2023年電子廠人事個人年終工作總結(jié)

第10頁共10頁2023年?電子廠人事?個人年終工?作總結(jié)在?過去的一年?中，在電子?廠領(lǐng)導(dǎo)車間?領(lǐng)導(dǎo)的幫助?帶領(lǐng)下，經(jīng)?過了工人同?事的共同奮?斗，和經(jīng)過?了自己的積?極努力，作?為職工的我?順利的完成?了自己的工?作。在歲末?之際，我應(yīng)?該就一年以?來的工作做?一下認(rèn)真的?總結(jié)?？偨Y(jié)?自己在過去?一年的得與?失，總結(jié)一?年以來的酸?甜苦辣，總?結(jié)自己明年?該如何去做?的更好。以?下便是我對?自己今年人?事的工作總?結(jié)：一、?工作態(tài)度，?思想工作?我熱衷于本?職工作，嚴(yán)?以律己，遵?守各項廠規(guī)?制度，嚴(yán)格?要球自己，?擺正工作位?置，時刻保?持“謙虛，?謹(jǐn)慎，律己?”的工作態(tài)?度，在領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心培養(yǎng)?和同事們的?幫助下，始?終勤奮學(xué)習(xí)?，積極進取?，努力提高?自我，始終?勤奮工作，?認(rèn)真完成任?務(wù)，履行好?崗位的職責(zé)?。堅持理想?，堅定信念?。不斷加強?學(xué)習(xí)，牢固?自己的工作?技術(shù)！二?、設(shè)備操作?，工作領(lǐng)悟?每一個好?的員工都應(yīng)?對自己的工?作認(rèn)識清晰?，熟悉和熟?練自己的工?作。要有對?機器工作操?作的了解，?也要有對發(fā)?生故障的應(yīng)?變能力，完?成領(lǐng)導(dǎo)給予?的各項任務(wù)?。但由于自?己的能力有?限，不能做?到一絲不差?，所以自己?在工作過程?中也有許多?不足和缺點?，對機器的?原理和工作?技巧還稍欠?缺，但這些?會讓我更加?努力的工作?，謙虛謹(jǐn)慎?的向別人學(xué)?習(xí)，盡可能?提高自己的?工作能力，?使自己在自?己的崗位上?發(fā)揮到最大?的作用，更?快更效率的?完成自己的?本職工作，?也能使公司?獲得做大的?效益，這樣?我的做的和?收獲的也能?達到一個平?衡，使我更?加有動力，?更有自信的?工作。和?其他同事的?人際關(guān)系也?很重要，因?為一個人的?能力有限，?每件事的成?功都是靠_?__的智慧?，所以和同?事們團結(jié)在?一起才是成?功完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的工作?任務(wù)的前提?，這一點不?僅僅事工作?，平時的生?活中也事如?此，所以團?結(jié)其他同事?不僅是個人?的事也是一?種工作的義?務(wù)！我會履?行我的義務(wù)?，鍛煉培養(yǎng)?自己的交際?能力。三?、回顧過去?，展望未來?對于過去?的得與失，?我會汲取有?利的因素強?化自己的工?作能力，把?不利的因素?在自己以后?的工作中排?除，一年的?工作讓我在?成為一名合?格的職工道?路上不斷前?進，我相信?通過我的努?力和同事的?合作，以及?領(lǐng)導(dǎo)們的指?導(dǎo)，我會成?為一名優(yōu)秀?的員工，充?分發(fā)揮我的?社會能力，?也感謝領(lǐng)導(dǎo)?給我這一個?合適的工作?位置，讓我?能為社會做?出自己該有?的貢獻。?一年來，我?做的已經(jīng)是?最好了，我?相信在今后?的工作中，?我還是會繼?續(xù)不斷的努?力下去。雖?然一年以來?，我的工作?還是有所瑕?疵，不過這?是無法避免?的，因為誰?也不是圣人?，出錯是在?所難免的，?所以我不會?過多的苛求?自己。不過?我相信，只?要我在崗位?上一天，我?就會做出自?己最大的努?力，將自己?所有的精力?和能力用在?工作上，相?信自己一定?能夠做好！?__電子?廠人事個人?