醫(yī)藥代表面試技巧方法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——醫(yī)藥代表面試技巧方法醫(yī)藥代外觀試技巧方法。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《醫(yī)藥代外觀試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

不同的職業(yè)有不同的面試技巧，醫(yī)藥代外觀試技巧有哪些呢?以下是我為您用心整理的醫(yī)藥代外觀試技巧，接待借鑒參考。

好多銷售新人摯友在找醫(yī)藥企業(yè)時，往往把簡歷上傳雇用網(wǎng)站，坐等面試聯(lián)系，實際上眾多醫(yī)藥企業(yè)在利用雇用網(wǎng)站上的應(yīng)聘簡歷信息時，都會遇到一個頭痛的問題，那就是篩成千上萬個簡歷，雇用網(wǎng)站收費時，為了湊夠簡歷的數(shù)量，把只要有求職醫(yī)藥銷售意向的簡歷全搜集起來，而得志雇用企業(yè)要求的簡歷只能自己選了。

這種背景下，我們就要利用自己的溝通技能主動與企業(yè)聯(lián)系，找到企業(yè)的人力資源部們，問領(lǐng)會怎么能把自己的簡歷投到企業(yè)或企業(yè)在當?shù)氐霓k事處，這也說明我們的一種自信和溝通才能，這正是企業(yè)很看重的一面，由于做銷售很需要這種自信和溝通才能。可能有的摯友會說，我畏縮，我可能不行，咱沒那個底氣等等惦記的話語;惦記來自才能的欠缺，同時這種惦記也是我們剛做銷售持有的心態(tài)，我們需要轉(zhuǎn)變一種心態(tài)，就是蝙蝠飛行心態(tài)，蝙蝠飛行的時候不是在利用視力，而是利用超聲波遇到障礙反射回來，得知前面的路在哪里，同理，當我們遇到不同的拒絕之后，不是先糾結(jié)自己運氣好壞，而是習(xí)慣性地思維拒絕的背后有哪些有價值的信息供我們參考走好下一步。為了具備溝通的才能，我們先掌管一些語言溝通技能。

代表：(電話撥通)您好!請問您是某某公司的總部嗎?

企業(yè)甲：是的，請問您有什么事情嗎?

代表：您好!我是一名浙江的醫(yī)藥代表，很想應(yīng)聘咱們企業(yè)，我理應(yīng)找哪個部門呢?

企業(yè)甲：這樣吧!我給您我們企業(yè)的人力資源部門的電話，你和他們聯(lián)系好嗎?

代表：那就太感謝您了!

代表：請問是某企業(yè)人力資源部嗎?

企業(yè)乙：是的，您有什么事呢?

代表：您好!我是浙江的一名醫(yī)藥代表，很想應(yīng)聘咱們企業(yè)，我已打定好簡歷，可以寄給您這邊嗎?

企業(yè)乙：我給你供給一個郵箱吧，你可以把簡歷發(fā)到這個郵箱。

代表：那好的，分外感謝您!我是楊超華，想應(yīng)聘浙江市場，您可以報告我郵箱了，我打定記錄。

假設(shè)我們找到了當?shù)厝夯蛭⑿湃喊l(fā)布的雇用的信息，可以通過公布的電話主動問詢，一是落實面試途徑，二是通過通話我們也能對未來的上級或企業(yè)人員素養(yǎng)有一個了解，三是預(yù)防雇用騙局。

代表：(電話撥通)喂!您好!您是某公司的范經(jīng)理嗎?

范經(jīng)理：我是，你是哪一位?

代表：我是長沙一名醫(yī)藥代表，看了咱們公司的雇用信息，我很想過來應(yīng)聘，請問是把簡歷發(fā)到指定的郵箱嗎?

范經(jīng)理：是的，你做了幾年了?

代表：您好!范經(jīng)理，我叫鄧先海，我在長沙做1年多了。

范經(jīng)理：那你把企業(yè)簡歷投過來吧!

代表：感謝范經(jīng)理指導(dǎo)!那您忙，再見!

現(xiàn)在人力資源人員在面試過程中，一般多使用布局性面試方法，主要是針對應(yīng)聘者供給的信息問細節(jié)，如你在簡歷上寫了自己曾開發(fā)多家醫(yī)院，取得什么業(yè)績，面試人員就會問到，你是獨立開發(fā)還是團隊開發(fā)，醫(yī)院級別;業(yè)績概括處境是怎樣的，有沒有概括數(shù)字，多長時間等等。簡歷中，家庭所在地和工作意向地點不一樣，也會問及生活未來的安置，單身會問及是否有女友，由于長期和女友分居兩地，對工作是有影響的。接下來，我們就對面試中常見問題和不輕易理解的問題來共享。

當我們遇到一對一的面試形式，當上一位應(yīng)聘者者終止面試后，我們被面試活動引導(dǎo)者請進面試場所時，要表情放松，盡量微笑，在面試人員面前就坐前可以向他們點頭問候各位老師好或老師好!

