不是投簡(jiǎn)歷都不知道招聘要求背后的潛臺(tái)詞

本文格式為Word版，下載可任意編輯——不是投簡(jiǎn)歷，都不知道招聘要求背后的潛臺(tái)詞不是投簡(jiǎn)歷，都不知道雇用要求背后的潛臺(tái)詞。簡(jiǎn)歷就是我們跟面試官的第一次交鋒，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，一篇優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠加大找到好工作的幾率。那么有哪些優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是能給我們參考的呢？我收集并整理了“不是投簡(jiǎn)歷，都不知道雇用要求背后的潛臺(tái)詞”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。

老江湖會(huì)察覺(jué)，公司聘請(qǐng)廣告上的措辭包含了大量信息，這些信息有的是明擺著的，有的卻是需要去體會(huì)，去總結(jié)。這些內(nèi)容極有可能表達(dá)了這家公司的企業(yè)文化，工作空氣，崇尚的公司精神等等，需要個(gè)人專(zhuān)心體會(huì)。這里舉一些常見(jiàn)的聘請(qǐng)信息用詞：

用詞1：精力充滿、有創(chuàng)業(yè)精神

可能的潛臺(tái)詞：公司或部門(mén)處于初創(chuàng)或高速成長(zhǎng)期，要做好經(jīng)常加班的打定，同時(shí)初創(chuàng)期，代表著好多事沒(méi)有人管，一個(gè)人可能要管好多事，假使能忍耐度過(guò)這個(gè)階段，明顯會(huì)有好多晉升機(jī)遇。

用詞2：優(yōu)良的組織才能

可能的潛臺(tái)詞：這不是個(gè)純執(zhí)行的崗位，組織才能代表總結(jié)，分析，協(xié)調(diào)才能，能具備這樣才能的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。有可能向治理崗位進(jìn)展。

用詞3：能解決問(wèn)題并有所創(chuàng)新，開(kāi)放的心態(tài)，同意采納新的挑戰(zhàn)

可能的潛臺(tái)詞：能攝取他人的觀法，同時(shí)能提出自己的獨(dú)創(chuàng)性見(jiàn)解，急速適應(yīng)環(huán)境,主動(dòng)積極地采納和面對(duì)不斷變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn),譬如價(jià)作風(fēng)整、公司布局的調(diào)整。

用詞4：熟諳某項(xiàng)業(yè)務(wù)，精通某項(xiàng)操作

可能的潛臺(tái)詞：熟諳是你務(wù)必了解的，你可以不必知道細(xì)枝末節(jié)，精通代表你務(wù)必是這行的專(zhuān)家。

用詞5：“一般需有”或“非凡處境可放寬”

可能的潛臺(tái)詞：聘請(qǐng)公司在留有余地，因此還是可以嘗試投遞簡(jiǎn)歷。不過(guò)，當(dāng)前任務(wù)就是要使公司相信自己屬“非凡”而不是“一般”，在簡(jiǎn)歷中秀出“不一般”的才能、體驗(yàn)和水平吧。

網(wǎng)上流傳的段子，樂(lè)呵的同時(shí)也要警醒：

“期權(quán)鼓舞拿到手軟”——>渴望能彌補(bǔ)你看到根本工資后的腳軟。

“有活力的技術(shù)團(tuán)隊(duì)”——>團(tuán)隊(duì)平均工作閱歷

“千億市場(chǎng)的探究者”——>目前尚沒(méi)看清概括市場(chǎng)在哪。

“典型歐美創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境”——>辦公室現(xiàn)處于毛坯房狀態(tài)。

