算一算跳槽的“隱性成本”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——算一算跳槽的“隱性成本”[跳槽]算一算跳槽的“隱性本金”。在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《[跳槽]算一算跳槽的“隱性本金”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對(duì)好機(jī)遇，誰(shuí)都按捺不住躁動(dòng)的心。不過(guò)，跳槽最忌沖動(dòng)，除了職位、薪資、交通等需要留心權(quán)衡對(duì)比，跳槽的“隱性本金”也不容忽略，你是否有計(jì)算過(guò)呢？專家建議你，在跳槽前務(wù)必做好本金分析，否那么，稍有不慎可能導(dǎo)致慘烈損失。留心算一算得失這筆帳，再開頭行動(dòng)吧！

案例：跳槽，成了一樁“蝕本生意”

Jessica，外貿(mào)跟單，工作兩年

Jessica大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，找了一份專業(yè)“對(duì)口”的工作——外貿(mào)跟單。剛開頭覺(jué)得有點(diǎn)嶄新感，也有挑戰(zhàn)，認(rèn)為自己大學(xué)所學(xué)沒(méi)有荒廢。然而，工作1年多后，這個(gè)技術(shù)含量較低的工作越來(lái)越讓她感覺(jué)到進(jìn)展局促。

Jessica抉擇跳槽！她想，自己多少還懂一點(diǎn)商務(wù)英語(yǔ)，去外企做行政助理，從進(jìn)展環(huán)境和進(jìn)展機(jī)遇來(lái)說(shuō)都比現(xiàn)在強(qiáng)多了。

說(shuō)辭職就辭職。不過(guò)，新工作并沒(méi)有預(yù)想中那么快到手。為了找一個(gè)外企，還是行政助理的工作，她煞費(fèi)了一番苦工，足足等了兩個(gè)多月，對(duì)于手頭并不太充裕的她來(lái)說(shuō)是十足的煎熬。

進(jìn)到公司后Jessica察覺(jué)，外企比起民營(yíng)企業(yè)有了更多不成文的規(guī)定。上班要穿職業(yè)裝，高跟鞋，裙子還不能高過(guò)膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來(lái)不穿的衣服，現(xiàn)在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒(méi)賺進(jìn)來(lái)，錢就嘩嘩地流出去了不少。Z

不僅如此，新的人際關(guān)系環(huán)境也和以前大不一樣，連說(shuō)話的方式都受到了“隱形限制”，她時(shí)刻都惦記會(huì)被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門經(jīng)理和其他同事歡心，有時(shí)還要請(qǐng)吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應(yīng)付工作，還得應(yīng)付人際關(guān)系。

沒(méi)想到換一份工作會(huì)帶來(lái)這么多得麻煩，Jessica真是有苦說(shuō)不出，精力和財(cái)力雙雙不支。

本金分析

事實(shí)上，Jessica沒(méi)有意識(shí)到，跳槽過(guò)程往往會(huì)帶來(lái)諸多的“隱性本金”，專家隊(duì)認(rèn)為，跳槽中的“隱性本金”至少包括以下五種：

專家建議：跳與不跳，一切以職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)

跳槽前，好多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激發(fā)動(dòng)力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的本金分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動(dòng)全身之勢(shì)，不考慮成熟，只會(huì)讓自己蒙受更大的損失。如何減小本金支出，讓個(gè)人利益最大化呢？

1、對(duì)當(dāng)前工作做一張收益分析表

相對(duì)跳槽的本金分析表，對(duì)當(dāng)前的工作平臺(tái)、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評(píng)估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)遇，又有哪些方面對(duì)自己的進(jìn)展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對(duì)自己總會(huì)有些利益，不能一票全反對(duì)掉。

2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)

跳槽不是萬(wàn)能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用“跳”來(lái)解決，跳到新東家莫非就不會(huì)再有問(wèn)題了么？在選擇新平臺(tái)前，確定要細(xì)心的收集資料，對(duì)目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領(lǐng)會(huì)了再下抉擇。

3、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。假設(shè)以你的個(gè)人才能不能完成，那么不妨苦求外援——職業(yè)規(guī)劃師的扶助。根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)那么，才能有行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度裁減跳槽引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和本金。

看完專家為你做的跳槽本金分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來(lái)，重新評(píng)估手邊的工作和環(huán)境，理清頭緒，花點(diǎn)時(shí)間做好自己的職業(yè)規(guī)劃方案，才能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)收益最大化，做職場(chǎng)上的常勝將軍?。ㄍ辏?/p>

