建筑員工制度6篇

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名目第1篇建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度怎么寫(xiě)第2篇建筑集團(tuán)一般員工培訓(xùn)制度第3篇建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度第4篇建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度格式怎樣的第5篇建筑二公司項(xiàng)目員工查體制度第6篇x建筑施工企業(yè)員工績(jī)效考核管理制度

【第1篇】建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度

建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度

1、工作時(shí)間

上午工作時(shí)間為9：00~12：00，下午工作時(shí)間為14：00~18：00.

2、加班

在正常加班的狀況下，公司賜予員工餐費(fèi)及車(chē)費(fèi)的補(bǔ)貼（走報(bào)銷(xiāo)流程）

3、考勤

以下幾點(diǎn)是要留意的：

1、每個(gè)月8次不定期考勤，允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次，超出部分按每次100元罰款；

2、無(wú)故曠工半天罰款100元，全天罰款200，并通報(bào)批判。

3、若員工請(qǐng)假半天需提前向宋姐報(bào)備，臨時(shí)請(qǐng)假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或）。

4、員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出緣由、返回公司時(shí)間及是否需用公車(chē)，公司可酌情支配，否則視為外出辦私事。

5、當(dāng)月全勤者（不遲到），公司嘉獎(jiǎng)100元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4、平安

廣州智海旨在向全部員工供應(yīng)一個(gè)平安和健康的工作環(huán)境。下班后，每個(gè)辦公區(qū)域的最終一名員工離開(kāi)前需檢查該區(qū)域門(mén)窗、水電及各種電器設(shè)備是否平安關(guān)閉，公司最終一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工必需再次落實(shí)并檢查全公司門(mén)窗、水電及各種電器設(shè)備，防止平安事故發(fā)生。最終一位員工離開(kāi)公司時(shí)，確保大門(mén)鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

外來(lái)人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨便亂轉(zhuǎn)。若是甲方，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域款待。

ps：下班后，辦公室電腦一律關(guān)機(jī)，不允許消失關(guān)機(jī)下載等與工作無(wú)關(guān)的操作。

5、工作行為原則

作為廣州智海團(tuán)體的成員，員工的個(gè)人行為方面也要對(duì)公司負(fù)責(zé)，在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。這不僅包括敬重他人的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對(duì)自己、同事和公司有害的行為。由于這會(huì)對(duì)公司造成不良影響。

以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)避開(kāi)的：

（1）泄漏公司機(jī)密

（2）私自拆裝個(gè)人電腦

（3）工作時(shí)間下載電影，玩嬉戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周！）

（4）上班時(shí)間個(gè)中午休息時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)的請(qǐng)佩戴好自己的耳機(jī)

此外，公司要求每位員工樂(lè)觀(guān)使用微信工具，便利公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

6、個(gè)人儀表

每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。在和客戶(hù)會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)當(dāng)選擇正式的商業(yè)服飾。

對(duì)于個(gè)人儀表問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間不允許穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妝上班；

（3）男生每天需梳洗潔凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著干凈潔凈，不允許兩天著裝相同。

（4）公司會(huì)支配夏/秋兩套定制服裝！

7.辦公環(huán)境的保持

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的干凈和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場(chǎng)所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個(gè)人問(wèn)題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司支配專(zhuān)人負(fù)責(zé)。（包括門(mén)廳、衛(wèi)生間、各個(gè)辦公室等）。其他人員應(yīng)留意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時(shí)保持工作臺(tái)面干凈，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合干凈便利的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒。

ps：請(qǐng)大家自覺(jué)傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過(guò)早，以免影響辦公環(huán)境。另，員工不得使用公司的一次性杯子，請(qǐng)自備茶杯！

8.辦公用品管理制度

1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材消失問(wèn)題，請(qǐng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。

2、員工使用打印機(jī)是遵循節(jié)省的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避開(kāi)打印紙的鋪張鋪張。如若打印機(jī)消失卡紙等問(wèn)題，請(qǐng)不要亂自處理，跟宋姐報(bào)備，請(qǐng)專(zhuān)人解決問(wèn)題。

ps：關(guān)于吃飯的問(wèn)題，請(qǐng)大家能吃多少添多少，不要鋪張，否則懲處參加廚房勞動(dòng)一周。

小企業(yè)員工規(guī)章制度

電子商務(wù)公司員工規(guī)章制度

【第2篇】建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度格式怎樣的

建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度

1、工作時(shí)間

上午工作時(shí)間為9:00~12:00,下午工作時(shí)間為14:00~18:00.2、加班

在正常加班的狀況下，公司賜予員工餐費(fèi)及車(chē)費(fèi)的補(bǔ)貼（走報(bào)銷(xiāo)流程）3、考勤

以下幾點(diǎn)是要留意的：

1、每個(gè)月8次不定期考勤，允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次，超出部分按每次100元罰款；2、無(wú)故曠工半天罰款100元，全天罰款200,并通報(bào)批判。

