別讓你的簡歷輸在起跑線上

本文格式為Word版，下載可任意編輯——別讓你的簡歷輸在起跑線上別讓你的簡歷輸在起跑線上！。即將離開校園或者換工作的小伙伴都會急需簡歷，簡歷的作用還是證明你切實具備這方面的工作才能，一篇優(yōu)秀的個人簡歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用，一份優(yōu)秀的簡歷能夠起到毛遂自薦的作用。一封優(yōu)秀的簡歷要怎么寫，需要留神哪些呢？急您所急，我為摯友們了收集和編輯了“別讓你的簡歷輸在起跑線上！”，僅供參考，接待大家閱讀。

1、簡歷重點突出近5年體驗

一個人的體驗是好多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生優(yōu)良第一印象的要害，假使有一個夢想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作閱歷的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、上風(fēng)簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)閱歷與體驗、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、閱歷與上風(fēng)簡介、工作閱歷、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

2、確定職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個人核心競爭力與技能

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化舉行前期了解，并將自己在教導(dǎo)背景、閱歷或技能等方面能夠吸引HR的核心上風(fēng)突顯出來。在自己的教導(dǎo)背景、社團(tuán)閱歷或工作歷練、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過的活動等體驗上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與才能。

3、格式簡明明顯，一目了然

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且明顯地了解你的資料，在回應(yīng)聘請要求時，可引述廣告中的非凡要求，然后將自己的符合之處或體驗一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

4、明智選擇簡歷模版

簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位分外符合你的教導(dǎo)背景和工作體驗時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的體驗，在表達(dá)內(nèi)容上提防在有名公司工作的體驗和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作體驗，文字應(yīng)精簡有力。如教導(dǎo)背景與工作體驗與申請職位無明顯規(guī)律關(guān)系，但可提煉可遷移技能得志職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項上風(fēng)而非時間依次，綜合各項工作體驗、活動及教導(dǎo)背景相關(guān)要素，以突出治理、技術(shù)或其他綜合技能。教導(dǎo)或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

5、求職信應(yīng)天性化

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)概括某一職務(wù)的愛好，然后簡樸的介紹自己的學(xué)歷背景與工作閱歷，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生籌劃的重點。這樣可以讓HR在掃瞄簡歷時，能夠快速了解你，同時也輕易記住你的上風(fēng)及對自己職業(yè)生涯的定位與思量。（完）

延遲閱讀

簡歷不要輸在照片上

一份優(yōu)秀卓越的簡歷，不僅外觀要好，簡歷的內(nèi)容更是重要，一份簡歷抉擇著公司雇用方對你的第一印象，簡歷是求職者向用人單位介紹推銷自己的利器，簡歷是自己探索工作時的一塊敲門磚。您是不是正在探索有關(guān)簡歷的模板呢？以下是我收集整理的“簡歷不要輸在照片上”，接待大家與身邊的摯友共享吧！

一份好的簡歷能更有用的告知看簡歷的人，我就是你要找的人！論壇調(diào)查顯示，80%的HR會對好看的照片產(chǎn)生第一印象的好感，增加了面試的機(jī)遇。

找工作就好比找對象，第一印象分外重要，越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式、色調(diào)、創(chuàng)意上下足了功夫，簡歷上終究要不要附照片？理應(yīng)附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關(guān)注！

據(jù)調(diào)查了解，在HR掃瞄簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至好多沒有照片的簡歷，由于優(yōu)良的內(nèi)容，也能急速得到HR的認(rèn)可。

但是，即使照片在簡歷中的重視度并不太高，挑揀一張好的照片也可以在必定程度上為簡歷加分。

簡歷照片請?zhí)岱酪韵戮劈c，以免照片成了“弄巧成拙”。

1、切忌照片與本人形象差異過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，理應(yīng)首選可以表示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。

2、梳理一個看起來大方得體、感激的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、假設(shè)你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得對比有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以挑揀正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神頹唐、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充沛的睡眠。

6、照相時要記住，務(wù)必挑揀拍正面照或者是前側(cè)面照，假設(shè)對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者明顯的半身照也行。

