別讓你的簡(jiǎn)歷輸在起跑線上

本文格式為Word版，下載可任意編輯——?jiǎng)e讓你的簡(jiǎn)歷輸在起跑線上別讓你的簡(jiǎn)歷輸在起跑線上！。即將離開(kāi)校園或者換工作的小伙伴都會(huì)急需簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的作用還是證明你切實(shí)具備這方面的工作才能，一篇優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠起到毛遂自薦的作用。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)，需要留神哪些呢？急您所急，我為摯友們了收集和編輯了“別讓你的簡(jiǎn)歷輸在起跑線上！”，僅供參考，接待大家閱讀。

1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年體驗(yàn)

一個(gè)人的體驗(yàn)是好多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生優(yōu)良第一印象的要害，假使有一個(gè)夢(mèng)想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作閱歷的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、上風(fēng)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)閱歷與體驗(yàn)、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、閱歷與上風(fēng)簡(jiǎn)介、工作閱歷、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

2、確定職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力與技能

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化舉行前期了解，并將自己在教導(dǎo)背景、閱歷或技能等方面能夠吸引HR的核心上風(fēng)突顯出來(lái)。在自己的教導(dǎo)背景、社團(tuán)閱歷或工作歷練、榮譽(yù)、非凡技能與練習(xí)、參與過(guò)的活動(dòng)等體驗(yàn)上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與才能。

3、格式簡(jiǎn)明明顯，一目了然

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且明顯地了解你的資料，在回應(yīng)聘請(qǐng)要求時(shí)，可引述廣告中的非凡要求，然后將自己的符合之處或體驗(yàn)一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。

4、明智選擇簡(jiǎn)歷模版

簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位分外符合你的教導(dǎo)背景和工作體驗(yàn)時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的體驗(yàn)，在表達(dá)內(nèi)容上提防在有名公司工作的體驗(yàn)和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作體驗(yàn)，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教導(dǎo)背景與工作體驗(yàn)與申請(qǐng)職位無(wú)明顯規(guī)律關(guān)系，但可提煉可遷移技能得志職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)上風(fēng)而非時(shí)間依次，綜合各項(xiàng)工作體驗(yàn)、活動(dòng)及教導(dǎo)背景相關(guān)要素，以突出治理、技術(shù)或其他綜合技能。教導(dǎo)或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。

5、求職信應(yīng)天性化

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)概括某一職務(wù)的愛(ài)好，然后簡(jiǎn)樸的介紹自己的學(xué)歷背景與工作閱歷，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生籌劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也輕易記住你的上風(fēng)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思量。（完）

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簡(jiǎn)歷不要輸在照片上

一份優(yōu)秀卓越的簡(jiǎn)歷，不僅外觀要好，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容更是重要，一份簡(jiǎn)歷抉擇著公司雇用方對(duì)你的第一印象，簡(jiǎn)歷是求職者向用人單位介紹推銷(xiāo)自己的利器，簡(jiǎn)歷是自己探索工作時(shí)的一塊敲門(mén)磚。您是不是正在探索有關(guān)簡(jiǎn)歷的模板呢？以下是我收集整理的“簡(jiǎn)歷不要輸在照片上”，接待大家與身邊的摯友共享吧！

一份好的簡(jiǎn)歷能更有用的告知看簡(jiǎn)歷的人，我就是你要找的人！論壇調(diào)查顯示，80%的HR會(huì)對(duì)好看的照片產(chǎn)生第一印象的好感，增加了面試的機(jī)遇。

找工作就好比找對(duì)象，第一印象分外重要，越來(lái)越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、版式、色調(diào)、創(chuàng)意上下足了功夫，簡(jiǎn)歷上終究要不要附照片？理應(yīng)附什么樣的照片？這樣的問(wèn)題也被越來(lái)越多的求職者關(guān)注！

據(jù)調(diào)查了解，在HR掃瞄簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至好多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，由于優(yōu)良的內(nèi)容，也能急速得到HR的認(rèn)可。

但是，即使照片在簡(jiǎn)歷中的重視度并不太高，挑揀一張好的照片也可以在必定程度上為簡(jiǎn)歷加分。

簡(jiǎn)歷照片請(qǐng)?zhí)岱酪韵戮劈c(diǎn)，以免照片成了“弄巧成拙”。

1、切忌照片與本人形象差異過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，理應(yīng)首選可以表示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、感激的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、假設(shè)你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得對(duì)比有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以挑揀正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5、精神飽滿(mǎn)、氣質(zhì)很重要，不要精神頹唐、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充沛的睡眠。

6、照相時(shí)要記住，務(wù)必挑揀拍正面照或者是前側(cè)面照，假設(shè)對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

