eas8.2正式安裝程序-kingdee-hr v8.2release note cn

產(chǎn)品簡 產(chǎn)品形 系統(tǒng)構(gòu) 本版重大新增特 企業(yè)..........................................................................................................................................全局搜 組織管 組織..................................................................................................................................職務(wù)體 職位..................................................................................................................................人力編 員工管 員工信 組織、職位、員工排 員工合 人事報(bào) 薪酬核 員工薪酬.......................................................................................................................... 薪酬報(bào) 假期管 假期報(bào) 考勤管 日常考 排班管 考勤管 考勤報(bào) 招聘管 招聘工作 需求管 職位發(fā) 簡歷篩 簡歷篩 面 錄用報(bào) 企業(yè) 重點(diǎn)人 ....................................................................................................................................培訓(xùn)管 學(xué)習(xí)管 培訓(xùn)管 講師管 考試管 2.9.5互動(dòng)學(xué) 學(xué)員自 移動(dòng)學(xué) 績效管 員工考核成績.................................................................................................................績效管理-暫不支持功 我的個(gè)人........................................................................................................................我的假 我的異 我的工資 ................................................................................................................................我的培 報(bào)表設(shè) 組織人員統(tǒng)計(jì)周期定 報(bào)表定義及發(fā) 移動(dòng)應(yīng) 經(jīng)理人HR服 員工HR服 系統(tǒng)設(shè) 集成支 基礎(chǔ)平 開發(fā)平 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán) 金蝶s-HR定位于大中型企業(yè)，融合中國管理模式最佳實(shí)踐，為企業(yè)構(gòu)建卓越的金蝶s-HR為相關(guān)多元化、無關(guān)多元化、產(chǎn)業(yè)企業(yè)提供全面人力資源管金蝶s-HRV8.2產(chǎn)品形態(tài)為合并補(bǔ)丁包（PTM102659）。