業(yè)務(wù)員用工合同范本（4篇）

第26頁共26頁業(yè)務(wù)員用?工合同范?本編號?：___?__甲?方：__?___?????????????乙?方(應(yīng)聘?方)：_?____?法定代?表人：_?____????????????身份?證號：_?____?公司地?址：__?___??????????????現(xiàn)住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_甲方?聘用乙方?為業(yè)務(wù)員?，經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同下?列條款：?一、合?同期限?1、合同?履行期限?為年，即?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?____?_個月(?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止)?。二、?工作崗位?1、乙?方工作崗?位為業(yè)務(wù)?員，按甲?方公司指?定負(fù)責(zé)具?體的銷售?業(yè)務(wù)。甲?方根據(jù)銷?售業(yè)務(wù)需?要，配備?業(yè)務(wù)專用?車給予乙?方使用。?但該配備?的業(yè)務(wù)專?用車仍是?屬甲方所?有，乙方?僅限業(yè)務(wù)?需要時使?用該專用?車。2?、甲方因?生產(chǎn)和工?作需要或?根據(jù)乙方?的工作能?力和表現(xiàn)?情況，可?調(diào)動乙方?的工作部?門和工作?崗位。?3、雙方?有關(guān)崗位?聘用、解?聘等事項?按有關(guān)規(guī)?定辦理。?三、雙?方責(zé)任和?義務(wù)1?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)勞動?保護、安?全生產(chǎn)的?法規(guī)制度?，采取有?效措施，?為乙方提?供良好的?勞動環(huán)境?和工作條?件，加強?對職工的?安全、衛(wèi)?生和勞動?保護。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要，對職?工提供必?要的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?和業(yè)務(wù)進?修條件，?并進行業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)?和廠規(guī)廠?紀(jì)教育等?。3、?乙方上崗?后應(yīng)按照?甲方的生?產(chǎn)和工作?要求，掌?握本崗位?的工作技?能和操作?規(guī)程，按?質(zhì)按量地?完成各項?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務(wù)，并?接受甲方?職能部門?的有關(guān)考?核。4?、乙方在?合同期內(nèi)?，應(yīng)樹有?良好的職?業(yè)道德和?精神風(fēng)貌?，維護企?業(yè)聲譽，?愛護集體?財產(chǎn)。乙?方應(yīng)本著?愛惜甲方?配備專用?車的精神?，愛護和?正常使用?專用車。?乙方在使?用專用車?過程中，?由于乙方?違反交通?法律法規(guī)?造成的違?章處罰，?乙方自行?處理和負(fù)?擔(dān)。若乙?方使用過?程中，發(fā)?生交通事?故，造成?的一切損?失除應(yīng)由?保險公司?負(fù)責(zé)賠償?部分外，?一切法律?后果均由?乙方自行?承擔(dān)。?5、乙方?對于業(yè)務(wù)?招待所需?費用(業(yè)?務(wù)專用車?的燃油、?修理等費?用外)，?應(yīng)事先填?寫招待申?請表，注?明用途并?由公司經(jīng)?理批準(zhǔn)。?報銷時，?原始憑證?必須有經(jīng)?理、經(jīng)辦?人兩人以?上簽字并?附清單，?經(jīng)財務(wù)部?門核準(zhǔn)后?給予報銷?。當(dāng)月發(fā)?生的業(yè)務(wù)?費用當(dāng)月?必須結(jié)清?。6、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。7?、乙方在?業(yè)務(wù)銷售?過程中，?不得私自?壓價或抬?高價格，?不得同其?他客戶、?第三方串?通、隱瞞?、欺騙等?一切有損?甲方利益?的行為，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，即予開?除。四?、報酬?甲方實行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動強度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動報酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展和經(jīng)濟?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪為?：___?__，底?薪包含乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過程?中甲方給?予乙方使?用的業(yè)務(wù)?專用車的?支出費用?，該支出?費用包括?但不限于?汽車燃油?費用、修?理費用及?交通違章?處罰等。?3、業(yè)?務(wù)員每月?業(yè)務(wù)額定?額為__?___元?。完成定?額可得底?薪。超出?定額部分?的業(yè)務(wù)額?，業(yè)務(wù)員?按上述第?4點方法?進行提成?。無法完?成定額的?，按完成?定額的比?例發(fā)放工?資。(業(yè)?務(wù)額以簽?約為準(zhǔn))?4、業(yè)?務(wù)提成計?算方法：?____?_報酬=?成交量_?____?提成比例?，提成比?例為5?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵或?晉級工資?。五、?勞動紀(jì)律?甲方為?乙方提供?必要的辦?公條件和?環(huán)境，乙?方應(yīng)在甲?方的安排?下負(fù)責(zé)具?體工作，?勤勉盡職?。乙方應(yīng)?遵守甲方?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，如?違反則甲?方有權(quán)作?相應(yīng)的處?置，直至?解除本合?同。六?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂1、?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?2、訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?4、乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(1)在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(4?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?5、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)雙方不?