遼寧省跆拳道管理制度問題探究,體育管理學(xué)論文

遼寧省跆拳道管理制度問題探究,體育管理學(xué)論文遼寧省市跆拳道隊(duì)的管理制度隨著行政機(jī)構(gòu)的改革發(fā)生了較大的變化。當(dāng)前，遼寧省和大部分市都有相應(yīng)的體育行政機(jī)構(gòu)，在省市體育局管理下，跆拳道隊(duì)都有明確的管理部門，并且管理職能清楚。但是部分市、縣、區(qū)的體育行政地位低，體育經(jīng)費(fèi)投入缺乏和對(duì)跆拳道運(yùn)動(dòng)的開展的重視程度弱，造成了部分市隊(duì)和區(qū)、縣跆拳道業(yè)余隊(duì)的訓(xùn)練、比賽、管理、科學(xué)選材很難落實(shí)。通過實(shí)地走訪和有關(guān)資料得知，當(dāng)前遼寧省跆拳道運(yùn)動(dòng)的群眾基礎(chǔ)較好，發(fā)展趨勢(shì)良好，但有的地區(qū)缺乏強(qiáng)有力的、綜合的訓(xùn)練管理及資金投入，這些地區(qū)對(duì)有關(guān)方面的支持不夠。遼寧省的跆拳道管理制度不健全，華而不實(shí)在競(jìng)賽開展、裁判員執(zhí)裁、人員隊(duì)伍的工資待遇、人才管理等方面還存在一些問題，這對(duì)遼寧跆拳道競(jìng)技水平的提高起到阻礙作用。1研究對(duì)象與方式方法1.1研究對(duì)象以遼寧省跆拳道隊(duì)的4名教練員和45名運(yùn)發(fā)動(dòng)為調(diào)查對(duì)象。以遼寧省13個(gè)〔鞍山市除外〕市跆拳道隊(duì)的19名教練員和218名運(yùn)發(fā)動(dòng)為調(diào)查對(duì)象。以2002-2006年遼寧省跆拳道比賽中10名裁判員為調(diào)查對(duì)象。1.2研究方式方法1.2.1文獻(xiàn)資料法通過中國期刊全文數(shù)據(jù)庫〔CNKI〕、萬方數(shù)據(jù)庫、SpringerLink〔綜合學(xué)科期刊全文〕、Elsevie〔r綜合學(xué)科期刊全文〕檢索近30篇中外文獻(xiàn)；通過大連理工大學(xué)圖書館、中華數(shù)字書苑、方正Apabi數(shù)字圖書館、超星數(shù)字圖書館查閱了跆拳道相關(guān)文章30多篇為本研究提供強(qiáng)有力的理論根據(jù)。1.2.2問卷調(diào)查法問卷采用實(shí)地發(fā)放和郵寄兩種形式，本文研究總共發(fā)放316問卷，華而不實(shí)有效問卷296份，回收率96.5%,回收有效率97.0%.發(fā)放省跆拳道隊(duì)教練員問卷4份，回收率100%;發(fā)放省運(yùn)發(fā)動(dòng)50份，華而不實(shí)有效問卷45份，回收率94%,回收有效率95.7%;發(fā)放市跆拳道隊(duì)教練員22份，回收率86.4%,回收有效率100%;發(fā)放市跆拳道隊(duì)運(yùn)發(fā)動(dòng)230份，華而不實(shí)有效問卷218份，回收率97.8%,回收有效率為96.9%;發(fā)放遼寧省跆拳道裁判員問卷10份，回收率100%.1.2.3訪談法以網(wǎng)絡(luò)、和走訪的形式對(duì)省內(nèi)外跆拳道教練員相關(guān)問題進(jìn)行討論，并對(duì)部分跆拳道運(yùn)動(dòng)發(fā)展較好的省外教練員進(jìn)行電訪及信訪，獲得較多真實(shí)可靠的相關(guān)信息。1.2.4數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)通過運(yùn)用Excel和Spss11.5等軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理、處理和統(tǒng)計(jì)分析。