員工手冊(cè)前言

歡迎您成為大和化工的一員。同在藍(lán)天下，共有一個(gè)家。從此刻開(kāi)始，您將與大河化工相濡以沫、同生共長(zhǎng)。大河化工將為您提供進(jìn)展的機(jī)遇、成長(zhǎng)的空間，您應(yīng)充分展現(xiàn)您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于那個(gè)大伙兒庭。本《員工手冊(cè)》是大和化工員工的大體行為準(zhǔn)那么，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情形，經(jīng)與工會(huì)平等協(xié)商制訂；您應(yīng)付《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵循執(zhí)行。大河化工因您而變。全部員工的一起盡力，是企業(yè)持續(xù)健康快速進(jìn)展的基石。公司竭誠(chéng)希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，酷愛(ài)祖國(guó)、終成企業(yè)、奉公遵法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。本《員工手冊(cè)》所作出的響應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。本《員工手冊(cè)》歸大河化工所有，僅供內(nèi)部利用。公司概況及進(jìn)展1、企業(yè)簡(jiǎn)介2、企業(yè)進(jìn)展大事記3、進(jìn)展計(jì)劃企業(yè)文化理念1、企業(yè)商標(biāo)2、企業(yè)廠標(biāo)3、企業(yè)精神：4、企業(yè)文化集萃企業(yè)理念：為股東制造價(jià)值，為社會(huì)制造就業(yè)行為理念：事在人為“事在人為”內(nèi)涵的具體詮釋：海納百川產(chǎn)品如人品家和萬(wàn)事興細(xì)節(jié)決定成敗天生我材必有效君子之交淡如水吃里爬外的人不能用最鄙視財(cái)迷心竅的人人和人需要合作依托著生存珍愛(ài)生命酷愛(ài)生活不要帶血的利潤(rùn)廉潔文化廉潔理念：不義之財(cái)不可??；勤奮節(jié)約，不貪不沾廉潔意識(shí)：不義之財(cái)不想取監(jiān)督信念：不義之財(cái)不敢去員工守那么1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，自覺(jué)遵守《員工守那么》及辛集化工各項(xiàng)規(guī)章制度，是每一個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。2、員工應(yīng)自覺(jué)服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。3、員工必需服從工作分派和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分派的工作或調(diào)動(dòng)成心見(jiàn)，可向上級(jí)部門提出，但在上級(jí)部門未作出決定前仍需服從。4、員工必需牢固樹(shù)立一切為企業(yè)著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)助，遇事不推諉不扯皮。5、員工應(yīng)帶頭遵紀(jì)遵法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定，自覺(jué)保護(hù)平安生產(chǎn)。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)懲罰如成心見(jiàn)，可向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申述，在未取得答復(fù)前應(yīng)服從懲罰。8、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無(wú)事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、生事或停工和消極怠工、罷工。員工治理第一章總那么第一條：為使員工治理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化，做到有章可循，提高工作效率和責(zé)任觀、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、員工治理除遵循國(guó)家和地址有關(guān)法律法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指辛集市大河化工聘用的全部在冊(cè)員工。第二章錄用與報(bào)導(dǎo)第三條：大河化工用人部門如因工作需要，需增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司人力資源部提出申請(qǐng)，總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部同意辦理錄用手續(xù)。第四條：有以下情形之一者，不得錄用為本公司員工。奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。被判有期徒刑或被通緝，尚未了案者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者?；加猩窠?jīng)病或傳染病者。體魄檢查不合格者。其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。第五條：應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供以下證件：本人近期免冠照。學(xué)歷、職稱證件、身份證。應(yīng)聘特殊工種的員工，必需提供與該工種相應(yīng)的有效職位資格證。第六條：應(yīng)聘人員由人力資源部和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技術(shù)測(cè)試、到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，經(jīng)審查合格者到人力資源部辦理錄用手續(xù)，簽定勞動(dòng)合同，領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，同意用人部門工作安排。第七條：經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)刻、地址辦理報(bào)得手續(xù)的，視為拒絕同意公司聘用，該通知失其效勞。第八條：新員工試用期原那么上為三個(gè)月，試用延期時(shí)刻最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期間，若是員工以為企業(yè)實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)遇與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣故此決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若是員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，企業(yè)也會(huì)終止對(duì)其試用。第九條：所有新員工必需參加工資組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部依照用人部門通知，予以轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工。第十條：?jiǎn)T工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)刻將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)離職處置。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度。第十二條：?jiǎn)T工因遵守以下事項(xiàng)：1、 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2、 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3、 必需不斷提高自己的工作技術(shù)，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4、 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。