整改措施實施方案怎么寫-1

Word-33-整改措施實施方案怎么寫

世界會向那些有目標和方案的人讓路。為了響應公司的支配，預先制定方案是必不行少的。寫方案時，我們要將大綱細化，補充各部分的也許描述，說明白每個部分要寫什么內(nèi)容。怎樣完善好自己的活動方案呢？經(jīng)過搜尋整理，欄目為你呈現(xiàn)“整改措施實施方案怎么寫”，盼望能關心到你，請保藏。

整改措施實施方案怎么寫篇1

為做好我單位職稱競崗聘任工作，依據(jù)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施看法》文件規(guī)定和縣教育局的要求，結合我單位實際，制定本實施方案。

一、競聘人員范圍、條件及聘任指標

1、競聘人員范圍：

參與競聘人員范圍為取得高級、一級職稱資格未聘人員以及符合《山東省中學校老師評價基本標準條件》的人員。

截止到20xx年2月前已辦理大齡老師提前離崗手續(xù)和退休手續(xù)的教職工，教育局及縣委組織部、縣委公布的現(xiàn)不在崗離崗教育干部，不再參與職稱競聘。

2、競聘人員條件：

(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為稱職（合格）及以上；師德考核不合格的，自查實之日起一年內(nèi)取消職稱評聘資格。

(3)身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；

(4)無違反方案生育政策現(xiàn)象。

3、聘任指標：

高級指標X個，中級指標X個（鎮(zhèn)、街注明學校x個，學校x個）。

二、基本程序和方法

（一）建立工作組織。成立臨時性聘任委員會，受單位領導班子托付，詳細負責本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成

員要由單位領導、中層干部、負責職稱工作的人員和教職工代表組成，共有X人。

（二）制定競聘方案。制定職稱競崗聘任工作實施方案，召開教代會或教職工大會，經(jīng)教代會或教職工大會85%以上的代表通過（教代會代表須簽名確認），經(jīng)縣教育局、人社局審核備案后組織實施。

（三）個人報名。召開動員大會，公布競爭上崗方案和聘任指標，由符合競爭上崗條件的人員個人報名。

（四）資格審查。聘任委員會依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報名者進行審查討論確定參與競爭上崗的人員。

（五）考核評分。根據(jù)《臨朐縣XXX單位職稱競聘評分標準》，對符合條件的人員進行考核評分。民主測評項目對于群眾基礎差、威信低，參聘人員同意率達不到參與測評人數(shù)50％的不予聘任。

（六）擬定人選。依據(jù)考核評分狀況，在本單位安排的高、中級設崗數(shù)額內(nèi)依據(jù)參加競崗人員總成果從高到低依次確定聘任人選。在設崗數(shù)額內(nèi)消失成果并列狀況時，省特級老師、市名師、市特級老師、縣名師、市教學能手、縣學科帶頭人、縣學科骨干老師、縣教學能手依次優(yōu)先推舉，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的.長短等確定入選人員，并在本單位實施方案中作出說明。

（七）公示。為確保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對參加競崗人員的成果進行公示，公示期不少于3天。

（八）聘任和評審。依據(jù)中學校職稱改革文件規(guī)定，對未取得相應職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參與職稱評聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競聘勝利的須填報相應的職稱評審材料，

評審通過取得相應資格后再辦理聘任手續(xù)，落實相應的工資待遇。

三、組織領導

專業(yè)技術職務聘任實行競爭上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，關系到相關人員的切身利益，

組長：

副組長：

成員：

附：

1、臨朐縣XXX單位職稱競崗聘任評分標準

2、臨朐縣XXX單位職稱競崗聘任民主測評推舉票

（公章）

臨朐縣XXX單位職稱競崗聘任

評分標準

競崗聘任成果按民主測評、年度考核、師德考核和業(yè)績考核四項內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成果。詳細方法是：

一、民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分；同意率達不到參與測評人數(shù)50％的不予參聘。

民主測評票分A票、B票，其中A票由參加競崗人員填寫，B票由其他人員填寫。

民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達到參與競聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。

二、年度考核（占30％）：滿分為100分。以近5年的專業(yè)技術年度考核結果計算成果。優(yōu)秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。

三、師德考核（占10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結果計算成果。優(yōu)秀計90分、合格計80分，不合格計30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。

四、業(yè)績考核（占40％）：主要從學歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果嘉獎、表彰嘉獎等方面進行評價。詳細標準為：

（一）學歷：

按碩士（討論生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、

13、10、7的標準計分，非師范類專業(yè)不對口的降低一個學歷等次計分。學歷只記一項最高學歷，不重復計分。

（二）任職年限：

按現(xiàn)聘任專業(yè)技術職務任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當年度不計分。

（三）從事本專業(yè)工作年限：

每滿1周年計0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當年度不計分。）

（四）待聘資格年限：

具備待聘專業(yè)技術職務任職資格的每年計2分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當年度不計分。

（五）任現(xiàn)職以來的成果嘉獎：

教學成果獎以各級政府頒發(fā)的為準，記分標準分別按市、縣一等獎第一位6、3計分，市級每降低一個等次減1分，在此等次基礎上，每降低一個位次減0.5分計分;縣級每降低一個等次減1分,在此等次基礎上，每降低一個位次減0.25分計分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動討論成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標準折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分，在此等次基礎上，每降低一個位次減半計分。同一嘉獎項目只計最高項，限記1項。

（六）任現(xiàn)職以來的表彰嘉獎：

1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀老師、教育工、優(yōu)秀少先隊輔導員、十佳班主任、師德標兵按國家、省、市、縣級分別記18、

