XX煤炭集團(tuán)調(diào)研員管理暫行辦法

XX煤炭集團(tuán)調(diào)研員管理暫行辦法第一章總則第一條為了優(yōu)化管理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)體現(xiàn)以人為本，科學(xué)有序各項(xiàng)待遇，結(jié)合XX煤炭集團(tuán)公司（以下簡稱公司）第二條本辦法所稱的調(diào)研員是指退出管理崗位，專門從事與原崗位相關(guān)的調(diào)查研究工作的人員。第三條調(diào)研員職級為轉(zhuǎn)任前所擔(dān)任的管理崗位職級，任調(diào)研員后職級不再升降。第四條調(diào)研員由人力資源共享服務(wù)中心統(tǒng)一管理。第五條調(diào)研員根據(jù)承擔(dān)任務(wù)自行安排辦公時(shí)間，如有工作任務(wù)應(yīng)及時(shí)返回單位。第六條調(diào)研員要發(fā)揮專業(yè)特長，積極從事相應(yīng)的調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研報(bào)告，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第七條XX煤炭集團(tuán)公司員工請銷假管理暫行規(guī)定〔545號文件）第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第八條（部門調(diào)研員人選并報(bào)公司研究審定；負(fù)責(zé)起草調(diào)研員崗位調(diào)整文件。第九條人力資源共享服務(wù)中心是調(diào)研員的日常管理單位，負(fù)責(zé)對調(diào)的條件。第三章調(diào)研員任職條件第十條調(diào)研員原則上要求男年滿50周歲，女年滿45周歲。第十一條擔(dān)任助理級及以上管理職務(wù)，由于身體原因或家庭原因無法正常履行崗位職責(zé)。第四章調(diào)研員轉(zhuǎn)任程序第十二條對具備本辦法第十條、第十一條規(guī)定條件的人員，由本人提出申請，填寫《轉(zhuǎn)任調(diào)研員審批表代表公司與調(diào)研員簽訂《勞動合同變更協(xié)議》及承諾書。第十三條調(diào)研員身體或健康狀況好轉(zhuǎn)，符合管理職務(wù)任職條件時(shí)，3第五章調(diào)研員待遇第十四條調(diào)研員薪酬待遇包括基本年薪、月度績效年薪、年度績效均水平的一定比例，計(jì)算基數(shù)隨在職人員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。（一）距正常退休年齡5年以上10年以下的（男50周歲至54周歲，女45周歲至49周歲，薪酬按照同職級人員的40確定；（二）距正常退休年齡2年以上5（男55周歲至57女50周歲至52周歲，薪酬按照同職級人員的60確定；（三）2年以內(nèi)的（男年滿58周歲，女年滿53歲，薪酬按照同職級人員的80確定。任調(diào)研員后薪酬執(zhí)行比例隨年齡段調(diào)整。第十五條調(diào)研員不再享受安全績效年薪、安全專項(xiàng)獎(jiǎng)、季度績效獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金，同時(shí)不再承擔(dān)安全責(zé)任。第十六條調(diào)研員享受的福利費(fèi)主要包括過節(jié)費(fèi)、取暖費(fèi)、防暑降溫標(biāo)準(zhǔn)。第十七條調(diào)研員不再享受交通補(bǔ)貼、信息補(bǔ)貼、休假補(bǔ)貼、延時(shí)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等。第六章其他第十八條調(diào)研員不得到其他企業(yè)或單位任職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停發(fā)其所有薪酬，同時(shí)在其他企業(yè)或單位發(fā)生的一切后果和糾紛由本人負(fù)責(zé)。第七章附則第十九條2012年1月1日前調(diào)整為調(diào)研員的人員其待遇按公司以前的政策執(zhí)行。第二十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自下發(fā)之日起施行。附件：1.XX煤炭集團(tuán)轉(zhuǎn)任調(diào)研員審批表勞動合同變更協(xié)議承諾書附件1個(gè)人簡個(gè)人簡歷申請理申請人簽字：由年月日姓名參加工作日期性別身體狀況出生年月進(jìn)入XXXX日期進(jìn)入XX日期現(xiàn)工作單位現(xiàn)任職務(wù)職級所在單位（部門）單位（部門）第一負(fù)責(zé)人簽字：意見年月日人力資源部意人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽字：見年月日現(xiàn)單位公司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字：導(dǎo)意年月日見公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日意意見公司董事領(lǐng)導(dǎo)簽字：長年 月 日意見附件2

勞動合同變更協(xié)議甲方：XXXXXX乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者形式”規(guī)定，經(jīng)乙方主動申請并獲甲方同意，與甲方簽訂本協(xié)議。一、乙方退出所在工作崗位，調(diào)整為人力資源共享服務(wù)中心調(diào)研員，原任職務(wù)自然解聘（免職，由人力資源共享服務(wù)中心統(tǒng)一管理。XX煤炭集團(tuán)公司員工請銷假管理暫行規(guī)定〔545號文件）四、薪酬福利待遇（一）乙方薪酬由月度基本年薪、月度績效年薪、年度績效年薪三部分構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《XX煤炭集團(tuán)公司調(diào)研員管理辦法》。（二）乙方“五險(xiǎn)一金”交納比例及數(shù)額按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、其他事項(xiàng)說明（一）乙方在任調(diào)研員期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，否則自愿放棄所有薪酬收入和住房公積金以及各種福利待遇，由此引起的一切后果由本人自行承擔(dān)。（二）乙方在任調(diào)研員期間，不論何種原因發(fā)生的與工作無關(guān)的安全事故和法律責(zé)任均由本人自行承擔(dān)后果，與甲方無關(guān)。（三）乙方在任調(diào)研員期間，不得有任何有損于甲方聲譽(yù)和利益的行為。（四）本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。（五）本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，如果發(fā)生沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。（六）乙方與甲方簽訂的勞動合同解除、終止時(shí)，或者乙方不再擔(dān)任調(diào)研員時(shí)，本協(xié)議自行解除、終止。（七）本協(xié)議未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）本協(xié)議由XX本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章：簽訂日期： 年 月 日乙方（簽章：簽訂日期： 年 月 日附件3

承 諾 書XX煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司：因本人身體或家庭原因，申請調(diào)整為人力資源共享服務(wù)中心調(diào)研員，現(xiàn)就本人申請對公司做出如下承諾：一、本人保證申請任調(diào)研員的原因和理由真實(shí)、客觀。二、在任調(diào)研員期間，本人保證嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，聽從公司的安處罰。三、在任調(diào)研員期間，保證不