公共衛(wèi)生管理最全題庫

/71郭愛國一、論述題1.請簡述初級衛(wèi)生保健的內(nèi)容。一、四個方面：（1）健康促進：包括健康教育，保護環(huán)境，合理營養(yǎng)，飲用安全衛(wèi)生水，改善衛(wèi)生設(shè)施，開展體育鍛煉，促進心理衛(wèi)生，養(yǎng)成良好生活方式等。（2）預(yù)防保?。涸谘芯可鐣巳航】岛图膊〉目陀^規(guī)律，及他們和人群所處的內(nèi)外環(huán)境，人類社會活動的相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，采取積極有效措施預(yù)防各種疾病的發(fā)生，發(fā)展和流行。（3）合理治療：及早發(fā)現(xiàn)疾病，及時提供醫(yī)療服務(wù)和有效藥品，以避免疾病的發(fā)展與惡化，畜生早日好轉(zhuǎn)痊愈，防止帶菌帶蟲和向慢性病發(fā)展。 （4）社區(qū)康復(fù)：對，喪失了正常功能或者功能上有缺陷的殘疾者，通過醫(yī)學(xué)的，教育的，職業(yè)的和社會的綜合措施，盡量恢復(fù)其功能，使他們重新獲得生活學(xué)習(xí)和參加社會活動的能力。二、八個因素（1）對當(dāng)前主要衛(wèi)生問題及其預(yù)防和控制方法的健康教育。（2）改善食品供應(yīng)和合理營養(yǎng)。（3）供應(yīng)足夠的安全衛(wèi)生水和基本環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施。（4）婦幼保健和計劃生育。（5）主要傳染病的預(yù)防接種。（6）預(yù)防和控制地方病。（7）常見病和外傷的合理治療。（8）提供基本藥物。二、填空題2.我國婦幼衛(wèi)生工作始終以（）為中心，堅持（）的方針。保健，貫徹預(yù)防為主。3.婦幼保健計劃生育服務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)兀ǎ?、（）、（）、（）和（）等合理配備人員。服務(wù)人口，社會需求，交通狀況，區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，承擔(dān)的功能任務(wù)。4.按照控制過程中控制措施的作用環(huán)節(jié)，可以把控制分為（）、（）和）。前饋控制，過程控制（或同期控制），反饋控制衛(wèi)生事業(yè)的主體包括（）和（）。政府，社會第一個提出“標(biāo)準(zhǔn)化”的管理學(xué)家是（），第一個提出管理能力可以通過培訓(xùn)和教育實現(xiàn)的是管理學(xué)家是（），提出“非人格人理論”的管理學(xué)家是（）。泰勒，法約爾，韋伯醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的終極目標(biāo)是（），其發(fā)展主要依靠（）的進步和（）的應(yīng)用與發(fā)展。人類個體的身心健康；醫(yī)學(xué)技術(shù)；管理科學(xué)衛(wèi)生事業(yè)的本質(zhì)是（）。政府職能管理的基本職能包括（）、（）、（）和（）。計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制衛(wèi)生事業(yè)的基本特征是（）。由政府投入和社會投資而形成的社會福利性管理的外部環(huán)境包括（）和（）。自然環(huán)境；社會環(huán)境管理的本質(zhì)是（），管理的目的是（）。協(xié)調(diào)，實現(xiàn)組織目標(biāo)影響衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的文化背景包括（）、（）和（）。健康教育水平，衛(wèi)生保健接受性，衛(wèi)生人力資源管理的環(huán)境包括（）和（）。內(nèi)部環(huán)境；外部環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展三個層次的目標(biāo)，分別指（）、（）和（）。治病救人，滿足社會的基本衛(wèi)生需求，促進全民健康水平提高。領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成要素包括（）、（）和（）。權(quán)力、能力、魅力衛(wèi)生事業(yè)的主體是（）和（），醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的主體是（）。政府；社會；醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)及其人員衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展手段主要是（）及（）。政府和社會的投入；政策支持組織（）與（）是組織的本質(zhì)特征。目標(biāo)，行為控制的過程分為以下四個步驟：（）、（）、（）和（）。確定控制標(biāo)準(zhǔn)，衡量實際績效，分析偏差原因，糾正偏差管理的基本職能包括（）、（）、（）和（）。計劃；組織；領(lǐng)導(dǎo)；控制衛(wèi)生事業(yè)的本質(zhì)是（）、（ ）、（）和（ ）。公益事業(yè)，福利事業(yè)，政府職能，社會管理我國衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)是（），其水平的高平取決于（）和（）。福利性公益事業(yè)；社會制度；社會經(jīng)濟發(fā)展水平衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展手段包括（）和（）。政府和社會投入，政策支持人口狀況的分析包括（）、（）和（）。人口數(shù)量，人口質(zhì)量，人口構(gòu)成。管理是指組織或個人在一定的（）下，為（），動員和運用（）進行的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會活動。環(huán)境，實現(xiàn)組織目標(biāo)，有效資源衛(wèi)生事業(yè)的終極目標(biāo)是（）和（）。人類整體的生存和發(fā)展權(quán)利的實現(xiàn)；社會、經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展泰勒是（）理論代表人物。組織管理理論的代表人物是（），他被后人稱為“一般管理理論之父”。韋伯是（）的代表人物?？茖W(xué)管理，法約爾，行政組織理論29.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的主體是（）。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員?；踞t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)包括（）和（）?；踞t(yī)療服務(wù)；公共衛(wèi)生服務(wù)衛(wèi)生事業(yè)的終極目標(biāo)是（）和（）。實現(xiàn)人類整體的生存和發(fā)展權(quán)利，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)的基本要素包括（）和（）。有效的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)供給，福利性的衛(wèi)生經(jīng)濟政策。衛(wèi)生事業(yè)的基本目標(biāo)是（）。保證公民對基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的可及性管理者按層次分為（）、（）和（）。高層管理者，中層管理者，基層管理者基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)包括（）和（）?；踞t(yī)療服務(wù)，公共衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的手段包括（）和（）。醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的進步，管理科學(xué)的應(yīng)用與發(fā)展我們通常將社區(qū)分為（）和（）。功能社區(qū)，生活社區(qū)。初級衛(wèi)生保健的內(nèi)容包含（）和（）。4個方面，8項要素。初級衛(wèi)生保健的核心是（）。以人為本我國基層醫(yī)療衛(wèi)生主要的服務(wù)功能包括（）、（）和（）。以常見病、多發(fā)病為診療工作的內(nèi)容，防治結(jié)合，特殊人群的長期照顧。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基本工作內(nèi)容包括（）、（）和（）。公共衛(wèi)生服務(wù)，基本醫(yī)療服務(wù)，愛國衛(wèi)生運動及其他社區(qū)衛(wèi)生建設(shè)活動。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的主體包括（）和（）。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的提供者，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的對象。初級衛(wèi)生保健的4個方面指的是（）、（）、（）和（）。健康促進，預(yù)防保健，合理治療，社區(qū)康復(fù)。疾病控制管理的內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、（）和（）。傳染病控制管理，慢性病控制管理，地方病控制管理，寄生蟲病控制管理，職業(yè)病控制管理，突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理。我國慢性非傳染性疾病的防治與控制管理工作的挑戰(zhàn)具體表現(xiàn)在（）、（）和（）三個方面。疾病死亡結(jié)構(gòu)的變化，疾病患病結(jié)構(gòu)的變化，危險模式的轉(zhuǎn)變。構(gòu)建疾病管理體系的要點包括（）和（）。部門協(xié)作，機構(gòu)與管理體系。疾病管理過程包括（）、（）、（）和（）。確定疾病管理的病種，確定干預(yù)受益的目標(biāo)人群，強調(diào)預(yù)防和有效的治療，測量結(jié)果。我國對于傳染病實行的（）、（）和（）的方針。答案解釋:預(yù)防為主，防治結(jié)合，分類管理。得分：1分（此題滿分：1分）49.健康風(fēng)險評估包括（）、（）和（）三個基本模塊。調(diào)查問卷，風(fēng)險計算，評估報告健康管理的宗旨是（）。調(diào)動個體和群體及整個社會的積極性，有效的利用有限的資源達(dá)到最大的健康效果。健康管理的核心思想是（）。對影響健康的各種相關(guān)因素進行干預(yù)和控制，變疾病的被動治療為主動的健康干預(yù)，最大程度地促進健康。健康管理的具體做法就是（）。為個體和群體提供有針對性、科學(xué)的健康信息，并創(chuàng)造條件采取行動來改善健康健康。1990年世界衛(wèi)生組織制定的健康的內(nèi)涵包括（）、（）、（）和（ ）四個方面。軀體健康，心理健康，社會適應(yīng)良好，道德健康肥胖癥是（）、（）（）、（）和多種癌癥的危險因素，已被世衛(wèi)組織列為導(dǎo)致疾病負(fù)擔(dān)的10大危險因素之一。II型糖尿病，心血管疾病，高血壓，中風(fēng)高血壓病可改變的危險因素包括（）、（）、（）、（）和（）五大因素。高鹽飲食，超重和肥胖，過量飲酒，缺乏體力活動，長期精神緊張56.衛(wèi)生監(jiān)督具有（）、（）、（）和（）功能。制約，規(guī)范，預(yù)防，促進SWOT分析的四個基本要素分別指的是（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。優(yōu)勢、劣勢、機會、挑戰(zhàn)ABC管理法是根據(jù)事物的（）和（）等方面的主要牲，運用數(shù)理統(tǒng)計方法，進行統(tǒng)計、排列和分析的。經(jīng)濟、技術(shù)訪談的程序包括（）、（）、（）和（）。訪談準(zhǔn)備，進入訪談，控制訪談，訪談記錄ABC管理法是根據(jù)事物的（）和（）等方面的主要牲，運用（）方法，進行統(tǒng)計、排列和分析的。