能依據(jù)本?合同第十?一條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?6、本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費和招接?收費。?八、勞動?爭議處理?及其他?1、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關(guān)規(guī)?定予以執(zhí)?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____???????????????乙方：_?____?(簽字)?法定代?表人：_?____?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?業(yè)務(wù)員用?工合同范?本（二）?甲方：?____?_??????????????甲?方代表：?____?_乙方?：___?__文?化程度：?____?_??????????????性?別：__?___?住址：_?____?????????????????民族?：___?__出?生日期：?____?_年__?___月?____?_日???????電?話：__?___?身份證號?碼：__?___?本著“平?等自愿、?協(xié)商一致?”的原則?，經(jīng)雙方?協(xié)商，乙?方被甲方?聘用為專?職業(yè)務(wù)員?。為了保?障甲乙雙?方的合法?權(quán)益，特?制定協(xié)議?如下：?一、勞動?合同期限?合同履?行期限為?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?____?_個月(?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止)。?二、工作?內(nèi)容1?、乙方工?作崗位為?業(yè)務(wù)員，?按甲方公?司指定負(fù)?責(zé)具體的?銷售業(yè)務(wù)?。2、?雙方有關(guān)?崗位聘用?、解聘等?事項按有?關(guān)規(guī)定辦?理。三?、雙方責(zé)?任和義務(wù)?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?勞動保護?、安全生?產(chǎn)的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動?環(huán)境和工?作條件，?加強對職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動保護?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)進修條?件，并進?行業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)等。?3、乙方?上崗后應(yīng)?按照甲方?的生產(chǎn)和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能，?按質(zhì)按量?地完成各?項規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務(wù)，?并接受甲?方職能部?門的有關(guān)?考核。?4、乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)樹?有良好的?職業(yè)道德?和精神風(fēng)?貌，維護?企業(yè)聲譽?，愛護集?體財產(chǎn)。?5、乙?方不得以?任何形式?私自回扣?、截留、?挪用、侵?占公司的?業(yè)務(wù)款，?否則將依?法追究其?法律責(zé)任?。6、?公司所有?業(yè)務(wù)款項?均由公司?辦公室會?計人員收?取并開正?式收據(jù)或?者打入公?司專用賬?號，乙方?不得以任?何形式私?自收取，?造成經(jīng)濟?損失的追?究其法律?責(zé)任。?7、乙方?在業(yè)務(wù)銷?售過程中?，不得私?自壓價或?抬高價格?，不得同?其他客戶?、第三方?串通、隱?瞞、欺騙?等一切有?損甲方利?益的行為?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，即予?開除，造?成經(jīng)濟損?失的追究?其法律責(zé)?任。8?、乙方發(fā)?生任何不?安全事故?、違紀(jì)違?法等活動?，甲方不?承擔(dān)任何?責(zé)任，甲?方可協(xié)助?相關(guān)部門?處理。?四、用工?性質(zhì)：_?____?(全職或?兼職)?五、勞動?報酬甲?方實行本?企業(yè)的內(nèi)?部工資分?配形式并?根據(jù)“按?勞分配”?的原則，?按照崗位?的勞動技?能高低、?工作責(zé)任?大小、勞?動強度和?勞動條件?優(yōu)劣情況?，確定乙?方的勞動?報酬，并?隨著生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?和經(jīng)濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關(guān)福?利待遇。?1、業(yè)?務(wù)員工資?=底薪+?業(yè)務(wù)提成?。2、?底薪計算?方法：業(yè)?務(wù)員工底?薪為__?___元?，月末未?簽單者無?底薪。?3、業(yè)務(wù)?提成計算?方法：?要求底薪?者按照：?____?_的比率?計提成;?不要求底?薪者按照?：___?__的比?率計提成?。4、?乙方在生?產(chǎn)或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵或晉?級工資?。六、?競業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營(?包括投資?于)與甲?方同類的?營業(yè)，不?得到其他?單位任?職。2?、不論因?何種原因?從甲方離?職，離職?后兩年內(nèi)?(自勞動?關(guān)系解除?之日起計?算，到勞?動關(guān)系解?除兩年后?的次日?止)都不?得到與甲?方有競爭?關(guān)系的單?位就職。?上述單位?包括但不?限于下列?單位：同?行業(yè)、與?本公司有?競爭關(guān)系?且本公司?認(rèn)為已經(jīng)?成為或者?可能成為?競爭對手?的各類企?業(yè)。3?、不論因?何種原因?從甲方離?職，離職?后兩年內(nèi)?(自勞動?關(guān)系解除?之日起計?算，到勞?動關(guān)系解?除兩年后?的次日?)都不得?自辦與甲?方有競爭?關(guān)系的企?業(yè)或者從?事與甲方?商業(yè)秘密?有關(guān)的產(chǎn)?品的生產(chǎn)?經(jīng)營，上?述與甲方?有競爭關(guān)?系的企業(yè)?，主要指?：與甲方?重要商業(yè)?秘密直接?相關(guān)的、?可能與甲?方構(gòu)成競?爭關(guān)系的?企業(yè)。?(二)甲?方的義務(wù)?1、從?乙方離職?后開始計?算競業(yè)限?制時起，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照競業(yè)?限制期限?向乙方支?付一定數(shù)?額的競業(yè)?限制補?償費。補?