中國(guó)工會(huì)面臨問(wèn)題及處理建議

中國(guó)工會(huì)面臨的問(wèn)題及處理建議在中國(guó)的現(xiàn)階段，中國(guó)工會(huì)并沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際的功能與作用，存在著一些問(wèn)題與缺陷。我們只有分析工會(huì)的問(wèn)題，才能找到解決方法。首先，工會(huì)建設(shè)管理的缺位?！秳趧?dòng)合同法》初實(shí)行階段了，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)并沒(méi)有建立起工會(huì)組織，相當(dāng)一部分世界500強(qiáng)的外資企業(yè)在工會(huì)組建問(wèn)題上也采取回避或搪塞等模糊態(tài)度，愛(ài)?！巴献譀Q”1[①]，以此來(lái)避免成立工會(huì)，或者推遲建會(huì)時(shí)間，嚴(yán)重影響到職工的權(quán)益保障。而最初階段，沒(méi)有有效的機(jī)制來(lái)解決這樣一種拖沓的現(xiàn)象，暴露出我們?cè)诠?huì)建設(shè)過(guò)程中的漏洞——缺乏一套有效的管理監(jiān)督機(jī)制。其次，工會(huì)實(shí)際作用的缺失。一些已經(jīng)建立起工會(huì)的企業(yè)組織，往往讓工會(huì)成為一種擺設(shè)。在工會(huì)實(shí)際運(yùn)行中工會(huì)干部實(shí)際上仍然受制于企業(yè)主，其工資福利等直接利益仍掌握在企業(yè)主手中，在這樣一種的利益牽制下，工會(huì)干部往往不能挺直腰桿為職工說(shuō)話(huà)辦事。有部分企業(yè)工會(huì)主席考慮自身利益較多，開(kāi)展工作看企業(yè)主臉色放不開(kāi)手腳，甚至不敢把上級(jí)工會(huì)的任務(wù)、要求向企業(yè)行政匯報(bào)溝通，在個(gè)別企業(yè)工會(huì)工作出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。在這些單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)難保障，活動(dòng)時(shí)間難保證，各項(xiàng)工作難落實(shí)，工會(huì)作用難發(fā)揮。工作制度不健全，各項(xiàng)工作難落實(shí)。有些企業(yè)工會(huì)沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定建立一套行之有效的工作制度，有的企業(yè)年度沒(méi)有完整的工作計(jì)劃，沒(méi)有完整的臺(tái)帳資料，工會(huì)各項(xiàng)會(huì)議制度不健全，職代會(huì)制度在一些中小企業(yè)尚未建制。有的企業(yè)簽訂集體合同、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同由企業(yè)工會(huì)主席和企業(yè)主雙方簽訂，操作程序不符合規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和職工利益訴求表達(dá)機(jī)制。通過(guò)我們調(diào)查顯示：有的企業(yè)工會(huì)每年僅組織職工開(kāi)展幾次文體活動(dòng)，工會(huì)的一些重點(diǎn)工作停留在表面上，對(duì)于涉及到職工真正的工資增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)等福利問(wèn)題往往缺乏清晰明確的規(guī)定。再次，用人單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。我國(guó)工會(huì)法均對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源作了明確的規(guī)定。中國(guó)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補(bǔ)助等項(xiàng)目。值得注意的是，用人單位須向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)這項(xiàng)規(guī)定。因?yàn)槲覈?guó)工會(huì)法中關(guān)于用人單位必須繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的規(guī)定也是世界的首創(chuàng)。這在現(xiàn)實(shí)操作中引發(fā)了不少的問(wèn)題。這就使工會(huì)受到所屬企業(yè)、事業(yè)單位的牽制，不能獨(dú)立的處理問(wèn)題和發(fā)表自己的意見(jiàn)。無(wú)法站在勞動(dòng)者的角度真正為勞動(dòng)者說(shuō)話(huà)。這就在另一方面，增加了工會(huì)成為企業(yè)控制職工的一種手段的可能性，而不是維護(hù)職工利益的一種工具。建議：1.通過(guò)立法，增強(qiáng)工會(huì)的獨(dú)立地位隨著我國(guó)法制的不斷進(jìn)步，法治的不斷完善，關(guān)于工會(huì)的規(guī)定也不斷的增多。我們可以通過(guò)立法的途徑，樹(shù)立起工會(huì)獨(dú)立的地位與角色，正確的看待工會(huì)的作用。工會(huì)是維護(hù)廣大職工利益的工具，它應(yīng)該具有自己的職能與職權(quán)，擁有獨(dú)立的地位。在企業(yè)對(duì)職工的管理中真正的擁有自己的權(quán)利，擺脫不必要的干擾，真正發(fā)揮其作用。.加強(qiáng)中國(guó)職工素質(zhì)的提高中國(guó)擁有較大的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，這就增加了對(duì)其管理難度。我們應(yīng)從內(nèi)部抓起，只有整體提高職工的素質(zhì)，他們才會(huì)站起來(lái)運(yùn)用法律維護(hù)自己權(quán)益，才會(huì)發(fā)揮工會(huì)的作用。中國(guó)政府也為企業(yè)職工的培訓(xùn)提供良好的條件，工會(huì)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職工素質(zhì)的提高有助于其工作的開(kāi)展。讓職工認(rèn)識(shí)到工會(huì)的真正作用與職能，配合其工作的開(kāi)展，聯(lián)合其力量，維護(hù)自己的權(quán)益。.中國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)提高我們知道工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)在其工作的開(kāi)展中發(fā)揮著重要的作用，尤其是其抗外界干擾的能力和獨(dú)立處理問(wèn)題的能力。中國(guó)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)有一部分是來(lái)自于其所屬的企業(yè)與事業(yè)單位，這就減弱了工會(huì)的獨(dú)立地位。