整改措施實施方案怎么寫篇2

工人必需使用護耳器，對那些對噪聲較敏感的工人，即使在小于85dB

（A）至90dB(A)的環(huán)境下工作，也必需使用護耳器。

4、在醒目位置設置公告欄，公布職工職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。對產(chǎn)生嚴峻職業(yè)危害的作業(yè)崗位應在其醒目位置根據(jù)GBZ158―20xx的要求設置警示標識的中文警示。

（三）個人勞動防護用品

1、為保證我礦職工身體健康，預防、掌握和削減工作環(huán)境的不利危害，愛護我礦職工健康及其相關權益，必需確保勞動防護用品準時、足額發(fā)放到職工手中，設專人管理、發(fā)放，嚴格根據(jù)國家勞動用品配備標準進行發(fā)放，讓職工準時領取，決不允許存在拖延、滯發(fā)覺象。綜合辦公室勞動防護用品管理員詳細負責此項工作，仔細落實好職工勞動防護用品的審批、發(fā)放工作。

2、在勞動防護用品選購資金實行預算制。定期將勞動防護用品的年度、季度、月度方案資金，準時上報。確保勞動用品庫存數(shù)量，能夠準時發(fā)放到職工手中，讓職工在勞動生產(chǎn)中有效的愛護好自己的身體。詳細預算由綜合辦公室勞動防護用品管理員負責，要準時將每項勞動防護用品的所需數(shù)量報送供應部，供應部詳細負責勞動防護用品的合理庫存。

3、依據(jù)煤炭企業(yè)會計制度規(guī)定，對勞動防護用品實行專項經(jīng)費在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。定期對生產(chǎn)單位職工勞保用品的使用狀況進行檢查。確保勞動防護費用的足額投入。

4、不斷提高職工勞動防護用品質(zhì)量，確保每項勞動防護用品都有煤安標志，提高防塵濾紙配發(fā)，要將職工佩戴的防塵口罩進行升級，

對質(zhì)量好、防塵效果好的防塵口罩廠家進行招標，購置高質(zhì)量的防塵口罩和濾紙。該項工作由供銷科負責落實。

5、平安部詳細負責日常井下職工勞動防護用品的正確使用，對不佩戴、不正確佩戴、有意損壞勞動防護用品的職工賜予批判教育、經(jīng)濟懲罰等手段。確保每個職工都正確佩戴、使用勞動防護用品。

6、不定期的'進行勞動防護用品發(fā)放標準調(diào)查工作，依據(jù)生產(chǎn)的實際需要對發(fā)放標準進行調(diào)整。

7、采納競標的方式對有資質(zhì)的廠家選購符合國家規(guī)定的勞動防護用品。

（四）井下作業(yè)場綜合防塵的防治措施及要求

在日常工作中，嚴格執(zhí)行《煤礦平安規(guī)程》規(guī)定，使職工的作業(yè)場所的防塵符合《煤礦平安規(guī)程》規(guī)定，對一些不符《煤礦平安規(guī)程》規(guī)定的作業(yè)場所樂觀實行有效治理措施，預防和掌握作業(yè)場所職業(yè)危害，保障煤礦從業(yè)人員身心健康。在綜合防塵方面我礦20xx年主要要做好以下幾點：

1、通防科負責全礦粉塵測定工作，通防科負責主要大巷的沖塵工作；

2、開拓掘進巷道防塵管路由施工單位負責安裝維護管理；

3、各轉載點、采掘工作面進回風巷的水幕或噴霧裝置由使用單位負責安裝維護管理。凈化水幕通防科負責安裝管理。

4、要建立定期沖塵制度并建立沖塵臺賬（內(nèi)容包括沖塵地點、沖塵時間、沖塵人員）。運輸隊定期對巷道進行沖刷，保證責任區(qū)域內(nèi)無煤（粉）塵積累現(xiàn)象。

5、井下各轉載點必需堅持開機運輸開噴霧，每班都要對機頭、

機尾、轉載點前后20米范圍內(nèi)的煤塵進行清理和沖洗，保證機頭前后20米范圍內(nèi)無煤塵積累現(xiàn)象；

6、建立完善的防塵灑水系統(tǒng)，沒有防塵供水管路的掘進工作面不得生產(chǎn)。主要巷道都必需敷設防塵供水管路，并安設支管和三通閥門，保證完好使用。為了便于灑水降塵，防塵供水管路應敷設至工作面，長度超過100米的聯(lián)絡巷都要設有水管。一般巷道每百米以內(nèi)設一個三通閥門，皮帶巷每50米以內(nèi)設一個三通閥門。

7、掘進工作面，在距離工作面30-50米內(nèi)設置一道凈化風流水幕，50-100米之內(nèi)再設一道水幕，并確保水幕能夠封閉全斷面并靈敏牢靠。

8、掘進工作面、掘進硐室必需實行濕式打眼，因特別狀況不能實行濕式鉆孔時，可實行干式鉆孔，但必需實行捕塵、降塵措施，工作人員必需佩帶防塵愛護用品。

9、礦井粉塵的測定作業(yè)場所空氣中粉塵濃度應符合《煤礦平安規(guī)程》的規(guī)定。礦井必需配備粉塵監(jiān)測人員、監(jiān)測設備及儀器儀表，必需建立定期測塵制度，根據(jù)國家規(guī)定對生產(chǎn)性粉塵進行監(jiān)測。并遵守下列規(guī)定：