9、照相館的挑揀很重要，應(yīng)挑揀正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太肆意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。（完）

別讓你的簡歷成炮灰！

簡歷內(nèi)容要操縱剛好能在一頁紙中表示完全，簡歷作為企業(yè)對于候選人的第一印象，尤其重要，簡歷是求職者向用人單位介紹推銷自己的利器，簡歷能夠表達(dá)出求職者的熱忱與追求。如何寫簡歷才不至于讓簡歷顯得平庸呢？我特地為大家用心收集和整理了“別讓你的簡歷成炮灰！”，夢想對您的工作和生活有所扶助。

1、求職意向切忌過于“廣泛”

全國高校中有上百個名稱迥異的專業(yè)，其中好多專業(yè)沒有亮確的就業(yè)方向，譬如大片面被比喻成“萬金油”的文科專業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外對比文學(xué)、社會學(xué)等。這類專業(yè)的畢業(yè)生，簡歷中的求職意敬仰往是市場、行政、HR、計劃類工作一網(wǎng)打全，但事實上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。

不同崗位工作職責(zé)不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是求職者其實并不了解這些崗位的概括職責(zé)。

假設(shè)有多個職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越概括、針對性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)遇的幾率越大。

2、錯誤示范：

如：賓服，行政，高級治理完全不相關(guān)的求職意向，顯現(xiàn)在一份簡歷當(dāng)中，沒有針對性，這會給HR一個信息：這個求職者的職業(yè)籌劃紛亂，或者說完全沒有籌劃。

也有一些行業(yè)在簡歷環(huán)節(jié)不分概括職能部門，如：國有銀行、第三方接洽機(jī)構(gòu)(四大等)，假設(shè)聘請信息中沒有概括的職位，可以不寫求職意向。

不要隨意寫“治理類崗位”這樣的求職意向，對于應(yīng)屆畢業(yè)生（MBA應(yīng)屆除外），公司錄用往往是從基層做起，“治理類崗位”本身就是個含混的觀點，每個人懂得不同，就不要和HR猜啞謎了。

3、最好寫法：行業(yè)+職業(yè)或者是精準(zhǔn)的職位名稱

求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要防止模糊籠統(tǒng)、無針對性。最好的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)當(dāng)是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:

?通信領(lǐng)域銷售類工作

?網(wǎng)頁設(shè)計，網(wǎng)絡(luò)養(yǎng)護(hù)類工作

?機(jī)械專業(yè)的可以考慮機(jī)械設(shè)計、機(jī)械工程師、制圖之類的職位

這樣的描述更符合HR快速挑揀的心理，能給你帶來更多的面試機(jī)遇。(完)

別讓你的簡歷考驗HR的細(xì)心！

簡歷主要是HR和面試官看的，所以它的撰寫很重要，一份簡歷抉擇著公司雇用方對你的第一印象，一份專業(yè)的個人簡歷是找到一份好工作的前提，簡歷是自己探索工作時的一塊敲門磚。在寫簡歷的時候，哪些方面需要留神呢？為得志您的需求，我特地編輯了“別讓你的簡歷考驗HR的細(xì)心！”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。

據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在治理者掃瞄不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，根本上按照聘請廣告的要求設(shè)定好幾個條件舉行過濾，負(fù)責(zé)此項流程的多為聘請助理；簡歷的其次輪過眼時間約為30-60秒鐘，著眼于工作體驗，第一看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。

所以，別考驗HR的細(xì)心。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會得到面試機(jī)遇。

不要把心思花在簡歷的行間距或去查找那些看來更美麗更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容！即使把簡歷的版面做得再美麗再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永久無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有用的做法理應(yīng)是：

?不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣干脆，但防止像廣告詞那樣夸誕。

?確定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那非凡輕易視覺疲憊的眼球。

?每項大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點之類的符號——用最干脆有用的方法引導(dǎo)HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有十足掌管，否那么不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹(jǐn)記HR的時間是貴重的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。（完）

