打開新視界跳槽不如臥槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——打開新視界跳槽不如臥槽開啟新視界：跳槽不如臥槽！。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《開啟新視界：跳槽不如臥槽！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在公司已經(jīng)工作10年，這是我其次家服務(wù)的公司，這期間確實想過要跳槽，但我還是硬“臥”了下來，做了很久的臥槽馬，不是不想跳，而是現(xiàn)在“臥”要比“跳”好。

臥槽理由一：職場如圍城，跳槽不該是逃避

曾經(jīng)在工作上發(fā)生了一些不開心的事情，很想拋棄一切，跳槽而去?，F(xiàn)在看來就是為逃避面臨的困難而跳槽。至今還記得一位學(xué)長的話：“理論上天下公司都是一樣的。”一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，一些問題在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。其實，多數(shù)處境下，自己所在的公司并沒有那么爛，想去的，認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人冒死想沖出來，而城外的人冒死想沖進去?！泵總€公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰見什么問題，不開心的風險系數(shù)更高。問題真的是無法解決嗎？事實上，那只是“我們覺得”。

臥槽理由二：有積累才有提升

好多時候，我們的跳槽理由是：薪資不高，沒有晉升空間，工作沒有激情等等，在我看來這些可以成為跳槽的理由，也可以不是。對于一個職場老人來說，現(xiàn)在的生存資本依靠的就是積累，這種積累包括閱歷，人脈，口碑……假設(shè)往往跳槽，很有可能從前幾年的積累付之東流，一切將從頭開頭。想象一下，這樣的場景，一邊是剛畢業(yè)的學(xué)子，彌漫激情與活力；另一邊是這個行業(yè)積累的職場老人，資深而有閱歷；跳槽的你又有什么呢，一下子陷入難堪。曾經(jīng)與獵頭摯友聊起，在獵頭眼里有價值的閱歷積累，在時間上的定義是8年以上。

臥槽理由三：堅持就是告成

記得自己在剛剛工作2年的時候，覺得在各方面已經(jīng)是熟手了，每天的工作就是不斷的重復(fù)，很讓人倦怠，更加夢想通過跳槽來嘗試更多的挑戰(zhàn)，全新的工作環(huán)境，全新的工作內(nèi)容，將是多么興奮的場面。當時并沒有跳成，多年后的今天卻慶幸自己的歪打正著。實際上，工作二年，其實只是進了工作的門，一切只是熟諳，如何深入，完成真正屬于自己的閱歷積累，還處于萬里長征的第一步。相信好多人都有工作2－3年的困惑，而且一個人的一生中會有好幾個職業(yè)瓶頸期，這些瓶頸期，假設(shè)我們能熬過去，而別人沒有熬過去，那么自己就領(lǐng)先了。人生就如跑長跑，當中會有一段很困難的時期，假設(shè)放棄就輸了整個比賽，但假設(shè)堅持下去，就有贏的夢想。對于大多數(shù)平凡如你我的人而言，沒有什么捷徑，誰能堅持到結(jié)果，誰就笑得更璀璨。（完）zC530.CoM

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形勢不好，跳槽還是“臥槽”？

跳槽和臥槽并不是一對反義詞，跳槽，是為了更好的臥槽——臥槽才是終極目標！但在“跳”和“臥”不斷循環(huán)之中，不滿與挑剔又反復(fù)展現(xiàn)。

根據(jù)曾做過的“臥槽”調(diào)查顯示，職場人認為“臥槽最大的要挾”是：“缺乏工作激情”比例最高，為37.46%；“公司經(jīng)營不善”所占比例為20.35%；“受不到上司、老板的重用”，產(chǎn)生“審美疲乏”的比例為13.86%；“學(xué)識技能老化”為12.24%；“人際關(guān)系僵硬”為12.09%。

臥槽要挾兩面看：

臥槽的要挾有一片面最終會轉(zhuǎn)化成跳槽“動力”。不過，硬幣終有兩面，所謂的要挾并非只有依靠跳槽才能緩解。

1、缺乏工作激情：通常所言的缺乏工作激情只是一個外觀現(xiàn)象。究其背后理由大致可分為4種：

1）付出和得到不成正比；

2）重復(fù)勞動，以至于對工作流失嶄新感；

3）根本不熱愛目前的工作；

4）經(jīng)常被老板、上司以及同事否決。

很鮮明，這四種理由不確定能靠跳槽解決。譬如遭到上司以及同事的否決，完全可能是自己的業(yè)務(wù)才能和人際溝通才能缺乏導(dǎo)致。這時，選擇跳槽等同于逃避。你很難保證這樣的問題不會發(fā)生在下一份工作中。積極努力的面對，好學(xué)好問從而跟上大家的步伐才是正道。

