老報關(guān)員談自己對工作的認(rèn)識與理解

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導(dǎo)語：以下是一為老報關(guān)員對于自己從事的報關(guān)工作發(fā)表的個人見解，也算是自己對報關(guān)工作的一些熟悉吧!接待大家來閱讀!

報關(guān)業(yè)務(wù)簡樸來說可以分為內(nèi)勤和外勤業(yè)務(wù)，其中內(nèi)勤主要包括新合同資料的打定和購買、籌劃部門確認(rèn)概括的訂單數(shù)量、機(jī)種類別、BOM資料、單價等每曰進(jìn)出口發(fā)票、裝箱單的打定，車輛的安置和預(yù)訂，商檢資料的錄入，合同及進(jìn)出口報關(guān)單的復(fù)印歸檔，進(jìn)出口數(shù)據(jù)的平衡管理，報關(guān)軟件與企業(yè)內(nèi)部ERP軟件的數(shù)據(jù)對接，報關(guān)數(shù)據(jù)與倉庫、財務(wù)數(shù)據(jù)的差異分析，報關(guān)賬的管理，與國外總公司的聯(lián)絡(luò)。在有的公司報關(guān)也要承受船務(wù)的工作，譬如訂艙、船期安置、運輸跟蹤，付款管理，物流費用的節(jié)省及FORWARDER的評估與開發(fā)管理;這主要是指較大型的外資企業(yè)，不適合貿(mào)易公司及報關(guān)行。

外勤主要是合同外經(jīng)、海關(guān)的備案，合同變更及核銷;進(jìn)出口轉(zhuǎn)廠;設(shè)備免稅證的辦理;機(jī)電產(chǎn)品證及3C等一些證的辦理;進(jìn)出口商檢含通關(guān)單、FORMA及CO;進(jìn)出口現(xiàn)場報關(guān)及查驗等等。還包括相關(guān)部門一些最新政策、法規(guī)的了解。

在一些小企業(yè)，可能一兩個報關(guān)員就全部做完這些業(yè)務(wù)，但在一些大企業(yè)，那么會將業(yè)務(wù)分得很細(xì)，一個人可能只從事其中的某一小塊。

其實，個人覺的在小企業(yè)相對來說所從事的業(yè)務(wù)較雜，什么都會一點，但個人的管理才能沒有很大的提升;而在大公司那么業(yè)務(wù)相對窄而精一些，可相對來說可以學(xué)到很好的管理方法。在報關(guān)行那么根本上學(xué)不到什么學(xué)識個人觀點，請見諒。

所以個人覺得，假設(shè)現(xiàn)在還沒有進(jìn)入報關(guān)這個行業(yè)的，進(jìn)入之前還請三思;假設(shè)已經(jīng)進(jìn)入，暫時又還找不到其它更好的職業(yè)，那就請專心的做好它，而不要怨天憂人。雖然暫時工資不高，但只要你真的有才能，根本不用惦記找不到好的工作。

建議各位，假設(shè)想在外資企業(yè)做報關(guān)且夢想能做到管理職位，那么請將自己的外語學(xué)好更加是英語，當(dāng)然最重要的是有報關(guān)方面的管理閱歷，否那么直接請一翻譯得了。

好多人對報關(guān)存在熟悉上的誤區(qū);

誤區(qū)一，報關(guān)不用懂外語：假設(shè)是在外資企業(yè)，更加是獨資企業(yè)一般不含港資和臺資，作為報關(guān)管理職位的人需要有良好的外語，好多時候報關(guān)管理人員需要與國外的總公司舉行聯(lián)系，曰常的郵件及電話聯(lián)系是很正常的，更加是涉及到物流這一塊，需要與好多的FORWARDER聯(lián)系，全體的文件和資料都是英文的，甚至有的公司是由外藉管理人員間接納理報關(guān)業(yè)務(wù)，平常的溝通也必不成少。我所在的公司就是全體的文件和郵件都是純英文的，好多時候還需要將海關(guān)、商檢的一些規(guī)章制度翻譯成英文，全體的業(yè)務(wù)流程也需要翻譯成英文，而公司是沒有專職翻譯的。

