通用不定期勞動合同樣書（4篇）

第27頁共27頁通用不定?期勞動合?同樣書?甲方(用?人單位)?：乙方?(勞動者?)：生?產(chǎn)經(jīng)營地?址：__?___市?____?_區(qū)身?份證號碼?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：?戶口所在?地址：_?____?市根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國》和國?家及省、?市等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?訂立本合?同，共同?遵守。?一、合同?期限雙?方同意選?擇以下第?(一)?種方式?來確定本?合同期限?：(一?)固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)無?固定期限?：從日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)?以完成一?定工作為?期限：從?∕__?___年?___?__月_?____?日起至?∕___?__年?____?_月__?___日?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。本合?同試用期?(試用期?包含在合?同期限內(nèi)?)從∕?____?_年_?____?月___?__日起?至∕_?____?年__?___月?____?_日止。?(勞動合?同期限三?個(gè)月以上?不滿__?___年?的，試用?期不超過?一個(gè)月;?勞動合同?期限__?___年?以上不滿?____?_年的，?試用期不?超過二個(gè)?月;__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同,試?用期不超?過六個(gè)月?。)二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)(?一)乙方?的工作崗?位為，?工作地點(diǎn)?在。?(二)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?或其他原?因調(diào)整乙?方工作崗?位，應(yīng)協(xié)?商一致，?并辦理勞?動合同變?更。三?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)甲方?實(shí)行國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度。每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)。甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后，?可以延長?工作時(shí)間?，所延長?的工作時(shí)?間以勞動?法規(guī)規(guī)定?為限。如?經(jīng)勞動保?障部門批?準(zhǔn)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制度或?不定時(shí)工?作制度的?，則按批?準(zhǔn)的工時(shí)?制度實(shí)行?。(二?)甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?(三)?甲方按國?家規(guī)定給?予乙方享?受法定的?帶薪假期?。四、?勞動報(bào)酬?(一)?乙方正常?工作時(shí)間?的工資按?下列第?3種形?式執(zhí)行，?并不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?計(jì)時(shí)工資?：乙方正?常工作時(shí)?間工資為?元月，?試用期工?資為元?月。2?、計(jì)件工?資：甲方?合理制訂?并公布計(jì)?件單價(jià)和?勞動定額?，乙方的?月工資按?前述單價(jià)?及所完成?的工作量?計(jì)算。?3、其他?形式：。?(二)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法、集?體工資協(xié)?商結(jié)果，?適時(shí)調(diào)整?乙方工資?，乙方在?____?_日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。(?三)甲方?以法定貨?幣形式支?付工資給?乙方本人?，定于每?月___?__日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(四)甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間的?，按《勞?動法》、?《___?__省工?資支付條?例》等有?關(guān)規(guī)定支?付延長工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。五、?社會保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)按照《?勞動法》?和國家的?法律、法?規(guī)以及省?、市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二)甲方?依法為乙?方辦理參?加社會保?險(xiǎn)手續(xù)，?并由雙方?按規(guī)定的?繳費(fèi)工資?和比例及?時(shí)繳納各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)，乙?方按規(guī)定?享受相應(yīng)?的社會保?險(xiǎn)待遇。?(三)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方按國家?和地方的?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?有關(guān)醫(yī)療?待遇。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?按國家_?____?省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方如?實(shí)告知乙?方，并按?《職業(yè)病?防治法》?、《婦女?權(quán)益保障?法》等有?關(guān)規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。(二?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護(hù)用品?，并按勞?動保護(hù)規(guī)?定定期安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)對甲方?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?(四)?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方按《工?傷保險(xiǎn)條?例》、《?____?_省工傷?保險(xiǎn)條例?》等的規(guī)?定辦理乙?方相應(yīng)的?待遇。?七、合同?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?(二)?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理書面變?更手續(xù)。?變更后的?勞動合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份?通用不定?期勞動合?同樣書（?二）甲?方(用人?單位)：?乙方(?職工)：?名稱：?姓名：?法定代?表人：?身份證號?碼：地?址：現(xiàn)?住址：?經(jīng)濟(jì)類型?：聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)(中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲X雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?(一)?合同期限?雙方同?意按以下?第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止(不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件)?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月日起至?工作任?務(wù)完成時(shí)?止。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定試用期?期限(試?用期包括?在合同期?內(nèi))：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至年_?____?月___?__日止?。(試?用期最長?不超過六?個(gè)月。其?中合同期?限在六個(gè)?月以下的?，試用期?不得超過?____?_日；合?同期限在?六個(gè)月以?上___?__年以?下的。試?用期不得?超過__?___日?；合同期?限在__?___年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過_?____?日。)?二、工作?內(nèi)容(?一)乙方?的工作崗?位(工作?地點(diǎn)、部?門、工種?或職務(wù))?為(二?)乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?(三)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議或通知?書作為本?合同的附?件。(?四)如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?三、工作?時(shí)間(?一)甲X?雙方同意?按以下第?種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)，?每周工作?天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周?期，總工?時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間。除(?勞動法)?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。四，?工資待遇?(一)?乙方正常?工作時(shí)間?的工資按?下列第(?____?_)種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?乙方試用?期工資?元月；試?用期滿工?資元月(?__元日?)。2?、其他形?式：。?(二)工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?