別讓你的簡歷扔進(jìn)廢紙簍

言辭不實

要找一份合意的工作，撰寫簡歷時無需說謊。事實上，說謊是撰寫簡歷最嚴(yán)重的毛病，雇主大都領(lǐng)會標(biāo)準(zhǔn)的工作范圍，而且確定會知道你浮夸了什么。再者，雇主可以靠著推舉書或背景資料查核你所呈交的資料，即使你只是撒個小謊，也很輕易給人逮著，名聲完全敗壞。

你要做的是撰寫適合雇主要求的簡歷，指出你可以為他們做些甚么。即使你認(rèn)為自己沒有廣告列明的閱歷要求，也不應(yīng)浮夸其詞，反而要照實說出重要的履歷──技術(shù)、才能、興趣及處事方式和態(tài)度。這樣，你撰寫的簡歷就能指出你如何符合工作的要求，而不是單單總結(jié)工作閱歷。

語焉不詳

只說出你在那里工作、或是你的職位的簡歷，不能使你獲得面試機(jī)遇。這樣的簡歷就像在大叫：“我就是這樣！你們可以給我甚么？”這樣的簡歷只會讓人覺得你沒半點創(chuàng)意，而且做事不專心，從撰寫簡歷就可見一斑。記著雇主要從你的簡歷中看到“你可以賦予他們甚么？”因此你應(yīng)報告人家你對雇主有價值的事。完備的簡歷就由你掌管，把自己最好的一面呈現(xiàn)人前。這是顯示你的履歷──技術(shù)、才能、成就及處事方式和態(tài)度──的大好良機(jī)，尤其要針對個別雇主的要求。

目標(biāo)不明

打定一份完善的簡歷總要花上一番工夫，認(rèn)清自的技能成就，然后經(jīng)過多番修改才告完成。好多人會抄寫求職專家那些通順流暢的樣本，這樣便可在兩至三小時內(nèi)完成簡歷，然后郵寄出去。多簡樸！但請留意，你省時省力的同時，你制作出來的簡歷可不是真的屬于你，結(jié)果，求職過程反而更長。不能呈現(xiàn)你的真簡歷，不管書寫得多綺麗，也不能為你帶來工作。那些簡歷只在述說人家的履歷，并不是你的。而由于你沒有寫過關(guān)于自己的事，你沒有體驗自我察覺的過程，因此，對于自己有甚么技能和想把技能用在何處，依舊毫無頭緒。

剛畢業(yè)沒有「實際」工作閱歷的大學(xué)生和那些有意跳槽的求職者，大都撰寫很普遍的簡歷，這是由于一般的簡歷可用來應(yīng)征全體你認(rèn)為或會符合資格的職位。但這種毫不突出的標(biāo)準(zhǔn)簡歷亦會令你變成平凡的求職者顯示你對所征的工作／公司／行業(yè)毫無熟悉或不感興趣。這種輕易使用的簡歷最終只會被擱置一旁或掉落廢紙箱。

別讓你的簡歷照片成為扣分項！

任何人都熱愛美麗的事物，HR也不例外。求職者可以通過美麗的照片加深HR對簡歷的印象，但簡歷上的照片必定要注復(fù)以停問題：

1.切忌照片與本人形象差異過大，一樣使用1-6個月的近期免冠照片，應(yīng)當(dāng)首選可以表示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以穩(wěn)當(dāng)表現(xiàn)自我。

2.發(fā)型設(shè)計應(yīng)大方得體、不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3.假設(shè)你是一個女生，可以畫個淡妝，使人望起來會顯得對比有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4.照片服裝的搭配很復(fù)要，你可以挑揀正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5.精神飽滿、氣質(zhì)很復(fù)要，不要精神頹唐、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充沛的睡眠。

6.照相時要記住，務(wù)必挑揀拍正面照或者是前側(cè)面照，假設(shè)對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

7.面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8.照片的尺寸以1-2寸為主，或者模糊的半身照也行。

9.照相館的挑揀很復(fù)要，應(yīng)挑揀正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太肆意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的復(fù)視。（完）