因此加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高，有助于其理智的處理問(wèn)題，不受其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的影響，切身站在勞動(dòng)者的角度為其著想，維護(hù)職工的利益。隨著世界與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，逐漸增加了一些其他的問(wèn)題，尤其是職工隊(duì)伍里的新生力量的農(nóng)民工，也正越來(lái)越多地加入到工會(huì)組織中來(lái)。統(tǒng)計(jì)顯示，截至今年6月，全國(guó)工會(huì)農(nóng)民工會(huì)員達(dá)6674.6萬(wàn)人，而且發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｒ虼?，中?guó)工會(huì)更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷地更新與發(fā)展自己的管理理念，跟上時(shí)代的步伐，處理好各方面的問(wèn)題。從中國(guó)工會(huì)取得成績(jī)來(lái)看，我們有信心中國(guó)工會(huì)將在未來(lái)的幾年中更進(jìn)一步發(fā)揮其應(yīng)有的作用，實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變，真正維護(hù)廣大職工的利益，實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步工會(huì)的新問(wèn)題(1)勞動(dòng)關(guān)系主體明晰化。(2)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型呈現(xiàn)多樣化。(3)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行初步市場(chǎng)化、契約化。(4)勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸現(xiàn)且復(fù)雜化。3、近些年來(lái)，中國(guó)工會(huì)做了大量的工作，主要集中在以下幾個(gè)方面和解決。一、推動(dòng)企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系二、組織和代表職工參與民主管理和民主監(jiān)督，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益三、關(guān)心困難職工生活，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)四、加強(qiáng)職工教育，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)五、組織職工開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用六、加快新建企業(yè)工會(huì)組建工作，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的偉大實(shí)踐中，一些地方、產(chǎn)業(yè)及企業(yè)工會(huì)解放思想，科學(xué)思維，開(kāi)拓創(chuàng)新，有效探索工會(huì)工作社會(huì)化、職業(yè)化、品牌化的發(fā)展，為堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路做出了積極貢獻(xiàn)。然而，工會(huì)工作社會(huì)化、職業(yè)化、品牌化目前只是一種單項(xiàng)的實(shí)踐活動(dòng)，而未上升到工會(huì)工作通項(xiàng)進(jìn)行一體化的實(shí)踐與思考，使結(jié)構(gòu)性促進(jìn)力量不足，效果不凸顯。本文在分析工會(huì)工作社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化內(nèi)在關(guān)系的基礎(chǔ)上，構(gòu)思一體化發(fā)展，以推動(dòng)發(fā)揮社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化在堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路中的結(jié)構(gòu)性作用。一、工會(huì)工作社會(huì)化是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的必然選擇工會(huì)十四大以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)，利益格局調(diào)整，思想觀(guān)念深刻變化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜多變，職工隊(duì)伍的內(nèi)部構(gòu)成、價(jià)值觀(guān)念、就業(yè)方式、利益訴求等出現(xiàn)了重大的變化。在宏觀(guān)環(huán)境漸進(jìn)演變中工會(huì)主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，以科學(xué)理論為指南，運(yùn)用科學(xué)的理論、觀(guān)點(diǎn)和方法，深入研究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，努力解決工會(huì)工作中的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，使工會(huì)工作適應(yīng)時(shí)代的要求與時(shí)俱進(jìn)，保持正確的方向?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)工作社會(huì)化與工會(huì)本質(zhì)屬性緊密相連，不過(guò)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)得更加突出，使工會(huì)參與社會(huì)活動(dòng)時(shí)行使權(quán)力與承擔(dān)義務(wù)的要求更加迫切更加明確，是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的必然選擇。第一、社會(huì)化有利于工會(huì)工作縱深發(fā)展。