勞動合同管理制度模板

7/7勞動協議管理制度1總則1.1依據《中華人民共和國勞動法》等關于勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動協議的行為，愛護全體職工或員工和公司各方的合法權益，促進勞動關系的健康進展，結合本公司實際狀況，特制定本制度。1.2勞動協議是職工或員工和公司通過簽訂勞動協議來明確各方的責任、權利和義務的協議，以法律形式確定的勞動關系。勞動協議一經簽訂，就具有法律效力，各方必需共同遵守。2遵循的原則2.1要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。2.2要有利于增強公司活力，促進生產進展和勞動效率的提高。2.3要堅持平等、自愿和協商全都的原則，尊重職工或員工的選擇。2.4既要立足現實，又要考慮進展，避開朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。2.5要兼顧國家、公司和個人三者的權益，未能只顧一頭。3勞動協議的訂立3.1勞動協議采納書面形式訂立。勞動協議是公司與職工或員工建立勞動關系的體現，凡本公司在冊職工或員工均須與公司簽訂勞動協議。3.2公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動協議；其他職工或員工均與公司法定代表人訂立勞動協議。3.3公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新職工或員工以及外省市、本市外單位調入的職工或員工，均需與公司簽訂勞動協議。3.4勞動協議的生效時間自各方簽訂勞動協議之日起生效，并具有法律約束力，各方都必需履行規(guī)定的責任、權利和義務。3.5勞動協議生效后，在有效期內，各方任何一方要求變更勞動協議內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。各方協商達成全都建議或意見的，可以變更勞動協議，未達成全都建議或意見的，原協議繼續(xù)有效。勞動協議部分條款變更后，未變更的部分仍舊有效。4勞動協議的內容和期限4.1勞動協議內容包括：a勞動協議期限、試用期；b工作崗位；c勞動愛護和勞動條件；d勞動酬勞；e勞動紀律；f勞動協議終止的條件；g違反協議應承擔的責任；h各方認為需要協商商定的其他內容。4.2勞動協議期限分為有固定時限、無固定時限兩種。有固定時限勞動協議一般不短于一年，各方在勞動協議中商定生效和終止日期。勞動協議期限，為三種：a短期協議：期限為一至三年；b中期協議：期限為三至五年；c長期協議：期限為五年以上。4.3無固定時限勞動協議是只商定生效日期，不商定終止日期。訂立無固定時限勞動協議，應當商定終止勞動協議的條件。各方在履行無固定時限勞動協議中，不出現商定的終止條件，勞動協議就一直有效，到達職工或員工退休年齡或死亡時勞動協議就自然終止；履行中一旦出現商定的終止協議條件，協議應即終止。4.4確定簽訂勞動協議期限的條件：4.4.1從社會上新招收的職工或員工及外省市、本市外單位調入的職工或員工先簽訂一年的協議，一年后考核合格再續(xù)訂協議。4.4.2新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期協議。4.4.3公司引進的高層次人才依據各方協商全都簽訂協議。4.4.4年滿五十周歲以上的男職工或員工和年滿四十周歲以上的女職工或員工，協議到期后，本人提出訂立無固定時限的勞動協議，公司可賜予訂立無固定時限勞動協議。4.4.5公司鼓舞政治素養(yǎng)高、技術業(yè)務好的職工或員工簽訂長期協議。4.4.6下列人員訂立短期協議：a平常表現較差，完不成生產任務，常常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的；b以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內的。4.5公司職工或員工初次訂立勞動協議或續(xù)訂勞動協議變換工種的，依據協議期限商定1—6個月的試用期。勞動協議期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；勞動協議期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；勞動協議期限2年—5年，試用期為3個月；勞動協議期限5年（含）以上，試用期為6個月。5醫(yī)療期5.1醫(yī)療期是指職工或員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內，公司不得解除勞動協議的時限。5.2職工或員工在履行勞動協議期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可依據下列規(guī)定賜予醫(yī)療期：5.2.1累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。5.2.2累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。5.2.3累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。5.2.4職工或員工在試用期內的，醫(yī)療期限按試用期天數的50%計算。試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。5.3職工或員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理：5.3.1職工或員工患病或非因工負傷程度嚴峻，醫(yī)療期滿仍未能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再賜予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。5.3.2職工或員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。5.4累計病休時間計算5.4.1累計病休的醫(yī)療期自職工或員工訂立勞動協議以后病休的第一天開始計算。