當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)對人才需求的變化分析

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)對人才需求的變化分析福建世紀(jì)飛揚(yáng)咨詢管理有限公司副總裁

林輝華

2009年11月12日講師介紹福建外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授、HR專業(yè)委員會專家；福州大學(xué)管理學(xué)院MBA、MBA校友會秘書長；福建省詩歌協(xié)會會員,著詩集《門前的綠葉》；高級人力資源管理師、心理咨詢師；都市傳媒連鎖機(jī)構(gòu)/中天傳訊公司HR顧問；曾任：福建天寶礦業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、董事會辦公室主任、企劃總監(jiān)；網(wǎng)龍（中國）公司（上市公司）管理總監(jiān)、人力資源總監(jiān)；福建隆德集團(tuán)董事長助理兼人力資源總監(jiān)等；福建華威交通物流集團(tuán)股份公司行政副總裁；香港智成聯(lián)華咨詢集團(tuán)副總裁、高級咨詢師。福州世紀(jì)飛揚(yáng)企業(yè)咨詢管理有限公司副總裁。一當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢二當(dāng)前環(huán)境下中國的就業(yè)形勢三當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)打造與就業(yè)策略目錄溫家寶：經(jīng)濟(jì)形勢仍然復(fù)雜嚴(yán)峻須保持清醒頭腦

1、雖然我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的積極因素不斷增多，出現(xiàn)了企穩(wěn)向好的勢頭，但也要清醒地看到，經(jīng)濟(jì)回升的基礎(chǔ)還不穩(wěn)定、不鞏固、不平衡，決不能盲目樂觀。中國經(jīng)濟(jì)的危機(jī)主要來自制造業(yè)的危機(jī)，產(chǎn)能過剩。2、主要表現(xiàn)：

一是國際金融危機(jī)的前景還有較大不確定性，外部需求下滑的壓力依然很大，可能延續(xù)較長時(shí)間。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展還缺乏應(yīng)對危機(jī)、克服困難的內(nèi)在動力和活力，國家政策的支持對于企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還起著重要的支撐作用。三是因外需減弱使國內(nèi)一些行業(yè)產(chǎn)能過剩的矛盾凸顯，對工業(yè)和經(jīng)濟(jì)的回升形成較大制約。四是受客觀條件限制特別是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律制約，短期內(nèi)大幅度擴(kuò)大內(nèi)需的難度很大。我國前三季度消費(fèi)總額比去年增長16%。

思考：中國要真正有效拉動內(nèi)需靠什么？一、當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢狀況一當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)形勢二當(dāng)前中國的就業(yè)形勢分析三當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)打造就業(yè)策略目錄二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析總體就業(yè)壓力仍然嚴(yán)峻、某些崗位缺口仍很大，出現(xiàn)人才的結(jié)構(gòu)性過剩問題。12麥可思《大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書2009》解讀1.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的就業(yè)形勢預(yù)計(jì)我國高校畢業(yè)生人數(shù)還將逐年遞增，到2010年將達(dá)到700萬左右。2010高校就業(yè)趨勢預(yù)測：總需求小于總供給，但專業(yè)技術(shù)人才缺口不小，農(nóng)業(yè)缺218萬，工業(yè)缺1220萬，第三產(chǎn)業(yè)缺口325萬。2009年中國的失業(yè)率將接近10%；2009年大學(xué)生就業(yè)率大約為70%；2009年大學(xué)畢業(yè)生有近三分之一是畢業(yè)后半年左右找到工作的；2009年報(bào)考國家公務(wù)員考試人數(shù)超過100萬，公務(wù)員職業(yè)還是成為很多大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的首選。

