公司員工薪酬調(diào)查問卷模板

薪酬調(diào)查問卷各位同事：大家好，感謝您在百忙之中閱讀這份問卷，為配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客觀情況、員工的真實想法。您的見解和意見對于公司未來開展至關(guān)重要，問卷匿名填寫，人力資源部將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。請你認(rèn)真填寫問卷，并請在—月—日前發(fā)送到郵箱。非常感謝您的積極支持和參與。所屬部門:職務(wù)^性別：月工資收入狀況：一、工資情況1、您參加工作共有：⑴不到一年口⑵1?2年口⑶2?3年口⑷3?5年口⑸5年以上口2、你在本企業(yè)工作了：⑴不到一年口⑵1?2年口⑶2?3年口⑷3?5年口⑸5年以上口3、你認(rèn)為目前公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機制是⑴絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜⑵按勞分配⑶不確定⑷吃大鍋飯如果選擇⑶或⑷，請寫明簡要理由或感受：4、您的工資結(jié)構(gòu)包括以下哪些局部：⑴基本工資口⑵加班費口⑶提成口⑷各種津貼口⑸獎金口你覺得這樣的工資結(jié)構(gòu)是否具有激勵性（YES□NO口），你覺得怎么樣的工資結(jié)構(gòu)才可以調(diào)發(fā)動工的積極性：5、您認(rèn)為目前公司的薪酬是否出現(xiàn)新老員工之間的不公平?⑴有表達口⑵沒有表達口⑶不清楚口如果選擇（1）請寫明簡要理由：6、和其他同職位的人相比，自己的工資⑴非常高口⑵較高口（3）不確定口⑷較低口（5）非常低口如果選擇（4）或（5）,請寫明簡要理由或感受j7、在日常的工作中，你的狀態(tài)是：⑴認(rèn)真、積極的工作口⑵按部就班的干好工作口⑶不確定口⑷過一天算一天口⑸心情比擬郁悶，真想換個工作口如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：8、您領(lǐng)到工資時心情怎樣⑴很愉快口⑵比擬平靜口⑶覺得不公平口⑷氣憤口9、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是⑴完全公平口（2）基本公平口（3）不確定口（4）不公平口（5）非常不公平口如果選擇（4）或（5）,請寫明簡要理由或感受10、您覺得公司確定員工工資的主要依據(jù)是什么？⑴依據(jù)員工所在的崗位口⑵依據(jù)員工所擁有的技能和能力口⑶依據(jù)員工的績效口⑷競爭對手的工資策略口⑸其它口11、您覺得公司在工資的制定過程中是否做到了公平？⑴公平口⑵一般公平口⑶很不公平口如有不公平，是哪些方面不公平：12、您認(rèn)為公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對于市場平均水平而言⑴高出很多口⑵高出一些口⑶基本持平口（4）稍低一些口⑸低很多口13、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是（1）非常吸引口（2）較吸引口（3）不確定口（4）不夠吸引口（5）幾乎沒有吸引力口如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感空14、公司加薪的主要依據(jù)是什么？請將以下幾項排序（在—上標(biāo)明1、2、3）：⑴績效⑵工齡、資歷⑶晉升18、您認(rèn)為企業(yè)加薪依據(jù)應(yīng)該是什么？請將以下幾項排序（在—上標(biāo)明1、2、3）：⑴績效（2）工齡（3）晉升15、您所得到的工資能否充分表達您所在崗位的價值或您所擁有的技能的價值？⑴能夠充分反映口⑵崗位或技能的價值被低估了口⑶崗位或技能的價值被高估了口⑷不清楚口16、企業(yè)不同工資等級之間的差距如何？你覺得這樣的差距合理嗎？⑴大，合理口⑵大，不合理口⑶小，合理口⑷小，不合理口17、這種不同等級之間的工資差距，是否會激勵你為晉升到高一級的職位而努力工作?TOC\o"1-5"\h\z⑴有很強的激勵作用口⑵有較強的激勵作用口⑶激勵性一般口⑷只有很小的激勵作用口⑸沒有激勵作用口18、如果這種激勵作用不明顯或沒有，您覺得原因在哪兒？(也可多項選擇)⑴不在乎這種工資的差距口⑵個人能力有限，晉升的機會不大口⑶不能肯定自己有了好的績效就能夠得到晉升口19、對于工資的發(fā)放，公司采取的方式屬于？⑴保密性的發(fā)放形式口⑵公開透明式的發(fā)放形式口20、對于工資的發(fā)放，您覺得公司采用什么性質(zhì)的方式更合理？⑴保密性的發(fā)放形式口⑵公開透明式的發(fā)放形式口21、如果對于工資的發(fā)放采取保密的形式，您會不會有以下類似的想法或行為：⑴懷疑公司在工資的發(fā)放方面存在貓膩口⑵極力想打聽別人的工資發(fā)放水平，進行比擬口⑶覺得很正常，沒有什么別的想法口22、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司態(tài)度是(1)非常歡迎,積極采納和接受意見口(2)基本上會有一些正面的改善，但比擬被動口(3)不確定口(4)聽聽而已,沒有什么改變口(5)非常敏感，盡量壓制口如果選擇(4)或(5)，請寫明簡要理由或感受：23、您覺得工資結(jié)構(gòu)中是否有必要加入績效工資(績效獎金)這一塊，以表達不同員工的個體差異？⑴很有必要口⑵必要口⑶無所謂口⑷不清楚口24、在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面(1)控制得非常好，找到二者的平衡點口(2)控制得較好口(3)不確定口(4)較差,二者有些失衡口(5)明顯失衡口如果選擇(4)或(5),請寫明簡要理由或感受：25、你覺得目前企業(yè)的開展與員工工資增長的關(guān)系是(1)利潤增長時員工一定會得到工資增長口(2)利潤增長時員工可能會得到工資增長口⑶不確定口(4)利潤增長時員工不會得到工資增長口(5)利潤增長時絕對得不到工資增長□您認(rèn)為員工薪酬是否有必要和企業(yè)利潤聯(lián)系起來，說說你的理由：26、你覺得公司大局部員工的辭職(1)因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致口(2)和薪酬有一定關(guān)系口⑶不確定口(4)和薪酬沒有什么關(guān)系口(5)絕對與薪酬問題無關(guān)口27、你有信心在一年內(nèi)獲得加薪嗎⑴不可能口⑵希望很小口⑶很有希望口⑷一定能口28、過去的一年你獲得的漲幅工資⑴非常合理且令人滿意口⑵較合理比擬令人滿意口⑶不確定口⑷不合理也不令人滿意口⑸非常不合理令人很不滿口如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：29、薪酬調(diào)整政策應(yīng)該是⑴每年調(diào)整一次口⑶每年調(diào)整兩次口⑵根據(jù)員工業(yè)績個別調(diào)整口⑷根據(jù)公司效益狀況調(diào)整調(diào)整口其他:30、你認(rèn)為公司現(xiàn)在有必要進行薪酬制度改革嗎？A、很有必要B、必要C、不必要D、無所謂31、你認(rèn)為目前的薪酬制度存在的最大問題是什么？該怎樣來改善：32、對公司的分配制度你還有何更好的建議?二、福利情況1、企業(yè)有以下哪些福利：