經(jīng)濟、技術(shù)，數(shù)理統(tǒng)計ABC管理法通常將（）的劃為A類，（）的劃為B類，（）的劃為C類。特別重要，一般重要，不重要PDCA循環(huán)分別指的是（）、（）、（）和（）。計劃、實施、檢查、處理?；虼穑簆lan,do,check,actionPDCA循環(huán)包括（）階段（）步驟。四個，八個在做衛(wèi)生形勢分析時，應(yīng)分析（）、（）（）和（）四個方面的內(nèi)容。社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r分析，衛(wèi)生資源狀況分析，人群健康狀況分析，衛(wèi)生服務(wù)狀況分析1結(jié)果評價通常包含（）、（ ）（）和（ ）。效果評價，效率評價，效益評價，影響評價形勢分析，是對區(qū)域內(nèi)（）、（）及其（），以及這些因素的性質(zhì)，范圍，作用和變化作出的全面正確的分析判斷。人群健康狀況，衛(wèi)生服務(wù)，影響因素主要衛(wèi)生問題包括兩類，分別是（）和（）。主要健康問題，主要衛(wèi)生資源配置問題目標(biāo)的特征包括（）、（）和（）。時間性，可測量性，可考核性進度評價通常關(guān)注的要素有（）、（）和（）時間，活動，所消耗的資源1按評價的內(nèi)容，可以把衛(wèi)生計劃評價分為（），（），（）和（）。恰當(dāng)性評價，適宜度評價，進度評價，結(jié)果評價衛(wèi)生資源狀況分析應(yīng)包括（）、（）和（）三方面的內(nèi)容。衛(wèi)生資源現(xiàn)狀分析，衛(wèi)生資源需要量的測算，衛(wèi)生資源供需分析72.績效管理績效管理是各級管理者和組織的員工為了實現(xiàn)組織目標(biāo)而共同參與的績效計劃制定，績效輔導(dǎo)溝通，績效考核評價，結(jié)果應(yīng)用，目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程?？冃Ч芾淼哪康氖浅掷m(xù)提高個人部門和組織的績效。73.得分：1分（此題滿分：1分）74.構(gòu)成衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的要素包括（）、（）、（）、（）和（）。公平性，及時性，安全性，效率，結(jié)果.世衛(wèi)組織（WHO）提出的衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價指標(biāo)體系中，健康狀況方面包括（）、（）、（）和（）四個方面的指標(biāo)。減壽人年數(shù)，無殘疾期望壽命，健康期望壽命，傷殘調(diào)整壽命年，傷殘調(diào)整期望壽命.績效管理的特點包括（）、（）和（）。以組織目標(biāo)為核心，保證目標(biāo)內(nèi)在一致性，體現(xiàn)“以人為本”的思想77.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量可以從（）、（）、（）、（）和（）進行評價。病人安全，適宜性，連續(xù)性，有效性，可接受性SMART原則的具體內(nèi)容是什么？（中英文含義）（1）specific：切中特定的工作目標(biāo)。1（2）measurable：指標(biāo)可測量，可獲得。1（3）attainable：指標(biāo)目標(biāo)可實現(xiàn)。1（4）realistic：實際可證明或可觀察的。1（5）timebound：指標(biāo)實現(xiàn)具有時間期限。WHO提出的衛(wèi)生系統(tǒng)反應(yīng)性中關(guān)于“以病人為中心”，應(yīng)包括（）、（）、（）和（）四個方面的內(nèi)容。衛(wèi)生服務(wù)和及時性，社會支持，斟酌設(shè)施質(zhì)量，選擇性影響績效目標(biāo)實現(xiàn)的因素包括（），（），（）和（）。員工的技能，外部環(huán)境，內(nèi)部條件，激勵因素（激勵效應(yīng)）績效目標(biāo)的確立應(yīng)遵循SMART原則，分別指specific、（ ）、（ ）、（ ）和（）。measurable,attainable,realistic,timebound績效考核體系的“三重一輕”，指的是（）、（）、（）和（）。重過程，重結(jié)果，重效率，輕便快捷、便于實施世衛(wèi)組織（WHO）提出的衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價指標(biāo)體系包括（）、（）、（）和（）四個方面的內(nèi)容。健康狀況，衛(wèi)生系統(tǒng)反應(yīng)性，公平性，衛(wèi)生服務(wù)可及性、質(zhì)量和效率84.衛(wèi)生系統(tǒng)的職能包括（）、（）、（）和（）。規(guī)制（stewardship）功能，籌資（financing），服務(wù)提供（provision），資源籌措（resourcegeneration）衛(wèi)生系統(tǒng)的目標(biāo)包括（）、（）和（）。促進健康，增強反應(yīng)性，籌資的公平性績效管理發(fā)揮作用的首要環(huán)節(jié)是（）。建立組織目標(biāo)衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價定性方法主要以（）和（）等形式開展調(diào)查研究并收集資料。實地訪談，德爾菲法。衛(wèi)生系統(tǒng)的職能包括（）、（）、（）和（）。規(guī)制（stewardship）功能，籌資（financing），服務(wù)提供（provision），（4）、資源籌措（resourcegeneration）績效管理的關(guān)鍵步驟包括（）、（）和（）。目標(biāo)管理，績效考核，激勵與控制90.衛(wèi)生服務(wù)的可及性指標(biāo)包括（）、（）和（）三個方面。地理可及性，經(jīng)濟可及性，服務(wù)可及性WHO提出的衛(wèi)生系統(tǒng)的反應(yīng)性中，對病人的尊重應(yīng)包括（）、（）和（）三個方面的內(nèi)容。尊嚴(yán)，自主性，保密性績效目標(biāo)的確立應(yīng)遵循SMART原則，分別指（）、（）、（）、（）和（）。（請?zhí)顚懹⒄Z單詞）specific,measurable,attainable,realistic,timebound根據(jù)評價的范圍，可以把績效評價分為（）和（）。全局性績效評價、局部性績效評價94.WHO提出的衛(wèi)生系統(tǒng)的反應(yīng)性中關(guān)于公平性，應(yīng)包括（）和（）兩個方面的內(nèi)容?；I資公平性，健康公平性績效評價的要素包括（）、（）、（）、（）和選取單一指標(biāo)或多項指標(biāo)進行綜合評價。評價者，被評價對象，評價的維度和指標(biāo)，評價指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)WHO對衛(wèi)生系統(tǒng)反應(yīng)性的測量主要通過（）和（）兩種方式。知情人訪談，家族調(diào)查常用的績效評價工具有（）、（）和（）。KPI考核法，360度考核法，平衡積分卡WHO在評價衛(wèi)生系統(tǒng)績效時選定的最合適的居民健康總體衡量指標(biāo)是（）傷殘調(diào)整期望壽命（或答DALE）WHO提出的衛(wèi)生系統(tǒng)的反應(yīng)性包括（）和（）兩個方面的內(nèi)容。對病人的尊重，以患者為中心根據(jù)評價的階段，可以把績效評價分為()、()和()。事前評價、事中評價、事后評價績效評價的“4E理論”指的是()、()、()和()。economic(經(jīng)濟)，efficiency(效率)，effectiveness(效果)，(?@山土丫)公平根據(jù)評價的層次，可以把績效評價分為()、()、()和()。組織績效評價、部門績效評價、項目績效評價、個人績效評價績效考核的內(nèi)容常常包括( )和( )。行為過程考核，結(jié)果考核。根據(jù)評價的對象，可以把績效評價分為()、()和()。成本業(yè)績評價、財務(wù)業(yè)績評價、綜合業(yè)績評價衛(wèi)生信息系統(tǒng)包括()、()和()三大系統(tǒng)。醫(yī)院信息系統(tǒng)、公共衛(wèi)生信息系統(tǒng)、社會醫(yī)療保險信息系統(tǒng)通常情況下，以( )、( )、( )以及( )這幾個維度來規(guī)劃衛(wèi)生人力的分布。城鄉(xiāng)之間、省與省之間、地區(qū)之間、城市內(nèi)部不同地區(qū)之間衛(wèi)生建筑規(guī)劃的原則包括()、()、()和()。以人為本，因地制宜，整體效益，可及性衛(wèi)生資源的利用主要是指()、()和()的利用。人力，財力，物力衛(wèi)生資源的供需平衡，可以從()和)兩個方面來判斷。個人醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求與衛(wèi)生資源借給能力平衡，公共衛(wèi)生服務(wù)的供需平衡衛(wèi)生資源管理的內(nèi)容包括()和()。衛(wèi)生資源的合理配置；最大限度地提高衛(wèi)生資源的使用率，從而發(fā)揮其最大最大效能。衛(wèi)生建筑規(guī)劃管理包括()、()和()三個方面的內(nèi)容。衛(wèi)生建筑規(guī)劃編制管理，衛(wèi)生建筑規(guī)劃審批管理，衛(wèi)生建筑規(guī)劃實施管理112.衛(wèi)生資源利用的效率，主要包括()、()和()。技術(shù)效率，經(jīng)濟效率，規(guī)模效率衛(wèi)生人力資源的準(zhǔn)入對象包括()、()和()三類。傳統(tǒng)的醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)業(yè)人員，衛(wèi)生領(lǐng)域中新興的執(zhí)業(yè)人員，從事一些管理和輔助工作的人員衛(wèi)生資源的布局要遵循的原則包括( )和( )?？杉靶?，層次布局合理衛(wèi)生資金的投入方式主要包括()和()兩種形式。市場補償方式，非市場補償方式衛(wèi)生信息的特點包括()、()、()和()四個方面。專業(yè)性，社會性，不對稱性，保密性。衛(wèi)生籌資水平的評價指標(biāo)有()、()、()和()四種。衛(wèi)生總費用，人均衛(wèi)生費用，衛(wèi)生總費用占GDP比重，政府衛(wèi)生支出占財政支出的比重衛(wèi)生資源的利用，具體包括資源在利用方面的()、()和()。公平性，有效性，衛(wèi)生資源分配的均衡性衛(wèi)生資源管理的內(nèi)容包括（）、（）和（）。數(shù)量與規(guī)模管理，布局管理，結(jié)構(gòu)管理狹義的衛(wèi)生籌資包括衛(wèi)生資金籌集的（）、（）和（）等。渠道，數(shù)量，結(jié)構(gòu)衛(wèi)生人力資源包括（）、（）和（）。實際擁有的衛(wèi)生人力，潛在衛(wèi)生人力，預(yù)期衛(wèi)生人力衛(wèi)生資源的特點包括（）、（）、（）和（）。稀缺性，選擇性，多樣性，高質(zhì)性123.我國主要的衛(wèi)生籌資方式有TOC\o"1-5"\h\z（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）五種。政府籌資，社會健康保險，商業(yè)健康保險，消費者個人付費，社區(qū)籌資124.我國的衛(wèi)生人力資源按類別分為（）、（）、（）和（）四類。衛(wèi)生技術(shù)人員，其他技術(shù)人員，管理人員，工勤技能人員衛(wèi)生資源的結(jié)構(gòu)管理包括（）和（）兩個方面。地域結(jié)構(gòu)，功能結(jié)構(gòu)衛(wèi)生設(shè)備管理的基本內(nèi)容包括（）、（）和（）。計劃與采購管理，使用管理，處置管理衛(wèi)生人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）、（）和（）。衛(wèi)生人力資源教育，衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)，衛(wèi)生人力資源激勵衛(wèi)生人力資源的質(zhì)量一般通過（）、（）、（）、（）和（）五個方面進行評價。