7、面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者明顯的半身照也行。

9、照相館的挑揀很重要，應(yīng)挑揀正規(guī)的專(zhuān)業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太肆意的照片也無(wú)法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。（完）

別讓你的簡(jiǎn)歷成炮灰！

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要操縱剛好能在一頁(yè)紙中表示完全，簡(jiǎn)歷作為企業(yè)對(duì)于候選人的第一印象，尤其重要，簡(jiǎn)歷是求職者向用人單位介紹推銷(xiāo)自己的利器，簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出求職者的熱忱與追求。如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才不至于讓簡(jiǎn)歷顯得平庸呢？我特地為大家用心收集和整理了“別讓你的簡(jiǎn)歷成炮灰！”，夢(mèng)想對(duì)您的工作和生活有所扶助。

1、求職意向切忌過(guò)于“廣泛”

全國(guó)高校中有上百個(gè)名稱(chēng)迥異的專(zhuān)業(yè)，其中好多專(zhuān)業(yè)沒(méi)有亮確的就業(yè)方向，譬如大片面被比喻成“萬(wàn)金油”的文科專(zhuān)業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外對(duì)比文學(xué)、社會(huì)學(xué)等。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中的求職意敬仰往是市場(chǎng)、行政、HR、計(jì)劃類(lèi)工作一網(wǎng)打全，但事實(shí)上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。

不同崗位工作職責(zé)不同，對(duì)求職者的要求也不同，寫(xiě)得太多，給人的感覺(jué)是求職者其實(shí)并不了解這些崗位的概括職責(zé)。

假設(shè)有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都要針對(duì)崗位特點(diǎn)和要求，求職意向越概括、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)遇的幾率越大。

2、錯(cuò)誤示范：

如：賓服，行政，高級(jí)治理完全不相關(guān)的求職意向，顯現(xiàn)在一份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，沒(méi)有針對(duì)性，這會(huì)給HR一個(gè)信息：這個(gè)求職者的職業(yè)籌劃紛亂，或者說(shuō)完全沒(méi)有籌劃。

也有一些行業(yè)在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)不分概括職能部門(mén)，如：國(guó)有銀行、第三方接洽機(jī)構(gòu)(四大等)，假設(shè)聘請(qǐng)信息中沒(méi)有概括的職位，可以不寫(xiě)求職意向。

不要隨意寫(xiě)“治理類(lèi)崗位”這樣的求職意向，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生（MBA應(yīng)屆除外），公司錄用往往是從基層做起，“治理類(lèi)崗位”本身就是個(gè)含混的觀點(diǎn)，每個(gè)人懂得不同，就不要和HR猜啞謎了。

3、最好寫(xiě)法：行業(yè)+職業(yè)或者是精準(zhǔn)的職位名稱(chēng)

求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要防止模糊籠統(tǒng)、無(wú)針對(duì)性。最好的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)當(dāng)是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或者是精準(zhǔn)的職位名稱(chēng)。如:

?通信領(lǐng)域銷(xiāo)售類(lèi)工作

?網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)養(yǎng)護(hù)類(lèi)工作

?機(jī)械專(zhuān)業(yè)的可以考慮機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程師、制圖之類(lèi)的職位

這樣的描述更符合HR快速挑揀的心理，能給你帶來(lái)更多的面試機(jī)遇。(完)

別讓你的簡(jiǎn)歷考驗(yàn)HR的細(xì)心！

簡(jiǎn)歷主要是HR和面試官看的，所以它的撰寫(xiě)很重要，一份簡(jiǎn)歷抉擇著公司雇用方對(duì)你的第一印象，一份專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是找到一份好工作的前提，簡(jiǎn)歷是自己探索工作時(shí)的一塊敲門(mén)磚。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，哪些方面需要留神呢？為得志您的需求，我特地編輯了“別讓你的簡(jiǎn)歷考驗(yàn)HR的細(xì)心！”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在治理者掃瞄不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5-10秒鐘，根本上按照聘請(qǐng)廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件舉行過(guò)濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為聘請(qǐng)助理；簡(jiǎn)歷的其次輪過(guò)眼時(shí)間約為30-60秒鐘，著眼于工作體驗(yàn)，第一看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。

所以，別考驗(yàn)HR的細(xì)心。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)遇。

不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去查找那些看來(lái)更美麗更像手寫(xiě)體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容！即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再美麗再賞心悅目，也于事無(wú)補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永久無(wú)法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個(gè)人自傳”滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M(mǎn)兩頁(yè)A4紙，正確并且有用的做法理應(yīng)是：

