勞動(dòng)合同與就業(yè)（4份范本）

勞動(dòng)合同與就業(yè)（4份范本）名目第1篇?jiǎng)趧?dòng)合同與就業(yè)協(xié)議第2篇?jiǎng)趧?dòng)合同與就業(yè)協(xié)議新第3篇2023年度勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議第4篇?jiǎng)趧?dòng)合同：勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議

【第1篇】勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議

勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。詳細(xì)表現(xiàn)在：

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門擔(dān)當(dāng)見(jiàn)證和監(jiān)督職能。

勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得全都的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。同學(xué)畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段，詳細(xì)表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。

3、處理糾紛的部門不同：前者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得全都的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。同學(xué)畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有許多用人單位并沒(méi)有立刻與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)分和關(guān)聯(lián)詳細(xì)表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成全都看法，并初步商定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期盼遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和詳細(xì)。

（三）時(shí)效性不同

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同商定的終止條件消失。

（四）爭(zhēng)議解決的主要方式不同

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，主要是根據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)?；蛏霞?jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。

【第2篇】勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議新

勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。詳細(xì)表現(xiàn)在：

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門擔(dān)當(dāng)見(jiàn)證和監(jiān)督職能。

勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得全都的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。同學(xué)畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段，詳細(xì)表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。

3、處理糾紛的部門不同：前者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得全都的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。同學(xué)畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有許多用人單位并沒(méi)有立刻與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)分和關(guān)聯(lián)詳細(xì)表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成全都看法，并初步商定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期盼遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和詳細(xì)。

（三）時(shí)效性不同

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同商定的終止條件消失。

（四）爭(zhēng)議解決的主要方式不同

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，主要是根據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)?；蛏霞?jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。

（五）互有關(guān)聯(lián)

一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延長(zhǎng)。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中商定試用期和試用期盼遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此商定執(zhí)行；假如畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先商定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，其身份多為同學(xué)，并非完全意義上的勞動(dòng)者，尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后，再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同。為避開(kāi)在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)還要留意與勞動(dòng)合同的連接，盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。

【第3篇】2023年度勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議

2023年度精選勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議

勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。詳細(xì)表現(xiàn)在：

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門擔(dān)當(dāng)見(jiàn)證和監(jiān)督職能。

勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得全都的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。同學(xué)畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段，詳細(xì)表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。

3、處理糾紛的部門不同：前者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得全都的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。同學(xué)畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有許多用人單位并沒(méi)有立刻與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)分和關(guān)聯(lián)詳細(xì)表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成全都看法，并初步商定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期盼遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和詳細(xì)。

（三）時(shí)效性不同

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同商定的終止條件消失。

（四）爭(zhēng)議解決的主要方式不同

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，主要是根據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)校或上級(jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。

（五）互有關(guān)聯(lián)

一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延長(zhǎng)。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中商定試用期和試用期盼遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此商定執(zhí)行；假如畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先商定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，其身份多為同學(xué)，并非完全意義上的勞動(dòng)者，尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后，再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同。為避開(kāi)在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)還要留意與勞動(dòng)合同的連接，盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。

【第4篇】勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議

勞動(dòng)合同范文：勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議

勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。詳細(xì)表現(xiàn)在：

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門擔(dān)當(dāng)見(jiàn)證和監(jiān)督職能。

勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得全都的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。同學(xué)畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段，詳細(xì)表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。

3、處理糾紛的部門不同：前者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得全都的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。同學(xué)畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有許多用人單位并沒(méi)有立刻與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)分和關(guān)聯(lián)詳細(xì)表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成全都看法，并初步商定將來(lái)就業(yè)