新員工入職培訓(xùn)心得體會

新員工入職培訓(xùn)心得體會新員工入職培訓(xùn)心得體會【7篇】在寫培訓(xùn)心得體會的時候都具備一些什么特點呢?通過寫心得體會，可以關(guān)心我們總結(jié)枳累閱歷。下面是給大家整理的新員工入職培訓(xùn)心得體會，僅供參考盼望能夠關(guān)心到大家。新員工入職培訓(xùn)心得體會篇1七月流火，但我們并沒有感到酷熱難耐，反而樂觀、主動地參與集團(tuán)公司的入職培訓(xùn)。我們來自不同的地方，不同的高校，學(xué)習(xí)不同地專業(yè)。如今，剛剛告辭校內(nèi)的我們正逐步實現(xiàn)從同學(xué)到職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。高度重視，細(xì)心組織。為做好本次入職培訓(xùn)，讓新員工充分了解和融入公司文化，提升團(tuán)隊協(xié)作力量，增進(jìn)個人素養(yǎng)，實現(xiàn)從同學(xué)到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)中心進(jìn)行了周密的策劃和支配，培訓(xùn)課程涉及公司的進(jìn)展史，公司文化以及規(guī)章制度等。重點學(xué)習(xí)，保駕護(hù)航。集團(tuán)公司培訓(xùn)中心趙主任講授如何做好一名合格的員工的道理，為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題;培訓(xùn)中心老師也介紹了企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬福利等相關(guān)制度，使我們都受益良多。新老互動，共享閱歷。俗話說：“授人以魚不如授人以漁"。人力資源處老師結(jié)合自己建邦十年的工作閱歷，共享了對集團(tuán)公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會;介紹了工作生活中的點點滴滴，受到了大家的全都好評。立足本職，傳道授業(yè)。集團(tuán)公司常務(wù)副總劉力強(qiáng)介紹了集團(tuán)的進(jìn)展概況，建議我們在今后的工作中留意細(xì)節(jié)，腳踏實地。勇于挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。盼望大家通過自己的辛勤勞動和才智，在這個舞臺上譜寫自己滿足的樂章。最終，我們共同盼望盡快融入到集團(tuán)公司的大家庭中，祝大家在建邦生活充實，自信歡樂!今日下午，張總給我們作新員工入職培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)心得體會。由于是張總講課,所以我們早早的趕去霸個好位置一一選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿，也有個別不pass的同事，竟然敢遲到，結(jié)果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。入職培訓(xùn)主要是介紹公司的背景、公司的架構(gòu)以及公司的規(guī)章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，熟悉并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅決自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。雖然在培訓(xùn)之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內(nèi)容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學(xué)到了許多做人的道理。首先，為人要真誠，只有當(dāng)你真誠地對待別人時，別人才會真誠地對待你，我們要學(xué)會用寬容的心去對待身邊的人和事，你的心胸夠?qū)挸?，才能夠發(fā)覺別人的優(yōu)點，才能夠喜愛別人，和別人相處融洽。有句話說得好：當(dāng)你發(fā)覺別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優(yōu)點多一些的話，就趕快去發(fā)覺身邊人的優(yōu)點吧，呵呵。其次，要有足夠?qū)I(yè)的學(xué)問，只有你對自己的工作夠?qū)I(yè)，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能供應(yīng)全方位更完善的服務(wù)，讓客戶接受認(rèn)同你的工作。