大學(xué)生就業(yè)難的五大現(xiàn)象：一、供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求從供給量角度看，近年來高校畢業(yè)生供給量不斷加大。從2000年以來，高校畢業(yè)生人數(shù)增長迅速，2000年為107萬；2003年迎來了擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)生，當(dāng)年畢業(yè)生人數(shù)212萬，首次超過200萬。接下來幾年，畢業(yè)生人數(shù)一路飆升，2005年為338萬，2006年413萬，2007年495萬，至2008年高達(dá)532萬，2009年突破600萬大關(guān)，達(dá)到611萬，加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)700萬。雖然社會對高校畢業(yè)生的需求也有所增多，但需求增長的數(shù)量趕不上畢業(yè)生供給數(shù)量。很顯然，2009年高校畢業(yè)生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會繼續(xù)，供過于求是畢業(yè)生就業(yè)難的最本質(zhì)原因。大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象：二、結(jié)構(gòu)性問題普遍存在1．地域需求差異：從地區(qū)分布看，東部省市將繼續(xù)吸納全國半數(shù)以上的高校畢業(yè)生，西部省區(qū)接收高校畢業(yè)生的比例依然不高。東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象將依然存在。2．行業(yè)需求差異：高校畢業(yè)生就業(yè)難并非所有的專業(yè)就業(yè)都難，由于外部宏觀環(huán)境的變化，某些行業(yè)畢業(yè)生需求有明顯的變化，比如電子信息類、汽車類、物流類、建筑類和新材料類的人才需求旺盛，而人才培養(yǎng)速度較慢。另外，一些服務(wù)行業(yè)對畢業(yè)生的需求有所下降，如房地產(chǎn)業(yè)，人才需求量走低，薪酬水平回落。而受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，國際貿(mào)易等涉外專業(yè)的就業(yè)今年也普遍不理想。3．專業(yè)矛盾：工科和應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)形勢保持較好的就業(yè)態(tài)勢，而一些“時(shí)髦專業(yè)”和文科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)困境難以打破。專業(yè)趨同現(xiàn)象對畢業(yè)生就業(yè)造成的不利影響在進(jìn)一步顯現(xiàn)。工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、文秘、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、會計(jì)等專業(yè)的畢業(yè)生面臨的是競爭更為激烈的就業(yè)市場。大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象：三、尋找工作時(shí)間延長，平均簽約時(shí)間點(diǎn)后移如果按畢業(yè)前一年的10月份開始找工作算起，截止畢業(yè)當(dāng)年6月份，畢業(yè)生就業(yè)搜尋時(shí)間為9個(gè)月。根據(jù)前幾年6月份統(tǒng)計(jì)的一次就業(yè)率來看，約有近40％的畢業(yè)生經(jīng)過9個(gè)月的就業(yè)搜尋，依然未能達(dá)成就業(yè)協(xié)議。也就是說至少有40％的畢業(yè)生經(jīng)過9個(gè)月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；有30％的畢業(yè)生經(jīng)過12個(gè)月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；至少有30％的畢業(yè)生，經(jīng)過15個(gè)月的就業(yè)搜尋還是不能就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象：四、薪酬水平嚴(yán)重縮水

據(jù)調(diào)查，2006年的平均簽約月薪酬低于2005年的2000?3000元左右。與期望薪酬一路走低相比，簽約薪酬和就業(yè)初年薪酬相對較高，根據(jù)2006年的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，北京市畢業(yè)生期望薪酬平均為1000多元，而簽約薪酬平均為2300元。但是平均簽約薪酬高，并不能掩蓋很大一部分畢業(yè)生薪酬水平低的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京高校畢業(yè)生近2/3的畢業(yè)生的起點(diǎn)工資在2000元以下，近1/4的畢業(yè)生起點(diǎn)工資在1000元以下?？紤]到物價(jià)水平持續(xù)上升，畢業(yè)生實(shí)際簽約薪酬和實(shí)際就業(yè)初年薪酬將明顯縮水。大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象：五、就業(yè)重心下移：與基層員工搶飯碗高校畢業(yè)生就業(yè)重心下移主要體現(xiàn)在：從中心城市向中小城市轉(zhuǎn)移。實(shí)際上，這一過程正在受阻，由于下崗失業(yè)人員、中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占和擠壓，一些低端崗位的競爭也很激烈。（基層工作本科生在搶）2.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)藍(lán)皮書解讀：

（1）1/3畢業(yè)生半年內(nèi)找到工作2008屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟(jì)南、蘇州。統(tǒng)計(jì)研究數(shù)據(jù)表明，2008屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為86%，比起2007屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個(gè)百分點(diǎn)；2008屆211本科院校為89%（非失業(yè)率90%）、非211本科院校為87%、高職高專為84%；其中，2008屆大學(xué)畢業(yè)生約1/3的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。（2）本科生對雇主滿意程度為70%