改革的深化和開(kāi)放的擴(kuò)大，使經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，工會(huì)履行基本職責(zé)難度越來(lái)越大；工會(huì)工作對(duì)象和范圍出現(xiàn)了新變化和特點(diǎn)，工人階級(jí)隊(duì)伍日益壯大，大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進(jìn)城農(nóng)民工、非公有制企業(yè)職工和新興產(chǎn)業(yè)職工源源不斷加入到工人階級(jí)隊(duì)伍中，這部分職工有著流動(dòng)性和分散性大的特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變，把廣大職工組織起來(lái)，是工會(huì)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，完善組織體制，改進(jìn)運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式等一系列的問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)迫切要求工會(huì)工作能主動(dòng)地融入社會(huì)，加速社會(huì)化進(jìn)程，把工會(huì)工作領(lǐng)域向各個(gè)社會(huì)層次、各種新興組織延伸，才能最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，最大程度地把工會(huì)工作做到職工群眾當(dāng)中去。第二、社會(huì)化有益于工會(huì)工作橫向協(xié)同發(fā)展。工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)，決定了黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府和社會(huì)各界的支持是做好工會(huì)工作的前提。工會(huì)工作要走出工會(huì)自我循環(huán)的封閉圈子，拓寬社會(huì)化工會(huì)工作的視野是必然。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工會(huì)工作，僅靠工會(huì)自身難以有大作為，找準(zhǔn)工會(huì)的定位，爭(zhēng)取社會(huì)力量的支持，使工會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)重要社會(huì)角色，揚(yáng)自身優(yōu)勢(shì)，借助社會(huì)各種資源是工會(huì)工作面向群眾、面向社會(huì)、面向基層不斷地進(jìn)行開(kāi)拓。二、工會(huì)工作社會(huì)化的基本內(nèi)涵與思考工會(huì)工作社會(huì)化是指工會(huì)把活動(dòng)空間向社會(huì)領(lǐng)域拓展、同時(shí)利用社會(huì)力量辦工會(huì)的一種雙向互動(dòng)過(guò)程，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的必然選擇。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是開(kāi)門(mén)辦會(huì)，工會(huì)要走出“內(nèi)循環(huán)”、“小循環(huán)”，通過(guò)更深入的社會(huì)參與，取得更廣泛的社會(huì)支持和社會(huì)認(rèn)同，為工會(huì)工作創(chuàng)造更有利的社會(huì)環(huán)境。（一）工會(huì)工作社會(huì)化的基本內(nèi)涵1、工會(huì)維權(quán)方式的社會(huì)化，即借助社會(huì)力量維權(quán)，構(gòu)建社會(huì)化維權(quán)格局。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，一方面勞動(dòng)法律環(huán)境的逐步完善，職工維權(quán)意識(shí)提高，侵害職工權(quán)益現(xiàn)象日趨復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系中的不和諧因素大量增加；另一方面企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多樣化，非公企業(yè)數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)有集體企業(yè)。工會(huì)無(wú)法沿用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行維權(quán)，難以靠一己之力獨(dú)自承擔(dān)日益繁重的維權(quán)任務(wù)，就要構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的社會(huì)化維權(quán)格局。2、工會(huì)活動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)化，即把活動(dòng)領(lǐng)域向社會(huì)拓展，主動(dòng)參與社會(huì)利益關(guān)系協(xié)調(diào)。工會(huì)在微觀(guān)層面做好企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的同時(shí)，宏觀(guān)層面拓展社會(huì)活動(dòng)領(lǐng)域，對(duì)涉及廣大職工群眾切身利益的重大問(wèn)題，表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張，突破個(gè)體維權(quán)的局限，重視代表和維護(hù)較大范圍的職工群體的利益，能動(dòng)參與協(xié)調(diào)社會(huì)主義建設(shè)者和勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系、不同職工群體之間的利益關(guān)系，更好地發(fā)揮橋梁紐帶的作用。3、工會(huì)自身建設(shè)的社會(huì)化，即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)參與社會(huì)活動(dòng)的要求，強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作方式，培養(yǎng)職業(yè)化工會(huì)工作者。其一，利用大眾傳媒等廣泛宣傳工會(huì)，使社會(huì)公眾全面了解工會(huì)的性質(zhì)、職能和作用，擴(kuò)大工會(huì)工作的社會(huì)影響，提升工會(huì)組織的社會(huì)形象。其二，改變傳統(tǒng)的工作方式，主動(dòng)參與社會(huì)活動(dòng)，擴(kuò)大工會(huì)在社會(huì)上的影響力。其三，建立職業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍，有效提高工會(huì)工作者社會(huì)參與、社會(huì)對(duì)話(huà)的能力、社會(huì)運(yùn)作的能力，增強(qiáng)參與和從事社會(huì)工作的質(zhì)量，以取得實(shí)際效果（二）工會(huì)工作社會(huì)化的實(shí)踐與思考新世紀(jì)初，義烏、大連、沈陽(yáng)、上海等工會(huì)對(duì)社會(huì)化進(jìn)行了探索性實(shí)踐。