1.請坐!你是龔其超，對嗎?請你簡樸地自我介紹一下吧!

這是面試中展現(xiàn)頻率最高的問題，問這個問題有幾個目的，第一是考察簡歷的真實性，由于假設(shè)簡歷有虛假成分，在人慌張時，通過回復(fù)內(nèi)容細節(jié)上的漏洞就可以覺察到;其次是綜合才能、閱歷、成熟度的考察;第三這個問題主要考察應(yīng)聘者對自我特點的熟悉、對要選擇行業(yè)的熟悉，以及應(yīng)聘者的思維和表達才能?？梢钥闯鲈诙潭痰膸追昼妰?nèi)，把個人的綜合信息精煉地組織在一起表達出來，除了平日訓(xùn)練過以外，沒有確定的工作閱歷和認知，自我介紹是有確定難度的。

回復(fù)提示：一般人回復(fù)這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最夢想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理。

做為大學(xué)畢業(yè)生，我們?nèi)绾位貜?fù)這個問題?

各位老師好!我是某藥學(xué)院一零級學(xué)生范新學(xué),今年7月我就要畢業(yè)了,假設(shè)我聽從父母的建議,我可能要去爭取成為某醫(yī)院的一名員工;但是,我自己下定決心要成為一名醫(yī)藥代表.這個職業(yè)可能沒有被群眾更多的去了解,我也是在大二時候,通過一位從事醫(yī)藥代表工作的校友那里了解到這個職業(yè)的.這個職業(yè)除了收入不錯外,它最吸引我的地方是可以通過和醫(yī)生的交流把新的藥品介紹給醫(yī)生來解除患者的病痛,假設(shè)要勝任這項工作,就要具備扎實的醫(yī)藥專業(yè)學(xué)識,掌管多種溝通技能.因此,我從大二開頭就努力學(xué)習(xí)各學(xué)科學(xué)識,課余時間積極參與學(xué)校組織的演講與辯論比賽,有意識地參與各種文體活動,培養(yǎng)自己多種愛好,曾在學(xué)校組織的歌詠大賽中獲得通俗歌曲比賽三等獎.我還意識到,僅僅通過學(xué)校的學(xué)習(xí)和實踐還不能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)藥代表,務(wù)必通過具有培養(yǎng)新人機制，擁有完善的管理制度，實行鼓舞政策等特點的醫(yī)藥企業(yè)的磨煉才能成為一名合格的銷售人才。通過我個人的了解，咱們長震藥業(yè)具有這個特點，我迫切夢想成為企業(yè)的一員新兵，盡早通過拼闖獲得優(yōu)秀的業(yè)績。

做為一名已經(jīng)有初步工作閱歷的銷售人員又是如何回復(fù)的呢?

各位老師好，感謝咱們企業(yè)能給我這次面試機遇。我叫劉曉明，今年30歲，2022年大學(xué)畢業(yè)后成為一位外科醫(yī)生，工作2年后，我熟悉到醫(yī)生職業(yè)不能讓自己全面進展，我選擇了醫(yī)藥銷售，參與了寧夏羅蘭醫(yī)藥股份有限公司，成為一名正式的醫(yī)藥代表，通過近1年的勤奮與實踐學(xué)習(xí)，區(qū)域5家醫(yī)院在3個月內(nèi)全部開發(fā)告成，年底業(yè)績指標完成超過120%，被公司評為優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。我一向夢想通過自己努力和學(xué)習(xí)，在銷售職業(yè)上有所成就，我于2022年參與了寧夏啟元藥業(yè)有限公司成為一名年輕的主管，我的團隊共有9位成員，我利用2年時間，竭盡全力創(chuàng)辦團隊，最終在團隊每位成員的努力下，我們獲得了優(yōu)秀的業(yè)績，被公司評為優(yōu)秀團隊;而這時，我感覺到自己江郎才盡，迫切地需要學(xué)習(xí)和成長，我通過摯友的推舉，了解到咱們企業(yè)在銷售支持與人員培養(yǎng)方面的實力都很強，所以我夢想依靠自己卓越的業(yè)績和進取精神，憑借咱們的企業(yè)平臺讓自己的銷售事業(yè)更上一層樓。

2、你是怎么對付醫(yī)藥代表這份工作的?

這個問題答案的核心是考官想探知應(yīng)聘者面對醫(yī)藥銷售困難的認知與解決問題的思路和才能。假設(shè)你覺得把醫(yī)藥代表工作夸獎一番，向考官說明你是真心想做醫(yī)藥銷售工作的人，那就有點偏題了，考官會認為你對醫(yī)藥銷售工作熟悉缺乏，由于期望越大，碰見困難消沉就越大，這種落差讓一個人能否堅持下來，需要打個問號了。我們來參考一下

回復(fù)：我是這樣理解的，醫(yī)藥代表工作一方面是把先進專業(yè)的醫(yī)藥信息傳播給醫(yī)生，另一方面用企業(yè)影響力與員工的銷售行為去影響醫(yī)生處方我們的產(chǎn)品，這兩個方面的工作對我們銷售人員的才能有著很高的要求，目前醫(yī)藥銷售市場競爭很強烈，行政門檻越來越多，除了更加勤奮，不斷提升工作才能沒有太多的選擇，這是我對醫(yī)藥代表工作的理解。

3、你和同事們發(fā)生過沖突嗎?一般是怎么解決的?

