設計師聘用合同正式版（3篇）

第14頁共14頁設計師聘?用合同正?式版簽?訂地點：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日裝飾?設計師聘?用合同?甲方：_?____?乙方(?受聘人)?：___?__身?份證號：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_甲方?系專業(yè)從?事家居裝?飾設計，?智能家居?安裝的公?司，現(xiàn)聘?請乙方到?甲方處工?作，為明?確雙方的?權利與義?務，現(xiàn)甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，達成?協(xié)議如下?;一、?合同期限?為壹__?___年?,自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，合同期?滿聘用關?系自然終?止。聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。二?、甲方根?據(jù)工作任?務需要及?乙方的崗?位意向確?定乙方工?作崗位為?設計部主?任設計師?。工作?要求：?1、嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度，?不遲到，?不早退，?不曠工，?有事事先?履行請假?手續(xù)。?2、依據(jù)?公司與業(yè)?主意向，?及時拿出?裝修設計?預案，可?考慮多種?方案供參?考。3?、工程合?同簽訂后?，應在開?工前拿出?整體設計?方案，時?間緊迫的?，必須加?班配合。?4、設?計人員應?對尺寸進?行現(xiàn)場實?地復核，?設計內容?要完整。?負責設計?的方案負?責技術交?底。5?、不得利?用公司資?源，外接?業(yè)務、中?介業(yè)務、?轉包業(yè)務?或以任何?形式收受?建材商回?扣，收受?的應上繳?公司，違?反者按辭?退處理。?6、各?類設計圖?紙，必須?經(jīng)公司同?意后方可?出圖。?7、在施?工過程中?，向項目?實施人員?現(xiàn)場解釋?圖紙內容?、技術要?求，根據(jù)?工程部和?客戶要求?實施現(xiàn)場?指導，確?保工程設?計和施工?效果。?8、在施?工過程中?對不科學?、不合理?的設計部?分與同行?及施工管?理人協(xié)商?，酌情修?改，力爭?不返工、?少返工。?9、施?工過程中?由于設計?主觀原因?導致工程?返工等，?則返工費?用視責任?大小相應?由設計人?員承擔，?并在當月?工資結算?時扣除。?10、?對各工程?方案圖紙?要分別整?理歸檔，?做好保密?工作，設?計草稿要?及時銷毀?，需調用?存檔圖紙?時向公司?匯報，征?得同意方?可借出、?復制。?11、未?經(jīng)公司同?意，設計?人員不得?擅自為他?人設計裝?修方案，?或向他人?透露公司?的任何信?息，特別?是客戶信?息、設計?圖紙和公?司近期主?要工作內?容、計劃?。否則，?公司將作?嚴厲處罰?，直至辭?退。1?2、外接?的設計圖?紙，根據(jù)?圖紙內容?、數(shù)量由?設計人員?填寫委托?工單，交?給設計部?負責人，?負責人審?簽后交財?務扎口。?財務收款?后，開出?收款憑據(jù)?，并簽字?放行，客?戶憑此據(jù)?領圖。不?見憑據(jù)，?不得發(fā)出?圖紙。?13、絕?對服從公?司管理，?遵守公司?管理規(guī)定?，及時完?成公司交?辦的其他?事務。?三、薪酬?待遇：底?薪加提成?1、甲?方支付給?乙方的月?工資底薪?為：__?___元?2、業(yè)?務提成：?A、業(yè)?務設計部?按照成交?價總額提?____?_%，基?裝業(yè)務_?____?萬元以上?為___?__%，?____?_萬元以?上為__?___%?，___?__萬元?以上為_?____?%，__?___萬?元以上為?____?_%。整?裝業(yè)務通?提___?__%。?B、每?個月見面?客戶(建?筑面積_?____?平米以上?)按照3?比1的簽?單率進行?考核。見?面客戶減?少的或增?加，按照?比例增減?簽單率，?乙方承諾?在甲方現(xiàn)?有價格基?礎上成交?單價提高?____?_%。簽?單率未達?到的，按?照百分比?扣減底薪?。簽單客?戶必須保?證公司的?____?_不低于?____?_%，低?于的按照?二分之一?比例承擔?經(jīng)濟責任?。C、?設計部收?取的設計?費除去費?用(業(yè)務?提成__?___%?，效果圖?費用)開?支后，按?照5比5?的比例分?配。乙方?的業(yè)務提?成按月計?算，客戶?付款后結?算。五?、乙方在?職期間所?開發(fā)的一?切客戶為?甲方所有?。乙方不?得私下訂?單，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，將?承擔__?___元?的違約責?