2004年，胡錦濤總書(shū)記對(duì)義烏市工會(huì)維權(quán)工作做出重要批示，“完善在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制很有必要。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷強(qiáng)化職能，更好的為職工服務(wù)。”2005年9月15日，全總在義烏市召開(kāi)全國(guó)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，王兆國(guó)在會(huì)上發(fā)表講話(huà)時(shí)指出，要有效整合工會(huì)內(nèi)外資源，逐步形成社會(huì)化維權(quán)格局。2005年12月10日，王兆國(guó)同志在全總十四屆七次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上講話(huà)時(shí)指出，堅(jiān)持社會(huì)的維權(quán)方式，推動(dòng)形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、社會(huì)支持、職工參與、工會(huì)運(yùn)作的維權(quán)格局。于是各級(jí)工會(huì)從多個(gè)層面、多個(gè)方位、多個(gè)渠道進(jìn)行社會(huì)化的實(shí)踐，主要是在樹(shù)立開(kāi)門(mén)辦會(huì)理念，廣泛借助社會(huì)資源，以擴(kuò)大工會(huì)工作的社會(huì)影響力和覆蓋面；立足源頭維權(quán)，建立社會(huì)化維護(hù)機(jī)制，增強(qiáng)工會(huì)表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益的能力；完善多層次的社會(huì)化維權(quán)長(zhǎng)效機(jī)制，為推動(dòng)工會(huì)工作社會(huì)化提供重要的制度保證；夯實(shí)基礎(chǔ)，把工會(huì)組建工作自覺(jué)納入黨建工作格局；強(qiáng)化工會(huì)能力建設(shè)，探索工會(huì)干部的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化等方面的實(shí)踐與思考，在維護(hù)職工權(quán)益上取得了一定的成效。三、工會(huì)工作社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化的內(nèi)在關(guān)系及結(jié)構(gòu)實(shí)踐證明，社會(huì)化是工會(huì)工作的發(fā)展趨勢(shì)，但現(xiàn)實(shí)中作用發(fā)揮不夠。這是因?yàn)槭艿焦?huì)工作專(zhuān)業(yè)化水平和職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)欠缺的影響，促進(jìn)力量不足。（一）促進(jìn)工會(huì)工作社會(huì)化的變動(dòng)因素1、工會(huì)工作職業(yè)化。近些年，各級(jí)工會(huì)從全局性、戰(zhàn)略性高度來(lái)加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)活動(dòng)方式方法，加快工會(huì)工作職業(yè)化建設(shè)。尤其是基層工會(huì)，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)、非公有制企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性非公有制企業(yè)聯(lián)合工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)等，通過(guò)社會(huì)招聘積極引進(jìn)懂經(jīng)濟(jì)、懂法律、懂政策、懂談判、懂管理的專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)基層工會(huì)力量，提高工會(huì)社會(huì)化維權(quán)能力，發(fā)揮工會(huì)組織作用。一是基層工會(huì)干部職業(yè)化使人事權(quán)掌握在上級(jí)總工會(huì)手中，體現(xiàn)出黨管干部的原則，保證了基層工會(huì)干部向上級(jí)總工會(huì)負(fù)責(zé)，從而加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是推行工會(huì)干部職業(yè)化，實(shí)行社會(huì)化招聘、派遣式用人，使工會(huì)干部擺脫企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的束縛，與企業(yè)老板站在同一個(gè)平臺(tái)上，解決了工會(huì)主席受制于雇主不敢維權(quán)的問(wèn)題。三是職業(yè)化工會(huì)干部熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)及相關(guān)的法律法規(guī)，利用專(zhuān)業(yè)化的知識(shí)和能力，專(zhuān)心、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)職、專(zhuān)責(zé)地發(fā)揮出工會(huì)應(yīng)有的作用。四是職業(yè)化工會(huì)干部成為推動(dòng)基層工會(huì)“公轉(zhuǎn)”和“自轉(zhuǎn)”的重要力量，避免“空殼”工會(huì)的現(xiàn)象，有力的提升了基層工會(huì)活力。所以，職業(yè)化為工會(huì)社會(huì)參與、社會(huì)對(duì)話(huà)、社會(huì)運(yùn)作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而有效地促進(jìn)工會(huì)工作社會(huì)化。2、工會(huì)工作的品牌化。改革開(kāi)放以來(lái)，工會(huì)工作始終緊跟時(shí)代發(fā)展、勇于創(chuàng)新，逐步建立起來(lái)的“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”、“困難職工幫扶”等知名品牌，有效地把工會(huì)各項(xiàng)職能以“品牌”的形式展現(xiàn)出來(lái)，成為促進(jìn)工會(huì)工作社會(huì)化的基礎(chǔ)力量。品牌推進(jìn)了工會(huì)工作專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展，增強(qiáng)了工會(huì)工作的社會(huì)影響力和擴(kuò)張力，影響力與擴(kuò)張力的產(chǎn)生是能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的社會(huì)需求。工會(huì)組織作為特定社會(huì)階層的情感依托，工作品牌傳播人文關(guān)懷，困難職工群體在需要經(jīng)濟(jì)幫助的同時(shí)，也需要強(qiáng)大的精神依靠，需要尊重和理解。