投簡歷前一定要記住的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——投簡歷前一定要記住的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)投簡歷前確定要記住的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《投簡歷前確定要記住的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

根據(jù)市場部的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，求職者在網(wǎng)上發(fā)送簡歷的困惑之一是，沒有人看過他們的簡歷，隨之而來的困惑是那些被丟棄的簡歷貌似缺乏面試機(jī)遇。B看上去很優(yōu)秀，為什么人力資源部會把面試機(jī)遇給了看起來很普遍的A？本文從雇用廣告開頭，幫你找出你的簡歷未被回復(fù)的理由。

關(guān)鍵點(diǎn)1：企業(yè)簡介(企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)、企業(yè)網(wǎng)站等)

透過這些重點(diǎn)，我們可以知道雇用人員是大企業(yè)還是小企業(yè)，外國企業(yè)是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過企業(yè)的網(wǎng)站，我們可以通過地址探尋，不僅了解企業(yè)，而且為面試做打定。記得有一位人力資源部曾說過，在一次面試中，一位求職者稱贊他們的企業(yè)是世界500強(qiáng)，但他們并沒有，鮮明是在奉承錯(cuò)了位置。

關(guān)鍵點(diǎn)2：HR的郵箱和公司地址

不要低估這個(gè)郵箱，這可能是你的另一個(gè)機(jī)遇。直接通過絡(luò)發(fā)送簡歷后，再發(fā)送一份簡歷到人力資源部的電子郵件地址，增加被欣賞的機(jī)遇。當(dāng)然，我們務(wù)必領(lǐng)會地看到雇用信息是否說明是否有其他傳遞方式被拒絕。了解公司地址的另一個(gè)好處是，你可以提前詢問信息，并在面試前舉行預(yù)熱。

關(guān)鍵點(diǎn)3：企業(yè)電話

記錄最近投遞簡歷的企業(yè)電話有兩個(gè)用途：第一，假設(shè)人力資源部打電話通知面試，我們只需要看一下電話號碼就知道是哪家公司邀約自己。其次，在遞交簡歷后，你可以在幾天內(nèi)打電話給對方，詢問對方是否收到了簡歷，可能機(jī)遇就有了。

關(guān)鍵點(diǎn)4：企業(yè)其他雇用崗位

了解企業(yè)其他雇用崗位，一方面，你可以了解這次雇用的規(guī)模、雇用的理由，為自己找到更多的機(jī)遇。有時(shí)候，無心插柳柳成蔭的事還是有的。

關(guān)鍵點(diǎn)5：自我學(xué)歷和要求學(xué)歷的差距不能太大

通常我們的習(xí)慣性思維是你需要大專的學(xué)歷，那么我做為一名本科畢業(yè)活力會理應(yīng)會更多些吧，要求本科的，我擁有碩士學(xué)位總能增加面試的機(jī)遇。然而，處境并非我們所想的那樣。編輯部主任莉莉在雇用助理編輯時(shí)，就收到大量碩士生的申請信?！惫镜墓べY由職位抉擇，碩士生來做助理編輯，那份工資根本留不住人，因此，這種簡歷都沒必要開啟看的。”鮮明，高學(xué)歷在這種地方就相當(dāng)于是“殺雞焉用牛刀”的存在了。

看完這些對你有扶助嗎？假設(shè)你想了解更多關(guān)于面試的信息，請關(guān)注職場資訊吧。

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面試前確定要了解的這些信息！

在面試過程中，有五年以上工作閱歷的面試者根本上都會針對應(yīng)聘公司有足夠的了解，但是對于畢業(yè)生和閱歷較少的求職者來說，經(jīng)常在這方面其實(shí)打定缺乏，事實(shí)上，一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得HR的認(rèn)可，反之一個(gè)對應(yīng)聘公司很了解的求職者，往往較輕易獲得HR的認(rèn)同。那么求職者面試前理應(yīng)了解公司的哪些信息呢?我和大家一起共享。