“直進(jìn)核心團(tuán)隊(duì)”——>公司尚未設(shè)置非核心團(tuán)隊(duì)崗。

“全方位成長(zhǎng)機(jī)遇”——>你有很大機(jī)遇成為外賣(mài)超人。

“供給住宿、班車(chē)及兩餐”——>每周供給數(shù)小時(shí)時(shí)間與家人團(tuán)聚。

“參與我們，給你足夠大的進(jìn)展空間！”——>目前公司規(guī)模

“公司籌劃短期內(nèi)上市”——>您也知道籌劃一般趕不上變化。

“可以自由安置工作時(shí)間”——>加班是你自愿的，加班費(fèi)？呵呵。

“配發(fā)筆記本”——>表示工作確定超過(guò)正常加班時(shí)間，十足多到要帶回家。

在投遞簡(jiǎn)歷之前，我們還是需要先明確自己的目標(biāo)，“求薪”還是“求職”，“學(xué)習(xí)”還是“施展”。目標(biāo)明確后，再?gòu)膹V告中分析出對(duì)自己有用的精華，就如福爾摩斯一樣，在有限的信息里盡可能地推斷分析出更多的潛層含義。

更多關(guān)于投簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，請(qǐng)收看由錦囊君直播間推出的問(wèn)答課：《為什么投簡(jiǎn)歷總是沒(méi)有面試》。關(guān)切大家投對(duì)簡(jiǎn)歷，快速找到好工作?。ㄍ辏?/p>

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投簡(jiǎn)歷不知道這些，沒(méi)回音能怪誰(shuí)？

簡(jiǎn)歷作為門(mén)面可以說(shuō)是找工作的敲門(mén)磚，進(jìn)入職場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是一份好工作的敲門(mén)磚，一份簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)有一半的時(shí)間都要花費(fèi)在簡(jiǎn)歷排版上，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠起到毛遂自薦的作用。為了制止簡(jiǎn)歷隨大流，可以從哪些方面來(lái)寫(xiě)呢？下面是我用心收集整理，為您帶來(lái)的“投簡(jiǎn)歷不知道這些，沒(méi)回音能怪誰(shuí)？”，供大家參考，夢(mèng)想能扶助到有需要的摯友。

寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。或許有人會(huì)覺(jué)得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽(tīng)天由命了。可事實(shí)處境并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以掌管投遞簡(jiǎn)歷的規(guī)矩，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。

1．簡(jiǎn)歷在線投遞即可

大量人說(shuō)，通過(guò)聘請(qǐng)網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，反應(yīng)甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到聘請(qǐng)信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有用呢？身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不確定?！坝鹨靶吕L”說(shuō)：“通常，專(zhuān)業(yè)的聘請(qǐng)網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！保ㄗⅲ菏欠褶D(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件）

除非聘請(qǐng)網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否那么在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差異。在線投遞簡(jiǎn)歷便當(dāng)快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很輕易展現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR接待。假使求職者實(shí)在不放心聘請(qǐng)網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

有名的“二八法那么”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要夢(mèng)想所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪欲也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，假使求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

3．錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“顛峰”時(shí)間

宛如交通有上下班顛峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛公布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)顛峰投遞時(shí)間。職位公布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)顛峰。

另一個(gè)“顛峰”是指在聘請(qǐng)網(wǎng)站上利用職位探尋器探尋出來(lái)的前幾頁(yè)聘請(qǐng)崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，大量求職者會(huì)選擇投遞探尋結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的聘請(qǐng)企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)切的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)遇。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷

對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被聘請(qǐng)信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。由于有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR可能會(huì)在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種處境明顯不存在于大公司的熱門(mén)聘請(qǐng)職位。

5．應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

假使企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在聘請(qǐng)廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)聘請(qǐng)要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)領(lǐng)略，直奔主題，譬如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)閱歷應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。

我們常說(shuō)，世界上沒(méi)有丑女人，只有懶女人，這句話報(bào)告我們女性只要用心裝扮自己，總可以呈現(xiàn)自己光輝奪目的一面。在職場(chǎng)中，“路人甲”雖沒(méi)有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過(guò)精心地包裝讓自己的簡(jiǎn)歷也“閃閃發(fā)光”。（完）

達(dá)不到雇用要求，這樣投簡(jiǎn)歷！

解析：不要自暴自棄，“男神”何以琛不也被趙默笙天真爛漫死纏爛打地追到手了嗎？既然知道自己體會(huì)缺乏、才能不夠，就更需要費(fèi)點(diǎn)心機(jī)、停點(diǎn)功夫：