?不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣干脆，但防止像廣告詞那樣夸誕。

?確定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那非凡輕易視覺(jué)疲憊的眼球。

?每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號(hào)——用最干脆有用的方法引導(dǎo)HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有十足掌管，否那么不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是貴重的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。（完）

別讓你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙簍

言辭不實(shí)

要找一份合意的工作，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)無(wú)需說(shuō)謊。事實(shí)上，說(shuō)謊是撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷最嚴(yán)重的毛病，雇主大都領(lǐng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的工作范圍，而且確定會(huì)知道你浮夸了什么。再者，雇主可以靠著推舉書(shū)或背景資料查核你所呈交的資料，即使你只是撒個(gè)小謊，也很輕易給人逮著，名聲完全敗壞。

你要做的是撰寫(xiě)適合雇主要求的簡(jiǎn)歷，指出你可以為他們做些甚么。即使你認(rèn)為自己沒(méi)有廣告列明的閱歷要求，也不應(yīng)浮夸其詞，反而要照實(shí)說(shuō)出重要的履歷──技術(shù)、才能、興趣及處事方式和態(tài)度。這樣，你撰寫(xiě)的簡(jiǎn)歷就能指出你如何符合工作的要求，而不是單單總結(jié)工作閱歷。

語(yǔ)焉不詳

只說(shuō)出你在那里工作、或是你的職位的簡(jiǎn)歷，不能使你獲得面試機(jī)遇。這樣的簡(jiǎn)歷就像在大叫：“我就是這樣！你們可以給我甚么？”這樣的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)半點(diǎn)創(chuàng)意，而且做事不專(zhuān)心，從撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷就可見(jiàn)一斑。記著雇主要從你的簡(jiǎn)歷中看到“你可以賦予他們甚么？”因此你應(yīng)報(bào)告人家你對(duì)雇主有價(jià)值的事。完備的簡(jiǎn)歷就由你掌管，把自己最好的一面呈現(xiàn)人前。這是顯示你的履歷──技術(shù)、才能、成就及處事方式和態(tài)度──的大好良機(jī)，尤其要針對(duì)個(gè)別雇主的要求。

目標(biāo)不明

打定一份完善的簡(jiǎn)歷總要花上一番工夫，認(rèn)清自的技能成就，然后經(jīng)過(guò)多番修改才告完成。好多人會(huì)抄寫(xiě)求職專(zhuān)家那些通順流暢的樣本，這樣便可在兩至三小時(shí)內(nèi)完成簡(jiǎn)歷，然后郵寄出去。多簡(jiǎn)樸！但請(qǐng)留意，你省時(shí)省力的同時(shí)，你制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷可不是真的屬于你，結(jié)果，求職過(guò)程反而更長(zhǎng)。不能呈現(xiàn)你的真簡(jiǎn)歷，不管書(shū)寫(xiě)得多綺麗，也不能為你帶來(lái)工作。那些簡(jiǎn)歷只在述說(shuō)人家的履歷，并不是你的。而由于你沒(méi)有寫(xiě)過(guò)關(guān)于自己的事，你沒(méi)有體驗(yàn)自我察覺(jué)的過(guò)程，因此，對(duì)于自己有甚么技能和想把技能用在何處，依舊毫無(wú)頭緒。

剛畢業(yè)沒(méi)有「實(shí)際」工作閱歷的大學(xué)生和那些有意跳槽的求職者，大都撰寫(xiě)很普遍的簡(jiǎn)歷，這是由于一般的簡(jiǎn)歷可用來(lái)應(yīng)征全體你認(rèn)為或會(huì)符合資格的職位。但這種毫不突出的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷亦會(huì)令你變成平凡的求職者顯示你對(duì)所征的工作／公司／行業(yè)毫無(wú)熟悉或不感興趣。這種輕易使用的簡(jiǎn)歷最終只會(huì)被擱置一旁或掉落廢紙箱。

別讓你的簡(jiǎn)歷照片成為扣分項(xiàng)！

任何人都熱愛(ài)美麗的事物，HR也不例外。求職者可以通過(guò)美麗的照片加深HR對(duì)簡(jiǎn)歷的印象，但簡(jiǎn)歷上的照片必定要注復(fù)以停問(wèn)題：

1.切忌照片與本人形象差異過(guò)大，一樣使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)當(dāng)首選可以表示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以穩(wěn)當(dāng)表現(xiàn)自我。

2.發(fā)型設(shè)計(jì)應(yīng)大方得體、不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3.假設(shè)你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人望起來(lái)會(huì)顯得對(duì)比有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4.照片服裝的搭配很復(fù)要，你可以挑揀正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5.精神飽滿(mǎn)、氣質(zhì)很復(fù)要，不要精神頹唐、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充沛的睡眠。