5、 愛(ài)惜公物，未經(jīng)許可不得擅自將公司財(cái)務(wù)攜帶出廠。6、 工作時(shí)刻不得半途任意離開(kāi)職位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。7、 員工應(yīng)隨時(shí)注意維持作業(yè)地址及其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。8、 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的情形。9、 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、挑撥離間或其它擾亂公共秩序的行為。10、 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受行賄，或以公司名義在外招搖撞騙。11、 員工對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損害公司聲譽(yù)的行為。12、 按規(guī)按時(shí)刻上下班，不得無(wú)端遲到早退。第十三條：工作時(shí)刻（如有調(diào)整，以新發(fā)布的工作時(shí)刻為準(zhǔn)）1、常白班員工工作時(shí)刻為：每周工作六天，即周一至周六為工作時(shí)刻，周日休息。上班時(shí)刻為：上午07:50~11:45，下午13:00~17:00（夏日以公司發(fā)布的時(shí)刻為準(zhǔn)）。2、生產(chǎn)一線員工工作時(shí)刻：依照生產(chǎn)需要，實(shí)行三班（或四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）工作制。日班：7:30-15:30中班15:30-23:30夜班23:30-7：303、后勤、捍衛(wèi)人員依如實(shí)際工作需要合理安排工作時(shí)刻，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部備案后執(zhí)行。第十四條：考治理1、員工日常工作以考勤表為準(zhǔn)，考勤表上墻公示。2、遲到、早退：上班時(shí)刻已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)刻而提早離崗者，即為早退；遲到、早退一次罰款50元，月內(nèi)再也不遲到、早退返還30元。3、擅離職守工作時(shí)刻未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離動(dòng)工作職位者，即為擅離職守；擅離職守者給予警告，并按曠工處置，扣除當(dāng)日工資。4、曠工凡屬于以下情形之一的，均為曠工，按曠工處置。曠工即扣除本人當(dāng)日工資。1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者。2）工作時(shí)刻內(nèi)擅離工作職位或處置私人事務(wù)者。3）超過(guò)請(qǐng)準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，未提供有關(guān)證明者。4）以虛假里有，請(qǐng)假休息者。5）因職位調(diào)整，不服從分派，超期不到職位。第十五條：獎(jiǎng)懲1、員工有以下情形之一的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：1）為公司制造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者。4）改良治理成效顯著者。5）有其它突出成績(jī)者。2、獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原那么，分為：通報(bào)夸獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。3、懲罰。員工違背公司有關(guān)規(guī)章制度、給企業(yè)造成必然經(jīng)濟(jì)損失或不良阻礙，公司將予以警告、記過(guò)、降職、辭退懲罰，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。第十六條：保密責(zé)任1、員工所把握的有關(guān)公司的信息、資料和功效，應(yīng)付系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公布，但不得向其他部門或個(gè)人公布或透露。2、員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見(jiàn)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。3、明確職責(zé)，關(guān)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不探問(wèn)、不猜想，不參與消息的傳播。4、非經(jīng)本部門或文件治理部門許諾，員工不得擅自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。5、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和功效，員工應(yīng)妥帖保管，假設(shè)有遺失或失竊，應(yīng)當(dāng)即向上級(jí)主管匯報(bào)。6、發(fā)覺(jué)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十七條：工作考核1、員工由所在部門主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門主管和負(fù)責(zé)人公司考核小組考核。2、員工的考核結(jié)果由各部門保留，作為工資二次支配、獎(jiǎng)勵(lì)及職務(wù)晉升的重要依據(jù)。治理人員的考核結(jié)果由公司人力資源部保留，作為確信部門業(yè)績(jī)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第四章薪資治理第十八條：實(shí)行廣為績(jī)效工資，按月發(fā)放。第十九條：?jiǎn)T工的工資治理由人力資源部、打算財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部具體負(fù)責(zé)。新進(jìn)人員從報(bào)導(dǎo)之日起起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第二十條：公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五章員工福利第二十一條：假期1、法定假期：法定假期為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。法定假期放假調(diào)修日期以公司通知為準(zhǔn)。由于工作需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定假日照常上班，法定假日上班執(zhí)行加班工資。2、病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷必需醫(yī)治和修養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假期限按員工在本企業(yè)工作年限和本人實(shí)際工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。3、事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事物需要處置的，能夠向部門主管申請(qǐng)。一次性請(qǐng)事假15天以上的，由所在部門書面報(bào)人力資源部。員工請(qǐng)事假，按天數(shù)扣除工資。4、婚嫁：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式成婚記錄手續(xù)的，享有3天婚嫁。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加15天假期。5、喪葬假：?jiǎn)T工直系騎術(shù)（指父母、配偶、子女）歸天時(shí)，給予3天假期。6、生育假：1）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。2）晚育假：屬于晚育夫妻（男25周歲，女23周歲以上初孕）的，女員工增加45天產(chǎn)假。