專家介紹：

洪向陽(yáng)，實(shí)戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽(yáng)生涯管理接洽集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等接洽、培訓(xùn)領(lǐng)域，扶助求職者及職場(chǎng)人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場(chǎng)高速進(jìn)展，獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

ZC530.com我推舉

跳槽時(shí)機(jī)，你說(shuō)了算！

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的網(wǎng)上調(diào)查顯示，盡管“金三銀十”和“金三銀九”的說(shuō)法依舊存在，但近年來(lái)跳槽一族對(duì)跳槽時(shí)機(jī)的掌管明顯已經(jīng)生動(dòng)多了：超過(guò)一半（50.11%）的求職者認(rèn)為何時(shí)跳槽并不重要，機(jī)遇成熟了隨時(shí)都可以行動(dòng)，另外有8.37%的人那么選擇在競(jìng)爭(zhēng)較少的雇用淡季反其道而行之。

由此看來(lái)，盡管這幾年職場(chǎng)上的跳槽熱浪一向未曾降溫，但為趕時(shí)髦而盲目跳槽的人切實(shí)越來(lái)越少了。

但是，事情往往會(huì)有兩面性。跳槽的“自由化”給人們帶來(lái)?yè)駱I(yè)自由的同時(shí)，也要求人們采納誠(chéng)信的考驗(yàn)。權(quán)利與義務(wù)永遠(yuǎn)相伴相生，員工與工作單位之間互有誠(chéng)信的要求。你要走了，你占主動(dòng)；你可以走，但不要帶走誠(chéng)信。誠(chéng)信不僅是為原單位嚴(yán)守機(jī)密，還要為原單位考慮如何填補(bǔ)你的離去所造成的職位與非職位的空缺。誠(chéng)信的要求也同樣針對(duì)用人單位。員工出于誠(chéng)信提前向公司提出離職苦求，公司不成負(fù)信對(duì)員工舉行排擠打壓。誠(chéng)信的行為外觀上是在為對(duì)方付出，但最終受益的將是你自己。

跳槽“自由”了，但其自由同樣有度。跳槽之前理應(yīng)好好掂量掂量自己，假設(shè)目前你還找不到自己的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，假設(shè)你還不能保證下一個(gè)確定比這一個(gè)更好，那么，你最好還是先安下心來(lái)好好練練內(nèi)功。

跳不跳槽，你說(shuō)了算。但天下的好槽沒(méi)有一個(gè)不是為好馬打定的。所以，跳得好不好，不確定是你說(shuō)了算。（完）

跳槽之前給自己算筆賬

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時(shí)近年末，一些職場(chǎng)人也開頭關(guān)注雇用信息，打定明年“搬個(gè)家”，到新崗位上爭(zhēng)取更好的進(jìn)展。按慣例來(lái)看，集中的跳槽季要等到春節(jié)后的一、兩個(gè)月里，現(xiàn)在由于本職工作還在舉行、更多的機(jī)遇還沒(méi)有發(fā)布，或是等著年終獎(jiǎng)發(fā)下來(lái)等等理由，大多數(shù)還是持觀望態(tài)度。

有的人“跳”得有籌劃，有的人那么“跳”得無(wú)序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時(shí)候，用自己的才能和素質(zhì)換來(lái)一份有進(jìn)展、薪酬也增加的職位？職場(chǎng)專家表示：“我不看法頻繁跳槽，也不看法在一個(gè)崗位上做很久。職場(chǎng)人想換工作一般有幾種理由：對(duì)收入不滿，對(duì)目前的崗位不滿，與領(lǐng)導(dǎo)、同事的沖突，也有對(duì)名望的追求等等?！彼蜗蟮卣f(shuō)：“跳槽與員工的職業(yè)進(jìn)展有緊密聯(lián)系，應(yīng)在規(guī)劃的時(shí)候畫三個(gè)圈來(lái)考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環(huán)境的條件，分別對(duì)應(yīng)了興趣、才能和機(jī)遇?！?/p>

向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃接洽中心近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管離職的理由多種多樣，但七成人在離職后感到不同程度的焦慮，并且隨著時(shí)間的推移，心理上的焦慮程度逐步加深加重；離職后3個(gè)月還未上崗，幾乎100%的人都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的焦慮。此外，幾乎全體人對(duì)自我的熟悉都存在偏差，在求職過(guò)程中遇到到嚴(yán)重的心理落差。