6.照相時(shí)要記住，務(wù)必挑揀拍正面照或者是前側(cè)面照，假設(shè)對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

7.面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8.照片的尺寸以1-2寸為主，或者模糊的半身照也行。

9.照相館的挑揀很復(fù)要，應(yīng)挑揀正規(guī)的專(zhuān)業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太肆意的照片也無(wú)法讓HR感到你對(duì)所求工作的復(fù)視。（完）

別讓你的簡(jiǎn)歷看上去很童稚

簡(jiǎn)歷當(dāng)中的稚嫩行為會(huì)產(chǎn)生哪些危害？稚嫩是單純的一種表達(dá)，雖然說(shuō)稚嫩并不是一種錯(cuò)誤但是卻是一種處事不夠周全的表現(xiàn)。我們給企業(yè)辦事情起碼理應(yīng)養(yǎng)成一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格，如此可以防止過(guò)程當(dāng)中展現(xiàn)某些遺漏問(wèn)題，假設(shè)做事不周全并且還跟讀書(shū)時(shí)一樣沖動(dòng)，那么做了一些無(wú)法挽回的事情會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的損害。因此我們必定要擯棄稚嫩性的想法，如此才能防止自己在簡(jiǎn)歷里不知不覺(jué)地就顯露出稚嫩的表現(xiàn)。下面我們就說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷里哪些東西屬于稚嫩的表達(dá)。

第一，當(dāng)然是重視簡(jiǎn)歷形式方面的問(wèn)題，在形式方面必定要懂得遵守規(guī)定，假設(shè)不懂得遵守規(guī)定那么就意味著將來(lái)你也不是一個(gè)遵守規(guī)定的人。那么在企業(yè)當(dāng)中可能會(huì)把規(guī)章制度視為無(wú)物，或者去查找一些漏洞以此為自己不守法則的行為做借口。在企業(yè)做事情宛如行軍打仗一樣，講究一個(gè)鐵律，作為領(lǐng)導(dǎo)哪里熱愛(ài)那種不按照安置的人員？因而在簡(jiǎn)歷根本形式方面還是墨守陳規(guī)為好。

其次，在簡(jiǎn)歷里回憶童年或者對(duì)小學(xué)初平平過(guò)早的體驗(yàn)做過(guò)多的描述，假設(shè)你描述的是分外有價(jià)值的東西那么或者有些作用。假設(shè)你描述的不過(guò)是一種回憶性質(zhì)的東西，那么對(duì)于應(yīng)聘根本就沒(méi)有任何作用，反而會(huì)讓人覺(jué)得你的思想還是迷醉在稚嫩時(shí)期當(dāng)中，是一個(gè)永久長(zhǎng)不大的孩子，單純的人雖然沒(méi)有害處但是對(duì)于企業(yè)也沒(méi)有任何好處，企業(yè)要的是一個(gè)頭腦生動(dòng)的、擅長(zhǎng)為人處事的人，如此才能為企業(yè)開(kāi)天辟地。（完）

這樣投簡(jiǎn)歷，必輸！

一、沖名氣而投

此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只假使大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此沖動(dòng)投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)白費(fèi)無(wú)獲。

二、無(wú)目標(biāo)而投

這類(lèi)人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀聘請(qǐng)啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)頭大面積撒網(wǎng)。甚至投遞終止后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一樣來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和幸運(yùn)，你的簡(jiǎn)歷那么越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類(lèi)求職者，一樣都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不模糊公司的處境或職位的概括職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。分外是畢業(yè)生，他們通常缺少體會(huì)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又往往疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了防止簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職場(chǎng)專(zhuān)家建議各位求職者，分外是網(wǎng)絡(luò)投遞，必定要學(xué)會(huì)利用職位探尋器等工具過(guò)濾、挑揀出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特殊留心職位信息的有用期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式舉行投遞，譬如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統(tǒng)一模板等等?？傊瑥暮?jiǎn)歷制作到結(jié)果投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順?biāo)斓剡M(jìn)入挑揀程序。（完）

別讓你的簡(jiǎn)歷展現(xiàn)兩個(gè)蠢錯(cuò)誤

求職之前打定好一份好簡(jiǎn)歷是很有必要的，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信和個(gè)人的說(shuō)明書(shū)，好多人都覺(jué)得寫(xiě)一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是很難的吧。您沒(méi)接觸過(guò)簡(jiǎn)歷，不知道怎么寫(xiě)好一封簡(jiǎn)歷嗎？我收集并整理了“別讓你的簡(jiǎn)歷展現(xiàn)兩個(gè)蠢錯(cuò)誤”，僅供參考，接待大家閱讀。

