人力資源專員年終工作總結(jié)3篇

人力資源專員年終工作總結(jié)3篇回望20xx年的工作生活，感受到公司這一年來在發(fā)生著變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。我參加人力資源部已經(jīng)一年半，參加了人力資源部的成長過程，從無到有，從當(dāng)時的不完善，到今日的逐步成長趨向成熟。自20xx年下半年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。通過大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

新的一年馬上到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在我對20xx年的工作做一個總結(jié)。

（1）收集各項政策文件和相關(guān)信息，幫助部門負責(zé)人草擬公司薪酬福利制度，并貫徹實施，保證薪酬福利制度的切實落實。依據(jù)總公司下發(fā)的政策結(jié)合分公司的戰(zhàn)略目標及實際經(jīng)濟效益，幫助部門負責(zé)人撰寫全司薪酬方案。通過反復(fù)不斷的測算、修改，再測算，再修改，編寫了6份績效考核方案，涉及全司全部內(nèi)勤人員，并通過PPT宣導(dǎo)、單獨宣導(dǎo)等方式，幫忙員工理解薪酬考核方案。幫助部門負責(zé)人治理公司薪酬福利工作，與各業(yè)務(wù)條線保持溝通與聯(lián)系，確保公司薪酬福利治理標準順當(dāng)進展。幫助部門負責(zé)人統(tǒng)計、整理公司薪酬福利的執(zhí)行狀況，準時發(fā)覺執(zhí)行過程中存在的問題，并準時報告。

（2）每月負責(zé)員工根底工資、績效工資及各項補貼的核算工作，按規(guī)定提出工資和各項補貼扣發(fā)標準；催促各相關(guān)部門供應(yīng)精確的相關(guān)數(shù)據(jù)；依據(jù)財務(wù)部門供應(yīng)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及指標計算業(yè)務(wù)獎、薪資計算指標。將各相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)入HER系統(tǒng)進展全薪計算機發(fā)放。工資發(fā)放完畢后，加強溝通，仔細解答員工對薪酬的疑問及核對。截止20xx年10月共發(fā)放內(nèi)勤員工薪酬391.49萬，工資總額合計577.61萬；發(fā)放外勤員工薪酬222.6萬，工資總額合計279.97萬元。

（3）負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作；負責(zé)幫助辦理員工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入員工的工資標準的核定工作；負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)社保公積金手續(xù)辦理。截止20xx年10月共辦理社保增員38人次，社保減員27人次，公積金增員27人次，公積金減員19人次。辦理省級退休人員一名。

（4）依據(jù)總公司下達的方案政策，于6月份開展四級機構(gòu)負責(zé)人培育工作，開展集中培訓(xùn)，讀書心得撰寫，培訓(xùn)評估等相關(guān)工作。同時幫助IT部門順當(dāng)開展E-learning上線工作。

（5）幫助部門負責(zé)人開展人力資源集約化治理的自查工作，根絕總公司下發(fā)的八條高壓線及109項工作綻開。整理收集錄入分公司信息缺失人員的資料信息，包括個人信息、教育信息、通訊訊息、社會經(jīng)受等。順當(dāng)通過總公司人力資源治理驗收工作。

（6）其他工作：幫助部門負責(zé)人編寫分公司人員手冊，包括公司概要、入司須知、公司禮儀、規(guī)章制度等；定期進展薪酬數(shù)據(jù)分析，如可用費用薪酬占比、百元標保薪酬占比等；每月進展工資預(yù)提預(yù)留計算，每季度安排進展內(nèi)情員工工作狀況考核，每季度向總公司報送相關(guān)報表材料；辦理社保公積金年度調(diào)整；辦理殘疾人保障金申報工作等。

在這一年的工作當(dāng)中，個人力量提升了很多，也從工作實踐中積存的很多的閱歷，但是仍存在著缺乏之處，就是專業(yè)學(xué)問水平不高，在遇到突發(fā)大事的時候無法用專業(yè)的角度去分析處理。

人力資源專員年終工作總結(jié)篇2

1、培訓(xùn)及員工的入、離職手續(xù)的辦理、員工資料和行政文件的歸檔與保管、辦公用品的選購、與各部門的協(xié)調(diào)工作等行政工作。

2、人力資源方面：負責(zé)聘請需求的收集和分析，公布聘請信息，簡歷篩選、預(yù)約、面試及錄用，快速高效的完成聘請任務(wù);人力資源薪酬的制定，員工工資和業(yè)務(wù)提成的計算和發(fā)放;

3、財務(wù)方面：負責(zé)公司日?，F(xiàn)金報銷審核，網(wǎng)上銀行付款業(yè)務(wù);公司各部門人員的各種費用的報銷、單據(jù)審核，收付結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金日記賬;員工工資的發(fā)放、報卡號刷卡、開收據(jù)等財務(wù)工作;

4、總經(jīng)理臨時安排的其它事務(wù)等。

20xx—20xx教育機構(gòu)招生治理

職責(zé)和業(yè)績：

1、負責(zé)校區(qū)的招生工作,參加市場宣傳和展現(xiàn)活動;