（1）總粉塵

①作業(yè)場所的粉塵濃度，井下每月測定2次，地面每月測定1次。測塵點的布置符合有關規(guī)定。

②粉塵分散度，每6個月測定一次。

（2）呼吸性粉塵

礦山個體呼吸性粉塵監(jiān)測，掘進工作面每3個月測定1次，其它工作面或作業(yè)場所每6個月測定1次。每個采樣工種分2個班次連續(xù)

采樣，1個班次內(nèi)至少采集2個有效樣品，先后采集的有效樣品不得少于4個、定點呼吸性粉塵每月測定1次。

（3）粉塵中游離SiO2含量，每6個月測定一次，在變更工作面時也必需測定一次；各接塵作業(yè)場所每次測定的有效樣品數(shù)不得少于3個。

（4）粉塵濃度測定方法執(zhí)行GB5748―85《作業(yè)場所空氣中粉塵測定方法》；呼吸性粉塵濃度測定方法執(zhí)行GB16225―《車間空氣中呼吸性矽塵衛(wèi)生標準》；礦山個體呼吸性粉塵濃度測定方法執(zhí)行LD38―92《礦山個體呼吸性粉塵測定方法》。

（5）測塵前，依據(jù)測塵地點和采樣數(shù)量預備好使用儀表、工具及其附件，并仔細檢查儀器，做到外表清潔、附件齊全、電鍵或旋轉按鈕靈敏牢靠。工作中，留意觀看采樣地點的頂幫、運輸狀況，以保證工作中的平安，如有隱患必需首先處理。

10、轉載點及凈化水幕安裝標準：

（1）采掘工作面的凈化水幕應封閉全斷面，噴嘴朝向風流與風流方向成45度角，水幕橫桿距巷道頂不超過5cm,棚子支護巷道不大于10cm；水幕應固定堅固、閥門有把手，開關敏捷、不漏水（滴水成線）。

（2）各轉載點的噴霧必需固定堅固，每道噴霧只準設置兩個噴嘴，噴嘴朝向轉載點與煤流方向成45度角。

（五）加大職業(yè)危害預防培訓的力度

為加強我礦職業(yè)病防治工作，提高職工自身職業(yè)病防治管理水平，預防、掌握塵肺病及其它職業(yè)病的發(fā)生。平安部要針對新入職員工，掘進、開拓區(qū)隊的職工及其它幫助區(qū)隊常常接觸粉塵的職工進行

職業(yè)危害預防方面的培訓，并要求做到以下幾點：

1、要將職業(yè)危害預防這個課題深化到日常的職工培訓當中，要制定專項的培訓方案，配備專兼職老師，并依據(jù)職工的班次合理支配培訓時間及課程。編寫職業(yè)危害預防方面的教材，發(fā)放到職工手中，與讓職工切實體會到職業(yè)危害預防的重要性。

2、在新入職員工的培訓結業(yè)考核中加入職業(yè)危害預防方面的題目，并要占到肯定的比例，讓職工從日常的學習中多了解、把握職工危害的預防措施。

3、職工健康監(jiān)護

（1）嚴把新員工入礦體檢關。對新入礦職工進行職業(yè)健康體檢，凡未按要求進行職業(yè)健康檢查的員工，不予辦理上崗手續(xù)。

（2）嚴格根據(jù)國家相關法律要求進行在崗職工職業(yè)健康體檢。根據(jù)相關法律要求的檢查范圍、檢查周期、檢查項目對在崗職工進行職業(yè)病體檢。

（3）對離崗職工進行職業(yè)病體檢。在30日內(nèi)對預備脫離所從事職業(yè)病危害作業(yè)或崗位的職工進行離崗時職業(yè)健康檢查，并按要求將檢查結果告知職工本人。未按要求進行離崗檢查的職工，不予辦理離崗手續(xù)。

（4）做好我礦職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立、管理工作，做到檔案符合要求、管理有序。

整改措施實施方案怎么寫篇3

各村(社區(qū))、機關各部門：

為了仔細貫徹落實市委《關于做好20xx年度農(nóng)夫負擔監(jiān)督管理工作的看法》精神，切實組織好我鎮(zhèn)20xx年度農(nóng)村規(guī)費征收工作，經(jīng)討論打算，制定此實施方案。

一、總體要求

全面落實科學進展觀，堅決不移地推動農(nóng)村綜合改革，充分發(fā)揮農(nóng)夫參加新農(nóng)村建設的樂觀性制造性，激發(fā)農(nóng)夫自主、自強、勤勉、互助、奉獻精神，引導農(nóng)夫樂觀支持參加農(nóng)村基礎設施和農(nóng)村公益事業(yè)建設，規(guī)范村級資金的籌集、管理和使用，確保將所籌集的資金用于農(nóng)夫直接受益的項目，切實改善農(nóng)夫的生產(chǎn)生活條件，保障農(nóng)夫合法權益。

二、征收項目

依據(jù)市委、市政府及市級相關部門的規(guī)定和要求，20xx年度農(nóng)夫擔當費用及生產(chǎn)經(jīng)營服務性費用有：

1、“一事一議”籌資，標準為20元/人，可以按人負擔，也可以按田畝面積負擔，一個村（社區(qū)）內(nèi)統(tǒng)一實行其中一種負擔方法。

2、“一事一議”籌勞（以資代勞），標準為80元/每個勞力。

3、水利工程水費（生產(chǎn)經(jīng)營性收費），標準為7元/畝。

4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療統(tǒng)籌（服務性收費），標準為30元/人，13年度已參合人員用門診藥費補助抵算。