任。六?、協(xié)議解?除1、?設計人員?要具備良?好的職業(yè)?道徳，合?同期滿不?續(xù)簽時，?應提前_?____?個月與公?司溝通，?以便公司?安排工作?。自己負?責的工程?項目必須?完工交付?方可離開?公司，離?開公司前?必須結清?與公司帳?務。否則?，公司有?權扣除乙?方的__?___個?月工資?2、如乙?方在任職?期內參與?其它與本?公司業(yè)務?相類似的?經(jīng)濟活動?，以權謀?私出賣甲?方技術資?料和商業(yè)?信息的，?甲方有權?終止合同?，辭退。?3、乙?方在任職?期內必須?嚴格遵守?甲方各項?管理制度?，嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的，甲方?有權追究?責任，終?止合同辭?退。4?、甲方未?能按時支?付工資及?業(yè)務提成?的，乙方?有權終止?合同。?5、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?6、本合?同期滿后?，乙方在?甲方產(chǎn)生?的客戶資?源歸甲方?所有。?設計師聘?用合同正?式版（二?）訂立?合同雙方?：___?__招?聘方：_?____?(企業(yè)，?事業(yè)，機?關，團體?等單位的?行政)簡?稱甲方?受聘方：?____?_(合同?制職工)?簡稱乙方?;甲方?招聘合同?制職工，?按有關規(guī)?定，已報?請有關部?門的批準?(或同意?).甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊.甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守.第?一條合同?期限合?同期限為?____?_年(或?____?_個月)?，從__?___年?起至__?___年?____?_月__?___日?止.(?沒有一定?期限的合?同或以完?成一項工?作的時間?為期限的?合同，應?注明“本?合同無一?定期限”?或“本合?同以某一?工作完成?為屆滿期?限.)?第二條試?用期限?試用期限?為___?__個月?(或__?___年?)，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止.?(試用?期限的長?短，有關?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;有關部?門無規(guī)定?的，由招?聘方根據(jù)?受聘方的?工作能力?和實際水?平確定.?)第三?條職務(?或工種)?甲方聘?請乙方擔?任___?__職務?(或從事?某工種的?工作).?第四條?工作時間?每周工?作六天，?星期日休?息.每天?工作時間?為八小時?.上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行.(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?.)第?五條勞動?報酬〈?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為___?__元.?試用期滿?后，按乙?方的技術?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務確定?月薪.?(以完成?一定工作?量的時間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報?酬.實行?計件工資?的，按計?件付酬.?)〈二?〉乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同.?第六條生?活福利待?遇(一?)補貼待?遇：__?___乙?方享受交?通費補貼?、糧食補?貼、取暖?費補貼等?與固定職?工相同.?(二)?假日待遇?：___?__乙方?享受節(jié)日?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假與固?定職工相?同。工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?___天?(不包括?路途中的?時間)的?探親待遇?，工資照?發(fā)，路費?報銷.?(三)特?保兒費：?____?_乙方享?受特保兒?費與固定?職工相同?.第七?條勞動保?護__?___.?(乙方?的勞動保?護按國家?的有關規(guī)?定執(zhí)行)?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法__?___.?(本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的，由雙?方商定.?)第九?條政治待?遇和勞動?紀律要求?(一)?