工會(huì)組織幫扶工作形成的送溫暖工程、困難職工幫扶中心、金秋助學(xué)等活動(dòng)品牌，使工會(huì)組織和困難職工群體息息相通，為他們辦實(shí)事、辦好事，對(duì)他們的生活境遇給予理解和幫助，積極引導(dǎo)困難職工勇敢地面對(duì)生活與工作，讓職工在工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)中真正有歸屬感和依靠感。另為，工會(huì)工作品牌具有凝聚、培育和激勵(lì)廣大職工群體的社會(huì)作用，以廣大職工為主體開(kāi)展的建功十一五、工人先鋒號(hào)、職工書(shū)屋、職工素質(zhì)工程、女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)職工健康成長(zhǎng)，激發(fā)職工潛能，展現(xiàn)當(dāng)代職工的風(fēng)采，實(shí)實(shí)在在為職工能夠體面勞動(dòng)添磚加瓦，增強(qiáng)職工的成就感和責(zé)任感，從而形成奮發(fā)向上、開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的良好社會(huì)風(fēng)氣。（二）工會(huì)工作社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化的內(nèi)在關(guān)系及結(jié)構(gòu)工會(huì)工作職業(yè)化和品牌化是促進(jìn)社會(huì)化發(fā)展的因素，會(huì)產(chǎn)生推動(dòng)力，可是，工會(huì)工作職業(yè)化和品牌化正在發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不確定因素很多，對(duì)于工會(huì)工作社會(huì)化而言只是促進(jìn)的變動(dòng)因素，不過(guò)也能說(shuō)明三者之間存在著內(nèi)在關(guān)系和結(jié)構(gòu)，結(jié)合我國(guó)工會(huì)工作發(fā)展軌跡，進(jìn)行基本形態(tài)或結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析。任何一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)都離不開(kāi)人，沒(méi)有工會(huì)干部的品牌化過(guò)程中工會(huì)工作社會(huì)化形態(tài)，在現(xiàn)實(shí)中是不存在的。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，生產(chǎn)資料公有制，不存在真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)有、集體企業(yè)幾乎都有專(zhuān)職工會(huì)干部，品牌建設(shè)無(wú)意識(shí)或不能為，這是特殊年代的職業(yè)化過(guò)程中工會(huì)工作社會(huì)化形態(tài)。上世紀(jì)九十年代初到九十年代末，勞動(dòng)法律制度正在建設(shè)中，勞動(dòng)關(guān)系若有若無(wú)，國(guó)有、集體企業(yè)廣泛改制，非公企業(yè)生機(jī)勃勃，發(fā)生撤并工會(huì)現(xiàn)象，基層工會(huì)專(zhuān)職工會(huì)干部減少，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工會(huì)緊跟時(shí)代發(fā)展，建構(gòu)了幫扶工作品牌、平臺(tái)和載體品牌、安全生產(chǎn)品牌、維權(quán)工作品牌線(xiàn)、和諧社會(huì)品牌等，盡力為改革開(kāi)放保駕護(hù)航，這是非常時(shí)期的品牌化過(guò)程中工會(huì)工作社會(huì)化形態(tài)。新世紀(jì)初到現(xiàn)在，勞動(dòng)法律制度基本形成，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，工作量大難度高，各級(jí)工會(huì)就對(duì)工會(huì)工作品牌化經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)化操作、社會(huì)化運(yùn)作方式，在實(shí)踐中反復(fù)錘煉，精益求精，以形成能夠適應(yīng)工作發(fā)展要求的載體，同時(shí)加快工會(huì)工作職業(yè)化建設(shè)的速度，這是職業(yè)化與品牌化不平衡發(fā)展中的工會(huì)工作社會(huì)化形態(tài)。未來(lái)的發(fā)展，將會(huì)是職業(yè)化與品牌化均衡發(fā)展的工會(huì)工作社會(huì)化形態(tài)。綜合上述，工會(huì)工作社會(huì)化是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的必然選擇，是工會(huì)工作發(fā)展的趨勢(shì)，職業(yè)化和品牌化是促進(jìn)性的變動(dòng)因素，直接影響著工會(huì)工作社會(huì)化的效率，而且社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化貫穿于工會(huì)發(fā)展之中是工作的通項(xiàng)。四、社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化在堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路中結(jié)構(gòu)性作用的發(fā)揮。工會(huì)工作社會(huì)化是發(fā)展趨勢(shì)，而職業(yè)化和品牌化是促進(jìn)性的變動(dòng)因素，并且存在一定的形態(tài)或結(jié)構(gòu)，發(fā)揮結(jié)構(gòu)作用就能在堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力。1、科學(xué)定位。工會(huì)工作社會(huì)化是發(fā)展趨勢(shì)，因此，在堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路中，必須高度重視工會(huì)工作社會(huì)化建設(shè)，始終把工會(huì)工作社會(huì)化建設(shè)置于動(dòng)態(tài)管理中。站在工會(huì)全局和戰(zhàn)略高度，把職業(yè)化和品牌化作為提升工會(huì)工作社會(huì)化的基礎(chǔ)力量，把結(jié)構(gòu)性作用的發(fā)揮作為事關(guān)工會(huì)發(fā)展的基本任務(wù)來(lái)抓，依靠職業(yè)化和品牌化的優(yōu)勢(shì)來(lái)促進(jìn)工會(huì)工作社會(huì)化的發(fā)展，最終通過(guò)工會(huì)工作社會(huì)化，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期工會(huì)工作總體目標(biāo)。2、結(jié)構(gòu)完整。