此補(bǔ)丁包不能獨(dú)立使用EASV8.2產(chǎn)品產(chǎn)品員工我的我的我的我的我要我要我要我要我要我的我要我要我要我的工資我的工資員工考核目標(biāo)確組織考核目標(biāo)確360我的考核成績查組織考核成績查我的學(xué)組織組組織職務(wù)職務(wù)職職位職位日常人力人力編制人力編制控制人力編制動(dòng)態(tài)預(yù)組織統(tǒng)計(jì)分析員工員工信息初始員工信息員工信息變更審預(yù)入入轉(zhuǎn)調(diào)預(yù)離離退休員工任職變動(dòng)查員工勞動(dòng)其它人事薪酬定調(diào)定薪薪酬薪酬薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬員工薪酬員工薪酬員工社保薪酬薪酬費(fèi)用分配信息生成費(fèi)用分配單（進(jìn)記賬中心費(fèi)用分配單（進(jìn)記賬中心費(fèi)用分配信息（K/3計(jì)算結(jié)果調(diào)整日薪酬計(jì)算社保實(shí)際繳納值薪酬歷史數(shù)據(jù)導(dǎo)薪酬薪酬匯總薪酬對比分析薪酬成本分?jǐn)偨M織薪酬逐級(jí)匯薪酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)假期員工假期假期請假銷假假期額度調(diào)休假期假期匯總調(diào)休明細(xì)考勤日?？记诖蚩ㄑa(bǔ)簽出差加班出勤考勤排班排班排班考勤加班個(gè)人加班額度方部門加班額度方個(gè)人加班額度調(diào)整申部門加班額度調(diào)整申加班額度管控參考勤取卡班次考勤輪班考勤考勤統(tǒng)計(jì)分析報(bào)招聘招聘工作招聘工作招聘需求職位應(yīng)聘簡歷簡歷面錄用錄用庫企業(yè)重點(diǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)學(xué)績效考核360式使用此模塊，在人力成本預(yù)算、薪酬激勵(lì)（設(shè)計(jì)）模塊報(bào)價(jià)發(fā)布后，客戶需要正式此模2、歷史模型重大改進(jìn)3、工作流功能的全面支持置4、薪酬憑證進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心5、新增薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)權(quán)限6、調(diào)薪分段計(jì)算7、薪酬性能優(yōu)化8、考勤歷史支9、考勤計(jì)算效率提升 豐富考勤排班場11、招聘全生命周期管理1213、建立完整的人員需求14體應(yīng)用功能上也進(jìn)行了完善，例如工資條支持多次和多期等多種方式，新增我要銷假等功能，以及基于移動(dòng)BOS平臺(tái)的單據(jù)可定制化。15、培訓(xùn)計(jì)劃功能優(yōu)化16、完整的導(dǎo)師輔導(dǎo)功能可以填寫學(xué)習(xí)心得等內(nèi)容，培訓(xùn)管理人員及時(shí)學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度。企業(yè)組織管理可實(shí)現(xiàn)組織、職位的初始化導(dǎo)入，組織、職位的日常，職務(wù)體系的搭建，人組織主要功組織日常組織新設(shè)、變更、封存等日常管理。組織有兩種方式：變更和修改，使用變更方式可組織預(yù)留字段（不支持自定義擴(kuò)展reserveFieldFirst預(yù)留文本一reserveFieldSecond預(yù)留文本二reserveItemFirst預(yù)留組織基礎(chǔ)資料一組織層級(jí)設(shè)置組織架構(gòu)圖新增初始化后啟用根節(jié)點(diǎn)組織的金蝶s-HR應(yīng)用，然后在金蝶s-HR初始化導(dǎo)入組織、職位、選擇需要啟用金蝶s-HR應(yīng)用的行政組織，啟用金蝶s-HR應(yīng)用；啟用后組織、職位可在金蝶s-HR中使用；員工需要在金蝶s-HR中導(dǎo)入（EAS已存在的員工覆蓋導(dǎo)入）才可使用。后續(xù)新增和調(diào)整行政組織、職位、員工均在金蝶s-HR中處理，組織其他業(yè)務(wù)組織屬性在EAS基礎(chǔ)。