職場(chǎng)專家指出，職場(chǎng)人在找工作的時(shí)候要看利益，也要考慮“跳槽本金”，看看值不值得“跳”?！疤蹠r(shí)理應(yīng)綜合對(duì)比兩份工作的工作環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)進(jìn)展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經(jīng)常談到‘入對(duì)行，跟對(duì)人，做對(duì)事’，所謂跟對(duì)人就是要考慮能否得到信任，能否學(xué)到學(xué)識(shí)。上司的信任是員工獲取成就的關(guān)鍵因素，也是跳槽時(shí)往往會(huì)被疏忽的因素，更加是針對(duì)年輕的摯友。能夠跟對(duì)人，就能夠有一個(gè)好的進(jìn)展環(huán)境，即使當(dāng)時(shí)起點(diǎn)低一些，后續(xù)的進(jìn)展會(huì)提速好多。一些有心的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候會(huì)問(wèn)面試官：‘假設(shè)能應(yīng)聘告成是誰(shuí)帶我，是您嗎？’這樣在面談環(huán)節(jié)就可以和直接上司對(duì)話，查看他的言行和對(duì)工作的看法，看看自己對(duì)對(duì)方的職業(yè)規(guī)劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地了解新工作?！?/p>

換工作就好比做一次交易，要算個(gè)明白賬，在工作內(nèi)容、進(jìn)展空間、職位、收入等方面都有提高的時(shí)候再跳也不遲。另外還需要留神的就是“跳槽周期”了，這也是你的下一任HR分外在意的一點(diǎn)。職場(chǎng)專家說(shuō)：“企業(yè)需要時(shí)間來(lái)了解和培養(yǎng)你，你的才能也需要時(shí)間積累，畢業(yè)生和打定跳槽的上班族都需要對(duì)找工作有想法。我遇到過(guò)有的人只想靠跳槽來(lái)增加收入，即便在短時(shí)間內(nèi)月薪翻了幾倍，這也并不是良性的進(jìn)展，譬如現(xiàn)在的電子商務(wù)行業(yè)，有的職場(chǎng)人‘站在泡沫上’并不穩(wěn)妥?！彼ㄗh，傳統(tǒng)行業(yè)的“跳槽周期”不要短于5年，進(jìn)展急速的新行業(yè)不要短于2年?！凹僭O(shè)我是面試官，在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)留神兩點(diǎn)，一是看無(wú)工作的空閑期，應(yīng)聘者的職業(yè)生涯是否連續(xù)？為什么這段時(shí)間沒(méi)上班？由于這種空閑期往往會(huì)暗藏著一些問(wèn)題，可能是被企業(yè)解聘，即使是主動(dòng)離職也說(shuō)明還沒(méi)有籌劃好就輕率辭職；其次點(diǎn)就是看跳槽周期，需要和對(duì)方交流以后確定他是定力不夠還是真有才能、被挖走了?！?/p>

跳槽理應(yīng)是職業(yè)進(jìn)展中有籌劃的調(diào)整和提升，而非沖動(dòng)、眼光高、“干煩了”的結(jié)果。換工作可以積累閱歷、增加閱歷、提高才能，讓自身的價(jià)值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡(jiǎn)歷上的“硬傷”。（完）

裸辭前，來(lái)算一算你有多少錢！

在抉擇“裸辭”前，我們不妨先算算自己的資產(chǎn)有多少。

你的資產(chǎn)有多少？

1、你的銀行存款有多少？

2、你的滾動(dòng)現(xiàn)金有多少？

3、你的月收入有多少？

4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金、保單等）

5、你的不動(dòng)產(chǎn)（房產(chǎn)）現(xiàn)值多少？

6、你的車子現(xiàn)值多少？

7、你所擁有的有價(jià)物品現(xiàn)值多少？（黃金珠寶、珍藏品，請(qǐng)勿計(jì)算昂貴但套現(xiàn)不便且到手即“縮水”的奢靡品，如服裝、包袋）