這個問題是考核我們應(yīng)聘者的團隊意識，由于以自我利益為核心的極端意識融進團隊不太輕易，也輕易觸犯一些原那么底線，對一個銷售團隊具有確定的負面影響，這是好多企業(yè)不容許碰見的。

回復(fù)：在一個企業(yè)，一個團隊，由于各種理由和同事產(chǎn)生沖突是正常的現(xiàn)象，我個人的觀點是，除了根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度與大局利益外，也要站在對方立場考慮和理解，最終本著公允與寬容原那么去處理，效果會好些。

4、說一說你在銷售工作中最告成的一件事的感受

這個問題是在考察我們銷售壓服力，也就是利用適當?shù)娜穗H關(guān)系技巧和溝通方法去壓服客戶或他人。

5、以往銷售指標會給人帶來壓力，尤其是對比大的壓力，你在這種處境下是怎么開展工作的?

這個問題是考察我們承受銷售壓力與應(yīng)變才能的問題，我們要以優(yōu)勢兵力打勝算最大的仗的思路來回復(fù)。

答復(fù)：銷售指標一般都是有壓力的，而我們的資源和精力是有限的，所以要先把工作重點找出來，集中精力抓抓重點。

6、在薪資方面你有什么要求嗎?

這個問題的用意有兩方面，第一是根據(jù)我們薪資的期望來判斷我們企業(yè)的忠誠度建立在什么樣的根基之上，由于參與企業(yè)后，遇到別的企業(yè)薪資高一些，員工就輕易跳槽，這是全體企業(yè)都不熱愛的。其次、也是考察應(yīng)聘者對自身職業(yè)價值的熟悉，應(yīng)聘者和企業(yè)在面試活動中是雙向選擇的過程，人力資本本金很現(xiàn)實，低價錢聘用有實力的人是件困難的事情。因此，在我們實力還不是很強大的時候，在我們急忙需要找到一個企業(yè)平臺解決生存和學(xué)習(xí)進展的時期，不明確表達對薪資概括數(shù)量要求，更多地是崇敬企業(yè)的薪資制度。

回復(fù)：目前，我對薪資的期望更多地是能解決根本生活的需要，而我更看重企業(yè)的績效考核制度，根據(jù)自己的業(yè)績?nèi)幦』貓?，對企業(yè)和個人都是最公允。

7、你對我們企業(yè)有多少了解?

這是在考察應(yīng)聘者是否有參與企業(yè)的猛烈愿望，因此，我們不管以前是否真的知道所應(yīng)聘的企業(yè)信息，還是由于面試臨時查了相關(guān)資料，我們需要用答案來表示我們參與企業(yè)的急忙醫(yī)院。

答案：以前對咱們企業(yè)了解的不多，只知道咱們企業(yè)某方面不錯(可以說出企業(yè)有時產(chǎn)品以及其他方面的優(yōu)點)，之后在探索企業(yè)的時候，了解到咱們企業(yè)是一家以生產(chǎn)或銷售某一類產(chǎn)品的企業(yè)，在管理與考核制度和對員工的重視方面也不錯，我覺得值得參與。

8、能介紹一下你的家庭處境嗎?

這個問題說明健康的心理和人格與和氣的家庭有緊密的關(guān)系，更加是銷售人員在遇到工作的困難和較大壓力時，家庭的支持是結(jié)果屏障;同時，當家庭展現(xiàn)變故時，也會導(dǎo)致我們一些同仁經(jīng)常中斷銷售工作。所以，我們可以報告面試考官，我們有一個穩(wěn)定家庭。

9、你是否容許出差?

一般這個問題經(jīng)常與第八個問題組合在一起問，這個問題并不是真的問我們?nèi)菰S與否，由于只要做了銷售，不管你是否容許，該出差還得出差，不是嗎?這個問題的背后主要看我們的家人是否支持我們的工作，更加是女性應(yīng)聘者，需要留神這一個問題，

回復(fù)：從事了銷售工作，出差很正常，我在這方面么有什么問題，我的家人也支持我的工作。

10、你有什么愛好嗎?

由于我們從事銷售工作，平日心理壓力要比常人大一些，假設(shè)沒有疏解的途徑，對工作積極性有很大影響。所以，我們不能為了回避這個問題，說自己沒有愛好，同時在介紹自己愛好時，要把愛好帶來的積極的效果說出來。

我的愛好是平日愛逛街，逛街并不是為了購物，有時心里不好受逛逛街轉(zhuǎn)移留神力倒是很有用。

我的愛好熱愛看電影，更加是抑制逆境，積極進取空氣的電影，鼓舞效果挺好!