依據(jù)市委、文件有關精神，為防止消失因災致貧現(xiàn)象，切實增加廣闊農(nóng)夫抵擋自然災難的力量，確保糧食生產(chǎn)平安，引導農(nóng)夫樂觀參與政策性農(nóng)業(yè)保險，本期集中征收時，一并收取13/14年度小麥種植保險6元/畝、油菜種植保險4.5元/畝，同時引導農(nóng)夫樂觀參與家庭財產(chǎn)等保險。

三、時間部署

共分四個階段：

第一階段：預備階段（5月8日前）

1、核實農(nóng)戶戶主姓名、人口、勞力、承包面積等基礎數(shù)據(jù)。

2、各村（社區(qū)）召開代表會議，議定“一事一議”詳細項目及負擔方法。

3、村、鎮(zhèn)先后編制負擔方案，報市批準。

4、統(tǒng)一打印監(jiān)督卡，打印和開好各種收款票據(jù)。

5、形成征收工作實施方案。

其次階段：宣揚發(fā)動階段（5月9日、10日）

1、召開全鎮(zhèn)農(nóng)村規(guī)費征收動員大會（5月9日）。

2、各村居相應召開代表會議或群眾大會（5月10日）。

第三階段：征繳階段（5月11日至16日）

5月11日起各村（社區(qū)）集中定點征收。至5月16日全面結束。

第四階段：考核總結階段（5月底前）

四、組織領導

1、成立鎮(zhèn)規(guī)費征收工作領導組，由鎮(zhèn)黨委書記郭夕林掛帥，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長趙宏祥任組長，鎮(zhèn)黨委副書記王建云、紀委書記徐建、人武部長楊飛任副組長，成員：張松明、王忠明、許國生、陳德建、徐正友、陳書平、湯勇、萬年祥、王建軍。領導組負責規(guī)費征收工作的謀劃、動員與推動，確保征收工作的質(zhì)量和成效。

2、各村（社區(qū)）支部書記、聯(lián)系村居部門（站所）主要負責人同為村居征收工作第一責任人，對本期規(guī)費征收工作負總責。其他村居干部、站所（部門）工作人員為直接責任人，確保在規(guī)定時限內(nèi)全面完成、力爭提前完成征繳工作任務。

五、征繳方法

1、人員組織

以村（社區(qū)）為單位，以集中坐收方式進行。各村（社區(qū)）設立集中坐收點征收，征收人員由村（社區(qū)）干部及掛鉤部門（站所）組織工作人員組成。

2、結算紀律

（1）當年應繳新款一律以現(xiàn)金征繳，不得抵通。

（2）特別狀況抵通需經(jīng)批準，且只能以村欠戶款項抵通本戶一事一議籌資籌勞部分，嚴禁抵通其他應繳項目或借戶抵通。

（3）所收現(xiàn)金必需在當天解繳，存入信用社“農(nóng)經(jīng)站村級資金專戶”，憑現(xiàn)金繳款單結報進度，不得坐收坐支，違者嚴厲?查處。

聯(lián)系村居部門（站所）負責現(xiàn)金繳存、流水帳記載和進度統(tǒng)計上報等工作。

六、考核措施

以戶清95%、總額90%以上作為考核指標?，F(xiàn)金交鎮(zhèn)管理比例：“一事一議”籌資籌勞60%、水利工程水費100%、合作醫(yī)療統(tǒng)籌（新增人口）繳款的100%、小麥油菜保險費100%。

按鎮(zhèn)村責任制相關內(nèi)容嚴格考核計分。按期完成征收任務并準時交存考核現(xiàn)金、達到或超過考核指標的，鎮(zhèn)按水利工程水費和小麥、油菜保費繳存額的5%嘉獎到村居。

家庭財產(chǎn)保險另行制訂激勵方法。

鎮(zhèn)部門（站所）參加收款人員的考核另行規(guī)定。

在規(guī)定的時間內(nèi)未能完成征繳任務的村（社區(qū)），對第一責任人誡勉談話或責成檢查，限期整改到位。限期整改不能到位的實行組織處理；對未能按期完成征繳任務的分工組的村（社區(qū)）干部及站所工作人員，責成檢查并限期整改，仍未能整改到位的實行降職或開除處理。

鎮(zhèn)財政定額補貼每村（社區(qū)）750元用于本期突擊征收期間征收人員集中用餐費用。

以上方案，希遵照執(zhí)行。

整改措施實施方案怎么寫篇4

依據(jù)縣委、縣政府關于進一步加強機關作風建設和軟環(huán)境建設的工作看法,打算從4月1日起,集中8個月時間,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展軟環(huán)境治理工作。

一、指導思想

堅持科學進展觀為指導,以加強機關作風建設和軟環(huán)境建設為目標,以人民滿足為標準.著力解決影響機關形象的突出問題,制造美麗環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務,全力打造人民滿足的服務型機關,把胡寨鎮(zhèn)建設成為投資的樂土,創(chuàng)業(yè)者的樂園。

二、基本原則

堅持治理軟環(huán)境與樹立新觀念相結合,堅持治標與治本相結合,堅持治理軟環(huán)境與規(guī)范服務相結合,堅持集中處理與見章立制相結合的原則。

三、主要內(nèi)容

一是要推動“機關作風建設、軟環(huán)境建設”制度的貫徹落實。全面落實首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制,嚴格執(zhí)行涉企檢查報告制,行政懲罰備案制和首次稍微違規(guī)不罰制。

