員工年度績效考核評價表111

5/5日期：2０１1年3月25日姓名徐建華勞動合同號809７0８現(xiàn)崗位交通警察崗務(wù)工單位(填至四級）中原油田保衛(wèi)處參加工作時間1995年１0月主體工種取得資格時間年月取得主體工種資格等級年度工作履歷二級單位三級單位基層單位崗位主體工種1月至12月中原油田保衛(wèi)處交通管理支隊執(zhí)勤大隊交通警察月至月月至月評價情況定期考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（）小計年度考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重（)對德、能、勤、技全面考核５偶有遲到或早退現(xiàn)象９5小計合計該員工最終得分是9５分。處于良好檔(90分及以上為優(yōu)秀和良好、75分及以上90分以下為合格、7５分以下為不合格）.需加強(qiáng)和改進(jìn)的是:（考核單位蓋章）（本人意見)簽名:復(fù)核意見：（復(fù)核單位蓋章)審定意見：(公司蓋章）年月日績效考核要客觀、公正，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫。此表一式兩份，一份勞務(wù)公司檔案，一份務(wù)工單位留存。日期：2０１1年3月25日姓名呂興賓勞動合同號824879現(xiàn)崗位交通警察崗務(wù)工單位（填至四級)中原油田保衛(wèi)處參加工作時間２002年4月主體工種取得資格時間年月取得主體工種資格等級年度工作履歷二級單位三級單位基層單位崗位主體工種１月至12月中原油田保衛(wèi)處交通管理支隊執(zhí)勤大隊交通警察月至月月至月評價情況定期考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（)小計年度考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重（)對德、能、勤、技全面考核5偶有遲到或早退現(xiàn)象9５小計合計該員工最終得分是95分。處于良好檔（９0分及以上為優(yōu)秀和良好、7５分及以上90分以下為合格、75分以下為不合格)。需加強(qiáng)和改進(jìn)的是：（考核單位蓋章）(本人意見）簽名：復(fù)核意見:（復(fù)核單位蓋章)審定意見：（公司蓋章)年月日績效考核要客觀、公正，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫。此表一式兩份，一份勞務(wù)公司檔案,一份務(wù)工單位留存。日期：2011年3月25日姓名李洪彬勞動合同號8097０７現(xiàn)崗位交通警察崗務(wù)工單位（填至四級）中原油田保衛(wèi)處參加工作時間１９９５年10月主體工種取得資格時間年月取得主體工種資格等級年度工作履歷二級單位三級單位基層單位崗位主體工種1月至12月中原油田保衛(wèi)處交通管理支隊執(zhí)勤大隊交通警察月至月月至月評價情況定期考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（)小計年度考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重(）對德、能、勤、技全面考核5偶有遲到或早退現(xiàn)象9５小計合計該員工最終得分是９5分。處于良好檔（9０分及以上為優(yōu)秀和良好、75分及以上90分以下為合格、75分以下為不合格）.需加強(qiáng)和改進(jìn)的是：（考核單位蓋章)(本人意見)簽名：復(fù)核意見：(復(fù)核單位蓋章)審定意見：（公司蓋章)年月日績效考核要客觀、公正，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫。此表一式兩份，一份勞務(wù)公司檔案，一份務(wù)工單位留存。日期：２011年3月25日姓名范雷銘勞動合同號８26319現(xiàn)崗位交通警察崗務(wù)工單位（填至四級）中原油田保衛(wèi)處參加工作時間2006年9月主體工種取得資格時間年月取得主體工種資格等級年度工作履歷二級單位三級單位基層單位崗位主體工種1月至12月中原油田保衛(wèi)處交通管理支隊執(zhí)勤大隊交通警察月至月月至月評價情況定期考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重權(quán)重（）小計年度考核考核內(nèi)容扣分扣分原因得分權(quán)重(）對德、能、勤、技全面考核5偶有遲到或早退現(xiàn)象９5小計合計該員工最終得分是95分。處于良好檔(9０分及以上為優(yōu)秀和良好、75分及以上90分以下為合格、７5分以下為不合格）.需加強(qiáng)和改進(jìn)的是：（考核單位蓋章）(本人意見)簽名：復(fù)核意見：（復(fù)核單位蓋章)審定意見：