1、挖掘一切與聘請(qǐng)要求靠攏的相關(guān)信息點(diǎn)。從自己的工作體會(huì)、教導(dǎo)體驗(yàn)、培訓(xùn)體驗(yàn)中拿煉出那些跟聘請(qǐng)廣告相關(guān)聯(lián)度的信息，舉行放大和凸顯；

2、在個(gè)人介紹中“標(biāo)亮”要害詞。拿煉聘請(qǐng)廣告中的要害詞并將之寫(xiě)入個(gè)人介紹，能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，大有機(jī)遇被HR探尋到；

3、表示業(yè)績(jī)和軟性技能。業(yè)績(jī)優(yōu)良的職工總能吸引HR的注復(fù)。至于軟性技能，結(jié)合聘請(qǐng)要求舉行概括描述。譬如“跨文化溝通才能”，特殊寫(xiě)一段關(guān)于跨國(guó)名目合作體會(huì)，并說(shuō)亮自己從中所起的作用。同工作體會(huì)描述一樣，這里需要用數(shù)字、要害詞、結(jié)果來(lái)強(qiáng)調(diào)這段體驗(yàn)。

不知道這些，你還有膽投遞簡(jiǎn)歷？

1.有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷

在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小片面，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作體會(huì)要全度概括以便HR了解。

2.求職信的寫(xiě)法

求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷式樣復(fù)復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。

3.簡(jiǎn)歷最好放照片

簡(jiǎn)歷附照片，多少也表示了你對(duì)這份工作的懇切、專(zhuān)心的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊復(fù)。用證件照或半身照就可以了。

4.讓你的郵件永久在最前面

在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期。如20xx年，由于大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在前面。

5.往往刷新簡(jiǎn)歷

每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被人事經(jīng)理找到。

6.不要投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

投寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要連續(xù)投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位，特殊是一些根本不相關(guān)的職位。

7.簡(jiǎn)歷的投遞格式

假設(shè)是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄，必定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否那么，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。

8.要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

9.投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間

HR一樣會(huì)在上午9點(diǎn)半、停午2點(diǎn)左右開(kāi)啟郵箱，在上午11點(diǎn)、停午3點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。（完）

HR是這樣篩選簡(jiǎn)歷的，不知道就完蛋！

HR是如何挑揀簡(jiǎn)歷的呢？為什么有的簡(jiǎn)歷只有掃瞄卻沒(méi)有面試電話，而有的簡(jiǎn)歷上午投下午就有消息了？專(zhuān)題調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，面對(duì)這么多簡(jiǎn)歷，HR的首要任務(wù)是，以最快、最便利的方式，急速找到自己想要的那個(gè)人。HR挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)考慮以下幾個(gè)方面：

分析簡(jiǎn)歷布局

簡(jiǎn)歷的布局在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通才能。

布局合理的簡(jiǎn)歷都對(duì)比簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書(shū)寫(xiě)教導(dǎo)和工作體驗(yàn)時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)體驗(yàn)常被突出表述。書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有確定格式，只要通俗易懂即可。

審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩片面，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)提防力會(huì)放在客觀內(nèi)容上。

客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教導(dǎo)體驗(yàn)、工作體驗(yàn)和個(gè)人勞績(jī)四個(gè)方面。

個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等；受教導(dǎo)體驗(yàn)包括上學(xué)體驗(yàn)和培訓(xùn)體驗(yàn)等；工作體驗(yàn)包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與工程名稱(chēng)等；個(gè)人勞績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種賞賜等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開(kāi)朗樂(lè)觀、勤學(xué)好問(wèn)”等對(duì)自己的評(píng)判性、描述性的內(nèi)容。

推斷是否符合崗位技術(shù)和體會(huì)要求

在客觀內(nèi)容中，第一會(huì)提防個(gè)人信息和受教導(dǎo)體驗(yàn)，推斷應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)資格和體驗(yàn)是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。

假使不符合要求，就沒(méi)有必要再掃瞄其它內(nèi)容了，直接挑揀掉。如在受教導(dǎo)體驗(yàn)中，會(huì)特殊提防應(yīng)聘者是否用了一些模糊的字眼，譬如沒(méi)有注明大學(xué)教導(dǎo)的起止時(shí)間和類(lèi)別，這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的識(shí)別，等等。