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權利，?參加黨、?團組織和?工會的權?利等.?(二)訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔任領導?職務以后?，如職務?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領?導任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領導職?務的任期?;如果職?務是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同.(?三)乙方?應當嚴格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務.?第十條教?育與培訓?甲方應?加強對乙?方進行思?想政治教?育，遵紀?守法教育?，安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進行?業(yè)務、職?業(yè)技術培?訓.第?十一條勞?動合同變?更(一?)發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動合同：?____?_1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益;2?.訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3.由?于甲方單?位嚴重虧?損或關閉?，停產(chǎn)，?轉產(chǎn)確實?無法履行?勞動合同?的規(guī)定，?或由于?上級主管?機關決定?改變了工?作任務，?性質;?4.由于?不可抗力?或由于一?方當事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況.?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?____?_1.?發(fā)生事故?或自然災?害，需要?及時搶修?或救災;?2.因?工作需要?而進行的?臨時調動?(單位內?工種之間?，機構之?間);?3.發(fā)生?不超過一?個月時間?的短期停?工;4?.甲方依?法重新任?命、調動?、調換訂?立沒有一?定期限勞?動合同職?工的工作?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況.第?十二條勞?動合同的?解除_?____?___?__.?(解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方當事人?商定.雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益.)?解除勞動?合同，除?因乙方違?法犯罪或?乙方不履?行合同給?甲方造成?損失，或?者嚴重違?反勞動紀?律和本單?位管理章?程的規(guī)定?被開除的?，以及乙?方擅自解?除勞動合?同的以外?，甲方應?按規(guī)定發(fā)?給辭退補?助費和支?付路費.?解除勞?動合同時?，雙方應?按規(guī)定辦?理解除手?續(xù).甲方?應按規(guī)定?將解除合?同的情況?報告有關?機關核準?.第十?三條違約?責任〈?一〉甲方?無故辭退?乙方，除?應發(fā)給辭?退補助費?和路費外?，應償付?給乙方違?約金__?___元?.〈二?〉甲方違?反勞動安?全和勞保?規(guī)定，以?致發(fā)生事?故，損害?乙方利益?的，應補?償乙方的?損失.?〈三〉乙?方擅自解?除合同，?應賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術培訓?費，并償?付給甲方?違約金_?____?元.〈?四〉乙方?違反勞動?紀律或操?作規(guī)程，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方有權按?處理固定?職工的規(guī)?定予以處?理.第?十四條其?他事項?____?___?___.?本合同?于___?__年_?____?月___?__日起?生效.甲?乙雙方不?得擅自修?改或解除?合同.合?同執(zhí)行中?如有未盡?事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)?商，作出?補充規(guī)定?.補充規(guī)?定與本合?同具有同?等效力.?合同執(zhí)行?中如發(fā)生?糾紛，當?事人應協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時，任何?一方均可?向單位主?管機關或?勞動合同?的管理機?關請求處?理，也可?依法向人?民法院起?訴.