電腦培訓協(xié)議書

Don'tliveintheeyesofothers,letaloneliveinthemouthsofothers.通用參考模板（頁眉可刪）電腦培訓協(xié)議書電腦培訓協(xié)議書1甲方： 乙方： 為適應計算機科技的高速發(fā)展，切實解決目前計算機維修過程中的“一換無窮”現(xiàn)狀，盡快培養(yǎng)出更多的芯片級技術(shù)維修人才，加強計算機維修力量，減輕計算機用戶經(jīng)濟負擔，促進社會青年自學成才、自謀職業(yè)、自給自足和下崗職工再就業(yè)，先行占領(lǐng)計算機維修市場，電腦培訓班決定舉辦“計算機芯片級維修實用技術(shù)培訓”。現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方一致同意，就相關(guān)事宜，協(xié)議如下：一、培訓性質(zhì)甲方根據(jù)市場和計算機科技發(fā)展的宏觀需要，培訓一批掌握先進的計算機芯片級維修專業(yè)技術(shù)的工程技術(shù)人員。二、培訓目標乙方在參加培訓并經(jīng)考試合格后應能熟練掌握甲方所培訓的計算機芯片級維修相關(guān)技術(shù)。三、培訓內(nèi)容培訓主要內(nèi)容如下：1、計算機硬件基本工作原理；2、計算機組裝與病毒防范；3、計算機軟件安裝基礎(chǔ)；4、Windows操作系統(tǒng)；5、Office辦公軟件；6、計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)置與應用；7、計算機軟故障的診斷與排除；8、計算機硬故障的板卡級檢測，診斷與排除；9、電子電路基礎(chǔ)；10、焊接技術(shù)；11、主板故障的芯片級檢測與維修；12、主板I/O,BGA芯片的更換；四、培訓期限培訓期限共年，自本合同簽訂之日算起。1、前個月為學習培訓階段，后個月為實習階段。2、一期學不會，下期免費。五、收費標準1、年培訓費，實習費總計為元。2、所有費用簽訂協(xié)議時一次交清。3、因乙方參加培訓后，已經(jīng)占據(jù)甲方的固定培訓資源，培訓中乙方原因中途退出培訓，其所交費用一律不退。六、工作去向培訓期滿乙方經(jīng)綜合考試合格后，甲方可依據(jù)乙方要求向第三方推薦乙方為硬件維修技術(shù)人員。根據(jù)甲方的工作需要，乙方有去工作的機會。七、工資、待遇培訓實習期間，乙方不享受工資待遇。八、雙方責任1、甲方負責在規(guī)定的時間完成《培訓計劃大綱》所規(guī)定的全部培訓內(nèi)容。2、甲方負責提供培訓場地、培訓設(shè)備、培訓教師。3、乙方必須遵守甲方在培訓期間的各項規(guī)定。乙方應按時參加培訓，如有特殊情況不能按時參加培訓應向甲方請假，經(jīng)甲方同意后方可暫不參加培訓，如乙方擅自不參加培訓累計時間超過個小時按自動退出培訓處理。乙方自動退出培訓后，乙方所交納的培訓費用不再退還，甲方不再承擔對乙方的繼續(xù)培訓和其他義務。九、違約及爭議1、甲、乙雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，無法和解，可申請人民法院仲裁。2、甲、乙雙方必須嚴格遵守本協(xié)議的各項規(guī)定。如果任意一方違約，違約方應賠償守約方相當于個月平均培訓費的賠償金，并按《中華人民共和國合同法》中的相關(guān)條款規(guī)定承擔其它違約責任。十、協(xié)議的終止及解除1、本協(xié)議如因戰(zhàn)爭、地震、火災等不可抗力暫時或永久無法繼續(xù)履行時，可暫時或永久終止，終止后應按當時國家有關(guān)法規(guī)進行處理。2、因乙方在培訓期間，嚴重違反培訓紀律并觸犯國家刑律，受到相關(guān)法律制裁，本協(xié)議將自動終止。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽署解除本協(xié)議的協(xié)議，本協(xié)議即可終止。4、協(xié)議到期后自然終止。十一、協(xié)議的生效及其它1、未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等的法律效力。2、本協(xié)議一式份，甲，乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字之日起開始生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年—月―日年—月―日電腦培訓協(xié)議書2甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓項目與要求1、參加培訓項目：2、乙方在培訓結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：3、培訓期限：預計一年一月—日起至一年一月一日止。以實際培訓時間為準。第二條培訓費用1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；2、受訓員工的培訓費用由公司承擔。第三條服務期甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務期限順延至下一個勞動期。第四條工資及福利待遇受訓期間的工資視情況按原工資的—%支付；獎金按通常支付額的—%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。第五條乙方的義務受訓員工在學習期間，必須每隔一天（即每年一月—日前）向公司人事部書面報告學習情況。受訓員工應自學遵守培訓校方的.各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。第六條違約責任1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。第七條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字）：年月日電腦培訓協(xié)議書3甲方：乙方：應甲方技能需求，于年月日將組織一批人員到乙方進行電腦技能培訓，為保證本次培訓質(zhì)量，甲、乙雙方特訂立本協(xié)議，期內(nèi)容如下：一、本次培訓為單位團體培訓，故人員的組織和管理由甲方完成，且保證參訓人員在人以上。每個參訓人員都需在乙方簽字報到，以此作為經(jīng)后的結(jié)算依據(jù)。二、學習目地通過學習電腦的日常使用操作，達到運用辦公軟件操作及應用技能。三、學習內(nèi)容理論與實踐練習學習周期為一個月，每周末為休息日，其余每天晚上為固定上課學習時間，所有時間和周期不因人員沒到齊而延長或停課。四、結(jié)業(yè)考核及質(zhì)量要求參培人員學習期滿，由甲、乙雙方共商考題，舉行結(jié)業(yè)考試。對考試不合格的，可根據(jù)實際情況讓其免費進行補習。在學習中始終做到教師不離人，隨時為學員輔導，最終達到人人會應用、會使用現(xiàn)代無紙化辦公基本技能。五、參培人員要求所有參培人員必須嚴格遵守學校的各項學習，規(guī)章制度，如有遲到，早退，缺課和違紀違法行為，概由自己負責，非校區(qū)內(nèi)發(fā)生的一切安全責任事故與校方無關(guān)。六、結(jié)算方式商定此次培訓費的計算方式為元/人，在簽訂本合同三日內(nèi)甲方支付給乙方培訓資料費元，最終結(jié)算只以以上定的學習周期結(jié)束日為止，且一周內(nèi)付清全部費用。七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。八、其它甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日電腦培訓協(xié)議書4甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓項目與要求1、參加培訓項目：2、乙方在培訓結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：3、培訓期限：預計年一月—日起至年—月一日止。以實際培訓時間為準。第二條培訓費用1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；2、受訓員工的培訓費用由—承擔。第三條服務期風險提示:服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務期限順延至下一個勞動期。第四條工資及福利待遇風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的—%支付；獎金按通常支付額的—%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。第五條乙方的義務受訓員工在學習期間，必須每隔一天（即每年一月—日前）向—人事部書面報告學習情況。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，—將追加懲處，視同在本—內(nèi)的嚴重過失。第六條違約責任1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，