拉勾網(wǎng)《2016互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬報(bào)告》（全文）

【計(jì)算機(jī)論文】拉勾網(wǎng)《2016互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬報(bào)告》（全文）

一、趨勢(shì)篇：2016上半年薪酬漲幅高于去年同期●互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)值得從業(yè)者托付，6月薪資同比漲幅超過(guò)當(dāng)月CPI同比漲幅2016年春夏季，除2月外，其余五個(gè)月的行業(yè)總體平均薪酬水平均高于去年同期，其中6月份年同比增長(zhǎng)率達(dá)到了2.5%，這一水平高于當(dāng)月“CPI”的同比漲幅?！駨臉I(yè)者們要保持清醒，盲目跟風(fēng)容易損害自身的利益另外，從這兩年的數(shù)據(jù)來(lái)看，對(duì)于坊間傳說(shuō)的“金三銀四”，其利益更多是歸于企業(yè)主：三四月薪酬水平明顯要低于前后幾個(gè)月(2月因?yàn)榇汗?jié)，不做比較)。這更多體現(xiàn)出市場(chǎng)的一種供需變化：由于這兩個(gè)月有大量求職者供企業(yè)主選擇，體現(xiàn)出“供過(guò)于求”致使“價(jià)格降低”的市場(chǎng)規(guī)律?！瘛氨本?、“杭州”薪酬增長(zhǎng)最為迅猛，“廣州”出現(xiàn)下跌局面各省級(jí)行政區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者薪酬水平差異較大，“北上深杭”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主陣地，從業(yè)者所得到的回報(bào)也較為豐厚，這其中以“北京”、“杭州”增長(zhǎng)最為迅猛。作為另一重鎮(zhèn)的“廣州”，其今年的薪酬水平出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)?！窀髀毼恍匠晖绕毡樯蠞q，設(shè)計(jì)類(lèi)職位原地踏步二、職位篇：不同職位薪酬漲跌不同同一職位地域差異大●設(shè)計(jì)類(lèi)職位薪酬普遍與去年持平，廣州與杭州出現(xiàn)下跌局面進(jìn)入2016年后，設(shè)計(jì)類(lèi)職位薪酬水平從1月份的高位迅速下滑，在春節(jié)過(guò)后持續(xù)走低，并且5、6月均較去年有一定程度的下降。該職位在“天使輪公司”與“上市公司”的薪酬水平出現(xiàn)了不同程度的下降。而從年資角度來(lái)看，問(wèn)題更加明顯，除“3-5年”資歷的設(shè)計(jì)職位之外，其他年資職位的薪酬水平均有不同程度的下降。從地域分布上看，北京的設(shè)計(jì)類(lèi)職位薪酬上漲幅度與其他類(lèi)職位基本相當(dāng)，出現(xiàn)薪酬縮水的地區(qū)主要在“杭州”與“廣州”?！襁\(yùn)營(yíng)類(lèi)職位增長(zhǎng)穩(wěn)健，北京、上海與杭州則大幅提升運(yùn)營(yíng)類(lèi)職位薪酬水平在今年6月份的增速明顯下降，且“十年以上”年資的職位薪酬水平今年較去年有大幅的下滑?！袷袌?chǎng)銷(xiāo)售薪酬水平穩(wěn)重有升，全國(guó)分布差異不大市場(chǎng)類(lèi)職位在“C輪”企業(yè)與“上市公司”的待遇縮水，而在“D輪及以上”類(lèi)企業(yè)提升幅度較大，達(dá)到了29.46%。另外，中等年資(3-10年)的從業(yè)者們薪酬水平較去年相比，提升幅度有限。此類(lèi)職位的薪酬水平在全國(guó)范圍內(nèi)分布較為平均，北京與杭州較去年相比，其總體薪酬水平有很大的提升?！衤毮苄匠晏嵘^大，2016年備受重視“D輪及以上”企業(yè)職能類(lèi)職位的薪酬水平提升幅度較大，僅略低于市場(chǎng)類(lèi)職位?！癉輪及以上”企業(yè)在今年十分重視職能類(lèi)與市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)優(yōu)秀人才的招募?！窦夹g(shù)類(lèi)職位薪酬和經(jīng)驗(yàn)正相關(guān)，越老越值錢(qián)技術(shù)類(lèi)職位薪酬的增長(zhǎng)幅度較產(chǎn)品類(lèi)職位有過(guò)之而無(wú)不及，主要的區(qū)別在于：技術(shù)類(lèi)職位“越老越值錢(qián)”與去年“應(yīng)屆畢業(yè)生”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比，技術(shù)類(lèi)崗位并無(wú)明顯差別，此類(lèi)從業(yè)者需要扎實(shí)地的豐富自身的經(jīng)驗(yàn)●“北上深杭”產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬水平大幅提升創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬水平上漲的幅度不高。從年資的角度來(lái)看，行業(yè)內(nèi)“應(yīng)屆畢業(yè)生”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有所下降，同時(shí)，比去年更注重“3-5年”資歷產(chǎn)品經(jīng)理的招募?！氨鄙仙詈肌碑a(chǎn)品經(jīng)理的薪酬水平大幅提升，提升幅度遠(yuǎn)非前文幾類(lèi)職位可比。三、前景篇：不同職位薪酬前景大不同入行需謹(jǐn)慎●產(chǎn)品類(lèi)職位前期漲幅高，后期稍顯疲態(tài)產(chǎn)品類(lèi)職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類(lèi)職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類(lèi)職位。也正是因?yàn)椤捌骄?，相?yīng)的，后期增長(zhǎng)稍顯“疲態(tài)”?！窦夹g(shù)類(lèi)職位前期漲薪幅度略低于產(chǎn)品類(lèi)職位，后期上升潛力巨大技術(shù)類(lèi)職位在職業(yè)生涯前期的漲薪幅度略低于產(chǎn)品類(lèi)職位，但是在后期仍然擁有巨大的上升潛力，在“10年以上”年資這個(gè)級(jí)別一舉突破了36K月薪的水平，為各類(lèi)職位中最高?！襁\(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、職能前期需度過(guò)很長(zhǎng)一段“低薪事多”的“吃苦階段”運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、職能三大類(lèi)職位的薪酬前景較為相似，加之職位特點(diǎn)，從業(yè)者們都需要在職業(yè)生涯前期度過(guò)很長(zhǎng)一段“低薪事多”的“吃苦階段”。這其中，又以職能類(lèi)職位的“吃苦”程度最高，不僅“應(yīng)屆生”起薪低，而且“漲薪幅度”又小，在年資“3-5年”是薪酬水平還不過(guò)“萬(wàn)元”。但熬過(guò)這一階段后，這三類(lèi)“十年以上”年資的高級(jí)職位也都能拿到與“產(chǎn)品”不相上下的薪酬水平?！裨O(shè)計(jì)類(lèi)職位的薪酬前景“不溫不火”設(shè)計(jì)類(lèi)職位的薪酬前景只能用“不溫不火”來(lái)形容，作為與“技術(shù)”相似，都需要很強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性的職位，此類(lèi)職位的薪酬前景并不十分令人滿意。職業(yè)生涯中前期，僅稍強(qiáng)于市場(chǎng)銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)類(lèi)職位，后期又大幅落后于后兩者。綜上可以看出，每類(lèi)職位都有其特有的薪酬成長(zhǎng)體系，