工廠工資管理制度

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名目第1篇工廠工資支付管理制度

【第1篇】工廠工資支付管理制度

某工廠工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要,規(guī)范公司工資安排和支付管理,不斷提高職工福利待遇,結(jié)合公司實際,制定本制度。

其次條公司遵循按勞安排的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平,確定不同崗位的(計時)工資標準。公司實行工資集體協(xié)商制定,依法確定本公司最低工資標準(不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。

第三條新員工的(計時)工資標準在簽訂勞動合同時協(xié)商商定,在本公司工作一年的老員工,公司依據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益,每年賜予適當加薪。實行計件工資的,計件單價依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動定額與工會共同核定。

第四條、加班加點計時工資包括基本工資(含休息休假工資)工資、績效獎金、遵規(guī)守紀獎金等。實行計件工資的,計件單價數(shù)額的70為基本工資,10作為月績效獎金基數(shù),20作為遵規(guī)守紀獎金基數(shù)。實行年薪制的,在勞動合同中商定基本年薪和績效年薪基數(shù)?；灸晷椒?2個月支付,績效年薪經(jīng)年度績效考核后,在年末按考核結(jié)果支付。

第五條法定節(jié)假日依法支付工資待遇(包含在基本工資內(nèi))。事假期間不支付工資。工資按月(年薪)計算的,以月平均計薪天數(shù),按比例扣減。工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點時間。職工自愿加班加點的,公司不支付加班加點工資。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。工資支付工作由公司財務部負責。財務部整理完畢后經(jīng)公司財務主管簽字,以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門,由職工自行領(lǐng)取。職工如有疑問,可想公司財務部核對本人工資狀況。公司財務部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條實行計件工資的,每月5日前由車間蔣職工月工資計算周期內(nèi)的累計工作量閱歷收人員核對后報公司財務部結(jié)合加班狀況計算工資。實行計時工資的,由財務部結(jié)合加班狀況直接計算工資。

第八條職工受到獎懲的,公司人力資源部應即時供應數(shù)據(jù),報財務部扣發(fā)或增發(fā)。

第九條社會保險費個人自負部分和個人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會保險費代扣金額按當?shù)厣鐣ｋU費征繳標準及職工負擔比例的規(guī)定執(zhí)行,個人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行,詳細繳納標準公司另行公布。

第十條標準工作時間內(nèi)的工資計算方法:(一)計時工資:按勞動合同商定的標準執(zhí)行;(二)計件工資:計件單價經(jīng)與工會協(xié)商確定后由公司另行公布;(三)實行年薪制的,按老的那個合同的商定執(zhí)行;

第十一條延長工作時間和加班的工資計算方法:(一)延長工作時間的,延長部分按150支付;(二)休息日加班擔心排補休的,按200支付;休息日延長工作時間的,延長部分的工資正常工作時間小時工資×200×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×200×150;(三)節(jié)假日加班的,按300支付;節(jié)假體延長工作時間的,延長部分工資正常工作時間小時工資×300×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×300×150。

第十二條節(jié)假日休息期間按正常工作時間發(fā)放工資。實行計件工資的,按本人日平均工資計發(fā)。日平均工資月平均工資÷月計薪天數(shù)21.75天。

第十三條職工的實際醫(yī)療期在1年內(nèi)累計超過6個月的,停發(fā)病假工資,按下列標準支付救濟費:(一)工齡不滿5年的,為本人工資的50;(二)工齡510年的,為本人工資的60;(三)工齡在10年以上的,為本人工資的70;按以上標準計算的救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準的80的,按當?shù)刈畹凸べY標準的80支付。

第十四條實行綜合計時和不定時工作的工資計算方法:

(一)正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行

(二)停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同商定的工資標準支付。第十五條下列狀況之一的,公司可以代扣或減發(fā)職工工資:

(一)代扣代繳職工個人所得稅

(二)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)扣除依法賠償給公司懲罰的罰款;

(五)扣除員工違規(guī)違紀手到公司懲罰的罰款;

六)勞動合同商定的可以加法的工資;

(七)依法制度的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(八)經(jīng)濟效益下滑而減發(fā)的浮動工資;

(九)職工請事假而減發(fā)的工資;

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第十六條在法定節(jié)假日,公司通過工會發(fā)放肯定的過節(jié)生活用品或副食品。

第十七條公司為職工供應單身宿舍和家屬宿舍,因照看家庭需要經(jīng)批準租住在廠外的每人每月補貼80-100元。單身職工公司為其支配單身集團宿舍不住的,公司不予補貼。