2、受到老板或上司的“審美疲乏”：此類處境與上述的類似，可以從自身來變更局面?？梢栽囍郧脗?cè)擊地與老板或上司溝通，順便增加感情。當然，在工作表現(xiàn)上可以適當?shù)摹霸鰤骸?，用超過原先的表現(xiàn)來指點老板——其實我很重要。

3、人際關(guān)系僵硬：職場就是個小社會，每個公司都會有“小人”、“高人”和“老人”，誰能保證進入新公司就確定能八面玲瓏、如魚得水？問題的關(guān)鍵在于你的處理方式。有句俗話為：“解鈴還需要系鈴人。”想解決人際關(guān)系問題，當面直白的消釋誤會是一個行之有效的方法。假設(shè)實在難以啟齒，或者真遇上不講理之人，跳槽可以是一種選擇。

職場專家認為：跳槽者切實都有著自己的理由。但其中有些理由，是可以通過其他途徑緩解的。其中，自身的調(diào)理很重要，適應(yīng)環(huán)境也是一種職場才能。而有些問題可能并非是環(huán)境引起的，問題的根源或許出在自身卻未能察覺。如“遇到上司否決”、被“同事排擠”，就立馬選擇跳槽，問題到頭來只會“春風吹又生”。（完）

“職場青蛙”，臥槽還是跳槽？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《“職場青蛙”，臥槽還是跳槽？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

上班族中流行一句話：“老板不加薪，自己加?！睙o論工作有多順遂，總有可能面臨重新選擇工作的處境。在某些行業(yè)，跳槽可能是快速加薪最快捷的方式。

有人這樣總結(jié)每個時期的跳槽體驗——畢業(yè)的為探索進展方向，找到方向的為穩(wěn)定學(xué)識，有了作為就純粹為了多掙錢，到達頂點那么試圖尋求穩(wěn)定的容身之處。無論如何，跳槽都不是職場的終點，而理應(yīng)是另一階段進展的起點。

回避風險跳槽不是賭博

跳槽的理由多種多樣，有些足以成為離職的抉擇因素，有些那么不那么合理，甚至成為導(dǎo)致短期內(nèi)再次離職的“隱形”風險。學(xué)會回避這一系列的風險，才能使跳槽成為理性選擇，而不僅僅是“碰運氣”。

企業(yè)文化無論是對企業(yè)本身還是對職員，都有很大影響，例如辦公室政治、家族式管理等常見問題，根本是由企業(yè)文化糟糕直接引起的。由于企業(yè)文化而跳槽算是一個對比合理的理由。同樣，假設(shè)由于個人問題無法持續(xù)在企業(yè)中就職，跳槽也是一種最正確的解決方法。

如今，職場中最常見的跳槽理由就是為高薪。假設(shè)薪資明顯低于市場水平，無法提升，而理由又不在自己的才能方面，那么此時理應(yīng)選擇跳槽；反之若是自身才能缺乏，或者薪資本身就很高，只是不符合自身職業(yè)規(guī)劃，就理應(yīng)考慮提升自己的才能或者觀念，而非盲目跳槽。

同樣，工作環(huán)境中的人際關(guān)系不和諧，雖然會對個人的進展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最正確方法。

現(xiàn)實生活中的跳槽遠遠沒有看起來那么美，跳槽者在抉擇前，理應(yīng)留心衡量跳槽理由。

切實定位職業(yè)T型進展

職場中的T型進展，就是指在職業(yè)進展之初，先在一個相對較窄的專業(yè)領(lǐng)域縱深進展，成為該領(lǐng)域的專家，在具有確定積累后，再寫上T字上的一橫，培養(yǎng)廣博的學(xué)識和全面的技能，使自己具備高級管理人員的素質(zhì)。