健康，經(jīng)驗，知識，技能，忠誠129.衛(wèi)生物力資源管理包括（）、（）和（）三個方面的內(nèi)容。物資管理，設(shè)備管理，衛(wèi)生建筑規(guī)劃管理（）和（）健康是衛(wèi)生組織的主要目的，也是衛(wèi)生組織的重要目標(biāo)。促進，維護良好的健康目標(biāo)包括（）和（）。人群健康水平較高，群眾和個體之間的健康水平差異較小我國的衛(wèi)生行政組織是各級（）。衛(wèi)生健康委員會我國的衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)包括（）、（）（）、藥事檢驗機構(gòu)、醫(yī)學(xué)教育機構(gòu)和醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)等醫(yī)療機構(gòu)、公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)、婦幼保健機構(gòu)國家藥物政策的目標(biāo)要點包括（）、（）和（）。基本藥物的可獲得性，保證向公眾提供安全、有效、質(zhì)量合格的藥品，合理用藥。藥品的使用特征包括（）、（）、（）和（）。生命關(guān)聯(lián)性，公共福利性，高質(zhì)量性，高度專業(yè)性。國家藥物政策體系的內(nèi)容主要包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）和（）。立法與監(jiān)督框架，藥物選擇，藥品供應(yīng)，藥品質(zhì)量保障體系，合理用藥，藥物經(jīng)濟戰(zhàn)略，國家藥物政策的監(jiān)測和評價，人力資源開發(fā)，國際交流與合作。藥品的市場特征包括（）、（）、（）、（）和（）。需求的最高優(yōu)先性，獨特的需求三方結(jié)構(gòu)，高投入性，高風(fēng)險性，高度集中性。我國藥品的分類包括（）、（）、（）、（）和（）。傳統(tǒng)藥與現(xiàn)代藥，處方藥與非處方藥，專利藥與非專利藥，新藥、首次在中國銷售的藥品、醫(yī)療機構(gòu)制劑，國家基本藥物。藥品的質(zhì)量特征包括（）、（）、（）和（）。有效性，安全性，穩(wěn)定性，均一性。我國現(xiàn)行醫(yī)療保障制度的共同主要政策包括（）、（）、（）、（）和（）。覆蓋范圍，資金酬勤，統(tǒng)籌層次，待遇支付，管理制度。商業(yè)醫(yī)療保險的主要特點包括（）、（）和（）。自愿性，營利性，選擇性。醫(yī)療保障制度的實現(xiàn)方式主要包括（）、（）或（）等。醫(yī)療救助，醫(yī)療保險，免費醫(yī)療。我國現(xiàn)行醫(yī)療保障體系的制度TOC\o"1-5"\h\z架構(gòu)包括（ ）、（ ）、（ ）、（）、（ ）、（ ）和（）。城鄉(xiāng)醫(yī)療救助，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，農(nóng)村合作醫(yī)療，補充醫(yī)療保險，商業(yè)健康保險，社會慈善救助。醫(yī)療保障制度的主要內(nèi)容分為（）、（）和（）。醫(yī)療救助，社會醫(yī)療保險，商業(yè)醫(yī)療保險根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的性質(zhì)，我們國家把醫(yī)療機構(gòu)分為（）和（）。營利性醫(yī)療機構(gòu)，非營利性醫(yī)療機構(gòu)。影響醫(yī)療安全的因素包括（）、（）和（）。醫(yī)源性因素，藥源性激素，組織管理因素。醫(yī)政管理的主要手段有（）、（）和（）三種。行政手段，法律手段，經(jīng)濟手段148.醫(yī)療糾紛調(diào)解的方式主要有（）、（）、（）和（）四種。行政調(diào)解，律師調(diào)解，仲裁調(diào)解，訴訟調(diào)解。醫(yī)療質(zhì)量可以分為（ ）和（ ）。個案醫(yī)療質(zhì)量，群體醫(yī)療質(zhì)量。醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置應(yīng)遵循（）、（）、（）、（）、（）和（）六大原則。公平性原則，整體效益原則，可及性原則，分級原則，公有制主導(dǎo)原則，中西醫(yī)并重原則醫(yī)院質(zhì)量管理組織體系包括（）、（）和（）。醫(yī)院質(zhì)量自主管理，科室和部門質(zhì)量管理小組，院級質(zhì)量管理組織我國醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員準(zhǔn)入管理主要包含（）和（）的準(zhǔn)入管理。醫(yī)師、護士最嚴(yán)重的醫(yī)療不安全事件是（）。醫(yī)療事故我國醫(yī)療機構(gòu)準(zhǔn)入三大制度指的是（）、（）和（）。審批，登記，評審引起醫(yī)療糾紛的原因有（ ）和（ ）。醫(yī)院方面的原因，病人方面的原因。156.醫(yī)療質(zhì)量評價的主要方法有（）、（）和（）三種。結(jié)構(gòu)評價，過程評價，結(jié)果評價。157.我國醫(yī)師行業(yè)準(zhǔn)入制度的實施分為5個環(huán)節(jié)，分別是（）、（）、（）、（）和（）。報名資格審定，實踐技能考試，綜合筆試，醫(yī)師資格認(rèn)定，執(zhí)業(yè)注冊158.護理質(zhì)量形成的關(guān)鍵要素包括（）、（）和（）。護士，組織管理體制，反饋、檢察、監(jiān)督機制醫(yī)政管理的對象包括（）、（）、（）、（）、（）和（）六個方面。醫(yī)療機構(gòu)，從業(yè)人員，醫(yī)療活動，醫(yī)療設(shè)備，醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)療市場。我國的醫(yī)療行業(yè)準(zhǔn)入管理包括（ ） 、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）五個方面。醫(yī)療機構(gòu)準(zhǔn)入管理，從業(yè)人員準(zhǔn)入管理，醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)應(yīng)用準(zhǔn)入管理，大型醫(yī)療設(shè)備配置準(zhǔn)入管理，醫(yī)院藥品準(zhǔn)入管理醫(yī)療質(zhì)量評價的方式，主要有（）、（）、（）和（）四種。同行評價，質(zhì)量認(rèn)證，醫(yī)院評審，績效評估。護理質(zhì)量評價方法主要包括（）和（）。院內(nèi)評價，院外評價。醫(yī)療質(zhì)量主要包括（）、（）和（）三個方面的內(nèi)容?；A(chǔ)質(zhì)量，環(huán)節(jié)質(zhì)量，終末質(zhì)量中醫(yī)藥管理的基本方法包括（）、（）、（）和（）四種。行政方法，法律方法，經(jīng)濟方法，思想政治教育方法。中藥管理的內(nèi)容包括（）、（）、（）和（）。中醫(yī)醫(yī)院管理，中醫(yī)藥教育管理，中醫(yī)藥科研管理，中西醫(yī)結(jié)合管理。我國新時期衛(wèi)生工作方針中關(guān)于中醫(yī)藥地位的表述是（）。中西醫(yī)并重三、判斷題（答題說明：根據(jù)要求，請判斷下列問題是正確還是錯誤，并選擇相應(yīng)的答案。如果需要填涂題卡，正確的，在答題卡上相應(yīng)位置的A涂黑；錯誤的，在答題卡上相應(yīng)位置的E涂黑，以示正確回答。，合計138.0分。）167.衛(wèi)生發(fā)展可以提高全社會人力資源質(zhì)量，優(yōu)化人力資本，降低因衛(wèi)生問題而導(dǎo)致的資源損失和浪費，從而實現(xiàn)衛(wèi)生對經(jīng)濟發(fā)展的推動。對組織的適應(yīng)性最差的組織結(jié)構(gòu)是直線職能型結(jié)構(gòu)。對政府利用法律手段主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的優(yōu)點在于能夠及時地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，避免在工作中走彎路。錯醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的終極目標(biāo)是人類個體的身心發(fā)展。對霍桑實驗認(rèn)為，在企業(yè)組織中存在著非正式組織。對衛(wèi)生投入與GDP增長有一定比例正相關(guān)的關(guān)系。對霍桑實驗認(rèn)為，職工是“經(jīng)濟人”。錯衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展主要依靠政府的投入和科學(xué)技術(shù)的進步。錯實現(xiàn)組織效益最大化，是組織管理活動的根本目的。對法約爾是第一個提出管理5項職能的管理學(xué)家。對政府主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，就意味著各項衛(wèi)生事業(yè)都必須由政府來辦。錯衛(wèi)生對經(jīng)濟增長的推動作用可以分為直接和間接兩個方面。對文化水平幾乎與衛(wèi)生工作、健康水平呈正相關(guān)關(guān)系。對保持公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的供給與需求的基本平衡，一是要保持總量平衡，二是要保持供需平衡。對制約衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的最根本因素是政府投入。錯衛(wèi)生對經(jīng)濟增長的直接推動作用，主要是通過產(chǎn)業(yè)化的方式實現(xiàn)。對霍桑實驗認(rèn)為職工是“經(jīng)濟人”。錯公共性是公共管理的最基本特性,但不是首要特點。錯應(yīng)掌握事業(yè)發(fā)展的因素當(dāng)中，經(jīng)濟基礎(chǔ)是核心因素。錯中國的衛(wèi)生事業(yè)是政府實行一定福利政策的公益性。對泰勒是第一位提出管理與經(jīng)營區(qū)分開來的管理學(xué)家。錯泰勒提出管理人員要職業(yè)化，并被告職能工長制。錯從管理的角度來講，人口質(zhì)量，主要是通過加強婦幼衛(wèi)生管理來實現(xiàn)。對霍桑實驗認(rèn)為，職工是“社會人”。對決策的特點在現(xiàn)實管理活動中是完全可以具備的。錯衛(wèi)生對經(jīng)濟增長的直接推動作用，主要是通過提高人力資源的健康水平，從而降低社會資源的利用的方式實現(xiàn)。錯衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費占國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的百分比，常被用于比較不同國家和地區(qū)間的衛(wèi)生投入。對健康人群不存在健康問題，不屬于衛(wèi)生事業(yè)的服務(wù)對象范疇。錯公共組織具有法制職能。錯衛(wèi)生投入與GDP增長沒有特定的相關(guān)關(guān)系。錯組織目標(biāo)與行為是組織的本質(zhì)特性。對人口老齡化的標(biāo)準(zhǔn)，是指一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口占總?cè)丝跀?shù)的10%或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的8%。錯政府和社會的投入是影響衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的手段，因而政治手段是政府主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)的重要手段。錯中國衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)。政府實行一定福利政策的公益性。對衛(wèi)生事業(yè)與醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的區(qū)別在于，衛(wèi)生屬于事業(yè)屬于政府職能，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)屬于自然科學(xué)范疇。