3、若員工請(qǐng)假半天需提前向宋姐報(bào)備，臨時(shí)請(qǐng)假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或）。

4、員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出緣由、返回公司時(shí)間及是否需用公車(chē)，公司可酌情支配，否則視為外出辦私事。

5、當(dāng)月全勤者（不遲到），公司嘉獎(jiǎng)100元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4、平安

廣州智海旨在向全部員工供應(yīng)一個(gè)平安和健康的工作環(huán)境。

下班后，每個(gè)辦公區(qū)域的最終一名員工離開(kāi)前需檢查該區(qū)域門(mén)窗、水電及各種電器設(shè)備是否平安，公司最終一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工必需再次落實(shí)并檢查全公司門(mén)窗、水電及各種電器設(shè)備，防止平安事故發(fā)生。

最終一位員工離開(kāi)公司時(shí)，確保大門(mén)鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

外來(lái)人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨便亂轉(zhuǎn)。

若是甲方，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域款待。

ps:下班后，辦公室電腦一律關(guān)機(jī)，不允許消失關(guān)機(jī)下載等與工作無(wú)關(guān)的操作。

5、工作行為原則

作為廣州智海團(tuán)體的成員，員工的個(gè)人行為方面也要對(duì)公司負(fù)責(zé)，在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。

這不僅包括敬重他人的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對(duì)自己、同事和公司有害的行為。

由于這會(huì)對(duì)公司造成不良影響。

以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)避開(kāi)的：

（1）泄漏公司機(jī)密

（2）私自拆裝個(gè)人電腦

（3）工作時(shí)間下載電影，玩嬉戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周）

（4）上班時(shí)間個(gè)中午休息時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)的請(qǐng)佩戴好自己的耳機(jī)

此外，公司要求每位員工樂(lè)觀(guān)使用微信工具，便利公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

6、個(gè)人儀表

每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。

在和客戶(hù)會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)當(dāng)選擇正式的商業(yè)服飾。

對(duì)于個(gè)人儀表問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間不允許穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妝上班；

（3）男生每天需梳洗潔凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著干凈潔凈，不允許兩天著裝相同。

（4）公司會(huì)支配夏/秋兩套定制服裝7.辦公環(huán)境的保持

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的干凈和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場(chǎng)所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個(gè)人問(wèn)題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司支配專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

（包括門(mén)廳、衛(wèi)生間、各個(gè)辦公室等）。

其他人員應(yīng)留意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時(shí)保持工作臺(tái)面干凈，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合干凈便利的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒。

ps:請(qǐng)大家自覺(jué)傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過(guò)早，以免影響辦公環(huán)境。

另，員工不得使用公司的一次性杯子，請(qǐng)自備茶杯8.辦公用品管理制度

1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等。

如若耗材消失問(wèn)題，請(qǐng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。

2、員工使用打印機(jī)是遵循節(jié)省的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避開(kāi)打印紙的鋪張鋪張。

如若打印機(jī)消失卡紙等問(wèn)題，請(qǐng)不要亂自處理，跟宋姐報(bào)備，請(qǐng)專(zhuān)人解決問(wèn)題。

ps:關(guān)于吃飯的問(wèn)題，請(qǐng)大家能吃多少添多少，不要鋪張，否則懲處參加廚房勞動(dòng)一周。

小企業(yè)員工規(guī)章制度

電子商務(wù)公司員工規(guī)章制度

【第3篇】建筑二公司項(xiàng)目員工查體制度

建筑分公司項(xiàng)目員工查體制度

1、本制度適用于本項(xiàng)目部。

2、職工查體分為一般健康查體(包括女工專(zhuān)項(xiàng)查體)和從事有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)健康查體兩部分。