簡(jiǎn)歷是一個(gè)有味的小文檔。它的目標(biāo)是為你爭(zhēng)取面試機(jī)遇，但陳述工作體驗(yàn)的一頁(yè)紙真的能充分地呈現(xiàn)一個(gè)人嗎？難怪大多數(shù)人通過(guò)社會(huì)關(guān)系找到他們的工作。簡(jiǎn)歷是一位冷淡的介紹人，然而，大量人如故依靠簡(jiǎn)歷。

事實(shí)表明，人們會(huì)犯兩種哲學(xué)錯(cuò)誤。

一種是，人們“執(zhí)著于以正確的格式來(lái)制作簡(jiǎn)歷”，這樣做時(shí)，“你會(huì)疏忽一些需要表達(dá)的信息”。你花費(fèi)太多時(shí)間思量字體、是否要在你的名字下劃線，而不是思量要說(shuō)什么。讓我們直面現(xiàn)實(shí)：我們大多數(shù)人都不是要申請(qǐng)平面設(shè)計(jì)工作，所以這不是我們的根本要素。

其次個(gè)錯(cuò)誤是，一旦人們得到工作，他們就永久不想再考慮自己的簡(jiǎn)歷。但這很愚蠢：每份工作平均連續(xù)時(shí)間已經(jīng)下降到大約4年。很可能你還會(huì)需要簡(jiǎn)歷--一旦你不再思量簡(jiǎn)歷上會(huì)發(fā)生什么，你就會(huì)需要它。

解決方案呢：每隔幾個(gè)月，后退一步，對(duì)自己做個(gè)季度回憶，誰(shuí)能記得一年或一年半以前發(fā)生的事情呢？但是假使你記錄那個(gè)季度做過(guò)的事情，你會(huì)很高興。你會(huì)正確知道，有哪些業(yè)績(jī)可以列在簡(jiǎn)歷上。還有更多好處，季度性回憶會(huì)勉勵(lì)你預(yù)先思量，籌劃出你期望在三個(gè)月后檢查時(shí)記錄下來(lái)的目標(biāo)。這會(huì)給你帶來(lái)更多的告成，都可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。（完）

別讓你的簡(jiǎn)歷15秒后被扔掉的秘籍

1、華而不實(shí)不成取。

很反感那些質(zhì)地特殊好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱(chēng)為“華而不實(shí)”。假使公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。還有就是求職信，求職信千篇一律，實(shí)在是沒(méi)什么好看的。所以這樣的求職信大家也就別寫(xiě)了。

2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好。

有些女生去找的特意的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給挑揀人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨意，歪瓜劣棗慘不忍睹。雖說(shuō)不理應(yīng)以貌取人，但是人都不是那么理性的，特殊是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。假使是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、純樸的，自然會(huì)給挑揀人留下好印象。所以說(shuō)，假使照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。

3、勞績(jī)很重要的，賞賜、證書(shū)確定要有。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，確定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為確定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。假使有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但確定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，勞績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。假使真的由于種種理由勞績(jī)不盡如人意，那就確定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)確定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。

4、對(duì)癥下藥才是王道。

有些摯友不管三七二十一，只要是得過(guò)的榮譽(yù)，獲得的表彰都往簡(jiǎn)歷上堆，音樂(lè)、美術(shù)、體育，甚至還有寫(xiě)得過(guò)文明衛(wèi)生之類(lèi)的……這些都完全不會(huì)有加分，就算你是國(guó)際音樂(lè)大賽一等獎(jiǎng)，和我們要聘請(qǐng)的職位不相關(guān)，有什么用呢？

還有的摯友，特殊是小碩們，稀里嘩啦寫(xiě)了一堆自己從事過(guò)的工程，專(zhuān)業(yè)背景特強(qiáng)，探索得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者探索所可能是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說(shuō)一聲，這人太強(qiáng)了，還是不延誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫(xiě)自己的長(zhǎng)項(xiàng)確定要依據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。

5、永久記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買(mǎi)方市場(chǎng)。

說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里四處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到結(jié)果老總都說(shuō)本科太少了。因而，永久不要想著這個(gè)公司確定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，終究有成百上千份在那里擺著，所以假使真的不幸在第一關(guān)就被pass，確定不要悲傷，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)遇還是有的。

一份份簡(jiǎn)歷都寄予著每位求職者的期望?？赡?，15秒內(nèi)抉擇一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)遇都沒(méi)有了真的很殘酷，可是沒(méi)有方法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。假使你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有才能再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。所以，千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，挑揀簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，終究，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響！