2研究結(jié)果與分析2.1遼寧省市跆拳道競(jìng)賽開展情況跆拳道競(jìng)賽的開展對(duì)這個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的推廣和普及起著特別重要的作用。不僅僅是普及和推廣此項(xiàng)目的主要途徑，而且是教練員和運(yùn)發(fā)動(dòng)價(jià)值具體表現(xiàn)出。在某種程度上調(diào)動(dòng)教練員和運(yùn)發(fā)動(dòng)的訓(xùn)練的積極性，同時(shí)帶動(dòng)跆拳道競(jìng)技水平的提高。表1顯示，省隊(duì)有26.7%的運(yùn)動(dòng)發(fā)動(dòng)沒有參加過省比賽，參加3次以內(nèi)的運(yùn)發(fā)動(dòng)占57.7%,參加超過4次的僅僅有15.6%.省隊(duì)的運(yùn)發(fā)動(dòng)沒有參加過溝通賽的運(yùn)發(fā)動(dòng)占17.8%,參加3次以內(nèi)的占62.2%,參加4次以上的運(yùn)發(fā)動(dòng)占20%.省隊(duì)有80%的運(yùn)發(fā)動(dòng)沒有參加過全國，市隊(duì)有56.9%的運(yùn)發(fā)動(dòng)沒有參加過省比賽，其余運(yùn)發(fā)動(dòng)即便參加過省比賽，但參加的次數(shù)也很少〔見表1〕。市隊(duì)運(yùn)發(fā)動(dòng)有43.6%的沒有參加過正式市跆拳道比賽，參加3次以內(nèi)的運(yùn)發(fā)動(dòng)缺乏22%,超過4次的人數(shù)甚少。市隊(duì)運(yùn)發(fā)動(dòng)參加溝通賽的情況也不是很理想，54.6%的運(yùn)發(fā)動(dòng)根本沒有參加溝通賽，其余的一部分即便參加過次數(shù)也不是很多。以上這些數(shù)據(jù)足以講明遼寧省地區(qū)開展跆拳道競(jìng)賽比擬少，競(jìng)賽制度不完善。導(dǎo)致遼寧省市運(yùn)發(fā)動(dòng)參加正式比賽和溝通賽的時(shí)機(jī)很少，不能到達(dá)普遍介入的程度，只要成績(jī)較好的運(yùn)發(fā)動(dòng)才有時(shí)機(jī)參加比賽，大部分運(yùn)發(fā)動(dòng)只是一味的訓(xùn)練，這部分運(yùn)發(fā)動(dòng)沒有時(shí)機(jī)親身經(jīng)歷比賽，這樣既不利于他們成績(jī)的提高，在某種程上又會(huì)挫傷了他們的訓(xùn)練的積極性，也就影響遼寧省跆拳道競(jìng)技水平的提高。在調(diào)查中可知遼寧省跆拳道競(jìng)賽存在一些不良的現(xiàn)象和問題，遼寧省隊(duì)教練當(dāng)時(shí)在比賽現(xiàn)場(chǎng)選拔運(yùn)發(fā)動(dòng)，并且隨后也去各市隊(duì)進(jìn)行人才選拔，但是在比賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的一部分運(yùn)發(fā)動(dòng)沒有在各市。遼寧省市隊(duì)中僅僅有幾個(gè)運(yùn)發(fā)動(dòng)在這次比賽中獲得冠、亞軍。在調(diào)查中得知獲得冠亞軍的運(yùn)發(fā)動(dòng)中有一部分根本就沒在遼寧省訓(xùn)練，他們不屬于遼寧省運(yùn)發(fā)動(dòng)。按競(jìng)賽制度規(guī)定遼寧省跆拳道比賽是不允許外省運(yùn)發(fā)動(dòng)參加，但是在比賽中卻存在外省運(yùn)發(fā)動(dòng)代表部分市打比賽，比賽中確實(shí)存在引進(jìn)外省優(yōu)秀運(yùn)發(fā)動(dòng)打比賽的現(xiàn)象，并且情況嚴(yán)重。