3、一般健康查體醫(yī)療機(jī)構(gòu)為油田職工總醫(yī)院和一級(jí)醫(yī)院;職業(yè)健康查體醫(yī)療機(jī)構(gòu)為油田職工總醫(yī)院和天津市職業(yè)病防治院。不得以一般健康查體代替職業(yè)健康查體。

4、人事部負(fù)責(zé)每年上半年制定員工健康查體方案,并根據(jù)方案支配組織員工進(jìn)行查體,保留查體結(jié)果。

5、查體周期:一般健康查體可每2年查一次,一線(xiàn)職工或技術(shù)骨干為一年一次;職業(yè)健康查體周期為一年一次。

6、查體項(xiàng)目

一般健康查體項(xiàng)目:一般項(xiàng)目(內(nèi)科、外科、眼科、口腔科、耳鼻喉科)、檢驗(yàn)(血常規(guī)、尿常規(guī)、生化、乙肝兩對(duì)半)、肝功能檢查(心電圖、b超、胸透)。

職業(yè)健康查體項(xiàng)目:依照衛(wèi)生部23號(hào)令《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理方法》的規(guī)定的要求進(jìn)行。

7、對(duì)于體檢消失健康問(wèn)題的員工,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知本人,并實(shí)行有效措施,同時(shí)在“員工健康檔案”中予以記錄,以便跟蹤監(jiān)測(cè)。

8、建立健全員工健康檔案、特種作業(yè)人員職業(yè)健康查體檔案。

【第4篇】建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度怎么寫(xiě)

建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度

1、工作時(shí)間

上午工作時(shí)間為9:00~12:00,下午工作時(shí)間為14:00~18:00.2、加班

在正常加班的狀況下，公司賜予員工餐費(fèi)及車(chē)費(fèi)的補(bǔ)貼（走報(bào)銷(xiāo)流程）3、考勤

以下幾點(diǎn)是要留意的：

1、每個(gè)月8次不定期考勤，允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次，超出部分按每次100元罰款；2、無(wú)故曠工半天罰款100元，全天罰款200,并通報(bào)批判。

3、若員工請(qǐng)假半天需提前向宋姐報(bào)備，臨時(shí)請(qǐng)假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或）。

4、員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出緣由、返回公司時(shí)間及是否需用公車(chē)，公司可酌情支配，否則視為外出辦私事。

5、當(dāng)月全勤者（不遲到），公司嘉獎(jiǎng)100元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

4、平安

廣州智海旨在向全部員工供應(yīng)一個(gè)平安和健康的工作環(huán)境。

下班后，每個(gè)辦公區(qū)域的最終一名員工離開(kāi)前需檢查該區(qū)域門(mén)窗、水電及各種電器設(shè)備是否平安，公司最終一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工必需再次落實(shí)并檢查全公司門(mén)窗、水電及各種電器設(shè)備，防止平安事故發(fā)生。

最終一位員工離開(kāi)公司時(shí)，確保大門(mén)鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

外來(lái)人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨便亂轉(zhuǎn)。

若是甲方，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域款待。

ps:下班后，辦公室電腦一律關(guān)機(jī)，不允許消失關(guān)機(jī)下載等與工作無(wú)關(guān)的操作。

5、工作行為原則

作為廣州智海團(tuán)體的成員，員工的個(gè)人行為方面也要對(duì)公司負(fù)責(zé)，在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。

這不僅包括敬重他人的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對(duì)自己、同事和公司有害的行為。

由于這會(huì)對(duì)公司造成不良影響。

以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)避開(kāi)的：

（1）泄漏公司機(jī)密

（2）私自拆裝個(gè)人電腦

（3）工作時(shí)間下載電影，玩嬉戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周）

（4）上班時(shí)間個(gè)中午休息時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)的請(qǐng)佩戴好自己的耳機(jī)

此外，公司要求每位員工樂(lè)觀(guān)使用微信工具，便利公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

6、個(gè)人儀表

每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。

在和客戶(hù)會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)當(dāng)選擇正式的商業(yè)服飾。

對(duì)于個(gè)人儀表問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間不允許穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妝上班；

（3）男生每天需梳洗潔凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著干凈潔凈，不允許兩天著裝相同。

（4）公司會(huì)支配夏/秋兩套定制服裝7.辦公環(huán)境的保持

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的干凈，全部員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的干凈和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場(chǎng)所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個(gè)人問(wèn)題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司支配專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