對反饋控制就是事后控制，可以及時發(fā)現(xiàn)偏差，糾正偏差。錯加強以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才建設(shè)是提高基層服務(wù)能力的關(guān)鍵。對構(gòu)成社區(qū)的主體，必須是一定數(shù)量和質(zhì)量的人群。對對健康人群開展健康促進工作，重在健康保護和健康教育。對村衛(wèi)生室是初級衛(wèi)生保健服務(wù)的初始點。錯初級衛(wèi)生保健服務(wù)要求將基層機構(gòu)作為衛(wèi)生服務(wù)的初始點。對我們通常將社區(qū)分為工作社區(qū)和生活社區(qū)。錯所有的慢性非傳染性疾病都是需要加以預(yù)防與控制管理的。錯我們需要將預(yù)防與控制管理的，主要是發(fā)病率，死亡率，病死率，致殘率較高，同時費用等負(fù)擔(dān)很重的那些慢性非傳染性疾病。對211.我們需要將預(yù)防與控制管理的主要是指發(fā)病率，死亡率，病死率，致殘率較高，同時費用等負(fù)擔(dān)很重的一些慢性非傳染性疾病。人口的迅速增長和人口老年化，以及疾病譜和死因譜的變化是產(chǎn)生健康管理的部分重要因素。對健康風(fēng)險評估，通常包括三個基本模塊，即調(diào)查問卷，風(fēng)險評估和評估報告。對世衛(wèi)組織認(rèn)定的新的健康概念包含了軀體健康，心理健康和社會適應(yīng)良好三個方面。錯對于高血壓的健康人群，可以忽略不管。錯個人報告一般包括健康風(fēng)險評估的結(jié)果和健康教育信息。對肥胖與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。對衛(wèi)生間都具有法律的屬性，所以具有強制性的特性。對PDCA循環(huán)是由美國管理學(xué)家德魯克提出的。錯危害人群生命健康的主要疾病進行危險因素，就是主要健康問題。對目標(biāo)是計劃的全部內(nèi)容的核心，沒有目標(biāo)就不能稱其為計劃。對衛(wèi)生項目不屬于衛(wèi)生計劃。錯國外衛(wèi)生發(fā)展的理論政策以及趨勢不能夠成為制定衛(wèi)生計劃的依據(jù)，只能做參考。。錯已有的研究成果不能夠作為衛(wèi)生計劃中形勢分析的數(shù)據(jù)。錯預(yù)防接種屬于衛(wèi)生計劃。對健康期望壽命是運用最廣的反映衛(wèi)生服務(wù)健康狀況的指標(biāo)。得分：1分（此題滿分：1分）227.績效考核的基礎(chǔ)是建立客觀、公平、公正的績效評價系統(tǒng)，對績效作出準(zhǔn)確衡量，以便獎勵績效優(yōu)異者，鞭策績效低下者。對績效評價是以組織目標(biāo)的實際實現(xiàn)效果為價值取向。對根據(jù)評價的層次，可以把績效評價分為組織績效評價、部門績效評價、項目績效評價和個人績效評價對根據(jù)評價的對象，可以把績效評價分為成本業(yè)績評價、財務(wù)業(yè)績評價、綜合業(yè)績評價。對Cronbacha系數(shù)法目前，運用最為廣泛的信度測量方法之一。a系數(shù)值越高，說明問卷各項的結(jié)果越趨于一致，評價的信度就越高。對衛(wèi)生費用支出的公平性，主要體現(xiàn)在籌資的公正性與財務(wù)風(fēng)險的保護。對衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量應(yīng)包含安全性、有效、以患者為中心、及時性、效益、公平性和可及性等方面。對績效管理的目的是持續(xù)提高個人部門和組織的績效。對績效考核的內(nèi)容常常包括行為過程考核和結(jié)果考核。對至少不僅有數(shù)量的規(guī)定性，也有質(zhì)的規(guī)定。對績效管理的目的是實現(xiàn)組織目標(biāo)。錯衛(wèi)生服務(wù)績效不僅關(guān)注衛(wèi)生服務(wù)提供的數(shù)量，也極其關(guān)注衛(wèi)生服務(wù)提供的質(zhì)量。對根據(jù)評價的范圍，可以把績效評價分為全方位績效評價和局部性績效評價。對衛(wèi)生籌資的公平性，其主要原則是橫向的公平，即不同支付能力的家庭應(yīng)支付不同的衛(wèi)生費用。錯我們關(guān)注影響績效目標(biāo)實現(xiàn)的“員工的技能”因素，主要指的是員工的核心能力。對績效管理發(fā)揮作用的首要環(huán)節(jié)是建立組織目標(biāo)。對農(nóng)民年籌資100元，公務(wù)員籌資為8000元，因此公務(wù)員群體在衛(wèi)生支付上應(yīng)高于農(nóng)民。這體現(xiàn)的是籌資的垂直公平性。對根據(jù)評價的階段，我們可以把績效評價分為事前評價、事中評價和事后評價。對績效目標(biāo)的實現(xiàn)，包括投入-過程-產(chǎn)出-結(jié)果-影響五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對績效評價指標(biāo)的確立需要遵循SMART原則。對WHO在評價衛(wèi)生系統(tǒng)績效時選定的最合適的居民健康總體衡量指標(biāo)是DALE。對績效考核通過程，重結(jié)果，重效率。對對一個組織來講，績效就是為實現(xiàn)組織目標(biāo)，各部門和工作人員采取一系列行動后取得的成果。對績效就是產(chǎn)出。錯績效的概念緣自于管理的控制職能錯預(yù)估政策目標(biāo)的可能效果，主要應(yīng)用預(yù)測分類方法，如專家預(yù)測法、德爾菲法、頭腦風(fēng)暴法、趨勢外推法等對政策目標(biāo)間關(guān)系的分析，多采用層次分析法、多目標(biāo)分析等綜合方法對政策目標(biāo)的可行性分析，多采用定性分析法對衛(wèi)生總費用占GDP的比重，是公認(rèn)的衡量各國、各地區(qū)衛(wèi)生籌資能力的評價指標(biāo)。對衛(wèi)生行政后勤管理人員不納入衛(wèi)生人力資源的準(zhǔn)入管理。錯衛(wèi)生總費用是公認(rèn)的衡量各國、各地區(qū)衛(wèi)生籌資能力的評價指標(biāo)。錯衛(wèi)生人力資源的職業(yè)規(guī)劃也是衛(wèi)生人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容之一。錯衛(wèi)生人力資源具有開發(fā)周期長，培養(yǎng)成本高，培養(yǎng)難度大的特點。對進行衛(wèi)生人力資源規(guī)劃時，要考慮衛(wèi)生人力資源的數(shù)量，質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。對衛(wèi)生資金的投入方式主要包括市場補償方式和非市場補償方式兩種。對衛(wèi)生資金的分配結(jié)構(gòu)包括地域、部門、層級和人群。得分：1分（此題滿分：1分）263.衛(wèi)生信息系統(tǒng)通常包括醫(yī)院信息系統(tǒng)和公共衛(wèi)生信息系統(tǒng)。錯衛(wèi)生資源配置的合理與否決定了人民群眾對衛(wèi)生服務(wù)利用的可及性。錯通常情況下，以城鄉(xiāng)之間、省與省之間、地區(qū)之間以及城市內(nèi)部不同地區(qū)之間這幾個維度來規(guī)劃衛(wèi)生人力的分布。對通常我們將醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展服務(wù)過程中所需要的物質(zhì)資源，統(tǒng)稱為衛(wèi)生物力資源。對開衛(wèi)生人力資源的開發(fā)包括衛(wèi)生人力資源的教育，培訓(xùn)和激勵。對衛(wèi)生物力資源管理的內(nèi)容主要包括物資管理，設(shè)備管理。錯衛(wèi)生資金的分配要考慮向預(yù)防保健和農(nóng)村傾斜。對各級CDC（疾病控制預(yù)防中心）屬于衛(wèi)生業(yè)務(wù)組織。對醫(yī)學(xué)會是負(fù)責(zé)醫(yī)療事故鑒定的衛(wèi)生行政組織。錯醫(yī)療保障制度有助于國家合理分配醫(yī)療衛(wèi)生資源。錯我國城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的主要政策與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的主要政策是一致的。對儲蓄醫(yī)療保險模式的主要缺陷是投保者之間不存在資金的橫向流動，社會共濟性差，僅依靠個人賬戶的積累，難以支付高額醫(yī)療費用。要缺陷是投資者對社會醫(yī)療保險也是有盈利性質(zhì)的。錯對群眾實行免費醫(yī)療，也是我國醫(yī)療保障制度的內(nèi)容之一。錯我國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的主要政策，與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的政策略有區(qū)別。對護理質(zhì)量管理是醫(yī)療機構(gòu)全面質(zhì)量管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。對醫(yī)療機構(gòu)的法人代表變更，不用重新登記。錯醫(yī)療機構(gòu)的評審應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生行政部門委托醫(yī)院進行，第三方機構(gòu)不能對醫(yī)院進行評審。錯發(fā)生重大醫(yī)療過失行為的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門報告。錯我國醫(yī)院藥品的準(zhǔn)入管理主要針對國外進口藥物。錯醫(yī)政管理也屬于醫(yī)療業(yè)務(wù)管理。錯醫(yī)院工作人員在醫(yī)院內(nèi)獲得的感染，不屬于醫(yī)院感染。錯采供血機構(gòu)的成采供血不屬于醫(yī)政管理的內(nèi)容。錯設(shè)置醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃和醫(yī)療機構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)。對三級甲等醫(yī)院心理科可以收治精神病病人。錯醫(yī)政管理最基本的手段是法律手段。錯某醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院美容外科主治醫(yī)生張某因醫(yī)院牙科醫(yī)生不在現(xiàn)場，根據(jù)病人要求為病人行潔牙術(shù)，效果很好，受到病人表揚，醫(yī)院對張某進行了表彰并以獎金鼓勵。錯醫(yī)政管理就是醫(yī)院管理，二者的本質(zhì)是一致的。錯各級衛(wèi)生行政管理部門是醫(yī)院質(zhì)量管理組織體系的重要組成部分。錯《醫(yī)院感染管理辦法》規(guī)定，地方行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)院感染管理的監(jiān)督管理工作由市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)。錯內(nèi)源性感染，指的就是醫(yī)院的感染。錯醫(yī)療事故的鑒定組織是縣級以上地方醫(yī)學(xué)會。錯醫(yī)療質(zhì)量的評價方式和方法是同樣的。錯醫(yī)療糾紛的特征是醫(yī)患雙方對醫(yī)療后果的認(rèn)定有分歧。對甲類大型醫(yī)用設(shè)備由國務(wù)院管理，乙類大型醫(yī)用設(shè)備由各省省政府管理。錯狹義上的醫(yī)療質(zhì)量，通稱為診療質(zhì)量；而廣義上的醫(yī)療質(zhì)量則指醫(yī)院管理質(zhì)量。錯我國醫(yī)院藥品的準(zhǔn)入管理，適用于國內(nèi)外所有藥品。對我國把醫(yī)療機構(gòu)分為營利性和非營利性醫(yī)療機構(gòu)。對醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)應(yīng)用制度及管理主要指的是治療性技術(shù)。錯醫(yī)政管理屬于國家公共行政管理，而醫(yī)院管理屬于行業(yè)管理。對我國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試分為二級4個類別。