（兩種方式：在金蝶s-HR新建的組織、職位默認(rèn)啟用金蝶s-HR應(yīng)用，在EAS基礎(chǔ)新建的組織、職位需要啟用組織的金蝶s-HR應(yīng)用后才可以在金蝶s-HR中使用）金蝶s-HR的組織、職位、員工均可在EAS基礎(chǔ)中查看和使用，在EAS調(diào)整組織業(yè)務(wù)屬性、初始化新增無職位人員即可使用EAS財(cái)務(wù)等其下的職位、員工才可以在金蝶s-HR中進(jìn)行查看和管理EAS基礎(chǔ)創(chuàng)建的組織默認(rèn)不啟用金蝶s-HR應(yīng)用，在金蝶s-HR里面無法查看和使用，啟用金蝶s-HR應(yīng)用后才可以進(jìn)行HR相關(guān)業(yè)務(wù)處理。啟用時(shí)指定日期生成最早的版本s-HRs-HREASEAS基礎(chǔ)已存在的組織、職位、員工等在啟用組織的金蝶s-HR應(yīng)用后，該組織、職位會(huì)自動(dòng)初始化，在金蝶s-HR可查看和應(yīng)用，但員工在EAS基礎(chǔ)中的信息不完整，因此需要在金蝶s-HRWEB初始化覆蓋導(dǎo)入后才可以查看和應(yīng)用織后啟用金蝶s-HR應(yīng)用主要功職務(wù)價(jià)值圖譜職務(wù)布局職務(wù)維護(hù)職務(wù)族（JobFamily）：結(jié)合企業(yè)價(jià)值鏈環(huán)節(jié)針對具有相同工作性質(zhì)及相似任職要求同一類工作的通稱，比如研發(fā)族、族、管理族、生產(chǎn)族、職能服務(wù)族等，側(cè)重對“事”（做什職務(wù)類（JobFunction）為一類，比如職能服務(wù)族下細(xì)分人力資源、后勤服務(wù)、IT服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)等。職務(wù)子類（JobSubFunction）：是對“職務(wù)類”的細(xì)分，按同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域下負(fù)責(zé)不同工職層（JobLevel）：是針對同類性質(zhì)工作按照任職者具備的任職資格以及承擔(dān)職責(zé)大小職務(wù)（Job）＝職務(wù)子類＋職層，是承擔(dān)不同任務(wù)并體現(xiàn)不同任職要求的工作角色職等（JobGrade）：反映職務(wù)對企業(yè)的價(jià)值，其主要應(yīng)用于薪酬，比如某企業(yè)職等為1-22等，每個(gè)等級(jí)可細(xì)分薪級(jí)、薪檔或直接對應(yīng)寬度薪酬范圍，員工的職等反映出個(gè)人的價(jià)值和的新增s-HREAS2.0注意：金蝶s-HR中的職務(wù)類和職務(wù)對應(yīng)EAS基礎(chǔ)的職務(wù)類型和職務(wù)，數(shù)據(jù)是共用的，金蝶s-HR和EAS基礎(chǔ)均可以職務(wù)類/職務(wù)。若EAS基礎(chǔ)的組織是多CU，在金蝶s-HR創(chuàng)建的職務(wù)類/職務(wù)放到EAS基礎(chǔ)的根CU下。職位主要功職位日常職位新設(shè)、變更、封存等日常管理，通過職位可以對組織進(jìn)行定崗定編。職位有職位說明對職位說明書內(nèi)容導(dǎo)入，增加了職位職責(zé)、任職要求、任職資格的導(dǎo)入，導(dǎo)入時(shí)根據(jù)職位編碼和職位職責(zé)名稱和職位任職要求或任職資格的分類、項(xiàng)目匹配，不存在則新增，存在（職職位匯報(bào)關(guān)系新增主要功人力編制表用于組織年度人力編制計(jì)劃的記錄和?？射浫牖诮M織、職位、用工關(guān)系類型等維度人力編制控制線人力編制動(dòng)態(tài)預(yù)覽人員需求申請支持工作流和直接生效；同時(shí)，人員需求申請單按職位進(jìn)行人員申請，可支持聯(lián)查職位信息和職位人員趨勢。擴(kuò)編申請通過后，最終人數(shù)將反寫到當(dāng)前啟用的組織編制數(shù)和職員工編碼可支持按CU設(shè)置和應(yīng)用編碼規(guī)則。