（包括門(mén)廳、衛(wèi)生間、各個(gè)辦公室等）。

其他人員應(yīng)留意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時(shí)保持工作臺(tái)面干凈，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合干凈便利的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒。

ps:請(qǐng)大家自覺(jué)傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過(guò)早，以免影響辦公環(huán)境。

另，員工不得使用公司的一次性杯子，請(qǐng)自備茶杯8.辦公用品管理制度

1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等。

如若耗材消失問(wèn)題，請(qǐng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。

2、員工使用打印機(jī)是遵循節(jié)省的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避開(kāi)打印紙的鋪張鋪張。

如若打印機(jī)消失卡紙等問(wèn)題，請(qǐng)不要亂自處理，跟宋姐報(bào)備，請(qǐng)專(zhuān)人解決問(wèn)題。

ps:關(guān)于吃飯的問(wèn)題，請(qǐng)大家能吃多少添多少，不要鋪張，否則懲處參加廚房勞動(dòng)一周。

小企業(yè)員工規(guī)章制度

電子商務(wù)公司員工規(guī)章制度

【第5篇】建筑集團(tuán)一般員工培訓(xùn)制度

建設(shè)集團(tuán)一般員工培訓(xùn)制度

1.培訓(xùn)目標(biāo)

(l)本制度是人事部門(mén)進(jìn)行人員培訓(xùn)時(shí)的主要參考依據(jù);

(2)凡方案培訓(xùn)時(shí),首先確定這一培訓(xùn)是新進(jìn)員工培訓(xùn)還是在職培訓(xùn);

(3)培訓(xùn)目標(biāo)的詳細(xì)內(nèi)容:

1)提高在職人員的工作效率;

2)通過(guò)培訓(xùn)改進(jìn)員工工作表現(xiàn);

3)為在職人員將來(lái)進(jìn)展或變動(dòng)工作作預(yù)備;

4)通過(guò)培訓(xùn)使員工有資格晉升;

5)削減意外,加強(qiáng)平安的工作意識(shí);

6)改善在職人員的工作態(tài)度,尤其培育削減鋪張的習(xí)慣;

7)改善材料處理加工方法,以打破生產(chǎn)技術(shù)上的局限性:

8)培訓(xùn)新進(jìn)員工以適應(yīng)其工作;

9)教育新員工了解全部生產(chǎn)過(guò)程;

10)培育在職人員的指導(dǎo)力量,以便在企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模時(shí),指導(dǎo)新進(jìn)員工。2.培訓(xùn)內(nèi)容

確定培訓(xùn)目標(biāo)后,需確定培訓(xùn)的內(nèi)容。下列各項(xiàng),可以關(guān)心在職人員了解其義務(wù)、責(zé)任與學(xué)習(xí)態(tài)度。一般員工培訓(xùn)主要包括以下內(nèi)容:

(l)技術(shù)或工作方法的指導(dǎo);

(2)關(guān)于平安操作方面的指導(dǎo);

(3)教育材料技術(shù)或(和)一種方法使在職工作人員削減材料鋪張;

(4)教育材料處理方法;

(5)在學(xué)習(xí)時(shí)訓(xùn)練機(jī)器設(shè)備操作方法;

(6)學(xué)習(xí)員工工作標(biāo)準(zhǔn);

(7)改進(jìn)或轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。

3.培訓(xùn)形式

(l)教育培訓(xùn)還需考慮培訓(xùn)形式,有了正確的培訓(xùn)形式,方可達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo);(2)教育培訓(xùn)可實(shí)行以下形式:

l)脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合;

2)專(zhuān)職老師和兼職老師相結(jié)合;

3)實(shí)地工作培訓(xùn)和教室授課相結(jié)合。

4.教學(xué)方法

(l)本公司業(yè)務(wù)員的教育培訓(xùn)的教學(xué)要采納授課和示范兩種方法相結(jié)合的形式;

(2)在選擇授課方法時(shí),須留意以下兩點(diǎn):

l)授課是傳授學(xué)問(wèn)的最佳方法;

2)示范是教育技能的最佳方法。

(3)方案教學(xué)時(shí),須考慮以下幾點(diǎn):

l)教學(xué)主題是只需要一次特殊講課還是需一系列講課;

2)教學(xué)之后是否需要爭(zhēng)論;

3)教學(xué)主題是否需要示范。

5.培訓(xùn)視聽(tīng)教具

(l)視聽(tīng)教具可以關(guān)心說(shuō)明授課意圖,并使受訓(xùn)者了解把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)。