自查：你在寫(xiě)“垃圾簡(jiǎn)歷”嗎？

1.不知所云，缺乏主題

A君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷(xiāo)售

A君的簡(jiǎn)歷按時(shí)間依次排列了好多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、加入各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫(xiě)道：“按時(shí)召開(kāi)**會(huì)議，專(zhuān)心聽(tīng)取同學(xué)們的觀法，并專(zhuān)心總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和愛(ài)好愛(ài)好都大加表達(dá)，結(jié)果還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

好多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過(guò)多，就是缺乏規(guī)律雜亂羅列體驗(yàn)，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。

想要完完整整地呈現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁(yè)紙就能說(shuō)領(lǐng)會(huì)的。洪向陽(yáng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷就是用來(lái)找工作的“個(gè)人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要環(huán)繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)概括職位，來(lái)針對(duì)性地呈現(xiàn)你的才能和體驗(yàn)，重點(diǎn)突出和呈現(xiàn)你對(duì)于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能領(lǐng)略你的上風(fēng)所在。

2.簡(jiǎn)歷成“繁歷”

D君，2年出納工作閱歷，想去更大的平臺(tái)進(jìn)展

D君的簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)，開(kāi)篇有一段很文學(xué)的自我簡(jiǎn)介。在隨后的工作體驗(yàn)表達(dá)中概括描述了自己如何工作專(zhuān)心留心，如何合作上級(jí)做好工作，碰見(jiàn)困難怎么抑制等等。一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了滿(mǎn)滿(mǎn)近四頁(yè)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

寫(xiě)滿(mǎn)四頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，HR哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里加入活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種種勞績(jī)，關(guān)于工作的體驗(yàn)倒是半天也找不到。

簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)樸的個(gè)人體驗(yàn)。用簡(jiǎn)要、精良的語(yǔ)言正確地闡述與工作相關(guān)的體驗(yàn)，而那些與應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不得，都請(qǐng)隱去吧，或者請(qǐng)一兩句話帶過(guò)。記住簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機(jī)遇，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)HR就會(huì)做出抉擇，因此簡(jiǎn)歷不是表示你“全部”的地方。你的卓越，不妨留在面試時(shí)呈現(xiàn)出來(lái)，更讓人驚喜。

3.簡(jiǎn)樸到弱小的“超簡(jiǎn)歷”

S君，一年外貿(mào)行業(yè)閱歷

S君的簡(jiǎn)歷分外簡(jiǎn)樸，除了最根本的自我信息介紹之外，幾乎沒(méi)有什么更概括的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡(jiǎn)歷只有公司名和工作年限。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

方才說(shuō)過(guò)簡(jiǎn)歷要精簡(jiǎn)，但要簡(jiǎn)樸而不弱小。這樣的簡(jiǎn)歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的才能和閱歷都表達(dá)不來(lái)。如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨意、不負(fù)責(zé)任的特點(diǎn)反映出來(lái)了。HR又怎么會(huì)拿起電話撥給你呢？

4.傻瓜式“套模板”

F君，有三年的工程工程閱歷，想到外企或大公司進(jìn)展

F君套用網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷模板寫(xiě)簡(jiǎn)歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。在后面IT技能上填“無(wú)”，海外體驗(yàn)一欄上也填“無(wú)”。簡(jiǎn)歷的其次頁(yè)，只見(jiàn)一大堆的“無(wú)”。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

套用網(wǎng)絡(luò)上的模板對(duì)比省事，好多求職者都會(huì)用。在我們接觸到的客戶(hù)中，但凡問(wèn)到簡(jiǎn)歷如何制作的，第一句話都是“請(qǐng)問(wèn)你們這里有寫(xiě)簡(jiǎn)歷的模板么？”。模板當(dāng)然省事，但實(shí)際上好格式并無(wú)固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人干脆、美觀的印象即可。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿F君來(lái)說(shuō)，既然沒(méi)有海外體驗(yàn)，何必還填一個(gè)“無(wú)”字呢？呆板套用簡(jiǎn)歷模板，有如弄巧成拙。

5.全體崗位都適用的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”

C君，兩年工作閱歷

在他不長(zhǎng)的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源治理公司做服務(wù)參謀。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫(xiě)了秘書(shū)、行政助理、銷(xiāo)售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

在我們批閱的簡(jiǎn)歷中，超過(guò)六成的人會(huì)在簡(jiǎn)歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫(xiě)出求職意向的人，在簡(jiǎn)歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種體驗(yàn)，給人“什么事都想做”的感覺(jué)。

HR在雇用時(shí)，是根據(jù)所雇用崗位的特質(zhì)和尋求探索匹配的人，對(duì)于“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”他們并不感愛(ài)好，由于這并不能表達(dá)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢？所以還是根據(jù)某一類(lèi)，最好是某個(gè)崗位所需來(lái)量身定制簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提升“命中率”。