金蝶s-HR員工編碼通過編碼規(guī)則自動(dòng)生成的EAS主要功員工識(shí)別和管理，金蝶s-HRV8.2通過配置即可實(shí)現(xiàn)按組織屬性生成不同類型的員工編碼。員工編碼表現(xiàn)為A-0001B-0001。新增?！獦I(yè)務(wù)規(guī)則—平臺(tái)—規(guī)則配置—打開人力資源下的，點(diǎn)擊條件頁簽—在條件中點(diǎn)擊修改進(jìn)入公式編輯器中。在公式編輯器中點(diǎn)擊“功能”—可以查看到主要功預(yù)入職入職時(shí)，輸入號(hào)或護(hù)照號(hào)，可直接關(guān)聯(lián)預(yù)入職人員信息，可批量導(dǎo)入預(yù)入職信息、查詢預(yù)入職人員入職后更新為已入職；預(yù)入職人員信息同步事務(wù)可自動(dòng)將已入職的人員轉(zhuǎn)快速錄入預(yù)入職人員，支持讀卡錄入，，支持連續(xù)新增，支持輸入護(hù)照號(hào)或身預(yù)入職 入檢查規(guī)則設(shè)置：（），啟用時(shí)如不開啟強(qiáng)制校驗(yàn)，規(guī)則啟用狀態(tài)下，可以批量對入職員工的基本信息、職業(yè)信息、教育經(jīng)歷批量，方式分為修改和變支持多信息集導(dǎo)入，可以在員工信息導(dǎo)入中設(shè)置多條信息，如同一個(gè)人員，員工編碼對沒有產(chǎn)生關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)信息的員工可以做刪除處理，如員工做了、薪酬、考勤、合支持EXCEL批量導(dǎo)入分配HR狀支員做職。轉(zhuǎn)調(diào)調(diào)動(dòng)導(dǎo)入/借調(diào)根據(jù)EXCEL借調(diào)調(diào)回原崗導(dǎo)入：根據(jù)EXCEL模板，對已經(jīng)完成工作的員工，支持導(dǎo)入批量調(diào)跨組織調(diào)動(dòng)/借調(diào)調(diào)出：對需要調(diào)動(dòng)到其他組織中任職的員工，HR跨組織借調(diào)調(diào)回：調(diào)出到組織外的員工完成借調(diào)工作后 專員將員工調(diào)回處理跨組織借調(diào)調(diào)回不回原崗導(dǎo)入：根據(jù)EXCEL跨組織調(diào)入員工分配：對調(diào)動(dòng)或借調(diào)到本組織的員工進(jìn)行職位分配，調(diào)動(dòng)后的員工在新組織職位中為主職，借調(diào)過來的員工在新組織職位中以形式任職，后期完成工作后，由原來組織的HR專員對其進(jìn)行調(diào)回處理，完成員工的整個(gè)借調(diào)調(diào)回流程。調(diào)出員工查看：撤銷調(diào)動(dòng)：對沒有做新業(yè)務(wù)變動(dòng)的調(diào)動(dòng)或借調(diào)調(diào)出的員工可撤銷調(diào)動(dòng)或調(diào)出業(yè)務(wù)預(yù)離職行預(yù)離職管理，批量預(yù)離職人員，支持EXCEL導(dǎo)入預(yù)離職信息，清除預(yù)離職信息，可以導(dǎo)支持對在職員工進(jìn)行預(yù)離職信息批量，及早介入員工離職管理，也可以利用EXCEL批離員工離職，可以對員工進(jìn)行批量離職處理，或批量導(dǎo)入離職，工作流處理離職，黑名離職_可以將不符合再次入職企業(yè)的離職人員加入，再入職時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)給予校驗(yàn)，可以將中的人員移除恢復(fù)可再次入職，支持EXCEL導(dǎo)入離職人員到中，可以將列表中的黑名單設(shè)置：在【系統(tǒng)設(shè)置】—【檢查規(guī)則】中可以對規(guī)則進(jìn)行設(shè)置退休及返聘退休及返聘員工，支持批量退休或EXCEL導(dǎo)入，退休后的人員可做返聘，也支持員工任職變動(dòng)查詢自定義配置支持USER用戶登錄GUI新增入錯(cuò)職調(diào)整控制不能修改到將來的日期，修改時(shí)檢查是否被薪酬，若被則不補(bǔ)0補(bǔ)齊3位數(shù)以保證排序正確）。