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---頁腳內容造成后果的。凡是未經親自檢查就簽署診斷、治療等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的?；蛘唠[匿、偽造、擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的。凡是超越執(zhí)業(yè)范圍、超越專業(yè)權限、使用未經批準使用的技術或者藥品及器械的。凡是未經患者（家屬）同意，使用特殊藥品、特殊醫(yī)用耗材，或者進行特殊檢查、特殊治療而導致糾紛的。凡是違反《醫(yī)療質量管理辦法》、“六個三”管理準則、“五條自問自責”而導致醫(yī)療不良事件的。三、責任追究（一）凡違反法律法規(guī)、核心制度、診療常規(guī)、技術操作規(guī)范引發(fā)患者投訴、賠償，導致重大不良事件的：1.經濟追究依據醫(yī)療事故責任程度賠償比例，本著最大程度維護醫(yī)務人員利益，教育為主，處罰為次的原則：（1）全部責任者個人承擔20%賠償金，從效益工資中扣除。科室承擔20%由科室收入中支出）。（2）主要責任者個人承擔15%賠償金，從效益工資中扣除。科室承擔15%由科室收入中支出）。（3）次要責任者個人承擔10%賠償金，從效益工資中扣除。科室承擔10%由科室收入中支出）。（4）輕微責任者個人承擔5%賠償金，從效益工資中扣除?？剖页袚?%（由科室收入中支出）。2.行政追究凡未嚴格遵守規(guī)章制度、核心制度、醫(yī)院“六個三”管理準則，“五條自問自責”工作中有失職、瀆職行為導致不良事件者予以追究：（1）負有全部責任者屬失職、瀆職行為的應承擔相應的法律責任。（2）負有主要責任者暫停執(zhí)業(yè)、調離崗位，年度不得評為先進個人，取消當年職稱晉升資格。（3）負有次要責任或輕微責任者寫出書面檢討或大會檢討、賠情道歉、全院通報。（4）依據損失程度及危害程度，延遲職稱晉升、高職低聘、注銷執(zhí)業(yè)資格。4.對損害程度、社會影響較小不良事件，及時上報并積極協(xié)助處理的予以酌情減輕處理，對隱瞞不報者予以加重處罰。式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、合同生效式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。此合同自雙方簽字之日起生效，甲方法定

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