6.求職意向與簡(jiǎn)歷表達(dá)南轅北轍

H君，2年工作閱歷，求職意向：銷(xiāo)售經(jīng)理

H君的學(xué)習(xí)體驗(yàn)是某大學(xué)英語(yǔ)系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作體驗(yàn)中，一向都是做與英語(yǔ)翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級(jí)證書(shū)等等。沒(méi)有任何一點(diǎn)銷(xiāo)售閱歷?；蛟S是想通過(guò)轉(zhuǎn)型謀求進(jìn)展，可排列這么多翻譯工作體驗(yàn)呈現(xiàn)自己的才能和語(yǔ)言水平，讓人很難聯(lián)系到銷(xiāo)售。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

不少人想通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡(jiǎn)樸解決的。好多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不懂如何表達(dá)自己過(guò)去體驗(yàn)在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無(wú)章法地聚積了好多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷(xiāo)售，可排列出來(lái)全部是翻譯的體驗(yàn)和特質(zhì)，類(lèi)似的例子好多。在HR看來(lái)，這就是一份投錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。

轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡(jiǎn)歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作體驗(yàn)梳理后，提煉出對(duì)轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來(lái)。若自己做不到不要濫用時(shí)間，盡快加入一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師舉行接洽輔導(dǎo)，時(shí)間拖得長(zhǎng)，本金和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加。

看似簡(jiǎn)樸的一張或兩張紙，學(xué)問(wèn)卻藏了不少。面對(duì)簡(jiǎn)歷制作中形形色色的誤區(qū)，要在強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)上占據(jù)一席之地，求職者要把簡(jiǎn)歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來(lái)學(xué)習(xí)和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一學(xué)，請(qǐng)教一下專(zhuān)家，就不至于苦等電話不來(lái)，更不至于消磨信仰，錯(cuò)過(guò)大好機(jī)遇。（完）

別讓這樣的廢話毀了簡(jiǎn)歷，連忙刪掉！

一份好的簡(jiǎn)歷，可以讓你從眾多的求職者中脫穎而出，簡(jiǎn)歷可以證明你可以勝任你想要應(yīng)聘的這份工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是扶助的求職者獲得自己所期望的職位，好多人都覺(jué)得寫(xiě)一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是很難的吧。我們?cè)鯓硬拍茉撊绾螌?xiě)好一封簡(jiǎn)歷呢？下面是我用心收集整理，為您帶來(lái)的“別讓這樣的廢話毀了簡(jiǎn)歷，連忙刪掉！”，接待閱讀，夢(mèng)想您能夠熱愛(ài)并共享！

所謂“廢話”就是指沒(méi)有意義的信息。例如格式方面。大片面學(xué)生都熱愛(ài)在A4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來(lái)充分表示自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在悵然。

這樣的廢話還真不少。例如，寫(xiě)自己的運(yùn)算機(jī)技能，“純熟使用Windows”、“會(huì)操作Office”，這些都是運(yùn)算機(jī)最根本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫(xiě)嗎？不寫(xiě)HR莫非會(huì)認(rèn)為你連運(yùn)算機(jī)的根本操作都不會(huì)嗎？有的大學(xué)生，寫(xiě)教導(dǎo)背景時(shí)，排列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無(wú)當(dāng)、空泛的自我評(píng)判、自以為是的感慨，這對(duì)你求職有什么關(guān)切嗎？記住，簡(jiǎn)歷供給的信息都理應(yīng)和應(yīng)聘職位精細(xì)相連。

我想對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間分外短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，聘請(qǐng)者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡(jiǎn)歷理應(yīng)在第一時(shí)間向HR展現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教導(dǎo)背景還是實(shí)踐或者是技能，就要依據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來(lái)決策。決策了"亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅調(diào)配給它。根本信息后放什么，放多大地方都取決于你對(duì)"自我亮點(diǎn)”的推斷。

對(duì)于簡(jiǎn)歷制作，還有一條建議：“亮點(diǎn)”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒(méi)有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。拿獎(jiǎng)學(xué)金說(shuō)明你優(yōu)秀，卻不能說(shuō)明你到底多優(yōu)秀。假設(shè)你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，HR就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說(shuō)明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名“Top10”等等。（完）

別給HR拒絕你的機(jī)遇，至少在簡(jiǎn)歷上！

假設(shè)你只是一味“推銷(xiāo)”自己，卻沒(méi)有去專(zhuān)心探索企業(yè)到底要的是怎樣的人，那可以判定，你心儀的企業(yè)對(duì)你的簡(jiǎn)歷根本不會(huì)給回音。別說(shuō)公司沒(méi)有給你留下線索，公司的聘請(qǐng)信息、網(wǎng)站等等，都是有據(jù)可循的。