比賽的開展沒有根據(jù)跆拳道競(jìng)賽制度的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，這樣不僅會(huì)影響比賽的開展，無法了解各市真實(shí)競(jìng)技水平，造成后備人才很難選拔，而且還會(huì)在很大程度上挫傷教練員和運(yùn)發(fā)動(dòng)參賽和訓(xùn)練的積極性，對(duì)今后的跆拳道的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。2.2遼寧省跆拳道比賽裁判員執(zhí)裁情況在表2中能夠得知，遼寧省跆拳道比賽的執(zhí)裁情況，參加遼寧省跆拳道比賽的裁判員80%以為執(zhí)裁是公平的，僅有20%的裁判以為執(zhí)裁有些不公平，他們以為不公平的原因完全是由于業(yè)務(wù)水平不夠所導(dǎo)致的。而省、市隊(duì)教練員以為不公平的比例比裁判員大。從表2中能夠看到，省、市隊(duì)教練員分別有50%、57.9%以為比賽執(zhí)裁不完全公平，華而不實(shí)省隊(duì)教練員有66.7%以為不完全公平的原因是由于業(yè)務(wù)水平不夠，33.3%的以為是由思想作風(fēng)問題。市隊(duì)教練員有54.5%地以為不公平的原因是業(yè)務(wù)水平不夠，45.5%教練員以為是由于不良思想作風(fēng)導(dǎo)致。以上闡述得出遼寧省跆拳道比賽中存在部分不公平的現(xiàn)象，裁判不公平現(xiàn)象既有技術(shù)上因素，也有思想上的因素。遼寧省跆拳道競(jìng)賽制度對(duì)裁判員執(zhí)裁約束力度不夠，對(duì)裁判員隊(duì)伍的技術(shù)和思想管理要求不夠嚴(yán)格，造成比賽的不公平。只要熟練的裁判技術(shù)和良好的思想作風(fēng)的裁判隊(duì)伍才能保證比賽的公平、公正的順利進(jìn)行，才能保證運(yùn)發(fā)動(dòng)技術(shù)水平的充分發(fā)揮。2.3遼寧省跆拳道隊(duì)伍的工資待遇情況從表3中能夠得知遼寧省跆拳道教練員的工資待遇情況，遼寧省、市教練員工資分別有25%、26.4%不到2500元，分別有25%、47.5%教練員工資在2500-3500元之間，僅有50%、26.3%的超過3500元，市隊(duì)總計(jì)73.9%教練員的工資缺乏3500.從他們對(duì)工資待遇的滿意程度來看，省、市分別有25%、31.6%的教練員對(duì)工資不滿意。遼寧省、市跆拳道教練員帶隊(duì)比賽獲得名次分別有75%、63.2%教練員有獎(jiǎng)金，省隊(duì)教練對(duì)對(duì)所給獎(jiǎng)金基本滿意，市隊(duì)教練有25%對(duì)給的獎(jiǎng)金根本不滿意?？傮w看來，遼寧省跆拳道教練員的工資不高，甚至有一小部分教練員對(duì)所給的工資跟本就不滿意。省、市跆拳道教練員分別有25.0%、36.8%帶隊(duì)比賽獲得名次沒有獎(jiǎng)金，獲獎(jiǎng)金的市教練員有25.0%對(duì)獎(jiǎng)金不滿意。遼寧省、市跆拳道運(yùn)發(fā)動(dòng)分別有73.3%、65.1%沒有參加過比賽獲得獎(jiǎng)金，華而不實(shí)大部分是沒有過比賽，一小部分是參加比賽但沒有獲得名次。獲得獎(jiǎng)金的省、市運(yùn)發(fā)動(dòng)分別有50.0%、16.4%對(duì)所給獎(jiǎng)金不滿意。大部分省、市跆拳道運(yùn)發(fā)動(dòng)對(duì)他們平常的待遇基本滿意，有一部分運(yùn)發(fā)動(dòng)不滿意〔見表3〕。遼寧省、市跆拳道運(yùn)發(fā)動(dòng)分別有60%、70.7%平常沒有補(bǔ)助，只要比賽成績(jī)好或是家庭經(jīng)濟(jì)有困難的運(yùn)發(fā)動(dòng)才有補(bǔ)助。