2023年人力資源部1季度工作總結(jié)

第3頁共3頁2023年?人力資源部?1季度工作?總結(jié)__?年1季度，?人力資源部?根據(jù)本部門?的職能職責?，以積極的?工作態(tài)度，?認真的去做?好工作中的?每一件事。?在日常工作?的過程當中?，我們認識?到人力資源?部在公司的?___框架?中，僅僅只?是公司整體?組成的一個?分子，只是?公司運行的?一個部分，?也明白離開?了整體也就?沒有了分子?的存在，但?同時也明白?整體正常有?序的運轉(zhuǎn)是?離不開每個?分子所起到?的作用。這?就如同一輛?運土的裝載?車，日常中?我們往往只?看到其裝載?大量的土石?方，卻經(jīng)常?的忽視了承?載其本身正?常運轉(zhuǎn)的每?個零部件的?作用，誰知?哪怕是缺少?一只輪胎、?甚至一個小?小的螺絲，?或者是汽車?的潤滑油也?都會影響其?正常的工作?。所以說人?力資源部日?常工作的正?常運作，是?公司穩(wěn)步前?進所需要的?一部分。作?為公司的一?個人力資源?管理部門，?我們認識到?了這一點，?在工作中，?我們堅持一?切從實際出?發(fā)，從一點?一滴的瑣碎?小事做起，?以完成本部?門工作職責?任務為根本?原則，來保?證企業(yè)的正?常運轉(zhuǎn)，保?證企業(yè)既定?目標的完成??？傮w來說?，人力資源?部較好的完?成了既定任?務，現(xiàn)在此?將__年1?季度工作總?結(jié)及2季度?工作思路做?如下陳述:?一、員工?引進、調(diào)配?、管理方面?___、?__年1季?度人力資源?部有n次參?加了海爾路?人才市場的?招聘會，并?利用周六時?間___了?n次面試，?在面試過程?中，通過筆?試、面對面?交談兩種形?式相結(jié)合與?百余名應聘?人員進行了?深入的溝通?與交流，經(jīng)?過精心篩選?，選拔出了?適合公司發(fā)?展的新人，?至今為止已?與n人達成?就業(yè)協(xié)議，?其中n人已?安排到工作?崗位當中去?。在下一?步，本部門?將繼續(xù)加大?員工的招聘?工作力度，?在2季度，?計劃參加多?次人才招聘?會，來保障?公司的人才?使用及儲備?。同時，要?做好已有人?員的落戶手?續(xù)。在此要?繼續(xù)強調(diào)的?是，為公司?的員工落戶?只是公司提?供的一項福?利措施，并?不是一項無?償?shù)牧x務，?因此已落戶?人員在離職?時必須將戶?口遷走，否?則要繳納相?關(guān)的管理費?用，這是人?力資源部在?日常管理中?所必須堅持?的一項基本?原則。2?、積極做好?人力資源的?調(diào)配工作，?在公司現(xiàn)有?人員的情況?下，針對機?關(guān)部室的部?分崗位需要?，根據(jù)員工?的不同情況?，對部分部?門的人員組?成進行了調(diào)?整。二、?社會保險、?勞動合同、?薪酬、績效?考核方面。?1、社會?保險、勞動?合同、薪酬?績效等工作?是人力資源?部所進行的?一項重要和?日常性的工?作，也屬于?人力資源管?理的基礎(chǔ)性?工作，這項?工作的做的?好壞關(guān)系到?每個員工的?切身利益，?因為損害到?了任何一個?人的利益誰?也都會不滿?意從而找到?門上來，因?此人力資源?部是抱著嚴?謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)?度來認真對?待。1季度?共為n人辦?理了勞動合?同簽訂及勞?動關(guān)系轉(zhuǎn)入?手續(xù)，為n?人辦理了勞?動合同續(xù)訂?手續(xù)，為n?人辦理了勞?動合同解除?、人事檔案?退檔等手續(xù)?。按時將公?司人員的招?用、續(xù)簽、?解除和終止?等情況進行?網(wǎng)上備案。?為新簽勞動?合同人員辦?理社會保險?轉(zhuǎn)移、續(xù)接?工作。為n?名員工補繳?了拖欠n年?多的社會保?險費，并辦?理了其退檔?及勞動關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?為一名發(fā)生?工傷的員工?進行了工傷?申報，使其?獲得了工傷?待遇。在?此要進行強?調(diào)的是，公?司在為員工?辦完招工手?續(xù)后，社會?保險的增加?是在網(wǎng)上進?行業(yè)務操作?，因此有可?能會因為一?定的時間差?而產(chǎn)生保險?費用繳納的?不及時，特?別是社會保?險中的醫(yī)療?保險繳納如?果沒有及時?繳納，醫(yī)保?中心將自動?將賬戶鎖定?，在鎖定期?內(nèi)將不能參?加醫(yī)療統(tǒng)籌?的費用報銷?。因此，公?司員工如有?因病而住院?的情況，要?及時的與人?力資源部進?行溝通，以?便于對有關(guān)?事項進行確?認，以免耽?擱費用報銷?的及時辦理?。為進一?步的為公司?員工更好的?服好務，人?力資源部下?一步將對社?會保險、勞?動合同、薪?酬管理工作?中的流程進?行進一步梳?理，努力爭?取達到在合?理有效的時?間內(nèi)辦理好?各項業(yè)務，?以更好的維?護員工各項?