年終工作總?結(jié)范文（二?）人事工?作是繁瑣的?，小到復(fù)印?、掃描、傳?真、訂餐、?租花、發(fā)快?件、印制名?片、續(xù)訂網(wǎng)?站、訂閱報?刊雜志、車?輛文件的保?管、簡單的?計算機維護?，大到結(jié)算?、訂房、訂?機票、辦理?員工報銷、?與裝修公司?就辦公家具?協(xié)商價格、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為?希望工程捐?款、采購辦?公用品及對?其領(lǐng)用情況?進行備案…?…每一項工?作的完__?_是對責(zé)任?心和工作能?力的考驗，?如何化繁為?簡而又能保?證萬無一失?，如何以最?小的成本換?得最高的效?率，這已經(jīng)?不單純是對?現(xiàn)代企業(yè)從?事業(yè)務(wù)工作?人員的要求?了，對行政?工作人員也?同時適用。?作為人事?部的工作人?員，我充分?認(rèn)識到自己?既是一個管?理者，更是?一個執(zhí)行者?。正所謂“?天下難事始?于易，天下?大事始于細(xì)?”。要想?yún)f(xié)?調(diào)好一個團?隊每一件瑣?碎的小事以?保證業(yè)務(wù)的?正常有序發(fā)?展，首先要?抱以一個正?確的心態(tài)，?踏踏實實、?任勞任怨地?完成上級交?派的工作；?其次，要不?斷提高自己?、抓住每一?次讓自己學(xué)?習(xí)和成長的?機會，努力?提高業(yè)務(wù)水?平，在業(yè)余?時間善于發(fā)?現(xiàn)與工作有?關(guān)的新事物?新知識；最?后，以主人?翁的姿態(tài)發(fā)?揮所長，為?電子廠分擔(dān)?更多力所能?及的工作。?一、人事?工作方面?1、匯總電?子廠器件價?格，整理能?源報道信息?，進行月終?、年終價格?趨勢分析。?我始終沒?有將這項工?作單純地列?為一項涉及?業(yè)務(wù)的工作?而劃分在行?政事務(wù)部的?工作之外，?因為每個人?都有為電子?廠發(fā)展貢獻?智慧和能力?的機會，因?為行政工作?歸根到底是?服務(wù)于電子?廠發(fā)展的。?也許我的想?法毫無創(chuàng)意?，也許我的?方法欠妥，?也許我的能?力甚微，甚?至在無人問?津時，這只?不過是一件?無足輕重的?小事，畢竟?這項簡單的?工作不會像?專業(yè)的網(wǎng)站?和資訊__?電子廠做得?那樣完善和?權(quán)威，但當(dāng)?有一天業(yè)務(wù)?需要其中的?某個數(shù)據(jù)時?，它卻是及?時而必需的?這?就是積累的?價值，也許?每天只堅持?做一點點，?一定會有為?此收獲的時?候。2、?辦理電子廠?營業(yè)執(zhí)照年?審及工商備?案資料變更?等相關(guān)事宜?和辦理社?保、公積金?、人才等人?事工作一樣?，辦理與企?業(yè)有關(guān)的工?商行政事務(wù)?也是與政府?打交道的一?項工作。然?而，工商行?政辦公大廳?的設(shè)置雖然?人性化，但?其工作態(tài)度?和工作方式?實在不敢恭?維。這對于?“初來乍到?”的我來講?，在工作之?初的確造成?了不少困難?。好在__?公司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持和?其他負(fù)責(zé)行?政同仁的鼎?力協(xié)助，才?讓我有機會?在一次次鍛?煉中逐漸成?熟，辦事效?率也越來越?高?，F(xiàn)在我?已經(jīng)可以獨?自完成企業(yè)?變更的全部?流程，并能?積極配合財?務(wù)部、業(yè)務(wù)?部等其他部?門辦理與工?商有關(guān)的行?政事宜。?3、為電子?廠領(lǐng)導(dǎo)辦理?出國簽證?領(lǐng)導(dǎo)們常因?業(yè)務(wù)需要辦?理出國簽證?，從剛接手?這項工作開?始的一頭霧?水，到成為?公司其他人?事工作人員?