二是要完善“雙評”考核機制。完善群眾評議“機關作風建設、軟環(huán)境建設”工作方法,科學確定被評議部門及其分類,合理選擇參評人員,準時調(diào)整評議要素,充分運用評議結果,對評議出的先進單位賜予表彰,對評議出的后三位單位,責成其主要負責人表態(tài)發(fā)言。連續(xù)兩年居末位的單位,報請組織部門對其負責人調(diào)整或開除。

三是重點解決無視大局、有令不行、有禁不止、部門和小團體利益至上、干擾破壞進展大局的突出問題,嚴峻查處一批執(zhí)法不公、有法不依、違法行政、濫用權力、越權執(zhí)法、野蠻執(zhí)法等典型案件。

四、考評方法

1、治理軟環(huán)境工作在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領導下,由紀檢、組織辦、宣揚辦、黨委辦詳細組織實施,負責制訂考評細則和評比檢查工作。

2、考評實行自查、抽查和明查暗訪相結合的方式進行。

3、治理軟環(huán)境工作評比檔次為:先進單位、合格單位、不合格單位。

4、考評工作實行百分考核制,考評項目未達到標準的按考核細則進行扣分。把各項檢查的得分狀況進行綜合,確定各單位的最終得分。得分90分以上的為先進單位,75分以上的為合格單位,低于75分的為不合格單位。

五、活動支配

治理軟環(huán)境工作支配。從今年4月1日到11月31日,共分三個階段。

1、宣揚治理階段(4月1日--11月31日)

各單位要仔細落實鎮(zhèn)黨委、政府召開的關于進一步加強機關作風和軟環(huán)境建設的會議精神。依據(jù)本單位實際,制定切實可行的措施和方案。要加強機關工作人員的思想教育,提高熟悉,增加自覺性,以環(huán)境治理為突破口,帶動機關秩序整改,規(guī)范機關服務。

加大輿論監(jiān)督力度,定期召開群眾、企業(yè)代表座談會。對創(chuàng)建工作做得好的進行表彰。對行動遲緩,工作開展不力的單位進行督促。

2、檢查評比(12月1日--12月15日)

紀檢、組織辦、宣揚辦要深化調(diào)查討論,廣泛征求看法,制定科學的檢查評比方案,組織檢查組對各單位環(huán)境治理工作進行檢查,仔細考核評比。

3、活動總結(12月16日--12月31日)

各單位要仔細總結本單位軟環(huán)境治理工作開展狀況,形成書面材料,紀檢、組織辦、宣揚辦對全鎮(zhèn)治理軟環(huán)境工作進行總結,并將結果在全鎮(zhèn)干部大會上公布。在鎮(zhèn)政務公布欄公示。

六、活動要求

1、要切實加強領導。各單位領導要高度重視,成立“一把手”為組長的環(huán)境治理工作領導小組。動員和組織本單位全體工作人員共同參加。

2、要制定本部門、本單位詳細實施方案。

3、要力求實效。要講求實際,注意實效,以美麗的環(huán)境、優(yōu)良的秩序、優(yōu)質(zhì)的服務,樹立全鎮(zhèn)的良好形象。

整改措施實施方案怎么寫篇5

多年來，在各級政府的關懷支持和全市免疫規(guī)劃工作人員的共同努力下，我市免疫規(guī)劃工作取得了顯著成效，為愛護人民群眾身體健康和生命平安做出了樂觀貢獻。但隨著經(jīng)濟社會不斷進展，廣闊人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生服務需求日益提高。免疫規(guī)劃基礎設施、管理水平和人員配備等普遍落后，制約了免疫規(guī)劃工作的開展。為全面提升我市免疫規(guī)劃整體水平，依據(jù)《市免疫規(guī)劃強基工程實施方案》，結合我市實際，制訂本方案。

一、主要目標

依據(jù)“?；?、強基層、建機制”的醫(yī)改原則，以城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生“優(yōu)質(zhì)均衡進展”為導向，在全市基層單位實施免疫規(guī)劃強基工程，到20xx年底，免疫規(guī)劃基層基礎工作得到加強，服務質(zhì)量全面提升，針對傳染病得到有效掌握，人民群眾滿足度穩(wěn)步提高。

（一）隊伍建設進一步加強。

每個預防接種單位配備專職免疫規(guī)劃工作人員2人以上、接種人員5人以上，具備相關學歷和資質(zhì)，業(yè)務素養(yǎng)明顯提高。

（二）基礎設施進一步改善。

預防接種門診規(guī)范化建設達標率100%，數(shù)字化預防接種門診掩蓋率85%以上。

（三）業(yè)務管理進一步規(guī)范。

預防接種單位各項制度健全，管理規(guī)范有序，兒童預防接種證發(fā)放、登記管理、冷鏈管理、平安注射、流淌兒童管理、接種證查驗等工作有效落實。

（四）工作質(zhì)量進一步提高。

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位，新生兒建證率達100%，適齡兒童接種證持有率、使用率100%，票據(jù)持有率、使用率95%以上，入托入學接種證查驗率95%以上，擴大國家免疫規(guī)劃疫苗接種率95%以上，麻疹風疹疫苗和麻腮風疫苗接種準時率90%以上。

二、主要任務

（一）加強預防接種人員隊伍建設。

1、配足專業(yè)人員。各單位應配備免疫規(guī)劃專職人員2人以上。常規(guī)免疫接種日期間，接種門診工作人員不得少于8名，其中兒科臨床醫(yī)師1名（負責詢問診體檢及特別反應處理），登記工作人員1-2名，接種人員5名，留觀巡察人員1名。各單位要合理調(diào)配工作人員，確保免疫規(guī)劃工作正常開展。單位人手較少難以支配的，可通過公開招錄予以補充。對于業(yè)務素養(yǎng)差、責任心不強、不能勝任免疫規(guī)劃工作的人員，準時調(diào)離免疫規(guī)劃崗位。要注意免疫規(guī)劃工作的連續(xù)性，確保免疫規(guī)劃人員隊伍相對穩(wěn)定。