跆拳道是一個(gè)高對(duì)抗性、高風(fēng)險(xiǎn)性的競(jìng)技項(xiàng)目，但是在調(diào)查中得知省、市運(yùn)發(fā)動(dòng)分別有17.8%、33.7%在平常訓(xùn)練沒有上傷害保險(xiǎn)，甚至有一部分運(yùn)發(fā)動(dòng)參賽就沒有傷害保險(xiǎn)，在比賽和平常訓(xùn)練中有傷害保險(xiǎn)的運(yùn)發(fā)動(dòng)也不完全是所在單位承當(dāng)費(fèi)用，而是有一部分運(yùn)發(fā)動(dòng)自個(gè)上的傷害保險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查得知運(yùn)發(fā)動(dòng)社會(huì)保障問題制度落后，也沒有建立現(xiàn)役運(yùn)發(fā)動(dòng)的社會(huì)保障制度。從上面的分析得出，遼寧省跆拳道隊(duì)伍工資待遇不是很理想，教練的工資總體不高，對(duì)教練員獎(jiǎng)勵(lì)不夠，運(yùn)發(fā)動(dòng)平常待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助等方面很一般。遼寧省有關(guān)部門對(duì)遼寧省跆拳道隊(duì)伍的工資待遇的經(jīng)費(fèi)投入缺乏和投保意識(shí)不強(qiáng)，未建立運(yùn)發(fā)動(dòng)退役的社會(huì)保障問題制度落后。3結(jié)論與建議3.1結(jié)論跆拳道隊(duì)由省及各市體育局相關(guān)管理部門管理，管理職能清楚，但組織管理不完善。遼寧省市運(yùn)發(fā)動(dòng)參加正式比賽和溝通賽的時(shí)機(jī)很少，不能到達(dá)普遍介入的程度，只要成績(jī)較好的運(yùn)發(fā)動(dòng)才有時(shí)機(jī)參加比賽，大部分運(yùn)發(fā)動(dòng)只是一味的訓(xùn)練，這部分運(yùn)發(fā)動(dòng)沒有時(shí)機(jī)親身經(jīng)歷比賽，運(yùn)發(fā)動(dòng)比賽經(jīng)歷體驗(yàn)及溝通時(shí)機(jī)不多，競(jìng)賽制度不完善。遼寧省裁判員執(zhí)裁約束力度不夠，對(duì)裁判員隊(duì)伍的技術(shù)和思想管理要求不夠嚴(yán)格，造成比賽的不公平。教練員訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)來源單一，經(jīng)費(fèi)投入缺乏。3.2建議遼寧省有著雄厚的跆拳道群眾基礎(chǔ)，搞好跆拳道運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)，完善各市的跆拳道隊(duì)管理制度。遼寧省重競(jìng)技管理中心，要加大競(jìng)賽管理和訓(xùn)練管理力度，提高各地市體育局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)跆拳道的重視程度。遼寧省根據(jù)實(shí)際情況拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道，增加訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)投入。以下為參考文獻(xiàn)：[1]劉青。論舉國體制與我們國家體育制度和制度的創(chuàng)新[J].西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)，2005〔4〕：90-94.[2]馬志和，戴健。論體育管理職能的轉(zhuǎn)變與制度創(chuàng)新[J].上海體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2003〔8〕：14-17.[3]孫茂君，石磊，朱海燕。對(duì)北京市跆拳道運(yùn)動(dòng)開展現(xiàn)在狀況的調(diào)