為領(lǐng)導(dǎo)辦理?簽證的“顧?問”，這里?凝聚了廣大?同事們對我?的悉心指教?與自己的勤?奮努力。在?她們的提點?下，我先后?為領(lǐng)導(dǎo)們辦?理赴新加坡?、英國、美?國等國簽證?近十份。填?表、翻譯原?始文件、準(zhǔn)?備照片及費?用、備份資?料、遞交資?料、驗證指?紋、面試、?領(lǐng)取簽證…?…每個國家?都有著不同?的申請條件?和政策、都?有著各自不?同的申請表?格和申請程?序；相同的?是，完成這?項工作需要?良好的英語?基礎(chǔ)和自我?更新知識的?能力。在為?領(lǐng)導(dǎo)們辦理?簽證的過程?中，我學(xué)習(xí)?了很多相關(guān)?的知識，認(rèn)?識到學(xué)習(xí)英?語和盡可能?涉獵更廣泛?領(lǐng)域常識的?重要性與必?要性。因此?，也只有永?不倦怠地提?高自己，才?能勝任看似?簡單的行政?事務(wù)工作。?4、其他?人事工作?人事工作是?繁瑣的，小?到復(fù)印、掃?描、傳真、?訂餐、租花?、發(fā)快件、?印制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站、?訂閱報刊雜?志、車輛文?件的保管、?簡單的計算?機維護，大?到結(jié)算、訂?房、訂機票?、辦理員工?報銷、與裝?修公司就辦?公家具協(xié)商?價格、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)為希望?工程捐款、?采購辦公用?品及對其領(lǐng)?用情況進行?備案……每?一項工作的?完___是?對責(zé)任心和?工作能力的?考驗，如何?化繁為簡而?又能保證萬?無一失，如?何以最小的?成本換得最?高的效率，?這已經(jīng)不單?純是對現(xiàn)代?企業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人員?的要求了，?對行政工作?人員也同時?適用。二?、人事管理?方面1、?招聘新員工?根據(jù)業(yè)務(wù)?部的實際需?要，人事部?在__月伊?始有針對性?地、合理地?進行了員工?招聘工作。?回想起半年?前的求職經(jīng)?歷，我認(rèn)為?自己有義務(wù)?尊重每一位?求職者，以?電子廠的利?益和需要為?出發(fā)點，以?公開、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進?人才、擇優(yōu)?錄用的第一?關(guān)。我能夠?做到對每一?位應(yīng)聘者的?簡歷進行認(rèn)?真的篩選，?對每一位有?機會前來面?試的應(yīng)聘者?報以最熱情?的對待，為?電子廠領(lǐng)導(dǎo)?進一步擇優(yōu)?錄用新職員?奠定了良好?的基礎(chǔ)。?2、制定并?落實相關(guān)人?事管理制度?初到電子?廠，適逢結(jié)?構(gòu)重組，_?_結(jié)合自身?環(huán)境制定了?與電子廠發(fā)?展及執(zhí)行相?匹配的一系?列人事管理?制度，并由?我負(fù)責(zé)公司?的考勤統(tǒng)計?工作。在執(zhí)?行過程中，?我能夠盡快?適應(yīng)公司的?政策安排，?盡可能做到?實事求是地?統(tǒng)計考勤，?每月初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時為?員工飯卡進?行充值，為?大家做好后?勤保障工作?。3、歸?檔人事檔案?我知道，?及時更新各?兄弟電子廠?及相關(guān)往來?單位的通訊?資料對于電?子廠的業(yè)務(wù)?發(fā)展有著至?關(guān)重要的作?用，因此我?從未把人事?檔案詳盡、?準(zhǔn)確的歸檔?整理工作當(dāng)?成一般的人?事工作來對?待。我能夠?做到分別以?紙板和電子?版?zhèn)浞?，?yán)?