人力資源規(guī)劃表格_第1頁
人力資源規(guī)劃表格_第2頁
人力資源規(guī)劃表格_第3頁
人力資源規(guī)劃表格_第4頁
人力資源規(guī)劃表格_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源規(guī)劃表格一、人員需求推測表（一）年度人員需求推測表單位：人人員狀況第一年第二年第三年 年初需求狀況年初人員需求數(shù)推測年度內(nèi)需求之增加（減少）估量年度內(nèi)人員變動情形由于調(diào)動和晉升而得到的人員補充由于調(diào)離和晉升而造成的人員缺失由于資源白費而造成的人員缺失由于退（離）休而造成的人員缺失由于辭職而造成的人員損耗估量年度人員需求數(shù)量估量年度內(nèi)人員不足或余外數(shù)估量年度內(nèi)人員損耗總數(shù)估量該年人員需求總數(shù)（二）按職位類不劃分的人員需求推測表單位：人人員類不（按職務分）現(xiàn)有人員打算人員余缺預期人員的缺失本年度估量人員需求總數(shù)調(diào)職升遷辭職退休辭退其他合計高層治理者中層治理者基層治理者一樣職員 合計（三）月份人員需求推測表單位名稱：

需求緣故治理人員信息技術人員一樣職員詳細講明高層中層基層小計系統(tǒng)開發(fā)專員數(shù)據(jù)庫工程師小計行政人員銷售人員小計二、人員編制調(diào)整表部門名稱現(xiàn)有編制增（減）人數(shù)增（減）理由審核意見三、崗位增補申請表單位名稱：表日期：年月日四、人員增補申請表

填表日期：單位名稱：填表日期：人員配置狀況擬增補人數(shù)增補人員需要條件序號工作項目編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)12345合計審批意見總經(jīng)理人事部五、人才儲備登記表（一）治理人才儲備登記表單位名稱： 所在部門：填表日期：年月

所需培訓人力資源部意見領導意見（二）專業(yè)人才儲備登記表單位名稱： 所在部門：填表日期：年月姓名年齡最高學歷現(xiàn)職入職時刻個人要緊業(yè)績要緊專長與優(yōu)點弱勢與不足進展?jié)摿Γ伤苄裕┻M取狀況學習能力工作技能把握程度可升調(diào)職位升調(diào)時刻所需培訓直截了當主管意見人力資源部意見領導意見六、人員崗位變動申請表單位名稱： 填表日期：年月日姓名現(xiàn)在部門入職日期學歷職稱轉(zhuǎn)正日期職位現(xiàn)在工資合同簽訂口是、口否變動后部門變動后職位變動性質(zhì)口平調(diào)口升職口降職口辭職口辭退變動緣故詳述

原先部門意見現(xiàn)在部門意見行政部門意見主管副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見工資變動備注七、人力資源年度規(guī)劃表（一）人力資源年度規(guī)劃表-1單位：人序號打算類不第一年第二年第三年??????備注1職員總?cè)藬?shù)打算2各類職位人數(shù)打算高層領導中層領導技術人員一樣職員3各部門人數(shù)打算綜合辦公室打算調(diào)度部經(jīng)營治理部工程部財務部人力資源部合計（二）人力資源年度規(guī)劃表-2單位：人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論