審查簡(jiǎn)歷中的規(guī)律性

在工作體驗(yàn)和個(gè)人勞績(jī)方面，會(huì)提防簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合規(guī)律。

譬如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作體驗(yàn)時(shí)，列舉了一些有名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個(gè)一般崗位，這就會(huì)引起提防。譬如另一份簡(jiǎn)歷中稱(chēng)，自己在大量領(lǐng)域取得了什么勞績(jī)，獲得了大量的證書(shū)，但是從他的工作體驗(yàn)中分析，很難有這樣的條件和機(jī)遇，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起提防。假使能夠判定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類(lèi)應(yīng)聘者剔除掉。

對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象

通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，會(huì)看看簡(jiǎn)歷是否留下了好的印象。

另外，也會(huì)標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺(jué)不成信的地方，以及感喜好的地方，在面試的時(shí)候詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的。（完）

不知道這些，你還是別投遞簡(jiǎn)歷了

簡(jiǎn)歷作為門(mén)面可以說(shuō)是找工作的敲門(mén)磚，進(jìn)入職場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是一份好工作的敲門(mén)磚，好的簡(jiǎn)歷在面試前期是足以代表一個(gè)人的才能，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠提升自己找到好工作的概率。有沒(méi)有更好的手段讓自己的簡(jiǎn)歷更加優(yōu)秀呢？我收集并整理了“不知道這些，你還是別投遞簡(jiǎn)歷了”，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

1.有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷

在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小片面，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作體會(huì)要全度概括以便HR了解。

2.求職信的寫(xiě)法

求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷式樣復(fù)復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。

3.簡(jiǎn)歷最好放照片

簡(jiǎn)歷附照片，多少也表示了你對(duì)這份工作的懇切、專(zhuān)心的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊復(fù)。用證件照或半身照就可以了。

4.讓你的郵件永久在最前面

在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期。

5.往往刷新簡(jiǎn)歷

每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被人事經(jīng)理找到。

6.不要投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

投寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要連續(xù)投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位，特殊是一些根本不相關(guān)的職位。

7.簡(jiǎn)歷的投遞格式

假設(shè)是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄，必定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否那么，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。

8.要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

9.投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間

HR一樣會(huì)在上午9點(diǎn)半、停午2點(diǎn)左右開(kāi)啟郵箱，在上午11點(diǎn)、停午3點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。（完）

放大你的賣(mài)點(diǎn)，別以為HR不知道！

是的，在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，分外在描述工作職責(zé)和業(yè)績(jī)是，你可以“放大”你的賣(mài)點(diǎn)，但千萬(wàn)不要吹噓。HR閱人好多，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會(huì)看不出來(lái)嗎？要打動(dòng)他們而不要煽動(dòng)他們。在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，把自己設(shè)想成HR，想象HR可能會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷拿出哪些問(wèn)題，有哪些疑問(wèn)，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。

有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得太“滿”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人體驗(yàn)的簡(jiǎn)介，因此只要拋出1/3最優(yōu)良最吸引人的片面，另外2/3的片面留待面試時(shí)再說(shuō)，這樣可以增加面試告成的幾率。

此外，不要在同一個(gè)公司申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位。不要以為HR會(huì)熱愛(ài)“全能冠軍”，對(duì)HR而言，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”比“全能冠軍”更有用。

永久都要懂得，HR挑揀簡(jiǎn)歷的工作是項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)——關(guān)切賓戶招攬英才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬(wàn)不要肆意丟棄自信。Comeon，努力傾銷(xiāo)你自己，讓HR們無(wú)法拒決你！