再者是歡樂，歡樂生活，歡樂工作，當(dāng)你真心喜愛你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的歡樂;假如你不喜愛這份工作，將無法把它做到最好，像張總所說，面對你不喜愛的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜愛上這份工作。信任進(jìn)入時代財寶的同事們都是很歡樂的在工作的，由于時代財寶本身的工作氛圍就是很輕松歡樂的，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r刻，這些都是歡樂的體現(xiàn)。時代財寶的歡樂無時不在，無處不在，只要你擅長去發(fā)覺。經(jīng)過這兩個小時的培訓(xùn)，我獲益良多，從今日開頭，我要歡樂的工作，歡樂的生活，由于有些事發(fā)生了是無法轉(zhuǎn)變的事實，只有樂觀的面對才是上策，像人們常說的一句話：歡樂也要過，不歡樂也要過，不如選擇快歡樂樂開快樂心的過！新員工入職培訓(xùn)心得體會篇2高校畢業(yè)后，開頭參與工作，我應(yīng)聘到一家銀行工作，隨后參與了信用卡中心20_年新員工培訓(xùn)。從小到大，我們學(xué)習(xí)了很多課程，歷經(jīng)十年寒窗，不明白參與了多少培訓(xùn)多少考試，但這次的崗前培訓(xùn)對我們的意義是空前的，意義非凡的，它作為一個過渡，一個橋梁,讓我們從學(xué)習(xí)走向?qū)嵺`。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。參與這次培訓(xùn)的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務(wù)的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機(jī)會，早早地就來到公司，為培訓(xùn)做預(yù)備我們收獲的遠(yuǎn)比想象中的豐富。這一次培訓(xùn)的主要資料主要是公司的基本情景介紹和一銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，_銀行信用卡中心主任還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)學(xué)問，經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我們對自我的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更清楚的熟悉和了解,對自我有?個全新的定位，充分發(fā)揮自我的主動性，在做好自我的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，限度地發(fā)揮自我的優(yōu)勢，明確自我的在工作上的長期進(jìn)展目標(biāo)和進(jìn)展方向。公司的快速進(jìn)展也是我們個人的進(jìn)展。經(jīng)過培訓(xùn)，我更加了解到做事先做人的道理。首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自我打工，要信任自我能做好，更重要的是要去堅持做，在秉承—文化“人本、誠信、創(chuàng)新''的同時堅持歡快工作，快樂生活。信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時尚、平安的特點正逐步被越來越多人所理解?，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場蘊含著寬闊地進(jìn)展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自我品牌的信用卜，如何使我們—信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營俏工作中的一些心得體會。僅有與客戶進(jìn)行常常性的溝通與溝通，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能準(zhǔn)時調(diào)整營銷策略，捕獲商機(jī)，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機(jī)。細(xì)節(jié)打算成敗，心態(tài)打算成敗凹凸。工作從微小處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要明白臼我的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的寬闊天地，同時要細(xì)心觀看，見人所未見，想人所未想，捕獲蘊參與完培訓(xùn)，我最深刻的感受就是覺得自我非常幸運。