人力資源管理專(zhuān)業(yè)描述

人力資源管理專(zhuān)業(yè)描述人力資源管理專(zhuān)業(yè)描述一、 關(guān)于人力資源及人力資本的認(rèn)識(shí)人力既有“資源”的含意，同時(shí)也有“資本”的概念；人力資源是企業(yè)及任何單位的資源之首。1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者一一美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出了“人力資本論”；認(rèn)為“人力資本”是資本的重要組成部分，是通過(guò)對(duì)人力資源的投資形成的。他認(rèn)為：“當(dāng)代高收入國(guó)家的財(cái)富主要是人的能力構(gòu)成的。”人力資本概念的引出只有30年的時(shí)間。30年關(guān)于“人”的工作在全球范圍內(nèi)有了全面的認(rèn)識(shí)。由此，我國(guó)原有的“人事管理”也進(jìn)入了“人力資源管理”階段。這不僅僅是字面的變化，更重要的體現(xiàn)在“人”的工作的內(nèi)涵。二、 關(guān)于對(duì)“人”的論述1、 美國(guó)管理大師彼得德魯克：“人是企業(yè)最大的財(cái)產(chǎn)”。2、 人才是知識(shí)和技能的載體，是社會(huì)生產(chǎn)力中最活躍的因素。所以，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。3、 產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，人才質(zhì)量是企業(yè)生命的源泉；一個(gè)成功的企業(yè)，也是造就人才的地方。4、 美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基曾說(shuō)：“把我的資本全部拿走，只要保留我的人才，三年之后，我仍然是美國(guó)的鋼鐵大王?！?、 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是“人”。、、、、、、、、、、、、對(duì)“人”重要性的論述很多，僅從以上論述中就可證明：任何企業(yè)和單位都要把發(fā)揮人的作用放在重要地位。美國(guó)將人力資源看成是戰(zhàn)略資源。具體到每一個(gè)企業(yè)單位也應(yīng)該將“人力資源”看成是“戰(zhàn)略資源”。三、 人力資源開(kāi)發(fā)及管理的意義1、 充分發(fā)揮人的潛能，取得人的最大使用價(jià)值；2、 發(fā)揮人的最大主觀能動(dòng)性，提高生產(chǎn)率；3、培養(yǎng)全面發(fā)展的人;4、整合人的先天本能和后天知識(shí)及技術(shù)等，使組織得到發(fā)展，是人力資源形成和管理的宗旨。四、 科學(xué)的“人事制度”的標(biāo)志1、 科學(xué)的（先進(jìn)的）人事制度可以將人的能力大小區(qū)別開(kāi)來(lái)；2、 科學(xué)的（先進(jìn)的）人事制度可以將人的工作態(tài)度區(qū)別開(kāi)來(lái)；3、 科學(xué)的（先進(jìn)的）人事制度可以將業(yè)績(jī)大小區(qū)別開(kāi)來(lái)；五、 21世紀(jì)人力資源管理的九大趨勢(shì)1、 人力資源管理職能將逐步實(shí)現(xiàn)扁平或平面化；2、 知識(shí)資本經(jīng)營(yíng)與有形投資經(jīng)營(yíng)管理將逐漸融為一體，人力資源管理的內(nèi)涵正在擴(kuò)大；3、 跨國(guó)經(jīng)營(yíng)必然帶來(lái)人才的網(wǎng)絡(luò)化管理，人才與資本一樣，其流動(dòng)性將會(huì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)；4、 人力資源的整合、重組其周期將會(huì)變得越來(lái)越短；5、 以人為本的人性化管理將會(huì)成為人力資源管理的顯著特色；6、 員工終身教育和終身培訓(xùn)將成為必然，人力資源管理中培訓(xùn)職能將會(huì)得到大幅度的提高；7、 人力資源管理的共性將會(huì)逐漸減少，個(gè)性將會(huì)逐漸增強(qiáng)8、 組織的人力資源管理與社會(huì)的保險(xiǎn)保障體系之間的關(guān)系將變得更為密切；9、 人力資源管理處在成長(zhǎng)時(shí)期，它將會(huì)成為組織和個(gè)人的核心理念，同時(shí)它也終將成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增行的核動(dòng)力。六、 人力資源工作者的工作內(nèi)容人力資源管理的九大趨勢(shì)說(shuō)明對(duì)人力資源管理工作者的.要求愈來(lái)愈高。專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化是做人事工作的基本要求。真誠(chéng)希望人力資源專(zhuān)業(yè)的同學(xué)成為今后人力資源行業(yè)的中堅(jiān)力量。人力資源工作內(nèi)容大致包括：人力資源計(jì)劃、定崗定編、工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、人力資源測(cè)評(píng)等。學(xué)好每部分理論，結(jié)合工作實(shí)際，用大愛(ài)去做好人的工作，為推動(dòng)社會(huì)新時(shí)期人力資源管理做出貢獻(xiàn)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)介紹2017-04-0221:04|#2樓“人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣？”“人力資源管理專(zhuān)業(yè)好嗎？”“人力資源管理(HR)H作好嗎？”一堆的問(wèn)題，雖然問(wèn)法不同，但大家最終關(guān)注的焦點(diǎn)都是集中在人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見(jiàn)，隨著社會(huì)發(fā)展及企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的不斷升級(jí)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中?？梢?jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。1、 專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)析人力資源管理研究就業(yè)、招聘等問(wèn)題以支持組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)。你將會(huì)學(xué)習(xí)招聘、職位安排、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。2、 適合人群如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，樂(lè)于參加集體體育項(xiàng)目、俱樂(lè)部活動(dòng)、家教，喜歡咨詢(xún)，那你可能會(huì)喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)。如果你擅長(zhǎng)咨詢(xún)、傾聽(tīng)，有協(xié)商能力、組織能力、定量分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、口頭表達(dá)能力，為人耐心，那你很適合學(xué)習(xí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)。3、 課程設(shè)置西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，組織行為學(xué)，管理學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)，薪酬管理，工作分析與評(píng)價(jià)，福利管理，勞動(dòng)關(guān)系，戰(zhàn)略管理，績(jī)效管理，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，雇員流動(dòng)管理，國(guó)際人力資源管理，人力資源規(guī)劃。4、知識(shí)體系人力資源管理是一個(gè)相當(dāng)有趣的專(zhuān)業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(shù)（如互聯(lián)網(wǎng)）的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生一開(kāi)始將學(xué)習(xí)人文學(xué)科、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、社會(huì)科學(xué)（如哲學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)）的知識(shí)。在高年級(jí)時(shí)，學(xué)生將學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理（如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)、組織行為學(xué)）和人力資源管理課程。各大學(xué)該專(zhuān)業(yè)的差別在于定量分析研究，如工程學(xué)院提供的人力資源管理專(zhuān)業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學(xué)院的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。5、職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景職業(yè)導(dǎo)向：人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)歷，