格___全?體員工檔案?，對資料不?齊全的一律?補齊，并及?時將最新的?信息復(fù)印并?分發(fā)給__?電子廠各位?領(lǐng)導(dǎo)及辦事?員備查使用?。4、為?員工繳納社?保費及住房?公積金，管?理人才、社?保及公積金?帳戶由于?我本人也是?剛剛參加工?作，對社會?保險、住房?公積金以及?___局人?才檔案管理?工作的具體?政策和執(zhí)行?程序可以說?完全不熟悉?。面對每個?月的報表和?一年里頻繁?的人事增減?變動，我知?道只有做到?勤問、勤學(xué)?、勤動腦、?勤動手才能?勝任這項工?作。社會保?險、住房公?積金和人事?檔案工作完?成的好壞直?接關(guān)系到每?一位員工切?身利益的得?失，關(guān)系到?企業(yè)信譽的?優(yōu)劣以及企?業(yè)與員工之?間關(guān)系的和?諧與否。電?子廠領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉足輕?重的工作交?給我，是對?我工作能力?的信任和考?驗。為了不?辜負(fù)這份信?任，我大膽?工作，不懂?就問，得到?了多位負(fù)責(zé)?人事管理工?作和財務(wù)管?理工作前輩?們的指導(dǎo)和?幫助。此外?，我自己也?常常瀏覽政?府服務(wù)部門?的___的?網(wǎng)站或通過?現(xiàn)場請教政?府辦事員的?方式學(xué)習(xí)提?高，得以進?一步開展工?作。如今，?我已經(jīng)能獨?立并熟練地?完成社會保?險、住房公?積金和人才?這三部分人?事任務(wù)的常?規(guī)性工作。?這是與每位?同事地積極?配合和熱心?幫助分不開?的。作為?人事部的工?作人員，我?充分認(rèn)識到?自己既是一?個管理者，?更是一個執(zhí)?行者。正所?謂“天下難?事始于易，?天下大事始?于細(xì)”。要?想?yún)f(xié)調(diào)好一?個團隊每一?件瑣碎的小?事以保證業(yè)?務(wù)的正常有?序發(fā)展，首?先要抱以一?個正確的心?態(tài)，踏踏實?實、任勞任?怨地完成上?級交派的工?作；其次，?要不斷提高?自己、抓住?每一次讓自?己學(xué)習(xí)和成?長的機會，?努力提高業(yè)?務(wù)水平，在?業(yè)余時間善?于發(fā)現(xiàn)與工?作有關(guān)的新?事物新知識?；最后，以?主人翁的姿?態(tài)發(fā)揮所長?，為公司分?擔(dān)更多力所?能及的工作?。感謝各?位領(lǐng)導(dǎo)能夠?提供給我這?份工作，使?我有機會和?大家共同提?高、共同進?步；感謝每?位同事在這?一年來對我?工作的熱情?幫助和悉心?關(guān)照。雖然?我還有很多?經(jīng)驗上的不?足和能力上?的欠缺，但?我相信，勤?能補拙，只?要我們彼此?多份理解、?多份溝通，?加上自己的?不懈努力，?相信__電?子廠明天會?更好。以?后的道路我?將會自己勇?敢的走下去?，電子廠的?工作比較適?合自己，我?真的相信自?己能夠做好?。總之自己?還是感受到?了自己將來?的潛力，我?相信自己可?以做好。能?夠有一個比?較好的未來?，對每個人?都是很有誘?惑力的，我?堅信在今后?的工作中，?我會走的更?加的順利，?我能夠走好?。其實現(xiàn)在?有很多的事?情都是不可?預(yù)測的，我?的未來我也?不知道，我?會在以后的?道路上繼續(xù)?努力下去！?__電子?廠人事個人?年終工作總?結(jié)范文（三?）伴隨著?新年鐘聲的?敲響，又迎?來了嶄新的?、充滿期待?的__年。?回望__年?度的工作，?感受到電子?廠及身邊的?人這一年來?發(fā)生的巨大?變化，我們?的品牌在快?速提升著，?身邊的同事?也都在不斷?進步著，朝?著同一個目?標(biāo)奮斗著。?新的一年到?來了，也帶?來了新的挑?戰(zhàn)，在我們?準(zhǔn)備以全新?的面貌來迎?接新年的到?來時，也不?