你的負(fù)債有多少？

1、你的信用卡負(fù)債有多少？

2、你的房貸有多少？

3、你的車貸有多少？

4、你其他的欠款有多少？

5、你的每月根本開銷需要多少？

總資產(chǎn)-總負(fù)債=正數(shù)or負(fù)數(shù)？現(xiàn)在，你想好要為你的“裸辭”打定多少本金了嗎？

跳槽，至少漲薪多少才算不虧？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽，至少漲薪多少才算不虧？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數(shù)職場(chǎng)人的共識(shí)。至于漲薪多少，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于全體人。不同的行業(yè)、個(gè)人才能的差異、跳槽時(shí)機(jī)的選擇、面試談薪時(shí)的表現(xiàn)等等都會(huì)抉擇你能否在跳槽過(guò)程中實(shí)現(xiàn)薪資的逆襲。

假設(shè)你夢(mèng)想一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開頭做打定，更不要把全部夢(mèng)想寄托于公開的雇用信息，獵頭公司的電話。告成的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有才能，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取適合的手段，一切也是枉然。為了順?biāo)斓靥鄣侥繕?biāo)公司，你至少要提前半年，舉行如下的用心打定：

1.彼知己的根基上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司

2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷

4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)遇提高面試技巧

當(dāng)然比起這些，更為重要的是才能的儲(chǔ)蓄。你有多少含金量，確定程度上抉擇了跳槽是你能漲多少“金”。你的技能級(jí)別只是初級(jí)，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動(dòng)作，在殘酷的職場(chǎng)上，心比天高只會(huì)約莫率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺(tái)。你看到的是他通過(guò)跳槽獲得的高薪，卻沒(méi)有看到他為了這個(gè)漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

本期講座我們就來(lái)全方位解析一次告成的跳槽，跳槽的打定有哪些？最正確的跳槽時(shí)機(jī)是何時(shí)？如何選擇最適合自己的跳槽方式？以及面試談出高薪的獨(dú)門秘笈！

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跳槽看清三大本金

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽看清三大本金》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

職場(chǎng)中好多人覺(jué)得跳槽是一件無(wú)所謂的事情，從東家跳到西家，結(jié)果跳了N次之后，察覺(jué)自己越來(lái)越不值錢了。其實(shí)，跳槽也有確定本金，假設(shè)不計(jì)算好本金，很輕易在職場(chǎng)中迷失和損失。

跳槽的心理本金

跳槽期間，好多職場(chǎng)人不成制止地會(huì)有一種焦慮心理，尤其在新舊工作的交替階段表現(xiàn)得更為明顯些。從事多年的一份工作，職場(chǎng)人勢(shì)必對(duì)其厭煩不已，而新工作又彌漫不確定性。

在這種處境下，會(huì)時(shí)常產(chǎn)生一種擔(dān)憂的心緒。輕那么失眠焦慮，重那么影響飲食以及身體健康。假設(shè)新工作的上崗時(shí)間太久，還輕易影響到家人的心緒和健康。因此，跳槽前確定做好充分的心理打定，預(yù)見到各種可能發(fā)生的問(wèn)題，實(shí)時(shí)調(diào)整自己的心緒，無(wú)論遇到什么樣的突發(fā)事情，都要冷靜、客觀。

跳槽的人際本金

職場(chǎng)人或許對(duì)人際本金不以為然，事實(shí)上，忽略這一本金有可能對(duì)將來(lái)的職場(chǎng)生活平添好多障礙。從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)，就意味著你原來(lái)的人際關(guān)系有可能會(huì)歸零，而且在原來(lái)工作崗位中建立起來(lái)的合作關(guān)系伙伴以及客戶資源都會(huì)由此消散，這些關(guān)系的損失將對(duì)跳槽者的自信仰是一大挑戰(zhàn)。

另外，新的人際關(guān)系的建立還需要時(shí)間的積累。因此，要在跳槽前做好人際關(guān)系的整理和維護(hù)，要知道哪些資源還是可以持續(xù)維護(hù)和利用的，同時(shí)，要有打定提前儲(chǔ)蓄好新的人際關(guān)系資源。

跳槽的機(jī)遇本金

機(jī)遇與人之間往往需要緣分，假設(shè)跳槽那么意味著你放棄原來(lái)企業(yè)的全體升職和加薪的機(jī)遇，而新企業(yè)能否在這上面對(duì)你有所補(bǔ)償，好多處境并不明朗。所以，跳槽前，確定要對(duì)自己的崗位變動(dòng)處境有所分析和了解，盲目跳槽或許就會(huì)流失好多機(jī)遇，而這些機(jī)遇自然也是不會(huì)重來(lái)。（完）