– -默認(rèn)都是 主要功勞動(dòng)合同其他合同規(guī)則設(shè)置新增員工頁簽下顯示員工簽訂的合同（包括已簽訂未到合同生效日期的合同），員工信息主要功人力結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)：統(tǒng)計(jì)每月固定時(shí)間點(diǎn)的組織員工結(jié)構(gòu)分析，包括結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)員工辭職分析：統(tǒng)計(jì)每月固定時(shí)間點(diǎn)的組織員工結(jié)構(gòu)分析，包括結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)薪酬核算包含了員工薪酬管理、員工社保管理、員工薪酬向?qū)胶怂?、變?dòng)員工主要功設(shè)置員工的薪酬信息，包括員工的發(fā)薪狀態(tài)、薪酬分類、薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算規(guī)則、發(fā)薪組織、、費(fèi)用分?jǐn)傇O(shè)置。在確定核算員工、薪酬計(jì)算、銀行代發(fā)、費(fèi)用分?jǐn)倶I(yè)務(wù)人員適用的薪酬分類信息，在計(jì)算規(guī)則中選擇人員可通過薪酬分類、生效日期、組織可設(shè)置不同的分?jǐn)偨M織和比例，每個(gè)發(fā)薪組織下的承擔(dān)比例設(shè)為100%。人員導(dǎo)入、入職時(shí)，員工社保中就可以看到人員，并支持批量導(dǎo)入社?；拘略鲈凇皢T工薪酬->”下增加“批量新增費(fèi)用承擔(dān)組織”功能，可多選薪酬在“員工薪酬->”下增加“批量刪除費(fèi)用承擔(dān)組織”功能，可多選薪酬支持員工停保業(yè)務(wù)：在員工社保中新增“員工社保繳納狀態(tài)”功能和社保基 主要功薪酬核算向?qū)ё儎?dòng)人員薪酬處理，員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離后薪酬信息變化處理、適用的計(jì)算規(guī)則薪酬發(fā)放表薪酬費(fèi)用分配提交財(cái)務(wù)（EAS、 Cloud）生成憑EAS（EASV7.5）生成薪酬憑證。支持兩種方式：1）金蝶s-HR與EAS財(cái)務(wù)同一個(gè)數(shù)據(jù)中心；2）金蝶s-HR與EAS財(cái)務(wù)不同費(fèi)用分配信息（K/3通過集成的方式，將薪酬數(shù)據(jù)提交到K/3Cloud財(cái)務(wù)（K/3CloudV5.0及以上新增薪酬核算向?qū)г谙到y(tǒng)設(shè)置-薪酬數(shù)據(jù)權(quán)限中增加“薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)權(quán)限”，可控制在薪酬計(jì)算、、在計(jì)算規(guī)則-薪酬項(xiàng)目-設(shè)置中增加“是否工作流”選項(xiàng)，設(shè)置哪些項(xiàng)目要在薪酬薪酬工作流單據(jù)中新增“組織層級(jí)匯總”列表，可按選擇的組織層級(jí)展示包新增“計(jì)算結(jié)果調(diào)整日志”功能新增薪酬費(fèi)用分配數(shù)據(jù)提交到EAS財(cái)務(wù)共享中心，總賬共享-記賬中心生成薪酬憑證。薪酬核算向?qū)狭斜聿榭?、?jì)算、鎖定、、審核、反審核、等性能優(yōu)化，整體性能提升4~20。