我平日熱愛打羽毛球，工作時間長了不輕易疲乏。

11、能說說你自己有哪些優(yōu)點嗎?

這是考察我們對自己的一個主觀熟悉，從側(cè)面考察我們分析才能。

第一、我的性格屬于內(nèi)向，好多銷售摯友認為這是一個障礙，而我卻認為這是我的一個優(yōu)點，我可以通過工作專心細致，遇到困難有細心去解決的努力，讓內(nèi)向性格在客戶面前成為穩(wěn)重可信任的名片。

其次、在韌性方面我可能突出一點，平日遇到難題，假設(shè)不嘗試去解決，我一般不放棄，有的摯友認為我固執(zhí)，可我覺得這是做事的一個態(tài)度問題。

對于如何能進入最高級別的醫(yī)藥公司,如何面試,我想好多人都迫切的想知道.那首先我將大家介紹一下外企面試遇到的最常見的問題整理給大家.

一、自我介紹

二、跳槽的理由(首份工作為何選擇這個行業(yè))

三、對銷售的理解,對醫(yī)藥代表職位的理解

四、你認為自己為何能做醫(yī)藥代表,你有什么才能去做這份工作

五、當面對外界輿論,銷售指標,客戶不合作等等這些問題你如何解決

六、自己最告成或者最感到挫折的事情

七、自己的優(yōu)點或者缺點

八、近期的目標和遠期的籌劃(職業(yè)規(guī)劃)

九、別人(同事或者領(lǐng)導(dǎo))對自己的評價

一般初試斷定會問這樣的問題.每個問題沒有標準答案.這里將回復(fù)的重點報告給大家,夢想給大家一點扶助

其實能進入外企醫(yī)藥公司是分外磨練人的.你的性格,你的為人都會因此得到很大的變更.同時外企分外重視個人的才能,有分外大的晉升空間,分外高的收入.但是關(guān)鍵,要能大膽的表現(xiàn)自己.這樣才能獲得機遇.

對銷售的理解,對醫(yī)藥代表職位的理解：

回復(fù)確定要積極正面的，所謂醫(yī)藥代表畢竟是份什么工作?醫(yī)藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時負責(zé)收集藥品使用后的效果或者不良回響等信息的重要橋梁。但是這個就是醫(yī)藥代表該做的事情，相信任何公司都夢想一個新人對這份職業(yè)有個正面積極的初步理解。

你認為自己為何能做醫(yī)藥代表,你有什么才能去做這份工作

回復(fù)這種類型的問題，主要是考察性格才能是不是適應(yīng)做銷售?；蛘邔ψ龊冕t(yī)藥代表這個職業(yè)你認為最重要的幾個因素。也可能會問：你認為醫(yī)藥代表需要具備哪些條件，而你覺得自己有哪些方面適合做醫(yī)藥代表?我最為推舉的答案，一個好的醫(yī)藥代表首先需要勤奮，腳踏實地刻苦的去做事，同時學(xué)習(xí)采納才能要強，還有重要的一點，抗壓才能強，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優(yōu)點就是勤奮，好學(xué)，樂觀開朗，腳踏實地。當然大家有覺得自己有其他優(yōu)點都可以說，只是我認為上面這幾點是務(wù)必要說進去的。

自己最告成或者最感到挫折的事情

這個分為2個不同的問題，首先最告成的事情，主要是考察你在遇到問題時處理的方式，結(jié)果。為什么覺得這個問題解決對你來說會覺得很告成?說任何事情都可以，但是指點大家一個小竅門，這類問題最能表達你天性上的優(yōu)勢，重點突出下你在處理繁雜問題時能冷靜分析，腳踏實地，不畏繁重的特點。最終得到圓滿的解決。

最感到挫折的事情也有種問法：你的抗壓才能如何?舉個例子。這樣問的話大家就會對比好理解了。要知道最為一個銷售就斷定會有很大的壓力。當壓力過大的時候很輕易讓一個人思維紊亂，心緒收到影響。所以在說自己失敗的事情后，我建議結(jié)果要強調(diào)自己在失敗當中獲得什么啟示感悟。并且也要說以后遇到同樣問題的時候自己會有什么變化?？傊吕鞘裁床恢匾?，重要的是你在處理問題時候的表現(xiàn)，以及事后的總結(jié)分析。

自己的優(yōu)點或者缺點

缺點，切忌不能說一些很原那么性的，譬如說有點懶散，莽撞之類的?？梢赃@樣說：作為一個新人，最大的缺點就是缺乏工作閱歷。但是我吸收才能很強，能很快適應(yīng)這份工作。這里補充一個面試小技巧，回復(fù)問題的時候記得斟酌幾秒的時間，哪怕是你分外熟諳的問題答案早就滾瓜爛熟了，也要尋思下回復(fù)。這樣顯得你的答案更真實可信。