90%的簡(jiǎn)歷都會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤，你還不知道！

一份好的簡(jiǎn)歷，可以讓你從眾多的求職者中脫穎而出，好的簡(jiǎn)歷要用你的優(yōu)勢(shì)證明你符合求職目標(biāo)的要求，簡(jiǎn)歷同時(shí)是對(duì)求職者體驗(yàn)和技能等的簡(jiǎn)要總結(jié)，寫(xiě)出一封優(yōu)秀又適合的簡(jiǎn)歷讓好多人都困擾。有沒(méi)有更好的手段讓自己的簡(jiǎn)歷更加優(yōu)秀呢？為了讓您在使用時(shí)更加簡(jiǎn)樸便當(dāng)，下面是我整理的“90%的簡(jiǎn)歷都會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤，你還不知道！”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。

在論壇的專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)峻問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作體驗(yàn)”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。排列出你之前做過(guò)什么并不是最復(fù)要的，最復(fù)要的是讓HR知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最復(fù)要的一項(xiàng)上敗停陣來(lái)。

區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”

在簡(jiǎn)歷中“工作體驗(yàn)”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，必定要轉(zhuǎn)變表述方式，表達(dá)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)制造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這片面內(nèi)容的要害。

找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了表示你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的勞績(jī)？積存了哪些要害技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往體驗(yàn)中專(zhuān)心提煉和挖掘出答案的。好多求職者不模糊自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的理由就是職業(yè)籌劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該表示什么、能表示什么，一竅不通。

量化你的崗位業(yè)績(jī)

用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你關(guān)切賓戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談停多少賓戶；完成某個(gè)工程，你為公司節(jié)省多少本金等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的復(fù)要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升才能和效率大有利益。（完）

9成告成簡(jiǎn)歷都是這么寫(xiě)的，你還不知道？

1、時(shí)序型

這是最一般也是最直接的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，即從你最近的體驗(yàn)開(kāi)頭，逆著時(shí)間依次逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷模糊、干脆，便于HR們閱讀。一份按時(shí)間依次排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、體驗(yàn)和學(xué)歷等片面。按時(shí)間依次寫(xiě)的簡(jiǎn)歷一般適用于以下處境：一是你的工作體驗(yàn)?zāi)芎芎玫胤从吵鱿嚓P(guān)工作技能不斷提高；二是你有一段穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ饔涗浾f(shuō)明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升；三是你最近所承擔(dān)的職務(wù)足以表達(dá)你的上風(fēng)。譬如你在一家大型集團(tuán)公司工作六年，從最初的基層員工最終做到了部門(mén)經(jīng)理，用時(shí)序型的簡(jiǎn)歷就能夠讓人很輕易看到你的成長(zhǎng)軌跡，每個(gè)階段得到的磨練和收成也都一目了然。

2、技術(shù)型

這是一種鮮為人知但卻很有用果的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的履歷與才能，并對(duì)你的專(zhuān)長(zhǎng)和上風(fēng)加以必定的分析和說(shuō)明。工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份技術(shù)型簡(jiǎn)歷一般包括目的、勞績(jī)、才能、工作體驗(yàn)以及學(xué)歷等幾片面。你可依據(jù)自己的實(shí)際處境挑揀使用功能型簡(jiǎn)歷，它一般適用于：你的片面工作體驗(yàn)及技能與求職目的無(wú)關(guān)；你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容；你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想轉(zhuǎn)型；你的工作體驗(yàn)有或長(zhǎng)或短的職業(yè)空白期，或存在特殊中斷問(wèn)題等。假設(shè)你曾經(jīng)有過(guò)事業(yè)的巔峰，或是有突出勞績(jī)和才能，用技術(shù)型的簡(jiǎn)歷就可以很好的突出你的個(gè)人體驗(yàn)而躲開(kāi)存在的劣勢(shì)，這種方法目前很少被求職者所運(yùn)用，建議應(yīng)屆畢業(yè)生摯友大膽采用。（完）

投遞簡(jiǎn)歷的5個(gè)技巧，還有人不知道嗎？

寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，最重要的就是投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)?；蛟S有人會(huì)覺(jué)得，求職者只能聽(tīng)天由命了，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事。可事實(shí)處境并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以掌管投遞簡(jiǎn)歷的規(guī)矩，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。

1．簡(jiǎn)歷在線投遞即可

除非聘請(qǐng)網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否那么在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差異。在線投遞簡(jiǎn)歷便當(dāng)快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很輕易展現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR接待。假使求職者實(shí)在不放心聘請(qǐng)網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