跳槽無罪，它可能會在個人職業(yè)T型進展中具有促進作用，但失敗的跳槽卻可能影響一生的職業(yè)進展，令T字變形，使個人一出道就成為“雜家”而非“專家”。

首先，跳槽者需要掃視一下自己的職業(yè)競爭力，考慮什么職業(yè)最適合自己，當然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的根基上。

其次，跳槽者理應(yīng)知道自己要從跳槽中獲得的是什么。“為了跳槽而跳槽”是一種最愚蠢的抉擇，假設(shè)下定決心跳槽，務(wù)必以明顯的目的為前提。

由于目前整個就業(yè)市場形勢對比嚴峻，跳槽更加理應(yīng)審慎為之，一旦新東家并不像想象中那樣好，那才真是騎虎難下。因此，需要在跳槽前，多了解目標公司的進展狀況和目標行業(yè)的前景如何，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是找到更好工作的根基，也是自我積累的必由之路。

結(jié)果，那么是要選擇較好的跳槽時機，這是被好多人忽略的一點。大多數(shù)人有了跳槽念頭，就會連忙找新東家，甩手便跳，這不確定是最好的時機。選擇成熟的時機跳槽，可以達成事半功倍的效果。譬如可以選擇在原來的公司做完較重要的工程，或者取得其他對比大的勞績后才跳槽，那么取得的成果可以為自己在新公司老板那里增加印象分。

跳槽資本抉擇收入?yún)^(qū)別

雖然可以通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但需要具備確定的跳槽資本。據(jù)調(diào)查，以下這幾個因素確定程度上抉擇了收入?yún)^(qū)別。

學(xué)歷

收入的區(qū)別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多采納一年的教導(dǎo)，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教導(dǎo)程度，良好的實際工作才能的人通常會獲得對比優(yōu)厚薪酬的工作。

閱歷

隨著年齡和工作閱歷的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達成了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與閱歷成正比，閱歷多、工作時間長者自然獲薪酬也多。

行業(yè)

一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查報告顯示，北京地區(qū)收入最高的是計算機行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教導(dǎo)、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè)，平均年薪高達7.02萬元。這證明，某些專業(yè)領(lǐng)域本身的特征已經(jīng)抉擇了其從業(yè)人員的收入高于其他行業(yè)。

英語

職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語才能越高，其薪資的競爭力也就越強。外語才能“純熟”者平均年薪比“中等”者多出近16000元。即使與去年下半年相比，外語才能純熟者的平均薪資也有了近2000元的升幅，而外語才能一般者薪資升幅僅為300元。

個人整體素質(zhì)

一項針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示：高學(xué)歷并不完全等同于高收入，優(yōu)秀個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理才能，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習的才能等根本素質(zhì)。

Tips跳槽與數(shù)字

1.根據(jù)調(diào)研機構(gòu)的數(shù)據(jù)，頻繁跳槽（指在一家公司待缺乏兩年即跳槽）的告成率只有40%-50%。

2.僅僅由于薪水的提升或者有個更好的頭銜，跳槽失敗率幾乎是100%，而告成跳槽的人的薪水比不跳槽的人平均高出30%，頻繁跳槽的人的薪水卻低于平均值。

3.跳槽前設(shè)計自己的職業(yè)生涯的幾個臺階，能三年走完的就不要用五年，用五年就是在濫用時間；也不成以用一年，這樣你的價值反而會遞減。

4.在一家公司至少要待兩年以上，否那么履歷就會被新雇主質(zhì)疑。

5.在跳槽之前至少要征求5個同事或者好友的觀法，由于自己往往對自己缺乏很全面客觀的熟悉，假設(shè)還不想透露消息，可以讓對方說說看“我在工作中有什么缺乏？”

6.女性根據(jù)性格識別，大約有30%很有進取心，目的性很強，這些人適合跳槽，并且能大膽承受跳槽失敗的代價，而另一些求穩(wěn)求安的那么不適合。男性的這個比例那么為70%。（完）

年終了，畢竟跳槽還是臥槽？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年終了，畢竟跳槽還是臥槽？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

對職場人來說，年底總有點“人心惶惶”。持續(xù)簽合同還是跳槽？這個問題不能不考慮。2022—2022年受到經(jīng)濟危機的影響，好多人選擇臥槽“維持一下”，今年經(jīng)濟復(fù)蘇，處境貌似大有好轉(zhuǎn)，于是，不少人躁動擔心的心開頭彷徨在跳與不跳、年前跳還是年后跳的沖突之中。