近期的目標和遠期的籌劃

新人的話近期目標很好確定，就是腳踏實地的做好每一件事情，專心的對待自己的工作，累積自己的閱歷。夢想能長久的在公司工作，通過自己的努力表現(xiàn)能完成指標。遠期籌劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對來說要求也更高，所以會努力提升自己各方面的才能。這里確定要說明自己的立場是能很穩(wěn)定的在一家公司工作，不會輕易的跳槽。沒有一家公司會那么大氣的接收一個新人培養(yǎng)好了讓你四處亂跳的。重點突出穩(wěn)定，踏實。

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外企醫(yī)藥面試技巧方法

外企醫(yī)藥面試技巧一

外企醫(yī)藥代外觀試技巧：

群體面試的時候，我們的目的分外明確是進入下一輪，那么又了這個籌劃就輕易了，首先：確定要讓面試官記住你的名字，不管你用什么方法這一點很重要，你給他的第一印象抉擇了好多東西。然后：議論的時候要起到一個主導(dǎo)把控團隊的作用面試官會查看每個人在小組議論時候的表現(xiàn)。突出自己但是確定要符合自己的特點的突出自己。結(jié)果：就是在表述結(jié)果的時候不管是不是由自己來陳述都做一個補充效果會不錯，離開的時候選個不錯的時機和考官道謝。

外企醫(yī)藥面試技巧二

16個經(jīng)典面試問題回復(fù)思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要明顯，層次要清晰。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝ヌ幘场?/p>

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

問題四：“你最崇拜誰？”

問題五：“你的座右銘是什么？”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

問題十：“假設(shè)我錄用你，你將怎樣開展工作”

問題十一：“與上級觀法不一是，你將怎么辦？”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

問題十三：“你能為我們做什么？”

問題十五：“你夢想與什么樣的上級共事？”

問題十六：“您在前一家公司的離職理由是什么？”

試題3：描述一下你自己。列舉3個自己的性格與成就的概括案例。專心，責(zé)任，有籌劃問題一：請用三分鐘簡樸介紹一下你自己?；貜?fù)要點：用10秒鐘簡樸說說個人資料即可。用一分半鐘左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的閱歷。再用一分鐘左右時間描述你以前的工作閱歷對應(yīng)聘的這份職位來說有那些扶助。

問題三：你了解我們公司嗎？你了解你應(yīng)聘的這個職位嗎？回復(fù)要點：公司的你理應(yīng)在公司的雇用信息上看領(lǐng)會，最好將公司從事的業(yè)務(wù)和職位的職能及要求刻在腦海里，并在面試前詢問一下相關(guān)摯友。這樣面試時你就可以回復(fù)的流利自如。

問題四：你為什么應(yīng)聘這個職位？（工作閱歷和學(xué)習(xí)背景）由于我有勝任這個職位的才能！優(yōu)勢和興趣愛好使我熱愛這個職位我將來的進展方向做一個很好的奠基。

問題五：你將來的職業(yè)進展方向是什么？回復(fù)要點：面試前做好打定，面試時根據(jù)自己的實際處境照實回復(fù)，并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業(yè)和職位進展下去。

問題六：談?wù)勀銓﹀X的看法錢很重要！企業(yè)的存在就是為了創(chuàng)造更多的利潤，我夢想每個人都能意識到錢的重要性?！眴栴}七：薪水問題“我們能不能把這個問題放在結(jié)果，先看看我能為公司做些什么?！?/p>

問題八：你以前工作中遇到的最大困難是什么？你是如何抑制的？有時候工作繁重，壓力大，客戶催促緊，使自己經(jīng)常處于極度繁忙狀態(tài)。

問題八你認為你最大的缺點是什么？同事曾經(jīng)責(zé)怪我對工作要求太高，而實際上通過努力我做到了，而且做的不錯。

你有女（男）摯友嗎？她（他）也在這個城市嗎？沒有

特殊問題：對方問你原公司的一些商業(yè)機密。無可奉告

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？你夢想中的工作是什么樣的？變形：A你最熱愛的工作是什么樣的？B在什么條件下你的工作效率最高？C找工作你在乎什么？

目的：了解你的工作價值觀，看是否與公司進展現(xiàn)狀以及企業(yè)文化適應(yīng)。

切忌：不要說夢想自己夢想在和諧的環(huán)境下工作，由于這是靠自己合作去創(chuàng)造的，它還會讓人誤會你曾經(jīng)人際關(guān)系慌張。

一個夢想的工作是在我的才能能夠得到表達，我能夠高效率的工作！工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

2)你的愛好是什么？

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？為了自己更好的尋求大的進展空間。由于我現(xiàn)在呆的公司是事業(yè)單位，由于體制的理由，辦事效率低，總感覺交給我的工作總是太少，我覺得學(xué)習(xí)機遇相對少些。

問題4：為什么我們理應(yīng)入選你？您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人合意的結(jié)果，絕不罷手。