第十八條在公司食堂用餐的,公司按每人每天5元賜予伙食補貼,通過工會直接撥給食堂。夜班每班中間供應夜宵(價值6元)。

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名目第1篇工廠工資支付管理制度

【第1篇】工廠工資支付管理制度

某工廠工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要,規(guī)范公司工資安排和支付管理,不斷提高職工福利待遇,結(jié)合公司實際,制定本制度。

其次條公司遵循按勞安排的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平,確定不同崗位的(計時)工資標準。公司實行工資集體協(xié)商制定,依法確定本公司最低工資標準(不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。

第三條新員工的(計時)工資標準在簽訂勞動合同時協(xié)商商定,在本公司工作一年的老員工,公司依據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益,每年賜予適當加薪。實行計件工資的,計件單價依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動定額與工會共同核定。

第四條、加班加點計時工資包括基本工資(含休息休假工資)工資、績效獎金、遵規(guī)守紀獎金等。實行計件工資的,計件單價數(shù)額的70為基本工資,10作為月績效獎金基數(shù),20作為遵規(guī)守紀獎金基數(shù)。實行年薪制的,在勞動合同中商定基本年薪和績效年薪基數(shù)?；灸晷椒?2個月支付,績效年薪經(jīng)年度績效考核后,在年末按考核結(jié)果支付。

第五條法定節(jié)假日依法支付工資待遇(包含在基本工資內(nèi))。事假期間不支付工資。工資按月(年薪)計算的,以月平均計薪天數(shù),按比例扣減。工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點時間。職工自愿加班加點的,公司不支付加班加點工資。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。工資支付工作由公司財務部負責。財務部整理完畢后經(jīng)公司財務主管簽字,以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門,由職工自行領(lǐng)取。職工如有疑問,可想公司財務部核對本人工資狀況。公司財務部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條實行計件工資的,每月5日前由車間蔣職工月工資計算周期內(nèi)的累計工作量閱歷收人員核對后報公司財務部結(jié)合加班狀況計算工資。實行計時工資的,由財務部結(jié)合加班狀況直接計算工資。

第八條職工受到獎懲的,公司人力資源部應即時供應數(shù)據(jù),報財務部扣發(fā)或增發(fā)。

第九條社會保險費個人自負部分和個人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會保險費代扣金額按當?shù)厣鐣ｋU費征繳標準及職工負擔比例的規(guī)定執(zhí)行,個人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行,詳細繳納標準公司另行公布。

第十條標準工作時間內(nèi)的工資計算方法:(一)計時工資:按勞動合同商定的標準執(zhí)行;(二)計件工資:計件單價經(jīng)與工會協(xié)商確定后由公司另行公布;(三)實行年薪制的,按老的那個合同的商定執(zhí)行;

第十一條延長工作時間和加班的工資計算方法:(一)延長工作時間的,延長部分按150支付;(二)休息日加班擔心排補休的,按200支付;休息日延長工作時間的,延長部分的工資正常工作時間小時工資×200×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×200×150;(三)節(jié)假日加班的,按300支付;節(jié)假體延長工作時間的,延長部分工資正常工作時間小時工資×300×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×300×150。

第十二條節(jié)假日休息期間按正常工作時間發(fā)放工資。實行計件工資的,按本人日平均工資計發(fā)。日平均工資月平均工資÷月計薪天數(shù)21.75天。

第十三條職工的實際醫(yī)療期在1年內(nèi)累計超過6個月的,停發(fā)病假工資,按下列標準支付救濟費:(一)工齡不滿5年的,為本人工資的50;(二)工齡510年的,為本人工資的60;(三)工齡在10年以上的,為本人工資的70;按以上標準計算的救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準的80的,按當?shù)刈畹凸べY標準的80支付。

第十四條實行綜合計時和不定時工作的工資計算方法:

(一)正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行

(二)停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同商定的工資標準支付。第十五條下列狀況之一的,公司可以代扣或減發(fā)職工工資:

(一)代扣代繳職工個人所得稅

(二)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)扣除依法賠償給公司懲罰的罰款;

(五)扣除員工違規(guī)違紀手到公司懲罰的罰款;

六)勞動合同商定的可以加法的工資;

(七)依法制度的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(八)經(jīng)濟效益下滑而減發(fā)的浮動工資;

(九)職工請事假而減發(fā)的工資;

(十)法律、法規(guī)、