本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份;合同?副本一式?____?_份，報?主管機關?，勞動合?同管理機?關(本合?同如經(jīng)公?證，則應?交公證處?留存一份?)……等?單位各留?存一份.?甲方：?____?_(行政?公章)?代表人：?____?_(蓋章?)乙方?：___?__(蓋?章)_?____?年___?__月_?____?日訂設?計師聘用?合同正式?版（三）?甲方：?____?_乙方?(受聘人?)：__?___?身份證號?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__甲?方系專業(yè)?從事家居?裝飾設計?，智能家?居安裝的?公司，現(xiàn)?聘請乙方?到甲方處?工作，為?明確雙方?的權利與?義務，現(xiàn)?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，達?成協(xié)議如?下：一?、合同期?限為壹年?：自__?___年?___?__月?____?_日至_?____?年__?___月?___?__日止?，合同期?滿聘用關?系自然終?止。聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。二?、甲方根?據(jù)工作任?務需要及?乙方的崗?位意向確?定乙方工?作崗位為?設計部主?任設計師?。工作?要求：?1、嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度，?不遲到，?不早退，?不曠工，?有事事先?履行請假?手續(xù)。?2、依據(jù)?公司與業(yè)?主意向，?及時拿出?裝修設計?預案，可?考慮多種?方案供參?考。3?、工程合?同簽訂后?，應在開?工前拿出?整體設計?方案，時?間緊迫的?，必須加?班配合。?4、設?計人員應?對尺寸進?行現(xiàn)場實?地復核，?設計內容?要完整。?負責設計?的方案負?責技術交?底。5?、不得利?用公司資?源，外接?業(yè)務、中?介業(yè)務、?轉包業(yè)務?或以任何?形式收受?建材商回?扣，收受?的應上繳?公司，違?反者按辭?退處理。?6、各?類設計圖?紙，必須?經(jīng)公司同?意后方可?出圖。?7、在施?工過程中?，向項目?實施人員?現(xiàn)場解釋?圖紙內容?、技術要?求，根據(jù)?工程部和?客戶要求?實施現(xiàn)場?指導，確?保工程設?計和施工?效果。?8、在施?工過程中?對不科學?、不合理?的設計部?分與同行?及施工管?理人協(xié)商?，酌情修?改，力爭?不返工、?少返工?。9、?施工過程?中由于設?計主觀原?因導致工?程返工等?，則返工?費用視責?任大小相?應由設計?人員承擔?，并在當?月工資結?算時扣除?。10?、對各工?程方案圖?紙要分別?整理歸檔?，做好保?密工作，?設計草稿?要及時銷?毀，需調?用存檔圖?紙時向公?司匯報，?征得同意?方可借出?、復制。?11、?未經(jīng)公司?同意，設?計人員不?得擅自為?他人設計?裝修方案?，或向他?人透露公?司的任何?信息，特?別是客戶?信息、設?計圖紙和?公司近期?主要工作?內容、計?劃。否則?，公司將?作嚴厲處?罰，直至?辭退。?12、外?接的設計?圖紙，根?據(jù)圖紙內?容、數(shù)量?由設計人?員填寫委?托工單，?交給設計?部負責人?，負責人?審簽后交?財務扎口?。財務收?款后，開?出收款憑?據(jù)，并簽?字放行，?客戶憑此?據(jù)領圖。?不見憑據(jù)?，不得發(fā)?出圖紙。?13、?絕對服從?公司管理?，遵守公?司管理規(guī)?定，及時?完成公司?交辦的其?他事務。?三、薪?酬待遇：?____?_底薪加?提成1?、甲方支?付給乙方?的月工資?底薪為：?____?_2、?業(yè)務提成?：___?__A?、業(yè)務設?計部按照?成交價總?額提__?___%?-___?__%，?基裝業(yè)務?____?_萬元以?上為__?___%?，___?__萬元?以上為_?____?%，__?___萬?元以上為?____?_%，?____?_萬元以?上為__?___%?。整裝業(yè)?務通提_?____?%。B?、每個月?見面客戶?(建筑面?積___?__平米?以上)按?照3比1?的簽單率?進行考核?。見面客?戶減少的?或增加，?按照比例?增減簽單?率，乙方?承諾在甲?方現(xiàn)有價?格基礎上?成交單價?提高__?___%?。簽單率?未達到的?，按照百?分比扣減?底薪。簽?單客戶必?須保證公?司的毛利?潤不低于?____?_%，低?于的按照?二分之一?比例承擔?經(jīng)濟責任?。C、?設計部收?取的設計?費除去費?用(業(yè)務?提成3%?，效果圖?費用)開?支后，按?照5比5?的比例分?配。乙方?的業(yè)務提?成按月計?算，客戶?付款后結