（1）你的學(xué)業(yè)不太夢想呵?答：這是由于精力過多集中在某些功課上而疏忽了其他課程的學(xué)習(xí)。但勞績單只能說明過去的一時處境，今天貴公司約我來面試，說明您們不僅看重書面材料，而且更看重應(yīng)聘者的實際才能。

（2）你對待遇問題怎么看？我容許努力去工作，從中找到樂趣和幸福。我也相信會得到與自己付出相當?shù)膱蟪辍?/p>

（3）你能和不好的人相處嗎？不太好預(yù)言。由于我事實上從來沒有和不好相處的人相處過，我的同學(xué)貌似都和我相處得很好

四種信號代外觀試官要定你了

信號1：面試官“明確”抉擇下回面試時間

通常處境下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，抉擇是否有必要對該求職者舉行其次輪的當面面試。所以，當面試官報告你明確的面試時間，而不是含混其辭或不確定時間，這一信號根本可表明求職者已順遂通過初次篩選，告成進入其次輪面試。

信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安置

當面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會惦記其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地留存其面試機遇，面試官會盡量保證求職者的時間安置，制止時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“假設(shè)我們的時間安置和你的有沖突，請報告我，我看能否調(diào)整時間?！?/p>

信號3：面試官“全力”推舉公司或應(yīng)聘職位

當面試官領(lǐng)會自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述大量彌漫誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

信號4：面試官“賣力”回復(fù)“結(jié)果一問”

每當面試舉行到尾聲時，面試官會把結(jié)果提問的機遇留給應(yīng)聘者，而當面試官對某位應(yīng)聘者分外感興趣的時候，自然會盡其所能地回復(fù)應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回復(fù)內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到合意。

面試技巧方法

在體驗面試過程中，相對于網(wǎng)上所找的經(jīng)典建議，我們認為面試禮儀最重要的是以下兩點。

第一，準時。這點很重要。廣州車況很繁雜，時間很難把握，所以，寧愿早到一個小時也不要遲到。

其次，自然作答。一方面，面試禮儀是商務(wù)禮儀中的一片面，假設(shè)你面試的不是一個管理者的角色，那么放松心情去回復(fù)，由于這并不會作為一個才能去考核你。另一方面，面試禮儀可以扶助你通過前面幾關(guān)，但是越到后面面試，面試官越看重的是你個人素養(yǎng)和想法，而不是你突擊訓(xùn)練出來的商務(wù)禮儀。

第三、留神凝聽。在面試過程中，主動的交談傳遞出主考官需要的信息，表示出你的才能和風(fēng)采。而凝聽也是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回復(fù)好主考官的問題。好的交談是建立在凝聽根基上的。凝聽就是要對對方說的話表示出有興趣。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是分外重要的。你要集中精力專心地去聽。要記住說話人講話的內(nèi)容重點，并了闡明話人的夢想所在，而不要僅僅提防說話人的長相和語調(diào)。即使說話者談話切實無聊、乏味，你也要轉(zhuǎn)變自己的想法，專心聽對方的談話或多或少的可以使自己受益。在凝聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人的表現(xiàn)。

一個好的凝聽者會做到以下幾點：

①記住說話者的名字。

②用目光凝望說話者，保持微笑，恰當?shù)仡l頻點頭。

③身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視。

④了闡明話者談話的主要內(nèi)容。

⑤適當?shù)刈龀鲆恍┗仨?，如點頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題。

⑥不離開對方所講的話題，高明地通過應(yīng)答，把對方講話的內(nèi)容引向所需的方向和層次。

無論是和好摯友閑聊，還是面試正式場合，或者說接見外國友人，禮儀常識是我們務(wù)必知道的，他可以扶助我們提高在別人眼中的印象。

面試技巧方法

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試中的表現(xiàn)是很重要的，下面我為大家用心搜集了關(guān)于面試的技巧大全，接待大家參考借鑒，夢想可以扶助到大家!

面試中的根本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，確定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡樸的儀表打定，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，確定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假設(shè)遲到了，斷定會給雇用者留下不好的印象，甚至?xí)魇嬖嚨臋C遇。

(2)進入面試場合時不要慌張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以冷靜、自然為好。見面時要向雇用者主動打招呼問好致意，稱響應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲感謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

(3)對用人單位的問題要逐一回復(fù)。對方給你介紹處境時，要專心凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；貜?fù)主試者的問題，口齒要明顯，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般處境下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否那么會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回復(fù)某一問題時，應(yīng)照實報告用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有細心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止高雅大方，談吐謙遜精心，態(tài)度積極熱心。手：假設(shè)雙手總是擔(dān)心穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶，挖鼻孔，撫弄頭發(fā)，掰關(guān)節(jié)，玩弄考官給的名片等動作。腳：神經(jīng)質(zhì)班的不住晃動，前申，翹起等，不僅人為地制造慌張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。背：哈著腰，弓著背，似一個劉羅鍋。眼：或恐慌失措，或躲躲閃閃，該正視卻目光游移不定，給人以缺乏自信或隱瞞不成告人機要的印象，極易使考官反感，也不成死盯著考官，給人以壓迫感。有的用人單位特意提一些無理的問題探索你的回響，假設(shè)處理不好，輕易亂了分寸，面試的效果鮮明不會夢想。

面試中常見問題及回復(fù)

⑴請你自我介紹一下你自己?