有名的“二八法那么”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要期望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪欲也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)挑揀帶來(lái)麻煩。所以，假使求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

3．錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“顛峰”時(shí)間

宛如交通有上下班顛峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛公布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)顛峰投遞時(shí)間。職位公布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)顛峰。

另一個(gè)“顛峰”是指在聘請(qǐng)網(wǎng)站上利用職位探尋器探尋出來(lái)的前幾頁(yè)聘請(qǐng)崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)性，好多求職者會(huì)挑揀投遞探尋結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的聘請(qǐng)企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些挑揀條件來(lái)排列關(guān)切的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)遇。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷

對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被聘請(qǐng)信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。由于有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR可能會(huì)在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)放寬挑揀的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種處境明顯不存在于大公司的熱門(mén)聘請(qǐng)職位。

5．應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

假使企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在聘請(qǐng)廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)聘請(qǐng)要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)領(lǐng)略，直奔主題，譬如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)體會(huì)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。

美麗工作閱歷的三要素，你還不知道？

工作體會(huì)描述掌管三個(gè)點(diǎn)：要害詞?數(shù)字?結(jié)果

毫不夸誕的說(shuō)，HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作體會(huì)欄。只有當(dāng)工作體會(huì)符合職位要求，HR才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)判，教導(dǎo)體驗(yàn)等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作體會(huì)描述的質(zhì)量抉擇獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作體會(huì)”看起來(lái)迷人？如何在有限的資源約束下，用最有用的信息表示出工作才能呢？專(zhuān)家建議：要防止用直白的口吻來(lái)描述工作體會(huì)，而要遵循“用要害詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原那么。

用要害詞說(shuō)話：什么是要害詞？通用的要害詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、制造力、抗壓力”等，這些要害詞可以從企業(yè)公布的職位聘請(qǐng)信息中獲得。而某些職位有特定的要害詞，如銷(xiāo)售職位的要害詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。由于HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的掃瞄實(shí)那么是對(duì)要害詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時(shí)間去查找職位潛在的要害詞。

用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的采納和傳遞更為敏銳，且把工作才能量化，能使抽象的才能描述變得明顯起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓著的書(shū)面表達(dá)和交流才能”改成“為1500個(gè)用戶寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。

用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)告成的案例”改成“制造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)輔助對(duì)服務(wù)和員工猜度需求”。(完)

簡(jiǎn)歷不是你想投就能投的！

簡(jiǎn)歷作為門(mén)面可以說(shuō)是找工作的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷是面試官判斷你是否適合職位的重要依據(jù)，簡(jiǎn)歷是hr了解你的最好途徑，也就是第一印象，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠起到毛遂自薦的作用。那么一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎么才能寫(xiě)好呢？下面是我?guī)痛蠹揖庉嫷暮?jiǎn)歷不是你想投就能投的！，相信能對(duì)大家有所扶助。

不少網(wǎng)友埋怨，為何我投的簡(jiǎn)歷都往往沒(méi)有音訊。那你是否自問(wèn)過(guò)：你投簡(jiǎn)歷是否經(jīng)過(guò)尋思熟慮？

一、沖名氣而投

此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)白費(fèi)無(wú)獲。

二、無(wú)目標(biāo)而投

這類(lèi)人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)頭大面積撒網(wǎng)。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類(lèi)求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不明顯公司的處境或職位的概括職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺少體會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又往往疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專(zhuān)家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過(guò)濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統(tǒng)一模板等等?？傊?，從簡(jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

雇用要求達(dá)不到，簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)

一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作體會(huì)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，由于“假的永久真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷舉行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又維持了真實(shí)性。

應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)

對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，由于與社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未體驗(yàn)過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都對(duì)比好。殊不知，用人單位并不確定樂(lè)于認(rèn)同，老板更愛(ài)好有豐富工作體會(huì)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有一致學(xué)歷但是有更多工作體驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)。而由于沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作體驗(yàn)，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生理應(yīng)盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教導(dǎo)和培訓(xùn)處境，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的非凡課程或活動(dòng)。