這是個很系統(tǒng)的培訓(xùn)，銀行卡中心人力資源部投入了許多的人力、財力，并有專業(yè)的團(tuán)隊經(jīng)理及相關(guān)培訓(xùn)人員給我們進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，短短的幾天內(nèi)，把我們分散在?齊，學(xué)習(xí)了信用卡的基本情景，融入了—銀行信用卡中心這個大團(tuán)體中。作為一家這樣勝利的股份制商業(yè)銀行，對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團(tuán)隊，大勝靠平臺。而—銀行信用卡中心就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在那里，我們將與_銀行信用卡中心共同進(jìn)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與_銀行信用卡中心的進(jìn)展融合在??齊，共同實現(xiàn)騰飛。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，我們將被分到不?樣的小組上開頭工作，一周的培訓(xùn)時間大家培育了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經(jīng)受，或許僅有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能快速培育出優(yōu)秀的團(tuán)隊。時間雖然短暫，可是這次培訓(xùn)對我們來說是人我們都將成為有職責(zé)心、布滿自信的職業(yè)人。在此，我再次感謝培訓(xùn)中的老師和幫忙我的同學(xué)、同行們，讓我們一齊為了幻想啟程吧。新員工入職培訓(xùn)心得體會篇3機(jī)緣巧合，我畢業(yè)后加入—的大家庭。為了讓我們更好的了解公司，適應(yīng)公司，更快的融入其中，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面綻開。在培訓(xùn)過程中，郭經(jīng)理問了我們兩個問題：其一，為什么要工作;其二，在工作中我們得到了什么。通過這次培訓(xùn)，我感受頗深。我把這次培訓(xùn)的心得總結(jié)成了六多理念。六多，即多看、多問、多想、多學(xué)習(xí)、多溝通、多總結(jié)。多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作，一個有閱歷的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風(fēng)格，但是前輩們完成的工作更妥當(dāng)，效率更高，領(lǐng)導(dǎo)更滿足，他們的工作方法是他們數(shù)年工作閱歷的總結(jié)，他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以，多看，能幫我們偷師。多問，就是勤動嘴。工作力量的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難，求得解決。在工作中要克服不愛問，不開口的心理障礙。不會做沒關(guān)系，向有閱歷的前輩請教過后記在心里，用在工作中，將不會的弄懂，這是一個新員工應(yīng)當(dāng)懂的道理。多想，就是在工作中擅長思索。一個問題是一個點，由這個問題會延長出一個面。解決了一個問題，并且拓展延長解決多個問題，工作力量會得到很大提升。因此，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展，一一解決，會在工作中起到事半功倍的效果。多學(xué)習(xí)，要在工作之余學(xué)習(xí)新學(xué)問充實自己。學(xué)習(xí)并不只是同學(xué)的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作。術(shù)業(yè)有專攻，工作后的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確，從本職工作著手，通過閱讀、培訓(xùn)，積累與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問，真正做到學(xué)以致用，學(xué)問為工作服務(wù)。多溝通，溝通是信息獵取的橋梁。新員工在與老員工的溝通中，可以獵取一嶼諸如公司的詳細(xì)狀況，公司員工的狀況的信息。