對某醫(yī)院擬新增醫(yī)學(xué)美容服務(wù)，可以不用向醫(yī)政管理部門登記。錯四、簡答題305.我國婦幼衛(wèi)生工作的方針是什么？以保健為中心，以保障生殖健康為目的，實行保健與臨床相結(jié)合，面向群體，面向基層和預(yù)防為主。我國婦幼衛(wèi)生工作的內(nèi)容有哪些？（1）婦女保?。?）兒童保?。?）婚前保健服務(wù)（4）生殖健康服務(wù)（5）出生缺陷防治（6）計劃生育技術(shù)服務(wù)（7）健康教育和健康促進婦幼衛(wèi)生管理主要的方式有哪些？（1）法律方式（2）行政方式（3）業(yè)務(wù)管理方式（4）經(jīng)濟方式（5）道德方式我國婦幼衛(wèi)生工作的任務(wù)是什么？（1）保障母嬰安全。（2）防治出生缺陷。（3）促進生殖健康和防治婦女常見病。（4）加強兒童疾病防治和預(yù)防傷害。（5）加強兒童保健服務(wù)和管理。（6）改善婦女兒童營養(yǎng)狀況。309.我國婦幼衛(wèi)生監(jiān)測系統(tǒng)包括哪些方面？（1）孕產(chǎn)婦死亡監(jiān)測系統(tǒng)。（2）5歲以下兒童死亡監(jiān)測系統(tǒng)。（3）出生缺陷監(jiān)測。（4）“三網(wǎng)合一”的婦幼衛(wèi)生監(jiān)測系統(tǒng)。政府主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)的必要性是什么？⑴健康是公民的一項重要的人權(quán)，保護人民的健康是政府的首要職責(zé)。⑵市場失靈需要政府干預(yù)。⑶消除貧困，維護醫(yī)療服務(wù)的公平性是政府的社會職責(zé)。政府主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的實現(xiàn)機制有哪些？⑴轉(zhuǎn)變政府職能，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。⑵強化公立衛(wèi)生機構(gòu)公益性和社會責(zé)任，構(gòu)造實現(xiàn)政府主導(dǎo)的微觀主體。⑶處理好政府主導(dǎo)和市場調(diào)節(jié)的關(guān)系。衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)研究的主要內(nèi)容有哪些？⑴衛(wèi)生事業(yè)管理的理論。⑵衛(wèi)生組織體系。⑶衛(wèi)生政策。⑷研究政府在公共衛(wèi)生事務(wù)中的管理職能，衛(wèi)生資源的優(yōu)化配置與合理使用，城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生服務(wù)的模式。組織結(jié)構(gòu)的基本類型有哪些？（1）直線型結(jié)構(gòu)。（2）職能型結(jié)構(gòu)。（3）直線職能型結(jié)構(gòu)。（4）事業(yè)部結(jié)構(gòu)。（5）矩陣結(jié)構(gòu)。（6）多維立體組織結(jié)構(gòu)。公共管理的公共性表現(xiàn)并實現(xiàn)公共管理主要體現(xiàn)在哪些方面？（1）、管理主體的多元性。（2）、多元化主體構(gòu)建的管理體制與結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)（網(wǎng)狀）性。（3）、民意表達(dá)渠道的多元化與暢通。（4）、是基于民意的管理。（5）、公共管理的對象，必定是公共事務(wù)或公共問題。衛(wèi)生事業(yè)管理的主要內(nèi)容有哪些？⑴優(yōu)化衛(wèi)生政策。⑵合理配置衛(wèi)生資源。⑶科學(xué)地編制和實施衛(wèi)生計劃。⑷提升衛(wèi)生系統(tǒng)功能。衛(wèi)生事業(yè)管理的方法有哪些？⑴編制衛(wèi)生發(fā)展計劃和區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的方法。⑵衛(wèi)生政策分析方法。⑶衛(wèi)生事業(yè)管理中的調(diào)查研究方法。⑷衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價，衛(wèi)生機構(gòu)績效評價的方法。⑸衛(wèi)生項目管理的方法。⑹服務(wù)管理與工作方法。決策的過程包括哪些環(huán)節(jié)？（1）提出決策問題。（2）確定決策目標(biāo)。（3）擬定備選方案。（4）評價備選方案。（5）選出最有方案。（6）執(zhí)行方案（7）評價決策效果。如何科學(xué)處理政府主導(dǎo)和市場調(diào)節(jié)的關(guān)系？⑴凡是市場可以做好的，政府要放給市場來做。⑵市場失靈的部分要強化政府職能。⑶政府在履行職能的過程中，要充分利用市場機制。⑷政府要加強法制和規(guī)制建設(shè)。如何理解管理的內(nèi)涵？（1）管理的主體是管理者。（2）管理是在一定的環(huán)境和條件下進行的。（3）管理必須具有明確的目標(biāo)。（4）管理是通過決策計劃，組織領(lǐng)導(dǎo)控制協(xié)調(diào)和創(chuàng)新等職能，對組織進行的管理。（5）管理的對象是組織中的人，財物和信息等各種各樣的資源。（6）管理是任何組織集體勞動所必須的活動。政府主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有哪些？⑴保持公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的供給與需求的基本平衡。⑵合理安排衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的速度。⑶保持醫(yī)療服務(wù)價格的基本穩(wěn)定。⑷實現(xiàn)衛(wèi)生資源在區(qū)域之間和城鄉(xiāng)之間的合理配置，促進地域間的基本衛(wèi)生服務(wù)利用的均等化。決策的過程包括哪些程序？.提出決策問題.確定決策目標(biāo).擬定備選方案.評價備選方案.選出最優(yōu)方案.執(zhí)行方案.評價決策效果編制計劃的步驟有哪些？.分析問題.確定目標(biāo).確定備選方案.評估備選方案.選擇方案.擬定進度及派生計劃.預(yù)算編制計劃的步驟有哪些？（1）問題分析。（2）確定目標(biāo)。（3）確定計劃的前提條件。（4）制定備選方案。（5）評估備選方案。（6）選擇方案。（7）擬定派生計劃。（8）制定預(yù)算量化計劃。發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)有何重要意義？（1）、衛(wèi)生工作直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益；（2）、衛(wèi)生事業(yè)與社會經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)；（3）、發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；（4）、保證群眾健康權(quán)益是政府的重要職責(zé)；公共組織的特征有哪些？（1）、公共組織以追求公共利益為其價值取向。（2）、公共組織的活動受法律法規(guī)的限制并具有強制性。（3）、公共組織受到高度的公共監(jiān)督。（4）、公共組織具有明顯的政治性。（5）、公共組織的目標(biāo)大多模糊不清且不易測量。（6）、公共組織具有獨占性。326.領(lǐng)導(dǎo)職能的內(nèi)容包括哪些？.權(quán)力和影響力.激勵.溝通.營造組織文化327.衛(wèi)生事業(yè)管理的內(nèi)容包括哪些？（1）、優(yōu)化衛(wèi)生政策（2）、合理配置衛(wèi)生資源（3）、科學(xué)地編制和實施衛(wèi)生計劃（4）、提升衛(wèi)生系統(tǒng)功能328.政府發(fā)揮衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展主導(dǎo)作用的手段有哪些？⑴計劃手段。⑵經(jīng)濟手段。⑶法律手段。⑷行政手段。⑸項目手段。如何正確認(rèn)識政府在衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)作用？⑴衛(wèi)生事業(yè)由政府主導(dǎo)，并不意味著衛(wèi)生事業(yè)的各項工作都必須由政府包辦一切。⑵政府主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的核心是堅持以人為本，始終把維護人民群眾健康和生命放在一切工作的首位。⑶講大局，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。⑷立足中國國情，遵循衛(wèi)生發(fā)展規(guī)律。⑸統(tǒng)籌兼顧，促進衛(wèi)生事業(yè)全面協(xié)調(diào)，可持續(xù)發(fā)展。⑹堅持政府主導(dǎo)，引入市場機制相結(jié)合，促進公平與效率的統(tǒng)一。⑺堅持改革創(chuàng)新，實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展?？刂频倪^程包括哪些內(nèi)容？.確定控制標(biāo)準(zhǔn)（2）.衡量實際績效（3）.分析偏差原因（4）.采取行動、糾正偏差影響衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的因素有哪些？（1）、社會制度；（2）、經(jīng)濟因素；（3）文化背景；（4）、人口狀況；（5）、科技發(fā)展水平；（6）、管理水平公共組織具有哪些職能？（1）、政治職能。（2）、經(jīng)濟職能。（3）、文化職能。（4）、社會職能衛(wèi)生事業(yè)管理的主要內(nèi)容包括哪些？（1）．優(yōu)化衛(wèi)生政策（2）．合理配置衛(wèi)生資源（3）．科學(xué)地編制和實施衛(wèi)生計劃（4）．提升衛(wèi)生系統(tǒng)功能政府主導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)的目標(biāo)有哪些？（1）．保持公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的供給與需要的基本平衡（2）．從國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體戰(zhàn)略布局出發(fā)，合理安排衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展速度，使衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要與經(jīng)濟和社會發(fā)展相協(xié)調(diào)（3）．保持醫(yī)療服務(wù)價格的基本穩(wěn)定，尤其是基本衛(wèi)生服務(wù)價格水平的基本穩(wěn)定，使之與人民群眾的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)（4）．通過制定和實施全國性的和區(qū)域性的衛(wèi)生規(guī)劃，運用規(guī)范的財政轉(zhuǎn)移支付等宏觀調(diào)控手段，逐步實現(xiàn)衛(wèi)生資源在區(qū)域之間和城鄉(xiāng)之間的合理配置，促進地域間的基本衛(wèi)生服務(wù)利用的均等化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的意義有哪些？（1）著力于實施“預(yù)防為主”的衛(wèi)生方針。 （2）有利于實現(xiàn)“人人享有衛(wèi)生保健”的目標(biāo)。（3）有利于抑制衛(wèi)生費用不合理增長。（4）有利于優(yōu)化衛(wèi)生資源配置。請例舉出至少5種社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)方式。（1）門診服務(wù)。（2）出診（上門）服務(wù)。（3）急診服務(wù)。（4）家庭照顧與訪視。（5）家庭病床服務(wù)。（6）日間住院/日間照顧服務(wù)。（7）長期照顧。（8）臨終關(guān)懷服務(wù)及姑息醫(yī)學(xué)。