焦慮彷徨，一是對現(xiàn)在的工作有諸多不滿，難隱消沉；外界卻有不少機遇在向自己招手，難耐誘惑；二是同時又有所顧慮，由于現(xiàn)在離開，年底獎金、紅包可能就沒了，白忙一年；而跳到新公司，也不確定就一帆風順，如過不了試用期，什么都得不到，兩頭不靠。

鐵了心跳槽的人，也面臨著選擇：到底是年前跳，還是年后跳呢？一般人會想當然認為年后跳好，由于可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實不能一概而論。假設(shè)單純從短期經(jīng)濟利益看，是該年后跳。可是放長了看，放到職涯棋局來看，就要另有斟酌了。

跳槽派

張璐旅游公司職員

跳槽目的：探索事業(yè)新起點

我是2022年畢業(yè)的，開初大形勢不好，專業(yè)面又窄，有個單位要就不錯了，所以進了旅游公司做內(nèi)勤，混口飯吃而已，根本算不上長期計劃。不過最近經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，所以不斷有了些機遇，大片面是同學(xué)介紹的各種展覽公司，專業(yè)對口，我已經(jīng)在一家家面試了，先不管薪水怎么樣，有機遇就跳過去，為自己的職業(yè)生涯重新找個好起點。

點評：有心儀的未來，舍棄“雞肋”的現(xiàn)在

對自己現(xiàn)在的公司沒有什么明顯不合意的地方，但新機遇又很有誘惑，而剛好自己又不急需用錢，那么建議還是跳走為好。既然有心儀的未來，就可以舍棄“雞肋”的現(xiàn)在，包括舍棄年底的紅包。由于有所舍才有所得，大舍大得，不成能好事都得。

唐敏物流公司職員

跳槽目的：離開衰敗的東家

經(jīng)濟危機就是個大浪淘沙的過程，有些公司堅持下來，甚至得到磨練，獲得更強的競爭才能，但是有些公司就在打擊中衰敗下來。很不幸，我的公司就屬于衰敗不堪的那種。這一年，公司業(yè)務(wù)量下降50％以上，薪水雖然沒有拖欠，但沒了獎金，實際收入裁減4成。我留心分析了公司的處境，即使能挺住不倒閉，恢復(fù)元氣起碼也需要2年左右的時間。剛好，有一家實力雄厚的公司需要人，想讓我過去。

點評：擺脫消沉，直奔夢想

對現(xiàn)在的公司很不合意，而要去的公司又是自己敬仰的。機遇難得，當然是跳過去。假設(shè)現(xiàn)在公司效益不好，或不得老板賞識，那年底的獎金紅包斷定也沒多少，等也是耽延時間。還不如痛下決心，奔一個夢想之處。

趙一菁公關(guān)公司職員

跳槽目的：加薪

我的跳槽籌劃1年多前就有了，由于行情不好才耽延到現(xiàn)在。就多年的閱歷來說，想真正感覺到加薪的喜悅，就得靠跳槽，不過時機要掌管好，順應(yīng)大勢是第一位的，處境不好的時候再有才能也跳不到位，環(huán)境好，才能連跳連升?，F(xiàn)在經(jīng)濟剛開頭復(fù)蘇，好多裁員的大公司剛恢復(fù)招人籌劃，位子多，需求急，再加上我趁這一年空檔期讀了MPA，是國內(nèi)名校，所以現(xiàn)在身價提高不少，說不準就能來個美麗的“跳空高開”。

點評：加薪升職不是跳槽的最終目的

要想突破個人職業(yè)生涯的瓶頸，跳槽是絕大多數(shù)人職業(yè)人選擇的解決之道。跳槽后的新環(huán)境、新關(guān)系、新的工作方式，對個人的職業(yè)進展將是很好的剌激。打工女皇吳士宏曾經(jīng)這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票?！彼囊馑?，是先抓住機遇，然后讓這個機遇逼著自己長才能。但并不是全體的跳槽都能達成預(yù)期的升值效果。跳槽切忌盲目跟風，跳槽籌劃務(wù)必結(jié)合個人職業(yè)進展的實際。加薪升職不是跳槽的最終目的，探索自身的增值平臺，職業(yè)生涯進一步進展才是跳槽的目的。

