工資保障障性由于于，激勵(lì)勵(lì)性不足足；獎(jiǎng)金金尺度不不透明薪酬占營營業(yè)收入入份額多多，總體體營業(yè)額額增長率率長期落落后于總總體薪酬酬增長幅幅度薪酬策略略建立內(nèi)部公平平性外部競爭爭性控制流失失，激勵(lì)勵(lì)員工經(jīng)濟(jì)完成成目標(biāo)您的困惑惑我們的診診斷b.德翰診斷斷報(bào)告介介紹2012年2月10日70掌握崗位評評估方法解釋調(diào)研問問卷的問題題如何使用報(bào)報(bào)告廣泛而深入入的市場了了解您的需求我們的服務(wù)務(wù)c.德翰整體薪薪酬調(diào)研服服務(wù)介紹行業(yè)基準(zhǔn)崗崗位清單及及職責(zé)描述述,介紹崗位評評估方法崗位評估軟軟件一套咨詢服務(wù)中中心提供幫幫助半天報(bào)告匯匯報(bào)及培訓(xùn)訓(xùn)定期調(diào)研成成果發(fā)布會(huì)會(huì)德翰會(huì)員服服務(wù)2012年2月10日71目錄2012年中國薪酬藍(lán)皮書簡介中國經(jīng)濟(jì)與人才市場趨勢薪酬福利調(diào)研成果展示關(guān)于德翰管理咨詢附錄2012年2月10日72名詞解釋——1?分位值：分分位值代表表該數(shù)值對對應(yīng)的在同同一自變量量對應(yīng)的因因變量集合合中所處的的位置。如中位(或50分位)代表該數(shù)值值在某一自自變量對應(yīng)應(yīng)的因變量量集合中處處于中間位位置。本報(bào)報(bào)告中主要要應(yīng)用到25分位，50分位(即中位)，75分位。25分位值表示示有25%的數(shù)據(jù)小于于此數(shù)值，，反映市場場的較低端端水平。50分位值(中位值)表示有50%的數(shù)據(jù)小于于此數(shù)值，，反映市場場的中等水水平。75分位值表示示有75%的數(shù)據(jù)小于于此數(shù)值，，反映市場場的較高端端水平。P25-p50表示25分位與50分位值的差差。P50-p75表示50分位與75分位值的差差。?平均值：所所有數(shù)據(jù)的的平均值，，反映市場場的平均水水平。2012年2月10日73名詞解釋——2?國內(nèi)生產(chǎn)總總值(GDP)國內(nèi)生產(chǎn)總總值是指在在一定時(shí)期期內(nèi)(一個(gè)季度或或一年)，一個(gè)國家家或地區(qū)的的經(jīng)濟(jì)中所生產(chǎn)出的的全部最終終產(chǎn)品和勞勞務(wù)的價(jià)值值，常被公公認(rèn)為衡量量國家經(jīng)濟(jì)濟(jì)狀況的最最佳指標(biāo)。。一國的GDP大幅增長，，反映該國國經(jīng)濟(jì)發(fā)展展蓬勃，國國民收入增增加，消費(fèi)費(fèi)能力也隨隨之增強(qiáng)；；如果一國國的GDP出現(xiàn)負(fù)增長長，顯示該該國經(jīng)濟(jì)處處于衰退狀狀態(tài)，消費(fèi)費(fèi)能力減低低。?消費(fèi)者價(jià)格格指數(shù)(CPI)消費(fèi)者價(jià)格格指數(shù)，是是對一個(gè)固固定的消費(fèi)費(fèi)品籃子價(jià)價(jià)格的衡量量，主要反反映消費(fèi)者者支付商品和勞務(wù)務(wù)的價(jià)格變變化情況，，也是一種種度量通貨貨膨脹水平平的工具，，以百分比比變化為表表達(dá)形式。。消費(fèi)物價(jià)價(jià)指數(shù)水平平表明消費(fèi)費(fèi)者的購買買能力，也也反映經(jīng)濟(jì)濟(jì)的景氣狀狀況，如果果該指數(shù)下下跌，反映映經(jīng)濟(jì)衰退退；若該指指數(shù)升幅溫溫和，則表表示經(jīng)濟(jì)穩(wěn)穩(wěn)定向上，，但若該指指數(shù)升幅過過大卻有不不良影響，，說明貨幣幣購買能力力降低，對對該國貨幣幣不利。2012年2月10日74名詞解解釋——3?主動(dòng)離離職率率指在一一定時(shí)時(shí)期內(nèi)內(nèi)，離離職員員工的的數(shù)量量占員員工總總?cè)藬?shù)數(shù)的比比率主動(dòng)離離職率率=當(dāng)期主主動(dòng)離離職總總?cè)藬?shù)數(shù)/(期初人人數(shù)+年度招招聘人人數(shù))×100%?人均銷銷售額額該指數(shù)數(shù)用來來衡量量員工工對公公司營營業(yè)額額的人人均貢貢獻(xiàn)程程度人均銷銷售額額=企業(yè)營營業(yè)收收入/員工總總數(shù)?人事費(fèi)費(fèi)用率率部分企企業(yè)由由于習(xí)習(xí)慣原原因或或生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營過程程的復(fù)復(fù)雜性性，不不易通通過人人工成成本占占增加加值指指標(biāo)反映映人工工成本本投入入產(chǎn)出出和相相對水水平狀狀況。。該指指標(biāo)從從另一一個(gè)角角度反反映企企業(yè)人人工成成本狀狀況。。人事費(fèi)費(fèi)用率率=人工成成本總總額/營業(yè)收收入2012年2月10日75北京德德翰創(chuàng)創(chuàng)業(yè)管管理咨咨詢有有限公公司地址址：：北北京市市朝陽陽區(qū)望望京西西路48號金隅隅國際際A座1105郵編編：：100102電話話：：010-64787506010-64787709010-64787511010-64787867傳真真：812Email：dhc@德翰咨咨詢期期待與與貴公公司長長期戰(zhàn)戰(zhàn)略合合作2012年2月10日769、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。00:50:5500:50:5500:501/5/202312:50:55AM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見見頻。。1月-2300:50:5500:50Jan-2305-Jan-2312、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。00:50:5500:50:5500:50Thursday,January5,202313、乍見見翻疑疑夢，，相悲悲各問問年。。。1月-231月-2300:50:5500:50:55January5,202314、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。05一月月202312:50:55上上午00:50:551月-2315、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。一月2312:50上上午1月-2300:50January5,202316、行動(dòng)出成果果，工作出財(cái)財(cái)富。。2023/1/50:50:5500:50:5505January202317、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時(shí)時(shí)，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點(diǎn)點(diǎn)的射線線向前。。。12:50:55上上午12:50上上午00:50:551月-239、沒有失敗敗，只有暫暫時(shí)停止成成功！。1月-231月-23Thursday,January5,