別讓你的簡歷看上去很童稚

簡歷當(dāng)中的稚嫩行為會產(chǎn)生哪些危害？稚嫩是單純的一種表達(dá)，雖然說稚嫩并不是一種錯誤但是卻是一種處事不夠周全的表現(xiàn)。我們給企業(yè)辦事情起碼理應(yīng)養(yǎng)成一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格，如此可以防止過程當(dāng)中展現(xiàn)某些遺漏問題，假設(shè)做事不周全并且還跟讀書時一樣沖動，那么做了一些無法挽回的事情會給企業(yè)帶來很大的損害。因此我們必定要擯棄稚嫩性的想法，如此才能防止自己在簡歷里不知不覺地就顯露出稚嫩的表現(xiàn)。下面我們就說說簡歷里哪些東西屬于稚嫩的表達(dá)。

第一，當(dāng)然是重視簡歷形式方面的問題，在形式方面必定要懂得遵守規(guī)定，假設(shè)不懂得遵守規(guī)定那么就意味著將來你也不是一個遵守規(guī)定的人。那么在企業(yè)當(dāng)中可能會把規(guī)章制度視為無物，或者去查找一些漏洞以此為自己不守法則的行為做借口。在企業(yè)做事情宛如行軍打仗一樣，講究一個鐵律，作為領(lǐng)導(dǎo)哪里熱愛那種不按照安置的人員？因而在簡歷根本形式方面還是墨守陳規(guī)為好。

其次，在簡歷里回憶童年或者對小學(xué)初平平過早的體驗做過多的描述，假設(shè)你描述的是分外有價值的東西那么或者有些作用。假設(shè)你描述的不過是一種回憶性質(zhì)的東西，那么對于應(yīng)聘根本就沒有任何作用，反而會讓人覺得你的思想還是迷醉在稚嫩時期當(dāng)中，是一個永久長不大的孩子，單純的人雖然沒有害處但是對于企業(yè)也沒有任何好處，企業(yè)要的是一個頭腦生動的、擅長為人處事的人，如此才能為企業(yè)開天辟地。（完）

這樣投簡歷，必輸！

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此沖動投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會白費(fèi)無獲。

二、無目標(biāo)而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開頭大面積撒網(wǎng)。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一樣來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一樣都是想盡快找份工作先干起來。他們不模糊公司的處境或職位的概括職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺少體會，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又往往疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡歷的零回復(fù)，職場專家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會利用職位探尋器等工具過濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊瑥暮啔v制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

別讓你的簡歷展現(xiàn)兩個蠢錯誤

求職之前打定好一份好簡歷是很有必要的，寫好一份簡歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，個人簡歷也就是你個人的自薦信和個人的說明書，好多人都覺得寫一封優(yōu)秀的簡歷是很難的吧。您沒接觸過簡歷，不知道怎么寫好一封簡歷嗎？我收集并整理了“別讓你的簡歷展現(xiàn)兩個蠢錯誤”，僅供參考，接待大家閱讀。

簡歷是一個有味的小文檔。它的目標(biāo)是為你爭取面試機(jī)遇，但陳述工作體驗的一頁紙真的能充分地呈現(xiàn)一個人嗎？難怪大多數(shù)人通過社會關(guān)系找到他們的工作。簡歷是一位冷淡的介紹人，然而，大量人如故依靠簡歷。

事實表明，人們會犯兩種哲學(xué)錯誤。

一種是，人們“執(zhí)著于以正確的格式來制作簡歷”，這樣做時，“你會疏忽一些需要表達(dá)的信息”。你花費(fèi)太多時間思量字體、是否要在你的名字下劃線，而不是思量要說什么。讓我們直面現(xiàn)實：我們大多數(shù)人都不是要申請平面設(shè)計工作，所以這不是我們的根本要素。

其次個錯誤是，一旦人們得到工作，他們就永久不想再考慮自己的簡歷。但這很愚蠢：每份工作平均連續(xù)時間已經(jīng)下降到大約4年。很可能你還會需要簡歷--一旦你不再思量簡歷上會發(fā)生什么，你就會需要它。