職業(yè)化和品牌化是促進(jìn)工會(huì)工作社會(huì)化的變動(dòng)因素，相得益彰，缺一不可，否則，缺失任何一個(gè)促進(jìn)因素，結(jié)構(gòu)不夠完整，產(chǎn)生“跛腳鴨”的形態(tài)，作用發(fā)揮會(huì)受到很大限制。為此，工會(huì)工作社會(huì)化只有建立明確的目標(biāo)，才能指導(dǎo)或引導(dǎo)職業(yè)化與品牌化的科學(xué)發(fā)展，充分發(fā)揮結(jié)構(gòu)性作用；工會(huì)工作社會(huì)化也只有在職業(yè)化和品牌化的推動(dòng)下，才能保證正確的前行方向，有效發(fā)揮出結(jié)構(gòu)性作用，使堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路穩(wěn)步前進(jìn)。3、一體化發(fā)展。工會(huì)工作社會(huì)化在各地情況不同，基礎(chǔ)條件和發(fā)展有別，各地工會(huì)要根據(jù)自身發(fā)展情況調(diào)整工作方向，緊密結(jié)合本地的實(shí)際，對(duì)工會(huì)工作社會(huì)化、職業(yè)化、品牌化單項(xiàng)的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行理性思考，走出工會(huì)工作社會(huì)化的局限。從而，及早上升到工會(huì)工作通項(xiàng)進(jìn)行一體化的實(shí)踐，使社會(huì)化、職業(yè)化、品牌化之間相互配置、相互促進(jìn)和相互平衡，釋放出結(jié)構(gòu)性促進(jìn)力量，能動(dòng)發(fā)揮社會(huì)化、職業(yè)化和品牌化在堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路中的結(jié)構(gòu)性作用。工會(huì)在國(guó)家和社會(huì)中的地位工會(huì)在國(guó)家和社會(huì)中的地位即指工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中所處的位置。它主要是通過(guò)工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中所發(fā)揮的作用體現(xiàn)出來(lái)的。我國(guó)工會(huì)的地位主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，作為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。黨通過(guò)工會(huì)把黨的路線(xiàn)、方針、政策傳達(dá)到工人群眾中去。同時(shí)，工人群眾的意見(jiàn)、建議和要求通過(guò)工會(huì)反饋上來(lái)，作為黨的決策依據(jù)。工會(huì)的這種橋梁和紐帶作用是其他任何組織和團(tuán)體不可代替的。第二，工會(huì)是政府的親密合作者，是人民政權(quán)的重要社會(huì)支柱，享有參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)及社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。工會(huì)協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，在政府行使國(guó)家行政權(quán)利的過(guò)程中充分發(fā)揮工會(huì)民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用，以維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。第三，工會(huì)是會(huì)員和職工利益的代表者、維護(hù)者，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中不可缺少的一方。它通過(guò)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，主持職工代表大會(huì)的日常工作，達(dá)到協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利的目的。隨著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化程度的不斷提高，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用將越來(lái)越明顯，地位也會(huì)越來(lái)越突出，成為推進(jìn)改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定的一支重要力量。二、中國(guó)工會(huì)始終在走中國(guó)特色的發(fā)展道路1．中國(guó)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一的工人階級(jí)群眾組織，其特點(diǎn)是指導(dǎo)思想、前進(jìn)方向、奮斗目標(biāo)的一致性；而西方工會(huì)走的是多元發(fā)展的道路，其特點(diǎn)是山頭林立，互相通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)奪會(huì)員的歸屬。從具體的實(shí)踐活動(dòng)所表現(xiàn)出的理論層面看，中國(guó)特色的工會(huì)發(fā)展道路應(yīng)該屬于工人運(yùn)動(dòng)的高級(jí)形式，因?yàn)樗瞎と穗A級(jí)的特點(diǎn)要求和使命要求，因而也更符合工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展規(guī)律。中國(guó)工會(huì)的統(tǒng)一性在組織形式上為全體工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和最廣泛的組織在一起創(chuàng)造了前提條件。統(tǒng)一性是中國(guó)工會(huì)的特點(diǎn)，是中國(guó)工會(huì)力量之所在，也是中國(guó)工會(huì)的優(yōu)點(diǎn)，因此，共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一的工人階級(jí)群眾組織更符合工人階級(jí)發(fā)揮主動(dòng)精神，進(jìn)而推動(dòng)歷史前進(jìn)的工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展的客觀(guān)規(guī)律。工人運(yùn)動(dòng)的組織主要是工會(huì)和政黨。2．中國(guó)工會(huì)是社會(huì)主義政權(quán)的重要社會(huì)支柱，西方工會(huì)則在執(zhí)政黨與在野黨之間依違兩端，謀取政治資本中國(guó)工會(huì)與西方工會(huì)在與政權(quán)的關(guān)系上也是截然不同的，兩者存在著與政權(quán)在根本利益上相同和相異的區(qū)別。