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)制定的招生規(guī)劃進展招生目標，有效完成業(yè)績;

3、做好招生電話團隊治理和教學(xué)部保持溝通的工作;

4、負責(zé)學(xué)生、家長關(guān)于教育方面的詢問工作;

5、負責(zé)對學(xué)員教學(xué)進度的追蹤及了解，對學(xué)生進展全面的指導(dǎo)，對學(xué)生消失的任何問題，賜予準時疏導(dǎo)和解決;

6、建立有效的招生渠道;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

20xx—20xx廣告有限公司人力資源專員

職責(zé)和業(yè)績：公司的開業(yè)籌備和日常事務(wù)工作包括公司的籌備、開業(yè)宣傳、報紙的排版、費用報銷及治理、員工考勤及全體員工的工資核算等工作。

主要工作包括：

1、負責(zé)完成總部及直營司人事治理詳細工作的實施：包括打電話聯(lián)系應(yīng)聘者，各崗位人員篩選，新員工入職指引及公司制度各崗位的培訓(xùn)工作，做好員工入職和離職手續(xù)的辦理;

2、能使用友人事系統(tǒng)操作;

3、負責(zé)完成員工培訓(xùn)、薪資、福利、社保等工作;

4、負責(zé)分公司行政人事的工作辦理、協(xié)調(diào);

5、負責(zé)公司來客及直營加盟分公司的接待、各分公司的活動組織和相關(guān)外聯(lián)工作;

6、完成公司一般治理制度的編寫及直營分公司檔案的治理，包括對各分公司各項總公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)視跟蹤;

7、幫助市場部做好一些市場的開拓工作，業(yè)務(wù)的對接等工作;

8、負責(zé)各直營司、加盟司及公司客戶的客服工作，主要為：網(wǎng)上進展對各司提成的問題進展解答回訪、處理客戶投訴、準時處理和傳達客戶反應(yīng)信息到相關(guān)部門并監(jiān)視跟進工作等;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作

教育培訓(xùn)：

職業(yè)技能與特長

20xx--20xx

人力資源專員年總總結(jié)模板盼望在新的一年里為你帶來一年好運。

人力資源專員年終工作總結(jié)篇3

培訓(xùn)及員工的入、離職手續(xù)的辦理、員工資料和行政文件的歸檔與保管、辦公用品的.選購、與各部門的協(xié)調(diào)工作等行政工作。

2、人力資源方面：負責(zé)聘請需求的收集和分析，公布聘請信息，簡歷篩選、預(yù)約、面試及錄用，快速高效的完成聘請任務(wù);人力資源薪酬的制定，員工工資和業(yè)務(wù)提成的計算和發(fā)放;

3、財務(wù)方面：負責(zé)公司日常現(xiàn)金報銷審核，網(wǎng)上銀行付款業(yè)務(wù);公司各部門人員的各種費用的報銷、單據(jù)審核，收付結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金日記賬;員工工資的發(fā)放、報卡號刷卡、開收據(jù)等財務(wù)工作;

4、總經(jīng)理臨時安排的其它事務(wù)等。

200x—200x

教育機構(gòu)招生治理

職責(zé)和業(yè)績

1、負責(zé)校區(qū)的招生工作,參加市場宣傳和展現(xiàn)活動;

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)制定的招生規(guī)劃進展招生目標，有效完成業(yè)績;

3、做好招生電話團隊治理和教學(xué)部保持溝通的工作;

4、負責(zé)學(xué)生、家長關(guān)于教育方面的詢問工作;

5、負責(zé)對學(xué)員教學(xué)進度的追蹤及了解，對學(xué)生進展全面的指導(dǎo)，對學(xué)生消失的任何問題，賜予準時疏導(dǎo)和解決;

6、建立有效的招生渠道;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

200x—200x

廣告有限公司人力資源專員

職責(zé)和業(yè)績：公司的開業(yè)籌備和日常事務(wù)工作包括公司的籌備、開業(yè)宣傳、報紙的排版、費用報銷及治理、員工考勤及全體員工的工資核算等工作。

主要工作包括

1、負責(zé)完成總部及直營司人事治理詳細工作的實施：包括打電話聯(lián)系應(yīng)聘者，各崗位人員篩選，新員工入職指引及公司制度各崗位的培訓(xùn)工作，做好員工入職和離職手續(xù)的辦理;

2、能使用友人事系統(tǒng)操作;

3、負責(zé)完成員工培訓(xùn)、薪資、福利、社保等工作;

4、負責(zé)分公司行政人事的工作辦理、協(xié)調(diào);

5、負責(zé)公司來客及直營加盟分公司的接待、各分公司的活動組織和相關(guān)外聯(lián)工作;

6、完成公司一般治理制度的編寫及直營分公司檔案的治理，包括對各分公司各項總公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)視跟蹤;

7、幫助市場部做好一些市場的開拓工作，業(yè)務(wù)的對接等工