王京斌材料工程師

跳槽目的：重回大公司

我在一家世界500強干了5年，經(jīng)濟危機的時候，我就糊里糊涂地辭職，去了現(xiàn)在這家民企。薪水外觀上比原來多，實際上完全不是那么回事：什么福利都沒有，“四險”按最低標準交，加班既沒有加班費也沒有車費補貼，老板動不動就拿出衣食父母的架勢居高臨下，至于老公司每年一度的出國機遇就更別想了……現(xiàn)在行業(yè)處境好轉(zhuǎn)，一家背景很好的企業(yè)正好招人，獵頭摯友已經(jīng)推舉了我，下周就面試。雖然年底跳槽要犧牲今年的紅包，但是假設(shè)再在民企滯留，我怕就回不去大公司了。

點評：直面經(jīng)濟損失，再作計劃

一般處境下，年底老板發(fā)紅包都是有慣例的，尤其是工作多年的職場人都能判斷個八九不離十。經(jīng)過綜合測算就能預(yù)估出跳槽犧牲年終獎的直接經(jīng)濟損失。假設(shè)自己正處在經(jīng)濟慌張期，急需用錢，雖然未來很迷人，但還是現(xiàn)實些，干到年底拿了該拿的再說，這叫“人窮志短”。假設(shè)不是急需錢，可以舍棄即將到手的經(jīng)濟收入，著眼未來。

TIPS小貼士：跳槽“五不”避風險

跳槽機遇多，風險更多，弄不巧難免半途掉下槽。遵守“五不”，提防為上。

1.不要沖動辭職再找工作，風險太大，騎驢找馬更安好。

2.過35歲就不要輕易探索另一個全新工作領(lǐng)域，或者盲目轉(zhuǎn)行去“熱門”行業(yè)，除非你真的很適合。

3.不要由于摯友干得好就頭腦發(fā)熱轉(zhuǎn)投他的行業(yè)或公司，適合摯友的不見得適合你，更何況摯友其實不適合做同事。

4.不要讓金錢成為跳槽的唯一因素。眼光長遠些，值得關(guān)注的還有好多：職業(yè)前景、自身才能、穩(wěn)定性、需要投入多少時間和精力……

5.不要把跳槽的重任完全托付給獵頭公司，他們是專業(yè)的，不過依舊是中介，免不了為盈利而亂點鴛鴦譜，自己做功課很有必要。

臥槽派

李曼妮總經(jīng)理助理

臥槽理由：收獲“忠誠”的果實

好多人都古怪為什么我多少年都在這家公司不動，即使去年公司處境不好也沒跳。其實別人東跳西跳，結(jié)果職位不見得比我好，薪水也沒我高，倒把自己累得夠嗆。我這種總助的工作，其實不好總跳的，老板分外在乎忠誠度，沒有誰熱愛助理走馬燈似地換，長期合作彼此默契的最好。假設(shè)能做到工作卓越又忠誠，回報也不小，老板給我每年15％的加薪，連去年也沒少過，今年更可能收到大紅包。我已經(jīng)堅持到能收獲果實的時候，不想沒事找事跳槽。

點評：“臥槽”一樣是陽關(guān)大道

跳槽是職場上升的捷徑，但“臥槽”一樣是陽關(guān)大道。職場的漫漫長路，只有幾步是最關(guān)鍵的，只要你了解職場的規(guī)矩，恪守勤奮的定律，并提前做好打定，在機遇到臨時伸出手，也能攀上職場的上升之路。即使職場新人的起點是秘書、出納，甚至前臺接線員，也一樣可以通過點滴的努力穩(wěn)扎穩(wěn)打地做到期望的職位。

李義民編輯

臥槽理由：找不到好“槽”沒法跳

我今年斷定要持續(xù)臥槽。不是不想跳，從10月開頭就在不斷找地方，摯友也托了，求職信也寫了，面試去了好幾家。開初想好了，不能在這個不好不壞工資養(yǎng)不活也餓不死的雜志社持續(xù)待下去，好壞總要換一家?？墒菦]想到處境那么壞：要我去的地方，一琢磨就察覺可能還不如現(xiàn)在的雜志；好地方呢？又遲遲沒有回音。所以我根本無“槽”可跳，不臥還能怎么樣？看起來不是有士氣就能告成跳槽的，關(guān)鍵還要有實力，要不然，還是忠厚點有多少才能吃多少飯吧。

