2023年行政工作計劃的總結(jié)

第3頁共3頁2023年?行政工作計?劃的總結(jié)?一、上半年?工作情況?1、積極做?好培訓基礎?工作，今年?，__公司?按照集團公?司培訓工作?的整體要求?，結(jié)合目前?__公司實?際，制定出?__年公司?年度培訓計?劃，并在今?年上半年工?作中逐步進?行開展實施?：一是規(guī)?范入職培訓?工作，__?公司運營_?__年以來?，員工培訓?是比較弱的?環(huán)節(jié)，沒有?系統(tǒng)的培訓?體系和規(guī)范?的培訓計劃?和培訓資料?，__年，?公司從入職?培訓著手，?規(guī)范入職培?訓流程，設?置了公司簡?介、公司制?度、養(yǎng)護基?本知識、機?電系統(tǒng)運營?和禮儀禮節(jié)?課程，固定?授課教師，?書面化培訓?資料，借此?打開培訓體?系設置工作?。二是強?化崗位業(yè)務?培訓，今年?，__公司?為進一步提?高一線人員?的業(yè)務知識?和技能水平?，結(jié)合實際?工作需要，?___了財?會知識、技?術(shù)評定、電?工業(yè)務等多?項業(yè)務的培?訓。2、?加強檔案管?理經(jīng)過_?__年多的?運營管理，?人員更替之?后，__公?司的檔案管?理顯得比較?混亂，特別?是電子檔案?的管理，由?于部分人員?是從其他公?司調(diào)入，沒?有在__公?司預留相關(guān)?資料，造成?在工作中的?不便，__?年__月，?__公司人?力資源部對?現(xiàn)有人員檔?案進行了梳?理和規(guī)整，?并依照市面?常用人事檔?案管理軟件?的要求，對?電子檔案進?行了修改和?細化，方便?今后引入軟?件進行檔案?管理。3?、嚴格加班?管理__?年，國家實?行新的休假?制度，上半?年共有__?_個月涉及?到法定假日?的加班，依?據(jù)集團公司?人力資源部?的要求，_?_公司設定?了加班申報?表及明細表?，對。因工?作需要加班?的情況申報?明細到人，?嚴格加班管?理申報程序?，逐級審批?，做到先申?請后加班，?經(jīng)批準后加?班，不是法?定假日不計?入加班。并?對日?？记?管理加以規(guī)?范，同時做?好檢查工作?。4、簽?訂勞動合同?__年恰?逢新《勞動?合同法》開?始實施，新?法的條款和?內(nèi)容社會各?界理解不一?，而__公?司原有合同?在__年_?_月__日?全部到期，?在這種不利?情況下，_?_公司依據(jù)?集團公司的?指導和支持?，避開現(xiàn)有?新法條款上?有異議條目?，與所有員?工及時簽訂?了勞動合同?，既保障了?員工和公司?的利益，也?為公司的正?常運營做好?基礎工作。?二、下半?年工作計劃?：1、實?行軟件化管?-理-員工?檔案，以便?各類數(shù)據(jù)的?及時更新，?查詢，提醒?。__公?司現(xiàn)在職工?總數(shù)維持在?___人左?右，人員資?料多而雜，?各種檔案具?體情況均依?賴人事工作?人員的人工?記憶，各種?表格交錯互?立，現(xiàn)雖將?各類資料匯?總，但信息?更新慢，錯?漏多，沒有?各種資料如?合同到期、?員工生日、?職稱資料等?的提醒，各?種數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計也依賴于?手工，給日?常工作帶來?不小的困難?，引入檔案?軟件進行管?理，可以讓?人事工作人?員快速準確?掌握各類信?息，同時便?于各類資料?的及時更新?。2、進?一步加強考?勤管理，對?各類請假、?加班的審批?程序及手續(xù)?進行檢查規(guī)?范。（范本?）___?、__公司?現(xiàn)行績效工?資各收費站?自行測算的?模式已經(jīng)進?行一年，下?半年將對各?收費站的績?效工資基礎?數(shù)據(jù)進行抽?查，盡可能?杜絕錯漏現(xiàn)?象。4、?做好全年的?職稱評審工?作，我公司?今年有參加?教授級高工?、高級工程?師、工程師?等的評審人?員，部分近?兩年招聘的?技