解決方案呢：每隔幾個月，后退一步，對自己做個季度回憶，誰能記得一年或一年半以前發(fā)生的事情呢？但是假使你記錄那個季度做過的事情，你會很高興。你會正確知道，有哪些業(yè)績可以列在簡歷上。還有更多好處，季度性回憶會勉勵你預(yù)先思量，籌劃出你期望在三個月后檢查時記錄下來的目標(biāo)。這會給你帶來更多的告成，都可以寫在簡歷中。（完）

別讓你的簡歷15秒后被扔掉的秘籍

1、華而不實不成取。

很反感那些質(zhì)地特殊好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。假使公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。還有就是求職信，求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以這樣的求職信大家也就別寫了。

2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。

有些女生去找的特意的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給挑揀人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨意，歪瓜劣棗慘不忍睹。雖說不理應(yīng)以貌取人，但是人都不是那么理性的，特殊是看了幾百份簡歷之后的人。假使是那種看起來踏實、能干、純樸的，自然會給挑揀人留下好印象。所以說，假使照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

3、勞績很重要的，賞賜、證書確定要有。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，確定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為確定要得過二等以上獎學(xué)金。假使有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證也可以，但確定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當(dāng)然，勞績這東西，到找工作的時候已經(jīng)都定型了。假使真的由于種種理由勞績不盡如人意，那就確定要突出自己的長項，并且這個長項確定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。

4、對癥下藥才是王道。

有些摯友不管三七二十一，只要是得過的榮譽(yù)，獲得的表彰都往簡歷上堆，音樂、美術(shù)、體育，甚至還有寫得過文明衛(wèi)生之類的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我們要聘請的職位不相關(guān)，有什么用呢？

還有的摯友，特殊是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的工程，專業(yè)背景特強(qiáng)，探索得特深。這對于有些企業(yè)或者探索所可能是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強(qiáng)了，還是不延誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項確定要依據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。

5、永久記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里四處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到結(jié)果老總都說本科太少了。因而，永久不要想著這個公司確定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，終究有成百上千份在那里擺著，所以假使真的不幸在第一關(guān)就被pass，確定不要悲傷，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)遇還是有的。

一份份簡歷都寄予著每位求職者的期望?？赡?，15秒內(nèi)抉擇一個人是否就一點機(jī)遇都沒有了真的很殘酷，可是沒有方法，現(xiàn)實就這么殘酷。假使你連簡歷都闖不過去，你就算再有才能再有潛力，也沒人看得見。所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，挑揀簡歷的人可能都會因此讓你進(jìn)入下一輪，終究，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！

自查：你在寫“垃圾簡歷”嗎？

1.不知所云，缺乏主題

A君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售

A君的簡歷按時間依次排列了好多在校期間獲得的獎學(xué)金、加入各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開**會議，專心聽取同學(xué)們的觀法，并專心總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和愛好愛好都大加表達(dá)，結(jié)果還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。

專家點評：

好多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏規(guī)律雜亂羅列體驗，左看右看，找不到重點，不知道要表達(dá)什么。

想要完完整整地呈現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說領(lǐng)會的。洪向陽認(rèn)為，簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要環(huán)繞你將投遞的行業(yè)或某個概括職位，來針對性地呈現(xiàn)你的才能和體驗，重點突出和呈現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能領(lǐng)略你的上風(fēng)所在。

2.簡歷成“繁歷”

D君，2年出納工作閱歷，想去更大的平臺進(jìn)展

D君的簡歷很長，開篇有一段很文學(xué)的自我簡介。在隨后的工作體驗表達(dá)中概括描述了自己如何工作專心留心，如何合作上級做好工作，碰見困難怎么抑制等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

專家點評：

寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里加入活動的點點滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種種勞績，關(guān)于工作的體驗倒是半天也找不到。

簡歷就是簡樸的個人體驗。用簡要、精良的語言正確地闡述與工作相關(guān)的體驗，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不得，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)遇，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)HR就會做出抉擇，因此簡歷不是表示你“全部”的地方。你的卓越，不妨留在面試時呈現(xiàn)出來，更讓人驚喜。

3.簡樸到弱小的“超簡歷”

S君，一年外貿(mào)行業(yè)閱歷

S君的簡歷分外簡樸，除了最根本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更概括的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