償費的年?支付額由?下列公式?求得：?C=(A?I-PI?)，其中?：C：?競業(yè)限制?年補償費?;AI?：乙方離?開甲方單?位前三年?(或者前?一年)從?甲方獲得?的年平均?收入;?PI：乙?方承擔(dān)競?業(yè)限制義?務(wù)后，從?事其他工?作實際或?能夠獲得?的年收入?。2、?補償?shù)闹?付方式按?下列第項?執(zhí)行：?(1)于?____?_年__?___月?____?_日前，?甲方一次?性向乙方?付清__?___元?;(2?)按月(?季、年)?支付，從?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)違?約責(zé)任?1、乙方?不履行本?條第(一?)款規(guī)定?的義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣_?____?元(可以?參照乙方?從甲方領(lǐng)?取的年補?償費來確?定)，乙?方因違約?行為所獲?得的收益?應(yīng)當(dāng)歸甲?方所有，?甲方有權(quán)?對乙方予?以處分。?因乙方違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任(如?已經(jīng)支付?違約金的?，應(yīng)當(dāng)予?以扣除)?。2、?前項所述?損失賠償?按照如下?方式計算?：(1?)損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受的?實際經(jīng)濟?損失，計?算方法是?：因乙方?的侵權(quán)行?為導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)?品銷售數(shù)?量下降，?其銷售數(shù)?量減少的?總數(shù)乘以?每件產(chǎn)品?的利潤所?得之積;?(2)?如果甲方?的損失依?照上述計?算方法難?以計算的?，損失賠?償額為乙?方因違約?行為所獲?得的全部?利潤，?計算方法?是：乙方?從每件與?違約行為?直接關(guān)聯(lián)?的產(chǎn)品獲?得的利潤?乘以在市?場上銷售?的總數(shù)之?積;(?3)甲方?因調(diào)查乙?方的違約?行為而支?付的合理?費用，應(yīng)?由乙方另?行支付。?(4)?甲方因乙?方違約行?為導(dǎo)致訴?訟而聘請?律師的律?師費及其?他因訴訟?產(chǎn)生的差?旅費、通?訊費等各?項費用?均由乙方?承擔(dān)。?3、因乙?方的違約?行為侵犯?了甲方的?合法權(quán)益?，甲方可?以選擇根?據(jù)本協(xié)議?要求乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，或?者依照?有關(guān)法律?法規(guī)要求?乙方承擔(dān)?侵權(quán)責(zé)任?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?1、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?6、本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。八、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。2、?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費和招?接收費。?九、勞?動爭議處?理及其他?1、因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位相關(guān)?負(fù)責(zé)人申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要?求仲裁的?，向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員?會申請仲?裁。對裁?決結(jié)果不?滿意的，?可以向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同未?盡事宜，?以法律的?相關(guān)規(guī)定?予以執(zhí)行?。3、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。聲?明：本合?同最終解?釋權(quán)歸公?司所有。?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__(簽?字)甲?方代表：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?附：乙?方身份證?復(fù)印件和?相關(guān)證明?業(yè)務(wù)員?用工合同?范本（三?）甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日????????電話：_?____?身份證?號碼：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?專職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、勞?動合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為___?__個月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事項按?有關(guān)規(guī)定?辦理。?三、雙方?責(zé)任和義?務(wù)1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)勞動保?護、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環(huán)境和?工作條件?，加強對?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動保?護。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進修?條件，并?進行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)等。?3、乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護企業(yè)聲?譽，愛護?集體財產(chǎn)?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。6?、公司所?有業(yè)務(wù)款?項均由公?司辦公室?會計人員?收取并開?正式收據(jù)?或者打入?公司專用?賬號，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經(jīng)?濟損失的?追究其法?律責(zé)任。?7、乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過程?中，不得?私自壓價?或抬高價?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?予開除，?造成經(jīng)濟?損失的追?究其法律?責(zé)任。?8、乙方?發(fā)生任何?