點評：都是雞肋，還是啃現(xiàn)在的吧

目前和要跳的單位都不夢想，跳不跳都沒大意思。那還是踏踏實實干到年底，拿到獎金和紅包，來年再說。

木卯卯市場研究員

臥槽理由：等待去年的年終獎

其實我很想跳槽的，今年不像去年，外面機遇多得很，找個更好更有前途的工作還是有夢想的。不過我現(xiàn)在不走，由于要等年終獎。去年公司業(yè)績不好，老板許諾說假設(shè)公司能挺過來，就兩年的年終獎一起發(fā)。眼看就到年底了，有穩(wěn)當消息說今年公司業(yè)績不錯，看來發(fā)獎金指日可待。所以我要暫時臥槽直到拿回全部獎金。

點評：以年終獎作為對自己的評估

多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎金的調(diào)配方案，無論業(yè)績?nèi)绾?，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，是你辛苦一年的回報。當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到：這一年來，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。

用職業(yè)規(guī)劃的觀點來講，你理應(yīng)對你一年來職業(yè)生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標。所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的可以用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估將成為你職業(yè)生涯不斷進展中的里程碑。

跳槽也好，臥槽也罷，形式不同，但目的都是一樣，都是在謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個臺階，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別。

問題在于有些人跳槽時目標不很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群留鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼于現(xiàn)地經(jīng)營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業(yè)績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛充實的坐山雕。

無論“跳槽”與“臥槽”，沒有不斷的進取心和努力都是不成能抓住機遇的。從這個意義上說，“跳槽”與“臥槽”的取勝幾率是一致的。（完）

臥槽優(yōu)于跳槽的三大好處

我在公司已經(jīng)工作近8年，這是我其次家服務(wù)的公司，這期間確實想過要跳槽，但我還是硬“臥”了下來，做了很久的臥槽馬，不是不想跳，而是現(xiàn)在“臥”要比“跳”好。

臥槽理由一：職場如圍城，跳槽不該是逃避

曾經(jīng)在工作上發(fā)生了一些不開心的事情，很想拋棄一切，跳槽而去?，F(xiàn)在看來就是為逃避面臨的困難而跳槽。至今還記得一位學(xué)長的話：“理論上天下公司都是一樣的?！币话銇碚f問題發(fā)生了，躲是躲不開的，一些問題在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。

其實，多數(shù)處境下，自己所在的公司并沒有那么爛，想去的，認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人冒死想沖出來，而城外的人冒死想沖進去。”每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰見什么問題，不開心的風險系數(shù)更高。問題真的是無法解決嗎？事實上，那只是“我們覺得”。

臥槽理由二：有積累才有提升

好多時候，我們的跳槽理由是：薪資不高，沒有晉升空間，工作沒有激情等等，在我看來這些可以成為跳槽的理由，也可以不是。對于一個職場老人來說，現(xiàn)在的生存資本依靠的就是積累，這種積累包括閱歷，人脈，口碑……假設(shè)往往跳槽，很有可能從前幾年的積累付之東流，一切將從頭開頭。

想象一下這樣的場景：一邊是剛畢業(yè)的學(xué)子，彌漫激情與活力；另一邊是這個行業(yè)積累的職場老人，資深而有閱歷；跳槽的你又有什么呢，一下子陷入難堪。曾經(jīng)與獵頭摯友聊起，在獵頭眼里有價值的閱歷積累，在時間上的定義是8年以上。

臥槽理由三：堅持就是告成

記得自己在剛剛工作兩年的時候，覺得在各方面已經(jīng)是熟手了，每天的工作就是不斷的重復(fù)，很讓人倦怠，更加夢想通過跳槽來嘗試更多的挑戰(zhàn)，全新的工作環(huán)境，全新的工作內(nèi)容，將是多么興奮的場面。當時并沒有跳成，多年后的今天卻慶幸自己的歪打正著。實際上，工作兩年其實只是進了工作的門，一切只是熟諳，如何深入，完成真正屬于自己的閱歷積累，還處于萬里長征的第一步。