3）打算生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員工增加30天產(chǎn)假。4）哺乳假：小孩一周歲之內(nèi)，上班時(shí)刻給母親天天哺乳時(shí)刻一小時(shí)（不含午飯時(shí)刻）。5）流產(chǎn)假：依照醫(yī)院證明給予20天以上的假期。6）落實(shí)節(jié)育方法假：依照醫(yī)院證明給予3天以上的假期。7、工傷假1）員工的工傷假由指定醫(yī)治工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)超過(guò)12個(gè)月。2）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力的由企業(yè)安排工作。8、探親假依照此刻的交通工具情形和國(guó)務(wù)院【1981】36號(hào)文，不能在公休假日與父母或配偶團(tuán)聚的員工，可享受探親假待遇。距市區(qū)300千米之內(nèi)，不享受探親待遇。第二十二條：請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假，事前應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方可生效；2、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用或其他方式迅速向部門主管請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不然以曠工處置；3、員工休假終止或提早終止休假，應(yīng)到所在單位辦理銷價(jià)手續(xù)。第六章員工培訓(xùn)第二十三條：公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)進(jìn)展的機(jī)遇和空間。第二十四條：公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的進(jìn)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在職位的專才、或具有綜合素養(yǎng)的復(fù)合型人材。第二十五條：部門主管都有責(zé)任為其下屬的培訓(xùn)和進(jìn)展指出方向和提供條件，以提高低屬的意識(shí)、技術(shù)和態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)。第二十六條：試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開(kāi)展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解企業(yè)的進(jìn)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念、治理模式、應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，和其它內(nèi)容。第二十七條：?jiǎn)T工短時(shí)間培訓(xùn)由各部門提出申請(qǐng)，公司人力資源部審批；員工長(zhǎng)期培訓(xùn)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司人力資源部備案。第二十八條：?jiǎn)T工參加公司組織的內(nèi)外部培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，由部門主管核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。第七章勞動(dòng)合同治理第二十九條：為依法標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系治理，保障企業(yè)與員工兩邊的合法權(quán)益，保護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，大河化工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制治理，與員工簽定勞動(dòng)合同。第三十條：有以下情形之一者，本公司能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件者。2、持續(xù)曠工超過(guò)15天或年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)刻超過(guò)30天者。3、無(wú)合法理由，不服從工作安排者。4、營(yíng)私舞弊、貪污行賄，嚴(yán)峻失職，對(duì)公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良阻礙者。5、以訛詐手腕，在違抗公司真實(shí)意愿的情形下定力或變更勞動(dòng)合同者。6、對(duì)公司各級(jí)治理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱、誹謗之行為者。7、故意毀損公司財(cái)務(wù)，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。8、同時(shí)與其他用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系者。9、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。10、被依法追究刑事責(zé)任者。11、符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件者。第三十一條：假設(shè)有以下情形之一的，公司可對(duì)員工予以解除勞動(dòng)關(guān)系，但需提早一個(gè)月通知員工：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。2、員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的。4、法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。第三十二條：辭退1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填據(jù)“辭職申請(qǐng)”，經(jīng)部門主管審報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。2、員工辭職，需提早30日內(nèi)以書面形式提出申請(qǐng)(在試用期內(nèi)提早3日提出申請(qǐng))。3、如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開(kāi)公司超過(guò)15日者，作為自動(dòng)離職處置，并自第16日起接觸勞動(dòng)合同關(guān)系。4、辭職程序1)員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告。2)部門主管簽署意見(jiàn)。主管副總或總領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。第八章員工出差第三十三條：依照需要安排員工出差。受調(diào)派的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第三十四條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)務(wù)平安，遵章遵法。合理降低出差費(fèi)用。第三十五條：公司對(duì)出差的員工依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予必然的出差補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)的出差治理方法執(zhí)行。第三十六條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向部門主管述職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第九章職位調(diào)動(dòng)第三十七條：公司給予業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的植物或工作地址，被調(diào)動(dòng)員工不得借口拖延或拒不到職。第三十八條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)