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。這些信息有時候會在工作時起到幫助作用。多總結(jié)。在周末或者月末將這?段時間以來工作狀況具體地做?下記錄，比如做了哪些工作，這些工作是怎樣完成的，工作過程中是否遇到困難，如何解決的。通過這樣的方法，我們可以總結(jié)出做同類工作的閱歷以及捷徑。由此可以達(dá)到提高工作效率的目的。以上是我對于新員工培訓(xùn)的粗淺的見解，我很珍惜這次工作機(jī)會，愿我能在—成長得更快。新員工入職培訓(xùn)心得體會篇4貝多芬說：“涓滴之水終可以磨損大石，不是由于它力氣強(qiáng)大，而是由于晝夜不舍的滴墜堅持是?種藝術(shù)，是一種水滴石穿的士氣，是一種馳而不息的魄力，是一種矢志不渝的信仰。軍訓(xùn)無疑是磨人的，沒有軟榻?jīng)]有溫床，卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今后的職場生涯里，堅持不行或缺亦至關(guān)重要。此時我想起了羅文，那個單槍匹馬歷經(jīng)磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危急自是不言而喻的，任務(wù)的勝利不是由于他特殊聰慧，也不是由于他特殊英勇，只是源于他的忠誠與堅持。忍耐是一種美德，是一種鍥而不舍的韌性，是一種大智若愚的才智，也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康：“杜鵑不啼，而要聽它啼，有什么方法?”德川家康的回答是："等待它啼。"能包涵，方能接受和忍耐，然后才能戰(zhàn)勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的。但在盼望與困難的決斗中，假如能用堅決和忍耐的雙手緊握著，成功必屬于前者。忍耐是?種謀略，它可以帶來機(jī)會和力氣，當(dāng)我們收回拳頭的時候，不是由于我們放棄了搏擊，而是由于我們在積蓄,我們自詡為蚌，只有經(jīng)受過沙石海浪的打磨，才能蛻變?yōu)檎鋵?我們也把自己比作繭，只有擁有過厚積薄發(fā)的沉淀，才能幻化成蝶?，F(xiàn)在我們需要做的，唯有堅持，還有忍耐。拓展訓(xùn)練篇之協(xié)作與細(xì)節(jié)人心齊，泰山移。千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用。團(tuán)隊精神是一種能觀察、能感知的精神氣息，亦是一種看不見、摸不著的神韻。一個沒有團(tuán)隊精神的組織，將是一盤散沙;一個沒有團(tuán)隊精神的民族，將會難以強(qiáng)大。時代的列車行駛到21世紀(jì)，世界舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現(xiàn)的時代，一個追求個人價值實現(xiàn)與團(tuán)隊績效雙贏的時代。個人單打獨斗的時代已經(jīng)遠(yuǎn)去，團(tuán)隊合作的時代已然到來。我們需要的是團(tuán)隊精神。即使團(tuán)隊中有繪魚和馬蠅，只要擅長運籌帷幄，也可以發(fā)揮出一加一大于二的強(qiáng)大效應(yīng)。泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深。大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)打算成敗。在當(dāng)代職場，想做大事的人許多，但情愿把小事做細(xì)的人很少。企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者;企業(yè)也不缺少規(guī)章制度，缺少的是不折不扣的執(zhí)行。一個壞的微小的機(jī)制，假如不加以準(zhǔn)時的引導(dǎo)和調(diào)整，會給國家、社會和企業(yè)帶來特別大的危害。一個好的微小的機(jī)制，只要正確引導(dǎo)，經(jīng)過一段時間的努力，將會產(chǎn)生巨大的轟動效應(yīng)。正如那首國外民謠所說：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗?；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。把細(xì)節(jié)做到極致就是完善，把每一件簡潔的事做好就是不簡潔，把每一件平凡的事做好就是不平凡。培訓(xùn)篇之忠誠、責(zé)任和執(zhí)行力假如把初出茅廬的我們比作一顆種子，國家電網(wǎng)就是哺育我們的肥沃"土壤”，前輩的引領(lǐng)則是我們成長的“養(yǎng)分液〃，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)是我們進(jìn)展的“準(zhǔn)時雨"，同事的建議則是我們凈化的"殺蟲劑然而，一顆種子要長成大樹，自身亦需具備優(yōu)良的基因。