對當前經(jīng)濟增長與人力資源關(guān)系的分析-人力資源論文

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[DOI]1013939/jcnkizgsc202317163

目前世界經(jīng)濟發(fā)展正處于知識經(jīng)濟時代，這一時代背景下經(jīng)濟增長的核心動力不同于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代的土地資源核心和工業(yè)經(jīng)濟時代的資本核心，經(jīng)濟增長的核心動力在于人才和基礎人力資源質(zhì)量，本文也將從實踐角度探討人力資源作用于經(jīng)濟增長的具體方式。

1基于微觀人力資本視角的人力資源經(jīng)濟增長貢獻理論

早期的管理學家們已經(jīng)認識到工人的產(chǎn)出是企業(yè)效益的關(guān)鍵，他們使用了科學的方法來設計工作。科學管理學派的創(chuàng)始人泰羅主張摒棄經(jīng)驗主義的管理方法，形成科學的管理和操作規(guī)范，以提高勞動生產(chǎn)率。他致力于讓工人學會如何采用正確的方法工作，而不是讓職工通過經(jīng)驗的摸索來提高技能，他還主張讓人與工作之間相互匹配，管理的目標應讓雇員的財富最大化，從而保證雇主的財富最大化，即“大蛋糕”理論。在科學管理階段，理論界意識到雇員對企業(yè)生產(chǎn)效率的重要貢獻，破除以前將雇員視為“機器”的傳統(tǒng)觀點，對人性做出了“經(jīng)濟人”的假設，提倡通過金錢的刺激來調(diào)動人的積極性。這些觀點雖然帶有時代的局限性，但為后來的人事管理打下了堅實的基礎。

20世紀60年代以后，世界經(jīng)濟進入快速增長的階段，尤其是作為戰(zhàn)敗國的德國和日本，經(jīng)濟迅速得到了恢復并進入高增長。舒爾茨、貝克爾、烏扎華、盧卡斯和羅默等經(jīng)濟學家認為利用傳統(tǒng)經(jīng)濟理論無法解釋這種經(jīng)濟增長現(xiàn)象，只有引入了“人力資本”概念才能有效地進行分析和解釋。他們認為人力資本對經(jīng)濟成長具有重要推動作用，是經(jīng)濟增長的源泉，并自此掀起了人力資本研究的高潮。所謂人力資本，就是體現(xiàn)在人的身上，表現(xiàn)為人的知識、技能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度等，綜合起來，表現(xiàn)為人的素質(zhì)。

上述分析雖然是從企業(yè)這一微觀視角進行分析，但企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展中的基礎組織，無論是私人企業(yè)還是國有控股企業(yè)，對于人力資源的需求都是一致的，或者說人力資本就是知識經(jīng)濟時代替代傳統(tǒng)資本核心地位的經(jīng)濟發(fā)展源動力。

2基于宏觀視角的人力資源對經(jīng)濟增長促進作用

第一，基于經(jīng)濟市場的環(huán)境需求來看，人力資源是社會生產(chǎn)活動中的基本要素，同時能夠?qū)ιa(chǎn)效率功能提供較高的貢獻力。首先人力資源是社會生產(chǎn)的必要投入要素，在現(xiàn)代社會生產(chǎn)不能全面實現(xiàn)機器自動化的情況下，人力資源就永遠是社會生產(chǎn)中的必要要素，而且人力資源在作為資本形式進行投入時所實現(xiàn)的收益周期要遠高于物質(zhì)資本投入。其次人力資源是社會生產(chǎn)效率的基本促進力，通過對人力資源質(zhì)量和規(guī)模的發(fā)展能夠?qū)鴥?nèi)各個行業(yè)綜合發(fā)展質(zhì)量提供有效促進力。

第二，人力資源發(fā)展所形成的知識積累效應對經(jīng)濟增長產(chǎn)生了明顯推動力。目前時代經(jīng)濟正處于知識經(jīng)濟時代，國家知識資本積累對于區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟增長的實際價值已經(jīng)無須贅述。從人力資源發(fā)展的角度來看，國家層面的人力資源發(fā)展主要集中在三個方面，分別是人力資源規(guī)模、人力資源質(zhì)量、人力資源發(fā)展環(huán)境，其中后兩個關(guān)鍵要素中都涉及了對高級人才發(fā)展以及高級人才服務的內(nèi)容，由此可以實現(xiàn)知識資源回攏的渠道的優(yōu)化，從而實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展促進性。