(三)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在___?__日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?(四)甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。(五?)甲方依?法安排乙?方延長工?作時(shí)間的?，應(yīng)按(?勞動法)?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時(shí)間?的工資報(bào)?酬。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件(?一)甲方?按國家_?____?省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定每?(年季月?)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險(xiǎn)的?手續(xù)，社?會保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲X雙方?負(fù)責(zé)。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)。(?三)乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按（工傷?保險(xiǎn)條例?)的規(guī)定?辦理。?(四)甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。七、?勞動紀(jì)律?(一)?甲方根據(jù)?國家__?___省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示；乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?____?_省規(guī)定?的有關(guān)勞?動紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。(?二)甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。(?三)如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：八、?本合同的?變更(?一)任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?(二)甲?X雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除(?一)經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?二)屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的；?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；6?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；8、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的；?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5?、6、?7、?8、9項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?____?_日書面?通知乙方?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?其中按第?6項(xiàng)解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?(三)乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬，?克扣或無?故拖欠工?資的；?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)，喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?五)解除?本合同后?，甲X雙?方在__?___日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲X?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個(gè)?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動合同的?書面意向?，并及時(shí)?辦理有關(guān)?手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：十?二、調(diào)解?及仲栽?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決；?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解無無效?，可在爭?論發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽；也可?以直接向?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽。對仲?栽決不服?的，可在?十___?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?、2、?3、?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?：甲方?：（蓋章?）乙方?：（簽名?或蓋章）?法定代?表人：（?或委托代?理人）?____?_年__?___月?____?_日_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)（蓋?章）：?鑒證人：?鑒證日?期：__?___年?____?_月__?___日?通用不?定期勞動?合同樣書?（三）?甲方(用?人單位)?：乙方?(勞動者?)：名?稱：姓?名：法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?身份證?號碼：?戶籍地址?：通訊?地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?聯(lián)系電話?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?(中華人?民共和國?勞動法)?、(中華?人民共和?國勞動合?同法)和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限(?一)合同?期雙方?同意按以?下第種?方式確定?本合同期?限：1?．固定期?限：從_?____?月___?__日起?至___?__月_?____?日止。?2．無固?定期限：?從___?__月_?____?日起至法?定終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?．以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從?起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?該工作任?務(wù)完成的?標(biāo)志為?。(二?)試用期?雙方同?意按以下?第種方?式確定試?用期(試?用期包含?在合同期?內(nèi))：?1．無試?用期。?2．試用?期從__?___月?____?_日起至?____?_月__?___日?止。(?勞動合同?期限三個(gè)?月以上不?滿___?__的，?試用期不?得超過一?個(gè)月；勞?動合同期?限在__?___以?上不滿_?____?的，試用?期不得超?過二個(gè)月?；___?__以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個(gè)月。)?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)?乙方的工?作部門為?，崗?位(管理?技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操?作崗位)?為，?職務(wù)(或?工種)為?。(?二)乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是(三?)乙方的?工作地點(diǎn)?為。?(四)甲?方在合同?期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作崗位，?或派乙方?到本合同?約定以外?的地點(diǎn)、?單位工作?的，應(yīng)協(xié)?商一致并?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議書作?為本合同?的附件。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲、乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1．?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?即每日工?作小時(shí)?，每周工?作天，?每周至少?休息一天?。2．?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3．?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為?周期，總?工時(shí)小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間。除?(勞動法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。(?三)甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?四、勞動?報(bào)酬(?一)乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第種形?式執(zhí)行，?并不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?．計(jì)時(shí)工?資：(?1)乙方?正常工作?時(shí)間工資?按執(zhí)行?，初始工?資額為_?___元?/月或?元時(shí)；?(2)乙?方試用期?工資為_?___元?/月(試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?)；2?．計(jì)件工?資：(?1)計(jì)件?