回復(fù)：一般人回復(fù)這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最夢想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的學(xué)識領(lǐng)域、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要崇敬考官，在回復(fù)每個問題之后都說一句感謝，企業(yè)熱愛有禮貌的求職者。

(2)你覺得你天性上最大的優(yōu)點是什么?

回復(fù)：冷靜冷靜、條理領(lǐng)會、立場堅強、頑強向上、樂于助人和關(guān)切他人、適應(yīng)才能和幽默感、樂觀和友愛。我在XXXX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及工程實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

(3)說說你最大的缺點?

回復(fù)：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不夢想聽到直接回復(fù)的缺點是什么等，假設(shè)求職者說自己提防眼、愛忌妒人、分外懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)斷定不會錄用你。十足不要自作聰明地回復(fù)我最大的缺點是過于追求完備，有的人以為這樣回復(fù)會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)熱愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，結(jié)果再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的片面，企業(yè)熱愛聰明的求職者。

(4)你對加班的看法?回復(fù)提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明確定要加班，只是想測試你是否容許為公司奉獻。回復(fù)樣本：假設(shè)是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，裁減不必要的加班。

⑸你對薪資的要求?

回復(fù)：假設(shè)你對薪酬的要求太低，那鮮明貶低自己的才能;假設(shè)你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賦予的最高價錢，他們問你只不過想表明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回復(fù)樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我提防的是找對工作機遇，所以只要條件公允，我那么不會計較太多。

回復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要舉行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程更加感興趣。因此，我夢想公司能根據(jù)我的處境和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回復(fù)樣本三：假設(shè)你務(wù)必自己說出概括數(shù)目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個概括的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

⑹你的職業(yè)規(guī)劃?

回復(fù)：這是每一個應(yīng)聘者都不夢想被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，對比多的答案是管理者。但是近幾年來，大量公司都已經(jīng)建立了特意的技術(shù)途徑，走專家路線未嘗不成。說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，譬如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是熱愛有進取心的應(yīng)聘者，此時假設(shè)說不知道，或許就會使你流失一個好機遇。最普遍的回復(fù)理應(yīng)是我打定在技術(shù)領(lǐng)域有所作為或我夢想能按照公司的管理思路進展

⑺你還有什么問題要問嗎?

回復(fù)：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不熱愛說沒問題的人，由于其很提防員工的天性和創(chuàng)新才能。企業(yè)不熱愛求職者問個人福利之類的問題，假設(shè)有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)工程，我可以加入嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很接待，由于表達出你對學(xué)習(xí)的熱心和對公司的忠誠度以及你的上進心。

⑻你認為你在工作中，有什么不同之處，特點在哪里?

回復(fù)：我對于有挑戰(zhàn)性的工作有莫名的激情,會盡可能的利用現(xiàn)有的資源,充分使用交流來解決技術(shù)問題以及儉約時間,工作態(tài)度專心且有始有終.

⑼舉一個你在壓力大的處境下工作的處境，怎么處理?

回復(fù)：工作中有壓力是分外常見的,雖然常說化壓力為動力,但做起來是沒那么輕易的,沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當?shù)膲毫Σ拍馨l(fā)揮自己的潛質(zhì),壓力過大,我會選擇先放一放手頭的工作,去打會兒球,放松一下,回來好好考慮一下自己的工作,想些別的解決手段,包括尋求扶助.

⑽請說出你選擇這份工作的動機?

回復(fù)：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，假設(shè)是無閱歷者，可以強調(diào)就算職種不同，也夢想有機遇發(fā)揮之前的閱歷。

出納面試技巧方法

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《出納面試技巧方法》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的全體問題應(yīng)三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有質(zhì)疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有浮夸其詞之嫌，此時你若純熟地將自己簡歷的主要片面口述一遍，且在表達時將已知的自己所應(yīng)聘職位的處境與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回復(fù)是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、擅長交際，而文職類工種那么要求沉穩(wěn)、學(xué)識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回復(fù)，其實卻也是最好回復(fù)的。

大量求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，生怕回復(fù)不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越輕易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如天性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并確定要說明自己熟悉到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個特別隱私的問題，但求職者卻不得不回復(fù)。由于離開一個原來的團體而去重新探索一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，惦記求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德處境，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回復(fù)這個問題時需要盡可能的探索一些客觀理由，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的進展之類，對于對比坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不成借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入探索的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容那么應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這或許是每個求職者最難回復(fù)的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資布局不甚了解。提的高或許會嚇倒了面試者，低那么辜負了自身的價值?；貜?fù)此問題的思路是：1、按照新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xxx元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的才能計付相應(yīng)的報酬。

一般面試者一再提到薪酬待遇的話題時，面試告成率已十有八九。此時不成拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機遇等待著你，否那么可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都特別夢想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：假設(shè)你被錄用，你將怎樣開展工作?