2008屆大學(xué)畢業(yè)生五大類基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學(xué)思維能力、動手能力、理解與交流能力，較低的為應(yīng)用分析能力、管理能力。須改進(jìn)的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說服他人等。統(tǒng)計(jì)分析表明，本科與高職高專的畢業(yè)生對雇主的滿意程度分別為70%和68%，“工作要求與壓力”不滿意度低，不滿意度最高的是“薪資福利”和“個(gè)人發(fā)展空間”。造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后又很快失業(yè)。（3）工作半年后，經(jīng)濟(jì)學(xué)類本科收入最高

2008屆本科畢業(yè)生的半年后月收入經(jīng)濟(jì)學(xué)大類最高、醫(yī)學(xué)類最低；高職高專是公安大類半年后月收入最高、醫(yī)藥衛(wèi)生大類半年后月收入最低。雖然2008屆大學(xué)畢業(yè)生男女之間的就業(yè)率沒有明顯差別，但即使在女性畢業(yè)生占優(yōu)勢的專業(yè)中，男性畢業(yè)生薪資全部高于女性。2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近800元。2009年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況22662208216021382112206820532010196818071710經(jīng)濟(jì)學(xué)工學(xué)管理學(xué)文學(xué)哲學(xué)理學(xué)歷史學(xué)法學(xué)教育學(xué)農(nóng)學(xué)醫(yī)學(xué)2008屆本科各專業(yè)大類畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入（單位：元）2008屆各類院校大學(xué)畢業(yè)生的期待月收入、實(shí)際月收入與雇主愿意提供的最高月收入（單位：元）140717201237254916472030172021292730畢業(yè)半年后平均月收入畢業(yè)前月收入期待底線雇主愿意提供的最高月收入211院校高職高專院校非211院校208629492549180722822030173516472006屆2007屆2008屆2008屆、2007屆、2006屆各類院校大學(xué)生畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入（單位：元）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況

（4）制造業(yè)成應(yīng)屆生最大的就業(yè)行業(yè)2008屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了34%的211大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，44%的非211本科應(yīng)屆畢業(yè)生和60%的高職高專應(yīng)屆畢業(yè)生。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，制造業(yè)雇用了本科畢業(yè)生的27%和高職高專畢業(yè)生的31%，是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最大的就業(yè)行業(yè)。2009年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況（5）三類風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)失敗

2008屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為1%，與2007年的1.2%比例接近。2008屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為可能導(dǎo)致失敗的前三列風(fēng)險(xiǎn)依次為缺少資金、市場推廣困難和缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。2008屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為，自主創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)理想是創(chuàng)業(yè)的最重要動力（41%--48%），而不是找不到工作才創(chuàng)業(yè)（12%--15%）。大學(xué)畢業(yè)生找工作難的主要原因？很多大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，不是因?yàn)樗麄儧]有能力，而是他們所謂的能力不是社會需要的。中國大學(xué)生總量并不過剩，而是結(jié)構(gòu)性過剩。

案例：北京大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)衛(wèi)生事業(yè)管理方向2005年畢業(yè)生武小峰，遼寧大連普蘭店市安波鎮(zhèn)鄧屯村人，畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作。在家務(wù)農(nóng)，閑時(shí)串糖葫蘆，然后他老爸去街上賣，也到山上采藥賺點(diǎn)小錢，每天收入不到20元。武小峰2000年以626分的成績成為普蘭店市當(dāng)年的理科狀元。他想在北京找個(gè)能解決戶口的單位，但因?yàn)閷I(yè)冷門，加之其本人性格有比較內(nèi)向。北大學(xué)生找不到工作，給我們就業(yè)形勢引發(fā)必要的思考！一當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)形勢狀況二當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析三當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)打造就業(yè)策略目錄