計算方法：醫(yī)療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。5.4.2如職工或員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。5.4.3續(xù)訂勞動協議的，醫(yī)療期計算周期可從上一個協議期延伸至下一個協議期。5.4.4醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數計算：職工或員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。職工或員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。5.5職工或員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。職工或員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。6勞動協議的終止、續(xù)訂、變更和解除6.1勞動協議期滿或者協議中商定的勞動協議終止條件出現，勞動協議即行終止。職工或員工退休、退職或死亡，勞動協議自然終止。6.2勞動協議期限屆滿的職工或員工，在平常工作中表現較好的，依據公司的生產工作需要，經各方協商全都，可以續(xù)訂勞動協議。職工或員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，協議期滿時各方同意續(xù)簽勞動協議的，如該職工或員工提出訂立無固定時限的勞動協議，公司在無特殊理由和原因的狀況下，可同職工或員工續(xù)訂無固定時限勞動協議。6.3協議的變更：公司因進展需要，為職工或員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動協議關于內容，變更內容由各方協商確定；同時簽訂協議，作為協議的附件。6.4有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動協議：6.4.1職工或員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；6.4.2職工或員工嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的（如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）；6.4.3嚴峻失職，營私舞弊，謀取私利，對公司權益造成重大損害的；6.4.4違反勞動協議，對公司造成重大損害的；6.4.5被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。6.5有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知職工或員工本人，解除勞動協議：6.5.1職工或員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事公司另行支配工作的；6.5.2職工或員工不符合上崗要求或不勝任公司支配的工作，經過培訓或調整崗位后仍未能勝任的；6.5.3職工或員工在職工溝通站待崗滿六個月以上的。6.6公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，達到市規(guī)定嚴峻困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。6.7有下列情形之一的，公司不得解除勞動協議：6.7.1職工或員工患職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的；6.7.2職工或員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；6.7.3女職工或員工在孕期、產期、哺乳期內的；6.7.4距法定退休年齡不足10年而無正當理由的；6.7.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它狀況。6.8職工或員工同時存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形，公司可依據本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動協議。6.9有下列情形之一的，職工或員工可以提出解除勞動協議（需提前30日書面報告給公司）：6.9.1在協議試用期內，職工或員工對公司不滿意的；6.9.2經國家關于部門確認，公司勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工或員工身體健康的；6.9.3公司不履行勞動協議，或違反國家政策、法規(guī)，侵犯職工或員工合法權益的；6.9.4公司未能依照勞動協議規(guī)定支付勞動酬勞的；6.9.5符合國家關于規(guī)定的。6.10職工或員工被公司除名、開除，勞動協議自行解除。6.11協議終止或解除，職工或員工應辦理相應的手續(xù)并歸還公司的各類物品，公司賜予辦理相應的手續(xù)。7關于違約責任、經濟補償7.1任何一方違反勞動協議規(guī)定給對方造成經濟損失的，應依據其后果承擔違約責任，并向對方賠償違約金。7.2有下列情形之一的，公司賜予職工或員工一定的經濟補償：7.2.1勞動協議期滿，公司提出不愿與職工或員工續(xù)訂勞動協議的；7.2.2公司依據規(guī)定實施經濟性裁員，與職工或員工解除勞動協議的；7.2.3職工或員工未能勝任公司支配的工作，經培訓或調整工作后，仍未能勝任工作，公司提出與職工或員工解除勞動協議的；7.2.4職工或員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經勞動鑒定委員會確認未能從事工作，也未能從事公司另行支配的工作而解除勞動協議的。7.3經濟補償金的計算方法，按國家、市關于資料文件規(guī)定執(zhí)行。7.4對于嚴峻違反勞動協議