面試前確定要了解的這些信息！

了解應(yīng)聘公司的重要性

1.為面試的告成做出付出。在一項(xiàng)調(diào)查中，超過90%的HR都會詢問求職者這個(gè)問題：你對我們公司有什么了解嗎？假設(shè)你能在面試前做一個(gè)簡樸的了解，這時(shí)候也不至于說不出話來。一個(gè)對應(yīng)聘公司了解好多的求職者往往更輕易得到面試官的認(rèn)可。相反，對于一個(gè)連應(yīng)聘公司做什么都不知道的人來說，要獲得面試官的信任是很困難的。另外在這一方面，HR能夠看出你是否是一個(gè)很精心的人，是否有誠意的前來面試。

2.根據(jù)公司的各個(gè)處境可以分析自己的進(jìn)展前景

在選擇夢想的公司之前，求職者理應(yīng)充分分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，確定個(gè)人進(jìn)展方向，有目的地選擇應(yīng)聘公司。在候選公司中，我們可以通過多種方式了解該公司的現(xiàn)狀，分析該公司是否有自己的進(jìn)展前景，然后制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。

面試前理應(yīng)了解公司的哪些信息?

一般來說，要了解公司的概況、企業(yè)文化、自身求職的職位特點(diǎn)、工作內(nèi)容，需要求職者具備哪些方面的素質(zhì)和才能，面試中朝著所了解的去努力，理應(yīng)就能夠勝任。假設(shè)你想更好地分析你自己的進(jìn)展前景，可以更多地了解公司的規(guī)模和性質(zhì)，創(chuàng)業(yè)年，做什么產(chǎn)品工程，年?duì)I業(yè)額，增長率，人事制度，企業(yè)文化，在這個(gè)行業(yè)的排名，你知道的越多越好。此外，假設(shè)你能了解公司的環(huán)境空氣，對你打定適合的穿著和談吐也是特別有用的。

面試前確定要了解的這些信息！

1.公司規(guī)模及性質(zhì)如是合資還是國有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。

2.公司管理

3.公司業(yè)務(wù)范圍

4.你所應(yīng)聘部門處境如應(yīng)聘行政助理，需留神對方有沒有什么特殊要求。

5.人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)料你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承受有挑戰(zhàn)性的工作。

6.工作性質(zhì)。以自身進(jìn)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7.晉升機(jī)遇。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否表達(dá)出公正、合理。

假設(shè)埋頭苦干，有才華、有勞績也很少有晉升機(jī)遇，是不利于員工上進(jìn)的，也說明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的處境，才能知道自己適不適合這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到進(jìn)展。

8.崗位培訓(xùn)。從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否提防員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

9.企業(yè)文化該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。

面試前確定要了解的這些信息！

大公司憑借自身的實(shí)力，總是有機(jī)遇在多個(gè)場合推廣自己的企業(yè)文化，畢業(yè)生可以輕易舉行了解。但公司的宣傳話語通常對比籠統(tǒng)、干脆，單靠這一點(diǎn)并不能真正得到對公司的了解。公司文化是在公司進(jìn)展過程中形成的，因此，求職者有必要了解公司的概括進(jìn)展過程。公司雇用新人，是在進(jìn)展過程中的一個(gè)鏈條?；蛘吖驹袠I(yè)務(wù)需要拓展，或者公司需要開展新業(yè)務(wù)，雇用新人是為了服務(wù)公司的進(jìn)一步進(jìn)展，而不是公司每年都有義務(wù)減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。當(dāng)我們把企業(yè)雇用看作是公司進(jìn)展過程中的一個(gè)步驟時(shí)，求職者更輕易將公司的需求與自身的實(shí)際處境結(jié)合起來，判斷其是否符合企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)。而在面試的時(shí)候就能使自己斟酌問題上處在和面試人員同等的位置，提高你求職告成的錄用率。

通常處境下，在幾個(gè)條件好像的求職者中，天性最符合公司文化的求職者是最終的贏家。結(jié)果，我夢想各位求職者能找到一份合意的工作。

面試技巧方法|你確定要記住的“十不要”

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試技巧方法|你確定要記住的“十不要”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

畢業(yè)了，好多下架醬菜們都找到了自己心中如意的工作，當(dāng)然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧十不要獻(xiàn)給正在求職中的畢業(yè)生們以及即將踏上求職之路的醬菜們，好好來學(xué)習(xí)一下吧，牢牢掌管住這些技巧，輕松面對職場面試。