單價(jià)；?(2)?勞動定額?(確定?的勞動定?額原則上?應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗?位百分之?七十以上?的勞動者?在法定勞?動時(shí)間內(nèi)?能夠完成?)；3?．其他形?式(如實(shí)?行年薪制?或者按考?核周期支?付工資)?：4．?甲方根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、物?價(jià)水平和?政府頒布?的工資增?長指導(dǎo)線?等情況，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商或者?以集體協(xié)?商的形式?，依法確?定工資正?常增長的?具體辦法?和幅度。?(二)?乙方的績?效薪酬或?獎(jiǎng)金的計(jì)?發(fā)辦法為?：(三?)乙方的?津貼、補(bǔ)?貼的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：?(四)工?資必須以?貨幣形式?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?(五)?甲方每月?____?_日發(fā)放?(當(dāng)月?上月)工?資。如遇?法定休假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(六)甲?方依法安?排乙方延?長工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定休假?日加班的?，應(yīng)按(?勞動法)?、(__?___省?工資支付?條例)的?規(guī)定支付?加班工資?，但乙方?休息日加?班被安排?補(bǔ)休的除?外。五?、社會保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國?家、省和?本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定?，依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險(xiǎn)的手續(xù)?，按規(guī)定?的繳費(fèi)基?數(shù)和繳費(fèi)?比例繳納?應(yīng)由甲方?承擔(dān)的社?會保險(xiǎn)費(fèi)?，并按規(guī)?定從乙方?的工資中?代為扣繳?應(yīng)由個(gè)人?承擔(dān)的社?會保險(xiǎn)費(fèi)?。甲方應(yīng)?將為乙方?辦理參加?社會保險(xiǎn)?手續(xù)和扣?繳社會保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況如實(shí)告?知乙方。?(二)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)，數(shù)?額為__?__元/?月(不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80?％)。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?按國家_?____?省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)如實(shí)告?知乙方，?并按(職?業(yè)病防治?法)的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定每?(年季?月)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?(三)甲?方按照國?家、省和?當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，?做好女職?工的勞動?保護(hù)和保?健工作。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)對甲方?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?(五)?乙方患職?業(yè)并因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按(工?傷保險(xiǎn)條?例)的規(guī)?定辦理。?七、合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對方?。(二?)甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負(fù)責(zé)人或?者投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同的履?行。(?三)甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權(quán)利和?義務(wù)的單?位繼續(xù)履?行。(?四)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理書?面變更手?續(xù)。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。八?、合同的?解除和終?止(一?)解除?1．經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?其中由甲?方提出解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2．?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(1)乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的；(?2)乙方?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的；?(3)?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成重大損?害的；?(4)乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?(5)?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?本合同或?者變更協(xié)?議無效的?；(6?)乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；(?7)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?(8)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?(9)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商未?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?；甲方?按照第?(7)、?(8)?、(9?)項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前__?___日?書面通知?乙方(或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?)，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?其中按第?(7)?項(xiàng)解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3?．有下列?情形之一?，甲方在?履行規(guī)定?程序后，?可以裁減?人員，并?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(?1)甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的；?(2)甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；(3?)甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?的；(?4)其他?因勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的。?4．乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方；在?試用期內(nèi)?的，提前?____?_日通知?甲方。?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同，甲?方應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)?甲方未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?；(2?)甲方未?及時(shí)足額?支付勞動?報(bào)酬的；?(3)?甲方未依?法為乙方?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的?；(4?)甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?(5)甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使本?合同或者?變更協(xié)議?無效的；?(6)?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使本合同?無效的；?(7)?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使本?合同無效?的；(?8)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動，或者?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?；(9?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方有上述?第(8?)項(xiàng)情形?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知用人單?位。5?．有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?(勞動合?同法)第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除本合?同：(?1)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；(?2)乙方?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?