在我看來，忠誠、責(zé)任和執(zhí)行力無疑就是促進(jìn)我們健壯成長的基因。忠誠勝于力量。員工的忠誠度對企業(yè)的進(jìn)展起著至關(guān)重要的作用，它經(jīng)常像一只無形的手，左右著企.業(yè)的利益。就如關(guān)羽之于劉備，審配之于袁家，文天祥之于大宋。一個團(tuán)隊的忠誠度一旦建立，這個團(tuán)隊將如一把筷子般將堅不行摧。責(zé)任重于泰山。人生全部的履歷都應(yīng)排在勇于擔(dān)當(dāng)之后。當(dāng)一個人以虔誠的態(tài)度去對待工作時，他能夠感受到：擔(dān)當(dāng)并履行責(zé)任是天賦的職貨和使命，它伴隨著每一個生命的始終。從根本上講，任何一項事業(yè)的背后，必定存在著一種無形的精神力氣，這種力氣使得我們敢于擔(dān)當(dāng)。言必信，行必果，執(zhí)行力就是競爭力。對于企業(yè)而言，執(zhí)行力是企業(yè)文化的靈魂。任何一項任務(wù)的完成，都是執(zhí)行和落實的結(jié)果，沒有執(zhí)行和落實作保證，再好的戰(zhàn)略也只是一句空話，再好的規(guī)程也只是一紙空文，再好的制度也只是一種擺設(shè)，再好的目標(biāo)也只是一個抱負(fù)。作為一名一般員工的本職就是落實，就是執(zhí)行。要像蜜蜂一樣兢兢業(yè)業(yè)地完成上級支配的每一項工作，并且能夠“現(xiàn)在、立即、立刻〃去執(zhí)行。假如每個員工嚴(yán)格根據(jù)制度的要求工作，沒有推諉，沒有懈怠懈怠，盡心盡職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處，將每一項任務(wù)都不折不扣地完成，企業(yè)必能以雷霆萬鈞的強(qiáng)勢姿勢進(jìn)展壯大。好的舞臺配上一流的演員，再加上有效的組織與領(lǐng)導(dǎo)，方能奏響華麗樂章。課外輔導(dǎo)篇之主動性世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽(yù)，只要你具備一種品質(zhì)，就是主動。在現(xiàn)代社會，假如你要勝利，你要被委以重任，你要走向輝煌，那就需要主動，主動溝通、主動反饋、主動擔(dān)當(dāng)、主動創(chuàng)新。主動就是你懂得把握機(jī)會。弱者坐失良機(jī)，而強(qiáng)者則懂得把握時機(jī)甚至制造機(jī)會。世界上有很多事業(yè)有成的人，并不肯定是由于他比你會做，而僅僅是由于他比你敢做?？炫艿奈幢啬苴A，力戰(zhàn)的未必得勝，才智的未必得利，明哲的未必得名，能讓你脫穎而出的，僅僅在于你是否擅長抓住機(jī)會。主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告知你，你也會做,而且肯定能做好。主動就是不需要背后那一踹，照舊義無反顧地往水里跳。老板需要的不僅僅是擅長執(zhí)行的人，更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。假如你比別人更為執(zhí)著，更敢于冒險，更富于幻想，有更高的期望，那你就能更有效地發(fā)揮主動性從而更加卓越。播種一種思想，收獲一種行為;播種一種行為，收獲一種習(xí)慣;播種一種習(xí)慣;收獲一種性格;播種一種性格，收獲一種命運。當(dāng)一家企業(yè)有一流的創(chuàng)意加上一流的管理，勝利將是必定。當(dāng)一個員工有一流的態(tài)度再加上一流的執(zhí)行力，收獲也將不遠(yuǎn)。國家電網(wǎng)對我而言，是一個契機(jī)，也是一個挑戰(zhàn)，我堅信國家電網(wǎng)值得一生追隨，我也信任自己能夠有所斬獲。我現(xiàn)在需要做的，是不斷增加助我進(jìn)展的厚實祛碼，與電網(wǎng)全部同仁一起，共制造同成長！新員工入職培訓(xùn)心得體會篇5報到之日開頭，我們告辭了象牙塔的同學(xué)時代，成為中海油這個大家庭中的一員，一切都是新的開頭。新的開頭自然有新的熬煉，在這一個多月培訓(xùn)的日子里,我們經(jīng)受了深度培訓(xùn)I、拓展訓(xùn)練、軍訓(xùn)、職場abc培訓(xùn)、思想訓(xùn)練、辦公軟件培訓(xùn)、平安訓(xùn)練等一系列的培訓(xùn)，每個階段的培訓(xùn)都讓我們獲益匪淺，讓我們在這短暫的時間內(nèi)學(xué)到了許多新的學(xué)問，對許多方面有了新的體會和感受。一、軍訓(xùn)磨練時值八月，正值北京最熱的時候。