三、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化

從關(guān)注人才的數(shù)量向關(guān)注人才質(zhì)量的變化；（機(jī)構(gòu)合并、定崗定編）從關(guān)注人才的專業(yè)性轉(zhuǎn)向關(guān)注人才的綜合素質(zhì)；（一專多能一崗多職）從關(guān)注人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)向關(guān)注人才的能力；（MBA掉價(jià)現(xiàn)象優(yōu)秀員工）從關(guān)注人才的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)向關(guān)注人才的潛質(zhì)；（學(xué)習(xí)力上手快）從關(guān)注人才的忠誠度轉(zhuǎn)向關(guān)注人才的事業(yè)心；（辦公室主任的忠誠度）從關(guān)注人才的智商轉(zhuǎn)向關(guān)注人才的情商；（挑戰(zhàn)社會適應(yīng)力人際能力）從關(guān)注人才的“獨(dú)當(dāng)一面”轉(zhuǎn)向關(guān)注人才的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（分工細(xì)化）從關(guān)注人才的執(zhí)行力轉(zhuǎn)向關(guān)注人才的創(chuàng)新力。（尤其IT行業(yè)）企業(yè)需要什么樣的人才？學(xué)術(shù)型人才、工程管理類人才過剩，技能型、操作型人才嚴(yán)重短缺，人才的類型和層次與社會需求脫節(jié)。需要實(shí)用型、創(chuàng)新型和高綜合素質(zhì)的人才。大學(xué)生的綜合素質(zhì)和社會適應(yīng)能力教差，令很多用人單位失望。案例：1、畢業(yè)生去買一箱復(fù)印紙；

2、上班不到一周，不辭而別；

3、如果批評或處罰就表示要離職，面對此類員工該怎么辦？（匯華鴻達(dá)迅騰）企業(yè)不喜歡的大學(xué)生類型1.飛鴿型—翅膀硬了就飛；2.大爺享樂型—只看金錢待遇和環(huán)境；3.侃爺型—眼高手低，夸夸其談；4.混文憑型—沒有學(xué)到基本的知識；5.觀念落伍型—以為工作主要就是靠關(guān)系；6.挑花眼型—看東家挑西家，沒有主見；7.等待型—有啃老條件，不太想就業(yè)。

德育的確實(shí)是造成這些現(xiàn)象的直接原因。企業(yè)喜歡的人才類型1.專注好學(xué)，有潛力的人才案例：剛畢業(yè)的小李是學(xué)機(jī)械專業(yè)的，在一企業(yè)做技術(shù)維護(hù)工作，進(jìn)口的5臺設(shè)備使用不到半年出現(xiàn)故障，國外專家判定是員工操作不當(dāng)引起的，要維修費(fèi)60萬元。小李花了4天時(shí)間終于發(fā)現(xiàn)了問題出自原來的線路設(shè)計(jì)有問題。老板馬上重用了小李。企業(yè)喜歡的人才類型2.創(chuàng)新型的人才案例：聯(lián)合利華引進(jìn)了一條香皂生產(chǎn)線，但有個(gè)缺陷，長會有盒子沒有裝上香皂，公司請自動化博士設(shè)計(jì)一個(gè)解決方案，綜合用上了微電子、機(jī)械、自動化、X射線探測等技術(shù)，花了幾十萬元。每當(dāng)有空盒通過，探測器就能檢測到，并用一只機(jī)械手推走。南方某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也買了此設(shè)備，老板叫一技工解決，小技工果然解決了，基本上沒有花錢。企業(yè)喜歡的人才類型3.高綜合素質(zhì)的人才案例：ND自2007年以來，每年招20-30位儲備干部，又紅又專的學(xué)生干部或優(yōu)秀畢業(yè)生，留用率在90%以上，非常好用，現(xiàn)在基本上都進(jìn)入管理性崗位了，或高管助理。4.高情商的人才案例：高三學(xué)生被老師批評后竟叫人毆打老師。

《海都報(bào)》載：一白血病的大學(xué)生還經(jīng)常寫詩詞勉勵自己和別人。企業(yè)喜歡的人才類型5.心態(tài)平和自信而又謙虛的人才案例：少年神童張亞勤，12歲進(jìn)中國科技大學(xué)，現(xiàn)任微軟中國副總裁，他為微軟技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)作出了杰出的貢獻(xiàn)，31歲就成為美國電氣電子工程協(xié)會院士。被評為“2007年中國十大CEO”

他自己長說“我是個(gè)十分普通，十分簡單的人”。6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好的人才戴爾公司強(qiáng)調(diào)：多琢磨事，少琢磨人，關(guān)注團(tuán)隊(duì)利益，少關(guān)注個(gè)人利益。一當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)形勢狀況二當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析三當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)打造與就業(yè)策略目錄四、大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)打造與就業(yè)策略1、心態(tài)素質(zhì)打造：2、能力素質(zhì)打造：（1）、應(yīng)規(guī)