主要功顯示順序置成計(jì)規(guī)則，于重復(fù)用計(jì)算則行不同薪周的核算發(fā)社保繳納值（從社保局獲?。?shí)際數(shù)據(jù)導(dǎo)入，以便于薪酬核算個(gè)人或者公司實(shí)際新增函數(shù)：取社保及公積金繳納固(險(xiǎn)種編碼，返回值類型)，取到指定險(xiǎn)種的個(gè)新增函數(shù)：取歷史絕對期間數(shù)據(jù)（），主要功支持套打功能，對查詢出來結(jié)果進(jìn)行套打，比如工資條、表、員工臺(tái)賬的套打，新增日常假期管理主要功員工假期員工新入職的時(shí)候，需要新建員工的假期，主要是員工的假期制度，只有關(guān)聯(lián)了假期額度員工的假期額度。員工假期額度的來源可以是直接導(dǎo)入、手工生成或事務(wù)定時(shí)計(jì)請假單銷假單新增請假單銷假單按鈕權(quán)限設(shè)置假期業(yè)務(wù)設(shè)置主要功假期類型額度規(guī)則假期制度定義調(diào)休規(guī)則新增額度規(guī)則調(diào)休規(guī)則假期報(bào)表主要功假期匯總表調(diào)休明細(xì)表日常考勤主要功考勤檔案員工的考勤，考勤是考勤管理的基礎(chǔ)，不管是打卡考勤還是不打卡考勤，都必須建立考勤。支持單個(gè)創(chuàng)建、未建批量創(chuàng)建和批量導(dǎo)入等方式快速創(chuàng)建考勤檔打卡記錄補(bǔ)簽卡出差單員工出差申請與，員工的出差申請常用的單據(jù)錄入操作有單個(gè)提交、批量提交、模板加班單員工加班管理與，員工的加班申請常用的單據(jù)錄入操作有單個(gè)提交、批量提交、模板出勤記錄考勤計(jì)算移動(dòng)簽到審核不在移動(dòng)簽到打卡點(diǎn)范圍內(nèi)的打卡數(shù)據(jù)的查詢和。同意后的移動(dòng)簽到數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)入新增考勤檔案打卡記錄加班單考勤計(jì)算按鈕權(quán)限設(shè)置排班管理主要功排班列表員工排班數(shù)據(jù)查詢與，排班包括向?qū)虐唷?dǎo)入排班、修改、調(diào)班、排班時(shí)間修排班向?qū)Э记诮M新增考勤管控主要功個(gè)人額度方案部門額度方案個(gè)人管控部門管控個(gè)人額度調(diào)整部門額度調(diào)整加班額度控制參數(shù)考勤業(yè)務(wù)設(shè)置主要功考勤項(xiàng)目考勤項(xiàng)目查看與，考勤項(xiàng)目共分為打卡項(xiàng)目、項(xiàng)目、早退項(xiàng)目、曠工項(xiàng)目、出差取卡規(guī)則。班次設(shè)置考勤制度考勤制度查看與，考勤制度中定義和設(shè)置允許值、早退允許值、曠工起始值、加輪班規(guī)則新增考勤制度考勤報(bào)表主要功考勤明細(xì)表考勤匯總表考勤統(tǒng)計(jì)分析表任務(wù)提醒：招聘工作流：未、中的流程查看并跟催招聘達(dá)成圖：實(shí)時(shí)查看權(quán)限下的招聘達(dá)成人數(shù)和達(dá)成率，通過顏色標(biāo)識(shí)重點(diǎn)跟進(jìn)預(yù)管理招聘需求：包括招聘需求單據(jù)的狀態(tài)、職位發(fā)布以及簡歷量、面試、錄用報(bào)批創(chuàng)建招聘需求單據(jù)：招聘需求終止： 職位一鍵發(fā)布：連接招聘云服務(wù)和綁定招聘成功后，一鍵發(fā)布通過的職位（可批查看發(fā)布結(jié)果：查看各個(gè)的發(fā)布成功或失敗信息列表中。已終止和完成的招聘需求不能刷新和撤銷。（目前趕集需要推廣才能使用該功新增簡歷重復(fù)的簡歷以圖標(biāo)區(qū)分：簡歷篩選：重點(diǎn)人才和標(biāo)記：給候選人添加重點(diǎn)人才或標(biāo)記，并能取消或者移除，查看簡歷應(yīng)聘記錄：通過時(shí)間軸來展現(xiàn)候選人在本企業(yè)應(yīng)聘過的所有職位，以及應(yīng)聘智能篩重：系統(tǒng)通過、出生年月、號(hào)碼、郵箱在簡歷篩選處和庫中識(shí)別出相智能失效：對于同一人重復(fù)投遞同一職位的多份簡歷，根據(jù)時(shí)間順序，保留最早投遞的一簡歷鎖定：對于同一人投遞多個(gè)職位的簡歷，通過“搶簡歷”來鎖定簡歷，搶到簡歷的職位或通后投其職位簡才使。