（9）電話，網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)。（10）轉(zhuǎn)診服務(wù)。（11）醫(yī)療器具租賃服務(wù)與便民服務(wù)。（12）契約制服務(wù)。（13）承包制服務(wù)。（14）保償責(zé)任制服務(wù)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的對象包括（）、（）、（）和（）。健康人群，高危人群，重點保健人群，病人。構(gòu)成社區(qū)的要素有哪些？（1）以一定社會關(guān)系為基礎(chǔ)組織起來共同生活的人口。（2）一定范圍的地域條件、空間。（3）一定的社區(qū)設(shè)施。（4）一定特征的社區(qū)文化，認(rèn)同意識和生活方式。（5）一定的社會制度和管理機構(gòu)。（6）一定類型的社區(qū)活動。339.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基本服務(wù)團隊有哪些人員構(gòu)成？（1）全科醫(yī)師，社區(qū)?？漆t(yī)師，社區(qū)助理醫(yī)師，社區(qū)中醫(yī)師。（2）社區(qū)公共衛(wèi)生人員與環(huán)保人員。（3）社區(qū)護理人員。（4）藥劑師、檢驗師、康復(fù)治療師及其他衛(wèi)技人員。（5）管理者、醫(yī)學(xué)社會工作者、志愿者。高危家庭成員通常包括哪些？（1）、單親家庭成員。（2）、吸毒，酗酒者家庭成員。（3）、精神病患者，殘疾者，長期重病的家庭成員。（4）、功能失調(diào)，瀕于崩潰的家庭成員。（5）、受社會歧視的家庭成員。我國基層衛(wèi)生發(fā)展的方向是怎么樣的？（1）明確我國基層醫(yī)療衛(wèi)生主要的服務(wù)職能。（2）加強以全科醫(yī)生為主體的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。（3）增強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公益性。（4）構(gòu)建有序的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。（5）加強基層醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的主體有哪些？（1）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的提供者。（2）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的對象。我國基層醫(yī)療衛(wèi)生主要的服務(wù)功能有哪些？（1）以常見病，多發(fā)病為診療工作的內(nèi)容。（2）防治結(jié)合。（3）特殊人群的長期照護。初級衛(wèi)生保健的8項要素指的是什么？（1）對當(dāng)前主要衛(wèi)生問題及其預(yù)防和控制方法的健康教育。（2）改善食品供應(yīng)和合理營養(yǎng)。（3）供應(yīng)足夠的安全衛(wèi)生水和基本環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施。（4）婦幼保健和計劃生育。（5）主要傳染病的預(yù)防接種。（6）預(yù)防和控制地方病。（7）常見病和外傷的合理治療。（8）提供基本藥物。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基本工作內(nèi)容有哪些？（1）公共衛(wèi)生服務(wù)（2）基本醫(yī)療服務(wù)（3）愛國衛(wèi)生運動及其他社區(qū)衛(wèi)生建設(shè)活動社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)營管理方式有哪些？（1）國家經(jīng)營管理模式。（2）國家計劃管理、私人提供服務(wù)的經(jīng)營管理模式。（3）私營醫(yī)療機構(gòu)為主體的經(jīng)營模式。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的對象包括哪些？（1）健康人群（2）高危人群（3）重點保健人群（4）病人村衛(wèi)生室的基本任務(wù)是什么？（1）以行政村為單位，在上級衛(wèi)生行政管理部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，開展初級衛(wèi)生保健工作。（2）承擔(dān)或協(xié)助，做好基本公共衛(wèi)生服務(wù)。（3）開展整治常見病，多發(fā)病服務(wù)和指導(dǎo)康復(fù)，承擔(dān)危重病人的初級救護與轉(zhuǎn)診。（4）開展計劃生育技術(shù)指導(dǎo)工作。如何理解基層衛(wèi)生服務(wù)在初級衛(wèi)生保健中占有重要地位？（1）初級衛(wèi)生保健要求將基層衛(wèi)生機構(gòu)作為衛(wèi)生服務(wù)的初始點。 （2）發(fā)展基層衛(wèi)生服務(wù)是持續(xù)性保健服務(wù)的基礎(chǔ)條件。（3）發(fā)揮基層衛(wèi)生機構(gòu)的協(xié)調(diào)作用，能整合衛(wèi)生保健體系資源。350.我國人群健康轉(zhuǎn)型的結(jié)果及其政策意義有哪些？（1）疾病負(fù)擔(dān)不斷增加。（2）衛(wèi)生服務(wù)需求不斷增加。（3）是服務(wù)技術(shù)復(fù)雜化。（4）衛(wèi)生服務(wù)費用不斷上漲。351.我國傳染病預(yù)防的措施有哪些？（1）各級政府應(yīng)當(dāng)開展預(yù)防傳染病的健康教育。（2）各級地方政府應(yīng)有計劃地建設(shè)和改造公共衛(wèi)生設(shè)施，改善飲水條件，對污水、污物、糞便進行無害化處理。（3）實施計劃免疫接種制度。 （4）傳染病病人，病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈或者排除傳染嫌疑前，不得從事國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定，禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。（5）疫源地管理，傳染病菌種，毒種管理，與人畜共患傳染病有關(guān)的家畜家禽的管理要嚴(yán)格按傳染病防治法有關(guān)規(guī)定進行與房源的擴散。（6）醫(yī)療保健機構(gòu)疾病控制機構(gòu)和從事致病性微生物實驗的單位，必須嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的管理制度操作程序，房子，傳染病的醫(yī)源性感染，醫(yī)院內(nèi)感染，實驗室感染高致病性，微生物的擴散。世衛(wèi)組織確定的慢性病控制與管理的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？建立全球性的預(yù)防和控制慢性病的公共衛(wèi)生方法，發(fā)展多種國際的預(yù)防活動，促進多數(shù)成員國家采取行動，將慢性病的預(yù)防和控制作為衛(wèi)生工作的重點領(lǐng)域，發(fā)展綜合防治措施和多部門參與的活動與計劃，共同進行慢性病的預(yù)防與控制，改變?nèi)丝诘慕】禒顩r。當(dāng)前傳染病的劇情特點有哪些？（1）傳統(tǒng)病種雖然得到控制，但仍有散發(fā)疫情。（2）腸道傳染病在農(nóng)村的發(fā)病水平依然很高。（3）結(jié)核病，乙肝，仍是我國主要傳染病毒。（4）新中國成立初即已被控制的性病等傳染病發(fā)病率快速上升。（5）艾滋病呈現(xiàn)新的流行特點。（6）SARS,禽流感的威脅日益嚴(yán)重，多種新生傳染病存在傳入的危險。（7）血吸蟲流行區(qū)域有擴大的趨勢。慢性病控制與管理的策略與措施有哪些？（1）發(fā)展國家政策和規(guī)劃，增強發(fā)展和實施的能力。（2）健康促進與三級預(yù)防。（3）慢性病防治與農(nóng)村初級衛(wèi)生保健、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)密切結(jié)合。（4）慢性病社區(qū)的防治檢測。（5）慢性病防治中的社區(qū)干預(yù)。（6）推行健康的生活方式。地方病的控制管理措施有哪些？（1）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。 （2）加強部門間的協(xié)作。（3）加大依法管理力度。（4）加強應(yīng)用性科學(xué)研究。 （5）切實加強隊伍建設(shè)。（6）落實防治資金。356.疾病管理過程包含哪些內(nèi)容？確定疾病管理的病種，確定干預(yù)受益的目標(biāo)人群，強調(diào)預(yù)防和有效的治療，測量結(jié)果。357.我國傳染病防控管理的總體要求有哪些？（1）各級政府衛(wèi)生行政部門對傳染病防治工作實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。（2）各級政府領(lǐng)導(dǎo)傳染病防治工作，制定傳染病防治規(guī)劃并實施。（3）各級各類醫(yī)療保健機構(gòu)承擔(dān)責(zé)任范圍內(nèi)的傳染病防治管理任務(wù)，并接受有關(guān)疾病預(yù)防控制機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（4）中國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個人，必須接受醫(yī)療保健機構(gòu)，疾病控制機構(gòu)有關(guān)傳染病的查詢，檢驗，調(diào)查取證以及預(yù)防控制措施，并有權(quán)檢舉控告違反傳染病防治法的行為。358.慢性病控制與管理的行動原則有哪些？（1）以公共衛(wèi)生系統(tǒng)為主導(dǎo)。 （2）建立支持環(huán)境，強調(diào)個人責(zé)任。（3）立足社區(qū)。（4）建立廣泛的伙伴關(guān)系。（5）依據(jù)科學(xué)行動。（6）利用現(xiàn)有資源，在現(xiàn)有衛(wèi)生體制中加強慢性病的工作。地方病流行特點有哪些？（1）疫情重，范圍廣。（2）危害大。（3）病因單一，疾病流行地方性明顯。（4）病區(qū)偏遠(yuǎn)，病種多，防治難度大。（5）季節(jié)性，易反復(fù)。糖尿病的危險因素評估的內(nèi)容有哪些？（1）結(jié)合年齡，性別，體重指數(shù)，對血壓，血脂，血糖的檢查結(jié)果進行心血管疾病綜合風(fēng)險評估。（2）對生活習(xí)慣進行評估。（3）對糖尿病患者，結(jié)合腎功能，眼底及末梢神經(jīng)檢測結(jié)果進行合并癥的風(fēng)險預(yù)測與評估。健康管理產(chǎn)生的因素有哪些？（）（1）、人口迅速增長和人口老齡化（2）、疾病譜和死因譜變化（3）、醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變（4）、醫(yī)療費用的高漲與衛(wèi)生資源的不合理的分配高血壓病可改變的危險因素包括哪些？（1）高鹽飲食。（2）超重和肥胖。（3）過量飲酒。（4）缺乏體力活動。（5）長期精神緊張。II型糖尿病主要的危險因素包括哪些？（1）遺傳因素。 （2）超重和肥胖。（3）體力活動不足。 （4）膳食不平衡。我國高血壓病的流行特點有哪些？（1）患病率呈上升趨勢。（2）患病率北方高于南方，城市高于農(nóng)村，自東北向西南遞減。但近年來農(nóng)村高血壓患病率快速上升，城鄉(xiāng)差別明顯減弱。（3）患病率男性高于女性，并隨著年齡增加而升高，集中于老年人口。但近年來，呈現(xiàn)年輕化趨勢。體力勞動者患病率低于勞力勞動者。疾病風(fēng)險評估的主要目的有哪些？（1）篩查出患有制定疾病的個體，引入需求管理或疾病管理。（2）測量醫(yī)生和/或患者良好的臨床實踐的依從性與有效性。（3）測量特定干預(yù)措施所達(dá)到的健康結(jié)果。（4）測量醫(yī)生和/或患者的滿意度。糖尿病的流行特點有哪些？（1）發(fā)病率呈上升趨勢。（2）城市地區(qū)的患病率比農(nóng)村地區(qū)高，但增幅農(nóng)村大于城市。