相信好多人在工作2—3年后都會產(chǎn)生困惑，而且一個人的一生中會有好幾個職業(yè)瓶頸期，這些瓶頸期，假設(shè)我們能熬過去，而別人沒有熬過去，那么自己就領(lǐng)先了。人生就如跑長跑，當中會有一段很困難的時期，假設(shè)放棄就輸了整個比賽，但假設(shè)堅持下去，就有贏的夢想。對于大多數(shù)平凡如你我的人而言，沒有什么捷徑，誰能堅持到結(jié)果，誰就笑得更璀璨。（完）

與老板談加薪？——跳槽VS臥槽

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《與老板談加薪？——跳槽VS臥槽》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

作為人力資源參謀，我有機遇參與企業(yè)的年度調(diào)薪工作。對于跳槽加薪，我感想良多。

一般來說，企業(yè)在確定年度調(diào)薪方案時，會考慮以下問題：一，公司當年營運目標的達成處境如何？假設(shè)達成或超出年度營業(yè)目標，那么調(diào)薪的形勢就對比樂觀，反之，調(diào)薪總額有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行業(yè)內(nèi)處于什么水平，是75%分位還是50%分位？當年，本行業(yè)的平均加薪幅度為多少？三，國家統(tǒng)計局公布的當年CPI指標，也就是通貨膨脹率。

確定了年度調(diào)薪總額后，公司將確定享受調(diào)薪政策的員工條件，譬如：在本財年中，工作未滿一年的員工，到底是否可以享受年度調(diào)薪政策？對于工作未滿一年，但工作表現(xiàn)、績效突出的員工該如何處理？對于符合加薪條件，但工作表現(xiàn)、績效較差的員工，該如何處理？……總之，在年度加薪政策出臺之前，企業(yè)人力資源部門有好多工作要做。

通常來說，公司還將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效舉行1-8-1排隊。所謂的1-8-1，就是評出10%的優(yōu)秀員工、80%的普遍員工和10%的績差員工。由于調(diào)薪的總額是事先確定的，不成能大規(guī)模地突破，因此，績優(yōu)員工所享受的超出平均調(diào)薪比例的那片面將來自于績差員工的缺乏片面，額度是有限。由此可見，即使你年年被評為績優(yōu)員工，你的年加薪比例也高不過30%。但假設(shè)你的職位在才市處于緊俏狀態(tài)，那跳槽后的加薪幅度確定不會少于30%。

面對薪資報表，我察覺：近幾年沒有轉(zhuǎn)換過職業(yè)的員工，他（她）的薪水沒能跟隨外部市場的上漲而增長；即使他們鼓足士氣向上司、HR、老板提出加薪要求，最終也得到了得志，但也不成能拔得頭籌。前不久，有位客戶因升職而獲得加薪，雖然她的上司即將離職便“順手推舟”給了她最高的比例，但也不過是20%，這令她很不屑。而我根據(jù)閱歷勸她道：“知足吧。臥槽，能獲得這么高的加薪比例，已經(jīng)相當不錯了?！?/p>

跳槽加薪是要資本的，這就是你的職位足夠緊俏。去年底，我們需要探索一位具有營運管理背景的財務(wù)總監(jiān)，囑托了3家獵頭公司，面試、篩選了40多位候選人；可以這樣說，具有外資背景的中高級財務(wù)管理人員不少，但具備營運管理和生意進展閱歷的財務(wù)管理人員卻不多，結(jié)果我們好不輕易看中兩位。其中一位的工作年資并不長，才12年多一點；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都會選擇財務(wù)管理領(lǐng)域不同模塊的工作，跳槽所獲得的平均加薪比例為38%。當我們囑托獵頭找到她時，她提出的薪水要求是上一家的150%多，雖然她在上家公司工作的時間才半年多……

跳槽，還是臥槽？沒有標準的答案，建議你根據(jù)自己的實際處境作出選擇。假設(shè)你的職位在才市相當緊俏，那跳槽獲得高薪的概率確定高于臥槽?。ㄍ辏?/p>

俞茵

上海新創(chuàng)意公司資深參謀，AustralianPsychologistsPress，MBTI認證施測參謀；中智人才測評中心人才測評參謀。

曾在國營、外資上市公司承擔管理職務(wù)，是為數(shù)不多的具有Business背景的人力資源專業(yè)人員；在人才甄選、員工職業(yè)進展、團隊創(chuàng)辦等方面具有豐富的閱歷；至今已面試過2000多位應(yīng)聘者，并為400多位職業(yè)人士供給職業(yè)生涯管理接洽。