中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家。國(guó)家的性質(zhì)和工人階級(jí)在國(guó)家中的領(lǐng)導(dǎo)地位，決定了工人階級(jí)的群眾組織—工會(huì)與政權(quán)之間在根本利益上的一致性和在具體利益之間存在差別性的關(guān)系。根本利益的一致性決定了中國(guó)工會(huì)是社會(huì)主義政權(quán)的重要社會(huì)支柱，具體利益的差異性則決定了它又是職工群眾具體利益的表達(dá)者和維護(hù)者。而西方工會(huì)的政治地位在執(zhí)政黨與在野黨之間依違兩端，是作為資產(chǎn)階級(jí)政黨之間斗爭(zhēng)的砝碼而存在的，它只能在資產(chǎn)階級(jí)政黨交替執(zhí)掌政權(quán)的斗爭(zhēng)中謀取政治資本。3．中國(guó)工會(huì)締造辯證統(tǒng)一的勞動(dòng)關(guān)系，西方工會(huì)走勞資對(duì)抗道路在中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工人階級(jí)要發(fā)展社會(huì)主義生產(chǎn)力，要利用和駕馭資本，必須締造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系，其主要手段是按照處理人民內(nèi)部矛盾的原則，采取參與、協(xié)商、談判的方式來(lái)調(diào)整，而不是采用激烈對(duì)抗的方式來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；工會(huì)通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益來(lái)調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)勞資雙方共謀企業(yè)健康發(fā)展，以達(dá)到勞資雙方互利雙贏的目的。因此，某種意義上可以說(shuō)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系，是走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的基本標(biāo)志。四、中國(guó)工會(huì)志在構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系新格局構(gòu)建和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，是中國(guó)工會(huì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義和諧社會(huì)的神圣職責(zé)。1．社會(huì)主義道路與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的有機(jī)結(jié)合，決定了中國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系的辯證統(tǒng)一性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)要素配置機(jī)制的市場(chǎng)化，是適應(yīng)商品生產(chǎn)和交換社會(huì)化、全球化發(fā)展規(guī)律的資源組織體制。社會(huì)主義是最大限度地解放和發(fā)展生產(chǎn)力，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕和人類(lèi)社會(huì)文明成果的全民共享，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)發(fā)展必然的客觀(guān)歷史方向。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)主義道路，都產(chǎn)生于資本生產(chǎn)方式下的經(jīng)濟(jì)矛盾和社會(huì)矛盾運(yùn)動(dòng)。作為人類(lèi)文明成果，二者所不同的是，市場(chǎng)體制與資本的孿生性被資本主義的實(shí)踐證明了幾百年，而與社會(huì)主義道路結(jié)合的實(shí)踐卻才剛剛開(kāi)始。作為對(duì)資本主義的揚(yáng)棄，社會(huì)主義道路與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的有機(jī)結(jié)合這一創(chuàng)新，決定著中國(guó)特色社會(huì)主義與西方資本主義道路不同，也與傳統(tǒng)社會(huì)主義道路不同，而是人類(lèi)社會(huì)的嶄新實(shí)踐。中國(guó)工會(huì)既不能抱殘守缺，繼續(xù)維系傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系概念，也不能?chē)L試走西方勞資對(duì)抗的道路，而必須在堅(jiān)持社會(huì)主義國(guó)家的國(guó)體政體性質(zhì)前提下，從社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情出發(fā)，進(jìn)行自己的獨(dú)特探索。2．新型勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)主義屬性沒(méi)變，工人階級(jí)主人翁地位沒(méi)變改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入都受到保護(hù)和尊重，勞動(dòng)、知識(shí)、管理、資本諸要素的活力都得以激發(fā)涌流；毫不動(dòng)搖地大力發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，并逐步使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。這意味著今后我們經(jīng)濟(jì)體制改革的主要目標(biāo)是建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)制度。在這種根本體制下的勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系，既要體現(xiàn)社會(huì)主義的制度要求，也要體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制要求。中國(guó)資本的積累和擴(kuò)張必須以和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系支撐為前提；中國(guó)勞動(dòng)力所有者的利益實(shí)現(xiàn)和發(fā)展，必須以與資本合作并且以階級(jí)的力量駕馭這種合作為基礎(chǔ)。在中國(guó)，新型勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)之復(fù)雜，根源在于體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的資本構(gòu)成和勞動(dòng)力構(gòu)成之復(fù)雜。