跳槽的本金，你承受得起嗎？

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工資不合意，老板不放棄，同事們都很拖后腿，受不了。跳槽！跳槽！跳槽！不是你想跳，你可以跳。我?guī)Т蠹伊私庖幌绿鄣谋窘稹?/p>

跳槽的本金，你承受得起嗎？

1.經(jīng)濟(jì)本金

毫無(wú)疑問(wèn)，跳槽會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)本金急劇上升。跳槽面試務(wù)必有一些安裝費(fèi)和交通費(fèi)，假設(shè)赤裸裸辭職，你務(wù)必打定一筆費(fèi)用，如：生活費(fèi)、租金/貸款等；假設(shè)騎驢去找馬，你務(wù)必請(qǐng)假；假設(shè)跳槽告成，還可能會(huì)因工作地點(diǎn)的變更而重新安置工作的費(fèi)用等；假設(shè)面試不告成，在兩份工作之間的空窗期間，就會(huì)有各種生活費(fèi)。因此，在你抉擇換工作之前，你務(wù)必計(jì)算你自己的資金和負(fù)債。

2.時(shí)間本金

除非馬正在探索一匹馬，否那么無(wú)縫?？?。兩個(gè)工作之間務(wù)必有一個(gè)空窗口?？沾翱谄谕ǔ閮傻饺齻€(gè)月，這不是其他間接投資的時(shí)間，例如簡(jiǎn)歷，發(fā)布簡(jiǎn)歷，面試，試用期等。

3.資源本金

由于離開公司，工作內(nèi)容或工作平臺(tái)的變化會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、同事協(xié)作關(guān)系、合作伙伴-客戶-供給商等零資源關(guān)系產(chǎn)生很大的影響，甚至?xí)怪謴?fù)。這不僅是對(duì)你自信的巨大挑戰(zhàn)，也是對(duì)資源的濫用。此外，新關(guān)系的建立需要重新投資于調(diào)整、適應(yīng)和積累，這在短期內(nèi)是無(wú)效的，并且長(zhǎng)期不為人所知。

4.心理本金

在跳槽期間，焦慮不成制止地會(huì)展現(xiàn)。要想在驢旁邊找到一匹馬，我們就要不斷地找理由離開，不要透露任何東西，每天都要努力去做我們已經(jīng)厭倦的工作。赤裸裸的言辭、經(jīng)濟(jì)壓力、找工作的壓力、面試失敗的壓力、職場(chǎng)空缺期的壓力、關(guān)切身邊的人的壓力接二連三地展現(xiàn)，這很輕易使人失去信仰，影響心緒，甚至影響健康。因此，我們務(wù)必做好心理識(shí)別，實(shí)時(shí)調(diào)整自己的心緒，冷靜客觀地對(duì)待問(wèn)題。

5.適應(yīng)本金

換一份新工作，一切都是挑戰(zhàn)。新的公司，新的環(huán)境，新的任務(wù)，新的關(guān)系，這些都是挑戰(zhàn)。試用期是面臨雙方的，假設(shè)你覺(jué)得不適合，這段時(shí)間的工作閱歷是無(wú)用的，你將再次離開。

你換工作時(shí)最重視的是什么？無(wú)論是平臺(tái)空間機(jī)遇還是收入，你都要在做抉擇之前好好想想，現(xiàn)在是做好打定的最正確時(shí)機(jī)嗎？

跳槽的本金不成不算

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽的本金不成不算》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳槽，同樣也意味著本金和風(fēng)險(xiǎn)，所以求職者跳之前最好計(jì)算和權(quán)衡一下得失。頻繁跳槽要付出很大本金和代價(jià)。每次跳槽假設(shè)沒(méi)有等到積累了一片面東西的時(shí)候就跳，等于一切又都?xì)w為零，又要從頭開頭。鄭竹媚察覺(jué)，最熱愛跳槽的往往是一些工作1、2年時(shí)間、職位不高的年輕人，而成熟的員工往往對(duì)待跳槽分外審慎。