與老板談加薪：跳槽VS臥槽？

作為人力資源參謀，我有機遇參與企業(yè)的年度調(diào)薪工作。對此，感想良多。

一般來說，企業(yè)在確定年度調(diào)薪方案時，會考慮以下問題：一，公司當年營運目標的達成處境如何？假設(shè)達成或超出年度營業(yè)目標，那么調(diào)薪的形勢就對比樂觀，反之，調(diào)薪總額有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行業(yè)內(nèi)處于什么水平，是75%分位還是50%分位？當年，本行業(yè)的平均加薪幅度為多少？三，國家統(tǒng)計局公布的當年CPI指標，也就是通貨膨脹率。

確定了年度調(diào)薪總額后，公司將確定享受調(diào)薪政策的員工條件，譬如：在本財年中，工作未滿一年的員工，到底是否可以享受年度調(diào)薪政策？對于工作未滿一年，但工作表現(xiàn)、績效突出的員工該如何處理？對于符合加薪條件，但工作表現(xiàn)、績效較差的員工，該如何處理？……總之，在年度加薪政策出臺之前，企業(yè)人力資源部門有好多工作要做。

通常來說，公司還將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效舉行1—8—1排隊。所謂的1—8—1，就是評出10%的優(yōu)秀員工、80%的普遍員工和10%的績差員工。由于調(diào)薪的總額是事先確定的，不成能大規(guī)模地突破，因此，績優(yōu)員工所享受的超出平均調(diào)薪比例的那片面將來自于績差員工的缺乏片面，額度是有限。由此可見，即使你年年被評為績優(yōu)員工，你的年加薪比例也高不過30%。但假設(shè)你的職位在才市處于緊俏狀態(tài)，那跳槽后的加薪幅度確定不會少于30%。

面對薪資報表，我察覺：近幾年沒有轉(zhuǎn)換過職業(yè)的員工，他（她）的薪水沒能跟隨外部市場的上漲而增長；即使他們鼓足士氣向上司、HR、老板提出加薪要求，最終也得到了得志，但也不成能拔得頭籌。前不久，有位客戶因升職而獲得加薪，雖然她的上司即將離職便“順手推舟”給了她最高的比例，但也不過是20%，這令她很不屑。而我根據(jù)閱歷勸她道：“知足吧。臥槽，能獲得這么高的加薪比例，已經(jīng)相當不錯了?！?/p>

跳槽加薪是要資本的，這就是你的職位足夠緊俏。去年底，我們需要探索一位具有營運管理背景的財務(wù)總監(jiān)，囑托了3家獵頭公司，面試、篩選了40多位候選人；可以這樣說，具有外資背景的中高級財務(wù)管理人員不少，但具備營運管理和生意進展閱歷的財務(wù)管理人員卻不多，結(jié)果我們好不輕易看中兩位。其中一位的工作年資并不長，才12年多一點；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都會選擇財務(wù)管理領(lǐng)域不同模塊的工作，跳槽所獲得的平均加薪比例為38%。當我們囑托獵頭找到她時，她提出的薪水要求是上一家的150%多，雖然她在上家公司工作的時間才半年多

跳槽，還是臥槽？沒有標準的答案，建議你根據(jù)自己的實際處境作出選擇。假設(shè)你的職位在才市相當緊俏，那跳槽獲得高薪的概率確定高于臥槽?。ㄍ辏?/p>

與其頻繁跳槽，不如積極等待

要跳槽斷定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，好多人跳槽是由于這樣或者那樣的不開心，假設(shè)這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。你務(wù)必相信，90％的處境下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人冒死想沖出來，而城外的人冒死想沖進去?！泵總€公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰見什么問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。好多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。

與其頻繁跳槽，不如積極等待

人生的曲線理應(yīng)是曲折向上的，無意會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是像脈沖波一樣每每回到起點，我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作體驗，每次多那么3年，少那么1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開頭干起，拿根本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦么？這種日子好過么？

我不贊成三年多后換一個行業(yè)的工作