專家點評：

方才說過簡歷要精簡，但要簡樸而不弱小。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的才能和閱歷都表達(dá)不來。如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨意、不負(fù)責(zé)任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢？

4.傻瓜式“套模板”

F君，有三年的工程工程閱歷，想到外企或大公司進(jìn)展

F君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面IT技能上填“無”，海外體驗一欄上也填“無”。簡歷的其次頁，只見一大堆的“無”。

專家點評：

套用網(wǎng)絡(luò)上的模板對比省事，好多求職者都會用。在我們接觸到的客戶中，但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么？”。模板當(dāng)然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人干脆、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內(nèi)容。拿F君來說，既然沒有海外體驗，何必還填一個“無”字呢？呆板套用簡歷模板，有如弄巧成拙。

5.全體崗位都適用的“萬能簡歷”

C君，兩年工作閱歷

在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源治理公司做服務(wù)參謀。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。

專家點評：

在我們批閱的簡歷中，超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種體驗，給人“什么事都想做”的感覺。

HR在雇用時，是根據(jù)所雇用崗位的特質(zhì)和尋求探索匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感愛好，由于這并不能表達(dá)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢？所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。

6.求職意向與簡歷表達(dá)南轅北轍

H君，2年工作閱歷，求職意向：銷售經(jīng)理

H君的學(xué)習(xí)體驗是某大學(xué)英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作體驗中，一向都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點銷售閱歷?；蛟S是想通過轉(zhuǎn)型謀求進(jìn)展，可排列這么多翻譯工作體驗呈現(xiàn)自己的才能和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。

專家點評：

不少人想通過跳槽實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡樸解決的。好多人在寫簡歷時不懂如何表達(dá)自己過去體驗在新領(lǐng)域中的價值，毫無章法地聚積了好多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可排列出來全部是翻譯的體驗和特質(zhì)，類似的例子好多。在HR看來，這就是一份投錯的簡歷。

轉(zhuǎn)型時制作簡歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作體驗梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。若自己做不到不要濫用時間，盡快加入一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師舉行接洽輔導(dǎo)，時間拖得長，本金和風(fēng)險都會增加。

看似簡樸的一張或兩張紙，學(xué)問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區(qū)，要在強(qiáng)烈競爭的職場上占據(jù)一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來學(xué)習(xí)和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點時間學(xué)一學(xué)，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信仰，錯過大好機(jī)遇。（完）

別讓這樣的廢話毀了簡歷，連忙刪掉！

一份好的簡歷，可以讓你從眾多的求職者中脫穎而出，簡歷可以證明你可以勝任你想要應(yīng)聘的這份工作，個人簡歷就是扶助的求職者獲得自己所期望的職位，好多人都覺得寫一封優(yōu)秀的簡歷是很難的吧。我們怎樣才能該如何寫好一封簡歷呢？下面是我用心收集整理，為您帶來的“別讓這樣的廢話毀了簡歷，連忙刪掉！”，接待閱讀，夢想您能夠熱愛并共享！

所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大片面學(xué)生都熱愛在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分表示自己，卻騰出地方給“廢話”實在悵然。

這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的運(yùn)算機(jī)技能，“純熟使用Windows”、“會操作Office”，這些都是運(yùn)算機(jī)最根本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎？不寫HR莫非會認(rèn)為你連運(yùn)算機(jī)的根本操作都不會嗎？有的大學(xué)生，寫教導(dǎo)背景時，排列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空泛的自我評判、自以為是的感慨，這對你求職有什么關(guān)切嗎？記住，簡歷供給的信息都理應(yīng)和應(yīng)聘職位精細(xì)相連。

我想對個人簡歷的布局提點建議。HR看簡歷的時間分外短，據(jù)統(tǒng)計，聘請者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡歷理應(yīng)在第一時間向HR展現(xiàn)你的“亮點”。而這“亮點”是教導(dǎo)背景還是實踐或者是技能，就要依據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決策。決策了"亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅調(diào)配給它。根本信息后放什么，放多大地方都取決于你對"自我亮點”的推斷。

對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實。例如，獲得某獎學(xué)金。這一亮點沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。假設(shè)你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。（完）

