打造聚焦業(yè)績突破的高績效文化_第1頁
打造聚焦業(yè)績突破的高績效文化_第2頁
打造聚焦業(yè)績突破的高績效文化_第3頁
打造聚焦業(yè)績突破的高績效文化_第4頁
打造聚焦業(yè)績突破的高績效文化_第5頁
已閱讀5頁，還剩9頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

打造聚焦業(yè)績突破的高績效文化HR

人力資源學(xué)院

202X.05.05HumanResources業(yè)績突破是高績效文化的核心初創(chuàng)期 成長期 成熟期激情與夢想高效執(zhí)行能力為王文化打造與落地榜

樣活

動制

度案例：XX公司文化變革驅(qū)動業(yè)績突破4000萬+到突破1個億高層嚴(yán)謹(jǐn)論證，確定文化轉(zhuǎn)型思路發(fā)動群眾，開展文化大討論自上而下，層層討論全員提交討論結(jié)果收集1320個員工感受和認(rèn)可的文化詞匯收集正反行為1682條員工認(rèn)為的理想文化排名前十的詞匯。團結(jié)

共贏創(chuàng)新

以人為本和諧

執(zhí)行激情

高效積極

專業(yè)1172510制度變革1、2、3，兌現(xiàn)！第一次機會成要戒驕戒躁敗不求全責(zé)備第二次機會成則迅速增量敗則認(rèn)真分析第三次機會成則放手負(fù)責(zé)敗則果斷調(diào)整重構(gòu)薪酬體系干部培養(yǎng)關(guān)鍵行動-鼓勵有價值的成果-對于超預(yù)期成果給予超額回報，加大獎懲-正式啟動包括年度BONUS、股票期權(quán)在內(nèi)的中長期激勵機制建設(shè)高績 -深化“回頭釘”活動，持續(xù)強效文化 化執(zhí)行能力-鼓勵創(chuàng)新和持續(xù)精進-強化管理者的績效管理-提供個性化的培養(yǎng)方案-提升內(nèi)部晉升比例活動運營發(fā)現(xiàn)什么樣的人-鎖定目標(biāo)，高效達成目標(biāo)的人-高效解決問題的人流程-每季度由部門推薦符合條件的員工和個人事跡-人力資源部組織評選和宣傳-累計兩個季度被評為“羅文式”員工的，將自動獲得年度T型血優(yōu)秀獎參評資格夠T夠

t開展回頭釘競賽全面提高執(zhí)行力回顧與

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論