資本構(gòu)成的復(fù)雜性取決于所有制的多元化現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)構(gòu)成的復(fù)雜性取決于職工知識(shí)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式的多元性。這種復(fù)雜性，并不標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)主義屬性發(fā)生改變，而是要求在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下更好地體現(xiàn)這個(gè)本質(zhì)屬性。當(dāng)前，一個(gè)十分重要的問(wèn)題，是通過(guò)制約勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律、制度、政策，更好地體現(xiàn)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)家意志，體現(xiàn)工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)者的根本利益。所以黨中央提出要建設(shè)在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，這是構(gòu)建“共建共享”和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的根本要求，是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，是全心全意依靠工人階級(jí)根本方針的要求。3．構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系是對(duì)勞動(dòng)力的解放，是對(duì)工人階級(jí)根本利益的維護(hù)勞動(dòng)者作為生產(chǎn)力中最活躍和最具有革命性的因素，就在于他具有支配自身勞動(dòng)力的自由。這種自由在資本主義制度下是以完全喪失生產(chǎn)資料所有權(quán)而與資本分離為前提的，在社會(huì)主義制度下情況卻發(fā)生了重大變化。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下完全的公有制，根本無(wú)法形成要素市場(chǎng)；有形之手的控制，事實(shí)上完全剝奪了勞動(dòng)力在不同地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)間流動(dòng)的自由。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要建立的新型勞動(dòng)關(guān)系，最大的意義之一就在于勞動(dòng)力作為市場(chǎng)要素，具有了越來(lái)越大的與資本結(jié)合的自由度。表現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中，這種自主擇業(yè)的自由，既有利于勞動(dòng)力自身素質(zhì)的不斷提高，也有利于資本與勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合，從本質(zhì)上說(shuō)是對(duì)勞動(dòng)力的一次解放。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充分調(diào)動(dòng)各種資源要素活力的意義來(lái)看，在股份制為公有制主要實(shí)現(xiàn)形式的深刻變遷過(guò)程中，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾的緩解和資本擴(kuò)張力的增強(qiáng)，這種解放的深遠(yuǎn)意義將越來(lái)越明顯；一方面，在市場(chǎng)機(jī)制這只無(wú)形之手調(diào)控領(lǐng)域，勞動(dòng)力所有者就業(yè)選擇的自由，實(shí)際反映著對(duì)資本選擇的自由，即“用腳投票”的自由；另一方面，無(wú)論是集體合同、勞動(dòng)合同，還是平等協(xié)商、三方協(xié)調(diào)，新型勞動(dòng)關(guān)系所反映的特征是民主化、契約化、法制化，其規(guī)范力量是以國(guó)家意志為保障的。就勞動(dòng)者群體而言，這是對(duì)工人階級(jí)根本利益的維護(hù)。4．這種勞動(dòng)關(guān)系不是同西方接軌，而是服從第一要?jiǎng)?wù)，發(fā)展第一要素，走中國(guó)特色道路中國(guó)工會(huì)志在構(gòu)建的新型勞動(dòng)關(guān)系，在促進(jìn)和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期實(shí)踐中，已逐步顯露出其基本特征：一是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與職工民主管理制度如車(chē)之兩輪、鳥(niǎo)之兩翼，良性互動(dòng)，和諧運(yùn)行；二是社會(huì)主義勞動(dòng)者與社會(huì)主義建設(shè)者的創(chuàng)造力充分激發(fā)，聰明才智充分涌流，二者在共謀發(fā)展上高度統(tǒng)一，緊密合作；三是企業(yè)效益與職工收入同步增長(zhǎng)，形成職工群眾根本利益長(zhǎng)效保障機(jī)制，確保勞企雙贏，共享發(fā)展成果。支撐這一具有中國(guó)特色新型勞動(dòng)關(guān)系的體制性構(gòu)架是三方協(xié)調(diào)機(jī)制，平等協(xié)商制度，勞動(dòng)合同和集體合同制度。新型勞動(dòng)關(guān)系的基本特征和體制構(gòu)架，與西方強(qiáng)調(diào)勞資對(duì)抗的“勞資制衡”機(jī)制的重要區(qū)別就在于，這種勞動(dòng)關(guān)系著眼于調(diào)動(dòng)勞資雙方兩個(gè)積極性，以服務(wù)發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，通過(guò)最大限度地實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力中第一要素的發(fā)展，來(lái)實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和工人階級(jí)的根本利益。這一富有中國(guó)特色的新型勞動(dòng)關(guān)系，從形式上看，三方協(xié)調(diào)、勞資協(xié)商談判和集體合同等作法，是具備國(guó)際通行規(guī)則的，但由于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的領(lǐng)導(dǎo)力量不同，其運(yùn)行程序和協(xié)調(diào)結(jié)果所表現(xiàn)的本質(zhì)，卻絕不是也不可能是與西方接軌。團(tuán)結(jié)