對于我們這曲平常只穿短褲，還吹空調(diào)的高校生來說,那厚厚的迷彩服就像一條棉被。雖然汗如雨下，衣服己濕透，但想到我們現(xiàn)在是一名軍人，得留意形象，所以不但不能任憑脫，而且還得著裝整齊。說句實話，真的很熱，但是也不由得鄙視起那些教官來，他們比我們訓(xùn)練要艱苦的多，但是他們卻沒有一個叫苦叫累的。天氣還是那么的熱，許多人的背上生了琲子，由于白天訓(xùn)練都得戴著帽子，我的頭上也長滿了琲子，一出汗就癢。但一想到自己現(xiàn)在是一名軍人，莫非連這點苦都吃不了嗎?于是就忍著，雖然很難過，卻是一種熬煉，一種對身體和意志的磨練。白天的訓(xùn)練是單調(diào)的卻不乏味，隊列、齊步、正步、跑步、軍體拳、唱歌……當(dāng)空的烈日，記錄著我們的汗水，軍訓(xùn)中我們吃了不少苦，有人單獨“表演〃走正步，也有人單獨被連長“操練”，盡管我們?yōu)椤覆檎一貞浽谀抢餄M臉笑容汗流狹背地受罰，但烈日烤焦了我們?nèi)筷P(guān)于這個記憶的儲存，而反當(dāng)記起的是咬緊牙關(guān)想著的一句話：“好累啊，肯定要撐下去!”都說是“鐵打的硬盤，流水的兵"，當(dāng)我們的軍訓(xùn)即將結(jié)束的時候，我還是有些舍不得。想到自己要離開這些可愛的教官，回到從前，可以像以前的?樣，無拘無束，可以睡懶覺，可以不整理內(nèi)務(wù)......但卻有一種深深的失落感。軍訓(xùn)，把我們這一群80后的人熬煉成了真正的男子漢，讓我們知道了什么是汗水，什么是真正的歡樂，及讓我們學(xué)會怎樣獨立，怎樣面對生活，面對困難，怎樣去擔(dān)當(dāng)那份光榮而艱難的責(zé)任。二、拓展訓(xùn)練這是我第一次參與這種培訓(xùn)活動，布滿了奇怪和興奮，的確讓我體會了從未經(jīng)受過的戰(zhàn)勝困難、突破自我的喜悅以及感受到團(tuán)隊的力氣。背摔，這個項目看起來簡潔做起來難，它充分體現(xiàn)出團(tuán)隊之間的相互信任與責(zé)任。當(dāng)我們在摔的時候能不能完全信任臺下的隊友，是我們心理挑戰(zhàn)的一項，也能體現(xiàn)出你對你的同事信任有多深。在臺下接的隊友能不能用出百分百的力氣去愛護(hù)隊友，它也反應(yīng)出自己所在職位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。這就像我們在工作中的換位思索，使我們知道在今后工作中應(yīng)多為別人著想,多找自己的緣由，這樣我們的團(tuán)隊才能更加團(tuán)結(jié)，更加進(jìn)步。天梯，這是個小團(tuán)隊協(xié)作項目，技巧性強(qiáng)、協(xié)作性強(qiáng)。當(dāng)看到我們的隊友在上面經(jīng)過努力最終挑戰(zhàn)勝利時，我告知自己，只要把握好方法，肯定也可以的。天梯的前面三格，我和我的搭檔很輕松的上去了，我們都覺得成功在望，沒想到，到最終一格天梯，已經(jīng)筋疲力盡，好幾次，好不簡單抓在木頭上，但都由于無力往上撐而掉下來。我想過要放棄，但還是在隊友的鼓舞中堅持住了。這次的成功來之不易，現(xiàn)在想來還是很欣喜的，由于堅持，才有了站在天梯最高格的經(jīng)受，要是放棄了，對我來說，會是個圓滿。個人的力氣是渺小的，團(tuán)結(jié)合作，找到好的方法，就會事半功倍。有些人在勝利道路上可能會有比別人多的波折，要堅持，勝利才會離你更近。斷橋，當(dāng)我站在8米高的斷橋上，心里的擔(dān)憂可怕是有的，但是教練對我說：不要給自己遲疑的時間，于是我克服了可怕，跳了過去。人最難克服的是自己，斷橋一小步，人生一大步，事在人為。這個項目完全是"自我挑戰(zhàn)，自我突破“，當(dāng)你面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)時，是否有士氣放棄現(xiàn)有的舒適的生活與環(huán)境，去迎接未知的挑戰(zhàn)，從而獲得更大的勝利。這次拓展訓(xùn)練給我制造了一個檢查和端詳自己學(xué)問閱歷的一個環(huán)境，關(guān)心我們充分熟悉自己，培育創(chuàng)新、應(yīng)變、溝通、進(jìn)取等素養(yǎng)，深層次挖掘個人潛能，提高處理人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)的素養(yǎng)，提升我們的思維力量，關(guān)心我們培育機(jī)遇辯識力量、推斷力量、管理力量和組織戰(zhàn)略推動力量等，更為提高了我們的團(tuán)隊合作精神，縮短團(tuán)隊成員之間的磨和了解，推動團(tuán)隊人際關(guān)系向成熟化進(jìn)展。