在辦公室中的職場攻略

本文格式為Word版，下載可任意編輯——在辦公室中的職場攻略在辦公室中的職場攻略。職場心理欄目教您熟諳各類職場心理，供給各類職場心理故事、職場心理學(xué)、女性職場心理、職場心理測試、職場人際心理、職場心理作文等相關(guān)內(nèi)容。讓您全面的了解各類職場心理。感謝閱讀《在辦公室中的職場攻略》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場心理學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

一溝通可以萬能

有一句話說：沒有溝通就沒有進步。然而，溝通也有缺點，也有失靈的時候。

張玲和李希是同事，張玲倔強，李希火爆，工作上經(jīng)?？目呐雠觥埩岷屠钕？磳Ψ蕉加羞@種感覺：假設(shè)見對方對別人笑，總認為那是給自己看的；假設(shè)對方做了受表揚的事，總以為他在逞能。雙方的行為引起了上司的留神，他曾屢屢指點他們要好好溝通。雙方也嘗試坐在一起溝通，而溝通的效果并不好。結(jié)果，李希厭倦了這樣的面對方式，向領(lǐng)導(dǎo)提出換一個部門，以制止沖突激化。

換部門后，李希感覺渾身放松，干勁十足！張玲從他人口中得知，李希是由于不愿與她鬧僵而提出換部門的，心生內(nèi)疚。見了李希，也善意地笑笑。李希也回報笑意。兩人的冰點關(guān)系，自然溶解。

提示：在職場上，假設(shè)你不擅長溝通，也不容許溝通，或者暫時找不到溝通的手段，不妨先妥協(xié)、退讓一下，甚至放棄一次。有時候，妥協(xié)、退讓或放棄，比溝通更實在、有用。

二雞蛋里沒骨頭

上司是職場人不成不面對的一道難題。面對上司的苛刻、挑剔，我們常恨恨地說：“雞蛋里挑骨頭！”

白領(lǐng)阿珊，年輕靚麗，勤奮熱心。上司楊錦卻經(jīng)常對著阿珊搖頭，一副頗不賞識的神態(tài)。阿珊感到很委屈，有一次，在被楊錦批評后，她嘴里嘟囔了一句：“雞蛋里挑骨頭?！眳s不料被楊錦聽到，他回轉(zhuǎn)身來對阿珊說：“對，我就是對你的工作‘挑骨頭’，你很專心，但是效率一般；你很有人緣，但原那么性不強。所以，你工作中的‘雞蛋’里也是有‘骨頭’的?！卑⑸杭纯虇∪弧?/p>

提示：職場上，總有一樣你不具備，總有一樣弱點在上司的手中。上司想“挑骨頭”，你沒有手段制止。那么，唯有讓自己的骨頭里生產(chǎn)出雞蛋來，甚至比雞蛋還有養(yǎng)分的“骨髓”，那么，你的價值，自然會得到上司或者老板的青睞！

三溫情只是陣風

職場人不相信眼淚，沒有可憐、情誼等等。大家渴盼的職場溫情，卻像一陣風，匆促來了，又急馳而終。

鞏賀是一家小公司人力資源部經(jīng)理。公司剛剛起步，他的老板是個追求完備的人，制度自然嚴格，費用自然緊縮?；艔?、壓抑的工作環(huán)境以及微薄的薪酬讓職員感到厭倦，有好工作，他們連忙走人。

職員大量流失，讓鞏賀很頭痛。說實在的，溫情在老板眼里是塊雞肋，他自然不贊成溫馨的管理方式。鞏賀只有自己想手段，譬如，在適當?shù)臅r候，向老板建議：組織一些不是很花錢的外出爬山、聚餐活動；每當員工生日，鞏賀全力壓服老板給員工發(fā)點“情意”禮物……就是這些普遍的舉措，職員流失率逐步裁減。鞏賀終究舒心地笑了。

提示：沒有溫情的企業(yè)是沙漠，沒有溫情的人永遠孤獨和落莫。只要有足夠的善意和行動，溫情不只是陣風，更是冬天的暖陽，春天的和風！

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職場新人要知道的辦公室禮儀攻略

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辦公室里的五大語言禮儀

1）早晨進辦公室時彼此問早，下班回家時彼此道別。

2）轉(zhuǎn)接電話時文明用語。

3）苦求扶助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。

4）需要擾亂別人先說對不起。

5）不探討任何人的隱私。

辦公室里的六大身體禮儀

1）進出電梯時為需要扶助的人按住電梯門。

2）在同事需要扶助的時候伸出接濟之手。

3）在開會或同事聚集的場合，不對任何不同觀法做出蔑視的舉止。

4）與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。

5）與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。

6）不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。

辦公室里的十大細節(jié)禮儀

1）將手機及BB機的聲音調(diào)低或振動，以免影響他人。

2）打電話時盡量放低聲音，假設(shè)是私人電話，盡量裁減通話時間。

3）不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關(guān)的任何資料。

4）有任何資料需要移交給他人，確定要貼上小Sticker，寫清時間、內(nèi)容、簽名并且不忘感謝。

5）將自己辦公桌整理得干明凈凈，不成將廢紙亂丟一地。

6）男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境。

7）女士盡量不在辦公室里打扮、涂指甲，也不穿過分性感的衣服。

8）在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑。

9）不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息。

10）盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務(wù)糾紛。

抑制職場惰性心理辦公室攻略

職場內(nèi)處事拖延的缺陷顯而易見，除了不能在時限前完成任務(wù)，個人信譽受損。

你是否熱愛凡事拖延，直到上級所交托的工作到了結(jié)果期限前，才開頭挑燈夜戰(zhàn)去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結(jié)果自己嘗盡等待的焦急滋味呢？做事拖拉的職場同事對人對己都沒有好處，在抑制職場惰性心理之前，先分析形成的理由：

（一）、得過且過：面對一些勞神的工作或者自己不熱愛的任務(wù)，就會輕易產(chǎn)生拖延的心態(tài)，認為事情到了結(jié)果總會被解決，于是不到結(jié)果一刻十足提不起精神來處理。

（二）、過分自信：有些人有自信在壓力下工作，認為自己宛如彈簧一樣，壓得愈緊便愈會彈得愈高，到了結(jié)果關(guān)頭時限，效率反而會大大提高。在這個過程中，他們往往能夠體會到抑制挑戰(zhàn)的快感，享受結(jié)果關(guān)頭效率和刺激，不過對其他同事來談，就會產(chǎn)生工作上大量的不協(xié)調(diào)和曲解。

（三）、畏縮開頭：有些人卻欠缺自信，往往由于畏縮自己會做得不好，結(jié)果便遲遲不敢動手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更輕易產(chǎn)生挫敗感，當別人開頭催促，又或者受到同事的質(zhì)疑，就更加不敢開頭和持續(xù)拖延。不過，這種短暫的逃避令自己的懼怕感在拖延等待中愈積愈多。

（四）、追求完備：有些人會盡心盡力做到最好，但仍會拖延至結(jié)果一分鐘才動手，只由于他們想精益求精，不惜一切代價追求質(zhì)量上的完備，結(jié)果遲遲未行動及導(dǎo)致時間大大超愈過預(yù)期。

要抑制這種惰性心理，首先學(xué)會合理安置任務(wù)；其次可以向上級同事作出工作保證，有別人的監(jiān)視，會令自己產(chǎn)生動力。

你亦可以為自己設(shè)定時間表及期限，要求自己提前完成工作，同時不斷指點自己務(wù)必嚴守承諾及紀律，享受提前完成工作的成就感。

結(jié)果，學(xué)會分析利