聽(tīng)聽(tīng)一個(gè)資深HR是怎么說(shuō)的吧：信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過(guò)充份的背景探索，找出你的目標(biāo)及其要害的喜好所在。假設(shè)我（或者我所代表的公司）確實(shí)是你的最正確挑揀，那么你要努力鉆入我的頭腦中，想想我可能對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，并按照大致一致的依次。

假設(shè)你做不到這一點(diǎn)，說(shuō)明你還不了解自己的市場(chǎng)，需要舉行更多的調(diào)查。我察覺(jué)，假設(shè)在我的潛意識(shí)感到需要某一信息時(shí)，它能夠恰好展現(xiàn)在我的眼前，那種感覺(jué)真是太令人得志了。假設(shè)兩頁(yè)簡(jiǎn)歷中幾次展現(xiàn)這樣的情形，我就認(rèn)為這名應(yīng)聘者切實(shí)符合我的要求。我所需要的正是這種默契。

可見(jiàn)，HR不僅僅期望看到的是“你曾經(jīng)治理過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)”，他們腦海里還會(huì)問(wèn)到：團(tuán)隊(duì)規(guī)模是怎樣？體驗(yàn)過(guò)哪些工程？結(jié)果勞績(jī)是如何？假設(shè)你的簡(jiǎn)歷中，一一都回復(fù)了這些問(wèn)題，就好比一份說(shuō)明書(shū)，你已經(jīng)明顯地告知閱讀者，如何來(lái)“使用”你，那么，你的簡(jiǎn)歷真的讓人無(wú)法拒絕。

其實(shí)，要讓HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷和“窩心”，最簡(jiǎn)樸的方法就是：按照企業(yè)聘請(qǐng)信息中的崗位職責(zé)來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，每條要求就是你簡(jiǎn)歷中每小段的中心主題。比你大筆一揮漫天“自夸”要來(lái)的更切實(shí)際。

探索“攻略”之前，不如先探索一下自己，能入法眼的人，未必是最優(yōu)秀的人，但是務(wù)必要是最“對(duì)”胃口的那個(gè)人。

別給HR拒絕你的機(jī)遇，至少在簡(jiǎn)歷上?。ㄍ辏?/p>

教你在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”

簡(jiǎn)歷不僅僅是一頁(yè)紙那么簡(jiǎn)樸，也是人生體驗(yàn)縮影圖，簡(jiǎn)歷是你和公司溝通的第一個(gè)通道，是單位了解你的第一扇窗，簡(jiǎn)歷是用人單位雇用人才的一個(gè)重要手段，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠提升自己找到好工作的概率。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底怎么樣寫(xiě)才能將它寫(xiě)好呢？請(qǐng)您閱讀我輯為您編輯整理的教你在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”，接待閱讀，夢(mèng)想您能閱讀并珍藏。

如何在簡(jiǎn)歷中秀出自己的賣(mài)點(diǎn)，這與職業(yè)方向、定位分外相關(guān)。大而雜的工作式樣、工作職責(zé)的表述毫無(wú)意義，而且無(wú)法在一個(gè)Page中將自己的體驗(yàn)、賣(mài)點(diǎn)突顯。有體會(huì)、領(lǐng)會(huì)性強(qiáng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的欲望強(qiáng)——是簡(jiǎn)歷所要突出的“賣(mài)點(diǎn)”。

另外，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要有“主線”概念——對(duì)應(yīng)的是什么行業(yè)？什么職位？這份職位需要你擔(dān)當(dāng)什么職責(zé)？每日、每周、每月要完成哪些工作？……包圍著工作職責(zé)、工作式樣，闡述過(guò)往工作中所積存的體會(huì)、技能、學(xué)問(wèn)，并以此說(shuō)亮：你，是他們正在查尋的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作。

在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”，務(wù)必在實(shí)事求是的根基上擬寫(xiě)，采用5W1H（便Who、What、Why、Where、When和How）的寫(xiě)作方式剖析自己過(guò)往的工作體驗(yàn)、工作式樣、工作職責(zé)。

在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐體會(huì)和學(xué)習(xí)體驗(yàn)。如IT應(yīng)當(dāng)在工作體會(huì)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)才能；銷(xiāo)售應(yīng)當(dāng)在工作體會(huì)中突出銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；市場(chǎng)、接洽業(yè)應(yīng)當(dāng)突出一些告成的接洽名目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)當(dāng)突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)體