壹

不要總是保持笑臉

面試中一向保持笑臉被看做是慌張和缺乏自信的表現(xiàn)。一向微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很輕易就會察覺這一點(diǎn)。

相反，要有思想，且讓別人感到高興。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或摯友面前練習(xí)一下笑的技巧。

貳

不要扯閑聊

你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲和明星共舞的小道消息或是你最熱愛的博客的閑談都不會讓你得到工作。

永遠(yuǎn)都不要感覺你務(wù)必用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些肅穆的話題。適當(dāng)保持沉靜也比面試中的瞎扯淡要好。

叁

不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個(gè)私人教練。流汗會被看做是弱勢或者慌張的標(biāo)志。

穿好加入面試的服裝在摯友面前排練一下。工作面試是你確定不想感到熱的地方。

肆

不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢于承受有挑戰(zhàn)性工程或工作的候選人。躊躇或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。

聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項(xiàng)可能讓你有所考慮的工作的問題說是，好的。

伍

不要太小節(jié)

詢問午餐地點(diǎn)或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充沛的打定或積極主動(dòng)性。做好打定。

不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。

陸

不要說謊

研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是微弱的夸誕也算是說謊。不要說謊。永遠(yuǎn)不要憑空浮夸你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。

和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吃牛的談話是不一樣的。一個(gè)假話可能就會毀了你的面試。有閱歷的面試官一眼就能識別你的假話，然后讓你離開。

柒

不要成為一個(gè)小丑

幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有扶助，但你需要對你的笑話的內(nèi)容精心一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。

另一方面，沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的慌張。所以你可以在打趣的說今天真是面試的好天氣啊!時(shí)稍稍禮貌的笑一下。

捌

不要太難侍奉

假設(shè)你開頭談?wù)摴ぷ鳒囟纫m合，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個(gè)工作，面試官都會給你一個(gè)禮貌的微笑，然后讓你離開。

今天在職的任何人都不容許去雇用一個(gè)對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。

玖

不要濫用時(shí)間

在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時(shí)間。要讓你的問題機(jī)敏、切中要點(diǎn)，還要留神查看辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個(gè)以后會因一些不重要的或是濫用時(shí)間的小事而濫用公司資源的人。

拾

不要語出傷人

一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勛來得到好評。在面試的處境下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。

假設(shè)你把之前的工作地點(diǎn)說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們表明一下畢竟誰是真正的惡魔。

細(xì)節(jié)抉擇成敗，有時(shí)候求職者們自認(rèn)為自己有很高的學(xué)歷，卻沒有把求職過程和求職中理應(yīng)留神的細(xì)節(jié)放在心里，這也導(dǎo)致了好多應(yīng)聘者的失敗。

學(xué)會上面這些面試技巧，相信對您的求職會有很大的扶助，祝您求職告成。

跳槽前確定要想領(lǐng)會的四件大事！

根據(jù)20xx年其次季度所作的跳槽小調(diào)查顯示，職場人在跳槽時(shí)最看重的還是薪資的提升，有近5成受訪者表示跳槽時(shí)最在意薪資；其次是職位的提升，17%的受訪者投票給這一選項(xiàng)；緊隨其后的是工作內(nèi)容的拓展；排在第四位的人脈方面的提升；而受訪者相對來說對于公司聲譽(yù)并不是很看重，只有8%的受訪者選擇了這項(xiàng)。由此可見，職場人在跳槽這件事上最關(guān)注的還是直接利益。

跳槽的念頭是職業(yè)進(jìn)展中必會產(chǎn)生的，但在跳槽前確定要想領(lǐng)會以下四件事情：

1、薪資不是第一要點(diǎn)

明確自己的職業(yè)進(jìn)展方向。根據(jù)這一點(diǎn)來選擇下一個(gè)跳槽目標(biāo)——重點(diǎn)考量未來的職位和企業(yè)對自己的職業(yè)進(jìn)展是否有利。因此，并不能把薪資作為唯一的跳槽考慮要點(diǎn)。

2、厘清目前的優(yōu)劣勢

厘清自己目前的優(yōu)勢和劣勢，對著自己的工作體驗(yàn)評價(jià)自己具備什么樣的職業(yè)才能，應(yīng)聘心儀的職位還有哪些方面的欠缺和缺乏?？梢栽儐柹霞墶⑼?，結(jié)合公司考評，客觀地對自己作出綜合評估。