2、嚴格資質(zhì)準入。從事預防接種工作人員應具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護士或鄉(xiāng)村醫(yī)生等執(zhí)業(yè)資質(zhì)，并經(jīng)過預防接種專業(yè)學問和兒童預防接種計算機信息系統(tǒng)應用培訓，獲得合格證后上崗操作（卡介苗接種人員須通過專項培訓并在培訓合格證上注明）。

3、強化業(yè)務培訓。市疾控中心要定期組織開展業(yè)務培訓，要把預防接種規(guī)范、特別反應識別等作為培訓重點，以強化實際操作技能、增加工作責任心為主，注意理論與實踐相結合，全面提高人員業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。

（二）加強預防接種單位硬件配備。

1、科學設置預防接種門診。農(nóng)村每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市每個街道至少應設置一個預防接種門診，依據(jù)服務半徑、接種工作量等狀況合理設置，建制鎮(zhèn)范圍內(nèi)現(xiàn)有多個預防接種門診的不得盲目撤并，應依據(jù)工作需要逐步加以調(diào)整。

2、加快預防接種門診數(shù)字化改造。各單位要對比《市預防接種門診規(guī)范化建設標準（修訂）》，完善硬件設施建設。未建成數(shù)字化預防接種門診的單位，盡快啟動數(shù)字化改造，確保20xx年底前全部改造完成。要根據(jù)《市數(shù)字化預防接種門診建設工作實施方案》要求，圍繞房屋條件、設備和器械配置、接種流程再造等環(huán)節(jié)，通過信息化改造，實行預約、登記、候診、接種、留觀等流程規(guī)范化管理，實現(xiàn)有效的質(zhì)量掌握，提高預防接種的管理水平和服務質(zhì)量。

（三）加強預防接種單位業(yè)務管理。

1、健全各項制度。各單位要根據(jù)《疫苗流通和預防接種管理條例》和《預防接種工作規(guī)范》的要求，建立健全接種證登記管理、冷鏈管理、平安注射、流淌兒童管理、接種證查驗等制度。要把管理的重點放在制度的落實上，確保預防接種平安、優(yōu)質(zhì)、高效，努力提高各類疫苗的接種率。

2、嚴格接種管理。一是規(guī)范接種登記。準時對轄區(qū)內(nèi)的應接種對象（包括流淌兒童）建立預防接種證，進行規(guī)范接種并準時登記、錄入和報告兒童接種信息。二是加強疫苗冷鏈管理。做好冷鏈設備的維護、補充和更新工作，建立冷鏈設備檔案，實施疫苗信息網(wǎng)絡報告和月報告制度。三是強化平安注射管理。實行兒童預防接種預約短信通知，在接種前應告知受種者或監(jiān)護人所接種疫苗的品種、作用、禁忌、不良反應以及留意事項，詢問受種者的健康狀況。使用一次性注射器或自毀型注射器，實行規(guī)范注射，接種后做好留觀和接種記錄。每個接種工作日門診總量不超過200針次。在接種場所顯著位置公示一、二類疫苗的品種、費用規(guī)定、免疫程序、疫苗接種流程以及接種前后留意的事項等內(nèi)容。四是做好流淌兒童管理。通過多種途徑查找和把握轄區(qū)內(nèi)流淌兒童狀況，并仔細開展流淌兒童預防接種工作。村衛(wèi)生室每月對本村新生兒誕生、兒童流淌狀況進行調(diào)查，并將結果上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）預防接種單位。五是落實查驗預防接種證制度。開展入托入學兒童預防接種證查驗工作，對漏種兒童準時進行補種。

三、保障措施

（一）切實加強組織領導。

各單位要提高對免疫規(guī)劃工作重要性的熟悉，加強組織領導，規(guī)范目標管理，做好組織協(xié)調(diào)，準時討論解決工作中消失的問題，要把預防接種工作作為基本公共衛(wèi)生服務項目的重中之重，強化經(jīng)費保障，確保免疫規(guī)劃工作目標的實現(xiàn)。

（二）樂觀穩(wěn)妥抓好落實。

各單位要依據(jù)《方案》明確的目標和任務，對比本單位實際，全面綻開自查和自評，提出本單位的詳細實施方案。對預防接種工作管理欠規(guī)范、存在風險隱患的，要健全管理制度，落實整改措施。對未完成數(shù)字化預防接種門診建設、具備改造條件的，要盡快啟動升級改造建設工作。對暫不具備改造條件、影響全市建設進程的，要將有關狀況形成書面材料報市衛(wèi)生局。對免疫規(guī)劃工作人員支配不足的，有關單位要統(tǒng)籌支配，予以合理補充，確保工作不脫節(jié)。對專業(yè)技術水平較低、難以勝任崗位需要的，可通過業(yè)務培訓、在職教育等形式，提高人員素養(yǎng)，優(yōu)化人才隊伍結構。

（三）仔細開展督導評估。

市疾控中心要強化免疫規(guī)劃工作的專項督導，每年對全部預防接種單位的專項督導不少于2次，對條件差、問題多、工作落后的預防接種單位，要增加督導頻次，準時發(fā)覺、關心解決存在的問題。年底我局將對各單位免疫規(guī)劃工作實施狀況進行綜合評估。綜合市疾控中心免疫規(guī)劃督導和基本公共衛(wèi)生服務績效考核狀況，作為預防接種相關經(jīng)費的撥付依據(jù)。