好多人在跳槽之后，感到不適應(yīng)，覺(jué)得自己跳槽失敗的例子也屢見不鮮。譬如弄領(lǐng)會(huì)自己想去的企業(yè)的性質(zhì)就很重要，要考慮到底能否適應(yīng)新企業(yè)的文化和空氣，好多人往往由于曾經(jīng)在不同性質(zhì)的企業(yè)做過(guò)，對(duì)付事物帶著不同的眼光，從而產(chǎn)生對(duì)新企業(yè)的文化和辦事方式不適應(yīng)的現(xiàn)象。曾經(jīng)，有個(gè)職員曾經(jīng)在民營(yíng)企業(yè)做過(guò)的，到了外企后，察覺(jué)這家公司里用白紙只用一面，但自己原來(lái)所在的那家企業(yè)那么要求務(wù)必兩面都用過(guò)了之后才能扔。由此覺(jué)得新公司太濫用、不環(huán)保，產(chǎn)生了不滿的心緒；又譬如曾經(jīng)在港資企業(yè)工作過(guò)的，習(xí)慣了高壓嚴(yán)格的工作空氣，跳到美企后覺(jué)得怎么這么寬松，上班儼然不用打卡，工作也沒(méi)什么壓力，管理太散漫。人力資源專家指點(diǎn)跳槽者，假設(shè)感到和企業(yè)不是那么合拍的時(shí)候，請(qǐng)?jiān)囍{(diào)整一下自己。

另外，合理的跳槽務(wù)必有意義。假設(shè)僅僅是“平移”式的跳槽就毫無(wú)必要了。員工在一個(gè)公司最好是有了飛躍之后再考慮跳，通常在一個(gè)公司能得到提升的機(jī)遇需要等3年左右的時(shí)間。除非確實(shí)有更適合他的進(jìn)展，更能發(fā)揮他的才能，更具備進(jìn)展?jié)摿Φ膷徫?，否那么就不要輕舉妄動(dòng)。

總之，每次跳槽都理應(yīng)有目的，最好提前半年打定，想領(lǐng)會(huì)自己到底要找一家怎樣的公司，通過(guò)這次跳槽達(dá)成怎樣的目的。這樣才是一個(gè)成熟的、告成的職場(chǎng)中人對(duì)待跳槽的正確態(tài)度。一位求職者在一家企業(yè)干了8年，從一個(gè)普遍的技術(shù)員一向做到技術(shù)經(jīng)理。HR認(rèn)為，他在一個(gè)企業(yè)中就完成了別人跳好幾次槽可能都完成不了的飛躍，這本身就是一種告成的表達(dá)。事實(shí)證明，他到了另一家新的企業(yè)后，完全具備融入新企業(yè)的才能，表現(xiàn)分外卓越。（完）

[跳槽]99%的人需要計(jì)算的跳槽本金，不知道鐵定吃虧

眾所周知，跳槽是有本金的，每個(gè)人處境不同，本金也不一樣，在這里議論對(duì)比重要的五大類：經(jīng)濟(jì)本金、心理本金、人際本金、機(jī)遇本金、風(fēng)險(xiǎn)本金等。不成否認(rèn)，要裸辭需要強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)作為后盾，經(jīng)濟(jì)本金是首當(dāng)其沖需要嚴(yán)重考慮的。

經(jīng)濟(jì)本金：

簡(jiǎn)樸點(diǎn)說(shuō)你現(xiàn)有的工資+各種獎(jiǎng)金+各種福利（五險(xiǎn)一金等）等于一個(gè)值，而你的目標(biāo)工作應(yīng)當(dāng)高于這個(gè)數(shù)額的30%以上。也就是我們常說(shuō)的跳槽畢竟要漲多少薪水才是不虧的。這里還要計(jì)算一下，你沒(méi)有連忙跳槽告成而要產(chǎn)生的空白期期間，你個(gè)人的或是家庭的生活本金開銷。當(dāng)然這個(gè)空白期的時(shí)間個(gè)人可以根據(jù)處境預(yù)估一下。

心理本金：

相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承受更大的壓力，更需要保持一個(gè)良好的心態(tài)?！奥戕o”前，自己需要有一個(gè)充分的心理打定，對(duì)“裸辭”后有可能發(fā)生的最糟糕的事情有一個(gè)預(yù)料并做好相應(yīng)的對(duì)策?！奥戕o”后，盡管之前有過(guò)未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折惠臨時(shí)，依舊會(huì)讓人的信仰受挫，感覺(jué)茫然無(wú)措。

“裸辭”前后需要面臨的壓力如經(jīng)濟(jì)上的壓力、職業(yè)空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過(guò)大，或者化解不實(shí)時(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)化為心理上的壓力。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會(huì)影響心緒，使你不能冷靜、客觀的處理問(wèn)題，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響身體健康。