假設(shè)求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括手段，既使是與原來一致的工作崗位，也要先行回復(fù)諸如了解掌管第一手資料、聽取同事的觀法及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安置，找出問題的所在及拿出解決的方案等等?！?/p>

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不成能事先打定好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面閱歷的積累。

雖然我們強調(diào)求職者在回復(fù)問題時需要亮勤藏拙，但并非激勵求職者完全故弄玄虛，回復(fù)各類面試的問題還是要建立在誠信的根基上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和進展為前提。

★怎樣揣測面試者的心態(tài)?

揣測面試者的心態(tài)雖說并不能抉擇面試的成敗，但其作用亦不成忽略。

一般較模范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司雇用重要職位需要通過層層面試，結(jié)果一關(guān)往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來抉擇求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試那么每個面試者都需要求職者來專心面對。

面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌管其想要了解的各個方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的片面問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當如何解決和處理。此時羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)切的是羅某的管理才能而并非概括事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的閱歷簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當面試者提問或回復(fù)問題時，應(yīng)當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關(guān)切的話題為重。假設(shè)對方對你端詳傾聽，就需要對回復(fù)的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神展現(xiàn)游離，那么應(yīng)立刻簡短終止此話題，求職者不成認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的概括工作才能，如對細節(jié)的處理等，此時就需要表達較多的實例來表達自己的工作才能，以制止給其留下只會空談而動手才能差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作才能外，他可能會更關(guān)切你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的閱歷。此時那么需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來舉行舉證。

四是盡可能地采用響應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回復(fù)。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應(yīng)面試者。

★要有從頭做起的心理打定

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個新的公司加入面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。由于即便是你的簡歷中表達出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項勞績都只是一個參考而沒有經(jīng)過驗證。除了在介紹工作體驗時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味浮夸并不厭其煩的羅列自己的工作勞績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普遍員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不成流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘卻了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰(zhàn)。

seo面試技巧方法

不管是seo面試還是其他面試的時候一般先會讓你做自我介紹，這個是第一個程序。

做自我介紹的時候，你把你簡樸的介紹一下。最重要的是要突出你的閱歷，工作閱歷記得這一點。他們不會問你什么SEO技術(shù)?一般會說：假設(shè)你拿到一個網(wǎng)站該怎么做，用什么樣的手法?；蛘哒f：你有什么特殊的手法叫網(wǎng)站排名和流量都上去。

那既然是這樣，你們就可以分析一下了。一個網(wǎng)站的探尋引擎優(yōu)化，無非就三個

一個是關(guān)鍵字選擇

一個是外連

另外一個是算法

關(guān)鍵字的選擇：這個涉及到一個客戶定位也就是要找客戶群體

不一樣的關(guān)鍵詞面向的不一樣的客戶群體，所以確定要找準客戶群體。是什么樣的，譬如說是結(jié)婚的，未婚的，有小孩的，沒有小孩的在校學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)生。或者說面對的是收入一個月一萬的。

把這個搞定才能給網(wǎng)站定關(guān)鍵字，關(guān)鍵字是最難的，所以關(guān)鍵字要有針對性。譬如探尋玫瑰，他來的斷定是情侶，

你服務(wù)好些價格貴點都沒什么這個就是關(guān)鍵字的策略關(guān)鍵字確定要把握好把那些無用的關(guān)鍵字都取掉，關(guān)鍵字確定了

那我們要搞領(lǐng)會，客戶探尋來這個詞是為了做什么?是為了了解價格，還是只是路過，還是會買，所以我們就要針對他的需求。

來做相關(guān)的內(nèi)容。買花的我沒給他花，了解價格的我們給他價格。所以關(guān)鍵字做到產(chǎn)品內(nèi)頁。這個是最好的，客戶一下就可以找到里邊去了，

不需要再動找西找這樣就便當。也就是我們經(jīng)常說的用戶體驗。還有對用戶心理的分析。

至于外連還有算法我就不說了外連誰都會做算法要靠閱歷自己去琢磨不過找外連的時候有一點務(wù)必看好相關(guān)關(guān)鍵字的排名。

譬如我現(xiàn)在是一個seo博客，那你找我做連接就確定要是seo博客的主題相關(guān)的網(wǎng)站，相關(guān)度越高你的排名提升越快。

他們會讓你舉例看你的策略怎么樣我們做網(wǎng)絡(luò)營銷的最重要的是個方法營銷的模式好多

軟文營銷這個是最長用的軟文營銷用來做什么就是引起網(wǎng)民討論討論的越熱你的營銷越告成

這個就叫做事情營銷但是是以軟文營銷為根基等你的軟文被人瘋狂轉(zhuǎn)摘等你的文章引起大量人的討論那你的文章斷定是漫天飛

所以說雖然我們是做