2023年新版東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一隨機(jī)

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：-一一、單選題（共20道試題，共80分。）⑤V561.測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大體分為兩類，即代表性誤差和（）。降A(chǔ).隨機(jī)誤差廠B.系統(tǒng)誤差'C.偏差°D.登記誤差滿分：4分552.國(guó)外人力資源管理發(fā)展大體經(jīng)歷了（）個(gè)階段。翻■rrB.5°C.3「D.2滿分：4分$53.在勞動(dòng)協(xié)議中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。S[A.必備條款B.可備條款°C.約定條款D.一般條款滿分：4分5$4.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)贄用由（）承擔(dān)。!S?A.單位B.個(gè)人CC.國(guó)家°D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)滿分：4分5$5.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。停'A,能力工資「B.工作工資°C.結(jié)構(gòu)工資D.其他滿分：4分556.公司以總體戰(zhàn)略目的為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)公司未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。舟「A.人力資源分析⑤B.人力資源需求分析1C.人力資源供應(yīng)分析廠D.人力資源狀況估計(jì)滿分：4分5S7.根據(jù)本人意愿，與公司解除勞動(dòng)協(xié)議,退出公司工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱為（）。①「A.辭退'B.調(diào)動(dòng)°C.辭職D.其他滿分：4分$58.公司通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。舟’A.補(bǔ)償功能廠B.激勵(lì)功能「C.調(diào)節(jié)功能°D.凝聚功能滿分：4分559.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的?！鉇.經(jīng)濟(jì)制度「B.公司數(shù)目「C.公司狀況D.其他滿分：4分510.公司新補(bǔ)充的員工，如同制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低,對(duì)公司此后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了公司員工培訓(xùn)的（）意義。舟°A,招聘員工的素質(zhì)是公司成敗的關(guān)鍵「B.員工招聘是公司一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C.減少不必要的人員流失「D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用滿分：4分5611.勞動(dòng)協(xié)議法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。心A.勞動(dòng)協(xié)議的解除B.勞動(dòng)協(xié)議的訂立C.勞動(dòng)協(xié)議的變更'?D.勞動(dòng)協(xié)議的終止?jié)M分：4分5512.在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）。5’-A.職位職責(zé)分析B.職位任務(wù)分析°C.職位名稱分析「D.職位關(guān)系分析滿分：4分$$13.女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險(xiǎn)（）。*「A.能°B.不能廣C.有條件地享受「D.不擬定滿分：4分5514.國(guó)家和公司為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采用的各種組織和技術(shù)措施稱為（'A.勞動(dòng)改善「B.工作條件改善°C.勞動(dòng)保護(hù)「D.其他滿分：4分舟?15.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。$A.設(shè)立人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃'?C.設(shè)立人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)「D.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分與晉升制度配套的制度大體有（）方面。、A.5個(gè)°B.3個(gè)「C.2個(gè)'D.6個(gè)滿分：4分5517.人們?cè)趨⑴c社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。舟[A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系GB.廣義的勞動(dòng)關(guān)系「C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系「D.社會(huì)關(guān)系滿分：4分6$18.常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（）。》0A.4種「B.3種「C.2種「D.6種滿分：4分5619.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。,5個(gè)4個(gè)3個(gè)D.2個(gè)滿分：4分$$20.公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式通常有（）。5A.4種3種°C.2種「D.I種滿分：4分㈤二、多選題（共5道試題，共20分。）riiv55L公司外部人力資源供應(yīng)的重要渠道有（）。5大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生復(fù)轉(zhuǎn)軍人職技校畢業(yè)生失業(yè)人員流動(dòng)人員滿分:4分552.設(shè)立安全裝置涉及（）。$保險(xiǎn)裝置防護(hù)裝置訊號(hào)裝置安全標(biāo)志公告欄滿分：4分舟舟飛.通過(guò)訴訟來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（）。、起訴與受理調(diào)解調(diào)查取證仲裁開(kāi)庭審理滿分：4分S54.強(qiáng)化激勵(lì)，改善環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)人才的凝聚力與吸引力可通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)（）。創(chuàng)導(dǎo)致才機(jī)遇寬松的創(chuàng)新環(huán)境穩(wěn)定骨干的人事政策引