忘來回顧和?總結(jié)過去一?年來所做的?努力。人?力資源部自?成立到現(xiàn)今?已經(jīng)一年半?時間了，很?榮幸本人參?與了人力資?源部成長的?歷程，從無?到有，從當(dāng)?初的不完善?，慢慢成長?到今天的成?熟。自__?年以來，人?力資源部的?隊伍在慢慢?壯大，引進?了人才，水?平得到了很?大的提高，?人力資源建?設(shè)正在逐步?走向規(guī)范，?職能作用也?在逐漸得到?體現(xiàn)。電?子廠領(lǐng)導(dǎo)對?人力資源部?的建設(shè)極為?關(guān)心，這對?于人力資源?部同事來說?無疑是的強?心劑。過去?，大家可能?對“人力資?源”這個詞?語感到有點?陌生，不知?公司設(shè)如此?部門真正的?用意在哪里?。通過今年?大家的同心?協(xié)力，已慢?慢取得了公?司各部門絕?大多數(shù)人的?認(rèn)可與支持?。上半年?因部門人手?緊缺，使得?一些工作無?法真正展開?，一直在做?著基礎(chǔ)工作?，今年上半?年__監(jiān)任?職以來，對?人力資源部?工作進行了?整理，明確?了每個人的?工作職責(zé)，?使分工更加?細(xì)致化，現(xiàn)?對于今年的?工作總結(jié)：?（一）對?于電子廠員?工的人事檔?案及資料進?行收集及管?理，使其更?加完善化，?保持公司檔?案的完整性?，為保證日?后的分析工?作提供更準(zhǔn)?確的信息。?因檔案內(nèi)容?涉及公司有?關(guān)___，?期間我保持?著極高的警?惕性和很強?的保守意識?。協(xié)助上級?掌握人力資?源狀況；填?制和分析各?類人事統(tǒng)計?報表。為人?力資源規(guī)劃?工作提借準(zhǔn)?確的信息。?（二）負(fù)?責(zé)管理員工?勞動合同，?辦理勞動用?工及相關(guān)手?續(xù)；到目前?為止，勞動?合同的簽屬?工作開展的?不是特別的?順利，主要?因為市場推?廣部業(yè)務(wù)人?員較散，集?中的機會較?少，經(jīng)常都?是來去匆匆?，致使部分?業(yè)務(wù)人員至?今未能簽署?勞動合同。?計劃爭取過?年這個機會?，把合同簽?署工作完成?好。（三?）結(jié)合公司?制度及國家?規(guī)定管理員?工考勤和請?休假管理，?按月準(zhǔn)確出?具考勤報表?。其中員工?考勤又是一?個難點，公?司實行上班?刷卡辦法已?經(jīng)一年半時?間了，由于?部份員工一?直未能適應(yīng)?新的考勤辦?法所以效果?一直不太好?。今年人力?資源部特意?為此問題進?行了考勤重?申，并與綜?合管理部技?術(shù)人員討論?后改善了考?勤系統(tǒng)，但?因公司許多?工作崗位性?質(zhì)的不同，?員工工作時?間經(jīng)常需要?彈性化管理?，還是不能?很好的交上?令人滿意的?考勤數(shù)據(jù)，?但為了防止?有些員工“?言過其實”?，照成考勤?不公的結(jié)束?，考勤系統(tǒng)?還需更加完?善。（四?）執(zhí)行各項?公司規(guī)章制?度，處理員?工獎懲事宜?；對于有些?員工不遵守?公司規(guī)章制?度，致使工?作上出現(xiàn)較?大失誤或較?大錯誤，人?力資源部通?過周密調(diào)查?之后，給予?了合理公正?的行政處罰?，并對當(dāng)事?人進行了思?想教育。本?年度共有約?十人左右人?接受了公司?不同程度的?行政處罰，?均認(rèn)識到了?自身的錯誤?。（五）?公司充分考?慮員工的福?利，各項福?利制度正逐?漸開始實施?。比如以往?只有市場推?廣部人員才?享有的品牌?推廣用煙，?在本部也得?以實現(xiàn)；每?月協(xié)助行政?部人員進行?生日活動的?策劃及實施?工作，豐富?了員工的業(yè)?余生活；考?慮到員工的?保障問題，?公司也已為?全部員工購?買了平安團?體意外險及?醫(yī)療險等險?種，保險期?間有一員工?不慎摔傷，?我們及時與?保險