第三，人力資源發(fā)展可對國內(nèi)就業(yè)市場完善提供貢獻力，從而帶動人均收入和消費動力提升。人力資源發(fā)展會直接帶來就業(yè)市場壓力，這種情況下國家政策會更多地傾向于就業(yè)政策完善、就業(yè)崗位增加，在就業(yè)條件逐步完善的情況下，社會基層勞動者收入水平會有所提升，進而會帶動消費增長。無論是社會平均收入還是大眾消費能力增長都會直接促進經(jīng)濟發(fā)展。

3基于宏觀視角的經(jīng)濟增長對人力資源促進作用

第一，經(jīng)濟持續(xù)增長過程中，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟增長方式都出現(xiàn)了持續(xù)的轉(zhuǎn)變，這帶動了國家政府對于經(jīng)濟質(zhì)量的深化認識。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整方式上來看，國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型特點在于向技術(shù)進步和創(chuàng)新能力方向靠攏，這會直接推動高級人才的規(guī)模性發(fā)展；區(qū)域化經(jīng)濟增長過程中強調(diào)區(qū)域經(jīng)濟平衡，在具體的解決策略上國家主要以投資環(huán)境改良、人力資源市場改良為基本方式，這都與國內(nèi)人力資源綜合水平的改善有重要意義；在全面城鎮(zhèn)化發(fā)展進程中，中央政策更多地傾向于農(nóng)村區(qū)域發(fā)展，其中基礎推進項目包括農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村消費結(jié)構(gòu)升級、農(nóng)村人力資源回攏，這也涉及了人力資源的優(yōu)化分配。

第二，在經(jīng)濟環(huán)境逐漸完善的情況下，我國在經(jīng)濟政策中也開始不斷增加民生性的內(nèi)容，例如推出了更多關(guān)于就業(yè)促進和社會保障的刺激性政策，這對于人力資源發(fā)展提供了直接的保障條件。十八大，我黨提出了未來經(jīng)濟發(fā)展應當更多地向保障與改善民生條件的方向發(fā)展，其中著重提出了就業(yè)保障和社會保障，為增加投資帶動就業(yè)，中央將在投資審批過程中增加就業(yè)評估和考核；中央亦將增強對地方政府就業(yè)政績的考核和問責，建立經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的聯(lián)動機制，從而真正實現(xiàn)“惠民生”。

第三，我國經(jīng)濟增長當前爆發(fā)期接近尾聲，在向下個爆發(fā)期過度的過程中保持著相對穩(wěn)定但緩慢的發(fā)展速度，這一條件下綜合經(jīng)濟市場的發(fā)展仍表現(xiàn)良好，但一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（主要指未進行內(nèi)部改革勞動密集型企業(yè)）的發(fā)展與生存存在一定障?K，對此國家也提出了相應的促進策略。自2023年以來國家開展了大量促進中小企業(yè)、傳統(tǒng)勞動力密集型企業(yè)的促進政策，完善了社會就業(yè)環(huán)境的內(nèi)部穩(wěn)定性，消除了我國經(jīng)濟增長過渡期人力資源發(fā)展的部分環(huán)境障礙。

第四，經(jīng)濟增長中并行的開放化經(jīng)濟環(huán)境促進了國內(nèi)其他社會領域的發(fā)展，尤其是人力資源服務理念和信息化技術(shù)。云平臺、大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新技術(shù)、新理念的運用為人力資源服務從業(yè)者拓寬了視角，帶來了新的發(fā)展思路；各項支持人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策規(guī)定為行業(yè)的發(fā)展構(gòu)筑了良好的外部環(huán)境。而用工單位不斷變化的服務需求以及勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾也為行業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。新的形勢下我國對人力資源服務行業(yè)提出了新的要求，要求深入總結(jié)行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，探究人力資源服務新的核心價值，才能實現(xiàn)人力資源服務行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這是經(jīng)濟增長在當前時代所表現(xiàn)出的人力資源發(fā)展推動力。

4結(jié)論

結(jié)合全文分析來看，傳統(tǒng)微觀視角下的人力資源管理對于經(jīng)濟增長存在明顯的促進作用，這種作用方式是間接的，但不能否認該作用的存在；從宏觀角度來看，人力資源開發(fā)對于經(jīng)濟增長也存在直接推動作用，同時經(jīng)濟增長也能帶動人力資源發(fā)展，這說明宏觀層面的經(jīng)濟增長與人力資源發(fā)展之間存在互為促進關(guān)系。結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，經(jīng)濟增長速度正