不安全事?故、違紀(jì)?違法等活?動，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?甲方可協(xié)?助相關(guān)部?門處理。?四、用?工性質(zhì)：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動報酬?甲方實行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動強度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動報酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展和經(jīng)濟?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計?算方法：?業(yè)務(wù)員工?底薪為_?____?元，月末?未簽單者?無底薪。?3、業(yè)?務(wù)提成計?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計提?成。4?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵或?晉級工資?。六、?競業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營(?包括投資?于)與甲?方同類的?營業(yè)，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動關(guān)?系解除之?日起計算?，到勞動?關(guān)系解除?兩年后?的次日止?)都不得?到與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?就職。上?述單位包?括但不限?于下列單?位：同行?業(yè)、與本?公司有競?爭關(guān)系且?本公司認(rèn)?為已經(jīng)成?為或者可?能成為競?爭對手的?各類企業(yè)?。3、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動關(guān)?系解除之?日起計算?，到勞動?關(guān)系解除?兩年后?的次日)?都不得自?辦與甲方?有競爭關(guān)?系的企業(yè)?或者從事?與甲方商?業(yè)秘密有?關(guān)的產(chǎn)品?的生產(chǎn)經(jīng)?營，上述?與甲方有?競爭關(guān)系?的企業(yè)，?主要指：?與甲方重?要商業(yè)秘?密直接相?關(guān)的、可?能與甲方?構(gòu)成競爭?關(guān)系的企?業(yè)。(?二)甲方?的義務(wù)?1、從乙?方離職后?開始計算?競業(yè)限制?時起，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照競業(yè)限?制期限向?乙方支付?一定數(shù)額?的競業(yè)限?制補償?費。補償?費的年支?付額由下?列公式求?得：C?=(AI?-PI)?，其中：?C：競?業(yè)限制年?補償費;?AI：?乙方離開?甲方單位?前三年(?或者前一?年)從甲?方獲得的?年平均收?入;P?I：乙方?承擔(dān)競業(yè)?限制義務(wù)?后，從事?其他工作?實際或能?夠獲得的?年收入。?2、補?償?shù)闹Ц?方式按下?列第項執(zhí)?行：(?1)于_?____?年___?__月_?____?日前，甲?方一次性?向乙方付?清___?__元;?(2)?按月(季?、年)支?付，從_?____?年___?__月_?____?日到__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)違約?責(zé)任1?、乙方不?履行本條?第(一)?款規(guī)定的?義務(wù)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?一次性向?甲方支付?違約金人?民幣__?___元?(可以參?照乙方從?甲方領(lǐng)取?的年補償?費來確定?)，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應(yīng)?當(dāng)歸甲方?所有，甲?方有權(quán)對?乙方予以?處分。因?乙方違約?行為給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任(如已?經(jīng)支付違?約金的，?應(yīng)當(dāng)予以?扣除)。?2、前?項所述損?失賠償按?照如下方?式計算：?(1)?損失賠償?額為甲方?因乙方的?違約行為?所受的實?際經(jīng)濟損?失，計算?方法是：?因乙方的?侵權(quán)行為?導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)品?銷售數(shù)量?下降，其?銷售數(shù)量?減少的總?數(shù)乘以每?件產(chǎn)品的?利潤所得?之積;?(2)如?果甲方的?損失依照?上述計算?方法難以?計算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤，計?算方法是?：乙方從?每件與違?約行為直?接關(guān)聯(lián)的?產(chǎn)品獲得?的利潤乘?以在市場?上銷售的?總數(shù)之積?;(3?)甲方因?調(diào)查乙方?的違約行?為而支付?的合理費?用，應(yīng)由?乙方另行?支付。?(4)甲?方因乙方?違約行為?導(dǎo)致訴訟?而聘請律?師的律師?費及其他?因訴訟產(chǎn)?生的差旅?費、通訊?費等各項?費用均由?乙方承擔(dān)?。3、?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的合法?權(quán)益，甲?方可以選?擇根據(jù)本?協(xié)議要求?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，或者依?照有關(guān)法?律法規(guī)要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?6、本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。八、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費和招接?收費。?九、勞動?爭議處理?及其他?1、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位相關(guān)負(fù)?責(zé)人申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決結(jié)果?不滿意的?，可以向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關(guān)規(guī)?定予以執(zhí)?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聲明：本?合同最終?解釋權(quán)歸?公司所有?。甲方?：___?__??????????????乙方?：___?__(簽?字)甲?