⑴加班費□⑵額外的津貼、收入口（3）住房福利□(4)交通福利□⑸飲食福利□（6）醫(yī)療保險□⑺工傷賠償□⑻離退休費□⑼帶薪休假□（10）文體旅游性福利口?教育培訓(xùn)性福利口TOC\o"1-5"\h\z03）其他貨幣性福利（購物券、過節(jié)費等）口（14）提供法律顧問，幫您解決一些法律問題口（15）提供心理咨詢口（1?提供托兒所口（17）提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健口08）提供局部子女的教育費口⑴加班費口⑷交通福利口⑺工傷賠償口⑶住房福利口

⑴加班費口⑷交通福利口⑺工傷賠償口⑶住房福利口

（6）醫(yī)療保險口

0）帶薪休假口⑵額外的津貼、收入口⑸飲食福利口⑻離退休費口⑩文體旅游性福利口?教育培訓(xùn)性福利0（⑶其他貨幣性福利（購物券、過節(jié)費等）口?提供法律顧問，幫您解決一些法律問題口?提供心理咨詢口?提供托兒所口?提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健口?提供局部子女的教育費口3、您對單位福利狀況滿意嗎？⑴很滿意口⑵滿意口⑶一般口⑷不滿意口⑸很不滿意口4、你覺得企業(yè)給你提供的各種福利能給你帶來什么好處？（可多項選擇）TOC\o"1-5"\h\z⑴企業(yè)的福利做的不夠，沒有給我切實性的幫助口⑵可以局部的解決我的困難，使我能更加安心的工作口⑶這些福利措施可以彌補法定福利的缺乏口⑷這些福利表達了企業(yè)對我的尊重，讓我有歸宿感口⑸能對我有很大的激勵作用，讓我更好的工作口5、你對公司過去一年在非經(jīng)濟性福利的建設(shè)方面的看法是⑴卓有成效口⑵基本可以口⑶不確定口⑷較差口⑸非常差口如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：6、你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是口⑴做得