誤區(qū)二，做報關(guān)時間久就確定熟諳報關(guān)業(yè)務(wù)：此熟悉對比片面，由于報關(guān)業(yè)務(wù)對比廣泛，假設(shè)只是單純從事其中某一小塊業(yè)務(wù)，而對全盤的業(yè)務(wù)不了解，那么永遠(yuǎn)也做不到管理的職位，做的時間久并不代表了解全體的業(yè)務(wù)學(xué)識。

誤區(qū)三，只要曰常進(jìn)出口報關(guān)做好了就可以了：那只是低層報關(guān)員的職責(zé)，作為管理者，還需要協(xié)調(diào)好報關(guān)部門與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系，對于海關(guān)、商檢新的法律法規(guī)要能夠結(jié)合公司的實際處境給領(lǐng)導(dǎo)供給有效的應(yīng)對方法。

誤區(qū)四，報關(guān)業(yè)務(wù)很簡樸，沒有什么可學(xué)的：報關(guān)切實不繁雜，但不等于不用充電，其實作為合格的報關(guān)管理者，還務(wù)必有良好的財務(wù)、稅務(wù)學(xué)識，了解物流、購買操作，精通貿(mào)易業(yè)務(wù)，熟諳公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程和原材料及成品布局。

誤區(qū)五，報關(guān)員有好多灰色收入，待遇好：不成否認(rèn)，以前存在這種處境，現(xiàn)在也切實有一點，但比例較小，隨著電子化報關(guān)推進(jìn)及海關(guān)操作的模范，逐漸的會越來越小，假設(shè)想靠報關(guān)發(fā)財，請各位及早醒過來。所謂的報關(guān)員待遇好，完全是假的，這都是那些培訓(xùn)單位為騙取費用而吹出來的。但小部份具有報關(guān)管理閱歷及有良好外語水平的管理者切實具有較高的薪水，可以拿到5K-7K，本人知道之前有一外資企業(yè)招一報關(guān)主管，待遇6K左右，可一向招不到適合的人，由于好多人有報關(guān)管理閱歷，卻英文很差，有的人英文好，卻沒有報關(guān)管理閱歷。

理應(yīng)說，現(xiàn)在的報關(guān)市場，低層的`報關(guān)員處于供不應(yīng)求的狀況，而真正有管理才能和閱歷的報關(guān)管理人員卻又不多。

但是隨著越來越多的大學(xué)生進(jìn)入這個行業(yè)，理應(yīng)說整體的水平會有確定的提升，兩三年后會涌現(xiàn)出越來越多的高層次報關(guān)管理人員，所以各位老報關(guān)員假設(shè)還想在這個行持續(xù)混下去，需要加緊時間充電，否那么又要落伍了。

同時由于報關(guān)員越來越多，好多初入行的人為了得到一個飯碗和學(xué)到閱歷，不惜壓低工資，也導(dǎo)致現(xiàn)在的報關(guān)市場待遇很低。這也是很現(xiàn)實的，終究現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，供過于求。

所以說，好多東西都是一把雙刃劍，關(guān)鍵是事在人為。

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第一、報關(guān)員需要記憶的內(nèi)容有好多，但是介于考試題目會對比生動，所以也需要好多的理解成分在里面，以應(yīng)對生動的出題。所以確定要早點著手打定。

其次、每年的教材內(nèi)容都變化很小，根本都處于一種5%的狀態(tài)。所以用前一年的報關(guān)員考試教材來打定復(fù)習(xí)也是完全可以的。

第三、切忌亂看沒用的資料，題目都是出自教材的，所以把教材掌管透徹，學(xué)精了一樣是可以的。

第四、把握好一個輕重緩急的尺度。明確一下哪些內(nèi)容要先學(xué)，哪些需要后學(xué)。這也是扶助通過報關(guān)員考試的一大保證。

第五、報關(guān)員考試都是11月初舉