3、跳槽真能解決目前的困擾嗎？

假設(shè)認(rèn)為跳槽都是公司的錯(cuò)，是“公司管理混亂”、是“上司有問題”，試問自己遇到到這些問題，站在上司的角度會如何解決問題，能給公司帶來什么利益價(jià)值。這些問題在跳入新公司后還會碰見嗎？一旦遇到如何解決？

4、“和平分手”、完備離職

即便接到正式offer，也不要拿offer作談判的工具要挾舊公司，或者玩“突然消散”。業(yè)界的互通渠道比你想象得要通常，為自己建立一個(gè)成熟的職業(yè)形象——按照勞動(dòng)法規(guī)定，提前30天向正式向公司提出辭職申請，負(fù)責(zé)任地交接完自己手頭的工作。若公司“不義”，可以先協(xié)商，協(xié)商不成再采取合法的手續(xù)為自己維權(quán)。（完）

跳槽前確定要搞明白的兩件事！

并不是全體人都傾心或適合富有挑戰(zhàn)、競爭鼓舞的工作的，性格淡泊的人可能更適合在彈性、寬松的空氣里工作。不要以為能賺錢的工作不管自己是否熱愛都能刺激工作意向，當(dāng)工作超負(fù)荷時(shí)會令你痛楚不堪，結(jié)果不得不放棄高薪。

大多數(shù)HR經(jīng)理這樣評價(jià)沖著高薪而去的“跳跳”族：計(jì)較薪水待遇，難以與人相處，追求個(gè)人享受，承受壓力的才能差，不善與同事協(xié)作，心緒化……。鮮明，這是盲目跳槽留下的后遺癥，它最終將影響你的加薪、晉級及職業(yè)進(jìn)展。

跳槽可分為兩種，理智和非理智的。前者是基于合理的職業(yè)進(jìn)展需要，給自己的職業(yè)生涯加分；后者那么是盲目沖動(dòng)，結(jié)果的苦果只能自己來吞。因此，跳槽前確定要保持足夠的清楚和冷靜，最好能對自己有一個(gè)正確、全面的評估。它包括：

·分析自己的性格類型、技能專長、價(jià)值取向和興趣愛好，明確自己適合從事的職業(yè)、最有機(jī)遇發(fā)揮潛力的環(huán)境或行業(yè)。

·探尋職業(yè)信息，定位能將自己需要和技能最大程度匹配的工作機(jī)遇。

記?。阂粋€(gè)人的告成絕不是孤立的，它需要有完整的規(guī)劃，能夠貫穿于你的一生；從現(xiàn)在起到35歲，由35歲至55歲，以及55歲后，確定你每個(gè)階段的職業(yè)進(jìn)展重心與能夠推動(dòng)職業(yè)進(jìn)展的業(yè)余生活。（完）

職場新人，確定要記住這4條職場鐵律

隨著畢業(yè)季的到來，又有一批職場新人正式步入社會了。應(yīng)屆生初入職場一般都會感到迷?；蚧艔?，對于自己的職業(yè)規(guī)劃或未來從事工作的進(jìn)展方向沒有明確明顯的熟悉，在此我給各位職場新人共享幾條前輩們親身總結(jié)的鐵律，夢想能給各位在未來的職場生涯中帶來些參考。

第一條：慎重選擇實(shí)習(xí)工作

機(jī)遇青睞那些打定好找實(shí)習(xí)機(jī)遇的人，這在某種程度上相當(dāng)于求職。實(shí)習(xí)企業(yè)的資質(zhì)和范圍將在今后的正式求職中起到至關(guān)重要的作用。500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)證書和未知企業(yè)的實(shí)習(xí)證書將在未來的就業(yè)競爭中發(fā)揮十足不同的作用，因此，為了在未來找到更好的工作，理應(yīng)從實(shí)習(xí)期開頭慎重選擇實(shí)習(xí)企業(yè)，這將為以后的求職奠定起點(diǎn)。

其次條：勇于創(chuàng)新

在雇用新畢業(yè)生時(shí)，公司最