（3）隨年齡增加，患病率升高，但近年來發(fā)病率趨年輕化。（4）體力活動不足人群的患病率大于體力勞動者。我國人群超重和肥胖癥患病率的總體規(guī)律是什么？（1）北方高于南方。（2）大城市高于中小城市，中小城市高于農(nóng)村。（3）經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)高于不發(fā)達(dá)地區(qū)。健康管理的基本流程和步驟包括哪些？（1）個人健康信息及相關(guān)風(fēng)險因素收集管理。（2）個人健康與慢性病危險性評估。（3）個人健康干預(yù)計劃及改善的指導(dǎo)。健康管理的宗旨，具體做法和核心思想各是什么？（1）宗旨是調(diào)動個體和群體及整個社會的積極性，有效地利用有限的資源達(dá)到最大的健康效果。（2）具體做法是為個體和群體，提供有針對性的、科學(xué)的健康信息，并創(chuàng)造條件采取行動來改善健康。（3）對影響健康的各種相關(guān)因素進行干預(yù)和控制，變疾病的被動治療為主動的健康干預(yù)，最大程度地促進健康。衛(wèi)生應(yīng)急管理的基本原則有哪些？（1）預(yù)防為主，常備不懈。 （2）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)。 （3）依法規(guī)范，措施果斷。（4）依靠科學(xué)，加強合作。突發(fā)公共衛(wèi)生事件的原因有哪些？（1）生物病原體所致疾病。 （2）有毒有害因素，污染造成的群體中毒。（3）食物中毒事件。（4）自然災(zāi)害。（5）職業(yè)中毒。 （6）意外事故引起的死亡。（7）不明原因引起的群體發(fā)病或死亡。 （8）三恐事件突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理的運行機制有哪些？（1）監(jiān)測預(yù)警與風(fēng)險評估機制。（2）決策指揮與應(yīng)急響應(yīng)機制。（3）保障支持機制。（4）風(fēng)險溝通與社會動員機制。（5）激勵獎懲與事件評估機制。（6）國際合作機制。應(yīng)急管理相關(guān)的理論有哪些？（1）風(fēng)險及風(fēng)險管理相關(guān)理論。（2）應(yīng)急管理過程理論。（3）應(yīng)急溝通管理理論。（4）應(yīng)急能力評估相關(guān)理論。374.突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特征有哪些？（1）突發(fā)性和不確定性。（2）公共衛(wèi)生屬性。（3）緊急性。（4）危害性。（5）復(fù)雜性。（6）處理的綜合性和系統(tǒng)性。（7）決策的時效性。（8）全球性。我國衛(wèi)生應(yīng)急體系中的“一案三制”指的是（）、（）、（）和（）。應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急體制，機制、法制。衛(wèi)生行政訴訟的原則有哪些？（）.衛(wèi)生行政機關(guān)負(fù)有舉證責(zé)任.衛(wèi)生行政先行處理原則.對具體衛(wèi)生行政行為的合法性進行審查.訴訟期間不停止執(zhí)行具體衛(wèi)生行政行為.審理衛(wèi)生行政訴訟案件不適用調(diào)解衛(wèi)生監(jiān)督的原則有哪些？.依法行政原則.遵守法定程序原則.以事實為依據(jù)原則.獨立審理衛(wèi)生違法案件原則我國的衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)有哪些？.衛(wèi)生行政部門（2）.衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)（3）.國家食品藥品監(jiān)督管理局（4）.國境衛(wèi)生檢驗檢疫機關(guān).中醫(yī)藥管理局衛(wèi)生法的特征有哪些？.以保護人體健康和促進經(jīng)濟發(fā)展為根本宗旨（2）.調(diào)整內(nèi)容的廣泛性和調(diào)節(jié)手段的多樣性（3）.科學(xué)性和技術(shù)規(guī)范性（4）.反映社會共同需求380.衛(wèi)生行政賠償?shù)臉?gòu)成要件有哪些？（1）.侵權(quán)主體必須是行使國家衛(wèi)生管理職權(quán)的衛(wèi)生行政機關(guān)，法律法規(guī)授權(quán)組織，以及受委托行使職權(quán)的組織及其工作人員（2）.必須是衛(wèi)生行政執(zhí)法主體及其工作人員違法行使職權(quán)的行為（3）.損害后果是國家衛(wèi)生行政管理機關(guān)及其工作人員的行為直接造成的（4）.衛(wèi)生行政賠償?shù)姆秶怯煞擅鞔_規(guī)定的381.衛(wèi)生監(jiān)督主體的條件有哪些？（）（1）.依據(jù)組織法或組織規(guī)則設(shè)立，并且具有外部衛(wèi)生管理職能，能代表國家與公民、法人和其他組織發(fā)生衛(wèi)生監(jiān)督上的法律關(guān)系（2）.必須得到衛(wèi)生法律、法規(guī)的明確授權(quán)，代替國家行使某一類別衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法職權(quán).法律、法規(guī)的授權(quán)必須與其外部管理職能、管理權(quán)限、管理范圍一致.具備履行某一項衛(wèi)生管理職能應(yīng)有的人才和技術(shù)能力我國衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)的內(nèi)容有哪些？.衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)的指導(dǎo)思想（2）.衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)的工作思路（3）.衛(wèi)生機構(gòu)設(shè)置及名稱4）.加強農(nóng)村監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)衛(wèi)生行政復(fù)議的原則有哪些？.依法獨立行使復(fù)議權(quán)原則（2）.實行一級復(fù)議制原則（3）.合法、準(zhǔn)確、及時和便民的原則（4）.行政復(fù)議不適用調(diào)解原則衛(wèi)生行政訴訟的構(gòu)成要件有哪些？.原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民，法人或者其他組織，即衛(wèi)生管理相對人（2）.被告是行使衛(wèi)生行政執(zhí)法權(quán)的行政機關(guān)或者法律、法規(guī)授權(quán)組織（3）.有具體的訴訟謀求和實施依據(jù)（4）.被訴訟的客體，必須是法律規(guī)定可以向人民法院起訴的行政機關(guān)的具體行政行為.必須在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴，并由人民法院受理，依法審理作出裁決衛(wèi)生監(jiān)督的手段有哪些？.衛(wèi)生法制宣傳教育.衛(wèi)生行政許可.衛(wèi)生監(jiān)督檢查.衛(wèi)生行政獎勵.衛(wèi)生行政即時控制.衛(wèi)生行政處罰.衛(wèi)生行政強制執(zhí)行衛(wèi)生法制定的原則有哪些？.堅持四項基本原則，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)（2）.以憲法為基礎(chǔ)，維護國家法制統(tǒng)一原則（3）.堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主的原則（4）.實事求是，從我國國情出發(fā)的原則（6）.古為今用，洋為中用衛(wèi)生行政賠償?shù)奶卣饔心男?衛(wèi)生行政賠償是因衛(wèi)生行政管理活動而產(chǎn)生的賠償，是國家衛(wèi)生行政機關(guān)行使公共權(quán)利的侵權(quán)賠償.衛(wèi)生行政機關(guān)是衛(wèi)生行政侵權(quán)損害責(zé)任的賠償義務(wù)主體（3）.衛(wèi)生行政賠償?shù)姆秶翘囟ǖ模?）.衛(wèi)生行政賠償?shù)男问街饕墙?jīng)濟賠償.衛(wèi)生行政賠償可以適用調(diào)解我國衛(wèi)生監(jiān)督員的特點有哪些？（1）.衛(wèi)生監(jiān)督員是衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)的組成人員.衛(wèi)生監(jiān)督員是衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)中依法從事衛(wèi)生監(jiān)督任務(wù)的人員.衛(wèi)生監(jiān)督員必須符合一定的條件.衛(wèi)生監(jiān)督員的衛(wèi)生監(jiān)督行為是衛(wèi)生行政部門的行政行為管理循環(huán)的特點有哪些？.各級質(zhì)量管理都有一個PDCA循環(huán)，形成一個大環(huán)套小環(huán)，一環(huán)扣一環(huán)，互相制約，互為補充的有機整體。.每個PDCA循環(huán)都不是在原地周而復(fù)始直通車，而是呈現(xiàn)螺旋式上升的提高(3).在PDCA循環(huán)中，必須按四個階段八個步驟執(zhí)行，順序不能顛倒 (4).PDCA循環(huán)是質(zhì)量管理的重要方法。訪談實施前應(yīng)做好哪些方面的準(zhǔn)備工作？.準(zhǔn)備好必要的調(diào)查提綱或其他調(diào)查工具(2).選擇好訪談的對象并作好必要的了解(3).計劃好訪談的時間、地點和場合(4).訪談員的選擇和培訓(xùn)系統(tǒng)分析法實施的步驟有哪些？.確定問題.確定目標(biāo).調(diào)查研究收集數(shù)據(jù).提出備選方案和評價標(biāo)準(zhǔn).備選方案評估和提出最可行方案系統(tǒng)分析法的內(nèi)容有哪些？.整體分析(2).結(jié)構(gòu)分析(3).層次分析(4).相關(guān)分析(5).環(huán)境分析系統(tǒng)分析法的內(nèi)容有哪些？.整體分析.結(jié)構(gòu)分析.層次分析.相關(guān)分析.環(huán)境分析觀察法的局限性體現(xiàn)在哪些方面？.受觀察對象的限制.受觀察者本人的限制.受觀察范圍的限制.受無關(guān)變量的干擾，缺乏控制觀察法實施的一般程序包括哪些內(nèi)容？.確定觀察目的.確定觀察對象.選擇觀察方法.制定觀察步驟.按觀察計劃進行記錄.結(jié)果統(tǒng)計與分析.撰寫觀察報告觀察法實施的一般程序有哪些？(1)、確定觀察目的。 (2)、確定觀察現(xiàn)象。(3)、選擇觀察方法。(4)、制定觀察步驟。(5)、按觀察計劃進行記錄。(6)、結(jié)果統(tǒng)計與分析。(7)、寫出觀察報告。系統(tǒng)分析法的要素有哪些？.目標(biāo)，指為了解決問題所要達(dá)到的和指標(biāo).備選方案，指為實現(xiàn)目標(biāo)設(shè)計的具體措施，并對備選方案做可行性論證.標(biāo)準(zhǔn)，指用來評估備選方案達(dá)到目標(biāo)或效果的尺度.費用，指每種方案用于實現(xiàn)目標(biāo)所需消耗的全部資源，一般用貨幣形式表示.模型，指按照政策方案設(shè)想構(gòu)建的政策模型.效果，指政策方案實施在社會環(huán)境里產(chǎn)生的反應(yīng)和結(jié)果系統(tǒng)分析法實施的步驟有哪些？.確定問題(2).確定目標(biāo)(3).調(diào)查研究收集數(shù)據(jù)(4).提出備選方案和評價標(biāo)準(zhǔn)(5).備選方案評估和提出最可行方案管理循環(huán)的四個階段分別指什么？.計劃階段(P)：分析現(xiàn)狀，提出問題(2).實施階段(D)：按計劃對策和實施方案組織實施，并提出時間、數(shù)量、質(zhì)量等要求，落實到各個部門和人員(3).檢查階段(C):檢查計劃實施情況，根據(jù)原始記錄和統(tǒng)計資料，分析進展情況，糾正出現(xiàn)的偏差（4）.處理階段（A）：鞏固已取得的成果，制定有關(guān)制度，采取相應(yīng)措施，防止類似問題發(fā)生。對新發(fā)現(xiàn)的問題，由新的下一個循環(huán)解決。