日用化學(xué)品領(lǐng)域:拉芳家化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)_第1頁(yè)
日用化學(xué)品領(lǐng)域:拉芳家化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)_第2頁(yè)
日用化學(xué)品領(lǐng)域:拉芳家化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)_第3頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

拉芳家化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)(所屬領(lǐng)域:日用化學(xué)品)2019年8月

目錄一、組織結(jié)構(gòu) 3二、主要部門職責(zé) 41、 總裁辦公室 42、 技術(shù)部 43、 品控部 44、 采購(gòu)部 45、 營(yíng)銷中心 46、 生產(chǎn)部 57、 財(cái)務(wù)部 58、 人力資源部 59、 信息部 510、 工程部 511、 媒介部 512、 行政部 6

拉芳家化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)一、組織結(jié)構(gòu)

二、主要部門職責(zé)董事會(huì)是股東大會(huì)常設(shè)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)公司重大事項(xiàng)的決策,向股東大會(huì)負(fù)責(zé),董事長(zhǎng)由董事會(huì)成員過半數(shù)選舉產(chǎn)生。董事會(huì)聘任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書等高級(jí)管理人員。監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)檢查公司財(cái)務(wù),對(duì)董事、高級(jí)管理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)事會(huì)主席由監(jiān)事會(huì)成員過半數(shù)選舉產(chǎn)生。經(jīng)理層在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)與管理。公司主要職能部門的職責(zé)如下:總裁辦公室負(fù)責(zé)為公司和公司總裁提供服務(wù),并協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)宣傳和企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)公關(guān)關(guān)系建設(shè)和維護(hù)等工作。技術(shù)部負(fù)責(zé)新產(chǎn)品配方開發(fā),從事基礎(chǔ)性研究,申請(qǐng)技術(shù)專利,實(shí)施工藝控制和研發(fā)相關(guān)的質(zhì)量控制。品控部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行控制,并組織對(duì)生產(chǎn)工人的培訓(xùn),同時(shí)對(duì)原材料、半成品和成品實(shí)施質(zhì)量控制。采購(gòu)部負(fù)責(zé)構(gòu)建并完善采購(gòu)管理體系,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)和管理,并負(fù)責(zé)原輔材料、包材、促銷品以及宣傳品等物料的采購(gòu)工作及相關(guān)管控工作。營(yíng)銷中心下設(shè)子部門:經(jīng)銷渠道銷售部、商超渠道銷售部、市場(chǎng)監(jiān)察部等。其中經(jīng)銷、商超銷售部負(fù)責(zé)商品在經(jīng)銷渠道和商超渠道的銷售管理和客戶管理工作,市場(chǎng)監(jiān)察部主要負(fù)責(zé)打假、防竄貨,并能夠及時(shí)處理市場(chǎng)反饋的產(chǎn)品問題。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)進(jìn)度管理、工藝管理、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)安全管理和產(chǎn)品在生產(chǎn)過程的品質(zhì)控制。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)決算管理、資金管理、財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)監(jiān)督以及稅務(wù)籌劃工作。人力資源部負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工績(jī)效管理、組織員工培訓(xùn)、完成公司人才的內(nèi)部和外部招聘、薪酬福利管理以及企業(yè)文化的定位與管理。信息部負(fù)責(zé)各項(xiàng)系統(tǒng)的管理、維護(hù)及二次開發(fā),公司網(wǎng)絡(luò)信息安全的管理、軟硬件資產(chǎn)管理、行為管理、網(wǎng)絡(luò)訪問管理同時(shí)確保公司IT設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工程部負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間及設(shè)備的配置及管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論