(2)采納視聽(tīng)教具應(yīng)留意下列各點(diǎn):

l)老師需一本教育手冊(cè);

2)在培訓(xùn)時(shí),發(fā)給受訓(xùn)者一份方案大綱;

3)除了課本外,還需發(fā)給其他印刷教材;

4)利用機(jī)器設(shè)備或產(chǎn)品的圖片或照片,放大作為教學(xué)之用。

6.培訓(xùn)設(shè)備

(l)使用培訓(xùn)設(shè)備時(shí),應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容及形式選用;

(2)培訓(xùn)地點(diǎn)的確定應(yīng)與培訓(xùn)設(shè)備的確定同時(shí)完成;

(3)確定培訓(xùn)設(shè)備時(shí)也可以讓受訓(xùn)者自帶一些用具及設(shè)備,以降低培訓(xùn)成本。

7.訓(xùn)練時(shí)間

(l)教育培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短,應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要而打算,并依學(xué)習(xí)資料、師資力氣及學(xué)員素養(yǎng)而定;

(2)確定培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)留意以下問(wèn)題:

l)是否必需在上班時(shí)間實(shí)施培訓(xùn);

2)能否確定每次講習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短和每周進(jìn)行次數(shù)。

8.老師的選定

(l)必需聘請(qǐng)2位以上的專(zhuān)家來(lái)執(zhí)教;

(2)專(zhuān)家水平的凹凸是打算培訓(xùn)工作成敗的重要因素,所以專(zhuān)家的閱歷必需豐富;(3)聘用老師必需留意下列兩點(diǎn):

l)受訓(xùn)者所屬的領(lǐng)導(dǎo)是否有足夠的時(shí)間和力量來(lái)?yè)?dān)當(dāng)教學(xué);

2)是否可以選擇優(yōu)秀的技術(shù)工人來(lái)協(xié)作教學(xué)。

9.受訓(xùn)人員的選擇

(l)選擇受訓(xùn)人員除了基于培訓(xùn)目標(biāo)外,還應(yīng)考慮受訓(xùn)人員的嚴(yán)格性、工作閱歷及工作態(tài)度等因素;

(2)選擇受訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)留意以下幾點(diǎn):

l)對(duì)新進(jìn)員工需要施以培訓(xùn);

2)新進(jìn)員工的培訓(xùn)結(jié)果可以作為聘用的先決條件;

3)受訓(xùn)者工作閱歷;

4)員工在工作平調(diào)或晉升時(shí)必需施以培訓(xùn)。

10.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

(1)在培訓(xùn)方案實(shí)施前,應(yīng)計(jì)算全部費(fèi)用預(yù)算,以便有充分的培訓(xùn)費(fèi)用,加快方案的推行和依照預(yù)算來(lái)檢查培訓(xùn)的成果;

(2)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,應(yīng)留意以下幾點(diǎn):

l)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、材料上所花費(fèi)的費(fèi)用;

2)受訓(xùn)時(shí),受訓(xùn)工資計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi);

3)如若老師是本公司員工,其薪金要計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi);

4)籌備培訓(xùn)方案階段費(fèi)用也應(yīng)計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)。

11.培訓(xùn)方案的總結(jié)

(l)對(duì)培訓(xùn)的成果進(jìn)行總結(jié),檢查是否達(dá)到原定目標(biāo);

(2)總結(jié)培訓(xùn)方案必需留意以下幾點(diǎn):

l)培訓(xùn)成果是否達(dá)到原定目標(biāo);

2)應(yīng)供應(yīng)學(xué)員在受訓(xùn)前、受訓(xùn)期間及受訓(xùn)后工作力量的記錄;

3)學(xué)員進(jìn)步情形的有關(guān)記錄;

4)對(duì)受訓(xùn)者所獲學(xué)問(wèn)與技能施以評(píng)定;

5)應(yīng)由受訓(xùn)者的直接主管對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)期的定期性觀(guān)看,判定其培訓(xùn)成效,并將結(jié)果反饋給培訓(xùn)部門(mén)。

【第6篇】x建筑施工企業(yè)員工績(jī)效考核管理制度

建筑施工企業(yè)員工績(jī)效考核管理制度

績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)'考評(píng)')是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

一、考評(píng)的目的和用途

1、考評(píng)的最