人際本金：

離開一家公司的同時(shí)，也代表這一期間經(jīng)營(yíng)的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過(guò)的合作伙伴、客戶、供給商等都可能會(huì)逐漸疏遠(yuǎn)。老關(guān)系損失，新關(guān)系要建立、維護(hù)需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。

機(jī)遇本金：

選擇一個(gè)機(jī)遇，必定意味著放棄其他機(jī)遇，包括原公司的加薪、升職機(jī)遇。個(gè)人對(duì)于公司未來(lái)的進(jìn)展很難評(píng)估，錯(cuò)過(guò)一次晉升或一次進(jìn)展機(jī)遇，可能給職業(yè)生涯帶來(lái)重大的損失。新工作畢竟有多大進(jìn)展還很難說(shuō)。

風(fēng)險(xiǎn)本金：

去到一個(gè)新環(huán)境，面對(duì)新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外，新公司的進(jìn)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風(fēng)暴、政策變動(dòng)等對(duì)行業(yè)的影響不成小覷。其實(shí)，不管是行業(yè)的變動(dòng)還是公司的整改，都會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生直接的影響。

用這五類本金，扶助我們?nèi)ヅ袛嘁灰?，要跳槽的話是選擇裸辭還是騎驢找馬，哪種方式更輕易止損，就選哪一種。（完）

想跳槽，這些本金你確定要考慮到！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《想跳槽，這些本金你確定要考慮到！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

時(shí)間本金：8成人3個(gè)月內(nèi)找到工作

根據(jù)“跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，受訪的大片面跳槽者在3個(gè)月內(nèi)能找到一份工作，其中5成職場(chǎng)人表示在1個(gè)月內(nèi)（含1個(gè)月）能完成跳槽找到工作，有3成職場(chǎng)人表示需要1—3個(gè)月（含3個(gè)月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花費(fèi)6個(gè)月以上才找到工作的職場(chǎng)人占7%。

年資本金：跳槽并非越多越好

站在金字塔最頂端的人才以及稀缺領(lǐng)域的人才永遠(yuǎn)在人才市場(chǎng)上最受接待。企業(yè)只對(duì)有告成閱歷和背景的人感興趣。跳槽的薪資漲幅與職場(chǎng)人在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)積累了多少年工作閱歷有著直接關(guān)系，因此跳槽次數(shù)并非越多越好。

第一份工作假設(shè)較為如意同時(shí)也能學(xué)到不少東西的話，在工作后的第一個(gè)3—5年內(nèi)應(yīng)當(dāng)盡量制止跳槽，由于這個(gè)階段是新人從基層到中層，從新手到專才的職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)階段。而且這一時(shí)間段的可替代性最強(qiáng)，企業(yè)在人才市場(chǎng)上要找一個(gè)同類背景、同種工作技能的人很輕易。一般來(lái)說(shuō)看，積累了3、5年工作閱歷后才能較為完整地掌管工作流程、對(duì)所在部門在公司內(nèi)的角色和運(yùn)作有一個(gè)系統(tǒng)的熟悉和角色參與。

風(fēng)險(xiǎn)本金：該跳槽時(shí)要決斷

當(dāng)在一個(gè)部門已做到最高職位，且無(wú)法參與、扮演企業(yè)的核心組織架構(gòu)中的重要角色；或者所從事的專業(yè)領(lǐng)域或所服務(wù)的公司已從最高點(diǎn)滑落開頭走“下坡路”時(shí)，應(yīng)選中擇跳槽。

在產(chǎn)生職業(yè)倦怠時(shí)，建議一邊工作一邊學(xué)習(xí)，拓展其它工作領(lǐng)域或內(nèi)容方面的學(xué)識(shí)，接觸個(gè)中的行家里手，接洽及試水這個(gè)領(lǐng)域是否適合自己轉(zhuǎn)換跑道。

特約職場(chǎng)專家俞茵女士一語(yǔ)點(diǎn)醒職場(chǎng)人：忠誠(chéng)是相對(duì)的。對(duì)一些在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力的人來(lái)說(shuō)，外部的誘惑遠(yuǎn)比忠誠(chéng)的回報(bào)來(lái)得有吸引力；而對(duì)那些競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱或性格被動(dòng)的員工來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)的回報(bào)遠(yuǎn)比外部不確定的回報(bào)來(lái)得現(xiàn)實(shí)與穩(wěn)當(dāng)。