三、職場培訓(xùn)很興奮參與了中心組織的職場abc培訓(xùn)I，在這一天的培訓(xùn)時間里不僅學(xué)到了學(xué)校學(xué)不到的職場中的學(xué)問，更重要的是我的心理素養(yǎng)得到了提高，掃除了心中以前不敢面對的障礙，對自己有了一個更新的熟悉。當(dāng)今的科學(xué)技術(shù)進(jìn)展日新月異，作為我們年輕的一代更應(yīng)當(dāng)不斷地去學(xué)習(xí)新的學(xué)問，勤于總結(jié)學(xué)問。在這里所說的學(xué)習(xí)還包含另一個方面，即“學(xué)習(xí)做人〃。我認(rèn)為這是基本的，也是值得重視的，俗話說“做事先做人”，這話說的特別好，一個人連做"人''都不會，缺乏基本的素養(yǎng)，那么這個人做事也不會取得太大的勝利。不斷的學(xué)習(xí)，自我反省，學(xué)習(xí)他人，努力做“人溝通可以使雙方增進(jìn)了解、加深情感。注意溝通，一方面是與老員工的溝通，只有常常與他們溝通，了解工作中的細(xì)節(jié)，知曉自身的優(yōu)缺點，才能完善自我。另一方面是與新進(jìn)同事的溝通，在增進(jìn)感情的同時，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)秀品質(zhì)，相互溝通、相互扶持，營造一個健康向上的優(yōu)秀團(tuán)隊。團(tuán)隊精神是企業(yè)沖鋒的號角，俗話說，市場如戰(zhàn)場，在企業(yè)成為市場競爭主體的今日，企業(yè)的競爭力、戰(zhàn)斗力打算著企業(yè)的生死存亡。?個企業(yè)假如有?個好的團(tuán)隊和良好的團(tuán)隊精神，它就像沖鋒的號角，激勵員工勇往直前，奮力爭先，不斷戰(zhàn)勝對手，取得戰(zhàn)場與市場的成功。打造團(tuán)隊精神決非一日之功，一個人的世界觀、價值觀要靠多年的訓(xùn)練訓(xùn)練和生活實踐的積累，才能逐步形成，打造團(tuán)隊精神更非一日之功?？傊?，團(tuán)隊精神對任何一個企業(yè)來講都是不行缺少的精髓，否則就猶如一盤散沙，一根筷子簡單彎，十根筷子折不斷……這就是團(tuán)隊精神重要性力氣直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團(tuán)隊精神，也是團(tuán)隊精神重要之所在。培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，我們都已回到自己的工作崗位，時間雖短，受益卻是許多，再次感謝中心給我的這次機(jī)會，我會努力學(xué)習(xí)學(xué)問，不斷提升自身水平，為海油的明天做出自己最大的貢獻(xiàn)。新員工入職培訓(xùn)心得體會篇6為期兩天的員工培訓(xùn)結(jié)束了，此次培訓(xùn)讓我受益匪淺，不僅深化了解了公司多年來始終經(jīng)營管理的企業(yè)文化，還聽到了公司各個部門高管的職業(yè)成才道路的感悟。在他們身上不僅看到了他們所擁有的真誠、團(tuán)結(jié)、務(wù)實、進(jìn)取的企業(yè)精神，還懂得了：任何人都會勝利，但任何人的勝利都不會那么簡單。下面是我的一點培訓(xùn)心得。張經(jīng)理說：修車先修人，賣車先賣人簡短的十個字，我覺得是為我們這些剛走出校門的新人說的，也是我們在工作中應(yīng)當(dāng)持有的態(tài)度，修車，賣車就是對車的保養(yǎng)，修理和銷售，而修人，賣人才是我們學(xué)習(xí)的重點，要讓自己養(yǎng)成吃苦耐勞的精神，不怕苦不怕累，專心做事，友好待人，有責(zé)任心，對企業(yè)，對家人，對自己負(fù)責(zé)。要把自己也當(dāng)成商品，銷售給顧客,只有得到了顧客的人同，才能做好下一步。不要為自己找借口，由于找借口就是挖坑自己往里跳，同時也要臉皮厚，敢于挑戰(zhàn)，敢于犯錯，不管領(lǐng)導(dǎo)或顧客怎么罵都不要埋怨，要做到：領(lǐng)導(dǎo)罵我千百遍，我待領(lǐng)導(dǎo)如初戀。最為深刻的就是王總所說的一句話了：閱歷是負(fù)債，學(xué)習(xí)才是積累。剛聽到此話對前半句有很大的不解，我始終認(rèn)為我們這些搞技術(shù)的，閱歷是最珍貴的，而我們最缺乏的就是閱歷，怎么就是負(fù)載了？最終王總的解釋讓我豁然開朗，他說：五年的工作閱歷聽起來的確是挺不錯的，而有些人卻是把一個閱歷用了五年，世界變化那么快，他那五年前的閱歷不是負(fù)債又是什么？。也反襯了后半句話的正確性，學(xué)習(xí)才是積累，只有不斷的學(xué)習(xí)，獵取新的學(xué)問和閱歷，才能走的更遠(yuǎn)...其實在整個培訓(xùn)過程中，每一位高管提到最多的就是學(xué)習(xí)，有句話說的好：活到老，學(xué)到老。可見學(xué)習(xí)的重要