整改措施實施方案怎么寫篇6

為了樂觀推動教育質(zhì)量的提升，提高課堂效率，達到省時高效減負的目的，我鎮(zhèn)特制定“高效課堂”實施方案。

一、指導思想

以縣教研室提倡的高效課堂為指導，樂觀改革教學突出改革教學的重點，結合我鎮(zhèn)的實際狀況，努力創(chuàng)建自主、高效的課堂教學，在課堂教學這一主陣地上要質(zhì)量。

二、活動目標：

排查課堂中的低效因素，解決課堂中的低效問題，使課堂教學高效、活潑，老師教的到位，同學學的輕松，同學思維活躍，表達清楚，發(fā)覺、解決問題的力量強，課堂目標達成率高，真正實施高效課堂。

三、實施措施。。

第一階段：（9月上旬）組織爭論階段。

組織教研室人員，爭論高效課堂的含義，明確課堂高效的重要性，指導可行的的措施。

其次階段：（9月中旬）調(diào)研排查階段。

1、教研室人員走進各完小，深化課堂。一是從老師的教學理念、意識及教學設計和環(huán)節(jié)的落實查找低效因素，二是從同學學習習慣上查找抵消因素。

2、查看老師教學過程的其他環(huán)節(jié)。如導學案修改的有用性，作業(yè)設計的針對性，輔導的目的性等，從這些方面發(fā)覺影響課堂的抵消因素。

3、調(diào)查各學校的教學管理，從學校的督查到學習教研活動的開展，從學校對教學設備的投入到學校對老師的考勤等進行周密的了解，從中發(fā)覺學校管理對高校課堂的影響。

第三階段：（9月下旬）分析討論階段。

1、匯總調(diào)研排查結果，歸納抵消因素，分析抵消因素形成緣由。

2針對低效緣由，討論解決問題的對策及方案。

第四階段（9月下旬以后）問題解決階段。

經(jīng)過前兩方面的努力，依據(jù)發(fā)覺的問題，我們制定有效的解決問題、落實高校課堂的整改方案，留意從一些幾方面著手。

1、抓實學校管理，為打造高校課堂提高有力的保障。

（1）學校要抓實抓嚴教學督查，發(fā)揮學校督查的指導和督促作用，準時訂正一些高校課堂的因素。教學過程督查要做的“實”和“嚴”。“實”，指督查要實事求是，不弄虛作假，不自欺欺人，講究實效，將平常督查作為學期末上報綜合評估的唯一依據(jù)；“嚴”，指應嚴格要求，對教學常規(guī)是要求和標準不打折扣，嚴格執(zhí)行標準，嚴厲?對待消失的問題，從嚴提出整改要求，不搪塞，不寬容。

（2）學校嚴格執(zhí)行教學秩序，確保建設用足課上40分鐘的。嚴格考勤，嚴格執(zhí)行后可制度，嚴格掌握坐講，嚴格杜絕課上做與教學無關的事情，學校實行巡課制度。

（3）學校要加大教學設備的投資，為老師上課供應有利條件。一是確保現(xiàn)有設備的正常使用，準時修理電教、農(nóng)遠設備；二是購足備齊老師教學必備的教參等教學資料和最有用的教具如小黑板等，小黑板要確保每位老師一套。

2、開展有針對性的教研活動，解決課堂是普遍存在的低效問題。

（1）各科針對課堂上低效因素的問題開展專題研討會，發(fā)揮集體的才智和教研員的引領作用解決問題。如語文學科開展低班級寫字專題研討會，解決同學識字寫字耗時多，效果差、數(shù)學潦草的問題；開展作文教學研討會，解決課被遺忘，同學寫作力量差的現(xiàn)象。數(shù)學學科開展圖形教學研討會，以解決同學空間想象力量不夠的問題；常識課利用目標教學，開展當堂達標，減輕同學負擔，以提高常識課的成果。英語學科則圍繞“如何提高同學學習英語愛好”的主題開展專題研討，以提高同學學習英語的愛好。

（2）發(fā)揮骨干老師的作用，讓它們走在高效課堂的前沿。一是骨干老師執(zhí)教公開課，為全鎮(zhèn)老師作出示范，從而關心老師解決問題；二是骨干老師進行閱歷溝通，以帶動老師們樂觀解決低效問題，提高自己的課堂教學的目的。

3、落實大集體備課制度，為開展高效課堂搭建平臺。導學案是骨干老師才智的結晶，使用老師只要仔細研讀，用好導學案，也能上出精品課，實現(xiàn)高效的目標。所以落實大集體備課制度仍是解決低效問題的一個有效途徑。

（1）組織大集體備課，引導老師研讀教材，研讀導學案。上好一堂課的前提是充分備課，解讀教材，只要心中有“書”才能在課堂上游刃有余。

（2）上好先導課，在大集體備課時，利用活生生的課例引導老師用好導學案，實現(xiàn)相互學習，自我超越，以提高課堂效率。

4、進行課題立項，專題討論影響高效課堂的問題。針對單位、個人、和教研室一時解決不了的問題，我們實行課題立項的方法，進行長期討論。如提高同學的讀寫力量、培育同學良好的學校習慣、講練結合的課堂試驗等。

