醫(yī)院學科帶頭人的選拔辦法

遵義醫(yī)學院學術(shù)帶頭人選拔及管理辦法（試行）為進一步構(gòu)建完整的學科建設(shè)管理體系，促進學校學科建設(shè)的快速、有序發(fā)展，做好學術(shù)帶頭人的選拔與管理工作，特制定本辦法。一、指導思想通過選拔、培養(yǎng)一批具有堅實而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，教學、科研、臨床業(yè)績顯著、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才作為學術(shù)帶頭人，推動學科研究方向的形成和穩(wěn)定發(fā)展，加速學術(shù)隊伍的培養(yǎng)和后備學科帶頭人成長，提高我校的整體學科水平，為實現(xiàn)學校申報博士學位授權(quán)單位、博士點及學科可持續(xù)發(fā)展的目標提供可靠保證。二基本原則堅持〃公開選拔、平等競爭、擇優(yōu)支持、動態(tài)管理〃的原則，符合條件的學科成員均可申報，對選拔出來的學術(shù)帶頭人實行崗位目標責任考核，建立能上能下的管理機制。堅持〃德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績〃的原則，既考慮申請人過去對學科建設(shè)的貢獻，又要注重其對未來學科建設(shè)發(fā)展的作用。實行分類管理原則，對不同級別的學術(shù)帶頭人提出不同要求，并強化監(jiān)督指導，加強評估檢查，規(guī)范目標管理。三、學術(shù)帶頭人選拔條件（一）具有正確的世界觀和人生觀、師德高尚；具有強烈的事業(yè)心和責任心，有較強的組織管理與協(xié)調(diào)能力；具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和一定的學術(shù)造詣；具有較強的開拓創(chuàng)新精神和團隊精神；身體健康，精力充沛。（二） 應(yīng)具有嚴謹?shù)膶W風，熱愛科學、追求真理，恪守學術(shù)和科研道德規(guī)范。（三） 已形成一支具有一定競爭力和特色的學術(shù)團隊。（四） 具有穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展的科研方向，在相關(guān)學科或?qū)I(yè)領(lǐng)域取得一定的科研業(yè)績，有獨立承擔國家、省部級重大科研課題的能力。（五） 具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，原則上應(yīng)具有碩士以上學位，有碩士點的學科應(yīng)為碩士研究生導師，年齡在54周歲以下。（六） 近5年，在教學、科研方面達到以下6項中的3項（其中①和②項為必備條件）：以第一或通訊作者在國內(nèi)外學術(shù)刊物上發(fā)表有較高價值的學術(shù)論文5篇以上，其中核心3篇以上（人文社會科學類為2篇）；主持過省部級以上科學研究課題2項或國家級課題1項，現(xiàn)有科研經(jīng)費不少于10萬元（管理類學科的科研經(jīng)費減至1/2、其他人文社科類學科的科研經(jīng)費減至1/4）；有省級以上出版社出版本人撰寫的本專業(yè)專著、譯著，或參編正式出版的國家級規(guī)劃教材或經(jīng)上級主管部門指定的高等學校教材1部以上（含1部）；獲得省級以上科研或教學研究成果獎勵1項（一等獎前4位，二等獎前3位，三等獎前2位）；本人作為主要負責人主持一門省級以上精品課程項目（前3位），或獲得省級以上教學名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀青年科技人才等榮譽稱號；本人作為第一導師培養(yǎng)畢業(yè)碩士研究生10名以上。（七）近5年獨立系統(tǒng)地講授過1門以上本科必修課或研究生學位課（專職科研人員除外）。二、學術(shù)帶頭人的職責（一） 學術(shù)帶頭人整體上應(yīng)在學科帶頭人（或負責人）的統(tǒng)一指導和規(guī)劃下履行自己的工作職責，并協(xié)調(diào)處理好學科方向團隊內(nèi)的相關(guān)事務(wù)。（二） 掌握本研究方向發(fā)展動態(tài)和趨勢，為制定學科發(fā)展規(guī)劃提供所在研究方向發(fā)展的前沿資料，提出所在研究方向的研究內(nèi)容、成果和發(fā)展目標。