幼兒園教師勞動的合同（2篇）

第6頁共6頁幼兒園教?師勞動的?合同甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?):__?___?乙方:?____?_??????性?別:__?___?????身份證?號碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動法?、勞動合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?___元?/月?；?者實(shí)行計?件制，計?件單價為?____?_。第?四條工?作時間和?休息休假?、社會保?險、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其?他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字(?蓋章)：?____?_???????????乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_年__?___月?____?_日幼?兒園教師?勞動的合?同（二）?甲方(?用人單位?)：__?___?地址：_?____?法人(?負(fù)責(zé)人)?：___?__乙?方(勞動?者)：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?居民身?份證號碼?：___?__戶?口所在地?址：__?___?常住地址?：___?__用?人單位合?同編號：?____?_年__?___號?用人單?位勞動總?編號：_?____?為確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限(一?)本合同?有效期_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日到?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方根據(jù)?需要安排?乙方從事?____?_工作。?乙方應(yīng)勝?任本職工?作，并提?高職業(yè)技?能，完成?工作任務(wù)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件甲方?應(yīng)提供符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動?場所、設(shè)?備、設(shè)施?和必要的?防護(hù)用品?，保證乙?方的人身?安全和健?康。四?、工作報?酬(一?)甲方應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬，?并根據(jù)乙?方的工作?崗位，確?定每月工?資報酬。?試用期工?資為__?___元?/月，試?用期后工?資為__?___元?/月。并?于每月_?____?日支付給?乙方。?(二)乙?方在國家?規(guī)定的工?作時間內(nèi)?要保質(zhì)保?量完成甲?方安排的?工作任務(wù)?。五、?勞動紀(jì)律?甲方按?照國家的?有關(guān)法律?、法規(guī)制?定相關(guān)的?各項規(guī)章?制度。乙?方必須服?從甲方制?定的各項?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)。有下?列情形之?一為嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律。?1、私自?扣留、挪?用或者侵?占甲方公?款或者財?物的。?2、私下?將生源介?紹到其他?單位的。?3、故?意或者過?失泄露本?單位商業(yè)?秘密的。?4、因?乙方工作?責(zé)任心不?強(qiáng)或者缺?乏必要的?安全保健?意識，給?甲方造成?損失或者?給甲方幼?兒造成損?害的。?5、乙方?因違反工?作紀(jì)律或?財務(wù)制度?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的?。6、?其他違反?甲方單位?規(guī)章制度?，情節(jié)嚴(yán)?重，使甲?方單位利?益受損的?。六、?勞動合同?的變更、?續(xù)訂和終?止甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?;勞動合?同期滿或?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。七?、勞動合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致勞動合?同可以解?除。乙方?解除勞動?合同應(yīng)在?合同期滿?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同;?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任或?被勞動教?養(yǎng)的。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事用人單?位另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(四)甲?方符合裁?員條件裁?減人員的?可以解除?勞動合同?。(五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同;?1、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。2?、患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?2、甲?方未按本?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?八、違反?勞動合同?的責(zé)任?1、甲乙?雙方違約?不履行本?合同，應(yīng)?由違約方?賠償給對?方違約金?5000?元。乙?方的各種?技能，合?同期間，?甲方可能?會根據(jù)情?況出資派?乙方參加?各種進(jìn)修?、培訓(xùn)學(xué)?習(xí)。培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)結(jié)?束后，未?滿甲方要?求的工作?年限而辭?職離園的?，須全額?退還報銷?的學(xué)習(xí)培?訓(xùn)費(fèi)及餐?旅住宿等?費(fèi)用。?九、本合?同依法訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方必須履?行。十?、甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?任何一方?有權(quán)向上?級有關(guān)部?門提起仲?裁和訴訟?。十一?、本合同?未盡事宜?，按國家?法律、法?規(guī)和省、?市有關(guān)