總之，解決問題的過程是一個不斷摸索和改進的過程，構建高效課堂的過程也是一個漫長的過程，堅持不懈的發(fā)覺問題，持之以恒的解決問題，才能慢慢向高效課堂靠攏，以真正實現(xiàn)高效課堂這一目標。

整改措施實施方案怎么寫篇7

養(yǎng)成教育是素養(yǎng)教育的重要組成部分，是素養(yǎng)教育的靈魂和核心，為了使我校養(yǎng)成教育工作符合詳細化，規(guī)范化和制度化的要求，鞏固養(yǎng)成教育成果，培育同學高尚的道德品質(zhì)和良好舉止，形成良好的校紀校風和班級班風，現(xiàn)結合我校工作實際，特擬訂本方案：

一、指導思想

養(yǎng)成教育是我校教育的根本任務和主要內(nèi)容，以培育同學的生活習慣、學習習慣，文明行為習慣為動身點，以有利于指導同學健康成長為目的，制造性地開展工作，狠抓落實，注意實效，形成特色，開創(chuàng)我校養(yǎng)成教育的新局面，大力推動素養(yǎng)教育。

二、領導機構

養(yǎng)成教育工作由學校領導來領導，下設工作小組，負責學校養(yǎng)成教育的規(guī)劃、布置、協(xié)調(diào)和落實工作。

組長：孫彥

副組長：田進福

成員：寧林平、鄭會平、楊廷寶、焦慧、涂志強及各班主任

三、工作目標

1、通過“禮儀習慣”教育，使同學逐步養(yǎng)成敬重長輩，禮貌待人的優(yōu)良品質(zhì)，提高分清是非，美丑、善惡、真假的力量。

2、通過“生活習慣”教育，使同學養(yǎng)成講秩序，講公德，有理智的良好習慣，提高同學的生活力量。

3、通過“學習習慣”教育，教會同學科學的學習方法，提高學習效率，促進同學文化素養(yǎng)的提高。

4、通過“節(jié)省習慣”教育，培育同學在節(jié)儉意識的前提下，較好地發(fā)揮人力物力效能，使同學養(yǎng)成艱苦樸實的良好習慣。

四、教育內(nèi)容

以《中同學日常行為規(guī)范》、《中同學守則》為標準，歸納同學在生活和學習中存在的不良行為，從禮儀、學習、生活和節(jié)儉四個方面，正面規(guī)范同學行為習慣。

1、禮儀習慣

（1）敬重長輩，聽父母教育，不頂嘴，講話態(tài)度懇切。

（2）住校生在校須外出時，要請假，并跟班主任說明去向。

（3）進校第一次見到老師要主動向老師問好，進出校門、上下樓梯遇見老師讓老師先行。

（4）上課回答問題先舉手，跟老師說話要起立，進辦公室前喊“報告”，經(jīng)老師容許后方能進入。

（5）在接受老師或長輩教育后要說感謝或鞠躬致謝。

（6）同學之間要互幫互助，不強欺弱。

（7）參與升降國旗，要嚴厲?、莊重、衣著干凈。

（8）講話文明，不說臟話。

2、學習習慣：

（1）課前要預習，學會帶著問題聽課。

（2）課前預備好學習用品，靜等老師上課。

（3）上課用心聽講，不亂說亂動，勇于提問，樂觀回答，樂觀思索。

（4）按時完成作業(yè)，做到獨立、急躁、細致。

（5）努力做到日日清、周周清、月月清。

（6）重要的事情先做，再做喜愛做的事情。

3、生活習慣：

（1）按時起床，不睡懶覺。

（2）起床、穿衣、洗漱、整理房間、吃飯行動快速、做事利索。

（3）上學不遲到、放學準時回家，不在路上打鬧，不進網(wǎng)吧、等不健康場所。

（4）講究個人衛(wèi)生，常常剪指甲，不染發(fā)、不留長發(fā)，不穿奇形怪狀的衣服，穿戴干凈，不穿拖鞋進教室。

（5）樂觀主動打掃教室、寢室、不亂扔拉圾，不亂涂亂畫。

（6）在家關心家長做力所能及的事。

（7）住校生按時就寢，按時起床，敬重他人，不在寢室大聲喧嘩。

（8）留意平安，關愛生命，不攀爬圍墻。

五、工作支配

第一階段：宣揚、動員

1、孫彥校長就“加強同學養(yǎng)成教育”做動員講話（20xx。3。1晨會）。

2、政教處寧林平主任做關于文明禮貌方面的講座（20xx。3。1）。

其次階段：學習、爭論

1、政教處張貼加強同學養(yǎng)成教育的倡議書。

2、學期第一、二周以加強同學養(yǎng)成教育為主題召開兩次主題班會。

3、政教處組織參與主題班會（班級隨機抽取）

第三階段：總結、檢查

1、針對同學文明用語、文明習慣的檢查。

2、針對同學良好生活習慣的檢查。

3、針對同學學習方法的調(diào)查。

4、總結

整改措施實施方案怎么寫篇8

一、對“校本課程”的理解。

所謂“校本課程”也即“學校本位課程”，是指學校在保證國家課程和地方課程基本質(zhì)量的前提下，通過本校同學需求進行科學評估，充分利用社區(qū)和學校的課程資源而開發(fā)的多樣性的，可供同學選擇的課程。

校本課程有三層含義：一是就開發(fā)者而言，可以是學校中個別老師參加、部分老師參加、全體老師參加，或是學校與其他機構合作；二是就涉及課程范圍而言，校本課程有《課程方案》中規(guī)定的由學校開發(fā)的課程、國家課程中“綜合實踐活動”部分，也可以是國家課程