員工考核定級制度

職工查判定級制度職工查判定級制度職工查判定級制度v1.0可編寫可改正職工定級制度第一條為了公正地談?wù)撀毠すぷ鳎{(diào)換職工的工作踴躍性，提升勞動(dòng)效率，增加企業(yè)活力，特制定本制度。第二條公司職工除公司領(lǐng)導(dǎo)、門衛(wèi)、食堂外,都應(yīng)評定相應(yīng)的級別。一般職員分初級、中級、高級三個(gè)等級，相應(yīng)地設(shè)置十六檔薪資級別，并與每個(gè)月的獎(jiǎng)金系數(shù)掛鉤。經(jīng)理級分正副兩個(gè)等級，相應(yīng)設(shè)置八檔薪資級別，并與每個(gè)月獎(jiǎng)金系數(shù)掛鉤。第三條本制度啟用實(shí)行時(shí)應(yīng)付一般職工的崗位薪資作初始核查評定。第四條一般職工初始核查的評定由各部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)及全體職工民主選舉的民意代表構(gòu)成評定小組進(jìn)行。第五條一般職工試用期結(jié)束經(jīng)過轉(zhuǎn)正考試后，由評定小組對其進(jìn)行初次評定。第六條部門經(jīng)原因公司總經(jīng)理聘用，公司領(lǐng)導(dǎo)集體定級。第七條公司對職工原則上每年進(jìn)行一次從頭查判定級評定，依據(jù)查判定級標(biāo)準(zhǔn)對其級別及享受的薪酬進(jìn)行調(diào)整。在公司領(lǐng)導(dǎo)以為有必需時(shí)，也可在每年一次的查判定級以外進(jìn)行有針對性的查判定級。第八條符合晉級條件的職工原則上逐年逐級上漲，但在工作上有突出表現(xiàn)或?qū)尽ι鐣型怀鲐暙I(xiàn)的職工能夠跳級上漲。第九條公司的年度自查結(jié)果將作為職工年度查判定級的考慮要素之一，自查結(jié)果參照《體內(nèi)植入放射性制品GMP增補(bǔ)規(guī)定》中的規(guī)定，在年度自查中同一職工同一錯(cuò)誤（指檢查項(xiàng)目中的不帶星號項(xiàng)目）累犯3次以大將影響該職工的晉級，累犯5次以上做降級甚至開除辦理；波及自查項(xiàng)目中屬于嚴(yán)重缺點(diǎn)的項(xiàng)目每檢查出1個(gè)，該項(xiàng)目責(zé)任人等級降一級，并記過一次，累計(jì)3個(gè)予以開除。但若在年度自查中表現(xiàn)優(yōu)秀，在年度查判定級時(shí)能夠跳級上漲。第十條對部門經(jīng)理以上人員的年度核查，采納自我述職報(bào)告和上司主管核查綜合評1v1.0可編寫可改正判的方法，每年一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度綜合談?wù)?。第十一條對一般職工的年度核查，采納自我述職報(bào)告、所屬班組、部門評定、上司主管核查綜合評判的方法，每年一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度綜合談?wù)?。第十二條職工如因工作崗位改動(dòng)，依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況能夠另行從頭評定。第十三條評定公司職工查判定級的標(biāo)準(zhǔn)詳見附則一。第十四條公司職工崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附則二。第十五條詳細(xì)年度核查綜合評判方法詳見《職工年度觀察方法》。2v1.0可編寫可改正查判定級的標(biāo)準(zhǔn)級別定級標(biāo)準(zhǔn)高中或中專以上學(xué)歷。初級2.經(jīng)試用培訓(xùn)考試合格。基本掌握本崗位各項(xiàng)操作技術(shù)。高中、中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。從事本崗位工作1年以上資歷。嫻熟掌握本崗位各項(xiàng)操作技術(shù)。中級4.能解決生產(chǎn)、質(zhì)檢中發(fā)生的一般操作技術(shù)問題。（生產(chǎn)、質(zhì)檢部）能自行解決辦理平時(shí)工作中碰到的一般性問題。（除生產(chǎn)、質(zhì)檢部外）能和公司同事交融相處，配合較為默契。1.高中、中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。2.從事本崗位工作2~3年以上資歷。3.已獲有關(guān)技術(shù)職稱、技術(shù)等級證書（中級以上）。4.全面掌握本崗位各項(xiàng)操作技術(shù)和一般理論知識。高級5.能解決生產(chǎn)、質(zhì)檢中發(fā)生的較復(fù)雜的操作技術(shù)問題。（生產(chǎn)、質(zhì)檢部）6.能自行解決辦理平時(shí)工作中碰到的較復(fù)雜、繁瑣的問題。（除生產(chǎn)、質(zhì)檢部）能在其部門中起帶頭典范作用，推進(jìn)公司向良性化發(fā)展。擅長交流，且具優(yōu)秀的為人做事能力。具大專以上學(xué)歷和中級技術(shù)職稱。從事有關(guān)崗位資歷四年以上。全面精曉本部門各崗位的各項(xiàng)操作技術(shù)，較系統(tǒng)地掌握有關(guān)的基礎(chǔ)部門經(jīng)理理論知識及專業(yè)技術(shù)知識。有必定從事生產(chǎn)、質(zhì)檢技術(shù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或已獲得有適用價(jià)值的技術(shù)成就或已獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益。（生產(chǎn)、質(zhì)檢部）3v1.0可編寫可改正基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決技術(shù)問題的能力。（生產(chǎn)、質(zhì)檢部）能指導(dǎo)本部門職工的工作和學(xué)習(xí)。具較強(qiáng)的工作能力和協(xié)調(diào)管理能力，能獨(dú)檔一面張開本部門的各項(xiàng)工作。擅長學(xué)習(xí)，且具較強(qiáng)責(zé)任心及創(chuàng)新開辟精神。注：評定中級級別時(shí)，若未符合1~2項(xiàng)條件的，但在3~6項(xiàng)條件中有突出表現(xiàn)的可予以適合酌情考慮。評定高級級別時(shí)，若未符合1~3項(xiàng)條件的，但在4~8項(xiàng)條件中有突出表現(xiàn)的可予以適合酌情考慮。崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)基本薪資及獎(jiǎng)金系數(shù)崗位基本薪資級別獎(jiǎng)金系數(shù)5500四級系數(shù)經(jīng)理/部4500三級系數(shù)長3800二級系數(shù)部門經(jīng)理3200一級系數(shù)3500四級系數(shù)副經(jīng)理/3000三級系數(shù)副部長2600二級系數(shù)2300一級系數(shù)一般職員高級2200十六級系數(shù)4v1.0可編寫可改正2100十五級系數(shù)2000十四級系數(shù)1900十三級系數(shù)1800十二級系數(shù)1700十一級系數(shù)1600十級系數(shù)中級1500九級系數(shù)1400八級系數(shù)1300七級系數(shù)1250六級系數(shù)1200五級系數(shù)初級1150四級系數(shù)1100三級系數(shù)1050二級系數(shù)1000一級系數(shù)以上各崗位試用期薪資：一般職工：大專以上學(xué)