方代表：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?附：乙?方身份證?復(fù)印件和?相關(guān)證明?業(yè)務(wù)員?用工合同?范本（四?）甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日????????電話：_?____?身份證?號碼：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?專職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、勞?動合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為___?__個月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事項按?有關(guān)規(guī)定?辦理。?三、雙方?責(zé)任和義?務(wù)1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)勞動保?護、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環(huán)境和?工作條件?，加強對?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動保?護。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進修?條件，并?進行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)等。?3、乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質(zhì)按?量地完成?各項規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護企業(yè)聲?譽，愛護?集體財產(chǎn)?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。6?、公司所?有業(yè)務(wù)款?項均由公?司辦公室?會計人員?收取并開?正式收據(jù)?或者打入?公司專用?賬號，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經(jīng)?濟損失的?追究其法?律責(zé)任。?7、乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過程?中，不得?私自壓價?或抬高價?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?予開除，?造成經(jīng)濟?損失的追?究其法律?責(zé)任。?8、乙方?發(fā)生任何?不安全事?故、違紀(jì)?違法等活?動，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?甲方可協(xié)?助相關(guān)部?門處理。?四、用?工性質(zhì)：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動報酬?甲方實行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動強度?和勞動條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動報酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展和經(jīng)濟?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計?算方法：?業(yè)務(wù)員工?底薪為_?____?元，月末?未簽單者?無底薪。?3、業(yè)?務(wù)提成計?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計提?成。4?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵或?晉級工資?。六、?競業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營(?包括投資?于)與甲?方同類的?營業(yè)，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動關(guān)?系解除之?日起計算?，到勞動?關(guān)系解除?兩年后?的次日止?)都不得?到與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?就職。上?述單位包?括但不限?于下列單?位：同行?業(yè)、與本?公司有競?爭關(guān)系且?本公司認(rèn)?為已經(jīng)成?為或者可?能成為競?爭對手的?各類企業(yè)?。3、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動關(guān)?系解除之?日起計算?，到勞動?關(guān)系解除?兩年后?的次日)?都不得自?辦與甲方?有競爭關(guān)?系的企業(yè)?或者從事?與甲方商?業(yè)秘密有?關(guān)的產(chǎn)品?的生產(chǎn)經(jīng)?營，上述?與甲方有?競爭關(guān)系?的企業(yè)，?主要指：?與甲方重?要商業(yè)秘?密直接相?關(guān)的、可?能與甲方?構(gòu)成競爭?關(guān)系的企?業(yè)。(?二)甲方?的義務(wù)?1、從乙?方離職后?開始計算?競業(yè)限制?時起，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照競業(yè)限?制期限向?乙方支付?一定數(shù)額?的競業(yè)限?制補償?費。補償?費的年支?付額由下?列公式求?得：C?=(AI?-PI)?，其中：?C：競?業(yè)限制年?補償費;?AI：?乙方離開?甲方單位?前三年(?或者前一?年)從甲?方獲得的?年平均收?入;P?I：乙方?承擔(dān)競業(yè)?限制義務(wù)?后，從事?其他工作?實際或能?夠獲得的?年收入。?2、補?償?shù)闹Ц?方式按下?列第項執(zhí)?行：(?1)于_?____?年___?__月_?____?日前，甲?方一次性?向乙方付?清___?__元;?(2)?按月(季?、年)支?付，從_?____?年___?__月_?____?日到__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)違約?責(zé)任1?、乙方不?履行本條?第(一)?款規(guī)定的?義務(wù)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?一次性向?甲方支付?違約金人?民幣__?___元?(可以參?照乙方從?甲方領(lǐng)取?的年補償?費來確定?)，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應(yīng)?當(dāng)歸甲方?所有，甲?方有權(quán)對?乙方予以?處分。因?乙方違約?行為給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償