實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中

其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作體會(huì)來(lái)寫(xiě)，由于這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與大量工作好像，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，假使畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)大量與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的學(xué)識(shí)，那么有必要在技術(shù)欄目中表達(dá)出來(lái)。假使你熟諳某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙遜地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，假使你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作體會(huì)同樣可用于支持你的才能，這至少能夠表明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的才能。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)

現(xiàn)實(shí)生活中，有大量人具有豐富的工作體會(huì)和超常的實(shí)干才能，卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被剔除，實(shí)在太惋惜，也失公允。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教導(dǎo)和體會(huì)片面精心行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

假使你具備應(yīng)聘工作所要求的工作體驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有優(yōu)良的教導(dǎo)背景，最聰明也是最簡(jiǎn)樸的方法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教導(dǎo)和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的勞績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不說(shuō)明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不忠厚之嫌，又可以防止你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票反對(duì)的噩運(yùn)。假使你能順?biāo)焱ㄟ^(guò)初審，在面試中一旦被聘請(qǐng)人員認(rèn)可，他們將會(huì)疏忽你的學(xué)歷而認(rèn)同你的才能，甚至或許會(huì)關(guān)切你向老板申請(qǐng)破格錄用。（完）

急！任何條件都不得志，怎么投簡(jiǎn)歷？

求職之前打定好一份好簡(jiǎn)歷是很有必要的，一份簡(jiǎn)歷抉擇著公司雇用方對(duì)你的第一印象，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是扶助的求職者獲得自己所期望的職位，簡(jiǎn)歷能夠提高用人單位入選自己的概率。有沒(méi)有更好的手段讓自己的簡(jiǎn)歷更加優(yōu)秀呢？急您所急，我為摯友們了收集和編輯了“急！任何條件都不得志，怎么投簡(jiǎn)歷？”，夢(mèng)想能對(duì)您有所扶助，請(qǐng)珍藏。

不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里！當(dāng)投簡(jiǎn)歷碰見(jiàn)種種限制時(shí)，你就思量如何有針對(duì)性地修改你的簡(jiǎn)歷，并分批次地投遞出去。當(dāng)然，嘗試其他聘請(qǐng)渠道也是一種方法。

[網(wǎng)友求助]

我之前在一個(gè)房地產(chǎn)公司從事了4—5年的行政類(lèi)工作，后來(lái)由于有了小孩就辭職了?，F(xiàn)在孩子大了，我想復(fù)新入行，可是房地產(chǎn)形勢(shì)不好，我所在的都邑也對(duì)比小，招人的也就那么幾家，所以找起來(lái)可是太難了。剛開(kāi)頭找工作的時(shí)候，我還心氣挺高地謝決了幾家，到如今我卻察覺(jué)沒(méi)有可投簡(jiǎn)歷的崗位了，我該咋辦呢？

[的建議]

所謂“雞蛋不能放在一個(gè)籃子里”，投簡(jiǎn)歷也得多管齊停才可行。

1、有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能挑揀的范疇對(duì)比小，反而更應(yīng)當(dāng)珍愛(ài)每個(gè)機(jī)遇。針對(duì)每個(gè)崗位的特點(diǎn)，制作出對(duì)應(yīng)的“專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷”。

2、分批次投遞簡(jiǎn)歷。好多人熱愛(ài)“海投”，但“海投”的成效是最不好的。當(dāng)你的挑揀不多時(shí)，復(fù)新修整一停簡(jiǎn)歷，對(duì)心儀崗位再投一次又有何妨？

3、嘗試不同渠道。除了在投簡(jiǎn)歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的聘請(qǐng)網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取機(jī)遇。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國(guó)100多個(gè)都邑，將來(lái)會(huì)惠及更多地方的求職者。（完）

雇用簡(jiǎn)歷都不會(huì)看，怎么寫(xiě)得好簡(jiǎn)歷?。?/p>

歷年調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷猶如缺少面試機(jī)遇。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)遇給了普一般通的甲呢？本文從聘請(qǐng)廣告著手，為您解開(kāi)投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的理由。

要領(lǐng)：學(xué)會(huì)