別給HR拒絕你的機(jī)遇，至少在簡歷上！

假設(shè)你只是一味“推銷”自己，卻沒有去專心探索企業(yè)到底要的是怎樣的人，那可以判定，你心儀的企業(yè)對你的簡歷根本不會給回音。別說公司沒有給你留下線索，公司的聘請信息、網(wǎng)站等等，都是有據(jù)可循的。

聽聽一個資深HR是怎么說的吧：信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過充份的背景探索，找出你的目標(biāo)及其要害的喜好所在。假設(shè)我（或者我所代表的公司）確實是你的最正確挑揀，那么你要努力鉆入我的頭腦中，想想我可能對你的簡歷提出哪些問題，并按照大致一致的依次。

假設(shè)你做不到這一點，說明你還不了解自己的市場，需要舉行更多的調(diào)查。我察覺，假設(shè)在我的潛意識感到需要某一信息時，它能夠恰好展現(xiàn)在我的眼前，那種感覺真是太令人得志了。假設(shè)兩頁簡歷中幾次展現(xiàn)這樣的情形，我就認(rèn)為這名應(yīng)聘者切實符合我的要求。我所需要的正是這種默契。

可見，HR不僅僅期望看到的是“你曾經(jīng)治理過一個團(tuán)隊”，他們腦海里還會問到：團(tuán)隊規(guī)模是怎樣？體驗過哪些工程？結(jié)果勞績是如何？假設(shè)你的簡歷中，一一都回復(fù)了這些問題，就好比一份說明書，你已經(jīng)明顯地告知閱讀者，如何來“使用”你，那么，你的簡歷真的讓人無法拒絕。

其實，要讓HR覺得簡歷和“窩心”，最簡樸的方法就是：按照企業(yè)聘請信息中的崗位職責(zé)來寫簡歷，每條要求就是你簡歷中每小段的中心主題。比你大筆一揮漫天“自夸”要來的更切實際。

探索“攻略”之前，不如先探索一下自己，能入法眼的人，未必是最優(yōu)秀的人，但是務(wù)必要是最“對”胃口的那個人。

別給HR拒絕你的機(jī)遇，至少在簡歷上?。ㄍ辏?/p>

教你在簡歷中突顯自己的“賣點”

簡歷不僅僅是一頁紙那么簡樸，也是人生體驗縮影圖，簡歷是你和公司溝通的第一個通道，是單位了解你的第一扇窗，簡歷是用人單位雇用人才的一個重要手段，一份優(yōu)秀的簡歷能夠提升自己找到好工作的概率。一封優(yōu)秀的簡歷到底怎么樣寫才能將它寫好呢？請您閱讀我輯為您編輯整理的教你在簡歷中突顯自己的“賣點”，接待閱讀，夢想您能閱讀并珍藏。

如何在簡歷中秀出自己的賣點，這與職業(yè)方向、定位分外相關(guān)。大而雜的工作式樣、工作職責(zé)的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的體驗、賣點突顯。有體會、領(lǐng)會性強(qiáng)、主動學(xué)習(xí)的欲望強(qiáng)——是簡歷所要突出的“賣點”。

另外，在寫簡歷時，要有“主線”概念——對應(yīng)的是什么行業(yè)？什么職位？這份職位需要你擔(dān)當(dāng)什么職責(zé)？每日、每周、每月要完成哪些工作？……包圍著工作職責(zé)、工作式樣，闡述過往工作中所積存的體會、技能、學(xué)問，并以此說亮：你，是他們正在查尋的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。

在簡歷中突顯自己的“賣點”，務(wù)必在實事求是的根基上擬寫，采用5W1H（便Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式剖析自己過往的工作體驗、工作式樣、工作職責(zé)。

在寫作簡歷時，應(yīng)當(dāng)針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐體會和學(xué)習(xí)體驗。如IT應(yīng)當(dāng)在工作體會中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)才能；銷售應(yīng)當(dāng)在工作體會中突出銷售業(yè)績；市場、接洽業(yè)應(yīng)當(dāng)突出一些告成的接洽名目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)當(dāng)突出一些房產(chǎn)開發(fā)體