(3)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；(4?)女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?(5)?乙方在本?單位連續(xù)?工作滿_?____?，且距法?定退休年?齡不足_?____?的；(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)終止?1．本合?同期滿或?法定終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。2．?本合同因?下列情形?之一終止?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?(1)除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，勞?動合同期?滿的；?(2)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；(?3)甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?(4)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。3?．乙方有?第八條第?(一)?項(xiàng)第5點(diǎn)?情形之一?，合同期?滿的，甲?方應(yīng)當(dāng)續(xù)?延乙方合?同期至相?應(yīng)的情形?消失時(shí)終?止。但乙?方在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的勞?動合同的?終止，按?照國家_?____?省有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?；乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付?乙方賠償?金。(?四)合同?解除或者?終止的手?續(xù)甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、?調(diào)解與仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決；不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解；調(diào)?解無效的?，可在法?定仲裁時(shí)?效內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁；也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?在法定期?限內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十、服?務(wù)期與競?業(yè)限制?(一)如?甲方為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，雙方作?如下約定?：__?___。?(乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。違?約金數(shù)額?不得超過?甲方提供?的培訓(xùn)費(fèi)?用，并不?得超過服?務(wù)期尚未?履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用?)(二?)如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙?方作如下?約定：?____?_。(乙?方負(fù)有保?密義務(wù)的?，甲方可?與其約定?競業(yè)限制?，并約定?在解除或?者終止本?合同后，?在競業(yè)限?制期限內(nèi)?按月給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙?方違反競?業(yè)限制約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。競業(yè)?限制的人?員僅限于?甲方的高?級管理人?員、高級?技術(shù)人員?和其他負(fù)?有保密義?務(wù)的人員?。解除或?者終止本?合同后的?競業(yè)限制?期限不得?超過__?___。?)十?一、其他?本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方：(蓋?章)乙?方：(簽?名或蓋章?)法定?代表人：?(或委?托代理人?)___?__月_?____?日___?__月_?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)(蓋?章)：?鑒證人：?鑒證日?期：__?___月?____?_日通?用不定期?勞動合同?樣書（四?）甲方?(用人單?位)：?乙方(職?工)：?名稱：?姓名：?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?：身份?證號碼：?戶籍地?址：經(jīng)?濟(jì)類型：?通訊地?址：__?___?通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：?電話:?聯(lián)系電話?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)和?國家、省?市的有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)合同期?限甲、?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至工作?任務(wù)完成?時(shí)止，并?以為標(biāo)?志。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定試用期?期限(試?用期包括?在合同期?內(nèi))：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?合同期限?三個(gè)月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個(gè)?月;合同?期限在_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個(gè)月;?____?_年以上?固定期限?和無固定?期限的合?同，試用?期不得超?過六個(gè)月?。以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的合同?或合同期?限不滿三?個(gè)月的，?不得約定?試用期。?同一用人?單位與同?一勞動者?只能約定?一次試用?期。)?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?(一)乙?方的工作?內(nèi)容：?____?_。(?二)乙方?工作內(nèi)容?確定為(?填“是”?)：(_?____?)管理和?專業(yè)技術(shù)?類(__?___)?工人類。?(三)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認(rèn)的?協(xié)議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的附件。?(四)?乙方工作?地點(diǎn)：?____?_。(?五)除臨?時(shí)性工作?或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲?方需要乙?方到本合?同約定以?外的地點(diǎn)?或單位工?作和學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同?第七條處?理。三?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)甲、?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作小時(shí)?，每周工?作天，?每周正常?工作不超?過40小?時(shí)，并至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制，每周?至少休息?一天。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?(填“是?”)：年?(___?__)、?半年(_?____?)、季(?____?_)或月?(___?__)為?周期的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(二?)甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間。?除《勞動?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?(三)甲?方執(zhí)行法?定的及企?業(yè)依法自?行補(bǔ)充的?有關(guān)工作?、休息、?休假制度?，按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?正常工作?時(shí)間工資?及有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)?定的計(jì)算?方法支付?工資。?四、勞動?報(bào)酬(?一)乙方?正常工作?時(shí)間的工?資標(biāo)準(zhǔn)(?計(jì)算加班?工資基數(shù)?)，按下?列第(_?____?)種形式?執(zhí)行，并?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位?集體合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1?、計(jì)時(shí)工?資：元?月(元?周);?2、計(jì)件?工資：?(70%?以上職工?在正常工?作時(shí)間內(nèi)?可以完成?的，本項(xiàng)?約定方為?成立);?3、其?他形式：?___?__。?(二)乙?方試用期?工資為_?___元?/月(不?得低于第?(一)?款約定工?資的80?%或單位?同一崗位?最低檔工?資，并不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn))?。(三?)甲方依?法安排乙?方加班的?，應(yīng)按《?勞動法》?第四十四?條的規(guī)?定支付加?班工資。?(四)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物或其他?有價(jià)證券?等形式替?代貨幣支?付。(?五)甲方?與乙方可?以依法根?據(jù)本單位?的經(jīng)營狀?況、物價(jià)?指數(shù)情況?，經(jīng)過雙?方協(xié)商或?者通過集?體協(xié)商，?確定工資?正常增長?的具體辦?法。(?六)甲方?給乙方發(fā)?放工資的?時(shí)間為：?每月__?___日?(或周