市場(chǎng)變化莫測(cè)、產(chǎn)品更新速度加快、行業(yè)進(jìn)展周期縮短、外部風(fēng)險(xiǎn)加大，因此了解、積累行業(yè)學(xué)識(shí)是分外必要的，它的重要性甚至超過(guò)對(duì)企業(yè)的了解。一般處境下，行業(yè)的老大由于資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先的理由轟然倒下的可能性對(duì)比小。但假設(shè)你處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)高度慌張的行業(yè)，而且所在的企業(yè)又徘徊在行業(yè)的中下游，那建議你還是盡早考慮轉(zhuǎn)換工作。（完）

你不知道的那些跳槽本金

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《你不知道的那些跳槽本金》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對(duì)好機(jī)遇，誰(shuí)都按捺不住躁動(dòng)的心。不過(guò)，跳槽最忌沖動(dòng)，除了職位、薪資、交通等需要留心權(quán)衡對(duì)比，跳槽的“隱性本金”也不容忽略，你是否有計(jì)算過(guò)呢？專家建議你，在跳槽前務(wù)必做好本金分析，否那么，稍有不慎可能導(dǎo)致慘烈損失。留心算一算得失這筆帳，再開頭行動(dòng)吧！

案例：跳槽，成了一樁“蝕本生意”

Jessica，外貿(mào)跟單，工作兩年

Jessica大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，找了一份專業(yè)“對(duì)口”的工作——外貿(mào)跟單。剛開頭覺(jué)得有點(diǎn)嶄新感，也有挑戰(zhàn)，認(rèn)為自己大學(xué)所學(xué)沒(méi)有荒廢。然而，工作1年多后，這個(gè)技術(shù)含量較低的工作越來(lái)越讓她感覺(jué)到進(jìn)展局促。

Jessica抉擇跳槽！她想，自己多少還懂一點(diǎn)商務(wù)英語(yǔ)，去外企做行政助理，從進(jìn)展環(huán)境和進(jìn)展機(jī)遇來(lái)說(shuō)都比現(xiàn)在強(qiáng)多了。

說(shuō)辭職就辭職。不過(guò)，新工作并沒(méi)有預(yù)想中那么快到手。為了找一個(gè)外企，還是行政助理的工作，她煞費(fèi)了一番苦工，足足等了兩個(gè)多月，對(duì)于手頭并不太充裕的她來(lái)說(shuō)是十足的煎熬。

進(jìn)到公司后Jessica察覺(jué)，外企比起民營(yíng)企業(yè)有了更多不成文的規(guī)定。上班要穿職業(yè)裝，高跟鞋，裙子還不能高過(guò)膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來(lái)不穿的衣服，現(xiàn)在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒(méi)賺進(jìn)來(lái)，錢就嘩嘩地流出去了不少。

不僅如此，新的人際關(guān)系環(huán)境也和以前大不一樣，連說(shuō)話的方式都受到了“隱形限制”，她時(shí)刻都惦記會(huì)被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門經(jīng)理和其他同事歡心，有時(shí)還要請(qǐng)吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應(yīng)付工作，還得應(yīng)付人際關(guān)系。

沒(méi)想到換一份工作會(huì)帶來(lái)這么多得麻煩，Jessica真是有苦說(shuō)不出，精力和財(cái)力雙雙不支。

本金分析

事實(shí)上，Jessica沒(méi)有意識(shí)到，跳槽過(guò)程往往會(huì)帶來(lái)諸多的“隱性本金”，專家隊(duì)認(rèn)為，跳槽中的“隱性本金”至少包括以下五種：

專家建議：跳與不跳，一切以職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)

跳槽前，好多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激發(fā)動(dòng)力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的本金分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動(dòng)全身之勢(shì)，不考慮成熟，只會(huì)讓自己蒙受更大的損失。如何減小本金支出，讓個(gè)人利益最大化呢？

1、對(duì)當(dāng)前工作做一張收益分析表

相對(duì)跳槽的本金分析表，對(duì)當(dāng)前的工作平臺(tái)、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評(píng)估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)遇，又有哪些方面對(duì)自己的進(jìn)展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對(duì)自己總會(huì)有些利益，不能一票全反對(duì)掉。

2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)

跳槽不是萬(wàn)能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用“跳”來(lái)解決，跳到新東家莫非就不會(huì)再有問(wèn)題了么？在選擇新平臺(tái)前，確定要細(xì)心的收集資料，對(duì)目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領(lǐng)會(huì)了再下抉擇。

3、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為