（三） 負責組織所在研究方向項目申報和制定經(jīng)費使用計劃及項目實施。（四） 組織本研究方向開展學術(shù)交流活動和申報各級各類科學研究課題。（五）協(xié)助學科帶頭人做好重點學科、學位授權(quán)點申報工作和接受上級部門對學科的檢查與評估等工作。（六）根據(jù)校、院、學科有關(guān)規(guī)定和工作要求，按照雙向選擇原則，擬定所在研究方向組成人員建議名單和人才培養(yǎng)規(guī)劃。（七）負責制訂和實施所在研究方向及所屬實驗室的建設(shè)與規(guī)劃。三學術(shù)帶頭人的待遇及考核（一） 學術(shù)帶頭人聘任周期為三年，聘期內(nèi)享受相應(yīng)的崗位聘任待遇：年度考核合格者，學校在第一、二年給學術(shù)帶頭人發(fā)放崗位津貼3000元/年；周期考核合格者，第三年年末給學術(shù)帶頭人發(fā)放崗位津貼4000元。（二） 學術(shù)帶頭人在任職期間，必須支持、配合學科帶頭人的工作，對在科學研究和人才培養(yǎng)方面取得突出成績以及推動學科快速發(fā)展做出重大貢獻者，學校給予專項獎勵。學校為每位學術(shù)帶頭人建立相應(yīng)檔案，實行日常動態(tài)管理。每年1月份，學術(shù)帶頭人須向所在學科、所在院部系和學位與學科建設(shè)辦公室提交上一年度工作總結(jié)和年度工作計劃。（三） 學術(shù)帶頭人要接受學科帶頭人和學校的年度考核及任期結(jié)束后的周期考評。具體考核指標根據(jù)學校（含學科）與學術(shù)帶頭人簽定的崗位責任書及各學科報送學校備案的年度建設(shè)計劃中確定的學科方向建設(shè)內(nèi)容來確定。對于沒有認真履行其職責或年度考核不達標的學術(shù)帶頭人，相關(guān)管理部門和學科要對該學術(shù)帶頭人進行適當批評并提出整改意見，確實不能勝任學術(shù)帶頭人崗位者，經(jīng)所在學科討論后可報請所在院、部、系和學校主管部門進行撤換。（四）學術(shù)帶頭人任期內(nèi)必須至少成功申報省部級課題1項以上，或作為主要成員參與國家級科研項目1項以上（前2位）;在國內(nèi)外核心期刊以第一作者或通訊作者署名發(fā)表學術(shù)論文3篇以上（其中SCI、EI、ISTP或CSSCI論文不少于1篇），或主編完成學術(shù)專著或教材，或作為副主編參編一定數(shù)量的學術(shù)專著或教材。（一） 本人申請凡符合上述學術(shù)帶頭人申請條件并能履行其職責的校內(nèi)在崗人員均有資格向?qū)W科提出申請，并提交《遵義醫(yī)學院學術(shù)帶頭人申請表》。（二） 學科民主推薦經(jīng)學科資格審查合格的申請人須在本學科全體人員參加的會議上，闡述本人擔任學術(shù)帶頭人的有利條件、優(yōu)勢及今后的工作思路和具體措施等，由所在學科全體人員民主推薦。（三） 學科帶頭人（負責人）建議學科帶頭人（負責人）根據(jù)學科發(fā)展方向及要求，參考民主推薦意見，客觀、公正地在每一研究方向上確定1名學術(shù)帶頭人推薦人選并報各二級學院學術(shù)分委員會。（四）各二級學院學術(shù)分委員會決定并上報學校學術(shù)帶頭人選由各二級學院學術(shù)分委員會按照有關(guān)學術(shù)帶頭人選拔條件評審，并將確定的入選者名單及相關(guān)材料進行網(wǎng)上公示，公示無異議后，報學校學位與學科建設(shè)辦公室。（五）學校審批學位與學科建設(shè)辦公室組織成立學術(shù)帶頭人選拔專家組對各二級學院學術(shù)分委員會上報的入選者材料進行審核并確定最終入圍名單，公示無異議后報學校黨委會審議通過并備案。五、附則（一） 學術(shù)帶頭人每三年選拔一次，選拔學科范圍為學?，F(xiàn)有各二級學科，其中臨床醫(yī)學中的內(nèi)科學、夕卜科學、兒科學及口腔臨床醫(yī)學等涵蓋范圍較大的學科可以三級學科為單位進行遴選。（二） 每人限擔任一個研究方向的學術(shù)帶頭人。（三） 各相關(guān)單位在學術(shù)帶頭人選拔過程中，必須堅持標準、嚴格程序、確保質(zhì)量，做到選拔結(jié)果實事求是、客觀公正。（四） 本辦法中所指的經(jīng)費是申請人獲得資助的科研經(jīng)費和教改經(jīng)費，不含所在學科的平臺建設(shè)經(jīng)費、學校資助的課題配套經(jīng)費。（