面試邀約：面試結(jié)果錄入：填寫面試結(jié)果及面試官的評價(jià)意見，可上傳附件；不通過可轉(zhuǎn)其它部終止面試/放棄面試：錄用報(bào)批：發(fā)送offer：給候選人快速發(fā)送郵件offer與人事模塊關(guān)聯(lián)，支持錄用人員“轉(zhuǎn)預(yù)入職”或“直接入職”。錄用人員入職后簡歷信息自動(dòng)帶入員工信息。企業(yè)企業(yè)庫匯集了招聘投遞的簡歷、簡歷解析上傳的簡歷、人工新增的簡歷導(dǎo)入的簡歷。如在應(yīng)聘過程中修改了簡歷，庫中的該候選人簡歷會(huì)自動(dòng)隨之更新。庫包含了重點(diǎn)和庫的所有簡歷。搜索簡歷并發(fā)起應(yīng)聘：在高級(jí)搜索處設(shè)置條件搜索到需要的簡歷，發(fā)起應(yīng)聘，將該候查看黑移除歷史人員查看黑添加和移除的操作記錄習(xí)設(shè)計(jì)，能協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從培訓(xùn)需求的評估和分析、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和、課程體系與講師主要滿足企業(yè)對于線上課程的管理，包括點(diǎn)播課程、系列課程及等管理，滿足企 考試管理能夠?yàn)槠髽I(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)快速構(gòu)建考試、、練習(xí)、競賽、、分析及管理于一體的網(wǎng)絡(luò)化考試平臺(tái)，可輕松完成全員考試、技能考核、職位評估、產(chǎn)品認(rèn)證、、能力測試、銷售選拔、考核、招聘評鑒、新員工入職考評、需求調(diào)研，問卷以 傳和等，讓培訓(xùn)更生動(dòng)；培訓(xùn)管理提供了豐富的知識(shí)管理報(bào)表，知識(shí)管理報(bào)表主要有：月度知識(shí)報(bào)表、知學(xué)員可以登入進(jìn)行課程的學(xué)習(xí)、知識(shí)的查閱和、參與的考試等，同時(shí)還支持學(xué)員通過IOS、安卓進(jìn)行課程的學(xué)習(xí)、同時(shí)支持課程的離線功金蝶s-HR績效管理功能在EAS原有功能基礎(chǔ)上做了優(yōu)將涉及到全員應(yīng)用的功能遷移到金蝶s-HRWEB上實(shí)現(xiàn)，包括員工考核目標(biāo)、員工考核目標(biāo)確認(rèn)、組織考核目標(biāo)、組織考核目標(biāo)確認(rèn)、評分、360度評估、員工考核成績查看、組織考核成績查看；涉及到績效專員使用的績效專業(yè)功能部分，繼續(xù)沿用金蝶s-HRGUI中原EAS績效管理的功能，部分評估模式當(dāng)前主要功員工考核結(jié)果批量導(dǎo)入：可以利用EXCEL考核結(jié)果批量審核/反審核：批量轉(zhuǎn)薪資：撤銷轉(zhuǎn)薪資：計(jì)劃及執(zhí)行管理績效面談個(gè)人目標(biāo)考核評估方式：只支持各節(jié)點(diǎn)對所有目標(biāo)進(jìn)行評估的方式，對部分目標(biāo)進(jìn)行評估的方式本暫不支持以下參數(shù)的控制：組織目標(biāo)考核暫不支持以下參數(shù)的控制：個(gè)人360度評估評估規(guī)則：暫不支持自選評估人方式暫不支持以下參數(shù)的控制：組織360度評估評估規(guī)則：暫不支持自選評估人方式暫不支持以下參數(shù)的控制：綜合員工自助個(gè)人專員審核員工自助維護(hù)的信我的考我的打卡記錄我要請假我的加班我要出差我要銷假我要補(bǔ)卡我要轉(zhuǎn)正我要調(diào)動(dòng)我要離職員工離職申請，離職原因，給予公司建議等，并可追蹤進(jìn)度、意見，重新發(fā)在金蝶s-HR績效管理全員應(yīng)用中，通過自助服務(wù)完成員工及組織考核目標(biāo)的及確360員工考核目標(biāo)目標(biāo)查看：目標(biāo)提交：本人目標(biāo)完成后，可以進(jìn)行“提交”，其上級(jí)經(jīng)理人便可以對下屬員目標(biāo)導(dǎo)出：員工考核目標(biāo)確目標(biāo)查看：目標(biāo)：考核方案統(tǒng)一下達(dá)目標(biāo)之后，經(jīng)理人可以在員工考核目標(biāo)確認(rèn)中查看到下屬員工的目標(biāo)，并可以結(jié)合實(shí)際情況對目標(biāo)進(jìn)行，包括新建、刪除、指標(biāo)庫引目標(biāo)提交：員工目標(biāo)完成后，可以進(jìn)行“提交目標(biāo)打回：經(jīng)理人對員工已提交的目標(biāo)可進(jìn)行“打回”目標(biāo)下達(dá)：員工目標(biāo)提交后，經(jīng)理人可以對目標(biāo)進(jìn)行“下達(dá)撤銷下達(dá)：目標(biāo)導(dǎo)出：支持列表導(dǎo)組織考核目標(biāo)目標(biāo)查看：組織可查看本組織歷次考核目目標(biāo)：考核方案統(tǒng)一下達(dá)目標(biāo)之后，組織可以在組織考核目標(biāo)中查看到本組織的目標(biāo)，并可以結(jié)合實(shí)際情況對目標(biāo)進(jìn)行，包括新建、刪除、指標(biāo)庫目標(biāo)提交：組織目標(biāo)完成后，可以進(jìn)行“提交”，其上級(jí)經(jīng)理人便可以對目標(biāo)導(dǎo)出：支持列表導(dǎo)出組織考核目標(biāo)確認(rèn)目標(biāo)查看：目標(biāo)：考核方案統(tǒng)一下達(dá)目標(biāo)之后，經(jīng)理人可以在組織考核目標(biāo)確認(rèn)中查看到下屬組織的目標(biāo)，并可以結(jié)合實(shí)際情況對目標(biāo)進(jìn)行，包括新建、刪除、指標(biāo)庫引目標(biāo)提交：組織目標(biāo)完成后，可以進(jìn)行“提交目標(biāo)打回：目標(biāo)下達(dá)：員工目標(biāo)提交后，經(jīng)理人可以對目標(biāo)進(jìn)行“下達(dá)撤銷下達(dá)：目標(biāo)導(dǎo)出：支持列表導(dǎo)出效考核評分進(jìn)行目標(biāo)考核評分，完成評分后提交。若某節(jié)點(diǎn)評分人對其之前節(jié)點(diǎn)處理人評保存：提交：打回：360度評估保存：評分人對個(gè)人360度評估、組織360提交：完成評分后，進(jìn)行提交員工考核成績查看查看：員工可以查看本人歷史各次目標(biāo)考核成績，并可以進(jìn)行導(dǎo)出組織考核成績查看查看員工考核成績：經(jīng)理人可以查看下屬員工歷史各次考核成績目標(biāo)考核成績，支持定義組織人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)月度的期初和期期，默認(rèn)為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底。（如果選擇Excel創(chuàng)建編輯：已有報(bào)表，編制用戶自己的報(bào)表刪除發(fā)布：限定可以使用報(bào)表的用戶，此處把報(bào)表發(fā)布給用戶后，用戶才能臺(tái)模塊的導(dǎo)入報(bào)表定義中數(shù)據(jù)源定義新增功能：如輸出字段選擇和應(yīng)發(fā)工資，分組字段選擇，求和字段選擇應(yīng)發(fā)工資，分組生表，調(diào)整和發(fā)布使用表。報(bào)表詳細(xì)說明見《金蝶s-HR報(bào)表設(shè)計(jì)工具操作手冊》。云之家公共號(hào)的方式為企業(yè)提供連接金蝶s-HR的移動(dòng)應(yīng)用業(yè)務(wù)操作。 主要功通過經(jīng)理人服務(wù)，管理者可以查看人力簡報(bào)、進(jìn)行流程以及對下屬組織和員工的、考待辦消息任務(wù)、消息及時(shí)推送，首頁顯示；點(diǎn)擊推送消息可直接處理業(yè)務(wù)，包括直