訪談法的程序與技巧有哪些？.訪談的準(zhǔn)備（2）.進入訪談.控制訪談（4）.訪談記錄ABC管理法的主要程序有哪些？.收集數(shù)據(jù)，針對不同的分析對象和分析內(nèi)容，收集有關(guān)數(shù)據(jù)，列出相關(guān)元素統(tǒng)計表（2）.統(tǒng)計匯總和整理（3）.進行分類，編制ABC分析表（4）.繪制ABC分析圖（5）.根據(jù)分類，確定分類管理方式，并組織實施402.訪談的程序有哪些？（1）、訪談的準(zhǔn)備。（2）、進入訪談。（3）、控制訪談。（4）、訪談記錄。制定衛(wèi)生計劃的依據(jù)有哪些？.國內(nèi)外衛(wèi)生發(fā)展的理論、政策及趨勢（2）.當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展水平及發(fā)展規(guī)劃（3）.當(dāng)?shù)厝巳航】禒顩r、衛(wèi)生服務(wù)水平（4）.擁有的和潛在的衛(wèi)生資源狀況在做衛(wèi)生形勢分析時，應(yīng)從哪些方面進行？.社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r分析（2）.衛(wèi)生資源狀況分析（3）.人群健康狀況分析（4）.衛(wèi)生服務(wù)狀況分析405.編制區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃時，要對建立的指標(biāo)體系進行哪些論證？（1）論證指標(biāo)體系的有效性和合理性。（2）論證指標(biāo)體系的客觀性，靈敏性和特異性，指標(biāo)的量化單位，通過第1——2階段的論證，可以達(dá)到精選指標(biāo)的目的。（3）對指標(biāo)體系進行綜合評價，確定指標(biāo)的重要程度和優(yōu)先順序。（4）論證指標(biāo)體系的可操作性。406.主要衛(wèi)生資源配置問題診斷依據(jù)有哪些？.衛(wèi)生資源總量、結(jié)構(gòu)其各層次分布量是否與衛(wèi)生服務(wù)需要與需求相匹配，是否能滿足基本衛(wèi)生服務(wù)的提供.衛(wèi)生資源總量、結(jié)構(gòu)與分布是否有效、經(jīng)濟，是否能夠解決已確定的主要健康問題.現(xiàn)有衛(wèi)生資源的配置效率如何、是否存在資源的短缺或過剩.改變現(xiàn)在衛(wèi)生資源配置現(xiàn)狀的突破口是什么均衡的衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)包含哪些策略？（1）、增進健康和經(jīng)濟有效的干預(yù)措施與防止疾病產(chǎn)生的一級預(yù)防策略。（2）、早期發(fā)現(xiàn)，早期診斷，早期治療，以防止或減緩疾病發(fā)展的二級預(yù)防策略。（3）、對癥治療，防止傷殘，加強康復(fù)的三級預(yù)防策略。區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃研究的首要任務(wù)是什么？是在分析社會環(huán)境變化和要求基礎(chǔ)上，尋求適應(yīng)社會發(fā)展需要，并與社會協(xié)調(diào)的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展途徑。編制區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃時，進行區(qū)域衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的宏觀戰(zhàn)略分析后，應(yīng)確定哪些方面的問題？（1）當(dāng)?shù)匦l(wèi)生系統(tǒng)在社會系統(tǒng)中的結(jié)構(gòu)和功能定位。（2）當(dāng)?shù)匦l(wèi)生系統(tǒng)的功能和結(jié)構(gòu)的調(diào)整任務(wù)。（3）體系之間的協(xié)調(diào)。（4）各體系的管理職能，機構(gòu)配置，質(zhì)量效益，人力，物理結(jié)構(gòu)調(diào)整等等。確定主要衛(wèi)生問題的主要依據(jù)有哪些？.疾病的發(fā)病率（2）.疾病的嚴(yán)重性（3）.控制的可行性（4）.社區(qū)的可接受性411.制訂衛(wèi)生計劃的原則的哪些？.協(xié)調(diào)發(fā)展的原則.可持續(xù)發(fā)展的原則.系統(tǒng)原則.滾動調(diào)節(jié)原則.公平與效率相兼顧原則412.制定衛(wèi)生計劃的程序有哪些？（1）.準(zhǔn)備工作（2）.形勢分析（3）.衛(wèi)生問題診斷（4）.確定目標(biāo)與指標(biāo)（5）.選擇策略與措施（6）.衛(wèi)生計劃的實施、監(jiān)督與評價WHO提出的衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價指標(biāo)體系包含哪些內(nèi)容？（1）健康狀況（2）衛(wèi)生系統(tǒng)反應(yīng)性（3）公平性（4）衛(wèi)生服務(wù)可及性、質(zhì)量和效率衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價的一般步驟包括哪些內(nèi)容？⑴、形成績效評價目標(biāo)⑵、根據(jù)目標(biāo)選用衡量指標(biāo)和方法⑶、分析影響績效的因素議⑷、提出改進績效的政策建成功的績效評價需要具備哪些條件？（1）、確定利益相關(guān)者并取得他們的合作。（2）、獲得決策者的支持。（3）、合理制定評價目標(biāo)和評價任務(wù)。（4）、構(gòu)建合理的評價主題評價維度和評價指標(biāo)體系。（5）、評價方法科學(xué)簡便，容易控制。（6）、有強大的技術(shù)支持。衛(wèi)生系統(tǒng)反應(yīng)性主要通過哪些方面測量“以病人為中心”？（1）衛(wèi)生服務(wù)的及時性（2）社會支持（3）基本設(shè)施質(zhì)量（4）選擇性實施績效考核的原則有哪些？（1）、清晰的發(fā)展目標(biāo)（2）、量化的考核標(biāo)準(zhǔn)（3）、一定的組織文化和員工職業(yè)素養(yǎng)（4）、績效考核體系要“三重一輕”影響績效目標(biāo)實現(xiàn)的因素有哪些？（1）、員工的技能 （2）、外部環(huán)境 （3）、內(nèi)部條件 （4）、激勵因素（激勵效應(yīng)）對人群健康狀況的衡量采用的指標(biāo)是率校正的預(yù)期壽命DALE）。依據(jù)哪些數(shù)據(jù)來計算？（1）、各年齡組人口的存活比率；（2）、各年齡組各種失能流行狀況； （3）、各種失能的比例；績效管理發(fā)揮作用的機制是什么？績效管理發(fā)揮作用的首要環(huán)節(jié)是建立組織目標(biāo)，將組織目標(biāo)分解為可操作的部門目標(biāo)和個人工作目標(biāo)，通過實施有效的激勵與約束機制，使個人和部門工作向著組織期望的方向努力，從而最終使個人成長和組織績效的同時提升?？冃гu價的要素有哪些？（1）、評價者，即評價主體。（2）、被評價對象。，即績效評價的客體（3）、評價的維度和指標(biāo)（4）、評價指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)（5）、選取單一指標(biāo)或者多項指標(biāo)進行綜合評價績效指標(biāo)的選擇要遵循SMART原則的具體內(nèi)容是什么？S--specific，即績效目標(biāo)要切中特定的工作目標(biāo)M--measurable，即績效指標(biāo)是可測量的A--attainable，即績效目標(biāo)是可以實現(xiàn)的R--realistic，即績效指標(biāo)應(yīng)用與工作相關(guān)，是實際存在并可以證明和觀察得到的T--timebound，即績效指標(biāo)中要設(shè)定完成這些指標(biāo)的期限，一般為一年衛(wèi)生系統(tǒng)有哪些職能？（1）、規(guī)制（stewardship）功能（2）、籌資（financing）（3）、服務(wù)提供（provision）（4）、資源籌措（resourcegeneration）424.WHO關(guān)于衛(wèi)生系統(tǒng)成就業(yè)績目標(biāo)應(yīng)包含哪些內(nèi)容？（1）對健康狀況的改進程度（2）、對人群普遍、合理期望的反應(yīng)性（3）、籌資公平性。衛(wèi)生系統(tǒng)評價的主要活動有哪些？⑴、測量衛(wèi)生系統(tǒng)對社會期望目標(biāo)的貢獻情況⑵、測量用于實現(xiàn)這些目標(biāo)的衛(wèi)生系統(tǒng)與非衛(wèi)生系統(tǒng)資源情況⑶、估計運用這些資源實現(xiàn)總體目標(biāo)的效率⑷、估計衛(wèi)生系統(tǒng)功能影響哪些可以觀察到的目標(biāo)與績效的途徑⑸、制定、貫徹改善績效的政策并監(jiān)控其實施效果績效的特點有哪些？（1）、績效概念來源于投資目標(biāo)。（2）、績效兼具質(zhì)和量的規(guī)定性。（3）、績效評價具有可度量性。（4）、績效形成過程具有周期性。（5）、績效結(jié)果受多重因素的影響。WHO提出的衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價體系中關(guān)于健康狀況，通常從哪些方面進行評價？（1）減壽人年數(shù)（2）無殘疾期望壽命年（3）健康期望壽命（4）傷殘調(diào)整壽命年（5）傷殘調(diào)整期望壽命年428.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的評價指標(biāo)有哪些？（1）公平性（2）及時性（3）安全性（4）衛(wèi)生服務(wù)的效率（5）衛(wèi)生服務(wù)的效果429.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量可以從哪些方面去評價？（1）病人安全（2）適宜性（3）連續(xù)性（4）有效性（5）可接受性衛(wèi)生政策的實施包括哪些內(nèi)容？.政策宣傳.制定實施計劃.物質(zhì)準(zhǔn)備.組織準(zhǔn)備.政策實驗.全面實施.政策執(zhí)行再決策.協(xié)調(diào)與監(jiān)控衛(wèi)生資金分配的基本原則包括哪些內(nèi)容？（1）、成本-效益原則（2）、主要衛(wèi)生問題優(yōu)先原則（3）、向預(yù)防保健和農(nóng)村傾斜的原則（4）、與當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的原則我國衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀如何？（1）、衛(wèi)生人力數(shù)量穩(wěn)速發(fā)展（2）、城鄉(xiāng)分配不均衡，農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才供給不足（3）人員分布向醫(yī)院尤其是大醫(yī)院傾斜，基層醫(yī)療機構(gòu)人才缺乏（4）衛(wèi)生人力內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化整合（5）專業(yè)管理人才缺乏我國衛(wèi)生人力資源準(zhǔn)入制度規(guī)定的準(zhǔn)入人員包括哪些？（1）醫(yī)師；（2）護士；（3）、醫(yī)技科室人員；（4）行政后勤管理人員434.一般通過哪些方面評價衛(wèi)生人力資源的質(zhì)量？（1）健康（2）經(jīng)驗（3）知識（4）技能（5）忠誠衛(wèi)生資金籌集的形式包括哪些？（1）政府籌資（2）社會健康保險（3）商業(yè)健康保險（4）消費者個人付費（5）社區(qū)籌資衛(wèi)生信息管理的步驟包括哪些內(nèi)容？（1）、衛(wèi)生信息的收集與整理（2）、衛(wèi)生信息的儲存與傳遞（3）、衛(wèi)生信息的分析與研究（4）、衛(wèi)生決策衛(wèi)生籌資水平的評價指標(biāo)有哪些？（1）、衛(wèi)生總費用（2）、人均衛(wèi)生費用（3）、衛(wèi)生總費用占GDP比重（4）、政府衛(wèi)生支出占財